中国银行软件中心部门职责

合集下载

[中国银行软件中心2020年社会招聘公告]中国银行软件中心社会招聘

[中国银行软件中心2020年社会招聘公告]中国银行软件中心社会招聘根据工作需要，中国银行软件中心部分职位面向社会公开招聘。

现就有关事宜公告如下。

一、招聘职位基本信息序号招聘职位工作方向主要职责资格条件工作地点1软件工程师软件开发按照软件中心的设计、开发标准及要求完成相关产品的分析、设计、编码、测试、推广等工作。

协助开展需求开发、技术方案编写工作；负责需求分析、总体设计工作；负责详细设计、程序实现工作；负责内部测试工作；负责为应用产品的功能测试和投产上线提供技术支持以及必要的培训。

1.计算机及相关专业毕业；2.或交互设计（含工业设计、信息与交互设计、产品设计等设计类专业）专业毕业;3.视觉设计（含媒体艺术设计、视觉传达、信息艺术设计、动画设计等）专业毕业；4.满足以上3个条件之一者，且具备上述相关的软件开发工作经验。

北京深圳上海西安合肥2应用维护负责相关系统的日常维护管理；负责相关应用系统的投产、推广和升级，包括投产前演练、技术验证等工作；参与应用维护新技术的研究工作等。

计算机及相关专业毕业，有软件应用系统维护工作经验。

北京上海3测试工程师组织编写、评审、执行案例及测试报告；进行业务需求分析，确定测试策略、测试范围，制定实施计划，设计编写测试案例，案例执行、问题管理等。

计算机及相关专业毕业或经济金融类专业且从事金融业务的人员，具备一定的软件开发、测试、应用系统产品设计知识，具备一定测试分析、测试设计及软件测试实施管理能力。

北京深圳上海西安合肥4质量工程师参与中国银行软件中心应用产品开发过程配置管理实施工作；完成产品出入库，初始版本入库审核，日常版本出入库审核和版本统计分析。

计算机及相关专业毕业，有大型项目质量管理经验。

北京西安合肥5项目管理师负责项目管理以及内外部的沟通与协调以及项目过程中问题的推进解决等工作；负责参与分析和研究总结项目管理某一领域中存在的关键问题，制定改进方案并组织实施。

计算机及相关专业毕业，有大型项目管理经验。

软件部门及岗位职责范本

千里之行，始于足下。

软件部门及岗位职责范本软件部门是一个企业或组织中负责开发、维护和管理软件系统的部门。

软件部门的岗位职责涵盖了软件开发、软件测试、软件项目管理、软件运维等多个方面。

下面是一个关于软件部门及岗位职责的范本，共。

一、软件部门概述软件部门是企业或组织中负责开发、维护和管理软件系统的部门。

软件部门通过研发高质量的软件产品，满足企业和用户的需求，提高企业和用户的工作效率和生活质量。

软件部门的职责包括但不限于软件开发、软件测试、软件项目管理和软件运维。

二、软件开发岗位职责范本1. 软件工程师- 参与软件开发项目的需求分析、设计、开发和测试等工作；- 根据项目计划和需求，编写高质量的软件代码，保证软件的可靠性和稳定性；- 根据项目需求，进行软件优化、功能更新和 bug 修复等工作；- 参与软件项目的文档编写和维护工作，保证代码和文档的一致性。

三、软件测试岗位职责范本1. 软件测试工程师- 参与软件测试项目的需求分析和用例设计等工作；- 根据测试计划和需求，编写高质量的测试用例，保证测试的全面性和有效性；- 执行软件测试，发现和记录软件存在的问题，并跟踪问题解决的过程；- 参与软件测试报告的编写和评审，提供测试结果和建议。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

四、软件项目管理岗位职责范本1. 软件项目经理- 负责软件项目的规划和管理，确保项目按时、按质量完成；- 协调开发团队、测试团队和客户，保障项目的顺利推进；- 制定项目计划和里程碑，合理分配工作任务和资源，确保项目进度和质量；- 监控项目风险，及时解决项目中出现的问题，保障项目的成功交付。

五、软件运维岗位职责范本1. 软件运维工程师- 负责软件系统的日常运维工作，包括系统监控、故障排除和备份等；- 进行软件系统的安装、配置和升级等工作；- 跟踪软件系统的性能和稳定性，优化系统的资源利用；- 提供软件系统的技术支持和培训，解答用户的问题。

总结软件部门是企业或组织中负责开发、维护和管理软件系统的部门。

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书引言概述：在当今信息技术高速发展的时代，软件行业日益壮大，软件部门成为企业中不可或者缺的一环。

