[经验交流]律师事务所典型经验材料

[经验交流]律师事务所典型经验材料

律师事务所典型经验材料

XX律师事务所于2011年7月成立，该所秉持以人为本、诚信尽责的服务理念，执业律师专业精干，均具十年以上法律从业经验，主要从事公司、税务、劳动、家事法律服务。

一、规范化与诚信建设

在规范化、诚信化建设方面，XX律师事务所明确管理主体责任，树立“律所管理，人人有责”的责任意识，建立“一岗双责”制度，明确律师事务所主任对管理负总责，各合伙人对分管事务负责，建立内部追责制度。该所将执业风险教育、风险防控贯彻于日常管理，树立“所荣我荣，所辱我辱”的一体观，建立诚信自查自纠制度、自主防控学习制度。每位律师必须定期登录司法行政和律师协会网站，认真学习执业违法违规行政处罚、行业处分案例，自我对照，自我教育，自主防控。年度考核时，全体执业律师必须对照自我检查，自我评定，总结执业风险。XX律师事务所自成立以来，律所及律师执业零投诉。

二、人员培养

XX律师事务所秉持“小而精”办所方向，建立复合型人才培养制度，以合伙人兴趣为主导，鼓励跨专业学习培训。合伙人马红君律师经过专业培训考试，取得了国家注册二级心理咨询师、拍卖师资格；合伙人曹迎春律师参加税务师考试，并以高分通过税1、税2考试。该所鼓励律师参加各类法律专业研修培训，费用全部由律所承担。

三、业务管理

在业务管理方面，XX律师事务所规范收案收费审批，制订利益冲突审查及风险告知制度。针对不同案件，制定代理合同协商规范，明确委托责任、救济、违约条款，杜绝利于法律优势签订代理合同。规范介绍信、委托合同、出庭函文本，刑事案件统一使用司法部范本，一案一登记，一案一对应，严格开具出庭函，严禁借用或多开，杜绝跨所办案。该所严格案件质量跟踪监督制度，定期对案件进行抽查回访。重大疑难案件、新类型案件，由承办律师及时上报律所研究讨论，及时制订完善法律服务方案。重大敏感案件审慎接待，收案后及时向司法行政主管局报备。

规范律所业务档案管理，诉讼案件结案后3个月内，承办律师必须书写结案小结，案卷必须审批归档，统一装订，统一登记，统一保管。非诉法律服务及法律顾问业务，完善工作记录，服务终结时整理归档。担任政府机关法律顾问的，须向顾问单位出具年度顾问总结。

财务管理方面，XX律师事务所严格执行统一收案、统一收费、统一开票制度，依法依规收费，杜绝低价揽案和不正当竞争。严格执行收支两条线，禁止坐收坐支，现金收入必须当天缴存银行入账。律所坚持财务公开，合伙人有权随时调阅律所财务凭证，了解财务状况。律所财务账目必须清楚、完整、规范，依法纳税。

四、律所形象

XX律师所律师先后获得江苏省“双促双助法律服务先进个人”、南京市“五一劳动奖章”、南京市维护职工权益“十佳律师”、南京市鼓楼区“十大金牌律师”、南京市“律师风采奖“、南京市“优秀巾帼志愿者”、南京市鼓楼区“巾帼示范岗位”、江苏省“维护妇女儿童权益优秀公益律师”等荣誉称号。20XX年6月29日，XX律师所获中共南京律协党委“机关好声音，颂歌献给党”市级机关庆祝建党95周年合唱比赛通报表彰。

XX律师事务所注重维护律师行业形象，要求全体人员以“客户是上帝”、“案件无大小”为宗旨，平等、热情、认真、耐心接待每位来访者和当事人，不得以身份、地位、贫富相区分，做到不歧视，不谄媚，不卑不亢。尊重同行，不在任何场合发表不利于其他律所或律师的言论。规范司法礼仪，要求律师出庭仪表整洁，按要求着装，出庭发言须法人法语，充分尊重司法公职人员、对方代理人及当事人。律所要求执业律师积极参与律师协会工作，积极参加司法行政和律师协会组织的各项活动。

XX律师事务所成立以来，积极拓展法律业务，律所业绩逐年增长，律师人均创收已超百万元，南京市律所律师人均创收排名前十。XX律师事务所正努力打造成为一流队伍、一流管理、一流硬件、一流业绩的“特色精品所”。