客服部管理方案
2023年客服部团队管理方案(汇总5篇)

2023年客服部团队管理方案(汇总5篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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客服部服务标准制定与执行方案

客服部服务标准制定与执行方案客服部门是公司中至关重要的一个环节,它直接关系到客户的满意度和忠诚度。
为了提高客服部的服务质量,制定一份清晰的服务标准和执行方案是必要的。
一、服务标准的制定1.明确服务目标客服部的服务目标应该是为客户提供高效、专业、友好的服务,确保客户的问题和需求得到及时、准确的解决。
这个目标应该贯穿于整个服务流程中,成为客服人员的工作指南。
2.细化服务流程客服部的服务流程应该明确、细化,包括接待客户、了解问题、解决问题、反馈结果等环节。
每个环节都应该有一套标准操作流程,以确保服务质量和效率。
3.制定服务承诺为了提高客户满意度,客服部应该制定明确的服务承诺,如响应时间、解决问题的保证等。
这些承诺应该基于实际情况,同时也要考虑到客户的期望。
二、执行方案的制定1.培训计划为了确保客服人员能够达到服务标准,应该制定详细的培训计划。
培训内容包括业务知识、沟通技巧、团队协作等方面。
通过培训,提高客服人员的综合素质和服务能力。
2.监督与考核机制为了确保服务标准的执行,应该建立完善的监督与考核机制。
通过定期检查、客户反馈等方式,对客服人员的服务质量和效率进行评估。
对于不符合标准的客服人员,应该及时进行培训和指导。
3.激励与奖惩措施为了激发客服人员的工作积极性,应该制定合理的激励与奖惩措施。
对于表现优秀的客服人员,应该给予适当的奖励和晋升机会;对于表现不佳的客服人员,应该进行适当的惩罚和辅导。
三、方案实施与改进1.方案实施在制定好服务标准和执行方案后,应该尽快将其付诸实践。
在这个过程中,要密切关注方案的实施效果,及时发现问题并加以改进。
同时,也要注意收集客户和客服人员的反馈意见,不断优化服务标准和执行方案。
2.定期评估与改进为了确保服务标准和执行方案的有效性,应该定期对其进行评估和改进。
可以通过客户满意度调查、内部审查等方式,对服务标准和执行方案进行评价。
对于评价结果中反映出的问题,应该及时进行调整和改进。
客服应该怎样管理制度

客服应该怎样管理制度1.明确的岗位职责和工作流程:客服团队的每个成员都应清楚自己的岗位职责和工作流程。
通过明确的岗位描述和工作流程,可以帮助员工更好地理解自己的工作职责,减少工作重叠和冲突,提高工作效率。
此外,明确的工作流程可以帮助客服团队更好地协作,在处理客户问题时更加有条不紊。
2.设立明确的指标和目标:客服团队应该设立明确的指标和目标,以衡量团队的工作表现和业绩。
这些指标和目标可以包括客户满意度、处理时效、解决率等。
通过监控和评估这些指标和目标,管理人员可以及时发现问题并采取措施加以解决,从而提高团队的绩效和服务质量。
3.定期培训和考核:客服团队的成员应定期接受培训和考核,以提高他们的专业水平和业务能力。
培训内容可以包括客户服务技巧、沟通技巧、解决问题能力等。
考核可以帮助管理人员了解员工的工作表现,及时发现问题并提供帮助和指导。
通过定期培训和考核,可以提高客服团队的整体素质和能力。
4.建立有效的沟通机制:良好的沟通是客服团队成功的关键。
管理人员应建立有效的沟通机制,确保团队间和团队与管理人员之间的信息畅通。
定期开会、建立反馈渠道和设立沟通平台可以帮助团队成员更好地交流和合作,提升团队的整体效率和协作能力。
5.提供良好的工作环境和福利:客服团队的员工是团队的核心力量,他们的工作态度和情绪直接影响客户的满意度和服务质量。
因此,管理人员需提供良好的工作环境和福利,包括舒适的工作场所、合理的工作时间、适当的福利待遇等。
只有员工在良好的工作环境中工作,才能更好地为客户提供优质的服务。
6.持续改进和创新:客服行业是一个不断变化和发展的行业,管理人员应鼓励团队成员不断学习和改进,保持创新和竞争力。
通过持续改进和创新,客服团队可以不断提高服务质量和工作效率,更好地满足客户需求并赢得客户的信赖。
总而言之,客服管理人员应该建立完善的管理制度,明确员工的岗位职责和工作流程,设立明确的指标和目标,定期培训和考核员工,建立有效的沟通机制,提供良好的工作环境和福利,持续改进和创新。
客服部管理制度

客服部管理制度一、管理目标客服部门的主要目标是为客户提供最高质量的服务,以确保客户满意度和忠诚度。
同时,客服部门还应提供在业务需要方面的持续改进和增强客户体验。
二、组织架构客服部门由客服主管领导,下设不同的组别和职能团队。
不同的团队领导负责管理和维护组织架构中各自职能范围内的客户关系,并确保客户服务水平的高质量。
三、流程管理客服部门的流程管理分为三个阶段:前线客服、问题解决和客户反馈。
1. 前线客服前线客服的主要职责是接待客户来电,并为客户提供各种问题解答、支持和帮助。
在此期间,客服代表必须保持专业、礼貌和高效,以最大限度地保持客户满意度。
2. 问题解决如果前线客服无法解决客户的问题,问题将转至专业团队进行解决。
此团队由技术支持、研究和开发、产品和市场团队组成,他们将解决客户的问题,并提供更好的解决方案。
3.客户反馈每个客服代表都应该记录客户的反馈和投诉,并确保在管理层和组织内部达成共识。
同时,客服代表还应掌握客户反馈,以提高整个团队的客户满意度。
四、培训计划为了提供最好的客户服务,客服部门应投入大量资源和时间来开发培训计划,确保所有团队成员具有必要的专业知识和技能。
培训课程应由专业人员指导,涵盖业务和技术知识以及与客户交流和管理的必要技能。
五、绩效评估客服代表应定期进行绩效考核,以确保他们遵守质量标准并为客户提供最高水平的服务。
这些考核应涵盖以下关键方面:1.客户满意度2.客户回馈意见3.电话接听效率4.解决问题的时间5.个人职业发展六、数据分析客服部门可以利用数据分析来了解客户使用习惯、需求和偏好等等。
