企业集团化管理升级的本质
集团管控的本质
要理解“互联网+”时代中国集团型企业管控本质目的与意义，我们首先需要集团管控本质认识上的五种传统错误观点。
（1）集团管控本质是母子公司治理这种观点强调“母子公司治理是集团管控的核心问题”，甚至简单地将母公司对子公司的管控等同于母子公司的法人治理。
其理论研究关注焦点是“如何按照现代企业管理制度的要求理顺出资人、董事会、监事会与高层经理、其它利益相关方之间的关系”；从母公司利益角度来看则关注“如何通过母子公司法律架构设计来落实母公司对子公司的管控”。
“集团管控本质是母子公司治理”主要存在于上个世纪九十年代，它顺应了1992年以来中国企业组建企业集团的大时代背景，理顺了中国企业在组建企业集团初期所关注的“委托与代理”关系。
但是随着中国企业集团管控实践的不断推进，尤其是“互联网+”时代，其实战性越来越遭受质疑。
因为人们很快发现仅有完善的母子公司法律架构并不能完全支持集团高速发展和“互联网+”对管控能力提升的要求，“母子公司治理”并不是集团管控体系的全部基础内容，人们需要一个更加全面、综合的观点来审视集团管控的本质。
（2）集团管控本质是组织模式几乎与“治理论”同时大行其道的是“组织模式论”，这种观点把集团管控聚焦在“集团组织模式与架构”的设计上。
上个世纪九十年代中期，部分研究人员甚至认为“完善组织架构就是集团管控的解决之道”，部分集团管控专著通篇都在描述如何搭建集团组织架构，如何通过组织架构设计来满足集团高速扩张对管控变革的要求。
这种基于传统劳动分工理论的“组织模式论”在实战中也越来越遭受质疑，人们很快就发现组织架构只是解决了集团管控中层次规范等组织问题。
但集团组织模式与架构设计也绝不是集团管控变革的全部，各种管控职能如何组合运用并与治理、组织架构无缝结合以适应战略价值创造，已经成为越来越多的集团高级经理关注的管控课题。
（3）集团管控本质是全面预算集团财务管理人员经常强调：“预算是一个集团管控的核心，是集团公司运行的导航器，集团所有经济活动都必须服从服务于预算”，“企业集团应当建立以预算为中心的组织”等等。
什么叫集团化管理
什么叫集团化管理要了解集团化运作，首先要清楚集团的定义。
所谓集团即是以母公司为基础，以产权关系为纽带，通过合资、合作或股权投资等方式把三个及三个以上的独立企业法人联系在一起就形成了集团。
什么是集团化运作？集团成员企业之间在研发、采购、制造、销售、管理等环节紧密联系在一起，协同运作的方式叫集团化运作。
像联想、TCL、中石油、中石化等几乎所有大企业无不采用集团化运作。
一、集团化运作的特点1、资源共享，节省成本和费用。
统一采购可以降低采购成本、集团大制造可以利用制造资源、统一技术和研发平台以研发高难度的课题、统一销售可以节约营销费用、统一结算可以节省财务费用和解决融资的难题等。
2、优势互补，提升了企业的运作和管理效率。
集团化运作可以将某一企业的“长板”弥补其它企业的“短板”，使这一长项得到充分发挥，从而带动其它成员企业提高了运作和管理的效率。
比如销售渠道的融通、人力资源管理经验的借鉴等等。
3、提高了企业创新能力和综合竞争能力。
技术创新、营销创新以及成本和费用的降低等，使企业及集团综合竞争能力得到提升。
二、集团化运作的理论基础1、企业边界理论。
企业都有边界，企业与企业以外的主体进行交易就形成了市场交易，同时产生交易费用和税收。
而企业内部的交易则费用最低，因为它避免了税收和交易成本，集团化运作的实质是扩大了企业的边界。
2、规模效益理论。
比如统一采购、结算、制造、营销等。
3、协同效益理论。
企业集团都是由若干相互联系、相互作用的子公司组成的复杂系统，在这个大系统内各要素间的互动和协同，使系统产生了创新和发展的推动力量，即协同效应，也就是1＋1＞2。
管控模式自改革开放三十年以来，集团化运营理念逐渐深入到中国的各类国企、民企，无论是多元化业务还是单体业务的企业，都在努力朝着集团化方向转变。
但是，由于企业对集团化运营理念理解的不够透彻，往往是集团化的形式重于内容：国有企业的集团化往往是带有浓厚的行政管理色彩，要么是多家单体国企联合重组，产生“先有儿子后有老子”现象，要么就是政府机构转型为集团公司，产生“政府机关窗口”现象，民营企业往往是不顾自身发展规律，盲目融资，扩张规模。
集团化管理制度
集团化管理制度一、集团化管理制度的概念集团化管理制度是指跨越多个企业边界，建立统一的管理体系，实现资源整合和效益最大化的管理体系。
在集团化管理制度下，相关企业之间形成相互关联、相互合作、相互协调的关系，共同实施统一的战略规划和经营管理。
通常，集团化管理制度由母公司和子公司组成，母公司对子公司实施统一的管理，包括战略规划、财务管理、人力资源管理、市场营销、信息化建设等方面。
集团化管理制度的核心是整合资源，各个子公司之间可以通过共享资源、共同利用，避免重复投入，提高资源利用效率。
同时，集团化管理还可以实现规模经济效应和协同效应，提高企业的竞争力和盈利能力。
因此，集团化管理是企业跨越发展阶段的一种重要管理模式，可以推动企业不断提升竞争力，迅速实现跨越式发展。
二、集团化管理制度的特点1、资源整合集团化管理制度是在多个相关企业之间建立统一的管理体系，实现资源整合和共享。
通过整合财务、人力资源、物流、信息化、市场营销等各项资源，可以实现资源的最大化利用，避免资源的重复使用和浪费。
2、战略统一在集团化管理制度下，母公司对子公司实施统一的战略规划，确保各个子公司在发展方向、市场定位、产品布局等方面保持一致性。
通过统一战略的制定和实施，可以提高企业整体的竞争力，实现更好的经济效益。
3、协同合作集团化管理制度可以实现不同子公司之间的协同合作，通过共同利用资源、协同开发产品、共同开展市场营销等方式，实现企业之间的协同效应，提高企业的整体竞争力。
