新进员工转正审批表
员工转正审批表
试用期工作任务达成情况
超出或达到预期目标
直接上级
综合评定
综合评级：级；
评语：
签字：
部门负责人
意见
签字：
人力行政部
1、各类报表提交情况：
2、遵守公司制度情况：
3、其他方面：
签字：
总经理
批准
备注：
1、评级说明：A级超出预期目标/优秀、B级不合格。如果员工的综合评级为D级，部门负责人需结合职位任职要求及新员工的实际能力评估岗位调整或终止试用。
2、管理流程：经直接上级面谈、部门负责人审核→提交人力行政部→总经理批准→人力行政部存档。
面谈人签名：员工本人签名：
日期：日期：
员工转正审批表
部 门
姓 名
职 位
学 历
专 业
入职日期
试用期薪资
转正后薪资
转正日期
评估维度
考核内容
评估标准
直接上级评估
（A级/B级/C级/D级）
专业能力
岗位专业知识/技能水平
完全胜任本职位
解决业务问题的能力
善于分析问题及良好的处理业务问题的能力
职业态度
工作配合度
积极配合上级、同事的工作开展
工作责任心
工作认真负责，积极分析问题并提供解决方案
新入职员工转正审批表
□建议转正;
□建议延长试用期个月，进一步考察；
□表现不合格，建议解聘。
人力资源部负责人签字：日期：
第四部分：公司主管领导填写
公司主管领导意见
是否同意该人员转正： □是;□否
公司主管领导签字：日期:
附本人试用期工作总结报告。
人际关系处理(5分）
团队合作(5分)
工作业绩
□较差（5分）□一般（10分） □较好(15分) □优秀（20分）
综合评分（满分100分）
部门负责人总结
所在部门
负责人意见
是否同意该人员转正： □是； □否
负责人签字：日期:
第三部分：人力资源部填写
人力资源部
意见
试用期薪酬(税前）：基本工资:元/月;岗位津贴:元/月;绩效工资：元/月
员工转正审批表
所在部门：岗位：
第一部分：个人填写
姓名
性别
年龄
入职时间
毕业学校
所学专业
学历
毕业时间
第二部分：所在部门填写
试用期评价
评价项目
25分制
评价项目
25分制
专业知识深度与广度(5分)
企业文化认同(5分)
行业知识掌握（5分）
敬业度(5分）
执行能力（5分)
进取心(5分)
沟通能力
新员工转正审批表
姓名
出生日期
部门
直接上级
性别
入所日期
试用时间
专业资格
薪资调整时间
现任岗位及职称
任期
申请岗位及职称
任期
现薪资结构
基础工资□
绩效奖金□
年终奖金□
特殊表彰奖□
业务绩效奖金参与权□
岗位工资□
工龄工资□
申请薪资结构
基础工资□
绩效奖金□
年终奖金□
特殊表彰奖□
业务绩效奖金参与权□
岗位工资□
工龄工资□
现福利结构
□同意
□不同意
直接上级签字：
年 月 日
联合部门负责人意见：（是否同意此申请？申请人目前的工作状态及工作能力做出客观评价？申请人在工作中的优点、不足、改进的建议？申请人在工作中还需要注意哪些问题？）
□同意
□不同意
部门负责人签字：
年 月 日
人资部意见：
一、人事专员意见：
人事专员签字：
年 月 日
二、人资经理意见：
客服相关培训□
财务相关培训□
高层管理相关培训□
申请培训计划
新员工入职基础培训□
专业技能培训□
临时在职培训□
中层管理相关培训□
客服相关培训□
财务相关培训□
高层管理相关培训□
申
请
内
容
申请人签字：
申请日期：
1、自我综合评价？
2、现任岗位：对目前岗位有哪些意见及合理化建议？
3、申请岗位：对申请岗位是否充分了解？是否符合申请岗位的条件？对申请岗位的工作职责，担当，风险把控是否充分认识并深刻理解？
4、能否胜任所申请岗位的各项工作？具不具备解决申请岗位相关问题的能力？
试用期员工转正申请表(完整版)
病假
天
旷工
天
人 力 （2）是否转正：□ 提前转正 □ 转正 □ 延长试用 个月至
年月日
□ 辞退
资 （3）生效日期：
年
月
日
源
部 （4）职位变化：□ 无变化
□ 调整：（见《员工岗位调整审批表》）
评 定
（5）薪酬调整：□ 按《员工薪酬明细单》 □ 调整：（见《薪酬变动审批表》）
三部分：审核批准
直接上级/部门意见:
人力资源部意见：
总经理意见：
说明： 1.本表由人力资源部提醒，直接上级/部门经理发起； 2.涉及岗位调整的应按调整前后的最高岗位进行审批；涉及薪酬调整的同时填写《薪酬变动审批表》并按薪酬变动权限审批； 3.经核准后，本表交人力资源部存档备案。
试用期员工转正审批表
姓名
员工编号
试用部门
职位
