SAPHR组织管理模块集团公司组织重组步骤
SAP-HR人力资源管理模块原理
嘉兴电力局
绍兴电力局
人力资源处
修试工区
财务处
教培中心
修试一区
修试二区
人事管理中的三种结构类型
企业结构
员工结构
组织结构
工资核算工资核算-PY
工资核算的概述 工资核算中的四种不同工资类型 工资核算的步骤和方法
工资核算的概述
主数据 工资核算的集成要件 工资
时间管理
财务/成本控制 财务 成本控制
组织管理 概述 组织管理的基本对象 组织管理的几种基本维护方法
为什么需要组织管理
岗位分配调任 人事管理
HR模块的“主心骨” 模块的“主心骨” 模块的
搭建企业组织结构： •组织单元 •岗位 •职务 •任务 •成本中心
层级结构 汇报关系 经理人桌面
工作流管理
岗位价值评估 薪酬管理
岗位技能要求 员工发展
企业结构
客户在R/3系统中是 一个独立的法律组织单位。 公司代码是财务帐户的代表， 是会计实体，是一个具有自己 帐户单位的独立的公司 人事范围是一个代表公司按人 事管理、时间管理和薪酬信息来分 类的特殊领域的组织单位 人事子范围是人事范围的一部分， 是人事管理中最多的人事范围组织， 管理人员 即支付等级和工资类型结构和工作 （GLRY） ） 时间计划都在这层控制。 浙江电力局 （900） ）
创建组织结构计划
1. 创建根 组织单元
5。分配任务 6。分配成本中心
7。分配持有者 。
4。创建职位
2。创建其 他组织结构 单元
3。创建工作
组织管理的几种基本维护方法
简单维护模式(不能进行外部给号) 不能进行外部给号) 专家模式 组织和人员配备模式(不能进行外部给号）√
SAPHR用户操作手册OM组织管理V
S A P H R用户操作手册O M组织管理V文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]【最新资料，WORD文档，可编辑修改】目录第一章组织管理功能概述该部分主要描述如何在公司人力资源信息系统中对下列组织管理相关业务进行操作：组织机构管理组织机构的创建、变更、撤销与组织机构职能分工等；职位管理组织机构的职位创建与变更的管理等；职务管理职务创建、变更的管理等；部门岗位定员管理部门岗位定员管理、劳动定额管理。
组织机构管理1.1组织机构创建1.1.1业务描述当有新的组织机构通过审批正式成立时，在系统中创建该组织机构。
1.1.2系统操作前提条件操作过程公司菜单路径：SAP菜单->组织管理->信息维护->组织/岗位更改事务代码：PPOME双击“组织/岗位更改”，进入下一页面；图 1进入“组织和工作人员更改”界面，点击“结构搜索”，从搜索结果中选择需要创建的组织机构的上级机构，双击后显示在右侧界面；图 2点击“”按钮，创建新的组织机构，选择下级单位，进入下一页面；图 3维护新建组织机构的相关属性；图 4维护属性需维护数据项维护顺序1基本数据组织单元，有效期，描述2地址街道，城市，邮政编码，国家，电话号码，传真3单位属性批准单位层级，营业执照登，地址，法人代表，公司类型，经营范围4部门属性部门层级，人员编制(单位:人)，是否虚岗，备注维护完成后，点击“”按钮，屏幕左下方显示数据已保存。
图 5若要创建其它组织机构，重复上述操作；后续业务1.1.3特殊说明因为误操作，创建了不该创建的组织机构，可以采用以下操作进行组织机构的删除，此操作不同于组织机构撤销。
在“组织和工作人员更改”界面，选择要删除的组织机构，点击鼠标右键，点击菜单中“删除－对象”，删除组织机构。
图 61.2组织机构变更与撤销1.2.1业务描述本操作完成组织机构的更名、撤销。
1.2.2系统操作前提条件操作过程公司菜单路径：SAP菜单->组织管理->信息维护->组织/岗位更改事务代码：PPOME（1）双击“组织/岗位更改”，进入下一页面；图 7（2）进入“组织和工作人员更改”界面，点击“结构搜索”，从搜索结果中选择需要重命名的组织机构，双击后显示在右侧界面；（见下图）；图 8（3）在“基本数据”的组织单元信息项中更改组织机构名称；图 9（4）输入组织单位更改后的缩写和全称，点击“”按钮；图 10撤销组织机构；前提：该组织机构下已无关联职位和人员；要撤销组织机构时；在“组织和工作人员更改”界面，选择要删除的组织机构，例如撤销“工业园协办单位1”，点击鼠标右键，点击菜单中“定界－对象”，定界要撤销组织机构。
SAP-HR人力资源管理模块原理课件
员工信息管理
个人信息维护
合同管理
升职晋升
了解如何管理员工的个人信息， 如基本资料、联系方式等。
学习如何在SAP-HR系统中管 理员工的雇佣合同和相关文件。
掌握通过SAP-HR系统实现员 工升职和晋升的流程和方法。
员工绩效管理
1 绩效评估
了解如何使用SAP-HR 系统进行员工绩效评估 和目标设定。
1
应用范围
2
探索SAP-HR系统在不同行业和规模
的企业中的应用和优势。
3
模块概述
了解SAP-HR系统的核心模块和其在 企业中的角色。
系统架构
深入了解SAP-HR系统的架构和技术 组件，以及其与其他系统的集成。
组织架构管理
部门管理
核心功能之一，帮助企业定义和管理组织的 不同部门和层级。
人员编制管理
跟踪和管理企业中的人员编制，确保资源的 合理配置和控制。
3
工资调整
掌握如何使用SAP-HR系统管理和跟 踪工资调整和福利待遇。
福利管理
福利计划
了解如何在SAP-HR系统中管 理员工的福利计划和福利申请 流程。
健康管理
员工服务
学习如何在SAP-HR系统中跟 踪和管理员工的健康管理信息。
掌握如何使用SAP-HR系统提 供员工服务和支持，提升员工 满意度。
2 奖励和激励
学习如何通过奖励和激 励措施激发员工的工作 动力和积极性。
3 培训和发展
掌握如何使用SAP-HR 系统为员工提供培训和 发展机会，以提高绩效。
