劳动组织管理岗位说明书.xls

3.人事制度改革 4.人才队伍建设 5.信息化建设
拟定人事制度改革相关文件，参与并拟定公司主辅分离、改制分流人员设计方 案的调整和实施。参与公司规章制度的编写和修订。
拟定公司人才工作五年规划，并根据规划拟定和修订相关的人才工作管理办法 、制度等（职称评审、聘任、考核、带头人推荐、选拔、考核等）。
负责ERP人力资源模块信息的输入和维护，负责人事系统的使用和相关信息的 提供。
劳动组织管理岗位说明书
岗位名称 所在部门 直接上级 工资级别 岗位目的 工作职责 1.机构设置、调整
2.定岗定员
劳动组织管理 人力资源部
人力资源部部长
岗位编号 岗位定员 直接下级
TH-RLB-008 1人 无
公司组织机构的建设与管理 工作内容
做好调研和沟通工作，拟定部门职责与部门职责条例。
编制定岗定员方案草案并参与实施。协助基层单位制定岗位说明书。
6.管理创新
参与公司创建学习型组织方案的拟定和实施
7.领导交办的其Βιβλιοθήκη Baidu工 作
中层领导干部年度考核、年度工作计划的拟定和总结、员工流动管理等。
岗位 资格 要求
岗位 技能 要求
教育背景 最低学历：本科
资格证书：助理经济师
经验
本专业毕业后从事相关岗位至少 3 年 非本专业毕业后从事相关岗位至少 5 年
专业知识 企业管理和人力资源管理专业知识
业务了解范围 公司生产经营状况，机构运行情况、人员结构及上级相关政策、规定。
计算机应用 软件应用级