本文将对软件部岗位进行详细说明，匡助读者了解软件部门的职责和要求。

一、软件部门职责1.1 软件开辟：软件部门负责开辟和维护企业所需的各类软件系统，包括但不限于企业级应用软件、挪移应用、网站、数据库等。

开辟过程中，需要进行需求分析、系统设计、编码、测试等工作，确保软件系统的高质量和稳定性。

1.2 技术支持：软件部门负责解决企业内部员工在软件使用过程中遇到的问题，包括软件安装、配置、故障排除等。

同时，软件部门还需要与其他部门合作，提供技术支持和培训，确保员工能够熟练使用相关软件工具。

1.3 项目管理：软件部门需要对软件开辟项目进行全面管理，包括项目计划制定、进度控制、资源调配、风险管理等。

同时，软件部门还需要与其他部门协作，确保项目按时交付，并满足客户需求。

二、软件部门要求2.1 技术能力：软件部门需要具备扎实的计算机基础知识，包括数据结构、算法、操作系统、网络等。

同时，熟练掌握至少一种编程语言，如Java、C++、Python等，并具备良好的编码能力和代码调试能力。

2.2 团队合作：软件开辟通常是一个团队合作的过程，软件部门需要具备良好的团队合作能力，能够与其他部门密切合作，共同完成项目目标。

同时，软件部门需要具备良好的沟通能力，能够与项目经理、产品经理等进行有效的沟通和协调。

2.3 学习能力：软件行业发展迅速，技术更新换代快，软件部门需要具备强烈的学习能力，能够不断学习新技术和工具，保持自身的竞争力。

同时，软件部门还需要具备解决问题的能力，能够快速分析和解决遇到的技术难题。

三、软件部门职业发展3.1 初级工程师：在软件部门刚刚入职的员工通常会从初级工程师开始，主要负责开辟和维护简单的软件系统，同时接受较多的培训和指导。

3.2 高级工程师：随着经验的积累和技术的提升，软件部门的员工可以晋升为高级工程师，负责开辟和维护复杂的软件系统，并参预项目管理和团队协作。

中国银行软件中心笔试题

中国银行软件中心笔试题中国银行软件中心是中国银行的核心科技部门，负责银行的信息技术和软件开发工作。

在这里，我将回答一些与中国银行软件中心相关的笔试题。

1. 请简要介绍中国银行软件中心的职责和作用。

中国银行软件中心的主要职责是负责银行的信息技术和软件开发工作。

它承担了银行核心系统的开发、维护和运营，包括银行业务系统、电子银行系统、风险管理系统等。

软件中心还负责信息技术的规划、架构设计和技术支持，确保银行系统的安全、稳定和高效运行。

2. 请列举一些中国银行软件中心的技术领域和项目。

中国银行软件中心涉及的技术领域非常广泛，包括但不限于：大数据处理、人工智能、区块链、云计算、移动应用开发、网络安全等。

它还参与了一些重要的项目，例如银行核心系统的升级和改造、新业务的开发、金融科技的创新等。

3. 请说明中国银行软件中心在信息安全方面的措施和实践。

中国银行软件中心高度重视信息安全，采取了多种措施来保护银行系统的安全。

首先，它建立了完善的安全管理体系，包括信息安全政策、安全策略、安全手册等，确保员工具备安全意识和安全技能。

其次，软件中心采用了先进的防护措施，如防火墙、入侵检测系统、安全监控系统等，及时发现并应对安全威胁。

此外，软件中心还进行了安全演练和应急预案的制定，以应对可能的安全事件和灾难。

4. 请简要描述中国银行软件中心的创新实践和成果。

中国银行软件中心积极推动创新实践，取得了一些重要的成果。

首先，它在金融科技方面进行了一系列创新，如推出了移动支付、云计算和区块链应用等。

这些创新不仅提升了银行的服务质量和效率，还推动了金融行业的数字化转型。

其次，软件中心在大数据和人工智能领域也取得了一些突破，利用数据分析和机器学习技术，为银行提供了更精准的风险评估和客户服务。

5. 请说明中国银行软件中心的人才培养和发展机制。

中国银行软件中心非常重视人才培养和发展，建立了一套完善的机制。

首先，软件中心提供了丰富的培训资源，包括内部培训、外部培训和岗位轮岗等，让员工能够不断学习和提升技能。

软件部的岗位设置和职责说明

软件部的岗位设置和职责说明1. 软件部的岗位设置在一个软件公司或者一个大型IT部门中，软件部通常需要设立不同的岗位来完成软件开发和维护的工作。

下面是一个常见的软件部岗位设置示例：1.软件工程师：负责软件开发和编码工作，包括需求分析、系统设计、编码、测试和调试等方面的工作。

2.软件测试工程师：负责软件的测试工作，包括测试计划制定、测试用例编写、测试执行和缺陷跟踪等。

3.系统分析师：负责对系统进行需求分析和概要设计，与用户进行沟通，编写软件需求规格说明书。

4.项目经理：负责项目的整体规划和管理，跟踪项目进度，协调各个岗位的工作，确保项目顺利完成。

5.数据库管理员：负责数据库的管理和维护，包括数据库设计、数据备份和恢复、性能优化等。

6.前端开发工程师：负责网站或软件的前端开发工作，包括界面设计、HTML/CSS编码和JavaScript开发等。

7.后端开发工程师：负责软件后端开发工作，包括服务器端逻辑设计、数据库开发、接口开发等。

8.UI/UX设计师：负责用户界面设计和用户体验改进，注重用户体验，提高产品的易用性。

9.产品经理：负责产品规划、需求分析、市场调研等，与开发团队合作确保产品按时交付和满足客户需求。

10.技术支持工程师：负责软件的技术支持和用户问题解答，确保软件能够正常运行并满足用户需求。

2. 软件部各岗位的职责说明2.1 软件工程师•负责软件的开发和编码工作，根据需求分析和设计文档进行软件模块的编写。

•参与系统设计和架构的讨论和决策。

•进行软件的单元测试和集成测试，确保软件的质量。

•解决软件开发过程中遇到的技术问题和难题。