此外,此类分析还可以帮助客服代表确定客户问题的类型和大致数量。
这样,团队可以采取针对性措施,以更好地满足客户需求和保持客户满意度。
同时,数据分析也可以为组织内部提供洞察,以帮助业务和产品团队完善产品和服务。
结论客服部门应以出色的服务作为组织和客户互动的核心,并表现出综合研究和数据分析的深度和广度。
小区客服部物业管理方案
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小区客服部物业管理方案一、前言随着社区建设的不断发展,小区物业管理工作越来越受到重视。
物业管理是指对小区的建筑、设备、绿化等各方面进行维护、保养和管理的工作。
一个好的物业管理团队可以有效提高小区的居住品质,营造和谐的居住环境。
本文旨在提出一套完善的小区客服部物业管理方案,帮助小区物业管理团队提高工作效率,提升服务质量。
二、小区客服部物业管理方案1.客服部职责客服部是小区物业管理团队的重要组成部分,其主要职责包括:- 接受小区居民的投诉、建议和意见,并及时解决问题;- 负责小区物业管理相关信息的发布和宣传,包括小区公告、活动信息等;- 负责小区的接待工作,帮助居民解答问题、提供必要的服务;- 协助物业管理团队进行巡视、检查、维修等工作;- 负责小区居民服务意识的培养,提升客户满意度。
2.客服部人员培训为了保证客服部工作的高效运转,需要对客服部人员进行专业培训。
培训内容包括:- 服务意识培养:培养客服部人员对居民服务的认识和重视;- 问题解决能力培养:提高客服部人员的问题分析和解决能力;- 沟通能力培养:提升客服部人员的沟通技巧和表达能力;- 制度规范培训:了解小区物业管理的相关规章制度,遵守相关规定。
3.客户服务流程为了提高客服部工作效率,需要建立完善的客户服务流程。
客户服务流程包括:- 投诉受理:规范投诉受理流程,建立投诉登记制度,确保投诉快速受理;- 问题解决:及时分析和解决居民提出的问题,不断改善服务质量;- 信息发布:定期发布小区物业管理相关信息,包括公告、活动信息等;- 定期回访:定期对居民进行回访,了解居民的需求和意见,及时调整管理措施。
4.系统化管理工具为了提高客服部工作效率,可以引入系统化的管理工具,包括:- 客户服务软件:建立客户服务系统,实现客服部工作的信息化管理;- 工单管理系统:实现投诉工单的管理和跟踪,提高问题解决效率;- 数据分析系统:借助数据分析系统,分析居民的需求和行为,优化管理策略;- 在线服务平台:建立在线服务平台,方便居民随时随地提出问题和建议。
《客服部管理规章制度》规章制度
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《客服部管理规章制度》规章制度《客服部管理规章制度》。
第一条为了规范客服部的管理和运作,保障客户服务质量,
制定本规章制度。
第二条客服部的任务是负责接听客户电话、处理客户投诉、
解答客户咨询等工作。
第三条客服部设有部长一名,副部长一名,客服人员若干名。
第四条客服部部长负责部门日常管理工作,副部长协助部长
处理部门事务。
第五条客服人员应具备良好的沟通能力和服务意识,能够妥
善处理客户问题。
第六条客服人员应遵守公司规定的工作时间,服从领导安排,不得擅自离岗。
第七条客服人员应保护客户信息的安全,不得泄露客户隐私。
第八条客服人员应保持良好的工作状态,不得在工作时间内
进行私人活动。
第九条客服部应定期组织培训,提高客服人员的专业水平和
服务质量。
第十条客服部应定期对客服工作进行评估,及时发现问题并
加以改进。
第十一条客服部应建立健全的客户投诉处理机制,及时解决
客户问题。
第十二条客服部应定期向公司领导汇报工作情况,接受领导
的指导和监督。
第十三条客服部应积极配合其他部门的工作,共同完成公司
的各项任务。
第十四条客服部应保持良好的工作环境,保证工作的顺利进行。
第十五条对于违反本规章制度的客服人员,将依据公司规定进行相应的处罚。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效,如有需要修改,应经公司领导批准。
客服部管理制度十二篇
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客服部管理制度十二篇客服部管理制度篇1一、目的:为了明确客服的岗位职责,规范和优化工作资料,从而到达为顾客供应优质服务的目的,特制订本制度。
二、服务信念:1、树立端正、乐观的工作态度2、要有足够的急躁与热忱3、工作仔细,恪尽职守,爱岗敬业4、对待工作勤恳、努力、负责5、不断优化和创新工作思路,提高工作效率6、听从上级支配的指示,按时完成本职工作三、淘宝客岗位职责直属上级:淘店店长直属下级:无1、经过阿里旺旺和客户沟通,解答客户提出的各种问题,达成交易。
(1)负责收集客户信息,了解并分析客户需求,规划客户服务方案(2)负责进行有效的客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访,以检查客户关系维护的情景(5)负责进展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统2、负责准时跟踪货品发货动向,准时与用户沟通,避开用户不满足。
3、经过阿里旺旺和客户沟通,解答客户提出的各种问题,达成交易。
(1)负责收集客户信息,了解并分析客户需求,规划客户服务方案(2)负责进行有效的`客户管理和沟通(3)负责建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员(4)定期或不定期进行客户回访,以检查客户关系维护的情景(5)负责进展维护良好的客户关系(6)负责组织公司产品的售后服务工作(7)建立客户档案、质量跟踪记录等售后服务信息管理系统4、负责准时跟踪货品发货动向,准时与用户沟通,避开用户不满足。
