和猎头公司合作最容易忽略几个问题

与猎头交流要注意这8点

与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。

但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。

注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。

1、不要表现得盛气凌人。

即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。

尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。

2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。

如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。

3、不要忽视准备工作。

有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。

那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。

4、不要穿得随随便便。

猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。

如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。

5、不要忘记你的举止。

在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。

如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。

6、不要告诉我们你“需要”什么。

猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。

7、不要说以下这种话。

看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。

”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。

也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。

8、不要说动听而没有意义的话。

猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。

我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。

不管怎样，面临选择就是面临机会。

拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。

签订猎头合同需要注意的事项

签订猎头合同需要注意的事项猎头是招聘的一个渠道之一，在与猎头公司的合作同时，需要关注很多问题，尤其在决定使用某家猎头后，我们对合作的协议要进行明确的规定：1.对成功聘用的规定：一般都是按照候选人到公司工作的第一天开始算，包括试用期。

但有些公司在规定成功聘用时会采用转正的概念;甲方为降低风险应尽量达成“成功聘用”的一致概念;2.服务费的确定：A. 基本的猎头服务费用都没按照33%的比率走，并会有预付款一项。

但基本上可以协商免预付款，这样免去了支付了预付金但没有找到合适候选人所耗费的成本;有预付款的合同，一定要约定好预付款的支付和退款条件，以防有些猎头在拿到此款项后拖延提交候选人甚至提交候选人不合格后，以各种理由拖延时间，以挣取预付费;B. 在协商服务费的时候，薪资标准等级不同，协商的余地也不同，比如可以用月薪，也可以用年薪来作为服务费的标准，具体服务费用多少，要看与猎头谈判如何。

C. 在确定服务费的时候，甲方自己要清楚的知道自己提出的月薪、年薪、OFFER中的内容含义和标准。

有些猎头会在合同中列出年薪包括固定工资、各项补助补贴(房补、车补、通讯补贴等)、津贴、绩效奖励和已经明确具体数额的股票和期权。

3.合同种类：1) 按有效期：一是有效期为一年，甲方选择猎头提供服务的所有职位，都按此合同执行;二是自合同生效之日起至帐款全部结清日止为合同有效期。

2) 按职位：一是一年有效期合同，覆盖甲方提出的所有职位;二是针对一个职位签订猎头合同，此合同一定要关注职位的需求提交时间、反馈时间、关闭时间，否则易造成猎头以打时间差获取费用的一个途径4.付款：1) 一般猎头会在合同中写明甲方在录用候选人后将OFFER发给猎头;2) 一般需要猎头先将发票提交;有提交发票后15日或者候选人上班后10日付款;5.通知义务：在猎头合同中，猎头往往用通知义务为约束条件，指甲方因未尽到某项义务，造成候选人流失，甲方应在谈判合同时，尽量做到注意细节，给自己的工作留有余地。

和猎头沟通的技巧

和猎头沟通的技巧猎头在职场招聘中起到了非常重要的作用，他们扮演着连接企业和求职者的桥梁角色。

因此，与猎头进行有效的沟通对于求职者来说尤为关键。

本文将介绍一些与猎头沟通的技巧，帮助求职者更好地与猎头合作，达到更好的求职效果。

一、建立良好的沟通基础与猎头建立良好的沟通基础是成功合作的第一步。

首先，要尊重对方的时间，避免在非工作时间打扰猎头。

其次，要尽量简洁明了地表达自己的需求和期望，不要故意模糊或含糊其辞。

此外，要尽量保持积极的态度，与猎头建立良好的合作关系。

二、准备充分的求职材料在与猎头沟通之前，求职者应该准备充分的求职材料，包括个人简历、自我介绍、职业目标等。

这些材料可以帮助猎头更好地了解求职者的背景和能力，并为其推荐更适合的职位。

此外，求职者还可以准备一些与猎头讨论的问题，以便更深入地了解求职市场和行业动态。

三、保持及时有效的沟通与猎头保持及时有效的沟通是非常重要的。

求职者应该及时回复猎头的邮件或电话，并在沟通过程中尽量保持简洁明了的表达。

如果有任何变更或重要信息，求职者也应及时告知猎头，以便猎头能够及时调整招聘策略或推荐合适的职位。

四、积极参与面试和评估猎头通常会安排面试和评估环节，求职者应积极参与并配合猎头的安排。

在面试中，求职者应准备好相关的面试技巧，并展示自己的能力和潜力。

在评估中，求职者应如实回答问题，并展示出自己的专业知识和实际经验。

通过积极参与面试和评估，求职者可以更好地展示自己的优势，提高被推荐的机会。

五、与猎头建立互信关系建立互信关系是与猎头沟通的关键。

求职者应尽量与猎头建立长期合作的伙伴关系，互相信任和尊重。

在沟通过程中，求职者应坦诚地表达自己的需求和期望，同时也要倾听猎头的建议和意见。

通过建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，共同实现职业发展的目标。

与猎头沟通的技巧对于求职者来说非常重要。

通过建立良好的沟通基础、准备充分的求职材料、保持及时有效的沟通、积极参与面试和评估以及与猎头建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，提高求职效果。