入职日期
年
月
日 预定转正日期
第一部分：自我鉴定 请分别从工作态度、工作能力、工作绩效等方面作自我评价与总结：
填表日期： 年 月 日 学历
年
月日
自 我 鉴 定
本人签字：
年
月
日
二部分：评定
评价： 直 接 主 管 评 价
直接主管签字：
年
月
日
（1）出勤状况：事假 天
新员工转正审批表
使用说明：新员工接到公司人事行政部转正通知时，领取本表办理转正审批手续。试用期表现很优秀的，用人部门可 向人事行政部提出让新员工提前转正，提议通过则可提前转正。
尊敬的公司领导：
本人
，于
年 月 日加入公司，工作试用/见习在
部
门
岗位，于
年 月 日试用期满，特向公司提出转正申请，请予以考核批
签名： 员工签字：
时间： 年 月 日
签名：
时间： 年 月 日
日期：
年月日
1
员工转正面谈评估表
一、员工基本资料（员工上级填写）：
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
上级
工作相 关同事
下属
年月日
二、转正面谈（由人事行政部邀请上级、同事、下属进行面谈）
参与人
工作建议
转正建议
签名
2
准为感。
附本人《员工转正考核表》（代“述职报告”）。
员工签字：
年月日
用人部门建议：
□按期转正
□延期至
年 月 日转正
□提前自
年 月 日起转正
转正后薪酬建议：
1、□按入职审批时已定标准
2、□按入职时口头约定
3、□重新建议为：
用人部门建议：
□按期转正
□延期至
年 月 日转正
□提前自
年 月 日起转正
转正后薪酬建议：
元/
月，岗位工资
元/月，职务补贴
元/月，生活补贴
元/月，月度绩效奖金
元/
月，年度绩效奖金
元/月。转正工资在转正后按月发放，月度绩效奖金在月度考核后发放，
年度绩效奖金在年度考核后于次年春节前一次性发放。
新员工转正审批表
对工作各个方面均能掌握的较为优秀15分对工作了解全面充分12分
对工作有相当程度的了解，还需要增强某些方面的知识9分
与工作有关的大部分事不够了解6分
3。胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度:
超出了岗位的要求15分符合岗位的要求12分
基本符合岗位要求9分与岗位要求不符6分
100分优秀80分合格60分基本合格40分不合格
部门领导评价:
签字：
日期：
附表2：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
姓 名
所属部门
试用岗位/
职位
试用期从事的工作描述：
自我综合评价：（包括收获与存在的不足）
希望公司提供哪些帮助,使你未来工作得更好：
注：请双面打印
试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到：
□非常满意；□还可以；□需要改进;□不满意
二、对公司的人际关系感到：
□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适,可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力； □不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到:
□太多；□略多;□刚好；□略少；□太少
签 字：
年 月 日
人事部
意见
签 字:
年 月 日
总经理
批示
签 字：
年 月 日
附件：1、《新员工试用期（部门)考评表》
2、《新员工试用期（自我）考评表》
注：请双面打印
附表1：（本表由所属部门填写）
新员工试用期(部门)考评表
1.遵守公司规章制度情况：
员工转正审批表
姓名
性别
入职日期
额定转正日期
工作经验 相关工作_______年，非相关_______年，共______年
甄选方式 [ ]公开招聘
[ ]推荐遴选
[ ]内部提升
试用部门
试用岗位
职务
所在部门领导审批意见（选择）
试用期情况：
部门业务方案是否明确（经理及以上员工） □明确
□未明确
试用期内能否按时完成工作任务
□完成 □大部分完成 □偶尔完成
试用期总体表现综合考评得分：________________分 (《试用期考核情况表》)
部门领导审批意见：
□同意如期转正 转正日期为：________ 转正岗位为：___________
□同意提前转正 转正日期为：________ 转正岗位为：___________
