面试注意事项1ppt课件
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求职面试 ppt课件
❖ 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体 正直，可略微前倾。
29
2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
30
2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
LOGO
1
目录
LOGO
❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
18
2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
LOGO
• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
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2-7 求职举止
❖ 5.走姿 ❖ 走路时要提一口气 ❖身体要挺直 ❖ 走路的步伐不要过大 ❖眼要往前方
八L维O教GO育
30
2-7 求职举止
八L维O教GO育
❖6、习惯动作
❖ 在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸 、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力
八维教育logo28227求职举止求职举止走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方八维教育logo29227求职举止求职举止6习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作比如折纸转笔这样会显得很不严肃分散对方注意力
求职面试的技巧与礼仪
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1
目录
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❖一、面试前的准备
❖二、面试实施
18
2-4 心理准备
八L维O教GO育
❖ 保持平常心态，看淡成败
记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到 一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在 一个公司一次面试机会上。
❖ 心情放松，增强自信
保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自 己、深呼吸。
19
2-5 求职服饰
八L维O教GO育
❖ 一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎 自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神 的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重 俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，
❖三、面试后的工作
2
精品资料
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• 你怎么称呼老师？ • 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你
是否会认为老师的教学方法需要改进？ • 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭 • “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我
求职面试礼仪PPT课件
你坐下时，应道声“谢谢〞。坐下后
2024/6/21
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举止和行为，作为社交中传递信息 的一种方式，是内涵极为丰富的体态 语言，其作用不亚于有声语言。它不 仅反映一个人的外表，也反映一个人 的品格、气质与修养。用优美的举止 和行为表现礼仪更让人感到真实、美 好与生动。举止和行为的根本要求是：
我系统地学习了现代管理概论、社
会心理学、酒店管理概论、酒店财
2024/6/21
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专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多 篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英 语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用 自如。
去年下半学期，我曾在XXX五星级酒店 客房办化验室实习半个月，积累了一些实际 工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成 为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店开 展竭尽全力，做好工作。