公司与猎头合作流程及注意事项

公司与猎头合作流程及注意事项合作流程和注意事项猎头公司是一种专门为企业寻找高级管理人员和专业人才的专业服务机构。

与猎头公司合作可以帮助企业快速找到合适的人才，提高招聘的效率和准确性。

下面是与猎头公司合作的流程和注意事项。

合作流程：1.需求确认：首先，企业与猎头公司进行初步沟通，明确所需岗位的职位要求、工作职责和待遇等，并签署合作协议。

2.人才：猎头公司会通过不同的渠道，包括数据库、网络招聘平台、社交媒体等，进行人才和筛选。

他们会根据企业的需求，寻找符合条件的候选人。

3.面试筛选：猎头公司会对候选人进行初步面试，评估他们的专业能力、经验和人格特点等。

然后，将符合条件的候选人推荐给企业，供企业进行面试。

4.面试安排：猎头公司会与企业协商安排面试时间和地点，并协助候选人准备面试。

5.面试跟进：猎头公司会与企业保持沟通，了解面试结果和反馈，并与候选人进行沟通，提供面试结果和建议。

6.入职谈判：如果企业对候选人满意，猎头公司会帮助企业与候选人进行薪资谈判和合同签订等工作。

注意事项：1.合作合同：在与猎头公司合作前，企业应与猎头公司签订合作协议，明确双方的权利和义务。

合同应包括合作期限、费用结算方式、保密条款等内容。

2.信息共享：企业应向猎头公司提供尽可能详细的公司介绍和职位要求等信息，以便猎头公司更好地了解岗位需求，并帮助企业找到合适的人才。

3.沟通合作：与猎头公司保持密切的沟通合作是非常重要的。

企业应及时与猎头公司沟通面试结果和需求变化等，以确保找到符合要求的人才。

4.信任猎头公司：猎头公司是专业的人才机构，企业应该信任他们的专业能力和经验，积极听取他们的建议，并与他们合作解决招聘的问题。

5.多方面评估：猎头公司在面试筛选候选人时，应该多方面的进行评估，包括专业能力、经验、沟通能力、团队合作能力等。

企业也可以要求猎头公司提供相应的评估报告。

6.薪资谈判：对于满意的候选人，企业应合理协商薪资待遇。

猎头公司可以提供相关的行业薪资水平参考，帮助企业和候选人达成共识。

当你与猎头沟通时应该注意哪些细节呢？_职场打拼

当你与猎头沟通时应该注意哪些细节呢？如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你有可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。

要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长长的名单———也许几十个人，也许上百人。

然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单。

再经过面试等多重考查，直到筛选出最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。

前程无忧就业指导专家提醒，既然在被筛选阶段，还只在长名单上，竞争会很激烈，千万不要盲目地沾沾自喜。

那么，与猎头沟通时应该注意些什么呢？诚信为本———“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。

怕失去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点，无异于“玩火”。

“真相只有一个”，不要以为你能躲过客户调查。

要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会帮助你分析、沟通，解决问题。

只要不是原则性问题，相信对方能够谅解。

你成功，猎头也成功。

平和有礼———面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。

有些候选人认为自己和猎头是平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。

其实这个战略是可以的，但战术完全用错了。

正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则会落得缺乏最基本的礼貌、没有团队合作精神的评价。

而这年头，最强调的便是团队合作精神，况且，现在还是买方市场不是卖方市场。

不要自贬身价———是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。

要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信，贬低自己的身价。

这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你自身的价值。

明确职业发展目标———猎头并非职业顾问，他只能从你的、你主观的喜恶中来判断你接下来的职业发展方向。

其实最了解你的还是你自己，目前的职业适不适合你，只有你自己最为清楚。

所以，在找猎头前，要先明确自己的职业发展方向，规划自己的职业生涯。

9个细节帮你判断能否与猎头合作

9个细节帮你判断能否与猎头合作今年亚洲银行业的就业形势不如去年，所以你如果打算求助于猎头找工作，一定要特别注意他们是不是你所在行业或领域的专家。

当然了，大多数猎头都挺专业的，但滥竽充数者总会有，下面这些方法可以帮你把那些不靠谱的家伙甄别出来。

1.搞不懂你工作内容的猎头“猎头跟求职者说不到一起去，是个普遍问题，”香港一家猎头公司PinpointAsia的招聘总监VinceNatteri说，“比如，IT求职者会谈到Unix,Linux,Java,AJAX或J2EE这样的术语，而猎头完全听不懂，那么他就无法像那些懂行的猎头一样帮求职者找工作。

”2.一味推销，不懂聆听要警惕那些一开始就向你使劲推销工作的猎头。

Natteri说：“猎头行业的最基本原则是先听求职者说，然后再自己说，在听明白求职者的需求之前是没什么可以推销的。

”3.避开那些不了解市场的猎头新加坡猎头公司WebberChase负责人NickWells建议：“选择那些能给你带来竞争优势的猎头：比如能给你讲讲招聘大势、把市场对你弱点的意见反馈给你、能详细掌握目标公司及其面试官的背景等等。