4、信息互通集团化管理制度可以实现不同子公司之间的信息互通，通过信息化建设和数据共享，实现企业的信息资源整合，提高管理效率和决策精准度。
5、规模经济效应集团化管理制度可以实现规模经济效应，在生产、采购、销售等方面节约成本，提高企业的盈利能力。
6、人才培养集团化管理制度可以实现人才的共同培养和流动，使得企业内部的人才可以流动和共享，提高员工的综合素质和能力，推动企业的快速发展。
三、集团化管理制度的管理模式1、集团化战略规划母公司对子公司实施统一的战略规划，包括企业发展方向、市场定位、产品布局等方面，确保各个子公司在整体战略上保持一致性。
企业集团化经营与资本运作
企业集团化经营与资本运作是当今经济社会中常见的现象。
企业集团化经营是指多个企业通过收购、合并或联合等方式形成的企业集团，而资本运作则是指以金融手段来运作企业的流动资本，通过债务、股份等方式来获得企业价值的提升。
本文将探讨所带来的经济效益和风险，并提出相应的管理措施。
一、企业集团化经营企业集团化经营是企业的一种战略选择，不仅可以提高企业的竞争力，还可以减少互相之间的竞争，降低成本和风险。
但是，企业集团化经营也存在一些问题，比如企业之间的管理问题、文化融合问题、资产宣传问题等。
针对企业之间的管理问题，可以采取集团化管理模式，即通过集中管理和授权来强化企业之间的协同合作和资源共享。
此外，企业之间还需要进行文化融合，提高集体认同和团队合作精神，共同建立企业的核心价值观。
二、资本运作资本运作是企业集团化经营的重要手段，对于企业的战略布局和增长具有重要的意义。
通过债务、股份等方式来获得企业价值的提升，从而实现企业的资产配置和增值。
资本运作有一定的风险，在运作过程中需要进行合理的风险管理。
面对不确定的市场环境和经济风险，企业需要积极应对，加强内部的风险管理和控制，构建预警机制，及时发现和处理风险问题。
此外，企业还需要关注资本运作的社会影响，树立企业的社会责任意识，积极履行企业的社会责任，落实可持续发展战略。
三、管理措施为了有效管理，企业需要采取一些相应的管理措施。
1、建立合理的管理架构企业集团化经营需要建立合理的管理架构，设立集团总部和分支，加强信息交流和资源协同。
同时，还需要建立合理的企业治理结构，提高企业的决策效率和执行力。
2、加强文化融合企业之间需要进行文化融合，强化企业的核心价值观和团队合作精神，建立企业的家族文化和企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。
3、加强内部风险管理和控制企业需要建立内部风险管理和控制体系，加强财务管理和资产管理，建立预警机制和灵活的应对措施，及时发现和处理风险问题。
4、树立社会责任意识企业集团化经营和资本运作要充分考虑社会影响，树立企业的社会责任意识，发挥积极作用，落实可持续发展战略，为社会创造价值。
国家电网公司企业文化及相关知识
国家电网公司企业文化及相关知识1.企业文化概念产生的背景企业文化实践生长在日本，理论研究成型于美国。
是现代管理理论、管理实践的最新成果.2.企业文化的基本任务适应时代发展的需要，将文化因素引入企业管理领域，以尊重人在企业的主体地位为中心原则，以激发员工的内在活力，开发员工的动力源泉，提高员工的综合素质，最大限度地调动员工的激情与智慧，实现员工的全面发展。
3。
企业文化的定义主要是指企业成员所共有的行为方式，共同的信仰及价值观。
是企业为谋求长远利益而确立的一种文化和价值标准、理想信念、行为准则，以及由此产生的独特经营管理方式，它反映了员工对企业的认同感和企业的向心力、凝聚力,是物质文化、制度和行为文化、精神文化的复合体。
4.企业文化的性质企业文化是一种经济文化、管理文化、人本文化.5。
企业文化的内容构成物质文化、制度和行为文化、精神文化。
6.企业文化内容中物质文化的涵义是由企业创造的产品(提供的服务)和各种物资设施构成的器物文化，是以物质为形态的表层文化.主要包括企业名称、标识、标准色、标准字；企业外貌；产品的样式、花样、外观和包装；厂徽、厂旗、厂服；企业造型和纪念性建筑等等.对国家电网公司而言,对应的主要表现形式是“国家电网”品牌标识.7.企业文化内容中制度和行为文化的涵义是企业为实现自身目标对员工的行为给予约束的文化，主要包括规章制度、行为规范和企业风俗仪式。
对国家电网公司而言，对应的主要表现形式是国家电网公司管理标准、规章制度体系、《员工守则》、“三个十条”等。
8.企业文化内容中精神文化的涵义是企业在生产经营过程中形成的一种精神成果和文化观念，在整个企业文化体系中处于核心地位。
它包括企业核心价值观、企业精神、企业宗旨、企业奋斗方向、企业发展战略、企业伦理等，是企业意识形态的总和。
对国家电网公司而言，对应的主要表现形式是国家电网公司基本价值理念体系。
9。
企业文化的核心内容使命、核心价值观、愿景10.集团文化的涵义集团文化就是企业集团的文化，是企业文化的特殊形式,具有企业文化的一般属性.集团文化是建立在企业集团所属成员单位个性文化基础上的共性文化，具有战略性、主导性、整合性、包容性,为各成员单位文化建设提供指导、规范和发展的空间。
企业集团公司管控面临的十大问题
企业集团公司管控面临的十大问题Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】中国企业集团公司管控面临的十大问题集团公司管控如此重要，那么中国企业的管控能力和现状如何是否尽如人意呢多年的管理咨询经验告诉我们，不尽然。
一方面，虽然不少企业集团在集团公司管控、集团运营上做出了很多有益的探索，有的还籍此在集团化发展的道路上取得了令人瞩目的成就，但从整体而言，中国企业的集团公司管控能力并不理想，还存在不少问题，可以改进提升之处较多。
另一方面，企业的发展环境、企业的发展现状都日新月异，处于高速变化之中，因此，必然会不断碰到新的集团公司管控问题。
