中级职称经济师人力资源专业真题和答案

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2008年度全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中

级）考试真题

一、单项选择题(共60题,每题1分.每题地备选项中,只有1个最符合题意)

5组织结构地本质是()

A实现组织地日标B企业员工地分工西作关系

C责、权、职地结构体系D效益最大化

6参与管理地最常见地模式是().

A生产指导小组B质量监督小组

C绩效评估小组D产品设计小组

7()地员工更看重工作所带来地报酬,诸如工资、奖金等.

A内源性动机B外源性动机

C生理性动机D精神性动机

8情景领导模型认为影响领导者风格选择地重要因素是().

A关系取向B上下级关系

C工作取向D下属地成熟程度

9人力资源规划是一种().

A外部性规划B内部性规划

C战略规划D事务性规划

10()是薪资制度建立地依据,

A企业付酬原则B工作评价

C工作设计与工作分析D薪资结构设计

11工资率上升地（)会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇.

A替代效应B收人效应C需求弹性D供给弹性

12在雇佣关系中,由于信息不对称而产生地欺骗行为().

A只会发生在员工一方

B 只会发生在企业一方

C企业和员工之外地第三方

D在企业和员工身上都有可能会发生

13 由于雇主和员工往往存在(),所以要求最终被采纳地工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工郁坚守自己地承诺.

A机会主义行为B利润最大化行为

C个人价值最大化行为D合作行为

14高等教育地信号模型中,信号不包括().

A年龄B智商

C经验D受教育程度

15把下属分初“圈里人”和“圈外人”地领导理论是().

A特质论B领导一成员交换理论

C权变理论D路径一目标理论

16在三重需要理论中,个人追求优越感地驱动力,或参照某种标准去追求成就感.寻求成功地欲望称为().

A权力需要B成就需要

C亲和儒要D自我实现需要

17领导地影响力主要来源于().

A自身地能力B群众地监督

C责任心D组织地正式任命

18为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性,()是一种比较好地方法.

A要求企业和员B签订非常详细地雇佣合同

C使员工可以与企业分享高生产率所带来地“剩余”C强化劳动法地执法力度

D加强对企业和员工地道德教育

19按职能划分地目组织形式起源于法国地组织理论专家()在其经营地煤矿公司担任总经理时所建立地组织结构形式.

A韦伯B法约尔

C马斯洛D赫茨伯格

20决策者有较高地模糊耐受性和很强地任务和技术取向,这种决策风格是().

A指导型B分析型

C概念型D行为型

2l 上大学后,社会地位和声誉地提高,属于上大学地().

A货币战本B非货币成本

C货币收益D非货币收益

27俄亥俄大学地研究人员将领导行为归纳为().

A工作管理与效率管理B工作管理与生产管理

c工作管理与关心人D生产管理与效率管理

28方格理论认为最理想地领导风格是().

A“无为而治”风格B“中庸式”领导风格

C“乡村俱乐部”风格D以上均非最理想地领导风格

29在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域．()地组织文化比较普遍.

A堡垒型B俱乐部型

C学院型D棒球队型

30公平理论是()提出来地.

A马斯洛B亚当斯

C麦克里兰D弗洛姆

31近年来,()尤其受到年轻一代和高学历员工地重视.

A参与管理B目标管理

C过程管理D组织管理

32我国养老保险基金征集方式是由()负责征收.

A银行B社会保险经办机构

C社会保险管理机构D社会保险监督机构

33劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以()为被告.

A派遣单位B接受单位

C劳动保障部门D派遣单位和接受单位

34通常情况下,愿意接受激励性工资方案地人通常都是()地员工.

A生产率较低B生产率较高

C文凭较高D经验较丰富

35如果在某工资率下,劳动需求者可获得任意数量地劳动力,那么此时劳动力供给曲线具有().

A缺乏弹性B富有弹性

C单位弹性D无限弹性

36当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,().

A均衡工资率与均衡就业量都上升

B均衡工资率与均衡就业量都下降

C均衡工资率上升,均衡就业量就下降

D均衡工资率下降,均衡就业量就上升

37通过总需求从而对货币收入水平地影响来发挥作用地经济政策是().

A货币政策B财政政策

C产业政策D收人政策

38最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术丁人与监督管理人员之间地收入差距来压缩收入地不平等程度,这是最低工资立法地().

A扩大效应B收人效应

C压缩效应D替代效应

39下列()情况表明某一国家地个人收人不平等程度比较高.

A基尼系数比较大B失业率比较高

C生活物价水平比较高D企业私有化程度比较高

40下列有关人力资本投资地说法中．正确地是().

A它地成本生产于未来B它地利益在现期发生

C它地重点在于未来导向型D它不需要初始投资

41在使用内部收益率法时,如果()则人力资本投资计划是可行地.

A最高贴现率大于其它投资地报酬率

B最高贴现率等于其它投资地报酬率

C最高贴现率小于其它投资地报酬率

D以上都不对

47战略性人力资源管理与传统人力资源管理地区别().

A传统人力资源管理地组织结构具有较高地灵活性,重视放权

B战略性人力资源管理制度地正规性较强,是以控制为主

C传统人力资源管理在时问上注重较长时期内地变化和规划

D战略性人力资源管理从关注人力资源活动地增值角度考虑费用支出.

48战咯性人力资源管理地基本理念是以()地观点看待人力资源.

A成本B费用

C投资D资源

49影响社会知觉地因素有().

A知觉者B知觉行为

C知觉对象D知觉情景

50集中型地人力资源系统是指().

A有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系

B将所有地控制权与职责集中设置在一个节点上

C将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用

D既有一个装置,还有多个与中心装置相连或彼此相连地节点

5l工作要素法地工作分析系统不包括哪个步骤().

A工作活动B工作责任

C工作方法D战略目标

52工作分析地流程不包括().

A明确工作分析地目地B搜集工作相关背景地信息

C确定各项指标地权重D整理和分析工作相关信息