而如果以上这些都做不到，只会在社交媒体上发发招聘广告，这样的猎头最好还是躲得远一些。

”4.把你的薪酬谈判搞砸猎头公司Volt在新加坡的全国负责人BenBatten表示，猎头最常犯的一个错误就是把握不好讨论薪酬的时机，不管是当前水平还是预期水平。

“有时候，简单地把简历上的薪酬信息发给潜在雇主，却不做任何说明，会导致求职者纯粹因为这个原因而出局。

对于猎头来说，备齐所有信息，以证明求职者的薪酬要求站得住脚，对客户来说非常重要，尤其是当薪酬要求超过客户预算的时候。

”专业的猎头公司才能赢得认可企业HR和猎头需要互相依靠，互相关注5.猎头应能提供很好的职业建议“你会发现，很多猎头自身的经验还不够丰富，以至于无法给你提供有益的职业建议，”新加坡猎头公司FiveTenGroup负责人CraigBrewer这样说，“有些人只是简单地‘建议’你接受现有的某个工作，所以你最好已经想清楚自己想要什么，否则很有可能被别人‘忽悠’着接受一个其实并不适合自己的工作。

8-3.275 企业与猎头公司合作要考虑的两大因素？

企业与猎头公司合作要考虑的两大因素？有些企业在抱怨，猎头公司也不是很好的，企业委托猎头招聘到人才质量还是那样。

其实是不是企业在选择猎头机构合作时出现了问题呢，作为企业选择猎头公司招聘服务的时候主要有两方面考虑因素：一是佣金，二是时间。

一、佣金。

相信用过猎头服务的企业都知道，猎头公司的收费实在不低，但是这个“大价钱”完全是物超所值的。

猎头的佣金是按照为企业推荐高端人才年薪的25%到35%进行计算的，表面上看猎头公司费用高昂，可猎头服务公司付出千辛万苦推荐的高端人才，他所创造的价值比企业支付的佣金多得多，如果说候选人所创造的价值是九头牛，那么猎头得到的佣金也只是九头牛上的一根毛。

企业权衡利弊，一试便知。

所以，有的企业抱怨猎头的服务越来越差，可如果企业没有正确使用猎头的价值观，一味地想要降低佣金，猎头公司服务又怎么会好呢?二、时间。

企业希望猎头公司能在最短的时间内推荐最适合的人才，实现岗位空缺的填充，猎头也为了这个目标而努力。

可是再怎么缩减，猎头还是需要时间在搜索、甄别、筛选人选上，毕竟猎头公司要推荐的有意向的高端人才。

高端人才并不是那么容易推荐成功的，猎头从做职位分析开始到完成候选人入职所需要的时间少则半个月，多则半年以上都是有可能的。

如果猎头公司能够第一时间完成大批量的人才推荐，不代表猎头公司效率高，往往这样推荐的人选是不精准的，不一定能达到企业的要求。

企业既然选择了猎头服务，必要的时间消耗是不可避免的。

可如果猎头能够完成优秀人才的推荐，花了点时间，对企业创造的价值绝对是无可估量的。

所以各位企业要记住，企业使用猎头服务的根本目的是为了实现高端人才岗位的填充，为了达成这个目的，佣金的花费和时间上的消耗是物有所值的。

但是不同的猎头公司收费标准不同，许多企业为了追求低成本，往往很容易忽略的一个最根本问题。

与猎头公司合作应注意哪些问题？

与猎头公司合作应注意哪些问题？对猎头公司的考察需冷静地从以下六个方面进行全面的考虑：一、公司经营是否具有合法的资质选择合法正规的经营机构，这是选择猎头公司最基本的一个要求。

最好是查看其营业执照或者税务登记证的经营范围。

二、是否具有一定的实力实力是提供高质量服务的基础。

一般可以从公司背景、经营时间、媒体宣传、人才库数量和质量、办公环境等方面进行判断。

现在客户普遍认为卓众猎头是一家有实力的猎头公司，我们的基本情况是：公司经营至今已整整十年；多家媒体和网络平台上均有大量的宣传和介绍；拥有上百万的高级人才信息库；内部分工明确；在高档商务楼拥有整洁宽敞的办公室。

三、服务客户的层次及成功案例从一个猎头公司曾经为什么样的客户提供过什么样的服务，可以判断出该公司的服务质量。

如果猎头公司曾为众多大型著名企业做过高级人才搜寻服务，甚至是多家企业长期合作的人力资源公司，那么，这一定是一个可以信赖的战略合作伙伴。

而如果考察下来发现，某公司只是为一些名不见经传的小公司推荐过几个普通的工作人员，那么，这只能算是一家普通的中介公司，根本算不上是猎头公司，他们做的业务严格意义上说只能算是人才委托推荐，而不是猎头的高级人才定向搜寻。