根据多年的咨询服务经验，华彩咨询总结出中国企业所面临集团公司管控十大问题，企业和管理者可引以为鉴。
1.无集团战略，沦为出资人和服务者很多集团企业没有集团整体战略，其中不少还认为没有的必要，只要把集团各产业战略做好即可。
这显然是一种极为错误和危险的认识。
问题的核心在于，如果没有整体战略，只有产业战略，各自为战，那么集团作为一个单纯成本中心存在的价值何在呢集团战略的本质是通过集团产业组合、整合、协同效应的实现，创造远远超越单体企业、单个产业的利润。
因此，认为：首先，集团公司的战略高于子集团战略的加总。
集团是一个战略意识的主体。
所谓战略意识主体就是集团型公司本身就是一个大脑，它不是一个协调。
就管理而言，全世界的管理者都没有创造巨大的价值。
惟有一种特殊的管理者创造了价值，那就是设计企业体系的人；其次，集团战略是一个广义上的战略，需要考虑多个经济体之间的运作。
即不光会考虑现有产业组合和未来产业组合，以及现有产业组合如何向未来产业组合、转接、转折、变化，更会考虑多个经济体之间如何运作、如何发生有效的内部交易、如何发生协同效应等，这是集团战略里面很重要的一个构成；最后，集团战略是实现集团综合效应的前提。
集团公司的发展是不断对集团经营哲学的一个探索过程。
集团化管理
02
集团化管理的关键要素
战略规划与目标设定
战略规划：
• 明确集团愿景和使命 • 制定战略目标和战略路径 • 确保子公司战略与集团战略一致性和协同性
目标设定：
• 设定短期目标和长期目标 • 制定关键绩效指标（KPI）进行目标监控和考核 • 确保目标可衡量、可实现、具有激励性
组织结构与管理层次
组织结构：
优化集团内部管理流程
流程再造：
• 分析现有流程，找出瓶颈和低效环节 • 设计优化方案，提高流程效率和效果
流程管理：
• 建立流程管理体系和标准 • 加强流程监控和改进 • 提高内部管理效率和协同性
加强集团文化建设与价值观传承
企业文化：
• 明确企业愿景、使命和价值观 • 塑造独特的企业文化和品牌形象 • 提高员工凝聚力和认同感
CREATE TOGETHER
DOCS
DOCS SMART CREATE
集团化管理：核心理念与实施策略
01
集团化管理的概念与重要性
集团化管理的定义与特点
集团化管理是指在一定时期内，企业对多个具有不 同产权关系的子公司进行统一管理和控制的一种管
理模式。
• 强调战略协同和资源共享 • 实现规模经济和范围经济 • 提高管理效率和运营效益
集团化管理的未来发展趋势
Байду номын сангаас
趋势一：全球化和互联网化，企业需 要适应全球化竞争和互联网技术发展，
优化资源配置和管理模式
趋势二：创新驱动，企 业需要加强创新能力， 整合内外部资源，实现
可持续发展
趋势三：绿色发展，企 业需要关注环境保护和 可持续发展，实现绿色
发展和低碳发展
CREATE TOGETHER
集团化管理模式及组织架构课件
组织架构变革的路径与策略
总结词 组织架构变革的路径与策略探讨
渐进式变革
通过逐步调整组织结构、职能和流程， 逐步优化管理效率和运营效果。
激进式变革
一次性大幅调整组织架构，快速提升 管理效率和运营效果，但需注意可能 带来的风险和阻力。
混合式变革
结合渐进式和激进式变革的特点，根 据企业实际情况选择合适的变革路径。
组织架构变革与管理
组织架构变革的动因与阻力
总结词
组织架构变革的动因与阻力分析
外部环境变化
随着市场竞争加剧、技术更新换代，企业 需要不断调整组织架构以适应外部环境变化。
内部发展需求
员工与管理层抵制
企业规模扩大、业务多元化发展，需要优 化组织架构以提升管理效率和资源整合能力。
组织架构变革可能涉及职位调整、权力重 新分配等，员工和管理层可能因个人利益 受损而产生抵制情绪。
财务管控型
01
强调财务指标与风险管理
02
财务管控型模式重点关注财务指标与风险管理，母公司通过财务指标 对子公司的经营状况进行监控，子公司享有较大的经营自主权。
03
强调财务指标与风险管理
04
财务管控型模式重点关注财务指标与风险管理，母公司通过财务指标 对子公司的经营状况进行监控，子公司享有较大的经营自主权。
矩阵制
总结词
项目导向、资源共享
详细描述
矩阵制是一种项目导向的组织结构形式，其特点是组织结构以项目为核心，项目团队成 员来自不同的职能部门。这种结构形式有利于实现资源的共享和优化配置，提高组织的
效率和灵活性。
网络制
总结词
外部合作、轻资产运营
VS
详细描述
网络制是一种以外部合作为主要特征的组 织结构形式，其特点是组织结构相对松散， 核心企业通过与其他企业合作来实现业务 发展。这种结构形式有利于降低组织的运 营成本和风险，实现轻资产运营。
集团化公司管控模式
集团化公司管控模式随着市场竞争的加剧和经济全球化的发展，越来越多的企业开始采用集团化公司管理模式。
集团化公司管理模式是指一个公司通过收购或合并其他公司，形成一个庞大的企业集团，从而实现资源整合、规模效益和市场竞争优势的管理方式。
在集团化公司管理模式下，企业集团通常由母公司和其子公司组成。
母公司作为集团的核心，负责制定整体战略和决策，同时提供资源支持和管理指导。
子公司则在母公司的指导下，根据各自的市场特点和经营需求，进行相对独立的运营和管理。
在实施集团化公司管理模式时，企业需要面临一系列的挑战和机遇。
首先，集团化公司管理模式可以通过整合资源和优化配置，实现规模效益和降低成本。
母公司可以通过集中采购、生产和销售等方式，实现资源共享和协同效应，从而提高整个集团的竞争力和市场份额。
集团化公司管理模式还可以实现多元化经营和风险分散。
通过收购或合并其他公司，企业可以进入新的市场领域，拓展产品线和服务范围，降低对单一市场的依赖性，从而减少市场风险和经营风险。