2.2 软件测试工程师•根据需求分析和设计文档编写测试用例。

•执行测试用例，发现并记录软件缺陷。

•跟踪和验证缺陷的修复情况。

•协助开发团队进行质量改进，提升软件品质。

2.3 系统分析师•与用户沟通，收集用户需求，进行需求分析和概要设计。

•编写软件需求规格说明书，明确各个功能模块的详细需求。

中国银行软件中心2018年社会招聘岗位职责及任职资格表

1
北京、西安、合肥
2
北京
软件工程师 3 UI设计
北京、西安
4
应用维护
北京
5
测试工程师
测试
北京、西安、合肥
6
网络管理
北京、西安
系统工程师
7
机房管理
北京
序号
招聘职位
工作方向
主要职责
资格条件
工作地点
8
质量工程师
质量管理
满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件：负责策划质量改进；负责产品和项目的质量保 1.具备三年（含）以上软件开发或质量管理工作经验；证;参与应用产品开发过程配置管理实施工作； 2.熟悉项目管理、软件质量保证、操作系统、程序设计语言、完成产品出入库，初始版本入库审核，日常版数据库、软件工程、质量体系等知识；本出入库审核和版本统计分析。 3.熟悉CMMI、ISO9001质量体系。负责协助实施项目和维护任务分解、跟踪及整合，项目整体计划统一跟踪管理；负责跟踪、协调解决项目与维护过程中的问题和风险；负责项目计划与计划变更的初审及跟踪管理，协助项目实施过程内部与外部的沟通和协调；负责对项目人员状态的跟踪、统计与分析。负责组织项目的需求开发与需求管理工作；撰写需求开发和管理的综合分析报告。参与并引导业务需求的编写。负责业务需求的评审（评估），管理业务需求基线。满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.具备三年（含）以上软件开发或项目管理工作经验； 2.熟悉计算机，项目管理及金融业务知识。具备较好的组织、沟通协调能力； 3.取得PMP证书或有三年（含）以上项目管理经验优先。
中国银行软中心2018年社会招聘岗位职责及任职资格表
序号招聘职位工作方向主要职责资格条件工作地点软件开发（COBOL、JAVA、C语言、.NET、大数据按照设计、开发标准及要求完成相关产品的分满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件：析、设计、编码、测试、推广等工作。协助开 1.计算机及相关专业毕业；、展需求开发、技术方案编写工作；负责需求分 2.具备相关的软件开发工作经验；人工智能、前端、信息安全等）析、总体设计工作；负责详细设计、程序实现 3.具有丰富的分布式、大数据领域、人工智能领域、信息安全技术架构工作；负责内部测试工作；负责为应用产品的领域工作经验、视觉设计和工业设计相关从业经验者，具有大（移动支付、新技术应用、功能测试和投产上线提供技术支持以及必要的型项目软件开发工作经验，或取得PMP、ITIL、CISSP、CISA 银行卡、授信风险、金融市场、交易银行、培训。、CFA、FRM等专业认证者优先。工程效率等领域）满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件：负责制定产品的UI设计规范、产品web/app的 1.计算机相关专业或交互设计、视觉设计相关专业；视觉设计；负责参与用户研究和产品可用性分 2.精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，能够独立完成析，跟踪和评估产品体验；负责对产品宣传进网页UI设计工作；行创意策划、排版和美工设计。 3.优秀的WEB端及移动端UI界面及视觉设计能力。满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件：负责相关系统的日常维护管理；负责相关应用 1.计算机及相关专业毕业；系统的投产、推广和升级，包括投产前演练、 2.有一定的软件应用系统维护工作经验，有大数据运维经验优技术验证等工作；参与应用维护新技术的研究先；工作等。 3.具备运维分析问题和解决问题的能力。满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件：组织编写、评审、执行案例及测试报告；进行 1.计算机及相关专业毕业或经济金融类专业且从事金融业务的业务需求分析，确定测试策略、测试范围，制人员；定实施计划，设计编写测试案例，案例执行、 2.具备一定的软件开发、测试、应用系统产品设计知识，具备问题管理等。一定测试分析、测试设计及软件测试实施管理能力。满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.计算机及相关专业毕业，有软件开发或系统管理经验；负责网络规划与管理；负责基础网络管理、运 2.熟悉各种路由器、防火墙、交换机的配置及管理；维支持保障；负责内部IT环境网络及安全相关 3.熟悉局域网、广域网的规划部署、日常维护监控；监控、检查、管理等工作。 4.熟悉TCP/IP及常见网络通讯协议，能独立判断及处理网络故障，有一定的网络攻防知识。负责机房设备的日常管理,机房及各种资产的管理,负责对机房各类设备上所运行的系统、服务进行管理和配置；负责对机房各类设备的运行情况进行分析,制定预防和常用方案。满足基本资格条件的基础上，需具备以下条件： 1.有一年以上机房运维及相关工作经验； 2.熟悉计算机软硬件、网络基本原理； 3.具备window、linux各类操作系统部署能力； 4.熟悉虚拟化技术，能够搭建、部署虚拟化平台； 5.具备较强的学习能力、沟通能力，做事踏实、细致。