工资管理
1
工资核算
了解如何使用SAP-HR系统进行工资
社会保险和个税
2
核算和薪酬发放。
学习如何管理员工的社会保险和个税
SAP_HR重点后台配置
SAP HR后台配置简述路径: IMG->企业结构->定义->财务会计->定义公司路径:IMG->企业结构->定义->财务会计->编辑,复制,删除,检查公司代码路径:IMG->企业结构-.分配->财务会计->给公司分配公司代码路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->人员范围->人员区路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->人事子范围路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->雇员组路径:IMG->企业结构->定义->人力资源管理->雇员子组路径:IMG->企业结构->分配->人力资源管理->将公司代码分到人事范围路径:IMG->企业结构->分配->人力资源管理->给雇员组分配雇员子组路径:IMG->人事管理->组织管理->基本设置->激活帐户分配特征的继承会计核算的集成路径:IMG->人事管理-.组织管理->集成->设置成本会计核算的集成.路径:IMG->人事管理-.组织管理->集成->设置成本分配的集成.路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->个人数据->创建姓名前缀路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->个人数据->维护标题路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->个人数据->创建婚姻状况路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->家庭->定义可能的家庭成员路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->家庭->定义雇主的姓名路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->家庭->维护家庭成员的职业路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->地址->创建地址类型路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->地址->定义县路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->名称格式->定义名称格式路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->银行细目>决定默认支付方式保险报表-合同类型路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->雇主保险报表>Contract types24.维护标识类型(员工的证件类型)路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->标识->维护表示类型25.个人数据:可选名路径:IMG->人事管理-.人员管理->个人数据->可选名->维护可选名类型26.定义雇员属性(设置员工子组的状态)路径:IMG->人事管理-.人员管理->组织数据->组织分配->定义雇员属性一、SAP HR 人事管理(PA) 部分后台操作流程1、PA--->雇员资格部分1.1、定义教育类型IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--创建教育组织类型如：D0 小学D1 初中D2 普通高中D3 职业高中...IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--创建教育证书如：D0 结业证D1 毕业证D2 学士学位D3 硕士学位D4 博士学位...1.3、决定教育类型的允许证书IMG-人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--决定教育类型的允许证书如：D0 小学 D1 毕业证D1 初中 D1 毕业证...D5 普通大学 D1 毕业证D5 普通大学 D2 学士学位D5 普通大学 D3 硕士学位...1.4、定义教育/培训IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义教育/培训如：00000001 软件工程师00000002 ERP实施工程师00000003 ERP实施顾问00000004 数据库管理员00000005 火电学00000006 自动化控制...1.5、定义教育/培训种类IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义教育/培训种类如：001 人文科学家002 自然科学家003 软件工程师004 SAP HR 顾问005 质量检查控制专家006 DBA...1.6、指定教育/培训到教育/培训种类IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--指定教育/培训到教育/培训种类如：00000001 软件工程师 003 软件工程师...00000004 数据库管理员 006 DBA...1.7、定义机构类型IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义机构类型如：1 国际2 国办3 地方4 私立...1.8、定义学校信息IMG--人事管理--人员管理--雇员资格--教育与培训--定义学校信息如：首先选择教育类型D6 重点大学INS./Sc.code T(该代码代表机构类型) 。