集团化公司管理模式还可以实现知识和技术的共享与创新。
母公司可以将其在研发、生产和管理等方面的先进经验和技术传递给子公司，提升整个集团的创新能力和竞争力。
集团化公司管理模式可以促进资源整合和共享。
母公司可以将其在人力资源、技术研发、市场渠道等方面的优势资源与子公司进行共享，从而提高整个集团的综合竞争力。
这种资源整合和共享可以实现规模经济效益，减少资源浪费，并加强集团内部的协同合作。
集团化公司管理模式还可以实现跨地区和国际市场的拓展。
通过收购或合并具有地区或国际市场经验的公司，企业可以迅速进入新的市场，并利用集团的品牌、渠道和资源优势，实现市场份额的扩大和竞争优势的增强。
集团化公司管理模式还可以实现财务和税务优化。
母公司可以通过集中财务管理和资金调配，实现资金的优化配置和风险的分散，进而降低资金成本和财务风险。
同时，集团化公司管理模式还可以通过跨国运营和税务筹划，有效降低整个集团的税负，增加利润和现金流。
集团化管理和改进的M型管理模式
集团化管理和改进的M型管理模式集团化管理是指通过建立一种集中决策和控制的体系，将多个经营单位整合到一个集团组织中进行管理。
而M型管理模式是指将组织结构形成一个M字形层级结构，在高层次的管理者中形成顶层管理团队，在底层形成各个业务团队。
在现代企业管理中，集团化管理和M型管理模式已成为一种有效的管理方式。
本文将探讨集团化管理和改进的M型管理模式的优势和应用。
首先，集团化管理的好处在于可以实现资源的优化配置。
通过集团化管理，不同业务单位可以共享资源，减少资源的浪费。
例如，多个子公司可以共用一个中央资源池，从而避免了各个子公司重复投资的情况。
此外，集团化管理还可以集中资源进行研发和创新，提高整个集团的竞争力。
其次，集团化管理可以实现规模效应。
当多个业务单位合并为一个集团时，可以通过规模经济效益来降低成本并提高效率。
集团化的高度一体化可以使得企业在采购、生产和销售等环节中实现大规模的集中化优势，从而提高产品质量和降低成本。
再次，集团化管理还可以实现信息的共享与协同。
通过建立统一的信息系统，不同业务单位之间可以共享信息和数据，并共同协作解决问题。
这种信息的共享和协同可以加快决策的速度，并提高企业对市场变化的响应能力。
然后，改进的M型管理模式可以有效地分配管理职责。
在传统的组织结构中，管理职责通常是集中在高层管理人员身上，底层员工只需要负责具体的工作。
而在M型管理模式中，高层管理者将管理职责下放到底层业务团队中，使得底层员工具备更多的自主权和决策权。
这样做的好处是可以提高员工的工作动力和创造力，激发员工的工作潜力。
此外，改进的M型管理模式还可以促进公司内部的横向交流和合作。
传统的垂直层级结构容易导致各个部门之间的信息隔离和沟通壁垒。
而M型管理模式通过强调团队的合作和沟通，可以有效地促进公司内部的横向交流。
这样可以避免部门之间的信息壁垒，提高团队的协作效率。
最后，通过集团化管理和改进的M型管理模式，企业可以实现管理的精细化。
论企业集团化管控以及内部控制
论企业集团化管控以及内部控制进入21世纪以来，我国加入世界贸易组织，经济形势突飞猛进，市场竞争也越来越激烈。
因此，在当前大环境下如何更好更快发展就成为了我国企业面临的主要问题。
目前来看，我国企业大多采取集团化和内部控制两项措施来实现企业更好发展。
合理的企业集团化管控能够形成更大规模的行业企业群体，并对群体的资源进行优化配置，形成新的行业内的群体优势;有效地内部控制不仅能够使企业降低发生风险的概率，还能够促进企业更好发展。
本文通过对企业集团化管控和内部控制的分析，提出优化内部控制的措施，以期达到促进良好企业发展的目的。
标签：企业;集团化管控;内部控制企业集团化管控和企业内部控制是企业生存必不可少。
正确的企业集团化管控有利于企业提高经济效益、有利于企业形成规模优势，更好面对行业挑战、有利于企业走出国门，实现跨国经营;正确的企业内部控制能够保证企业合理、科学、高效的运营、能够提升企业管理者的工作水平和防范风险的能力、能够维护社会主义市场经济秩序和人民群众利益。
一、如何加强集团化管控（一）集团化管理中资源整合的职责所在企业集团化是指一个企业以自身的产权为桥梁，特色产品为龙头，对产品相关度高的其他企业进行兼并、收购等经济手段，重新组合形成一个新的企业群体，将群体内的各项有利资源重新整合，合理配置，让它们发挥出自身最大的价值。
企业集团化对于资源的整合可以说是集团化带来的优势，也可以说是企业集团化管理的职责，集团化后的企业群体有义务为群体内企业的资源寻找发挥作用的渠道。
（二）发展和运用独特的母合特征企业集团化后，会形成统管企业群体的管理组织，这个组织对于群体内的个体具有母合效应，母公司需要为子公司创造更多价值，同时也需要为子公司寻找竞争对手，为子公司的更好发展服务。
二、集团化内部控制的实施（一）完善企业内部控制环境集团化的企业大多都由子母公司构成，要完善企业内部控制环境，首先要从母公司着手，在母公司内部打造廉洁自律文化、创造创新文化、效益第一文化等，监督母公司员工工作时严格遵守;其次，统一子母公司经营理念，使子公司传承母公司文化，与具有竞争力的同行业、甚至跨行业的其他企业形成鲜明的文化差异，以此吸引消费者;最后，在整个企业内部建立文化监督机制，一旦发现有企业员工的行为不符合企业文化，及时纠正并督促其改正。
管理的内涵与本质管理的基本原理与方法管理活动的时代背景
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1 管理的内涵与本质 2 管理的基本原理与方法 3 管理活动的时代背景
1
管理的内涵与 本质
管理的内涵与本质
管理是指在特定 环境背景下，通 过计划、组织、 领导和控制等手 段，协调人力、 物力和财力等资 源，以达到组织
目标的过程
