中国工会发展历史及趋势讲述
中国工会发展历史及趋势 优质课件
的中 发国 展工 史会
• 中国最早的工会是广东机器年。
•中国共产党成立后于1925年5月在广州召开的第二次全国劳 动大会上正式建立了由中国共产党领导的中华全国总工会。
•中国共产党成立后，首先是建立工会组织，并在新民主主 义革命的不同历史时期，根据历史要求，发挥不同的作用。
维权目的
外国工会维权 只是维权而维
权。
外国工会
中国工会
维权目的
我国工会不是 只维权而维权 。 我国工会的主 要工作是调动 职工为经济发 展大局献计献 策，为全面实 现小康社会建 设作出工人阶 级的贡献。坚 持着眼长远， 立足发展的维 权观。
维权手段
我国工会劳资 矛盾不是对立 的，我们讲究 平等协商、沟 通调处等方法 。
外国工会
中国工会
维权手段
外国工会的手 段主要是组织 职工罢工，工 会有罢工基金 。
总 结
我国工会是中国共产党领导下的工会组织。按照 《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机 关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力 劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、 教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组 织和个人不得阻挠和限制。企业、事业单位、机关有 会员二十五人以上的，应当建立工会。
•1949年建国后，中国共产党成为执政党，工人阶级成为国 家的领导阶级；中国工会也成为国家政权的重要社会支柱， 从而实现了中国工会的第一次历史性转变。
性中 质国 与工 现会 状的
性 质
1. 工会的阶级性：工会的阶级性，是指工会是真正的工人阶 级组织，并以工人阶级作为自己的阶级基础。
2.工会的群众性：工会的群众性，是指工会是工人阶级在阶 级范围内最广泛的组织。
中国工会发展历程及趋势
工会历史综述总结范文
工会，作为我国工人阶级的群众组织，自诞生以来，始终坚持以工人阶级为主力军，紧密围绕党和国家的中心工作，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福而不懈奋斗。
本文将简要回顾我国工会的历史，总结其发展历程和取得的辉煌成就。
一、工会历史的起源与发展1. 工会历史的起源我国工会的历史可以追溯到20世纪初。
在第一次世界大战期间，由于帝国主义列强的侵略和剥削，我国工人阶级的生活状况日益恶化。
为争取自身权益，我国工人阶级开始自发组织起来，进行罢工斗争。
1921年，中国共产党成立，随后在党的领导下，我国工会组织逐步发展壮大。
2. 工会历史的分期（1）初创时期（1921-1949年）这一时期，我国工会组织在党的领导下，积极开展工人运动，为争取民族独立、人民解放而斗争。
在此期间，全国总工会成立，标志着我国工会组织的正式建立。
（2）社会主义建设时期（1949-1978年）新中国成立后，我国工会组织进入社会主义建设时期。
在这一时期，工会组织紧紧围绕国家经济建设中心，开展劳动竞赛、技术革新等活动，为我国社会主义建设做出了巨大贡献。
（3）改革开放与现代化建设时期（1978年至今）改革开放以来，我国工会组织进入一个新的发展阶段。
在这一时期，工会组织紧密围绕党的基本路线，深化改革、创新发展，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力奋斗。
二、工会取得的辉煌成就1. 提高职工权益保障水平我国工会组织始终把维护职工合法权益作为首要任务。
通过参与国家立法、监督企业执行劳动法规，以及开展法律援助、困难帮扶等工作，为职工提供了有力的法律保障。
2. 推动企业民主管理我国工会组织积极参与企业民主管理，推动企业建立健全职代会制度，保障职工参与企业决策的权利。
同时，通过开展民主评议领导干部等活动，促进企业领导层廉洁自律。
3. 提升职工素质我国工会组织积极开展职工教育培训，提高职工的技能水平和综合素质。
通过举办各类培训班、技能竞赛等活动，激发职工的学习热情，为企业发展储备人才。
工会的产生与发展历史
工会的产生与发展历史一、工会的产生工会的产生起源于工业革命时期，当时工厂工人在恶劣的工作环境和低廉的工资下遭受着剥削和压迫。
工人们意识到只有团结起来，争取自己的权益才能改变自己的处境。
于是，工人们开始组织起来，形成了最初的工会。
二、工会在欧美的发展历程19世纪末至20世纪初，欧美国家工会的形成及发展进入了一个新阶段。
工会得到了更多的自由与维权权利，成为了资本主义协商的重要组成部分。
同时，工会运动也越来越具有政治性。