利益为重！
喜欢表决心， 热情有余！
20
求职信写作本卷须知
1、针对性强，要突出重点。即求职信要量体裁衣。 常犯错误：
求职信过分冗长，把所有个人专长全部都写在求职信上， 并无针对不同职位的不同要求去写。不太有说服力。
字数不宜过多，页数方面1页便可。
2、自荐性 主要是推销自己，表达自己对应聘职位的兴趣以及介绍自 己的最突出的能力和条件。 3、直奔主题，不要唠叨。
2024/6/21
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▪ 4、沉着进退，举止文雅
▪
进入正式面试的房间时不要紧张。
不管门是开是关，都应先轻轻敲门，
得到允许后才能进入。进入时不要探
头探脑，应整个身体一同进去，然后
将门轻轻关上，转身面对招聘者，脸
上面带微笑。要向招聘者主动问好致
意，称照应当得体。在主考官没有请
你坐下时，不要自行落座。主考官请
最新应毕业生求职面试技巧PPT课件
面试考察点
1）形象气质（仪表、谈吐、举止） 眼神 微笑 站姿、坐姿 握手 小动作
2）性格品质 ✓诚信 （信息真实，举例：北京户口） ✓自信 ✓事业心及责任感 ✓工作热情度及进取精神 ✓团队合作意识 ✓求职动机
3）专业素质 ✓专业知识与技能（学历情况及专 业水平） ✓相关工作（实践）经验 ✓技能与培训 பைடு நூலகம்有何潜力
4）综合素质与能力
✓沟通表达能力（含外语） ✓学习能力 ✓分析能力 ✓应变能力 ✓组织协调能力 ✓抗压能力等
无领导小组面试考察点
1）分析思考能力 2）沟通表达能力 3）人际影响力 4）团队协作意识 5）灵活应变能力 6）组织协调能力等
无领导小组面试注意点
首先，要给考官留下印象 （一言不发等）
其次，给考官留下好的印象 1）对问题有自己的见解、并能清晰地表达
6、查找好面试路线，确保不迟到
主要内容
• 简历制作 • 面试前的准备 • 面试过程注意事项
面试考核的种类
1）单独面试（一对一、多对一） 2）集体面试（一对多，无领导小组讨论）
无领导小组面试：
是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体 面试的面试考察方式。给出一个特定的情景， 考察应聘者分析解决问题、沟通、合作、应对 危机及等方面的能力。
出来 2）能感染和影响他人，观点受到大家认可 3）展现自己的组织协调能力
哪些会给考官留下不好的印象 1）不能清楚表达自己观点 2）固执己见 3）以自我为中心（随意打断别人等） 4）跑题，谈话无针对性
总结
• 简历制作 • 面试前的准备 • 面试过程注意事项
对于用人单位而言，应届毕业生经验比 较少，能力也谈不上，看中的是综合素 质和培养潜力。态度最重要！
【2024版】面试礼仪(完整版)ppt课件
视线接触区
a、公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形 成的三角区。
b、社交凝视区域：以两眼为上线、唇心为下顶角 所形成的倒三角区。
C、亲密凝视区域：从双眼到胸部之间。
如果有几个面试官在场， 说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；
45
视线向 下表现 权威感 和优越 感，
视线向 上表现 服从与 任人摆 布。
53
入座礼仪
• 不要主动坐下，等主考官请你坐时再入 座
# 坐时身体要略向前倾。 # 面试时，不要靠椅子背坐，也不要 坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐 满椅子的三分之二为宜。另外，女士 要并拢双腿，不管男女，在说话时都 把腿靠拢。
54
。
女士的坐姿
标准式
侧腿式
重叠式
前交叉式 55
男士的坐姿
双手平放在双膝上
面试礼仪
1
面试前准备
心理
信息搜集
说辞
仪容仪表
2
面试前准备
• 心理准备
• 为什么找工作 • 找什么样的工作 • 对薪水的态度
3
面试前准备
• 信息搜集
• 用人单位信息:基本情况、社会评价 • 应聘岗位的相关信息： • 对应聘岗位的工作设想
4
面试前准备
• 说辞
• 简炼 • 突出优势，不要过于夸大
5
58
• 谨慎多思
回答提问之前，应对自己要讲的话 稍加思索，想好了的可以说，还没有想 清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、 夸夸其谈、文不对题、话不及义。
59
• 落落大方
应答时要表现从容镇定，如果答不出就 大方承认有的东西还没有经过认真考虑。 考官在意的并不一定只是问题的本身，如 果你能从容地谈出自己的想法，虽然欠完 整，很不成熟，也不致影响大局。
a、公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形 成的三角区。
b、社交凝视区域：以两眼为上线、唇心为下顶角 所形成的倒三角区。
C、亲密凝视区域：从双眼到胸部之间。
如果有几个面试官在场， 说话的时候要适当用目光扫视一下其他人，以示尊重；
45
视线向 下表现 权威感 和优越 感，
视线向 上表现 服从与 任人摆 布。
53
入座礼仪
• 不要主动坐下，等主考官请你坐时再入 座
# 坐时身体要略向前倾。 # 面试时，不要靠椅子背坐，也不要 坐满，但也不宜坐得太少，一般以坐 满椅子的三分之二为宜。另外，女士 要并拢双腿，不管男女，在说话时都 把腿靠拢。
54
。
女士的坐姿
标准式
侧腿式
重叠式
前交叉式 55
男士的坐姿
双手平放在双膝上