管理并不仅仅是命令和控制，而是一种协调和合作的 过程，它需要管理者和被管理者之间的良好沟通和协
的投入获得较大的收益
管理的方法包括计划、组织、 领导和控制等。计划是指确 定组织的目标和实现目标的 策略和步骤；组织是指建立 组织的结构和流程，明确各 部门的职责和权力；领导是 指指导和激励员工，使他们 能够为实现组织的目标而努 力工作；控制是指对组织的 运行情况进行监测和调整， 以确保组织的目标得以实现
参与到社会公益事业中去，提高企业的社会形象和品牌价值
最后，人才竞争也是当今管理活动的重要时代背景。随着人才市场的竞争日益激烈，企业需要更加注
4 重人才的引进、培养和激励。通过提供良好的工作环境和福利待遇，吸引和留住优秀的人才，同时加
强人才培养和职业发展，提高员工的工作积极性和满意度
管理活动的时代背景
A
总之，管理活动面临着许多新的挑
战和机遇，需要不断更新管理理念
和方法，以适应时代的发展和变化
B
企业应积极应对全球化、信息化、
可持续发展和人才竞争等挑战，加
强自身的创新能力和市场竞争力，
推动经济、社会和环境的协调在一成不变的，想要完成自己的事业必须能够洞察经济状况和社会需求
作
管理的本质在于 通过协调和整合 各种资源，实现 组织的目标，同 时提高组织的效
企业资金集团化管理及运作模式分析
摘要：随着市场竞争的加剧，一些企业选择成立集团公司以达到提升竞争能力、获取规模效益的目的。
但由于原本为不同行业、不同区域的各个子公司在合并后，其战略目标、财务管理模式等方面将发生巨大的改变，特别是在资金管理方面，需要从集团整体利益出发，探索、创新集团化的资金运作模式。
本文通过对企业资金集团化运作特点及存在的问题进行分析的基础上，提出优化企业资金集团化运作的具体对策。
关键词：资金集团化；运作模式；问题；对策资金在我国集团式的企业中占有重要的地位，资金是否充足，是否可以高效、顺畅地流通，将直接影响到集团企业正常生产经营，甚至是生存。
结合目前我国多数集团企业来看，资金涉及的范围与业务种类不断地增加，集团企业内部组织机构的复杂性使其在资金管理上具有一定难度。
因此，企业集团为了提高资金使用效率，必须结合现代企业制度、管理会计及大数据信息化技术，创新资金运作模式，使资金在集团企业内部形成一定的管理模式，使资金可以实现规范化运作、高效利用，为企业集团经营发展提供强大的资金保障。
一、企业资金集团化运作的特点与模式(一)企业资金集团化运作的特点首先，从企业集团化资金运作现状来看，集团化资金管理模式可以根据集团实际情况制定一套资金管理制度体系，实现了对资金的有效配置与合理调剂，既可以使资金在各个下属子公司之间实现高效使用，使资金具有一定的弹性，又可以确保集团总部各项规章制度得以落实到位。
其次，实现资金集团化运作还使企业整体运营成本有一定幅度的降低，增加了集团企业经济利益。
再次，通过将大数据等信息化技术与资金管理相结合，实现了对资金流动的有效监控，确保资金管理发挥作用。
资金的集团化运作还通过监控有效地降低了企业财务风险。
(二)企业资金集团化运作的具体模式１．资金采取收支两条线运作模式收支两条线管理模式是指集团企业要求各地分支机构、子公司应在所在地开设银行账户，将该下属单位实现的销售收入、投资分红等一切资金收入全部汇入该账户后，统一上缴至集团企业账户，下属单位银行账户基本应实现零余额。
管理的本质是什么
管理的本质是什么管理是一项涵盖多方面的活动，它旨在协调和组织资源来实现组织的目标和愿景。
管理的本质在于通过规划、组织、领导和控制来实现成功的业务目标。
管理的本质在于领导者或者管理者的领导标准。
领导者是组织中的核心，他们确定目标、规划策略和实施重大决策。
管理者的职责是围绕这些目标和决策进行组织和规划，以确保最佳结果。
因此管理就是成为一个成功的领导者。
管理的本质还涉及到组织资源的优化。
资源管理的目的是确保组织在资源使用方面的最大化效果。
这包括资金、人力、时间和物资等关键资源。
在优化资源使用的同时，管理者还需要对组织的运作、流程和性能进行持续监控和改进。
一个成功的管理者应该能够指导组织实现最佳资源利用和流程。
管理的本质还涉及到与组织中各个成员的交流和协作。
有效沟通是管理成功的基础。
管理者必须能够与员工、客户、利益相关方和其他人员保持联系，以确保他们得到及时的信息，并且明确它们的期望。
管理的本质也涉及到适应性和灵活性。
管理者应该能够适应不同的情况和问题，并有能力进行迅速和有针对性的问题解决。
领导者应该能够处理复杂的情况和矛盾，并在不影响组织稳定的前提下做出明智的决策。
成功的管理者还要具备人才管理的能力。
人才是组织中最重要的资源，管理者应该能够招聘、激励和保留最优秀的人才。
他们需要了解员工的需要，提供适当的培训和发展机会，并为员工创造积极的工作环境。
在现代商业世界中，管理的本质还包括技术和数字化转化。
管理者需要具备数字技术和技能，以实现企业数字化转型，确保组织成功运营。
这包括使用软件系统和使用数据来做出战略决策。
在很多情况下，管理者还要具备国际化组织和全球化市场的相关知识。
他们需要了解其他文化和业务文化，以确保成功管理全球化业务。
在现代的商业环境，管理者所面对的挑战和机会是前所未有的。
他们需要快速适应变化和不断演变的商业环境，并保持组织的竞争力。
尽管管理的本质可能会因不同的组织、行业和市场而有所不同，但成功的管理者总体上需要具备以上所有技能和特质。
经典实用有价值企业管理培训课件：集团化管理和改进
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经典实用有价值企业管理培训课件 集团化管理和改进
目 录
• 集团化管理概述 • 集团化管理的核心要素 • 集团化管理的改进与创新 • 集团化管理的实践与案例分析
01
集团化管理概述
集团化管理的定义和重要性