四、工作制度1、工作时间:轮班制(1)周一至周六:晚班(18:30至24:00),上一天休一天(2)周天:全天班(9:30至24:00),轮番值班。
2、工作纪律(1)上班不得迟到,有事离岗需向店长请示,如需请假,需在当班前一天提出;(2)上下班时,必需做好交接工作、交接本记录(包括:当班时间的客户疑问、待处理事宜)、准时查看工作布置。
客服部规章管理制度(范文格式7篇)
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客服部规章管理制度(范文格式7篇)客服部规章管理制度篇1一、部门职能:1.客服部:主要负责售前咨询,售后服务及配合市场部工作;含有职位:售前客服、售后客服2.市场部:只要负责市场推广制定,活动策划及推广等工作;含有职位:数据分析专员,直通车广告推广专员3.物流部:主要负责仓储管理,配货、打包、发货及配货客服部工作;4.产品部:主要负责产品整理,买手,配合市场部进行产品整理,配合物流部进行打包配货,配合客服部进行售后处理,配合技术部进行产品编辑。
5.数据部:负责维护,产品编辑,美工;含有职位:产品摄影师,平面/网页美工,文案编辑6.运营部:负责整个电子商务团队管理,店铺经营,发展规划;含有职位:运营总监,运营助理7.其他部门:人事部,财务部,行政部等等二、薪酬组成:底薪+福利待遇+提成+奖金三、底薪制度:1.客服类:新员工底薪1500元,老员工工资2000至5000元,无管理级别底薪;2.市场类:新员工底薪1500,老员工工资2000元至5000元,无管理级别底薪;3.物流部:无底薪,普通员工保底提成1500元,管理人员或老员工保底提成2000元至5000元不等,有部门经理保底提成及普通员工保底提成;4.产品部:普通员工1500元,管理人员或老员工工资2000元至10000元不等,分新老员工底薪及管理级别底薪;5.数据部:普通员工1500至2500元,管理人员或老员工工资3500元至5000元不等,分新老员工底薪及管理级别底薪;6.运营部:运营总监3500至50000元不等,运营助理2000元至5000元不等;7.其他部门:根据公司相关人事执行。
四、福利待遇:餐补、社保、公积金、带薪假期、年终奖等根据公司各阶段的福利政策执行。
通常来说:提供社保+餐补每月300元。
五、提成制度:1.无指标销售额提成-:客服部人员发放的提成方法。
比如销售额提成2%,客服工作人员无任何销售指标,只按照自己成功完成的销售额进行提成。
客户服务部门的工作管理制度(通用10篇)
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客户服务部门的工作管理制度(通用10篇)客户服务部门的工作管理制度篇1一、客服的主要工作1、配合销售人员做好试机、充卡和资金回收工作;2、接听客户的咨询、投诉电话,做好工作记录;3、与客户建立良好的工作关系,为公司进一步开展业务工作奠定良好的基础;二、客服工作管理规定1、工作期间应面带微笑,工作认真积极有耐心,负有责任心;2、与客户接触的过程中,应积极主动的全面了解客户的情况,及时为其解决问题;3、根据当天的工作情况,详细的把与客户接触的不同情况以工作报表的形式进行登记,并向部门经理汇报;4、应严格遵守公司和部门的各项规章制度,按时出勤上下班,做好签到;5、在工作期间,代表公司的形象,应注意语言的技巧,不得与客户发生争执,不得做有损公司利益的事情;6、在上班时,应积极好努力工作,不得从事任何与工作无关的事情;不得私自会客,不得接打私人电话(如有不得超过3分钟),不得拔打信息台、浏览与工作无关的网站打游戏(抓到一率严惩,决不姑息)等。
三、客服人员的要求1、客户服务人员不得对用户做出夸大其辞的承诺,或运用某些权威机构的名义对客户施压等;2、客服人员不得与客户争辩,应明确客户投诉的真正原因及想要得到的解决结果;3、严格执行公司的相关规定,依据有关规章制度对客户提出的疑问,做细致、明确的回答,如有自己不能确定的事项不能信口辞黄,做不负责任的答付;4、建立完整的客户资料及时反馈客户意见及市场信息,为销售部门开展业务做辅助工作;5、定期向客户提供本公司新的业务项目及相应的新服务项目,和客户保持良好的合作关系。
四、服人员个人素质要求1、客服人员要有责任心,进取心,敏锐的洞察力和敬业精神;2、要有健全的心智,整齐的仪表,良好的习惯,亲切的微笑,饱满的热情与正直的品质3、广泛的人际关系和良好的自我形象;4、对公司的产品和服务项目要有深入的了解和认识;五、客服人员的心理要求1、要持有不仅想把客户留住,还要与客户建立长久合作关系的心态;2、接听客户电话要注入热情,运用礼貌用语,要多站在客户的角度想问题,说话要尊重对方,要对自己的企业有信心;3、接听电话时也要面带微笑,决不允许把个人的情绪带到工作中来;4、接听客户的投诉电话时,不允许打断客户,要去听客户说,要让客户去说,使客户有发泄的机会,一吐为快;5.在接听客户投诉电话时,如果是我们的责任,应根据情节轻重,决定是否向公司举报,并及时、积极地向客户道歉。
客服部内部管理制度

客服部内部管理制度一、引言客服部是企业与客户之间的重要桥梁和联系点,其内部管理制度的健全与否直接关系到企业客户服务质量和形象的塑造。
为了提高客服部的工作效率、规范员工行为,推动客户满意度的提升,制定了本客服部内部管理制度。
二、组织架构1. 客服部的职责:- 及时回复客户的咨询和投诉;- 解答客户的问题,提供专业的服务;- 收集客户的反馈意见并及时转达至相关部门。
2. 客服部的组织结构:- 部门负责人:负责领导、协调和管理整个客服部的工作,对外代表客服部与其他部门沟通;- 客服团队:包括客服主管、客服专员等,负责具体客户服务工作。
三、岗位职责1. 客服部部门负责人的岗位职责:- 制定客服部的工作计划和目标,并监督执行情况;- 分配客服团队工作任务,并确保工作的及时完成;- 协调解决客户投诉和问题,维护客户关系;- 定期对客服团队进行培训和评估。