家具公司SAP实施专案HR组织架构调整流程精修订
家具公司S A P实施专案H R组织架构调整流程集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#第一章-HR01_组织架构调整流程1.流程说明该流程主要描述了依据企业目标策略的调整及业务环境需求的变化而重新确定组织架构时，人力资源依照经核准的《组织系统图》在系统中修改或定义组织架构。
●该流程主要涉及到的部门是总部人力资源，其具有创建、修改及显示的权限，区公司及营业的人力资源只具有显示权限●创建组织架构包括：创建组织单元、职位、分配成本中心；组织单元与组织单元之间的关系是：一对一或一对多，组织单元与职位之间的关系是：一对一或一对多；即一个组织单元下可建一个或多个组织单元，也可建一个或多个职位。
由于在业务中财务需要对各个组织单元、人员的成本费用进行成本核算，所以需要给组织单元分配成本中心，或给职位分配成本中心，便于同财务的集成。
组织单元的编码是由系统外部给号，由8位数字构成，分成四层，编码范围是00000000~，例：01000000~01009999用于总经理，01010000~01019999用于策略，02000000~用于其它各级组织单元。
（见附件三十四）●组织架构创建完后，通过Graphic,打印出组织系统图（参见报表样例“26组织系统图”）2.流程图3.系统操作3.1.操作范例3.1.1.创建3.1.1.1.创建组织单元对象、关系例1：创建组织单元营业，组织代码为例2：创建组织单元销售行政，组织代码为3.1.1.1.1. 系统菜单及交易代码人力资源组织管理专家模式组织单位交易代码：P0103.1.1.1.2. 系统屏幕及栏位解释例1：创建组织单元营业，组织代码为栏位名称栏位说明资料范例计划版本创建组织时的一个版本号，目前所有的计划版本号都为01 01组织单元填入组织单元的编码（8位）必须参照职位编码原则填写对象对象是指组织单元、职位、或任务；必须在“活动的”状态下做信息类型名称下的所有操作此对象是指组织单元选中信息类型名称中的对象，按键创建组织单元。
SAP-HR人力资源管理模块原理
绩效管理和培训开发
绩效管理
管理绩效考核并为员工提供 表现反馈
培训管理
为员工提供培训和教育计划， 提高他们的技能水平和工作 效率
员工晋升管理
在员工表现的基础上，为他 们提供晋升的机会和支持
健康和安全管理
1 健康和安全培训
为员工提供健康和安全的 培训，如紧急情况处理、 工作场所卫生和安全等
2 工作伤害管理
薪资管理
管理员工薪酬和福利计划
职位和工资管理
招聘
吸引最优秀的人才，快速定位合 适的候选人
薪酬计划
确定公平、持续和有利可图的薪 酬计划
薪资结构管理
根据市场薪资结构和地区要求管 理薪资结构
法规合规管理
确保遵守当地和国际劳动法规和 法律要求
基于员工的时间管理
1 考勤管理
管理员工考勤、请假和加 班
2 假期管理
解答和反馈
为员工提供及时解答和反馈
系统上线和维护
1 用户反馈和优化
审核和整理用户反馈，做出优化和改进
3 维护支持
随时为IT团队提供线上和线下支持
2 版本更新和升级
及时更新SAP-HR的版本和功能
人力资源管理系统的ROI评估
人力资源管理系统的ROI评估报告是指根据企业在人力资源管理方面的投资获得的回报率。并从性价比的角度 评估和比较不同人力资源管理系统的效果。
优化流程并减少不必要的人力和技术支
持成本
3
提高效率和准确性
优化流程以帮助提高员工绩效，提高准 确性
全球化人力资源管理的挑战
文化
应对多种文化背景和组织文化 的挑战
法规
应对国家和地区的法规标准， 规划跨国合规流程
语言和交流
SAP人力资源解决方案
SAP人力资源解决方案引言SAP人力资源解决方案是一套综合性的解决方案，旨在帮助组织管理其人力资源。
这个解决方案提供了一系列的工具和功能，使组织能够跟踪、管理和优化其人力资源的各个方面。
本文将介绍SAP人力资源解决方案的主要特点和优势，以及如何实施和使用此解决方案。
主要特点SAP人力资源解决方案具有以下主要特点：1. 人力资源管理SAP人力资源解决方案拥有一套完整的工具，用于管理组织的人力资源。
这包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理、福利管理和员工关系等方面。
通过这些工具，组织能够更好地管理和利用其人力资源，从而提高组织的整体绩效。
2. 自助服务门户SAP人力资源解决方案提供了一个自助服务门户，使员工能够自主管理其个人信息和申请各种服务。
这大大减轻了人力资源部门的工作负担，同时也提高了员工的满意度和效率。
3. 动态报表和分析SAP人力资源解决方案提供了丰富的报表和分析功能，可以帮助组织更好地了解和分析其人力资源的情况。
这些报表和分析可以根据组织的需求进行定制，帮助组织做出更明智的决策。
4. 移动应用支持SAP人力资源解决方案也提供了移动应用支持，使员工和管理者可以随时随地访问和管理相关的人力资源信息。
这提高了员工和管理者的工作灵活性，同时也提高了工作效率。
优势SAP人力资源解决方案具有以下优势：1. 综合性解决方案SAP人力资源解决方案是一套综合性的解决方案，涵盖了人力资源管理的各个方面。
这使得组织能够将其人力资源管理集中在一个系统中，提高了工作效率和准确性。
2. 可定制性SAP人力资源解决方案具有良好的可定制性。
它可以根据组织的具体需求进行配置和定制，以满足不同组织的不同要求。