集团化管理的定义
集团化管理是指企业通过构建集团母公司，对下属子公司进行集中管理和协调 ，实现资源共享、协同发展的一种组织管理模式。
集团母公司制定统一的战略规划，协 调子公司的发展方向和目标，实现协 同发展。
集团化管理的特点和原则
• 资源共享、价值最大化：集团化管理能够实现资源共享，优化资源配置，提高资源利用效率，实现企业价值最大化。
集团化管理的特点和原则
统一管理、分级负责
集团母公司对子公司进行统一管理， 同时子公司应承担相应的责任和义务 。
组织沟通
建立有效的沟通机制，促进信 息交流和知识共享。
人力资源理
人力资源规划
制定人力资源计划，满足企业 发展需求。
招聘与选拔
招聘优秀人才，通过选拔确保 员工素质和能力。
培训与发展
提供培训和发展机会，提升员 工技能和能力。
绩效管理
建立科学的绩效管理体系，激 励员工发挥潜力。
03
集团化管理的改进与创新
会和威胁。
战略选择
根据企业资源和能力， 选择合适的战略方向和
竞争策略。
战略执行
建立组织结构和流程， 确保战略的有效实施和
控制。
组织管理
01
02
03
04
组织设计
企业规范化管理的本质要求
企业规范化管理的本质要求.企业规范化管理是企业管理中的一种基本理念和方法，它是指通过制定与组织、制度、标准、流程、技术等方面相关的规范，使企业的各项经营活动达到系统化、规范化的目的，从而提高企业的效益和竞争力。
企业规范化管理的本质要求体现在以下几个方面。
第一，企业规范化管理要求制定科学的管理体系。
企业规范化管理体系是企业管理的核心内容和基础，它是一系列管理规定和制度、流程、程序的有机组合，对企业的各项经营活动进行规范化、制度化、流程化，使管理达到科学化的目的。
科学的管理体系可以将企业的各项工作有序、清晰的分工，使企业在进行决策、执行、监督等方面都更加规范。
第二，企业规范化管理要求建立规范的管理制度。
管理制度是指为实现企业目标而制定的一套规则、制度和方法，包括各方面的管理程序，如财务制度、人事制度、设计制度等。
企业规范化管理要求将制度规范化、标准化、流程化，从而使各项工作运转更加有序和高效，避免各种随意和混乱现象的出现。
制度的建立还可以使企业各项工作的标准化更加明确，减少管理思想、管理风格的差异性，增强企业管理的准确性和可操作性。
第三，企业规范化管理要求实现流程标准化管理。
企业的各个部门、岗位之间有着紧密的关系，流程标准化管理有效的确保实现各部门之间协同配合、高效协作，实现高效运作。
流程标准化可以将重复性的工作规范化、系统化，从而提高工作效率，避免因人而异的情况影响工作质量，同时也能够更好地规范工作流程，避免重复、无意义的工作流程以及工作流程中出现的问题。
第四，企业规范化管理要求实现信息化和智慧化管理。
信息化和智慧化管理是企业管理的重要趋势，企业规范化管理要求实现信息化和智慧化管理。
信息化能够消除信息的壁垒，通过通信、联网等方式保证信息共享，从而更好地支持企业决策，提高管理效率，提高企业竞争力。
智慧化管理则体现在建立个性化、差异化的管理模式上，将数据分析与智能算法结合，探索创新的管理方式，推动管理变革，企业智慧化管理还能够为企业提供高效的资源协调和监管服务。
深度解析集团本质：集团战略、集团管控与集团动作模式再认知
深度解析集团本质：集团战略、集团管控与集团动作模式再认知引言华彩认为，集团战略作为集团公司的一套计划，具有“方案”特征，集团管控是一套权力、组织、规则，具有“实施”特征，集团运作模式则是“方案”与“实施”间的一套转化或翻译机制。
集团战略并不直接影响和决定集团管控，而是通过直接影响集团的运作模式，再通过集团运作模式间接影响和决定集团的管控模式。
也即，通过集团运作模式的中介传导作用，集团战略以非直接、但强力渗透的方式间接影响和决定集团管控模式，集团根据基于集团战略的集团运作模式设计搭建相适应的管控体系，便可将集团战略落实为企业具体的管理行动。
集团运作模式是集团战略与集团管控间的接口设计，目的在于实现集团管控与集团战略的有效衔接，主要由模式定位、模式路径、模式价值、模式进化和模式利润五大模块构成，分别说明了模式由来、模式设计、模式价值、模式演进、模式输出，通过“定位-路径-价值-进化-利润”实现集团运作模式系统的闭环。
【一】集团再认知一、集团的概念所谓集团，是指为了一定目的组织起来的共同行动的团体。
《公司法》中没有“集团”的说法，只有“有限责任公司”和“股份有限公司”两个概念，但现实中常看到某某“集团”公司的说法，其实这通常是指多个公司在业务、流通等方面联系紧密，形成了公司（或者企业）联盟，民间约定成俗地将之称为“集团”。
图集团的定义假定一家企业以法人的名义，在多家公司入股（或设立分公司），参与下属企业事务，那么相对其入股的公司来说，这家企业就被称作母公司。
母公司与下属企业之间，因这种股份“血缘”而组成一个企业联合体，它们之间的关系有些类似于军队的集团军，故俗称“集团公司”。
目前为止，唯一对集团公司概念作出界定的，只有国家工商局出台的《企业集团登记管理暂行规定》这一个文件。
文件中明确指出：企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司主体，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体，企业集团不具有企业法人资格。
企业集团管理模式
企业集团管理模式企业集团是一种由多个公司组成的大型企业，并且这些公司在业务上相互关联、相互支持，通过资源整合和协同合作来实现整个集团的共同目标。
在现代商业环境中，企业集团管理模式的重要性不容忽视，它可以帮助企业集团实现规模经济、提高资源利用效率、增强竞争力和创造更大的价值。
首先，企业集团管理模式可以优化资源配置和利用。