制度体系之农行 - 软件开发中心员工守则

制度体系之农行 - 软件开发中心员工守则
农行软件开发中心作为一个重要部门，在银行业务中扮演着至关重要的角色。

为了保证该中心的正常运作及员工的工作效率和工作质量，特制定以下员工守则：
一、工作守则
1.遵守公司制度：员工必须严格遵守公司相关规章制度，包括但不限
于工作时间、离岗请假、信息安全等方面。

2.尊重上级：员工应尊重领导，并听从上级的工作安排与指导。

3.严守工作纪律：员工须按时到岗、按时下班，不得擅自早退晚归。

二、团队协作
1.积极配合：员工应积极配合团队合作，共同完成项目任务。

2.相互尊重：员工之间应相互尊重、相互支持，建立和谐的工作氛围。

3.分享知识：员工应主动分享专业知识和经验，促进团队共同成长。

三、个人素养
1.诚实守信：员工应诚实守信，言行一致，不得虚报工时或工作成果。

2.自我提升：员工应持续学习，积极提升自我专业技能。

3.保守机密：员工必须保护公司机密信息，不得泄露给外部人员。

四、工作态度
1.工作热情：员工应对工作保持热情，积极解决问题、推动项目进展。

2.责任心：员工需承担起自己的责任，对工作负责，做好每一项任务。

3.注重细节：员工在工作中应注重细节，保证工作质量。

五、奖惩制度
1.奖励机制：公司将根据员工的绩效情况给予相应奖励，包括但不限
于荣誉称号、奖金等。

2.惩罚措施：对于违反守则的员工，公司将按照规定给予相应处罚，
严肃处理。

总之，农行软件开发中心员工应牢记守则，不断提升自我，努力工作，为公司
的发展贡献自己的力量。

感谢您阅读本文！。

软件公司各部门岗位职责

软件公司各部门岗位职责软件公司是一个涉及多个方面知识和技能的复杂组织，为了保证公司的正常运营和项目的顺利进行，明确各部门的职责和岗位任务是非常重要的。

以下是软件公司各部门的岗位职责说明。

一、总经理（CEO）1. 负责公司的整体战略规划和决策。

2. 负责公司的经营管理和业务发展。

3. 负责公司的团队建设和人力资源管理。

4. 负责公司的财务管理和投资决策。

二、技术部1. 负责公司产品的研发和维护。

2. 负责技术难题的攻关和解决方案的设计。

3. 负责新技术的研究和引入。

4. 负责技术文档的编写和维护。

三、产品部1. 负责公司产品的规划和设计。

2. 负责市场需求调研和用户反馈收集。

3. 负责产品需求的分析和产品方案的设计。

4. 负责产品的推广和市场开拓。

四、销售部1. 负责公司产品的销售和推广。

2. 负责客户关系管理和客户服务。

3. 负责销售渠道的建立和维护。

4. 负责销售数据的分析和销售业绩的评估。

五、人力资源部1. 负责公司员工的招聘和培训。

2. 负责员工薪资和福利的管理。

3. 负责员工绩效考核和职业发展规划。

4. 负责公司人力资源的优化和人事风险的控制。

六、财务部1. 负责公司的财务规划和财务预算。

2. 负责公司的资金管理和成本控制。

3. 负责公司的税务筹划和财务报表的编制。

4. 负责公司的财务风险控制和内部审计。

以上是软件公司各部门的岗位职责说明，希望对您有所帮助。

如有任何疑问，请随时与我联系。

银行软件测试岗位职责

银行软件测试岗位职责银行软件测试岗位职责主要包括以下几个方面：一、测试计划编制银行软件测试需要对应的测试计划，测试计划是测试的基础。

在测试计划编制时，测试人员需要根据银行软件的功能和特性，选择合适的测试方法和测试策略。

二、测试用例设计和执行测试用例是测试的核心，测试人员需要准确地识别出关键测试功能和场景，并进行测试用例的设计和开发。

在测试执行过程中，需要按照测试用例的要求，在各种不同的环境和场景下进行测试。

测试人员还需要维护测试用例库，保证测试用例的有效性和更新性。

三、缺陷管理和跟踪测试人员需要对测试过程中发现的缺陷进行管理和跟踪，包括收集、记录、分类、排查和修复的过程。

在收集缺陷时，需要对缺陷的严重性和优先级进行评估。

测试人员还需要与开发人员、项目管理人员等密切配合，确保缺陷能够及时地得到修复和验证。