这使得组织能够更好地适应其业务需求，提高了解决方案的适用性和效果。
3. 协作和沟通SAP人力资源解决方案提供了协作和沟通工具，可以帮助组织改善内部的沟通和协作。
这包括团队协作工具、内部社交网络和在线培训等功能。
通过这些工具，组织能够更好地促进员工之间的合作和沟通，提高工作效率和团队凝聚力。
SAPHR工资模块简易操作指南
SAPHR系统工资模块简易操作指南SAP系统工资模块运行成功的前提条件是对组织管理、人事管理、时间管理三个模块中的相关信息维护好。
组织管理模块信息的维护包括:组织单元、职位（备注：注意时间的设置）。
人事管理模块信息的维护包括：人事活动（PA40）的基本信息(人员的基本信息、保险、公积金、基本工资、合同要素、计划工作时间、所得税）；维护(PA30)中关于经常性支付/扣除、额外支付款的信息。
时间管理模块信息的维护包括:员工报酬信息（计划工作时间选择0的情况下).操作技巧：多使用回车键，然后再保存。
具体操作如下：一、前期信息维护操作图1：特例：没有岗位的情况下,也可以对其进行工资核算。
如实习生。
图中的时间是指组织单元和职位的创建时间。
在图1中建立了组织单元和组织单元下的职位，接着给建立的职位配备人员。
入职时间的确定跟以后的社保、住房共积的公司缴纳有直接关系.图2中的时间是指员工入职的时间,也是开始计算工资的时间。
图3：总部人事子范图3中的工资范围选择重要，要选对，要和后面的工资运行时选的工资范围是对应的。
以上各图中用红圈圈起的部分，比较重要，特别是工资范围项。
（注：图4中性别一项如果选择女性，后面的保险项选择会多一项孕产保险。
）图5：0—没有时间评估是记录员工全部计划时间，如果选择此项，对后面计划工作时间的维护只需对员工报酬信息进行维护.不必对缺勤,出勤，缺勤定额等项进行维护.1—实际时间的时间评估是跟计划工作时间时数相反的记录，如果选择此项，后面的操作需要对缺勤,出勤,缺勤定额三项进行维护。
图6中的工时数系统自动产生，在计划工作时间维护的情况下。
图7：注意：税协议一项一定要打上勾. 图9：一般情况各种险种从每月的第一天计起。
(简单介绍) 保险类型包括：养老、失业、医疗、工伤、孕产人力资源主数据中的维护部分：对总额/净额工资发放标题栏下的经常性支付/扣除、额外支付款进行维护。
图11：经常性支付、扣除指的是周期性的支付额外支付款指的非周期性的支付图12：图13：对具体的保险数值进行维护。
中国石化SAP-HR系统应用培训-组织管理
菜单路径：机构编制>机构管理> 中层机构设立/调整>监控中层机 构设置情况
关键点
对中层机构设立、调整等关键业务环节进行在 线审核
对中层机构设置情况进行在线监控
路漫漫其悠远
中层机构变动
中层机构的调整和撤销，具体操作流程与中层机构设立一致 菜单路径：机构编制>机构管理>中层机构设立/调整
路漫漫其悠远
1.基层单位维护设 立/调整中层以下 机构信息
关键点
对中层以下机构设立、调整等关键业务环节进 行在线审核
对中层以下机构设置情况进行在线监控
路漫漫其悠远
中层以下机构变动
中层以下机构的调整和撤销，具体操作流程与中层以下机构设立一致 菜单路径：机构编制>机构管理>中层以下机构设立/调整
路漫漫其悠远
中国石化SAP-HR系统 应用培训-组织管理
路漫漫其悠远
2020/4/14
目录
模块功能概述 业务实现 相关报表及表单
路漫漫其悠远
组织管理功能示意图(一)
组织管理
机构管理 定员编制管理 用工总量管理
中层机构变动管理 中层以下机构变动管理 机构属性维护 机构设置情况监控、查询和统计分析 中层领导人员职数总量控制管理 定员编制管理 定员编制监控、查询和统计分析 用工总量计划下达和调整 用工总量计划分解 用工总量计划审核 用工总量使用情况监控、查询和统计分析
业务四：领导人员职数管理
维护中层管理人员职数
菜单路径：机构编制>定员编制>领导人员职数管理>维护中层管理人员职数 事务代码：ZHROM081_1 可以进行中层管理人员职数的新增、修改和删除等操作
维护基层管理人员职数
菜单路径：机构编制>定员编制>领导人员职数管理>维护基层管理人员职数 事务代码： ZHROM081_2 可以进行基层管理人员职数的新增、修改和删除等操作
NO PPT.SAP HR 组织管理
11.关系类型/关系 ， 保 持 缺 省 ： A 0002 报告（行）到。
12. 在 “ 相 关 对 象 的 ID” 中 选 择 ： “ ABC 集团”。
13.回车。
14.保存。
15.完成了操作。系统回到最 初页面，我们看到：
16.这个组织单元的编号、缩 写、全称。
17.“对象”“关系”后面都 有绿色的对勾。
括1名部门经理、1名薪资主管和1名人事专员。维护好三人的职务！（ 用PO10建立组织单元，用PPOME建立职位和维护职务）
SAP HR 培训
谢谢！！
TCODE：PO10、PPOME、PPOCE 3.职位的维护
TCODE：P013、PPOME 4.职务的维护
TCODE：PO03
执 行
TCODE输入
保 返退取打 查 存 回出消印 找
翻页按钮
新 桌 帮本 开 面 助地
会快
格
话捷
式
窗方
定
式
制
创 编 显复
删概
执
建 辑 示制
除览
行
组织单元建立的两种方式
职位的建立 PO13
6. 有效性：开始日期和 结束日期。
7. 对象缩写：薪资主管 （6个以内汉字）。
8. 对象名称：薪资主管 9. 回车。 10.保存。
职位的建立 PO13
11. 关系类型/关系，保 持缺省 ：A 0003 属 于。
12. 在“相关对象的ID” 中选择：“中国电信 集团北方电信有限公 司”下“北方事业部 ”下的“人力资源部 ”。
6.即建立了一个新 的组织单元, 在下方基本数据 栏里,输入组 织单元的名称“ 人力资源部”
7.点击保存即可!