面试礼仪
1
面试前准备
心理
信息搜集
说辞
仪容仪表
2
面试前准备
• 心理准备
• 为什么找工作 • 找什么样的工作 • 对薪水的态度
3
面试前准备
• 信息搜集
• 用人单位信息:基本情况、社会评价 • 应聘岗位的相关信息： • 对应聘岗位的工作设想
4
面试前准备
• 说辞
• 简炼 • 突出优势，不要过于夸大
5
58
• 谨慎多思
回答提问之前，应对自己要讲的话 稍加思索，想好了的可以说，还没有想 清楚的就不说，或少说，切勿信口开河、 夸夸其谈、文不对题、话不及义。
59
• 落落大方
应答时要表现从容镇定，如果答不出就 大方承认有的东西还没有经过认真考虑。 考官在意的并不一定只是问题的本身，如 果你能从容地谈出自己的想法，虽然欠完 整，很不成熟，也不致影响大局。
面试礼仪(共41页)PPT课件
• 目光接触的技巧是：
目光接触不要匆忙移开，可 保持两三秒再移开到考官 的鼻梁，或者额头、鼻尖 等处，每次15秒左右，然 后自然地转向其他地方。
• 切忌躲避闪烁。
注意保持一定距离：
45厘米以内—（过于 亲密） •45—120厘米 （两人交 谈） •120—210厘米（隔着 桌子） •210厘米以上（过于冷 漠）
• 拿腔拿调：
四、告别礼仪
• 小心处理薪金问题； • 主动告辞： • 告辞的礼貌（失聘
三、自我介绍礼仪
• 充满自信，举止大 方；
• 要注意自尊和自谦； • 介绍的内容要有针
对性（学历、经历、 能力及个性特征）； • 缺点要点到为止； • 举止庄重； • 准备充分。 • （怎样介绍？）
• 应保持音调平静，音 量适中，回答简练， 不带“嗯”、“这个” 等无关紧要的习惯语；
• （平时应多练习演讲、 交谈的艺术，）
的文化与教养。
良好的第一印象
• 1、从外表看：整 体协调，落落大方
• 2、从内在方面看： 高雅的气质，谦和 的态度，文明的举 止，外溢的朝气
• 参加面试的装扮:
• 以整洁美观、稳重大 方为总原则。
• 服饰的色彩、款式要 和自己的年龄、气质、 体态，以及你所应聘 的职业岗位相协调一 致。
男生面试时的服饰礼仪：
• 5、不要将钥匙、手机、 零钱等放在裤袋中；
• 6、裤子长度以直立状 态下裤脚遮盖住鞋跟的四 分之三为佳；
• 7、袜子颜色和鞋、裤 子的颜色一致，袜口抵达 小腿为宜；
• 8、别穿球鞋应聘，皮 鞋也不要选尖头款式，方 头系带的皮鞋是最佳选择。
女生面试时的服饰礼仪：
•
否
宜
•
•
每位女生应准备一至
目光接触不要匆忙移开，可 保持两三秒再移开到考官 的鼻梁，或者额头、鼻尖 等处，每次15秒左右，然 后自然地转向其他地方。
• 切忌躲避闪烁。
注意保持一定距离：
45厘米以内—（过于 亲密） •45—120厘米 （两人交 谈） •120—210厘米（隔着 桌子） •210厘米以上（过于冷 漠）
• 拿腔拿调：
四、告别礼仪
• 小心处理薪金问题； • 主动告辞： • 告辞的礼貌（失聘
三、自我介绍礼仪
• 充满自信，举止大 方；
• 要注意自尊和自谦； • 介绍的内容要有针
对性（学历、经历、 能力及个性特征）； • 缺点要点到为止； • 举止庄重； • 准备充分。 • （怎样介绍？）
• 应保持音调平静，音 量适中，回答简练， 不带“嗯”、“这个” 等无关紧要的习惯语；
• （平时应多练习演讲、 交谈的艺术，）
的文化与教养。
良好的第一印象
• 1、从外表看：整 体协调，落落大方
• 2、从内在方面看： 高雅的气质，谦和 的态度，文明的举 止，外溢的朝气
• 参加面试的装扮:
• 以整洁美观、稳重大 方为总原则。
• 服饰的色彩、款式要 和自己的年龄、气质、 体态，以及你所应聘 的职业岗位相协调一 致。
男生面试时的服饰礼仪：
• 5、不要将钥匙、手机、 零钱等放在裤袋中；
• 6、裤子长度以直立状 态下裤脚遮盖住鞋跟的四 分之三为佳；
• 7、袜子颜色和鞋、裤 子的颜色一致，袜口抵达 小腿为宜；
• 8、别穿球鞋应聘，皮 鞋也不要选尖头款式，方 头系带的皮鞋是最佳选择。
女生面试时的服饰礼仪：
•
否
宜
•
•
每位女生应准备一至
完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件
公司研究的重要性
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
01
02
03
面试提问的技巧和策略
01
提问的机会和重要性
了解面试官的提问机会和顺序 展示自己的求职动机和兴趣 了解公司和职位的细节与要求
02
提问的内容和方式
提问关于公司和团队文化的问题 提问关于职位具体要求和工作环境的问题 提问关于晋升和发展机会的问题
03
注意事项和示范问题
避免提问关于薪资和福利的问题 避免提问关于公司负面传闻的问题 参考示范问题和回答技巧进行提问
籍 认真对待每次面试的机会和反
馈
面试之后的跟进与策略
发送感谢信和回访电话
及时发送感谢邮件或信函 感谢面试官的时间和机会 表达对公司的兴趣和期待
掌握面试结果的途径和时间
询问面试官关于结果通知的时间和方式 耐心等待结果的公布和通知
如果长时间没有结果通知，主动联系面 试官
根据反馈优化自己的面试准 备
从面试官或面试结果中获得反馈 根据反馈改进答案和回答技巧 调整面试准备的重点和方法
面试问题回答技巧
常见面试问题分类与解析
提问关于个人背景和经验的问题 提问关于软技能和沟通能力的问题 提问关于职业目标和发展规划的问题
面试问题回答的结构与策略
充分理解问题的含义和要求 提供具体的案例和实例支持回答 结合职位要求进行回答
具体问题回答的技巧与示范