四、测试报告生成和分析测试人员需要对测试过程进行分析和总结，编写测试报告，对测试结果进行分析和汇总，对测试中发现的问题和缺陷进行分析和报告。

测试报告是决策者进行最终评估和决策的重要依据。

五、测试工具使用和优化测试人员需要熟练掌握相关的测试工具和技术，如集成测试工具、自动化测试工具、模拟测试工具等，以及相关的脚本语言和编程能力等。

在工具使用的过程中，需要不断优化测试流程和提高测试效率。

测试人员还需要对测试工具进行评估和选择，以保证测试过程的有效性和高效性。

总之，银行软件测试是一项非常重要的工作，需要测试人员有较为扎实的技术能力和较强的沟通协调能力，能够协同开发团队和项目管理团队，保证软件在安全和性能方面的有效性和可靠性。

软件部岗位职责

软件部岗位职责
软件部门是一个公司中至关重要的部门，负责开发、维护和优化公司的软件系统。

以下是软件部岗位的一般职责：
1. 软件开发，负责根据公司需求，开发新的软件系统或者对现有系统进行升级和优化。

需要熟练掌握各种编程语言和开发工具，能够快速高效地完成开发任务。

2. 系统维护，负责监控和维护公司现有的软件系统，确保系统的稳定运行和安全性。

需要及时发现并解决系统中出现的问题，保障公司业务的正常运转。

3. 技术支持，为公司内部员工提供软件使用方面的技术支持，解决他们在使用软件过程中遇到的问题。

需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力。

4. 项目管理，负责软件开发项目的规划、执行和监控，确保项目按时交付并符合质量标准。

需要具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理项目团队和资源。

5. 技术研究，跟踪行业最新的技术发展动态，研究和评估新技
术在公司软件系统中的应用价值。

需要具备较强的学习能力和创新
意识。

总之，软件部岗位需要具备扎实的技术功底、良好的沟通和团
队合作能力，以及对技术发展的敏锐洞察力和创新精神。

只有这样，才能够胜任软件部门的工作，并为公司的发展做出贡献。

软件部岗位说明书

软件部岗位说明书一、岗位概述软件部门是公司的核心部门之一，负责开辟和维护公司的软件产品。

软件部门的工作涵盖了软件需求分析、设计、编码、测试、部署和维护等环节。

本岗位旨在招聘一位优秀的软件工程师，负责软件产品的开辟和维护工作。

二、岗位职责1. 负责软件产品的需求分析，与产品经理合作，理解用户需求并转化为可执行的软件需求。

2. 进行软件系统的设计和架构，制定合理的开辟计划和工作流程。

3. 根据需求和设计进行软件编码，保证代码的质量和可读性。

4. 进行软件的单元测试和集成测试，确保软件的稳定性和功能完整性。

5. 参预软件产品的部署和维护工作，及时修复软件缺陷和漏洞。

6. 不断学习新的技术和工具，提升自身的技术水平，为软件部门的发展做出贡献。

三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业，具备扎实的计算机基础知识。

2. 熟练掌握至少一门编程语言，如Java、C++、Python等，并具备良好的编码习惯。

3. 熟悉常用的软件开辟工具和框架，如Eclipse、Visual Studio、Spring等。

4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与产品经理、测试人员等其他岗位有效配合。

5. 具备较强的问题分析和解决能力，能够快速定位和修复软件缺陷。

6. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和掌握新的技术。

四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验面议。

2. 社保：提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3. 假期：享受国家法定假期，以及公司额外的带薪年假和病假。