2. 客服专员的岗位职责:- 及时回复客户的咨询和投诉,并提供专业的解答和解决方案; - 协助客户解决各种问题,确保客户满意;- 收集客户的反馈意见,并及时转达至相关部门;- 定期向客服部部门负责人汇报工作情况。
四、工作流程1. 客服部工单处理流程:- 客户提交工单或问询;- 客服专员及时回复,并记录工单;- 针对复杂问题,指派专人负责解决;- 客服专员跟进工单处理进度;- 工单解决后,客服专员进行满意度调查。
2. 客户投诉处理流程:- 客户投诉反馈;- 客服专员及时回复,并进行初步调查;- 将投诉问题转达给相关部门,并指定责任人;- 相关部门解决问题,并反馈客服部;- 客服专员与客户确认问题是否解决。
五、绩效考核1. 客服部绩效指标:- 工单处理时效:回复客户的工单时间不超过24小时;- 客户满意度:根据客户的反馈意见进行满意度评估;- 问题解决率:及时解决客户的问题,保持良好的问题解决率。
2. 绩效考核内容和方式:- 客服部部门负责人定期对员工进行绩效评估,形成绩效考核报告;- 绩效考核结果与薪酬、晋升等相关。
客服部管理规章制度

客服部管理规章制度第一条客服部门的组织架构。
1.1 客服部门设有部门经理一名,副经理一名,客服人员若干名。
1.2 部门经理负责客服部门的日常管理工作,副经理协助部门经理处理客服工作。
1.3 客服人员根据工作需要,分为客服专员、客服主管等职位,各自负责不同的客户服务工作。
第二条客服部门的工作职责。
2.1 客服部门负责接听客户的投诉、建议和咨询,及时解决客户遇到的问题。
2.2 客服部门负责收集客户的意见和建议,及时向公司相关部门反馈,为公司改进产品和服务提供参考。
2.3 客服部门负责向客户宣传公司的产品和服务,提高客户的满意度和忠诚度。
第三条客服部门的工作流程。
3.1 客服部门应建立健全的工作流程,明确客户问题的受理、处理和反馈流程。
3.2 客服部门应建立客户信息管理系统,及时记录客户的问题和意见,保证客户信息的安全和保密。
3.3 客服部门应建立客户满意度调查制度,定期对客户进行满意度调查,及时发现问题并改进服务质量。
第四条客服部门的工作纪律。
4.1 客服人员应按时上班,认真履行工作职责,不得迟到、早退或擅自离岗。
4.2 客服人员应礼貌待客,积极解决客户问题,不得对客户发表不当言论或态度恶劣。
4.3 客服人员应遵守公司的保密制度,不得泄露客户信息和公司机密。
第五条客服部门的奖惩制度。
5.1 对于表现优秀的客服人员,公司将给予奖励和表彰。
5.2 对于违反规章制度的客服人员,公司将给予相应的处罚和教育。
5.3 客服部门将定期进行绩效考核,根据考核结果进行奖惩。
以上规章制度自颁布之日起生效。
任何部门经理、副经理和客服人员都应严格遵守,如有违反,将受到相应的处罚。
客服部管理规章制度

客服部管理规章制度一、工作时间安排1. 根据公司规定,客服部工作时间为每周六至周四,每天早上9点至晚上6点,中午休息1个小时。
2. 周末轮班制度:客服部员工将按照轮班表进行轮班工作,确保工作时间的合理安排和客户的全天候服务。
3. 加班管理:客服部员工如需加班,必须提前填写加班申请表,并经主管批准后方可加班。
二、培训与绩效考核1. 新员工培训:新入职的客服部员工将接受一周的培训,包括公司文化、产品知识、沟通技巧等方面的培训。
2. 绩效考核:客服部员工将根据工作中的绩效表现进行考核,考核内容包括服务态度、解决问题能力、工作效率等。
3. 培训计划:客服部将定期举办内部培训,提升员工的专业知识和技能,提高服务水平。
三、沟通与协作1. 内部沟通:客服部员工之间应保持良好的沟通,积极协作,共同完成工作任务。
2. 跨部门合作:客服部需要与其他部门进行密切合作,共同解决客户问题,提高客户满意度。
3. 沟通渠道:客服部员工应通过电话、邮件等适当渠道与客户进行沟通,保持耐心和友善的态度。
四、保密与安全1. 保密要求:客服部员工必须严格遵守公司的保密制度,保护客户的信息安全。
2. 客户信息的使用:客服部员工在处理客户问题时,只能使用与工作相关的客户信息,不能私自留存或传递给其他人员。
3. 安全意识培养:客服部将定期进行安全意识培养,提高认识,加强安全防范工作。
五、服务质量控制1. 服务态度:客服部员工在服务过程中应保持礼貌、真诚、耐心,积极解决客户问题。
2. 解决问题能力:客服部员工需具备较强的问题分析和解决能力,及时准确地解决客户提出的问题。
3. 服务投诉处理:客服部将建立健全的服务投诉处理机制,及时处理客户的投诉,并进行记录和反馈。
六、奖惩制度1. 奖励措施:客服部将根据员工的优秀表现进行奖励,包括奖金、荣誉证书等。
2. 惩罚措施:对于工作不认真、服务质量不达标、违反规章制度等行为,客服部将采取相应的惩罚措施,包括扣除奖金、调整岗位等。
客服部管理制度与话术范文
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客服部管理制度与话术范文一、背景介绍客服部是企业重要的职能部门之一,它直接面对客户,负责解答客户疑问,处理客户投诉,并提供优质的客户服务。
为了保证客服部工作的高效性和一致性,制定本管理制度与话术范文。
二、管理标准1. 客服部组织架构客服部由部门经理、客服主管和客服专员组成,其职责如下:•部门经理:负责客服部的整体工作规划、目标制定及协调管理,提供必要的资源和支持。
•客服主管:负责指导和监督客服专员工作,确保客户问题得到及时解决。
•客服专员:负责为客户提供全方位的服务,包括咨询解答、问题处理和投诉处理等。
2. 工作流程规范客服部工作流程如下:•接听客户电话或处理客户在线咨询。
•聆听客户问题,对问题进行准确的分析和回答。
•如遇到需要协调其他部门的问题,及时与相关部门沟通并跟进解决进展。
•对于客户投诉,客服人员要保持耐心和友善,在规定时间内给出满意的答复或解决方案。