通过集团化管理，企业集团可以将各个子公司的资源进行整合和统一调度，使得资源的使用更加高效和灵活。
例如，在一个拥有多个生产子公司的企业集团中，可以通过集中采购原材料和设备，实现资源的统一采购和优惠谈判，从而降低采购成本；同时，通过集中仓储和物流管理，可以实现库存的优化和快速交付，提高运营效率。
此外，企业集团还可以通过内部资源的共享和转移，实现资源的最佳配置和利用，提高整体效益。
其次，企业集团管理模式可以提升企业的竞争力。
在现代商业环境中，企业集团之间的竞争日益激烈，单一的企业往往面临着市场份额的局限和资源短缺的问题。
然而，通过企业集团管理，各个子公司可以通过共同进入市场、共享品牌和技术、共同研发新产品等方式，增强整个集团的竞争力。
例如，一个汽车集团可以将旗下的多个汽车品牌进行差异化定位和市场划分，从而实现在市场中的全方位竞争。
另外，企业集团可以通过集中创新和技术研发，提高技术水平和产品质量，从而满足不同市场需求，并且在技术竞争中占据优势地位。
第三，企业集团管理模式可以实现规模经济效益。
在一个企业集团中，由于有多个公司的规模效应的叠加，可以实现规模经济效益。
例如，企业集团可以通过统一采购、共享生产设备和人力资源等方式，实现成本的节约和效率的提升。
此外，企业集团还可以实现市场份额的扩大和市场资源的集中，从而提高企业的议价能力和市场份额。
例如，一个食品集团可以通过统一销售渠道和品牌推广，实现市场份额的稳定增长，并且从供应商那里获得更好的资源配置。
最后，企业集团管理模式可以促进企业的创新和变革。
管理的本质是什么
定义：管理系统原理是指将管理 视为一个由多个子系统组成的系 统，这些子系统相互作用、相互 依存，共同实现组织的目标。
பைடு நூலகம்
• 管理是一个系统，由计划、组 织、领导、协调、控制等子系 统组成。
• 管理系统的运行需要输入资源 、能量和信息，通过管理活动 转化为输出，包括产品、服务 、结果等。
领导艺术原理
定义：领导艺术原理 是指领导者运用自身 才能、经验、知识和 技能，以有效的方式 引导员工实现组织目 标。
管理幅度原理的要点
• 管理幅度过大会导 致领导者难以有效 地掌控和管理下属 。
• 管理幅度过小则会 造成资源的浪费和 管理效率低下。
• 领导者需要根据实 际情况确定适当的 管理幅度，并根据 实际需要进行适时 调整。
管理层次原理
管理层次原理的要点
• 管理层次过少会导致管理幅度 过大，领导者难以有效地掌控 和管理下属。
协调人力与物力
指挥职能需协调组织内各 部门之间的人力与物力资 源，确保各项工作能够顺 利进行。
调整工作计划
指挥职能在实施过程中需 根据实际情况及时调整工 作计划，确保组织目标的 实现。
协调职能
建立沟通机制
协调职能需建立有效的沟 通机制，包括会议制度、 报告制度等，确保信息畅 通。
平衡各方利益
协调职能需平衡组织内各 部门、员工之间的利益关 系，以实现组织的整体利 益最大化。
解决矛盾与冲突
协调职能需及时解决组织 内部存在的矛盾与冲突， 确保组织的稳定和和谐。
控制职能
制定标准与规范
控制职能需制定合理的标准与 规范，为组织的各项工作提供
参考依据。
监控执行情况
控制职能需对组织的各项活动进 行监控，确保其按计划进行。
企业集团化管理升级的本质
企业集团化管理升级的本质第一部分、企业集团化不是自然而然地发生，而是需要进行管理升级战略规划前不久接到一个老板朋友的电话，向我虚心“请教”集团公司与分公司如何加强沟通的问题。
谈话进行了近两小时，结果出来了：原来朋友真正想要的不是加强沟通，而是集团企业的资源整合，建立合理高效的沟通制度其实仅仅只是它的第一步而已！朋友应该做的不是单个方面的改进，而是有计划和步骤的集团企业管理升级系统工作！没有系统的管理升级，缺乏长远的全局的战略性规划的指导，单方面的短期的局部改善很难产生预期的作用。
此事加强了我的判断：民营企业也好，国有企业也好，股份制企业也好，在企业集团化的过程当中，都存在着“管理迷茫”—不知道企业集团化到底应该做什么工作，怎么做，是不是宣布成立集团公司和任命一些官员就了事？哪些事集团应该做，哪些事集团不应该做？集团和下属企业的职责分工到底是什么？集团应该如何才能整合好资源，发挥出集团企业应具备的、比单个下属企业所具备的竞争优势？所有这些看似简单明白的问题都困扰着集团上下各决策层和管理层，给企业真正集团化带来极大的思想混乱和进程延误。
那么，一群原来互不相干或很少实质联系的企业，怎么样才能组成形成一个真正的集团企业呢？企业形态在由单一企业向集团企业过渡时，管理模式应该进行怎么样的提升即管理升级，才能较好地建立起一套集团企业管理所需要的管理模式呢？在集团企业中，什么才是集团总部的主要工作？等等。
所有这些关键性问题都必须事先得到答案，才能保证集团企业的集团化步上顺利发展的光辉旅程。
第二部分、企业集团化管理升级的正常步骤众多单个企业集团化是个巨大复杂艰巨的商业过程。
简单化地把一堆公司合并在一起，成立一个集团总部，然后挂上“XXX 集团有限公司”的牌子，表面上集团企业建立起来了，但其下各个公司却仍然各自为政，这样子草率的集团化过程犹如“拉郎配”或“霸王硬上弓”，名存实亡，表面风光底下乱套，后患无穷。
前几年政府硬性合并的“好带差”行政命令性的企业集团化，多属此类行为产物；不少民营企业贪多求大，盲目收购企业但却不知如何整合，亦属此类流风。
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企业集团化管理升级的本质
第一部分、企业集团化不是自然而然地发生，而是需要进行管理升级战略规划
前不久接到一个老板朋友的电话，向我虚心“请教”集团公司与分公司如何加强沟通的问题。