(3)组织单元显示和查询 PPOSE
SAP HR模块用户操作手册
目录1.人事管理 (3)1.1.员工雇用流程 (3)1.1.1.业务流程简介 (3)1.1.2.业务流程图 (3)1.1.3.操作步骤 (4)1.1.3.1.创建人事事件-雇用员工 (4)1.2.状态转换流程 (16)1.2.1.业务流程简介 (16)1.2.2.业务流程图 (17)1.2.3.操作步骤 (17)1.2.3.1.创建人事事件-状态转换 (17)1.3.组织重分配流程 (19)1.3.1.业务流程简介 (19)1.3.2.业务流程图 (19)1.3.3.操作步骤 (20)1.3.3.1.创建人事事件-组织重分配 (20)1.4.离职流程 (20)1.4.1.业务流程简介 (20)1.4.2.业务流程图 (21)1.4.3.操作步骤 (22)1.4.3.1.第一步：创建人事事件-组织重分配 (22)2.组织管理 (23)2.1.业务流程简介 (23)2.2.操作步骤 (23)2.2.1.创建组织结构 (23)2.2.2.创建职务 (26)2.2.3.创建职位 (28)2.2.4.创建组织和人员配备 (31)3.酬薪管理 (37)3.1.业务流程简介 (37)3.2.操作步骤 (37)3.2.1.创建基本工资 (37)3.2.2.创建绩效工资系数 (38)3.2.3.创建五保一险的基数 (40)3.2.4.创建绩效工资 (42)3.2.5.创建住房供资金分摊标准 (44)3.2.6.创建所得税 (47)3.2.7.创建五保一险标准 (49)3.2.8.创建控制记录维护 (51)3.2.9.创建模拟工资核算 (53)3.2.10.创建起始工资核算 (56)3.2.11.检查工资核算结果 (56)3.2.12.更正工资核算结果 (58)3.2.13.退出工资核算 (58)3.2.14.银行转盘 (59)3.2.15.锁定人员 (60)4.时间管理 (62)4.1.业务流程简介 (62)4.2.操作步骤 (62)4.2.1.创建加班 (62)4.2.2.第二：创建缺勤 (64)4.2.3.快速创建 (66)1. 人事管理1.1. 员工雇用流程1.1.1.业务流程简介本流程描述的是XX汽车公司新雇用员工主数据维护流程。
SAP_HR用户操作手册(OM组织管理)
”按钮，可显示关键日期，默认为当前系统日期，如下图所示；
图 24 点击“ ”按钮，可显示组织机构的有效期，如下图所示。
图 25 维护地址信息； 点击“地址”，维护相关内容，如下图：
1 1
图 26 维护部门属性； 点击“部门属性”，维护相关内容，如下图：
1 1
图 27 详细说明：
维护顺序 数据项 部门层级
若选择了“选择标准屏幕”则出现下面界面，同样点击“ ”按钮，进入下一页面：
1 12 31 41 1
5
1
6
1
7 81 91
1
图 15
详细说明：
维护顺序 数据项
1
计划版本
2
对象类型
3
对象标识
4
查询条件
5
评估期间
6
关键日期
7
评估路径
8
状态向量
9
显示深度
表4
输入类型特征 系统必输项 系统必输项 系统必输项
”按钮，屏幕左下方显示数据已保存。
图5 若要创建其它组织机构，重复上述操作； 后续业务 1.1.3 特殊说明 因为误操作，创建了不该创建的组织机构，可以采用以下操作进行组织机构的删除，此操作 不同于组织机构撤销。 在“组织和工作人员 更改”界面，选择要删除的组织机构，点击鼠标右键，点击菜单中“删 除－对象”，删除组织机构。
第一种情况需先在单位 B 下创建原单位 A 中所有职位，然后将单位 A 下的人员通过人事事件 转移到单位 B 下【参见人事管理用户手册】，再将单位 A 中职位撤销，最后将单位 A 撤销， 具体操作参考上述组织机构撤销操作；
第二种情况需先在单位 C 下创建单位 A 和单位 B 中所有职位，然后将单位 A 和 B 的人员通过 人事事件转移到单位 C 下【参见人事管理用户手册】，再将单位 A 和单位 B 中的职位撤销， 最后将单位 A 和单位 B 撤销。具体操作参考上述组织机构撤销操作。
SAPHR模块配置清单及操作说明
SAPHR模块配置清单及操作说明XX股份有限公司ERP系统配置⼿册SAP HR模块配置清单及操作说明2XXX年XX⽉⽬录1企业结构配置 (2)1.1定义 (2)1.2分配 (9)2⼈事管理配置配置 (14)2.1在⼈事管理中的全局设置 (14)2.2组织管理 (15)2.3⼈员开发 (28)2.4⼈员管理 (31)2.5招聘 (81)3个⼈时间管理配置 (88)3.1⼯作⽇程表 (88)3.2时间数据记录和管理 (95)3.3时间估计 (107)4⼯资核算（中国）配置 (111)4.1主数据 (111)4.2基本设置 (128)4.3时间数据⽇处理 (131)4.4时间⼯资项评估 (134)4.5分解 (135)4.6个⼈所得税 (136)4.7数据媒介交换 (137)5培训和事件管理配置 (138)5.1基本设置 (138)5.2集成 (139)5.3商务事件准备 (141)1 企业结构配置1.1 