•维护客户资料的完整性和保密性。
3. 知识与技能要求•客服人员需要具备良好的沟通能力和语言表达能力,能够清晰准确地回答客户问题,消除客户疑虑。
•客服人员需要熟悉公司的产品和服务,能够对常见问题进行准确的解答。
•客服人员需要具备良好的问题分析和解决能力,能够快速处理复杂问题并给出解决方案。
4. 工作标准•客服人员需要保证每日接听电话的数量和在线咨询的响应速度,在规定的时间内解决客户问题。
•客服人员需要保持积极主动的工作态度,主动关心客户需求并作出适当建议。
•客服人员需要遵守公司的保密制度,保护客户隐私。
5. 培训和发展•客服部门需要定期组织培训,提高客服人员的专业知识和技能水平。
•客服部门要关注客服人员的工作情况,及时发现问题并提供相关解决方案。
三、话术范文以下是客服部门常用的话术范文,用于回答客户常见问题和处理客户投诉:1. 常见问题解答范文问题:如何注册会员?回答:感谢您对我们公司的关注和支持。
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客服团队制度管理方案
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客服团队制度管理方案1. 背景随着企业规模的不断扩大,客服人员数量的增加和团队协作的复杂性,客服团队的管理越来越成为一项需要高效而专业的工作。
本文将介绍一种客服团队制度管理方案,旨在提高客服团队工作效率、减少客户投诉、提升客户满意度和降低客服成本。
2. 设计目标本方案的设计目标是:•提高客服工作效率;•减少客户投诉;•提升客户满意度;•降低客服成本。
3. 客服团队制度管理方案3.1 工作流程客服团队应该建立一个标准的工作流程,以确保客服人员能够按照既定程序完成工作任务。
具体的流程可以包括:•客户咨询,客服人员识别并进行分类;•客服人员解答问题、处理投诉、提供帮助;•客服人员妥善记录客户交流的信息;•技术支持团队、市场营销团队、质量管理团队等其他相关部门参与。
3.2 知识库客服人员应该建立一个知识库,收集和整理常见问题和答案,以解决客户咨询过程中的常见问题。
知识库可以通过以下方式建立:•收集过去客户咨询数据和知识点;•针对常见的问题,编写专业的问题解决方案;•每周对所收集的知识点进行总结。
3.3 服务质量客服团队应该对服务质量进行监测和控制,以确保服务品质符合公司要求、客户满意度以及服务水平协议(SLA)的要求。
具体措施包括:•通过客户满意度调查、监控和录音对客服人员进行评估;•定期组织内部培训,提高客服人员的服务意识和素质;•固定时间进行服务水平绩效考核。
3.4 团队协作客服团队应该建立一个有效的沟通协作机制,以确保团队内的信息共享和工作协作。
具体措施包括:•每天组织团队内部例行会议,分享工作情况和经验;•建立内部信息平台,包含工作计划、工作报告、客户反馈信息等;•建立工作手册,详细介绍各项工作流程和标准操作流程。
3.5 员工福利客服团队应该提供一定的员工福利,以确保员工的工作热情和工作积极性。
具体措施包括:•为员工提供具有竞争力的薪酬福利;•为员工提供学习和发展机会以及职业规划服务;•为员工提供健康通知和健康保险。
客户公司管理制度(通用5篇)
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客户公司管理制度(通用5篇)客户服务管理制度篇一客服部人员的管理:1、客服人员本着对客户负责,对岗位负责的态度,应时刻保持和提高良好的服务素养。
2、客服人员应竭诚为公司服务,加强专业知识,提高沟通技巧,不断提高客户服务水平。
3、所有工作人员应牢记公司使命和企业文化,向客户传递公司服务理念,维护公司良好的形象。
4、所有客服人员应积极参加公司的有关会议,严格执行上级下达的服务指令,并有责任对客服部门发展提出合理化建议。
客服部门日常行为规范一般包括:1、时刻保持桌面的干净、整洁。
4、工作时间不得看视频、听歌,禁止吃零食等其他与工作不相干事宜。
5、不得利用公司资源做私人事情。
客户服务管理制度篇二一、接待来访投诉工作2、任何管理人员在遇到住户来访投诉时,都应给予热情接待,主动询问,耐心、细致地做好解释工作,当住户有不理解住宅区的管理规章制度时,要晓之以理,动之以情,让住户理解并支持管理处的工作。
3、对住户投诉、来访中谈到的问题,接待人员应及时进行记录,当天进行调查、核实,然后将处理结果汇报管理处责任部门和主任;不能解决的,要将问题和意见向有关部门和主任汇报,由主任决定处理办法。
4、当住户主动前来提合理化建议时,要详细、认真地做好记录,并及时向主任汇报,由主任决定采取或制定整改计划,并张榜公布整改措施和表彰“爱我小区”的住户名单,同时给住户优先评选“文明户”。
5、责任部门在处理来访、投诉时,要热诚、主动、及时,要坚持原则,突出服务;不得推诿责任、为难住户或乘机索取好处,在处理完毕后应将结果回复住户和管理处主任,做到事事有着落、件件有回音。
6、全体管理人员要认真负责,做好本职工作,为住户提供满意的服务,尽量减少住户的投诉、批评。
将住户的不满消解在投诉之前。
7、当同行物业管理单位要求参观时,管理处员工应给予热情接待,把住宅区情况做全面的介绍,通过互相学习,共同提高小区管理水平。
二、回访工作1、回访要求:(1)办公室主任把对住户的回访列入职责范围,并落实到每年的工作计划和总结评比中。
客服服务管理办法及工作流程
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客服服务管理办法及工作流程客服服务管理方法及工作流程(精选篇1)一、人员素养1、具有良好的职业道德和正确的服务思想,树立把困难留给自己,把便利让给客户的服务宗旨,维护本企业形象,一心一意为客户服务。
2、精通本岗位的业务及相关业务流程。
娴熟驾驭本业务的兑换、投诉、回访服务等处理程序和方法。