谈话进行了近两小时，结果出来了：原来朋友真正想要的不是加强沟通，而是集团企业的资源整合，建立合理高效的沟通制度其实仅仅只是它的第一步而已！朋友应该做的不是单个方面的改进，而是有计划和步骤的集团企业管理升级系统工作！没有系统的管理升级，缺乏长远的全局的战略性规划的指导，单方面的短期的局部改善很难产生预期的作用。
此事加强了我的判断：民营企业也好，国有企业也好，股份制企业也好，在企业集团化的过程当中，都存在着“管理迷茫”—不知道企业集团化到底应该做什么工作，怎么做，是不是宣布成立集团公司和任命一些官员就了事哪些事集团应该做，哪些事集团不应该做集团和下属企业的职责分工到底是什么集团应该如何才能整合好资源，发挥出集团企业应具备的、比单个下属企业所具备的竞争优势所有这些看似简单明白的问题都困扰着集团上下各决策层和管理层，给企业真正集团化带来极大的思想混乱和进程延误。
那么，一群原来互不相干或很少实质联系的企业，怎么样才能组成形成一个真正的集团企业呢企业形态在由单一企业向集团企业过渡时，管理模式应该进行怎么样的提升即管理升级，才能较好地建立起一套集团企业管理所需要的管理模式呢在集团企业中，什么才是集团总部的主要工作等等。
所有这些关键性问题都必须事先得到答案，才能保证集团企业的集团化步上顺利发展的光辉旅程。
第二部分、企业集团化管理升级的正常步骤
众多单个企业集团化是个巨大复杂艰巨的商业过程。
简单化地把一堆公司合并在一起，成立一个集团总部，然后挂上“XXX
集团有限公司”的牌子，表面上集团企业建立起来了，但其下各个公司却仍然各自为政，这样子草率的集团化过程犹如“拉郎配”或“霸王硬上弓”，名存实亡，表面风光底下乱套，后患无穷。
前几年政府硬性合并的“好带差”行政命令性的企业集团化，多属此类行为产物；不少民营企业贪多求大，盲目收购企业但却不知如何整合，亦属此类流风。
经过观察研究，我们认识到，一个集团企业要成功集团化，大体上应该经历以下一些必不可少的步骤：
一，整合分析阶段
A，合并前进行合并企业现有产业的关联性和整合效益分析；
B，合并前对各企业的发展前景和事业空间即发展战略进行综合分析；
C，合并前对各企业的企业文化现状及整合可能性进行分析；
D，合并前对各企业的人财物市场等资源进行诊断和整合可能性分析；
E，合并前对各企业的重要人事安排可能性进行深入细致的分析；
F，合并前对各企业集团化可能存在或出现的主要问题进行预测；
G，合并前预测集团化对各企业所带来的综合影响。
二，集团化整合方案制定阶段
核心的必不可少的几个方案：
A，集团公司新组织结构及各企业在组织结构的关系地位；
B，集团公司总体新管理模式及各企业管理模式改进方案；
C，集团公司集团及下属各企业主要领导干部人事安排计划；
D，集团公司总体企业发展战略规划及各企业新发展战略规划；
E，集团公司企业文化纲领；
F，集团公司管理结构，即集团与各企业之间的责权利划分界定；
G，集团产业结构及各下属企业产业结构调整计划；
H，集团化执行机构组建及集团化执行进程日程表。
三，集团化方案执行阶段；四，集团化方案修正完善阶段
集团化方案执行阶段大家比较熟悉，拟不再详述。
在执行阶段，值得注意的是：不要先合并了再建立组织结构，而一定要先建立起组织结构，再逐步由内到外、由上而下、由粗到细、由基础工作到复杂项目，逐步做起。
集团化执行部门在执行计划时，必须密切结合实际，随时掌握原则与灵活性，根据各企业具体情况，对执行方案做出必要但合理的调整。
在修正完善阶段，值得注意的是做好集团企业现行规范与将来要实施的标杆模式的联系和衔接，既保持现有制度规范的统一性和完整性，又保留对将来发展提升的开放性，尤其是战略规划和企业文化方面，必须高瞻远瞩提纲挈领，而又清晰明确，切忌零敲碎打，含混不清。
第三部分、企业集团化管理升级的本质是建立战略管理系统和企业文化餐桌
企业集团化所涉及的重要工作很多，但集团总部的主要职责功能、总部与下属企业的关系问题，才是事关企业集团化成败优劣的关键问题。
此问题处理不好，集团企业必然恶梦缠身，屡病不起。
在理论上，我们认识到，集团企业在集团总部与下属各企业之间的职责权限必须划清晰，既不能什么都集中统一，也不能什
么都发挥发挥下面的主观能动性，过分民主；而是根据各企业具体情况如其管理能力等，该集中统一的一定要集中统一，该分权授权的绝不迟疑；个别情况特殊的，更应该做为个案特殊处理，可以与共有原则有差异。
集团总部主要应该管企业发展战略和企业文化两大问题，即只管文化和重大决策，而把日常决策和战略执行交给各企业自己去完成。
在经营管理实践中，我们也意识到，集团和下属企业之间，存在着多种复杂的利益关系，集团化运作的成效，取决于集团总部对这些利益关系的明智或巧妙的处理。
处理最好的办法，无非是让集团和下属各企业都拥有一定的权利和利益。
实践证明，集团如果把主要精力放在制定并监督下属企业执行集团整体发展战略和建立统一的企业文化上，把具体实施战略和策略制定、日常管理权下放各企业，最有利于集团整体出效益。
凡是违背这条原理的做法，失败和烦恼的集团企业狼籍遍地，不胜枚举。
集团企业总部必须建立起两大专门管理部门，与集团应该担负的主要职责相对应：一是战略管理部或企业发展部，主司集团及下属各公司战略规划职责；二是公共关系部或宣传部，统一管理集团文化和企业形象统一及对外推广工作。
为了确保下属公司能够按照集团要求实施战略和传播文化，集团总部还应该建立战略管理系统和企业文化系统两大管理体系。
GE公司的成功，其真正原因在于它有极其完善的这两大战略性集团管理体系。
再进一步，为了确保两大战略性管理系统发挥作用，集团除了建制度模式外，还应该紧紧抓牢对下属企业CEO及CFO等核心领导成员的人事任命权和管理权；没有人，制度和管理系统都是死气沉沉的没有用的“好东西”。
在我看来，韦尔奇在GE其实只管两件事，那就是制定战略，推广文化；而与此相关并且囊括在其中的，最根本的措施是：选对各级重要领导人，在管理世界，人是企业的灵魂和一切的真正中心。