定义1.1.1财务会计SAP事务代码Spro⽤途定义公司信贷控制范围等清单Img：定义公司公司代码：List公司代码详细信息List\companycode.xls贷控制范围信贷控制范围详细信息信贷控制范围详细信息List\CreditControlArea.xls复制，删除，检查公司代码公司代码：List公司代码详细信息List\company.xlsImg：定义业务范围ListImg：定义功能范围功能范围:ListList\Function详细信息1.1.2 控制配置说明配置控制SAP路径企业结构>定义>控制SAP事务代码Spro⽤途维护成本控制范围清单Img：维护成本控制范围成本控制范围：List成本控制范围详细信息1.1.3 ⼈⼒资源管理配置说明配置⼈⼒资源管理SAP路径企业结构>定义>⼈⼒资源管理SAP事务代码Spro⽤途配置⼈员范围、⼈事⼦范围和雇员组、雇员⼦组清单Img：⼈员范围⼈员范围：List⼈员范围详细信息List\PersonnelArea.xlsImg：⼈事⼦范围详细信息List\PersonnelSubarea.xls Img：雇员组组雇员⼦组：ListList\EmployeeSubgroup.xls1.2 分配1.2.1 财务会计配置说明配置财务会计SAP路径企业结构>分配>财务会计SAP事务代码Spro⽤途给公司分配公司代码清单分配公司代码给公司分配公司代码：ListImg：给信贷控制区分配公司代码给信贷控制区分配公司代码：List Img：给财务管理区分配公司代码区分配公司代码：ListImg：给财务管理区分配控制区给财务管理区分配控制区：List1.2.2 控制配置说明配置控制SAP路径企业结构>分配>控制SAP事务代码Spro⽤途分配公司代码清单Img：把公司代码分配给控制范围分配给控制Img：把控制范围分配给经营范围把控制范围分配给经营范围：List1.2.3 ⼈⼒资源管理配置说明配置⼈⼒资源管理SAP路径企业结构>分配>⼈⼒资源管理SAP事务代码Spro⽤途分配公司代码给⼈事范围，雇员组分配雇员⼦组清单代码分配到⼈事范围把公司代码分配到⼈事范围：ListImg：给雇员组分配雇员⼦组给雇员组分配雇员⼦组：ListList\PersonnelSubgroup.xls2 ⼈事管理配置配置2.1 在⼈事管理中的全局设置2.1.1 计划版本维护SAP事务代码Spro⽤途全局设置清单Img：维护计划版本维护计划版本：ListImg：设置活动的计划版本设置活动的计划版本：List2.1.2 ⼯作台数据传输：批输⼊的设置配置说明配置⼯作台数据传输：批输⼊的设置SAP路径⼈事管理>在⼈事管理中的全局设置>⼯作台数据传输：批输⼊的设置SAP事务代码Spro⽤途按钮设置清单和PA30进⾏按钮设置为PP02和PA30进⾏按钮设置：List2.1.3 业务⼯作流事件配置说明配置业务⼯作流事件SAP路径⼈事管理>在⼈事管理中的全局设置>业务⼯作流事件SAP事务代码Spro⽤途业务⼯作流事件清单Img：激活事件联结激活事件联结：List2.2 组织管理2.2.1 基本设置2.2.1.1 维护编号范围配置说明配置基本设置SAP路径⼈事管理>组织管理>基本设置>维护编号范围⽤途维护编号范围清单所有计划版本有效的编号分配设置对所有计划版本有效的编号分配：ListImg：维护编号范围维护编号范围：List2.2.1.2 对话控制配置说明配置对话控制SAP路径⼈事管理>组织管理>基本设置>对话控制SAP事务代码Spro⽤途对话控制清单Img：指定可⽤语⾔的顺序指定可⽤语⾔的顺序：List关⼦类型的SAP脚本连接建⽴有关⼦类型的SAP脚本连接:ListImg：设置搜索功能设置搜索功能：List2.2.1.3 激活帐户分配特征的继承配置说明配置激活帐户分配特征的继承SAP路径⼈事管理>组织管理>基本设置>激活帐户分配特征的继承⽤途激活帐户分配特征的继承清单户分配特征的继承激活帐户分配特征的继承：List2.2.2 传送配置说明配置传送SAP路径⼈事管理>组织管理>传送SAP事务代码Spro⽤途传送清单Img：设置传输连接设置传输连接：List2.2.3 集成2.2.3.1 与⼈事管理集成配置说明配置集成SAP路径⼈事管理>组织管理>集成SAP事务代码Spro⽤途集成清单。
某集团SAPHR人力资源系统用户操作手册
目录第六章招聘管理 (2)第一节功能概述 (2)第二节招聘计划管理 (2)2.1.维护招聘计划信息 (2)2.2.招聘计划明细表 (6)2.3.日常招聘进度表 (10)第三节招聘过程管理 (12)3.1.招聘活动管理 (12)3.2.申请人管理 (17)3.3.申请人入职管理 (58)第四节信息库管理 (62)4.1.招聘渠道管理 (62)4.2.面试题库管理 (72)第五节报表和工具 (72)5.1.报表 (73)5.2.工具 (78)第六章招聘管理第一节功能概述该部分主要描述如何在SAP系统中对下列业务情况进行操作：1、招聘需求与计划2、招聘过程3、信息库管理4、报表和工具第二节招聘计划管理2.1.