3、了解本企业已开办的各项业务(包括系统功能、运用方法、合作处理流程,回访流程,服务标准)。
4、一般话标准、流利。
5、计算机操作娴熟。
6、客服代表在受理客户询问、投诉时,必需严格执行规范的服务用语,看法亲善、亲切,热忱处理客户的询问或投诉;7、客服代表在工作过程中,应严格根据“三要、三不、四个一样”的要求去做。
即:三要:要“请”字当头,“您”字不离口,“再见”结尾。
三不:不运用生硬语言,不说推卸责任的话,不责怪、埋怨客户。
四个一样:生人熟人一个样、有无检查一个样、工作忙闲一个样、心情好坏一个样。
二、办公场所纪律制度1、办公区内不得大声喧哗、大笑、游戏,不许串岗,不做与工作无关的事。
2、电脑显示器位于台面右侧,工作台面整齐,不随意放置与工作无关的物品。
3、座椅整齐,离座后桌椅、物品应刚好归位。
4、原则上不能将非本公司成员带来本公司,更不能随意运用公司的电脑和资料等。
如有特别状况,必需事先汇报同意。
三、卫生管理制度1、办公区内电脑、桌椅、文具等物品摆放整齐无尘土;2、留意保持地面干净,若有东西掉落地面应刚好处理;3、每天员工检查衣着、仪容仪表和个人区域的卫生整齐状况。
4、上班应衣着得体、适当修饰。
留意个人清洁卫生。
5、个人物品妥当保管,严防丢失。
6、公共卫生区域打扫依据值日表,由客服人员轮番负责,每天下班做地面清洁工作。
7、个人位置桌面卫生每天由个人负责打扫。
四、公司的财产和财物1、员工应爱惜公司的财产和财物,包括电脑、打印机、复印机、手机和电话机等,必需疼惜运用。
公司发的文具等,如计算器、笔、本子等,员工须妥当保管好。
《客服部管理规章制度》规章制度
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《客服部管理规章制度》规章制度《客服部管理规章制度》。
第一条客服部门的组织架构。
1.1 客服部门由部门经理、客服主管、客服专员等组成,部门经理负责全面的部门管理工作,客服主管负责具体的客服团队管理工作,客服专员负责处理客户的咨询和投诉工作。
1.2 客服部门根据工作需要,可以设立客户满意度调查组、投诉处理组等专业团队,以提高客户服务质量。
第二条客服部门的工作职责。
2.1 客服部门负责接听客户的咨询电话、处理客户的投诉、解答客户的疑问,并及时反馈客户意见。
2.2 客服部门负责定期对客户进行满意度调查,及时了解客户的需求和意见。
2.3 客服部门负责协调其他部门,解决客户问题,提高客户满意度。
第三条客服部门的工作流程。
3.1 客服部门的工作流程包括接听客户电话、记录客户信息、处理客户问题、及时反馈客户意见等环节。
3.2 客服部门要求工作人员在工作中严格按照流程操作,确保客户问题得到及时有效的解决。
第四条客服部门的工作纪律。
4.1 客服部门要求工作人员严格遵守工作纪律,按时上班、按时下班,不得擅自离岗。
4.2 客服部门要求工作人员在工作中保持良好的工作状态,不得在工作时间内私自聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第五条客服部门的绩效考核。
5.1 客服部门根据工作绩效对工作人员进行定期考核,对工作
成绩优秀的人员进行奖励,对工作成绩不佳的人员进行相应的处罚。
5.2 客服部门鼓励工作人员不断提高自身业务水平,参加相关
培训和考核,以提升客户服务质量。
以上为《客服部管理规章制度》,请全体工作人员严格遵守,
共同维护客服部门的良好形象和工作效率。
客服部管理制度及流程模板
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一、目的为了规范客服部的工作流程,提高客户服务质量,保障公司形象,特制定本管理制度及流程。
二、适用范围本制度适用于公司所有客服人员,包括但不限于电话客服、在线客服、现场客服等。
三、组织架构1. 客服部经理:负责客服部整体工作,制定客服工作计划,协调各部门资源,监督客服团队执行。
2. 客服主管:协助客服部经理管理客服团队,负责客服人员的招聘、培训、考核等工作。
3. 客服专员:负责具体客户咨询、投诉处理、售后服务等工作。
四、管理制度1. 工作时间及考勤(1)客服人员应按照公司规定的时间上班,不得擅自离岗或迟到、早退。
(2)客服人员应遵守考勤制度,如实填写考勤记录。
2. 服务规范(1)客服人员应礼貌用语,耐心倾听客户需求,及时给予解答。
(2)客服人员应严格遵守公司保密规定,不得泄露客户隐私。
(3)客服人员应遵循公平、公正、公开的原则,处理客户投诉。
3. 培训与考核(1)客服部定期组织培训,提高客服人员的业务能力和服务水平。
(2)客服人员应积极参加培训,提高自身综合素质。
(3)客服部定期对客服人员进行考核,考核结果与绩效挂钩。
4. 客户资料管理(1)客服人员应妥善保管客户资料,不得随意泄露。
(2)客户资料应分类存放,便于查阅和管理。
五、工作流程1. 接到客户咨询或投诉时,客服人员应立即记录相关信息,包括客户姓名、联系方式、咨询/投诉内容等。
2. 客服人员根据客户需求,提供相应的服务或解决方案。
3. 客服人员将处理结果反馈给客户,确保客户满意。
4. 客服人员对处理过程中遇到的问题进行总结,形成报告,提交给客服部经理。
5. 客服部经理对客服人员的工作进行审核,对存在的问题进行整改。
六、附则1. 本制度由客服部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不符的,以本制度为准。
3. 客服部应根据实际情况,对本制度进行修订和完善。
七、奖励与处罚1. 对工作表现优秀、客户满意度高的客服人员,公司将给予奖励。
客服部管理方案及建议
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客服部管理方案及建议客服就是以服务客户为主,当然这当中包括售后的一系列工作,还有客户关系的维护。