□不同意转正，停止试用
□未明确 □不胜任 □不符合
负责人签字：日期：是否同意转 Nhomakorabea 审核意见：
□同意 □不同意
总经理审批 同意转正岗位为：_______________________ 同意转正薪资为：_______________________
签
字：
日
期：
部门负责人意见：
出生年月 试用薪资
□不能完成
负责人签字：
日
期：
行人部审批意见（选择）
考核结果：
岗位职责是否明确
□明确
工作能力是否胜任岗位任职条件
□胜任
是否符合转正条件
□符合
建议转正后岗位为：________________
建议转正与薪资调整时间为：___________________
行人部负责人意见：
新员工员工转正申请表(附审批表)
4、员工试用期间有严重违反公司管理规章制度或给公司造成极坏影响的不予转正。
员工转正申请表
姓名
部门
岗位（职务）入职日期 Nhomakorabea申请日期
转正日期
自我评价
（内容包括对工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，对今后工作的设想、建议等）
签名：日期：
转正审批单
各部门意见（专业知识、技能；专业经验；工作态度；工作表现；其他原因及特殊贡献）。
部门主
管意见
直接主管评语：
□提前转正□正常转正□延后转正
签名：日期：
分管领导
意见
直接主管评语：
□提前转正□正常转正□延后转正
签名：日期：
行政人事部意见
直接主管评语：
□提前转正□正常转正□延后转正
签名：日期：
总经理
意见
直接主管评语：
□提前转正□正常转正□延后转正
签名：日期：
备注
1、员工正常转正时间为1-3个月。
2、以上填写内容均实事求是，直接主管须对该员工在现岗位一切工作表现负责。
试用员工转正审批表_2
填报时间:年月日
试用人
姓 名
员间
所 在
部 门
从 事
岗 位
约 定
试用期
（）个月
申请类别:
1、本人表现特优, 完全符合符合公司用人要求, 申请提前 天转正 □
2、本人表现基本符合公司用人要求, 申请转正 □
2.本人表现基本符合公司用人要求，申请转正 □
2、本人表现基本符合公司用人要求，申请转正□
申请理由:
自我评价:
1、品德素质:
2.工作态度:
3.工作贡献:
4、工作能力:
4.工作能力：
4、工作能力：
考评情况
项 目
配分
自评
小组
部门
项 目
配分
自评
小组
部门
工作态度
15
责 任 心
10
工作效率
10
品德修养
10
人际关系
10
创新意识
5
服 从 性
10
学 习 力
10
判 断 力
10
合 计:
100
专业常识
10
其他说明
员工本人意见及希望:
部门评语:
签名:
部门经理评价:
特优 优 普通 劣 很劣
1.工作贡献 □ □ □ □ □
2.工作能力 □ □ □ □ □
3.工作态度 □ □ □ □ □
综合评价 □ □ □ □ □
处理建议: □ 表现特优且有突出贡献, 建议提前转正, 建议转正加薪 元；
□表现优, 同意予以转正, 建议转正加薪 元；
□ 表现一般, 同意予以转正, 建议转正加薪 元；
□ 延长试用 个月, 至 月 日；
新员工试用期转正考核及审批表
姓名
部门
岗位
入职时间
年月日
考核日期
年月日
转正审批
部门负责人意见
试用期核心工作内容：
工作完成情况：出色的超前完成任务完成情况一般
在既定时间内完成任务，有所突破未按时完成任务
工作态度：优秀良好一般较差
工作能力：优秀良好一般较差
其他：
评价意见：提前转正按期转正建议调岗终止合同
签字：
分管领导审批
审批意见：
签字：分管副ຫໍສະໝຸດ 裁审批审批意见：签字：
人力资源部复核意见
复核意见：
签字：
总裁
批复
审批意见：
签字：
新员工试用期工作总结
姓名
部门
岗位
新员工在试用期间的工作总结：（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议）。
员工签名：日期：年月日
试用期满评价及转正审批表
备注
试用期员工表现出 的能力弱势或不足
总体评价
□优秀□良好□合格□基本合格□不合格 其它评价意见：
录用建议
□按期结束试用，正式录用
□延长试用期，再考察，试用期延长
个月（或至
□提前终止试用，建议终止日期
年
月
□不适合岗位要求，不予以正式录用，解除劳动合同
□其它（请说明）
年
月
日