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
01
02
03
面试提问的技巧和策略
01
提问的机会和重要性
了解面试官的提问机会和顺序 展示自己的求职动机和兴趣 了解公司和职位的细节与要求
02
提问的内容和方式
提问关于公司和团队文化的问题 提问关于职位具体要求和工作环境的问题 提问关于晋升和发展机会的问题
03
注意事项和示范问题
避免提问关于薪资和福利的问题 避免提问关于公司负面传闻的问题 参考示范问题和回答技巧进行提问
籍 认真对待每次面试的机会和反
馈
面试之后的跟进与策略
发送感谢信和回访电话
及时发送感谢邮件或信函 感谢面试官的时间和机会 表达对公司的兴趣和期待
掌握面试结果的途径和时间
询问面试官关于结果通知的时间和方式 耐心等待结果的公布和通知
如果长时间没有结果通知，主动联系面 试官
根据反馈优化自己的面试准 备
从面试官或面试结果中获得反馈 根据反馈改进答案和回答技巧 调整面试准备的重点和方法
面试问题回答技巧
常见面试问题分类与解析
提问关于个人背景和经验的问题 提问关于软技能和沟通能力的问题 提问关于职业目标和发展规划的问题
面试问题回答的结构与策略
充分理解问题的含义和要求 提供具体的案例和实例支持回答 结合职位要求进行回答
具体问题回答的技巧与示范
面试技巧及礼仪培训课件(共50张PPT)
• 二、面试内容
• 三、面试技巧
简历是敲门砖， 面试是定音锤。
• 四、面试礼仪
• 五、面试中注意的问题
一、面试前的准备
1、准备资料
2、心理准备 3、做功课
1、资料准备
简历、身份证、 免冠照片、学历 证书、技能证书、获奖证书、笔、 笔记本、与应聘职位相关的作品， 推荐信等。
2、心理准备
影响➢第一每印象一形成次的因尝素 ：试都是一次进步
• 1、 不宜说自己没缺点。 • 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 • 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 • 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 • 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，
成功的模式可以是： 我叫 XXX ，XX 省 XX 市人，今年x月将从 XX 学 校 XX 专业毕业。除了简历上您看到的介绍，我 愿意特别 说一下我在 XXX 方面的特长 / 我最大的 特点是 …… （给出事例）正是基于对自己这方面
的自信，使我有勇气来应聘贵公司（单位）的 XXX 这一职位。（很阳光的微笑）
影响第一印象形成的因素 ：
1．外貌与着装（占50%）：虽然美丽和魅力都很 吸引人，但二者的内涵差异很大。
2．语气与声音（占40%）：音调、语气、语速、 节奏都将影响第一印象的形成。
3．言谈与举止（占10%）：言谈举止是一个人精 神面貌的体现。一个人的站、坐、走等姿势都 应贯彻横平竖直的原则，这样看上去才有自信 和有荣誉感，才会给人以良好的印象。
面试技巧及礼仪
———学生处
引入
学习目的
了解面试过程，掌握面试技能及必备礼仪
学习意义
提高自身竞争力，推销自己
一个人的成功，15%是靠专业知识， 85%是靠人际关系与处世能力。
• 三、面试技巧
简历是敲门砖， 面试是定音锤。
• 四、面试礼仪
• 五、面试中注意的问题
一、面试前的准备
1、准备资料
2、心理准备 3、做功课
1、资料准备
简历、身份证、 免冠照片、学历 证书、技能证书、获奖证书、笔、 笔记本、与应聘职位相关的作品， 推荐信等。
2、心理准备
影响➢第一每印象一形成次的因尝素 ：试都是一次进步
• 1、 不宜说自己没缺点。 • 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 • 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 • 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 • 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，
成功的模式可以是： 我叫 XXX ，XX 省 XX 市人，今年x月将从 XX 学 校 XX 专业毕业。除了简历上您看到的介绍，我 愿意特别 说一下我在 XXX 方面的特长 / 我最大的 特点是 …… （给出事例）正是基于对自己这方面
的自信，使我有勇气来应聘贵公司（单位）的 XXX 这一职位。（很阳光的微笑）
影响第一印象形成的因素 ：
1．外貌与着装（占50%）：虽然美丽和魅力都很 吸引人，但二者的内涵差异很大。
2．语气与声音（占40%）：音调、语气、语速、 节奏都将影响第一印象的形成。
3．言谈与举止（占10%）：言谈举止是一个人精 神面貌的体现。一个人的站、坐、走等姿势都 应贯彻横平竖直的原则，这样看上去才有自信 和有荣誉感，才会给人以良好的印象。
面试技巧及礼仪
———学生处
引入
学习目的
了解面试过程，掌握面试技能及必备礼仪
学习意义
提高自身竞争力，推销自己
一个人的成功，15%是靠专业知识， 85%是靠人际关系与处世能力。
职场面试技巧PPT课件
01 03
回答策略
02
描述自己的长期职业目标和 职业发展规划。
05
面试中的陷阱与应对策略
压力陷阱
01
02
面试官可能会通过提出 • · 尖锐的问题或施加压力 来测试应聘者的心理素 质和应变能力。