四、公司的团队层次及人力资源顾问的素质一个猎头公司能否很好地提供服务，很大程度上取决于内部分工和配合的机制。

猎头公司内部，应有明确的分工和配合。

拥有一支高素质的、有竞争力的团队，是猎头公司服务的一个强有力的保证。

现在，一些小公司因自身实力有限，无力招募和培养高素质的人力资源顾问，所以，从业人员素质普遍较低。

在服务中，既无法准确地理解客户企业的需求，又不可能提供完善的后续服务。

所以，在考察一个猎头公司时，最直接的方式就是考察猎头顾问的素质。

因为猎头顾问既代表了一个猎头公司的形象，又是猎头服务的最直接的体现。

五、服务流程是否全面规范猎头公司应该在服务上有着完整、合理、严密的规范化操作流程。

现在有些小公司连猎头服务的基本操作流程都没有弄清楚，就开始接单做业务了。

猎头BD过程中容易遇到的问题与对策

猎头BD过程中容易遇到的问题与对策一、关于客户的合作诚意1、态度很模糊的客户：“哦!好的，你发份资料过来吧，我看了再跟你联系”这种情况下一般都是得不到回复的，也许根本没看你的MAIL 或者看了根本不给你回复2、态度过于爽快的客户：“好的呀，我们正在准备用猎头呢。

你把你们公司介绍和合同发过来吧。

”“佣金?没问题!”二次跟踪的时候会出现180°转弯的结果：“猎头?我们不用，我很忙就这样吧!以后再说!”3、直接约见面谈的客户：“哦?你们是猎头啊。

你来我们公司面谈吧，今天或者明天!”由于路程比较远出发前我们再次跟他确认此次面谈约定：“没有啊，我没有和你通过话啊，我昨天一天都在外面没回公司啊，我们公司没有考虑用猎头啊!”晕死，幸亏没直接去。

针对此种态度难以把握的客户，先不要和他们谈其他的，直接谈论合作协议。

二、关于许多公司发布的职位真实性很多企业的在自身网站或者人才网发布的信息基本没有更新,这可能存在2种情形：1、是职位确实比较难招，一直未能寻找到合适的人选;2、是纯粹发布信息，没有招聘需求，其目的有2个，一个是提高自身企业的知名度，另一个是搜集这个职位的相关信息和资料。

解决方案：认真分析企业所发布的职位，是否属于前者，如果是那就针对该企业行业和职位特征做广泛的了解，拥有一定的资源之后再去拿下该合作。

如果是属于后者，那就不需要浪费时间了。

三、关于客户的进一步沟通问题“这样吧，我们的职位都发布在网站上了，你可以去看，合作的事情我们再谈吧!”针对此类沟通不畅的客户，可以告诉他们说职位已经提交给顾问团队了，在我们自己的人才库里是有一定的此类人才储备的，并且我们手里有筛选出来的人选，然后要求签订合同，了解职位更多职责信息，最终确定合作。

四、关于客户要求把相关资料发到HR邮箱“好吧，你把你们公司的相关资料发到我的邮箱，就是网站上留的那个!”解决方案：网站留的工作邮箱，是用来接受各种邮件的，你发的邮件完全可能被淹没了，你可以说“我担心您会比较忙，会没看到我发的邮件，是不是能方便给我您的私人邮箱”这样可以保证下一次的联系。

HR与猎头公司合作会遇到哪些问题？

HR与猎头公司合作会遇到哪些问题？
企业招聘高级人才最先想到的就是猎头公司，寻找猎头公司合作原因在于猎头在高端人才的流动和配置上发挥了关键性的作用，而且还可以帮助企业节约成本。

可是在HR和猎头的合作过程中，并不是一切都很顺利。

1.招聘效率低，猎头推人慢
在招聘供求紧缺的高端职位时，比如目前火热的高级算法工程师等，很多猎头的交付能力就出现了问题，往往很久才能推一个两个质量一般的候选人，导致企业招聘效率被拖慢，在紧缺人才争夺赛中处于被动地位。

2.信息不对称，沟通成本高
尽管在寻访开展前，HR已经和猎头沟通过JD信息，但猎头提供的候选人却并不一定符合企业的要求，比如不符合企业文化氛围、领导风格等。

双方对于同一个职位的理解有偏差，信息不对称。

另外，HR在与多家猎头的沟通过程中也会负担极高的沟通成本，往往同一个职位要和3家以上，甚至7,8家猎头沟通，这意味着同一个岗位要求HR要说
7、8遍，一方面沟通成本高，耗费时间长，另一方面更多的猎头供应商更容易出现信息不对称以及管理混乱的情况。