三、工会在中国的发展历程中国的工会起步较晚，最早的工会组织可追溯到20世纪初。
1949年新中国成立后，全国工会联合会成立，为中国工会的发展提供了有力保障。
1955年，全国工会成为了国家机关，工会运动开始进入社会主义的轨道。
改革开放以后，中国工会面临着一系列新的挑战和机遇，逐渐成为维护工人权益的有力组织。
四、工会在当今世界的发展现状在全球化不断加深的今天，工会在有些国家面临着困境，如欧美等一些发达国家，工会的组织率和影响力逐渐下降。
但是在一些新兴国家，工会仍然保持强劲的生命力，如中国、印度等。
同时，全球性工会联盟也逐渐形成，工会之间的联合和合作愈发重要。
五、工会的作用工会在维护工人权益、改善工作条件、提高福利待遇、保障安全生产、参与政治决策等方面都起着重要作用。
同时，工会还可以发挥组织、调节和宣传等方面的作用，促进劳动关系的和谐发展。
六、工会的未来发展趋势随着全球化和信息化的发展，工会的未来将面临着更多的挑战和机遇。
工会需要更多地面对改变，更为有效地维护工人的利益，同时也要更加注重与政府和企业的合作。
未来的工会也需要更加关注年轻人和妇女等特定群体的权益，推动劳动力的均衡和社会公正的发展。
劳动关系之工会的产生发展
改革开放后的工会改革
随着改革开放的深入，中国工会开始逐步转变职 能，从单纯的生产组织者转变为维护工人权益的 组织。
新时代的工会发展
在新时代，中国工会进一步强调维护职工权益、 促进职工全面发展，积极发挥工会在劳动关系中 的桥梁纽带作用。
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具体来说，全球化使得工会需要面对更加复杂和多元化的劳动关系问题，例如跨 国公司的劳工权益问题、国际劳工标准的制定和实施等。同时，全球化也使得工 会需要加强与其他国家和地区的工会之间的交流和合作，共同应对国际劳工问题 。
新经济形势下的工会发展
新经济形势对工会的发展提出了新的要求和挑战。随着信息技术的发展和数字化时代的到来，传统的工会组织方式和运作模 式已经难以适应新的经济形势。
调解劳动纠纷
调解劳动争议，化解职工与企业之间 的矛盾，维护企业稳定和职工权益。
为职工提供法律咨询和援助，协助解 决劳动纠纷问题。
开展劳动争议预防工作，加强劳动法 律法规宣传教育，提高职工的法律意 识和维权能力。
参与政策制定
参与制定劳动法律法 规和政策，反映职工 的利益诉求和建议意 见。
加强与政府、企业和 社会的沟通合作，共 同推动劳动关系的健 康发展。
为了适应新的经济形势，工会需要加强自身的创新和变革，例如通过互联网和社交媒体等手段扩大会员基础和提高组织效率 ，加强与企业和政府之间的对话和协商等。同时，工会也需要关注新经济形势下的劳工权益问题，例如灵活就业人员的权益 保障、远程办公对劳动关系的影响等。
工会参与社会治理的路径
工会作为劳动关系中的重要一方，应该积极参与社会 治理，发挥其在维护劳动者权益、促进社会公平和稳 定等方面的作用。
2024年工会基础知识培训课件
2024年工会基础知识培训课件尊敬的各位工会代表，大家好！今天，我们聚集在这里，共同学习工会基础知识，提升我们的理论水平和实践能力。
工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，始终致力于维护职工权益、促进职工发展。
下面，我将为大家详细介绍工会的基本概念、历史沿革、组织结构、职能作用以及未来发展方向。
一、工会的基本概念工会是工人阶级为维护自身权益而组成的组织，其主要职能包括代表和维护职工合法权益、参与国家和社会事务管理、协调劳动关系、促进企业发展和维护社会稳定。
工会通过集体协商、签订集体合同、提供法律援助等方式，保障职工的劳动权益和生活福祉。
二、工会的历史沿革工会的历史可以追溯到19世纪初，当时工业革命的兴起导致了工人阶级的生活条件和工作环境急剧恶化。
为了争取更好的工作条件和权益，工人们开始组织起来，形成了早期的工会组织。
在中国，工会的发展同样源远流长，从新民主主义革命时期的工人运动到社会主义建设时期的工会改革，工会始终发挥着重要作用。
三、工会的组织结构工会的组织结构通常包括全国总工会、地方总工会、产业工会和企业工会等层级。
全国总工会是最高级别的工会组织，负责指导和协调全国的工会工作。
地方总工会负责所在地区的工会事务，而产业工会则代表特定行业或职业的职工利益。
企业工会则是直接在企业内部成立的工会组织，负责维护企业职工的权益。
四、工会的职能作用工会的职能作用主要体现在以下几个方面：1.代表和维护职工权益：工会通过与雇主进行集体谈判，争取更好的工作条件、薪资待遇和福利政策。
2.参与国家和社会事务管理：工会通过参与立法和政策制定过程，反映职工的意见和需求，确保政策能够更好地服务于职工群体。