03
04
05
1. 提出挑战性问题：面 试官可能会问一些具有 挑战性的问题，如关于 过去的失败经验或对未 来职业发展的看法，以 观察应聘者的应对方式 。
清晰简洁
在回答问题时，应尽量用 简练的语言表达自己的观 点，避免冗长和复杂的句 子结构。
逻辑性
在阐述自己的经历和能力 时，应注重逻辑性，按照 时间顺序或重要性顺序进 行表达。
积极态度
在语言表达中应展现出积 极的态度，避免使用消极 或负面的言辞。
行为举止技巧
自信大方
在面试过程中，应保持自 信大方的姿态，展现出自 己的专业素养和个性魅力 。
职场面试技巧
目录
• 面试准备 • 面试技巧 • 面试后跟进 • 面试中常见问题及回答策略 • 面试中的陷阱与应对策略 • 面试成功后的注意事项
01
面试准备
了解公司背景
了解公司的文化、价值观和业务范围，有助于更好地理解公司的需求和期望，从而 更好地展示自己的能力和经验。
研究公司的行业地位、竞争对手和市场趋势，有助于在面试中展示对行业的了解和 思考。
面试反馈的获取
主动联系
面试后可以主动联系面试官或 HR，询问面试结果和反馈，表
达对职位的热情和关注。
礼貌询问
在询问时应注意礼貌用语，尊重 对方的意见和决定。
接受反馈
如果面试官给出反馈和建议，应 虚心接受，并思考如何改进自己
求职面试礼仪课件(PPT 38页)
游移不定，予人缺乏盯着考官的话 ，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地
表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的
➢头发：避免在面试前一天理发，以免看上去不够自
然。男生女生都应在面试前一天洗干净头发，避免 头屑留在头发或衣服上，保持仪容整洁是取得用人 单位良好第一印象的前提。
求职面试礼仪
女生面试的服饰礼仪：
➢套装：每位女生应准备一至两套较正规的套服
，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样 可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选 择，但原则是必须与准上班族的身份相符，颜 色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，素色 稳重的套装会使人显得大方干练。记住这个原
➢手表：面试时不宜佩戴过于花哨
的手表，给人过于稚气的感觉。面
求职面试礼仪
面试时注意：
➢ 男女生都不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤 、运动鞋，一副随随便便的样子，百分 之百是不受人事主管欢迎的一类。
➢ 女生一定不要在服饰上给人错误信号， 如过于花枝招展、性感暴露的打扮会让 人有别的想法，惹来许多不必要的麻烦
求职面试礼仪
男生面试的服饰礼仪：
➢西装：男生应在平时就准备好一至两套得体的西
装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购 到合身的西装。应注意选购整套的两件式的，颜色 应当以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各 种场合穿着都不会显得失态，在价钱档次上应符合 学生身份，乱花钱买高级名牌西服，因为用人单位 看到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对
在进出面试办公室时，注意进退礼 仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满 的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩， 手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动 双腿等，这都是不好的身体语言，总之 ，手势不宜过多，需要时适度配合表达
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地
表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的
➢头发：避免在面试前一天理发，以免看上去不够自
然。男生女生都应在面试前一天洗干净头发，避免 头屑留在头发或衣服上，保持仪容整洁是取得用人 单位良好第一印象的前提。
求职面试礼仪
女生面试的服饰礼仪：
➢套装：每位女生应准备一至两套较正规的套服
，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样 可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选 择，但原则是必须与准上班族的身份相符，颜 色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，素色 稳重的套装会使人显得大方干练。记住这个原
➢手表：面试时不宜佩戴过于花哨
的手表，给人过于稚气的感觉。面
求职面试礼仪
面试时注意：
➢ 男女生都不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤 、运动鞋，一副随随便便的样子，百分 之百是不受人事主管欢迎的一类。
➢ 女生一定不要在服饰上给人错误信号， 如过于花枝招展、性感暴露的打扮会让 人有别的想法，惹来许多不必要的麻烦