3.候选人不合适，入职又离职
有一些猎头渠道入职的候选人，尽管在面试阶段双方都满意，入职后却在试用期内离职，企业方或员工方可能都会觉得与预期不符。

不仅招聘流程要从头再来，更是浪费了公司各项成本支出。

以上痛点阻碍了HR和猎头公司之间的合作，让HR和猎头在高端职位招聘工作中出现了挫败感。

资深猎头分享猎头公司与企业合作中的十大问题

资深猎头分享猎头公司与企业合作中的十大问题资深猎头分享猎头公司与企业合作中的十大问题。

1、候选人在异地，面试带来的差旅费由谁来承担？猎头公司选择的候选人在异地，在招聘过程中是一种常见的情况。

要面试候选人，就会有两种情况。

一种是猎头公司去外地面试候选人。

这种情况，猎头公司与企业沟通同意之后，由企业承担，但并不包含在服务费中。

另一种是候选人到企业面试。

一般情况是由企业承担，因为这表明了企业对候选人的重视和尊重。

但如果企业不同意承担这笔费用，猎头顾问应建议企业先通过其他方式先与候选人进行充分的沟通之后，等双方有了明确的意愿之后，再约候选人面试，这时的费用就不是问题了。

2、猎头公司为何要收取预付款？企业与猎头公司签订合同时，都会与之签订服务合同，同时支付一笔预付款，而这笔预付款是不会退还的。

为什么呢？因为猎头公司在获得合适候选人过程中，会与企业时刻保持沟通。

在遇到问题时，会将遇到的问题反馈给企业并听取相关意见，与企业商量直到找到最佳的操作方法，保证服务的正常进行。

若经过双方多次沟通，仍推荐不成功，猎头公司会向企业表明猎取报告，并提出专业的看法和建议。

但因为前期工作仍付出了很多精力、成本，所以猎头公司要收取一定的预付款。

3、猎头公司招聘速度快，要同时多找几家吗？企业想要更快速的岗位人才到位，就觉得多找几家猎头公司，这样速度会更快，其实不然。

行业类合适的人才就那些，为同一个岗位，多家猎头公司寻找到了相同的候选人。

不但降低了寻访速度，还让猎头公司处在尴尬的境地，甚至会默默地将企业拉入黑名单……4、候选人改变想法，猎头顾问该如何处理？猎头顾问在与候选人沟通过程中，会根据自己的丰富经验结合实际情况，帮候选人制定个人职业生涯规划。

候选人确定入职时，都是比较成熟的决定，一般不会反复。

但如果因为某些客观原因，候选人改变之前的入职决定，这是猎头顾问要学会利用个人经验和对人力方面的了解帮助其解决眼前问题，提出解决方案。

即使这样之后，候选人还是放弃之前的入职决定，猎头要及时对接好企业客户，抓紧猎取下一个合适的候选人。

与猎头沟通的禁忌

与猎头沟通的禁忌作为职场人士，我们经常需要与猎头进行沟通，以寻找更好的职业机会。

但是，与猎头沟通也有一些禁忌，如果不注意，可能会给自己的职业发展带来不良影响。

本文将为大家详细介绍与猎头沟通的禁忌，希望能够帮助大家更好地与猎头沟通。

一、不要过于依赖猎头猎头是一种职业服务机构，它们的主要职责是为企业和个人提供人才招聘和求职服务。

与猎头合作可以帮助我们更快地找到合适的职业机会，但是我们不应该过于依赖猎头。

猎头只是一个中介，他们的利益是与企业和个人双方相关，而不是只关注你一个人。

因此，我们需要自己积极寻找职业机会，而不是只等待猎头的推荐。

二、不要随意泄露个人信息在与猎头沟通的过程中，我们可能需要提供一些个人信息，如简历、工作经验、薪资要求等。

但是，我们不应该随意泄露个人信息。

首先，我们应该选择信誉良好的猎头，避免个人信息被滥用。

其次，我们应该根据具体情况，选择适当的信息进行提供，而不是把所有的信息都告诉猎头。

最后，我们应该注意保护个人隐私，避免个人信息被泄露。

三、不要过于追求高薪在与猎头沟通的过程中，我们可能会被一些高薪职位所吸引。

但是，我们不应该过于追求高薪。

首先，高薪职位可能会对我们的职业发展造成不良影响，如工作压力大、工作内容单一等。

其次，高薪职位的竞争也非常激烈，我们需要具备足够的实力才能够胜任。

因此，我们应该根据自身情况和职业规划，选择适合自己的职位，而不是只追求高薪。

四、不要过于强调个人优点在与猎头沟通的过程中，我们可能会强调自己的个人优点，以获得更好的职业机会。

但是，我们不应该过于强调个人优点。

首先，猎头是非常专业的人才招聘机构，他们会根据企业的需求和职位要求来评估我们的能力和素质。

其次，过于强调个人优点可能会给猎头留下自负和不谦虚的印象，影响我们的形象和信誉。

因此，我们应该适当强调个人优点，同时也要注重与猎头的沟通和交流。

五、不要忽视猎头的建议在与猎头沟通的过程中，我们可能会得到一些有价值的建议和意见。

企业与猎头公司合作常见问题解析

企业与猎头公司合作常见问题解析一、关于服务费不可控的问题猎头一般的都是按照录用候选人年薪的百分比来收费的，那么就意味着候选人的年薪越高，猎头赚的费用也越多。

这时候，有些客户就担心猎头公司和候选人合起来骗企业。

其实品牌的猎头公司肯定是不会这么做的，对这个问题，有两个简单的办法可以解决，一是和猎头公司商定一个固定的猎头费，不按照年薪标准执行(很多的猎头公司是接受这种合作方式的)，二是候选人的薪资由客户和候选人见面后双方探讨，给猎头公司一个薪酬范围即可。