3.协调劳动关系：工会作为雇主和职工之间的桥梁，通过协商和调解，解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
4.促进企业发展和维护社会稳定：工会通过组织培训、技能竞赛等活动，提高职工的职业技能，促进企业的发展和社会的进步。
五、未来发展方向随着社会经济的发展和劳动关系的演变，工会面临着新的挑战和机遇。
工会运动史
工会运动史工会运动是指工人组织起来为争取自身权益和改善工作条件而进行的活动。
它起源于工业革命时期，经历了长期的发展和演变。
本文将从工会运动的起源、发展、成果和挑战等方面进行介绍。
一、工会运动的起源工会运动的起源可以追溯到18世纪末的英国。
当时，工业革命的兴起导致工人面临长时间劳动、低工资、恶劣工作条件等问题。
工人们开始组织起来，形成最早的工会。
这些工会主要通过罢工等方式来争取自身权益，为工人争取更好的待遇和工作条件。
二、工会运动的发展工会运动在19世纪迅速发展，不仅遍及欧洲各国，也传播到其他地区。
工会的组织形式不断丰富，从最初的手工业工会发展到工厂工会、行业工会等。
同时，工会的诉求也逐渐扩大，包括提高工资、缩短工时、改善工作环境、保障劳动者权益等。
三、工会运动的成果工会运动取得了一系列重要的成果。
首先，工会的存在促进了工人阶级的团结和互助，增强了工人的力量和地位。
其次，工会通过集体谈判和斗争取得了许多权益改善，如提高工资、缩短工时、增加休假等。
此外，工会还推动了劳动法律的出台和实施，确保了劳动者的基本权益。
四、工会运动面临的挑战工会运动在取得成果的同时也面临着一些挑战。
首先，全球化和经济转型带来了工作形态的多样化和灵活化，使得工会的组织和维权面临困难。
其次，新兴产业和科技的发展不断改变着劳动力需求和工作方式，工会需要适应这些变化并为新兴行业的工人争取权益。
此外，一些国家对工会的限制和打压也给工会运动带来了困难。
五、工会运动的展望尽管工会运动面临着挑战，但它仍然具有重要的作用和发展前景。
工会作为工人阶级的代表和力量之一，将继续争取工人的权益和福利，为构建和谐劳动关系做出贡献。
同时，工会也需要与时俱进，适应新的工作形态和需求，发挥更大的作用。
工会运动是工人为争取自身权益而进行的重要活动。
它起源于18世纪末的英国，经历了长期的发展和演变。
工会运动取得了一系列的成果，但也面临着一些挑战。
然而，工会仍然具有重要的作用和发展前景，将继续为工人的权益奋斗。
中国工会的历史
中国工会的历史、现状及有关问题探讨中国于2001年10月27日公布施行新修订的工会法，这对于推动工会运动的进一步发展有着重要意义。
除港、澳、台地区外，中国工会现有会员1.2亿多人，近百万个基层工会组织，由中华全国总工会统一领导。
在新中国成立以来的52年中，中国工会在维护广大职工权益、协调劳动关系、参与经济建设、稳定社会秩序等方面，起了十分重要的作用。
为了适应新形势的需要，工会“维护劳动者权益”的基本职责已更明确，工会组织正在发展和扩大，工作作风和工作方式方法也在不断改进之中。
值此重要时机，回顾和分析工会运动发展的历史和现状，并就工会立法等方面的一些理论问题进行探讨，是十分必要的。
本文写作目的即在于此。
一旧中国时代工会运动的发展(一)工会的产生和早期发展情况旧中国经济十分落后，直到沦为半封建半殖民地社会后的19世纪中叶，才出现现代工业，并伴随诞生了第一代无产阶级。
现代工会出现以前，曾经有过旧式的工商团体，称为行会，包括公所、会馆、公行等组织形式。
行会制度对手工业和商业从业人员影响最大。
雇主和受雇人参加同一行会，有势力的雇主自然成为行会的掌权者。
行会与现代工会无共同之点。
(注：参见史探径：《劳动法》，经济科学出版社1990年版，第251-25 2页。
)工会是工人运动的产物。
工人运动的概念，从广义说，包括工人阶级的政党运动、工会运动以及相关的工人妇女运动、青年运动等。
从狭义说，即指工会运动。
中国的新式工会是仿效发达国家的工会组织起来的。
1851年成立的广州打包工人联合会，是最早的具有工会性质的组织。
这个组织曾经举行反对英、法等国侵略中国的罢工斗争。
随即遭到镇压，被清朝地方当局勒令解散。
此后，中国工会运动沉寂了40多年。
但是工人自发掀起的反对外国殖民主义和封建主义统治、剥削的斗争，在鸦片战争以后，即一直不断发生。
主要的有香港工人的前后两次罢工(1844年、1858年)，港澳工人大罢工(1858年) ，上海反掠卖华工斗争(1859年)，自贡盐工斗争(1860年)，东北朝阳矿工起义(1861年) ，上海小车工人抗捐斗争(1877年)，开平煤矿罢工(1882年)，汉阳铁厂罢工(1889年)，江南制造局工人罢工(1890年)等等。
中国工会发展历史及趋势
工会职能拓展
参与社会治理