求职面试礼仪
男生面试的服饰礼仪：
➢西装：男生应在平时就准备好一至两套得体的西
装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购 到合身的西装。应注意选购整套的两件式的，颜色 应当以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各 种场合穿着都不会显得失态，在价钱档次上应符合 学生身份，乱花钱买高级名牌西服，因为用人单位 看到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对
在进出面试办公室时，注意进退礼 仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满 的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩， 手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动 双腿等，这都是不好的身体语言，总之 ，手势不宜过多，需要时适度配合表达
大学生竞聘管培生面试技巧与注意事项PPT模板课件
手式与表情： 眼神游余，“左上方”； 回答时姿式突然转变，没有准备可能会 编，手式上有摸鼻子、托下巴，或者手 式过快与语速不符。面部表情凝重。
感谢观 看 汇报人： 时间：20XX.XX.XX
NETWORK CAR SAFETY
网约车安全
安全教育知识普及讲座
汇报人： 汇报时间：20XX.XX
CONTENT
概念简介
在构建多样化服务体系方面，出租车将分为 巡游出租汽车和网络预约出租汽车，专车简称 网约车，巡游出租汽车喷涂安装专门的出租汽 车标识
促进移动互联网与出租汽车融合发展，引导巡 游出租车提供电召预约服务。建立互联网叫车
互联网叫车按车型定价。车辆必须手续齐全， 车辆要有营运证，司机也要有上岗资格，但不 允许巡游，禁止私家车加入
✔ 向面试着介绍公司基本情况：例如公司 成立或建厂时间、背景、主要营业项目、 今天应聘职位、应聘职位的工作性质、工 作时间；公司人事政策；今天面试的流程 安排等；
✔ 浏览应聘者填写的简历：简历履职的空 档期；找出岗位需要重点查看的5个方面内 容。
Discover problems
语言表达： 真实者：用第一人称，自信，目光直视，口述内 容与简历相符。 撒谎者：不会一针见血，绕圈回答问题；举止言 语迟疑，“这个、那个、哦”，倾向夸大自我， “我经常，我一贯”；对于有准备的面试者，当他 侃侃而谈时，突然打断，便会绕圈，找不到原来 的语速了。
MANAGEMENT METHOD
管理方法
为更好地满足社会公众多样化 出行需求，促进出租汽车行业 和互联网融合发展，规范网络 预约出租汽车经营服务行为， 保障运营安全和乘客合法权益
坚持优先发展城市公共交通、 适度发展出租汽车，按照高品 质服务、差异化经营的原则， 有序发展网约车。
应届生面试注意的问题ppt课件
职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决 定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍。
应届生面试注意事项 · ·面试之十大不可做
1 面试时迟到，而且给自己迟到找理由，比如别人指错了方向。 2 不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的 目光接触。 3 说其他同类型公司的坏话。 4 没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但 却没有列举出相应的成就作为证明。
在面试的过程中，诚实是最好的应对之策，面试时满嘴虚话假 话，即使蒙混过关，日后工作也会被检验出来。
应届生面试注意事项 · ·学校没名气自己更要争气
尺有所短，寸有所长
也许你的学校是缺少名气，但你要有自信，那些牌子响的高校 毕业生不见得就比你强，自己要更争气才是。
应届生面试注意事项 · ·面试前的“面试”
应届生面试注意事项 · ·亲疏有度勿“套近乎”
其实你在盘算的时候也许就已被对方否定掉了
一位多次参与公务员面试的资深人事顾问说，那些在面试过程 中能给他留下良好印象的考生未必是条件很优秀的学生，但一 定是能很好地把握现场气氛的学生。
应届生面试注意事项 · ·吹嘘奉承不如“真心话”
没有一家企业会任用不诚实的新人
应届生面试注意事项 · ·求职打电话“四忌”
1
2 3
4
忌张冠李戴。求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘 的时间、地点、职位、所需资历等，不要草率行事，抱着碰运气的 想法。 忌用语不当。打电话求职一定要有礼貌、谦逊，忌不文明用语以及 自高自大、口齿不清、拖拖拉拉。 忌不懂掌握时间。不要在用人单位即将下班时打电话，非上班时间 就更不要打电话。另外，一次通话时间不能太长，因为应聘者不止 你一人。 忌先挂断电话。应聘者要等接电话者道过再见或挂断后，再挂断电 话。
应届生面试注意事项 · ·面试之十大不可做
1 面试时迟到，而且给自己迟到找理由，比如别人指错了方向。 2 不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的 目光接触。 3 说其他同类型公司的坏话。 4 没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但 却没有列举出相应的成就作为证明。