日）
定岗建议
拟定岗位名称
□同入职时任职岗位 □其它（请注明）：
是否有很强责任意识
是否有很强团队意识
对企业是否忠诚,是否稳定
工作绩 效
身体状 况
绩效表 现
健康情 况
试用期整体工作绩效表现 （包括工作数量、工作质量 、工作效率等） 身体状况是否能满足岗位要 求
总分
用人部门评价
标淮
评价结果
分 100% 80% 60% 40%
35
超越
超出预 期表现
符合
基本符 合
5 5 5 5
优秀 优秀 优秀 优秀
良好 良好 良好 良好
合格 合格 合格 合格
基本合 基格本合 基格本合 基格本合
格
10 极高 高 中
低
20%
不符合
不合格 不合格 不合格 不合格 不稳定
评价得 分
35
优秀
良好
合格
基本合 格
不合格
否决 如身体状况不能满足岗位要求，原则上 □能□
项 不予正式录用
否
试用期员工表现出 的突出能力
员工试用期满评价及转正审批表
员工姓 名
学历
试用期起始日
任职部门 毕业院校及专业
任职岗 位
新员工试用期转正审批表(通用)
新员工试用期转正审批表
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（中层）
注：请双面打印
新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。
新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。
新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。
新员工试用期转正考核及审批表
新员工试用期转正考核及审批表新员工试用期转正考核及审批表新员工试用期转正审批表姓名入职时间部门考核日期岗位年月日年月日转正审批试用期核心工作内容：工作完成情况：出色的超前完成任务完成情况一般在既定时间内完成任务，有所突破未按时完成任务工作态度：优秀良好一般较差工作能力：优秀良好一般较差其他：评价意见：提前转正按期转正建议调岗终止合同签字：分管领导审批审批意见：签字：审批意见：签字：复核意见：签字：审批意见：签字：部门负责人意见分管副总裁审批人力资源部复核意见总裁批复新员工试用期工作总结姓名部门岗位新员工在试用期间的工作总结：（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议）。
员工签名：日期：年月日扩展阅读：新员工试用期转正审批表(通用)新员工试用期转正审批表姓名毕业院校及专业所属部门试用岗/职位试用期年月日-年月日起止时间试用期限□一个月；□两个月；□三个月；□六个月试用部门意见签字（盖章）：年月日人力资源部门意见签字（盖章）：年月日分管领导意见签字：年月日主管领导批示签字：年月日附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意二、对公司的人际关系感到：□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张三、对目前的工作强度感到：□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；□刚好适合本人目前的能力；□不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少五、对目前的工作环境感到：□很好；□舒适；□一般；□较差六、对目前的工作待遇感到：□很高；□合适；□一般；□较差七、对从事的岗位希望：□继续从事现岗位工作；□如有可能，希望变更至部门岗位工作；□对本公司工作不适应八、对公司的意见与建议：本人签名：注：请双面打印填表日期：附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）姓名试用岗位/职位试用期起止时间所属部门工作指导人年月日至年月日工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）签字：年月日部门综合考评意见：签字（盖章）：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩试用期分项考评考评项目1、对新员工工作表现总体评价2、是否遵守公司各项规章制度3、工作责任心与原则性4、对工作岗位职责的熟悉程度5、对工作流程的熟悉程度6、对各项