中国工会将积极参与社会治理，发挥工会在协调劳动关系、促进 社会和谐方面的作用。
拓展服务领域
在维护职工权益的同时，工会将进一步拓展服务领域，为职工提供 更多元化、更高质量的服务。
加强国际交流与合作
中国工会将加强与国际工会组织的交流与合作，共同推动全球工人 权益保障事业的发展。
中国共产党领导下的工会运动
在革命时期，中国共产党开始领导工会运动，组织工人进行罢工和斗争，推动了中国工人运动的发展 。
建国后工会发展历程
工会的社会主义改造与建设
新中国成立后，工会在社会主义改造和建设中发挥了重要作用，组织工人参加生产和改革，推动了国家经济的发 展。
文化大革命时期的工会
在文化大革命期间，工会组织受到冲击，职能被削弱，但在一些地区和行业中，仍有工人自发组织起来维护自己 的权益。
动性将不断增强。
制度化建设加强
中国工会将进一步加强制度化建设，完善 工会法律法规体系，为工会事业发展提供
有力保障。
工会作用更加突出
在维护职工权益、促进企业发展、提升职 工素质等方面，工会的作用将更加突出， 成为职工信赖和依靠的重要力量。
国际影响力提升
中国工会在国际上的影响力和地位将不断 提升，为推动全球工人运动作出积极贡献 。
益和社会稳定。
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CATALOGUE
中国工会面临的挑战与机遇
工会面临的挑战
经济结构调整带来的影响
劳动关系复杂化
随着经济结构的调整和产业升级，一些传 统产业工人面临下岗和转岗的问题，给工 会工作带来一定压力。
随着市场经济的发展，企业劳动关系日趋 复杂，劳资矛盾有所增加，需要工会更加 积极地发挥作用。
工会的基本常识
(二)修改《工会法》是国际经济形势发展的 需要
贯彻落实《工会法》
二、《工会法》的作用： 主要调整社会关系和经济关系 （一）、工会与政府的关系（第五条） 工会应支持政府，加强与政府的合作；政府应大力支持 工会参政议政，参与社会利益的调整。 （二）、工会与用人单位的关系 首先，工会是团体法人，与用人单位的法律地位是平等 的（第十四条）， 其次，工会与用人单位有着共同的任务、共同的工作对 象、共同的工作区域、共同的利益基础，因此，工会与用人 单位应该在劳资两利的基础上，实现劳资合作。
贯彻落实《工会法》
（三）、工会与政党的关系（第四条第一款） 中国工会在中国共产党的领导下依法独立 自主地开展工作。 （四）、工会与会员之间的关系 工会的权利来源于会员，工会的工作必须向 会员负责。 （五）、工会与职工的关系 中国工会代表全体职工的利益
贯彻落实《工会法》 三、贯彻落实《工会法》的重点
四、落实四项权利
1、民主管理权（第十九条，第三十五条） 2、劳动监督权（第二十一至二十六条） 3、源头参与权（第三十三、三十八条） 4、劳动争议调解权（第二十一条第三款、第二十七条）
贯彻落实《工会法》
五、实现五个加强
1、加强工会组织建设 （1）职工入会权的保障（第三条、第十条） （2）不得随意撤并工会组织（第十二条） （3）工会专职干部的设置（第十三条） （4）工会委员会委员的回避（第九条第二款） 2、加强对工会干部的保护 （1）不得随意调动和罢免工会主席（第十七条） （2）工会干部劳动合同的保护（第十八条） 3、加强工会经费和财产的法律保护（第四十二条、四十 三条、第四十六条） 4、加强工会参政议政
工会及工会法知识简介
工会及工会法知识简介工会及工会法知识简介一、工会的起源与历史沿革工会作为劳动者的组织，她的产生至今已有二百多年的历史。
工会是工人群众进行阶级的经济斗争的产物。
工会建立的起始目的有两个：一是使工人为提高工资而同资本家进行的经济斗争有了组织保障；二是消除工人之间竞争和加强团结。
早在18世纪中期，在英国的羊毛加工业工人、缝纫工人中间就开始出现了最初的一批工人团体，1818年成立格拉斯歌市纺织工人工会，从1824年开始，在美国就出现了第一批合法的工会组织。
继英国之后，欧洲的主要资本主义国家，进而美洲、大洋洲国家甚至亚洲、非洲等殖民地半殖地国家，随着工人阶级的形成和发展，随着工人运动的不断高涨，都相继建立了工会。
中国工人阶级是从19世纪中期开始形成的，1912年前后，开始了萌芽状态的工会。
1919年中国工人阶级作为独立的阶级力量登上政治舞台。
1920年在上海共产主义小组的领导下，成立了上海机器工会。
1921年上半年在各地共产主义小组的领导下，又先后建立了上海印刷工会，纺织工会，香港中华海员工会联合会，京奉铁路工会和京汉铁路长辛店工人俱乐部等。
1925年5月第二次全国劳动大会召开正式成立了全国统一的工运领导机关——中华全国总工会。
从此在中国共产党的领导和影响下，在全国统一的工会组织带领下，我国工人运动蓬勃地开展起来。