维护招聘计划信息（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→维护招聘计划信息事务代码ZPP02_9581（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到维护年度招聘计划，如下图：图.1.2、双击维护招聘计划信息，进入“维护计划数据：专家模式”界面，分别维护组织机构、子类型、有效期间，如下图：字段详细说明：字段名称输入类型用途备注对象ID 必输项是此次填报招聘需求的单位子类型必输项选择招聘计划的类型（年度/日常）有效时间必输项选择招聘计划定制的时间年度计划必须以财年为区间字段名称输入类型用途备注维护3、进入维护年度招聘计划页面，选择“对象ID”后的按钮，进行招聘需求组织机构的选择（如下图.3.），对象ID字段后面就会出现刚才我们选择的组织机构“稳健医疗（黄冈）有限责任公司人力资源部”。
然后，选择子类型信息，点击左上角的创建按钮（如下图.4.）进入下一界面。
字段名称输入类型用途备注招聘计划序号自动输出对应信息类型4002中的招聘计划用于统计职务名称自动输出由职务编码自动带出职务名称有效输入年度计划以财年为单位维护4、维护完以上所有信息后，点击“保存”即可（3）注意事项特殊说明1、问题描述与引起原因：维护年度计划或日常计划时，进入招聘计划界面时报错，如下图：2、解决方法：维护年度计划招聘时以财年为时间单位（如：20091001-20100930）；维护日常招聘计划以一天为时间单位（如：20090101-20090101）2.2.招聘计划明细表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→招聘计划明细表事务代码ZHRPB002（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到招聘计划明细表，然后双击，如下图：2、双击进入招聘计划明细表选择界面，分别选择组织机构O的对象ID/数据选择期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘计划表界面查询，如下图：（3）注意事项1、招聘计划明细表，按组织部门查询，查询对象选择方式如下A、以部门为单位查询B.查询部门下属机构C.若查询整个公司招聘计划，则需全选公司各级组织机构2.3.日常招聘进度表（1）菜单路径和事务代码菜单路径SAP菜单→招聘管理→招聘计划管理→日常招聘进度表事务代码ZHRPB003（2）操作过程1、首先，我们登陆到SAP系统，在SAP菜单下按照上面的菜单路径找到日常招聘进度表，如下图：2、双击日常招聘进度表，分别维护查询对象的ID号和查询期间，如下图：3、双击执行按钮，进入招聘进度表界面查询（3）注意事项特殊说明：查询范围的选择方式与年度培训计划选择方式一致，详见2.2.的特殊说明。
(完整版)SAP标准业务流程-人力资源
(完整版)SAP标准业务流程-人力资源概述SAP是全球领先的企业管理软件供应商，其标准业务流程为不同领域的企业提供了全面的解决方案。
本文档将重点介绍SAP标准业务流程中的人力资源模块。
人力资源模块功能人力资源是企业的核心资源，人力资源模块旨在帮助企业高效管理和充分利用人力资源。
主要功能包括以下几个方面：1. 人事管理：包括员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效评估等内容。
通过SAP人力资源模块，企业可以实现对员工信息的全面管理和系统化的招聘、培训和绩效评估流程。
2. 组织管理：用于企业组织架构的管理，包括部门管理、岗位管理、薪资等级管理等。
通过该模块，企业可以清晰地定义组织架构，并对岗位和薪资等级进行管理和调整。
3. 薪酬管理：用于管理员工的薪资体系和薪酬计算。
企业可以根据员工的薪资等级和绩效情况，自动计算出每个员工的薪资，并且可以通过SAP人力资源模块实现薪资的发放和管理。
4. 员工自助：该功能允许员工自助查询和管理个人信息，包括查看工资单、休假申请等。
通过该功能，员工可以自主管理个人信息，提高工作效率。
5. 考勤管理：用于员工考勤记录和统计。
该模块可以帮助企业实现对员工考勤情况的实时监控和统计，提高考勤管理的效率。
SAP人力资源模块的优势SAP人力资源模块具有以下几个优势：1. 全面性：SAP人力资源模块提供了全面的人力资源管理解决方案，涵盖了人事管理、组织管理、薪酬管理、员工自助等各个方面，能够满足企业不同层面的需求。
2. 集成性：SAP人力资源模块与其他SAP模块的集成性优势明显。
例如，与SAP财务模块的集成可以实现薪资的自动计算和财务数据的同步，使企业的财务管理更加高效。
3. 灵活性：SAP人力资源模块可以根据企业的需求进行定制和配置。
即使在标准流程无法满足的特殊情况下，也可以通过定制开发来满足企业的个性化需求。
4. 数据分析能力：SAP人力资源模块提供了强大的数据分析功能，能够帮助企业深入分析员工数据和组织数据，为人力资源决策提供科学依据。
集团内部企业重组整合工作流程
集团内部企业重组整合工作流程
集团内部企业重组整合工作流程：
①战略规划：明确重组目标、范围、模式，制定整合方案；