在面试的过程中，诚实是最好的应对之策，面试时满嘴虚话假 话，即使蒙混过关，日后工作也会被检验出来。
应届生面试注意事项 · ·学校没名气自己更要争气
尺有所短，寸有所长
也许你的学校是缺少名气，但你要有自信，那些牌子响的高校 毕业生不见得就比你强，自己要更争气才是。
应届生面试注意事项 · ·面试前的“面试”
应届生面试注意事项 · ·亲疏有度勿“套近乎”
其实你在盘算的时候也许就已被对方否定掉了
一位多次参与公务员面试的资深人事顾问说，那些在面试过程 中能给他留下良好印象的考生未必是条件很优秀的学生，但一 定是能很好地把握现场气氛的学生。
应届生面试注意事项 · ·吹嘘奉承不如“真心话”
没有一家企业会任用不诚实的新人
应届生面试注意事项 · ·求职打电话“四忌”
1
2 3
4
忌张冠李戴。求职应事先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘 的时间、地点、职位、所需资历等，不要草率行事，抱着碰运气的 想法。 忌用语不当。打电话求职一定要有礼貌、谦逊，忌不文明用语以及 自高自大、口齿不清、拖拖拉拉。 忌不懂掌握时间。不要在用人单位即将下班时打电话，非上班时间 就更不要打电话。另外，一次通话时间不能太长，因为应聘者不止 你一人。 忌先挂断电话。应聘者要等接电话者道过再见或挂断后，再挂断电 话。
面试技巧完整ppt课件
十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信
自己一定能做好。”
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34
4 面试常见问题
？ “你对薪资的要求？”
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等 息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，
开价过高，难 以被用人单位接受；开价过低，吃
亏的又是自己。
我对了工解资公没司有和硬行性业要基求础，上我，相尽信可贵能公提司供在一处个理你我期的望 问的题薪上水会范友围善，合而理不。是我具注体重的的薪是金找数对工作机会， 所以只要条件公平，我则不会计较太多。
2 握手
1 主动伸手 2 目视对方，面带微笑 3 用力适中，上下摇晃 4 3-5秒结束，强势一方先松手
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13
2 注意小动作
人在紧张时
玩手指，大拇指画圈、相互摩擦（思考）
最典型的手部安慰就是相互摩擦
手指摩擦手背（恐惧、不安）
指尖快速相互接触（缓解紧张情绪）
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14
各类面试应对策略
可编辑课件
修剪头发，不留胡须
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10
2 女士仪表
淡妆即可 除手表，其他不要
职业装、裙子不 宜过短或过长
鞋跟不宜过高
修剪头发，避免烫染
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11
2 坐姿
1 走到座位前
2 转身后把右脚向后撤半步轻稳坐 下（做时占椅面2/3的面积）
3 把右脚与左脚并齐，上体自然挺 直
4 头正，表情自然情切
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12
可编辑课件
28
3 无领导小组讨论
讨论一般采用圆桌会议式，面试官在四边，或集中在 一边，以利于观察
可编辑课件
29
3 无领导小组讨论
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你是一个什么样的人？
1
你为何来应聘？
2
你能为公司做什么？
3
你和其他应聘者的区别是什么？
4
你是不是足够胜任这份工作？
5
.
6
讲述关键点
发言流利、顺畅 时间恰当、有效 有明确的重点 内容有清晰的次序
.
7
引入式问题
行为式问题
面试经典六问
应变式问题 动机式问题
情境式问题
压迫式问题
.
8
NO. 1 引入式问题：渐入佳境
言行压力
比如：面试官表情严肃冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪着眼问 你问题，或直接给你来个下马威。总之，通过简单的行为语言让你产生 压力，或正和风细雨地与你沟通，突然转换一种行为、语言风格来测试 你应对压力的能力。
方式压力
面试官一开始就直截了当提问，口气故意搞得跟审犯人似的，让人不
舒服，这会造成压力。
• 你进入一个团队之后，发现团队成员年龄都很大，对你的
到来非常冷漠，也没有人愿意教你，你该怎么办？
.
18
NO. 6 压迫式问题：兵不厌诈
.
19
环境压力
通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的，如：色彩、灯 光、被面试者和面试官座位反差设置，及面试官阵容、面试官气势、特 殊道具等，让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。
无领导小组
对求职者集体面试。求职者要根据自己
应聘的岗位，展现出相应的素质，没有
必要人人都争抢领导的职位，如果在确
认竞聘领导岗位，可将更多的精力放在
协调组织团队资源解决问题上
.