二、关于定金的问题定金能退吗?定金是在合同订立或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。

按照法律层面的契约精神，定金一旦支付，除非出现一方违约，否则另一方我无权要求返还定金的。

那么为什么还是有很多的合作企业有这一方面的“要求”呢?一是传统思维的影响。

如果买了空调，不制冷，按照三包规定，消费者可以要求退还款项，那么既然花钱购买了“猎头”，如果猎头的目标达不到，当然也可以要求退钱。

但这里混淆了一个概念，猎头是一个服务过程，而不是一个有形产品，猎头的过程没有办法“退还”，所以而也就没有办法退钱。

二是有些公司总觉得猎头公司要求客户支付定金，就是为了赚客户的那一点点定金。

支付定金的意义前文已有表述，在此不再赘述，但如果认为猎头公司能靠这么点定金就能养活整个猎头团队，那未免小看了猎头公司。

任何猎头公司都是为收到尾款而努力的去物色人才，因为任何人都知道尾款才是大头。

三、关于人才保障期的问题猎头公司对候选人到岗后，一般都会约定对人才在岗的保障服务期限，通常的是三个月。

如果在三月内，有一方觉得另一方不合适而终止合作，猎头公司有义务为客户免费推荐人选。

有不少企业就有担心了，觉得这个保证期太短，认为有些候选人只不过是猎头公司安排过去的，三个月很快就过去了，猎头公司就可以不承担责任了。

其实这种担忧忽略了三个事实，一是不管是企业，还是猎头公司，对候选人的审查都是严谨的，在猎头的过程中，企业和猎头都有这份能力来鉴别这个候选人是否能胜任，如果不能胜任，三个月的考察期也是足够长的，也绝对有时间作出决策，是否继续聘用该人选;二是猎头公司本身并没有人才可供，而是通过挖掘散布在各企业的职场人选，也就是说猎头公司并不生产人才，只是转移人才，所以猎头公司并没有能力做到安排哪个人到哪个公司，这也违反猎头的操作原则;三是从风险的角度来说，企业用人的风险是有的，但候选人的跳槽风险则更大，猎头公司找到的候选人，一般的跳槽经历肯定是不会很频繁，所以候选人接受猎头的推荐也是非常的慎重，这些高级人才本身并不缺少工作机会。

企业HR在和猎头公司合作时要注意的事项

企业HR在和猎头公司合作时要注意的事项
企业越来越多企业愿意和猎头公司进行合作，猎头公司的极速响应、高校招聘是企业最想要的。

那和猎头公司合作该注意哪些？
企业自身想要招聘中高端人才是很难的，中高端人才的流动率本来就比较小，企业能即时招聘到合适的中高端人才的几率更小，企业更愿意花费高价委托猎头公司来进行招聘。

企业HR找猎头公司合作时应该了解猎头公司业务范围所覆盖的行业，以及所招聘岗位行业负责的猎头顾问，看看猎头顾问简介成功案例等。

了解这些企业HR一般是直接在官网上找到联系方式进行电话沟通，或者私下约面进行详细的面谈。

有的企业HR在官网留言，等待猎头公司的联系。

企业HR在确定和猎头公司合作之后，双方会签订一份协议，协议中包括双方应该履行合作事项，以及猎头公司服务流程呈现的所有的服务。

协议的签订方面企业HR可以看看协议是否包括保证期，保证期是猎头公司对企业的一个和好的负责，再看看收费方式是否是，正规的猎头公司该有的收费方式，正规的收费方式也就哪几种。

和猎头公司合作的过程中猎头公司会对企业负责，包括保护企业客户的招聘信息等等。

猎头行业的发展，对猎头公司的约束也会越来越多，也将更多的去保护企业的合法权益。

企业HR 在和猎头公司合作时还是要注意合作事项，以免后续不必要的麻烦。

公司与猎头合作流程及注意事项

公司与猎头合作流程及注意事项随着市场竞争的加剧，人才的招聘已经成为各个公司面临的一个重要问题。

为了解决这个问题，很多公司会选择与猎头公司合作，以便能够更快地找到合适的人才。

下面我们来详细了解一下公司与猎头的合作流程及注意事项。

一、合作流程1.确定需求：首先，公司需要明确自己的招聘需求，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。