②尽职调查：对涉及企业进行全面财务、法律、运营审查；
③资产评估：对资产、负债、权益进行公正评估，确定交易价格；
④方案设计：拟定股权结构调整、业务整合、人员安置等具体措施；
⑤决策审批：报集团董事会、股东大会审议，取得相关政府部门批准；
⑥协议签署：签订重组整合协议，明确各方权利义务；
⑦交割实施：办理工商变更、资产转移、债务承担等手续；
⑧融合过渡：推进文化、管理、业务、系统的深度融合；
⑨后评估优化：跟踪整合效果，适时调整策略，保障重组目标实现。
唐钢SAP―HR系统的实施(全文)
唐钢SP―HR系统的实施人力资源治理信息化，是完善人力资源治理体系的重要环节，是利用信息技术实现对人力资源治理业务体系的承载、优化甚至再造的过程。
人力资源治理系统的建立与应用，是迅速提升企业人力资源治理水平的最佳途径。
系统的有效实施可提高人力资源治理人员工作效率，加强了人力资源的战略性治理。
大力推进人力资源治理信息化建设，有利于促进人力资源业务流程和治理制度的规范化、科学化，从而更好地优化配置和有效利用各类人力资源，更好地发挥各类人才的积极性和制造性，为企业的可持续进展提供强有力的人才基础，增强国有大型企业在日趋激烈的全球竞争中的核心竞争力和软实力。
SP的人力资源治理系统是一个完整、集成性的HR治理系统，不仅应包括人力资源本身的治理工作而且还集成了SP系统的其它子系统：销售、资产治理、财务核算、成本操纵。
此次设计并实施的SP系统的HR模块包含三部分：组织治理模块、人事治理模块、薪酬治理模块。
组织治理模块提供了集团公司的完整组织框架，支持组织结构的调整和变化，记录和体现组织结构的历史演变过程；将组织、岗位、成本中心、人员有机地结合起来，与人事、薪酬、财务实现无缝集成。
组织治理模块，重点突出组织机构治理、岗位治理和人员编制治理三大部分。
组织治理模块可实现集团公司对各级组织机构岗位的动态治理，并能及时准确掌握组织单元、岗位设置等信息，为组织架构调整提供决策支持；在系统中通过权限设置，体现出集团、子公司分级治理的人力资源治理模式。
组织机构治理包括机构的设立、调整、撤销及组织机构信息维护。
它代表一种组织实体的类型，被指定完成公司内部特定的一组功能，他通常表现一个公司和部门的概念，但也可以用来表现比如二级单位、机关科室、车间。
通过定义了“关系代码”和“属性”体现组织单元的层级和隶属关系，根据唐钢集团组织架构层次体系，分为机关部室，双职能部室，钢铁主业单位，非钢产业单位，集团直属单位等。
岗位的设置和员工装岗是贯彻落实唐钢集团人力资源治理制度的重要基础。
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（关系、属性）
开始日期为2011.01.01
数据部
创建职位/组织单位与新的成本中心的关系；
开始日期为2011.01.01
数据部
创建派入人员的职位与成本中心的关系
开始日期为2011.01.01
数据部
定界职务、组织、职位、成本中心与人员/申请人的关系；
定界日期为2010.12.31
数据部
定界职位/组织单位与旧的成本中心的关系；
定界日期为2010.12.31，人员的职位上的成本中心关系同步调整
数据部
定界旧的职位、职务、组织
定界日期为2010.12.31
数据部
人员数据调整
对于人事模块的人员数据，即有录用事件的人员，职位上P关系的人员
创建人员的“调动”事件，调整职位、员工组、员工子组
开始日期为调动日期
总部：数据部
大区：各级人事部
数据部权限组
切换操作日期与切换生效日期不一致情况
切换操作日期与切换生效日期期间录用的人员，切换步骤需增加以下步骤：
删除此人员与职位的关系，PO13
数据部
创建此人员与职位的关系，PO13
此步骤的前提是，此职位所在组织单位上新的成本中心关系已建立，有效日为员工录用日期
数据部
OA、SOA接口
重新同步HR系统，测试OA系统流程
HR组织架构调整步骤
一、HR组织架构调整的定义：
集团公司（2011年）重新整合组织架构，包括组织的新增、取消、合并、拆分，并关系到相对应的组织、职务、职位、成本中心、人员数据及系统配置、权限的调整，从而引起的集团整体架构的变化。
二、组织架构调整工作内容
调整项目
调整内容
注意事项
责任人
主数据调整
成本中心规则调整
对于招聘模块的人员数据，即在应聘状态的人员，职位上AP关系的人员
招聘事件新建申请、空缺分配，修改调整后的职务、职位数据。
PB30
各级公司人事部
若申请、空缺分配重新起草，则进人报告需重新起草
OA
各级公司人事部
权限调整
按照新的人事范围调整权限数据；根据新的组织和人员数据重新运行程序计算角色及人员权限。
在组织和人员数据调整完成后进行
预算部
考核关系规则调整
预算部
R3系统成本中心主数据调整
旧的成本中心冻结
数据部
R3系统银行代码配置调整
旧的银行代码冻结
数据部
基金中心、责任中心及相应人员的分工表等维护
旧的配置数据文本增加（停用）字样
数据部
组织数据调整
创建新的组织、职务、职位对象
开始日期为2011.01.01
数据部
创建维护组织、职务、职位新的一条数据