工作技巧的掌握程度7、对岗位业务知识的熟悉程度8、能否服从部门及上级的工作安排9、能否顺利完成工作岗位任务10、能否独立、积极主动开展工作11、遇事应变能力如何12、待人处事是否积极主动13、能否尊重他人，虚心学习14、是否具有团队合作精神15、试用期间的成长注：请双面打印（本项由所属部门填写）□优；□良；□中；□差□很好；□较好；□一般；□很差□很强；□较强；□一般；□不强□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□能；□一般；□勉强；□不服从□能；□一般；□勉强；□不能□能；□需适当指导；□勉强；□不能□强；□一般；□勉强；□差□很积极；□较积极；□勉强；□不积极□能；□一般；□勉强；□不能□很强；□一般；□勉强；□没有□很突出；□有所成长；□一般；□没有附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）姓名试用岗位/职位试用期起止时间所属部门考评意见：签字：年月日人力资源管理部门考评意见：签字（盖章）：年月日分管领导考评意见：签字（盖章）：年月日月度考核得分考核月份考核成绩所属部门年月日至年月日试用期分项考评考评项目1、对新员工工作表现总体评价2、是否遵守公司各项规章制度3、工作责任心与原则性4、对工作岗位职责的熟悉程度5、对部门工作流程的掌控程度6、对部门工作特点的掌握程度7、管理团队能力如何8、能否适应部门及公司的工作安排9、能否独立开展各项工作10、能否积极主动开展工作11、遇事应变能力如何12、待人处事是否积极、主动13、能否尊重他人，虚心学习14、是否具有团队合作精神15、试用期间的成长注：请双面打印（本项由分管领导填写）□优；□良；□中；□差□较好；□良好；□一般；□很差□很强；□较强；□一般；□不强□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解□很自如；□一般；□勉强；□不能掌控□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏□强；□一般；□勉强；□差□能；□一般；□勉强；□不服从□能；□需适当指导；□勉强；□不能□能；□一般；□勉强；□不能□强；□一般；□勉强；□差□很积极；□较积极；□勉强；□不积极□能；□一般；□勉强；□不能□很强；□一般；□勉强；□没有□很突出；□有所成长；□一般；□没有友情提示：本文中关于《新员工试用期转正考核及审批表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，新员工试用期转正考核及审批表：该篇文章建议您自主创作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
奖励记录
其他情况
人事部签字
日期
新进员工转正审批表(二)
基本情况
姓名:
部门：
入职日期:
岗位:
试用期限:
审批意见
部门主管意见：
□建议正式录用，岗位确定为：，转正日期年月日；
□建议转正延期至年月日；
□建议调岗降级，调整岗位为；
□建议终止劳动关系。
其它意见：
签名：日期：
部门总监意见：
□建议正式录用，岗位确定为：，转正日期年月日；
新进员工转正审批表(一)
姓名
试用部门
岗位
部门领导
入职日期
转正日期
以下内容转正员工填写
主要工作内容
对目前公司业务、部门情况、岗位职责的认识、想法、建议
本人目前工作中存在的亮点、缺陷
转正后的工作计划与目标及转正后能给公司带来的创新与效益
对公司的建议
（任意方面）
员工签字
日期
以下内容转正员工部门领导填写
部门领导姓名
□建议转正延期至年月日；
□建议调岗降级，调整岗位为；
□建议终止劳动关系。
其它意见：
签名：日期：
人力资源部意见：
□建议薪资确定为：□建议福利确定为：
□建议相关补贴确定为：。
其它意见：
签名：日期：
总经理意见：
签名：日期：
员工意见：
以上内容已知晓，本人无异议。
签名：日期：
评价对象（转正员工）
评价对象的
岗位职责
评价员工对自己工作职责的理解是否正确，并予以补充
评价员工的
工作态度
评价员工是否适合部门发展，并写明员工转正能为部门带来哪些提高
是否需要三方
面谈
□否□是
部门领导签字
日期
以下内容由人事部填写
考勤情况
考勤数据样本日期：月日~月日（共计天）
迟到早退次数
事天数
病假天数
其他假期天数