只有明确了需求，才能更好地与猎头进行沟通。

3.沟通需求：与猎头进行详细的需求沟通，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。

同时，还要告诉猎头公司一些公司的背景信息、文化特点等，以便猎头更好地为公司招聘合适的人才。

4.签订合同：在确定了合作意向后，双方需要签订一份合同，明确双方的权益和义务。

5.开始招聘：猎头公司会根据公司的需求，通过自己的渠道和资源来进行招聘工作。

一般情况下，猎头公司会先进行初步筛选，然后再将合适的候选人推荐给公司。

6.面试和评估：公司会对猎头推荐的候选人进行面试和评估，以确定是否适合公司的要求。

7.最终选定：公司根据面试和评估的结果，选定最终的候选人。

一般情况下，猎头公司会协助公司与候选人进行薪资谈判和入职事宜。

8.合作完成：当公司成功招聘到合适的人才后，合作就算完成了。

公司和猎头可以对这次合作进行总结和反馈，以便今后能够更好地合作。

二、注意事项2.明确需求：公司在与猎头进行沟通时，要把需求明确告诉猎头公司，包括职位的具体要求、薪资待遇、工作地点等。

只有明确了需求，猎头才能更好地为公司寻找合适的人才。

3.有效沟通：公司与猎头之间需要进行有效的沟通，包括需求的沟通、候选人的推荐和面试安排等。

双方要及时沟通，以便能够更好地合作。

4.保持合作关系：公司在与猎头合作时，要保持良好的合作关系。

可以定期与猎头公司进行沟通，交流合作中的问题和意见，以便能够更好地合作。

5.提供反馈：当公司成功招聘到合适的人才后，可以向猎头公司提供反馈。

这包括对猎头推荐的候选人的评价、对合作过程的总结和建议等。

签订猎头合同应注意的事项

签订猎头合同应注意的事项猎头是招聘的一个重要渠道，在与猎头公司的合作同时，需要关注很多问题，尤其在决定使用某家猎头后，我们对合作的协议要进行明确的规定：1.对成功聘用的规定：一般都是按照候选人到公司工作的第一天开始算，包括试用期。

但有些公司在规定成功聘用时会采用转正的概念;甲方为降低风险应尽量达成“成功聘用”的一致概念;2.服务费的确定：A. 基本的猎头服务费用都没按照33%的比率走，并会有预付款一项。

但基本上可以协商免预付款，这样免去了支付了预付金但没有找到合适候选人所耗费的成本;有预付款的合同，一定要约定好预付款的支付和退款条件，以防有些猎头在拿到此款项后拖延提交候选人甚至提交候选人不合格后，以各种理由拖延时间，以挣取预付费;B. 在协商服务费的时候，薪资标准等级不同，协商的余地也不同，比如可以用月薪，也可以用年薪来作为服务费的标准，具体服务费用多少，要看与猎头谈判如何。

C. 在确定服务费的时候，甲方自己要清楚的知道自己提出的月薪、年薪、Offer中的内容含义和标准。

有些猎头会在合同中列出年薪：包括固定工资、各项补助补贴(房补、车补、通讯补贴等)、津贴、绩效奖励和已经明确具体数额的股票和期权。

3.合同种类：1) 按有效期：一是有效期为一年，甲方选择猎头提供服务的所有职位，都按此合同执行;二是自合同生效之日起至帐款全部结清日止为合同有效期。

2) 按职位：一是一年有效期合同，覆盖甲方提出的所有职位;二是针对一个职位签订猎头合同，此合同一定要关注职位的需求提交时间、反馈时间、关闭时间，否则易造成猎头以打时间差获取费用的一个途径4.付款：1) 一般猎头会在合同中写明甲方在录用候选人后将OFFER发给猎头;2) 一般需要猎头先将发票提交;有提交发票后15日或者候选人上班后10日付款;5.通知义务：在猎头合同中，猎头往往用通知义务为约束条件，指甲方因未尽到某项义务，造成候选人流失，甲方应在谈判合同时，尽量做到注意细节，给自己的工作留有余地。

招聘企业与猎头公司合作常见的误区

招聘企业与猎头公司合作常见的误区一.站在猎头公司（猎头顾问）角度分析1.猎头顾问业务合作的对象（招聘企业）一定要有诚意。

即使订单不足，猎头顾问也不要对没诚意的客户报很大希望，否则，浪费自己时间不说，还伤害感情。

和这样的客户合作，由于客户缺乏招聘决心，太挑剔，不配合，人才定位有问题等原因，很难完成猎头招聘任务，即使完成了，客户也可能会出现赖帐，拖欠，欺骗等各种问题。

2.招聘企业有诚意的表现：给部分预付款或独家委托猎头业务，企业HR与用人部门负责人反馈及时，企业老板，用人部门与HR负责人对猎头有一定了解，有招聘决心，且对人才职位及薪资等定位恰当，合作协议双方公平合理，风险共担。