新中国成立以后，工人阶级成为国家的领导阶级，工会组织得到了大发展。
改革开放以来，中国工会又迎来了一个新的黄金时期，特别是党的十七大以来，以胡锦涛同志为首的党中央更加重视工会组织的建立发展，提出了走中国特色的社会主义工会发展道路。
目前我国有31个省级地方总工会，16个全国性产业工会和中央机关、国家机关两个工会联合会，基层工会组织90多万个，工会会员1.05亿人，专职工会干部近50万名，是世界上会员人数最多，规模最大的工会组织。
二、工会法在不断完善和发展工会法是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，规定工会的权利和义务，为工会的活动提供法律保障的法律。
中国工会发展史
中国工会发展史中国工会发展史可以追溯到20世纪初。
工会是工人阶级争取自身权益的组织形式，旨在保护工人的利益和权益，提高工人的福利和工作条件。
在中国，工会的发展和演变经历了多个阶段。
第一阶段：早期工会的兴起（20世纪初至1949年）早期中国工会的起步较为困难，主要原因是当时中国社会经济状况落后，工人阶级的形成还不够成熟。
然而，随着中国近代工业的发展和工人阶级的壮大，工会开始迅速兴起。
1912年，第一个正式的工会组织——中国纺织工会联合会成立，标志着中国工会的正式出现。
此后，各行业的工会纷纷成立，如铁路工会、矿工工会等。
然而，在国内政治动荡和战争的背景下，工会的发展受到了一定程度的限制。
1927年至1949年，中国工会经历了多次重大变革和调整，特别是在国共内战期间，工会组织受到了严重破坏和压制。
这一阶段的工会发展以地方为单位，组织形式相对简单，工会活动主要集中在劳资纠纷、罢工等方面。
第二阶段：社会主义时期（1949年至1978年）1949年中华人民共和国成立后，中国进入社会主义时期，工会成为国家领导下的群众组织。
工会的任务不仅仅是代表工人争取权益，还包括参与国家经济建设和社会主义建设。
在这一时期，中国工会通过组织大规模的工人群众、开展劳动竞赛和技术培训等活动，为国家的经济建设做出了重要贡献。
然而，在这一阶段，工会的独立性和自治权受到了一定程度的限制。
工会成为党和政府的一种组织形式，工会的领导和指导由党组织负责。
工会的重点工作也转向了党和政府的工作方向，工会的独立性和代表性有所削弱。
第三阶段：改革开放时期（1978年至今）1978年改革开放的开始，标志着中国经济的快速发展和对外开放的深化。
在这一背景下，中国工会面临着新的挑战和机遇。
工会的任务不仅仅是代表工人权益，更加注重保护工人的合法权益、提高工人的待遇和福利，并积极参与劳动法律法规的制定和监督。
改革开放时期，中国工会的组织形式和活动方式得到了一定的创新和调整。
工会的发展历史
工会的发展历史工会是指由劳动者自发组织起来的团体，为保护其自身权益及利益的组织。
工会的历史可以追溯到近代资本主义产生之前的英国手工业阶层的相互支持共同维护利益的组织，也可以追溯到美国19世纪工人阶层的组织起来争取更好的待遇和权益的过程。
19世纪末20世纪初，伴随着工业化的迅猛发展，工人阶层持续不断地增加，工人阶层的贫困和不公也愈演愈烈。
一些工人开始意识到必须建立起自己的机构，并通过该机构争取自身的权益和利益。
因此，工会成为了工人们找到组织自己力量的一种方式。
在欧洲，英国是最早建立工会的国家之一。
早在18世纪，英国就有各种行业的工会组织，并逐渐形成了法定工会模式。
到19世纪末，英国的工会数量迅速增加，规模不断扩大。
尤其是英国工人阶层几次大罢工，迫使政府采取措施保障工人权益，工会得到了空前的发展。
在美国，工人阶层的发展历程比欧洲晚，但是美国工会的发展速度和影响力却非常快速和广泛。
19世纪中叶，美国工业化发展迅速，工人阶层不断扩大，工作条件和待遇日益恶化。
在这种情况下，美国的工人阶层开始尝试组织起来并且发展了一些工会以保护自己的权益。
到20世纪初期，美国工会的数量和规模快速增长，成为美国社会的一个重要力量。
相比欧洲和美国的工会发展历程，中国工会的发展则相对晚。
中国工会的产生可以追溯到20世纪初期，最初是由国外归来的留学生和散居在国外的中国工人组织起来的。
到1920年代，中国的工人阶层开始逐渐意识到组织起来保护自己权益和利益的重要性，这时候工会数量和规模开始增长。
1980年代中国进行经济改革以来，工会的数量和作用逐渐得到了进一步增强，成为中国社会各界以及企业员工的重要组织。
总的来说，工会的发展历史可以追溯到19世纪末期的欧美国家。
尽管由于历史、文化和社会制度不同而产生了一些差异，但工会始终是由劳动者自发组织的团体，旨在为保护工人权益和利益的组织。
随着全球经济一体化和社会变革的趋势，工会的作用和地位在不断发生变化，但其存在和发展对于劳动者和社会都具有重要的作用和影响。