17
典型的情境类问题
• 假如领导给你安排了一项工作，告诉你如何去做，但他的 上级反对这么做，你怎么办？
• 你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面 的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？
面试考察点
个人修养与礼仪 专业知识与技能 工作实践经验 口头表达能力 反应与应变能力 人际交往能力
.
情绪控制能力 工作态度 上进心、进取心 求职动机 业余兴趣与爱好
1
面试前
• 了解目标企业（公司的生日、业务范围、规模、 文化、行业动向等）
• 了解目标岗位（岗位职责及任职要求）
• 了解面试时间、地点、类型及具体要求
– 考官必须经过专门的挑选和培训；
– 有统一的评分标准和评定. 量表。
25
结构化面试——标准化面试
操作流程结构化 面试试题结构化 招聘队伍结构化
考核要素结构化 评分标准结构化 考场布置结构化
.
22
它们各是哪类问题？ 宝洁公司对应聘毕业生的面试八问
第五，请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进 行有效合作的。
第六，请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成 功起到了重要的作用。
第七，请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评 估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。
.
12
STAR原则举例
问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新工作任务的事。
追问：
（1） 这件事发生在什么时候？---------------------------S
（2） 你要从事的工作任务是什么？---------------------- T
（3） 接到任务后你怎么办？---------------------------- A
.
14
NO. 4 动机式问题：意欲何为
.
15
NO. 5 情境式问题：身临其境
常见形式 1. 文件筐 2. 无领导小组
.
16
文件筐
将工作情境中可能遇到的一系列问题 设计成信函、请示、备忘录等书面形 式，需要在规定的时间内写出书面处 理意见或决定。求职者要能发现文件 中的逻辑关系，协调各方面资源，迅 速做出判断
僵局压力
当应聘者回答完问题后，面试官陡然不问了，故意盯着你，四目相对，
让面试陷入僵局，来观察应聘者反应. 。
21
它们各是哪类问题？ 宝洁公司对应聘毕业生的面试八问
第一，请你举一个具体的例子，说明你是如何设定一个目标然后达到它。 第二，请举例说明你在一个项目团队活动中如何采取主动性，并且起到 领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 第三，请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发 现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 第四，请你举一个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
第八，请你举一个具体的例子，说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它
用于实际工作中。
.
23
结构化面试
.
24
结构化面试
➢ 命题、结果评定等环节均按事先制定的标准化程 序进行的面试，也称标准化面试。
➢ 特点
– 通过分析得出空缺职位的胜任资格；
– 确定可测量命题，并给出参考答案及评分标准；
– 对所有应试者都提相同类型的问题；
• 准备面试服装 • 准备若干问题……
.
2
温馨提示
➢ 面试之前的夜晚睡个好觉。
➢ 要准时。早到15分钟，这样可以有时间整理 你思路。利用这些时间有机会观察公司的工 作环境。充分利用你的眼睛和耳朵。友好对 待每个人。
.
3
面试中——面试的基本过程
.
4
面试第一关
自我介绍
.
5
• 简短又不失精髓的自我介绍，主要有5方面：
.
9
NO. 2 行为式问题：穷追猛打
问题如
在大学期间，你 觉得自己做的最 出色的一件事是 什么？
.
10
行为式问题的步骤
.
11
“STAR”技巧
• 行为面试中常用的技巧
• S 情景--我当时所面临的背景状况
• T 任务--我的任务与角色是什么 • A 行动--我采取了什么样的行动 • R 结果--我达到了什么样的结果
（4） 你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？------深层次了解求 职者学习能力等
（5） 你在这个过程中遇见困难了吗？ -------------------了解坚韧性，以 及处理事件的灵活性
（6） 你最后完成任务的情况如何？---------------------- R
.
13
NO. 3 应变式问题：暗藏玄机
.
20
内容压力
一是问刺激性话题、隐私性话题，让人不舒服，从而产生压力感。二 是问两难问题，使得无论如何回答都会入套，不回答也不行，这也会让 应聘者产生巨大的心理压力。
节奏压力
步步紧逼，容不得你过多思考，问题一个接着一个，甚至一个问题还 没有回答完，另一个问题接着跟上来了。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
形式压力
如：正和你面对面沟通，突然转入笔试；或者让你看一段视频情景剧 或PPT，让你回答问题。这种转换思维空间的方式也会给应聘者产生压 力。