3.招聘企业没诚意的表现：不给预付款，同时给很多猎头公司签合作协议，甚至10家以上。

老板朝令夕改，时而招聘，时而暂停，企业HR反馈不及时，不配合。

企业HR甚至由于合作猎头公司过多，都搞不清候选人是哪个猎头公司推荐的。

合作协议条件苛刻，候选人成功上岗并过保质期再付费，如果候选人离职了，甚至要求退款100%.这样即使猎头成功了，风险也很大，搞不好落个“没功劳也没苦劳”的下场。

4.客户是否愿意和您合作，猎头顾问不要太在意，很多事情是有缘分的，强求不来，尽人力即可。

如果客户没诚意，即使单签下来也没用。

二.站在招聘企业（客户）角度分析：1.委托猎头公司的招聘岗位应该是有一定招聘难度并且急招的岗位。

不要把招聘难度不大，或招聘需求不急迫的岗位或还没考虑好是否一定要招聘此岗位（没招聘决心的岗位）放给猎头公司。

否则，欺骗了猎头公司，HR负责人及企业名声很容易受损失。

2.误认为猎头公司招聘人才收费也比较高，招聘人才很容易，难度不大。

做过猎头顾问的人都知道，招聘一个合适的高级人才，并经过企业的严格挑选，被企业最终录用。

猎头顾问工作量基本如下：至少要筛选200份以上简历，和50位以上的候选人沟通，打上100个以上电话，偶尔还要和候选人一起去咖啡厅或酒店面谈，才可能选出3-5个合适并有求职意向的候选人，为了说服候选人，猎头顾问甚至晚上做梦都在想如何和候选人勾通，如何才能找到合适人才的联系方式等，也就是说整个操作过程至少要花费猎头顾问15-60天的时间，甚至更长时间。

猎头公司与企业客户合作中常见的问题

猎头公司与企业客户合作中常见的问题猎头公司与企业客户合作中常见的问题越来越多的企业已经意识到与猎头公司合作的必要性，随之而来的就是各种合作问题，今天笔者给大家剖析与猎头公司合作中常见的几种问题，希望对大家有帮助。

一、服务费用收取方式一般是按照入职候选人的年薪百分比来收取的，即是说候选人的年薪越高，猎头公司收取的服务费也就越多。

所以很多企业客户就担心猎头公司与候选人合伙欺骗，但其实大品牌猎头公司是不会做这种自砸招牌的事情。

这个问题有两种解决方式，一是候选人的薪资由候选人与企业客户见面之后商讨，给猎头公司一个薪酬范围；另外一种是商定一个固定的服务费用，不按候选人年薪百分比执行。

二、保障期时间猎头公司对候选人入职，一般会有对在岗的一个服务保障时间，常见为三个月，即是在这段时间内，若企业评判候选人不合适，则猎头公司有义务给客户继续免费推荐合适人才。

但不少企业同时也担心三个月的时间太短，不能完全判断是否合适。

这样的担忧无可厚非，但也没必要。

猎头公司在推荐候选人之前都会进行严格的筛选，考察其是否有能力来胜任这份工作，入职之后三个月的试用期也有足够的时间，给企业做出是否继续录用该人选的决策。

相比企业的用人风险，候选人跳槽的风险则更大，而且猎头公司推荐的候选人跳槽经历一般不会很频繁，在接受猎头公司的推荐也是很慎重的。

三、预付款不退企业在与猎头公司签订合同之时，便要付一部分的预付款，即定金，同时是不退还的。

猎头公司经过一段时间的猎头服务，企业仍然没有找到合适的人选，就会要求猎头公司退还定金，而猎头公司则是不予以退还的。

因为即使猎头公司最终没能帮企业找到合适的人才，但前期也付出了时间和精力，也是需要成本的。

如果认为猎头公司是靠这些定金来发展的话，那你的大错特错了。

四、多岗位委托和长期合作买东西找熟人，是一种常见的互利模式。

与猎头公司签订长期的合作协议，可以获得相对较低的服务价格，同时也保证猎头公司有足够的业务可开展，对该企业的用人理念也会把握得更好一点。

公司与猎头合作流程及注意事项

公司与猎头合作流程及留意事项
一.请求猎头发送他地点公司的相干材料,进行初步审核.重要懂得猎头公司的注册地（可断定其重要针对人群地点地区）和办公地点（可正面反应出其营业重心地点地）.团队范围.重要针对的行业.与哪些公司合作过.有哪些成功案例等.
二.请求对方发送合同模板,重点审查：
1.有无预付款;与对方商定,无预付款;有利有弊,利：对方会敏捷反响公司需求,推送简历质量和速度会好;憋：推送简历不睬想,没有招到适合人选,钱打水漂.
2.付费比例掌握在20-25%之间.
3.请求对方再签合同之前发送参考简历,检讨对方推送简历的质量,3份以上,近期.
4.签合同,商定合同签署后一周内推送第一批简历（3份以上）;随后每周有几回推送,每次有几份简历.
5.对方须要懂得的关于公司和职位的相干信息,列清单,书面答复,对方看过之后再德律风沟通;
6.加微信或qq,树立营业接洽;
7.关于付费：入职之后一个月内付一部分,三个月试用期之后付一部分,之后付余款;
三.签署合同之后的留意事项：
1.对方推送过来的简历,我们要第一时光检讨该候选人是否已经在我们的简历库里（包含自动送达和我们搜刮的）;
2.第二步依据对方推送简历的症结词在我们的渠道进行搜刮;若有,实时反馈给对方;如无,让对方供给候选人的接洽方法;
3.筛选简历,约面试.。