工会组织与民主管理课件
工会组织的重要性
维护工人的权益 工会组织是维护工人权益的重要力量，它代表工人的利益 和诉求，为工人争取更好的工资和福利待遇，提高工人的 生活水平。
促进劳资关系的和谐发展 工会组织在劳资关系中扮演着重要的角色，它可以帮助工 人和资本家之间的沟通和协商，促进双方的合作和共赢。
推动社会进步 工会组织通过组织和动员工人，推动社会的进步和发展。 它不仅为工人争取更好的待遇和福利，同时也为社会的稳 定和发展做出了贡献。
实践经验一
建立员工代表大会制度。该企业建立了员工 代表大会制度，员工代表由员工选举产生， 可以参与企业的决策和监督。同时，该企业 还建立了提案制度，员工可以提出自己的提 案，由企业相关部门审核并实施。
某企业民主管理的实践案例解析
实践经验二
实施公开透明的管理。该企业在管理过程中 注重公开透明，重大事项都会向员工公示， 接受员工的监督。同时，该企业还建立了评 价制度，对员工的工作表现进行评价，并以 此为依据制定相应的奖惩措施。
职工代表大会的决议应当充分考虑职工的利益和诉求，并按照少数服从多数的原则 做出决定。
平等协商与集体合同制度
平等协商是指企业与职工代表在平等、 互利、合作的基础上，就企业内涉及职 工利益的重大问题，如工资、福利、劳 动保护等，进行协商并达成一致意见。
集体合同是指企业与职工代表在平等、 平等协商与集体合同制度是保障职工权
• 成功经验三：优化活动策划。该企业工会在活动策划方面非常用心，不仅注重 员工的文化娱乐需求，还关注员工的职业发展需求。通过举办各种形式的活动， 如技能比赛、职业培训、文艺演出等，增强了员工的凝聚力和归属感。
某企业民主管理的实践案例解析
背景介绍
某国有企业近年来在民主管理方面进行了大 胆的探索和实践，取得了一系列成果。该企 业的民主管理主要体现在员工参与决策、监 督和评价等方面。
工会的历史和职能
工会的历史沿革和职能一、工会产生的背景在西方国家，企业工会的最初出现,是企业生产客观形势的需要和劳动者集体需求的产物。
在企业工会未产生以前，企业中的每位劳动者要与企业管理者签订或形成一个单个的劳动合同。
而企业工作本身是社会性的，即使是一个中等规模的企业，企业管理者在组织和分配劳动任务时也不可能孤立地进行，每项工作在某种程度上都是相互关联的。
单个人不可能就自己工作和就业条件的改善与企业管理者成功地进行独立的谈判，且这种谈判不可能不对其他人工作和就业条件产生或多或少的影响。
这就是说，单个人的谈判不可能是有效的，即使是有效的，也往往是分裂性的，甚至是破坏性的。
正是在这种情形下，当劳动者个人感到他们自己的劳动合同需要修改时，他们一般倾向于寻求大众化的工作条件，而这种大众化工作条件的取得只有依靠劳动者集体的力量，通过劳动者集体对雇主施加压力。
为了开展集体行动，并保持这种集体行动在时间和过程上的一致性，劳动者组成了企业工会。
当然，企业工会建立以后，其基本职能逐步演化为多种具体内容，但其核心内容在于代表劳动者开展企业集体谈判，签订企业集体合同，维护劳动者的劳动权益，这一点从工会出现初期直到现在都是如此。
二、世界工会组织的历史企业工会的出现，在发达国家已有200多年的历史。
在这200多年的发展历程中，企业工会在组织形式上发生了很大的变化。
就拿美国来说，企业工会经历了一个从某一工会组织到全国工会联合会的发展过程。
首先，从1790年到1849年，技术工人组织了技艺性质的地方工会组织（工会在其建立初期就不仅局限在单个企业中，而往往是多个企业的工人组成的地方工会组织）。
不过，这种工会组织在初期的特征表现为较强的暂时性，且没有什么实际的权力。
但这种工会组织确实是美国劳工运动的奠基石。
其次，从1850年到1885年，工会组织不断壮大，各地方技艺工会的全国性工会组织逐步建立起来。
最后，从1886年开始，美国工会组织结构的金字塔状逐步形成。
中国工会简史
阅读感受
在阐述工人阶级发展的同时，《中国工会简史》还介绍了工会运动的发展历 程。自中国成立后，工会运动逐渐在中国兴起，并取得了显著的成果。特别是在 抗日战争和解放战争时期，中国工会起到了组织和动员工人阶级参与战斗的重要 作用。工会组织起义、罢工和抗日救亡运动，为中国革命的胜利做出了重要贡献。
阅读感受
在新中国成立后，《中国工会简史》进一步探讨了工会在社会主义建设中的 角色和地位。工会成为党和政府与广大工人群众之间的桥梁和纽带，它不仅保障 了工人的合法权益，还为社会主义建设提供了有力的支持。
阅读感受
在阅读这本书的过程中，我深感中国工人阶级的伟大和坚韧。他们在各种困 难和压迫下，始终没有放弃对自由和权利的追求。我也意识到工会在工人运动中 的重要地位。正是工会的组织和领导，使广大工人群众能够团结起来，形成强大 的力量，为革命和建设做出贡献。
内容摘要