4. 培训：提供专业的培训机会，匡助员工不断提升技能和职业发展。

5. 发展空间：公司提供良好的晋升机会和职业发展通道，为员工提供广阔的发展空间。

五、工作地点本岗位工作地点位于公司总部，具体地址为XX市XX区XX路XX号。

六、联系方式如果您对本岗位感兴趣，请将您的个人简历发送至邮箱：hr@company，我们将尽快与您联系并安排面试。

软件部岗位职责

软件部岗位职责
1. 负责软件开发和维护工作，包括需求分析、设计、编码、测试、部署和优化等环节。

2. 参与制定软件开发规范和流程，确保团队成员遵循标准化的
开发流程和规范。

3. 负责软件项目的进度控制和风险管理，及时发现并解决项目
中的问题。

4. 协助团队成员解决技术难题，提供技术支持和指导。

5. 参与软件产品的需求分析和设计，与产品经理和设计师密切
合作，确保软件产品的质量和用户体验。

6. 负责团队成员的培训和技术指导，提升团队整体的技术能力。

7. 参与软件部门的招聘工作，协助筛选和面试候选人。

8. 积极参与团队的技术讨论和项目评审，提出合理的技术方案
和建议。

9. 跟踪和研究新技术和新工具，为团队提供技术支持和建议。

10. 不断学习和提升自身的技术能力，保持对软件开发领域的敏锐度和热情。

中国银行校园招聘岗位及职业发展路线

2.直属机构
（1）银行卡中心产品研发、市场营销、风险管理等相关业务岗位，面向国内外知名院校招收经济金融、财务会计、信息科技、法律等相关专业毕业生。
银行卡中心主要从事银行卡业务管理、产品研发、品牌营销、品质管理、风险管理和中后台集中运营，工作地点为北京。
（2）数据中心信息科技岗位，面向国内外知名院校招收信息科技相关专业毕业生。数据中心主要从事银行信息科技系统运行维护，工作地点为北京、上海。
产品支持类
主要做分析客户市场需求，设计产品、营销策划等；为销售人员与提供支持协助
风险控制类
预防控制信用、市场和操作风险；检测各种风险指标，指导银行全面风险管理
二、中国银行招聘部门岗位及要求
1．总行部门
总行部门管理培训生岗位，面向国内外知名院校招收应届毕业生，作为未来银行经营管理和专业人才的储备岗位，招收入行后将在基层一线培养锻炼2年，根据培养情况再返回总行工作，工作地点为北京。
岗位职责与特性
柜面业务类
对私柜面
常见的储蓄柜台，工作幸苦，压力大，经常要加班
最对公柜面
主要做公司业务，负责开具和接收公司票据，以及公司保证金的转账、入账工作；操作金额大
客户营销类
对私客户经理
也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务
对公客户经理
也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存款贷款；最赚钱的岗位，压力大回报高
5.附属公司
部分境内附属公司面向国内外院校招收少量应届毕业生，从事金融业务或相应岗位工作。
6.小语种培养计划
小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备，招聘入行后实施专门的培养计划，经过基层一线培养锻炼后，快速成长为熟悉银行业务的专业人才，根据工作需要和培养情况，外派到相应海外机构工作。

软件部职能及岗位职责

软件部职能及岗位职责软件部职能及岗位职责一. 目的为明确本部的权责职，为有效的控制全公司质量体系的有效运行，现拟制本部职能及岗位职责要求。

二.部门设置部门经理：1名。

程序员：7名。

直接上级：业务副总三.部门本职开发.设计新产品或软件项目开发.设计。

四.主要职能及岗位职责（1）部门主要职能1.收集.了解公司相关行业的技术发展状况.方向，及时提出公司技术发展的产品概念，为公司新产品.新技术研究和开发投资提供决策依据，参与制定公司的技术发展战略规划与年度新产品研发计划；2. 建立与建全技术管理，规范技术人员的管理和技术开发程序；3. 织编制本部门的工作标准，负责本部门员工的岗位技能培训；4. 完成下达的研发任务，负责研发项目的进行.培训.考核管理各项目组人员的合理.有效配置及调配；5. 负责开发设备的规划和管理；6. 审核技术开发（产品）项目的技术可行性.技术方案；7. 负责执行开发项目的组织.立项.审核.协调.监督.实施.评测.考核.验收等管理工作；8. 严格按软件产品的开发过程的开发设计过程的要求，全面控制软件产品开发设计质量；9.参与开发项目各阶段的技术评审，与产品有关的要求的评审；10. 组织制定开发计划，并按计划生成各个阶段的开发文档；11.按开发计划的规定，组织适合于每个开发阶段的评审.验证和确认活动；12. 参与对不合格品的控制，并根据要求采取相应的纠正和予防措施；13. 负责运用包括统计技术在内的方法，分析产品开发及顾客使用产品过程中与产品和服务质量有关的信息数据，以寻求任何改进的需求；14. 负责软件部分的售后服务工作；15. 参与管理评审，配合内部审核。

(2)岗位职责 A 部门经理岗位职责：权利：a)检查部门人员执行决策.制度情况.纪律情况，提出奖惩措施的权利；b)决定审查对优秀员工奖励.调资.晋级的申请的权利；c)调遣.部署部门人员工作的权利；d)负责本部人员工作检查，业绩审查.考核.评估的权利; e)根据本部门工作任务的需要，确定员工招聘.任用.调动等有关事宜；f)参与竞选上一级岗位负责人；g)核准所辖部门员工经费.费用报销；h)有权根据实际情况对所辖员工进行警告.记过.降职等处分。