要想做一个很好的客服不是那么容易的,首先要对公司的产品非常了解,在客户提出疑议的时候能迅速给予自信并且流利的回复。
另外还要懂得如何技巧性的回绝客户的无理要求,用心去交流,把客户当成朋友。
下面就本人对以前客服工作的经验总结出以下工作方案及建议:1、建立客户意见表(或投诉登记表)之类表格。
接到客户投诉或抱怨的信息,在表格上记录下来,如公司名称、地址、电话号码、以及原因等;并及时将表格传递到售后服务人员手中,记录的人要签名确认,如办公室文员,接待员或业务员等。
2、售后服务人员接到信息后即通过电话、传真有需要可以到客户家里进行面对面的交流沟通,详细了解投诉或抱怨的内容,如问题名称,规格,生产日期,生产批号,何时使用,问题表现状况等。
3、分析这些问题信息,并向客户说明及解释工作,规定与客户沟通协商。
4、将处理情况向领导汇报,服务人员提出自己的处理意见,申请领导批准后,要及时答复客户。
5、客户确认处理方案后,签下处理协议。
6、跟踪处理结果的落实,直到客户答复满意为止。
另:正确处理投诉会带来相应商机通过我对客服工作的多年工作经验,对客户投诉的圆满解决,其广告效应比媒体广告效应高两到三倍。
问题被圆满解决了的投诉客户将会比其他客户更加忠诚,他们甚至会积极地赞美并宣传公司的产品及服务。
有效解决有难度的投诉,会提高客服人员今后与客户打交道的技巧。
应该这样来说,应该虚心接受客户投诉,耐心倾听对方诉说。
客户只有在利益受到损害时才会投诉,作为客服人员要专心倾听,并对客户表示理解,并做好记要。
待客户叙述完后,复述其主要内容并征询客户意见,对于较小的投诉,自己能解决的应马上答复客户。
对于当时无法解答的,要做出时间承诺。
在处理过程中无论进展如何,到承诺的时间一定要给客户答复,直至问题解决。
设身处地,换位思考。
当接到客户投诉时,首先要有换位思考的意识。
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• 客服部职能划分: 四、客服部职能划分: 全体人员熟悉小区内建筑物体、 1)全体人员熟悉小区内建筑物体、环境设施及各部门责任 范围和物业管理相关法律、法规、政策。对所有的工作 范围和物业管理相关法律、法规、政策。 人员上岗前需进行严格的思想道德、服务意识教育、 人员上岗前需进行严格的思想道德、服务意识教育、专 业技术等多种的培训,培训合格后方可上岗。 业技术等多种的培训,培训合格后方可上岗。 对投诉进行跟踪、回访、统计、分析, 2)对投诉进行跟踪、回访、统计、分析,接待人员将投诉 内容反馈给项目经理提供分析报告。做好回访记录, 内容反馈给项目经理提供分析报告。做好回访记录,针 对业主未达到满意的处理结果和维修项目与相关部门落 然后进行二次派单、二次整改。 实,然后进行二次派单、二次整改。
不能服务
分配到相关部门 按照相应流程进行服务
提供相应的服务电话
回访
软件中销项
• 建议类信息处理:
无效建议 建议 信息 处理 流程 判定 信息 有效建议 不能即 时处理 回复业 主原因 100%回访
能够即 时修理
分配至相关 部门处理
处理完毕 待到能够处 理时,分配 到相关部门 进行处理
处理 完毕
软件中销项
• 项目重点客户情况 • 1.公司团购,这部分业主知识文化水平相对高,并 公司团购,这部分业主知识文化水平相对高, 且从事与房产有关的职业,对工程进度、 且从事与房产有关的职业,对工程进度、房屋设计有 研究。这部分人会在验房时提出较专业的问题, 研究。这部分人会在验房时提出较专业的问题,或对 设计提出自己的意见要求整改。 设计提出自己的意见要求整改。 • 2.单位职员,这部分业主有小市民意识,爱贪小便 单位职员,这部分业主有小市民意识, 有些人素质低,怕麻烦。 宜,有些人素质低,怕麻烦。 • 3.投资型,这部分业主是为投资而买房,讲究政策 投资型,这部分业主是为投资而买房, 优惠、小区整体环境。 优惠、小区整体环境。 • 4.外地工作或经商,这部分业主不常在家,但对服 外地工作或经商,这部分业主不常在家, 务要求高,爱吹捧自己,但他们讲信用, 务要求高,爱吹捧自己,但他们讲信用,遵守各项制 度。
客户分析:项目目前属于高档住宅小区之一, 客户分析:项目目前属于高档住宅小区之一,其销售单 价和小区硬件设施都领先于其他楼盘, 价和小区硬件设施都领先于其他楼盘,是名副其实的富 人区;根据对业主的调查,他们处于事业的黄金时期, 人区;根据对业主的调查,他们处于事业的黄金时期, 多数取得了一定的业绩,有一定的原始积累, 多数取得了一定的业绩,有一定的原始积累,有着稳定 的月收入,有丰富的工作经验和专业(行业)知识经验; 的月收入,有丰富的工作经验和专业(行业)知识经验; 多数购房人有着大专左右的学历; 多数购房人有着大专左右的学历;部分客户有着国有企 业或事业单位的管理经验; 业或事业单位的管理经验;目前居住着商品房或单位住 多数),居住环境一般,居住的物业服务一般; ),居住环境一般 房(多数),居住环境一般,居住的物业服务一般;并 且有着传统的家庭观念以及维持家庭关系和睦的能力, 且有着传统的家庭观念以及维持家庭关系和睦的能力, 渴望家庭和睦,孝敬父母,重视下一代成长, 渴望家庭和睦,孝敬父母,重视下一代成长,珍视生活 本质,关注生活质量。 本质,关注生活质量。
客户接待一名( 客户接待一名 ( ) : 负责各部门信 息的收集,传递 和数据的汇总, 电子台帐的建 立,电话接听、 信件收发 、 下 发维修派工处 理单、公布信 息等。 息等。
区域负责人二名( 区域负责人二名 ( ) : 电话和上门回访、 电话和上门回访 、 接 待业主来访、 待业主来访 、 处理业 主投诉, 主投诉 , 制定小区文 化活动计划,了解业主 化活动计划 了解业主 动态和需求, 动态和需求 , 做好上 传下达的工作。 传下达的工作。
收费员一名( 收费员一名 ( ) : 负责费用催缴、 及多种经营项 目的开展及费 用收取,并协 助客户接待工 作,负责档案的 管理