同时，中国工会也在这个时期经历了许多困难和挫折，但仍然坚持为工人阶级谋福利的宗旨。 第四章节则重点讲述了中国工会在改革开放后的转型和发展。在这个时期，中国工会在改革中逐 渐转型，适应了市场经济的需求，为中国的经济发展和社会进步做出了巨大的贡献。同时，中国 工会也在这个时期经历了许多挑战和机遇，但仍然坚持为工人阶级谋福利的宗旨。 第五章节则对当前中国工会的现状进行了概述。当前，中国工会已经成为一个具有广泛代表性的 工人组织，为中国的经济社会发展做出了巨大的贡献。中国工会也面临着许多新的挑战和机遇， 需要不断加强自身建设，提高服务水平，更好地为工人阶级谋福利。 《中国工会简史》这本书详细介绍了中国工会的发展历程和现状，展示了中国工会在各个历史时 期的重要作用和贡献。通过阅读这本书，我们可以更好地了解中国工会的起源、发展、改革和壮 大的历史过程，也可以更好地认识中国工会在中国的经济社会发展中所扮演的重要角色。
我国工会组织的历史及其发展现状
我国工会组织的历史及其发展现状一、引言中国是一个工人阶级最为庞大的发展中国家，自20世纪初中国工会运动兴起以来，工会组织在中国社会发展历程中发挥了重要的作用。
本文将探讨我国工会组织的历史以及其现状发展。
二、历史发展1. 鼓吹工会创办时期1905年，上海成立了中国第一个工会——上海机构工人互助会。
1922年中国劳工界第一次全国代表大会召开，正式将中国工会运动推向了成熟阶段。
1927年，中国共产党领导的全国总工会在武汉举行成立大会，成立了中国工人阶级组织的最高领导机构——全国总工会。
2. 抗战时期1941年抗战胜利后，中国工会组织实现了进一步的发展，成为扩大民主、保障劳动人民权利的力量。
全国总工会的领导下，各地工会遍地开花，工会会员总数逐年上升。
1949年新中国成立后，中国工会逐渐成为一个庞大的群众组织。
3. 社会主义改革开放时期1978年之后，中国实行改革开放政策，社会经济形势发生了很大变化，工会组织也开始逐渐发生变革。
工会组织开始向多元化方向转变，加强与企业的联系，对劳动关系进行协调沟通。
4. 新时期21世纪初，中共中央提出了“三个代表”重要思想，工会组织继续着力于维护职工权益，同时加强与企业发展的联系，推动职工参与企业管理的实践运动，为职工提供更广泛的服务。
2011年，全国总工会制定了“工会改革和发展规划”，进一步提出了工会转型发展的目标。
三、现状分析1. 组织结构调整全国总工会在2012年进行了一次组织结构调整，调整后将原来27个部委缩减为14个，取消了原来的行政处罚权，加强了工会职能调整。
2. 加强与企业联系工会组织开始注重发挥桥梁纽带作用，加强与企业的联系。
通过与企业合作，建立了工会就业创业基地、劳动保障服务中心和咨询服务站等服务机构，为职工提供全方位的服务，打造了“工会服务品牌”。
3. 多元化服务项目工会组织在保障职工基本权益的同时，注重拓展职工群体化服务项目，积极促进职工参与企业管理，推广劳动模范、技能大师等活动，帮助职工提高职业素养，增强职业技能。
中国工会发展历史及趋势 PPT
•1950年6月29日，中央人民政府在建国甫定、百废 待举的繁忙情况下，颁布了《中华人 民共和国工会 法》，足见党和国家对工会运动的重视。这部工会 法的颁布，深刻反映了我国工人阶级和工会组织在 翻身解放后社会政治地位的根本变化。工会法与前 后不久颁布的婚姻法和土地改革法，并称为建国初 期的三大法律。
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中国工会发展历程及趋势
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中 国 工 会 简 介
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合 的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和 纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工 利益的代表。
中国工会在国际事务中坚持独立自主、互相 尊重、求同存异、加强合作、增进友谊的方针，在 独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则 基础上，广泛建立和发展同国际和各国工会组织的 友好关系，推动形成公正合理、民主和谐的国际工 运新秩序，同全世界工人和工会一起，为世界的和 平、发展、工人权益和社会进步而共同努力。
•1992年4月3日在全国人民代表大会 上新《工会法》 得到通过并自当日起公布施行。