中国金融业软件测试中心人员架构

中国金融业软件测试中心人员架构
中国金融业软件测试中心人员架构可能包括以下角色：
1. 中心主任/经理：负责整个中心的日常管理和决策，协调各部门的工作，制定中心的发展战略和目标。

2. 测试团队经理：负责测试团队的组织和管理，制定测试计划和策略，协调测试资源，监督测试团队的工作进展和质量。

3. 测试工程师：负责软件测试的具体实施工作，包括测试用例的编写、测试环境的搭建、测试执行、缺陷管理等。

4. 自动化测试工程师：负责自动化测试脚本的编写和维护，使用自动化测试工具进行测试自动化的实施。

5. 性能测试工程师：负责对系统进行性能测试和负载测试，评估系统的性能指标，并提出优化建议。

6. 安全测试工程师：负责软件系统的安全测试，评估系统的安全性，发现潜在的安全风险和漏洞。

7. 测试环境管理人员：负责测试环境的搭建和维护，包括硬件设备、软件配置、网络环境等。

8. 需求分析师：负责与业务部门沟通，理解业务需求，并将其转化为测试用例和测试需求。

9. 缺陷管理人员：负责收集、记录、跟踪和统计缺陷，协调开发和测试团队修复缺陷。

10. 文档编写人员：负责编写测试计划、测试报告、用户手册等测试相关文档。

以上只是一种可能的人员架构，具体的人员配置和组织结构还可以根据实际情况进行调整和设定。

中行程序员岗位职责

中行程序员岗位职责程序员是中行信息技术部门中的一员，主要负责开发、维护和优化银行的软件系统。

作为程序员，他们具有以下职责和任务。

1. 软件开发：程序员负责根据银行的需求和业务流程，进行软件系统的设计和开发。

他们需要熟练掌握各种编程语言和开发工具，如Java、C++、Python等，并根据项目需要选择合适的技术栈进行开发。

他们需要按照软件工程的流程，进行需求分析、系统设计、编码和测试等工作，确保软件系统的质量和稳定性。

2. 系统维护：除了开发新系统，程序员还需要负责对现有系统进行维护和升级。

随着业务的发展和技术的更新，系统需要不断地进行优化和改进。

程序员需要及时修复系统中的bug，解决用户反馈的问题，并对系统的性能进行优化，提高系统的稳定性和响应速度。

3. 数据处理：作为银行的程序员，他们需要对大量的数据进行处理和分析。

他们需要编写程序来提取、清洗和分析数据，为银行的业务决策提供支持。

他们需要熟悉数据库的操作，掌握SQL语言，能够编写高效的查询语句和存储过程，提高数据的处理效率。

4. 安全保障：银行作为金融机构，安全是首要考虑的因素。

程序员需要加强软件系统的安全性，防范黑客攻击和数据泄露。

他们需要对系统进行漏洞扫描和安全测试，及时修复漏洞，加密敏感数据，并参与制定安全策略和标准，确保系统能够达到合规要求。

5. 团队协作：程序员通常会作为团队的一员，参与到项目的开发中。

他们需要与产品经理、设计师、测试人员等其他角色紧密合作，共同完成项目的开发任务。

在团队中，他们需要进行沟通和协调，解决技术上的问题，并按时完成任务。

6. 技术学习：作为程序员，他们需要不断学习和掌握新的技术。

软件行业发展迅速，新的编程语言和开发框架层出不穷。

程序员需要关注行业的动态，学习新的技术，提高自己的技术能力和创新能力。

中行的程序员在银行的信息技术领域扮演着重要的角色。

他们通过开发、维护和优化软件系统，为银行的业务提供支持。

他们需要具备扎实的编程能力和系统设计能力，熟悉各种开发工具和技术，同时还需要具备团队协作和沟通能力。

中国工商银行软件开发中心简介

中国工商银行软件开发中心简介中国工商银行软件开发中心于1996年6月在珠海成立。

主要负责全行境内外应用软件研发、技术管理、技术培训和生产运维等任务。

伴随着全行业务的高速发展，软件开发中心也得到了快速成长，目前在珠海、广州、上海、北京和杭州等五地八址办公，下设51个部门。

珠海本部设有12个部门，主要负责全行软件技术标准的制定和软件开发的管理、新技术研究、技术培训等任务，主要承担大对公领域的研发工作，涵盖对公基本业务、清算、营销、单证、网点运营等领域。