三、客服部管理服务模式思考: 客服部管理服务模式思考:
1、客服前向化:客服部为项目的“一线”部门,通过受理 客服前向化:客服部为项目的“一线”部门, 客户的一切需求、服务信息, 客户的一切需求、服务信息,传递给其他部门部门完 通过对业主的回访、回复达到客户的满意; 成,通过对业主的回访、回复达到客户的满意; 2、实行片区负责制:根据项目一期情况设小区管家*人, 实行片区负责制:根据项目一期情况设小区管家* 每人负责**户业主,管家通过日常的服务, **户业主 每人负责**户业主,管家通过日常的服务,建立业主 信息平台,通过信息平台, 信息平台,通过信息平台,使每名管家第一时间了解 所负责业主的需求, 所负责业主的需求,然后通过对项目内资源和外部资 源的整合调配,满足所负责业主的各种需求, 源的整合调配,满足所负责业主的各种需求,从而使 客户满意,并从中获取利润。 客户满意,并从中获取利润。
1)、 客服部信息平台的建立与操作 • 通过物业管理软件,建立业主基本档案,内容包含: 通过物业管理软件,建立业主基本档案,内容包含: 房号、业主姓名、家庭成员、入伙日期、入住日期、 房号、业主姓名、家庭成员、入伙日期、入住日期、 工程遗留问题、服务需求、投诉信息、建议信息、 工程遗留问题、服务需求、投诉信息、建议信息、 表扬信息、家庭零修等。 表扬信息、家庭零修等。
4)负责多种经营服务及各种费用的收缴的组织、管理。通 负责多种经营服务及各种费用的收缴的组织、管理。 过与业主的沟通,了解业主的所需, 过与业主的沟通,了解业主的所需,有针对性地开展多 种经营有偿服务, 种经营有偿服务,并不断开辟新的服务项目同时通过各 种方式、方法、提醒、督促业主应及时缴纳各项费用。 种方式、方法、提醒、督促业主应及时缴纳各项费用。 负责开展管理中心宣传工作和公益性活动。 5)负责开展管理中心宣传工作和公益性活动。以及对各部 门信息的汇总,向业主公布信息。 门信息的汇总,向业主公布信息。定期作一些管理中心 的形象展示,和温馨便民提示,配合社区作一些安全、 的形象展示,和温馨便民提示,配合社区作一些安全、 卫生方面的宣传。配合维修、财务、和其它部门制作公 卫生方面的宣传。配合维修、财务、 摊费用表及财务公开等工作。 摊费用表及财务公开等工作。 制定社区文化活动计划,丰富业主、住户的生活。 6)制定社区文化活动计划,丰富业主、住户的生活。 管理中心的各项工作检查、督促,发现问题及时整改。 7)管理中心的各项工作检查、督促,发现问题及时整改。 沟通、协调其他部门,推动工作, 8)沟通、协调其他部门,推动工作,对外协调与房地产公 施工单位以及其它部门的关系; 司、施工单位以及其它部门的关系;
填写《信息传递单》 客服中心告知责任部门 责任部门提出整改措施
整改完毕
客服中心检查整改情况
整改符合标准
整改不符合标准
客服中心存档
• 1、接待流程:
安全部 维修部 客服部 环境部 其它
输入《前台接待信息软件》客服部
信息梳理、分析、分类
服务信息
表扬信息
建议信息
投诉信息
派工单
表扬处理流程:
信息梳理、分析、分类
表扬信息
每周统计一次,次周 一10点前报项目经理
周例会进行表扬
• 服务信息处理流程
服务信息处理
判定信息
各部门配合
能够服务
五、客服部内控流程: 客服部内控流程: 礼节礼貌方面: 礼节礼貌方面: 接听业主电话: 1、接听业主电话: 铃声响三声之内, a〉、铃声响三声之内,须接起电话 接听电话要报“您好**物业” **物业 b〉、接听电话要报“您好**物业”。 语气要温和、 c〉、语气要温和、亲切语调清晰 须问清要点,做好记录。(必要时可向对方复述一遍) 。(必要时可向对方复述一遍 d〉、须问清要点,做好记录。(必要时可向对方复述一遍) 接待业主来访: 2、接待业主来访: 起立迎接问好: 您好,有什么需要帮助吗? a〉、起立迎接问好:“您好,有什么需要帮助吗?”张口有 敬语。 敬语。 • b〉、热情、礼貌接待,仔细倾听意见及记录。当没有听清 热情、礼貌接待,仔细倾听意见及记录。 或没有听明白时,应礼貌说: 对不起,我没有听清楚, 或没有听明白时,应礼貌说:“对不起,我没有听清楚,请 您再重复一遍好吗? 您再重复一遍好吗?” • c〉、及时与相关部门联系处理,尽量满足业主是需求。 及时与相关部门联系处理,尽量满足业主是需求。
回访
客服 确认
• 投诉类处理:
无效信息 投诉类 信息处 理流程 100%回访 软件中销项
判定 信息 业主不满意 分配到相关 有效信息 部门进行处理 处理 完毕 回访 业主满意
软件中销项
• 派工单处理流程:
相关人员 现场判定 ,确定能 否服务, 是否有偿 不能 处理 告知客服部为业主 提供相应的服务电话
3)负责管理中心工作档案,业主档案等文件、资料的整 负责管理中心工作档案,业主档案等文件、 负责管理中心工作档案 理归档,并定期检查。 理归档,并定期检查。 • a): 负责业主入住合同、 a): 负责业主入住合同、装修手续及各种证件的办 整理工作。 理、整理工作。 • b)、 保证档案、资料的真实性与可靠性, b)、 保证档案、资料的真实性与可靠性,若有变动 及时作出修改、整理。 及时作出修改、整理。 • c)、工程资料的交接和整理归档。 c)、工程资料的交接和整理归档。
客服部管理方案
目录
• • • • • • • • • • 一、项目简介 二、客服部的组织架构 三、客服部管理模式思考 四、客服部职能划分 五、客服部内控流程 1)客服部软件信息平台的建立与操作 2)成本的实现 3)团队的建设 4)品质的推行 六、客服部服务目标
项目简介: 一 、项目简介:
项目一期总建筑面积万平米,共计小高层住宅,个单元 项目一期总建筑面积万平米,共计小高层住宅, 栋商铺,商铺户,定于年月日交房。 户,栋商铺,商铺户,定于年月日交房。 周边环境:自然环境、地理位置优越。 周边环境:自然环境、地理位置优越。