•1993年10月和1998年10 月分别举行的中国工会第十 二次、十三次全国代表大会上，提出认真贯彻工会 法并在适当时候修改工会法的意见。2001年10月27 日九届全国人大常委会上通过了关于修正工会法的 决定。
•截止2013年10月举行了中国工会第十六次全国代表
工会基础知识讲座
宁夏银行工会委员会每届任期三年，每年召开若干次职代会大会，讨论决定重大问题。
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参加企业劳动争议调解工作。
纠正单位违章强令、指挥工人冒险作业。
有权代表职工就单位违反劳动法规侵犯职工权益进行交涉，要求改正。
帮助指导职工与企业签订劳动合同。
调查单位侵犯职工合法权益问题。
监督劳动设施和条件的安全。
企业事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
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1925年5月1日在广州召开第二次全国劳动大会，正式成立了中华全国总工会。
02
中国工会的发展
现行《工会法》是2001年10月27日九届全国人大24次会议修订的。
工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主开展工作。
与有关部门共同做好劳动模范和先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。
涉及职工利益法律规章起草修订，应当听取工会意见。
工会权利和义务
会员缴纳的会费；
其他。
按工资总额2%向工会拨交经费；
补助：
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经费来源
工会经费
工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
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单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和条件。
企业有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会和经审委员会。设工会委员3-5人。女职工人数较多的，可以建立工理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查督促职工代表大会决议的执行。每届任期三年或五年。定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作重大问题。
工会的未来发展趋势与员工劳资关系管理
工会的未来发展趋势与员工劳资关系管理首先，工会的未来发展趋势不仅包括在组织规模和影响力上的增长，还包括在组织形式和工作方式上的变革。
随着科技的不断进步和全球化的深入发展，工会将面临新的挑战和机遇。
一方面，互联网和社交媒体的普及使工会能够更加便捷地与成员沟通和组织活动，提高了组织的透明度和民主化程度。
另一方面，全球化使得跨国公司在各个国家之间开展商业活动，工会的影响力也逐渐扩大到全球范围。
在未来，工会将更加注重跨国合作和国际化发展，加强与全球范围内其他工会的合作与交流，推动建立跨国劳资关系管理的机制和体系。
其次，工会在员工劳资关系管理方面的作用和影响力也将得到进一步的强化。
随着劳动力市场的不断变化和产业结构的调整，员工的福利保障和劳动权益保护日益受到关注。
工会作为员工的代表和维护者，其在劳资关系管理中的作用不断凸显。
未来，工会将更加注重员工的职业发展和培训，推动企业建立健全的员工福利制度和劳动权益保护机制，助力企业打造和谐劳资关系。
同时，工会还将积极介入企业的决策和管理过程，参与企业的战略规划和人力资源管理，推动形成和谐、公平的劳资关系。
另外，随着社会的不断进步和人们思想观念的转变，员工对于工会的期待也在不断提高。
他们希望工会能够更加积极地代表自己的利益，维护自己的权益。
因此，工会在未来的发展趋势中将更加注重服务意识和服务质量，提升自身的认可度和影响力。
工会将更加密切地与员工沟通和交流，了解员工的需求和意愿，积极为员工争取更好的待遇和权益。
同时，工会还将加强对员工的政策宣传和法律援助，帮助员工维护合法权益，推动建立和谐、稳定的劳资关系。
总的来说，工会在未来的发展趋势中将面临着新的挑战和机遇。
在全球经济一体化的背景下，工会将更加注重跨国合作和国际化发展，扩大自身的影响力和国际影响。
同时，工会在员工劳资关系管理方面的作用和影响力也将得到进一步的强化，为员工维权和维护福利保驾护航。
未来，工会将继续发挥其在劳资关系管理中的积极作用，推动企业的和谐发展和员工的福祉。