广州研发部于2002年10月成立，设有9个部门，主要承担大零售领域的研发工作，涵盖个金、信用卡、投资理财等领域。

上海研发部于2003年10月成立，设有8个部门，主要承担我行大数据领域的研发工作，涵盖经营分析、风险管理、人力资源、财务管理等领域的研发工作。

北京研发部于2004年5月成立，设有10个部门，主要承担我行互联网金融和境外系统等领域的研发工作，以及大客户支持服务。

涵盖网上银行、电话银行、手机银行、电子商务、即时通讯、境外个人和对公业务等领域。

杭州研发部于2006年12月成立，设有8个部门，主要承担我行大资管领域的研发工作，涵盖信贷、资产管理、金融市场、合作方、综合化等领域。

应用支持部于2011年成立，在上海设有3个部门，在北京设有1个部门，主要负责生产运维工作。

成立20年来，软件开发中心从成立时的30多人，发展到目前4500多人，70%为本科学历，30%为硕士博士学历，平均年龄为32岁。

自成立以来开发了众多应用产品，涵盖了中国工商银行业务和管理的各个应用层面。

有11项成果获得人民银行科技进步一等奖；有59项成果获得人民银科技进步二等奖；有54项成果获得人民银行科技进步三等奖；有200多项成果获得国家专利。

经过20多年的不懈努力，已在国内外同行享有良好的声誉。

软件开发中心的高速发展，不仅为工商银行提供了丰富的金融电子化产品，同时作为金融软件行业的一个典型代表，推动了全行各项业务的开展，并取得了良好的经济效益和社会效益，使中国工商银行的运作水平领先于国内同业。

软件部(部门职责、岗位说明)

发放号：XXXXXXXX公司软件部部门职责编制：审查：批准：日期：版次：控制类别：软件部部门职责●直接上级：公司分管领导●下属机构：技术组、产品组、质控综合组、实施组、售后组●管辖人数：25-40人●权限：1、经总经理授权，确定本部门的组织结构（包括行业构成、各事业部人数等）2、根据公司的战略规划，制定各岗位的任务和工作目标3、经总经理授权，可独立开展本部门人员的招聘和考核（所聘人员经人力资源部批准）4、在公司政策许可范围内，控制本部门的成本与费用5、建议各岗位的薪酬●责任：1、保证公司各项规章制度在本部门内的贯彻落实2、根据公司的战略目标制定公司技术、产品的长远规划和近期发展规划；3、根据公司的年度计划和目标制定本部门的年度计划，分解目标并组织人员实施完成；4、根据公司的产品战略确定重点产品的研发方向、目标客户、产品功能，完成重点产品的立项、研发、实施、升级和维护等过程；5、负责在公司的发展战略框架内择定国内外著名的IT企业作为战略技术伙伴，利用双方各自的优势资源共同拓展市场；6、为公司其他部门的自动化办公和信息化管理提供技术支持和服务。

XXXX公司XXXX年XX月X日发放号：XXXXXXXX公司软件部组织机构及岗位说明书编制：审查：批准：日期：版次：控制类别：软件部组织机构●技术组：负责公司技术路线及总体技术架构的规划，对公司的核心基础、应用平台进行开发，提出公司软件产品的规范，跟进最新技术的发展、攻关重点难点技术，为各产品组提供技术解决方案及支持。

●产品组：对公司提出的产品规划进行分析、设计，在公司核心基础应用平台上，组织产品的生成工作，向市场部门、实施、售后小组提供产品相关的技术咨询。

●质控综合组：负责公司产品、项目的软件配置管理，管理评审的组织工作，收集并提供管理评审所需的资料；负责组织产品实现过程的策划，编制质量计划；负责软件的测试设计和执行工作；负责统筹纠正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证；●实施组：负责根据公司的合同，对采用了合作厂商或公司自行开发的应用软件的项目进行现场安装实施，对用户进行使用培训，并编写整理实施中相关文档及进行整个实施过程的管理。

中行合肥软件中心劳务合同

甲方：中国银行股份有限公司合肥分行乙方：[乙方姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的权利、义务达成如下协议：一、工作内容1. 乙方在中国银行股份有限公司合肥分行软件中心（以下简称“软件中心”）担任[具体岗位]职务。

2. 乙方的主要工作内容包括但不限于：（1）负责软件中心的日常运维、维护和优化工作；（2）协助软件中心进行系统升级、改造和开发；（3）参与软件中心的各类项目，完成甲方交办的其他工作任务。

二、工作地点乙方的工作地点为：中国银行股份有限公司合肥分行软件中心。

三、工作时间1. 乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。

2. 乙方应遵守甲方的工作时间规定，不得擅自离岗、迟到、早退。

四、工资待遇1. 乙方工资标准为：[具体工资数额]元/月。

2. 乙方工资按月支付，每月[具体日期]前发放。

3. 乙方享有国家规定的各类补贴和奖金。

五、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。

六、合同期限1. 本合同期限为[具体时间]，自[具体日期]起至[具体日期]止。

2. 合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签。

七、解除和终止合同1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方被依法追究刑事责任；（3）乙方因个人原因提出辞职，甲方同意解除合同。

2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方违反合同约定，给乙方造成重大损失。

3. 除上述情形外，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

八、争议解决1. 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。