教师师德考核表

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师德考核表模板

师德考核表模板一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 出生年月：4. 最高学历：5. 所在学校：6. 职称：7. 任教年限：8. 联系方式：二、教学情况1. 教学目标：根据教育部颁发的教学大纲和学校的要求，制定合理的教学目标，并在课堂教学中进行有效落实。

2. 教学内容：按照教学大纲的要求，结合学科特点，合理安排教学内容，确保内容丰富、翔实。

3. 教学方法：采用多种教学方法，如讲授、讨论、实践等，以激发学生的学习兴趣和主动性。

4. 教学效果：通过常规考试、课堂测验等方式，评估学生对所学知识的掌握情况，并及时进行教学反思和调整。

三、师德师风1. 教学态度：以认真负责的态度对待教学工作，对学生细致耐心，对学生提出的问题及时回答解决。

2. 教学纪律：严格遵守学校制定的教学纪律，如按时上课、不迟到、不早退等，以身作则，树立榜样。

3. 师生关系：与学生建立良好的师生关系，尊重学生个体差异，关心学生的成长和发展。

4. 诚信原则：遵守学术规范，不抄袭、不剽窃他人作品，注重知识产权的保护。

四、学术研究1. 学术活动：积极参与学科的学术交流活动，如学术研讨会、论坛等，不断提高自身的学术水平。

2. 科研成果：在自己的研究领域内取得一定的科研成果，如发表论文、参与科研项目等。

3. 学术荣誉：获得学术类奖励或荣誉称号，如科研奖、学术杰出人才等。

五、教师评价1. 学生评价：定期进行学生评教，了解学生对教学工作的评价和意见，并积极改进教学方法。

2. 上级评价：接受上级领导对教学工作的评价和指导，不断提升自身的教学水平。

3. 同行评价：与同事开展互评活动，相互学习借鉴，共同促进教育教学的发展。

4. 本人评价：对自身的教学工作进行客观评价，总结经验，找到不足之处，并制定改进计划。

六、个人发展规划1. 学习提升：定期参加培训和学习交流活动，提升自己的综合素质和教学能力。

2. 专业发展：关注自己所授学科的最新研究成果和教学方法，积极参与学科建设，提升学科地位和影响力。

大学教师年度师德考核表

4.积极参加支教、扶贫及乡村振兴等社会公益活动。
5.积极参与校内外实习实训基地、合作办学项目建设。
为人师表（10分）
1.学为人师，行为世范。淡泊名利，志存高远。树立优良学风教风，以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染学生。
5分
2.模范遵守社会公德，维护社会正义，引领社会风尚。言行雅正，举止文明。自尊自律，清廉从教，以身作则。
1.坚持育人为本，立德树人。注重学思结合，知行合一，因材施教，不断提高教育质量。
10分
2.担任班级导师，及时了解学生思想、生活、学习情况，积极开展课程思政建设，结合教学工作主动热情做好学生的思想政治工作，积极指导学生竞赛、社会实践等活动，促进学生全面发展。
3.教授、副教授讲授本科生课程。
5分
4.发生教学事故。
附件一
XXXX
（年度）
学院（部）
姓名
性别
出生年月
政治面貌
职称
是否存在师德失范“一票否决”行为
是口违反第十条，第一款
否口
是否存在师德负面行为
是口违反第十一条，第一款
否口
指标体系
考核内容
分值
得分
爱国守法（20分）
1.热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义制度。
20分
2.遵守宪法和法律法规，贯彻党和国家教育方针，依法履行教师职责，维护社会稳定和校园和谐。
5分
5.参与学校、学院公共事务，如兼职学院行政事务及其他公共事务管理工作，包括学科评估、学位点申报、专业认证、各类专项评估考核检查等。
5分
服务社会（10分）
1.勇担社会责任，传播优秀文化，普及科学知识。热心公益，服务大众。科技服务地方。
4分2.参与学院（部）招聘、招 Nhomakorabea、就业等工作。

师德考核汇总表

师德考核汇总表评分标准：五分制，满分为5分，评分范围为1分至5分。

考核项目及评价内容：1. 教师教育观念：- 是否具备教育教学理念，能够积极引导学生，激发学生学习兴趣和潜能。

（满分5分）2. 师生关系：- 是否与学生建立良好的关系，包括平等、尊重、关心、支持和指导学生。

（满分5分）3. 课堂管理能力：- 是否能有效地组织课堂活动、激发学生学习兴趣，维持秩序和纪律。

（满分5分）4. 教学方法与手段：- 是否能根据学生的实际情况采用多样化的教学方法，提高学习效果。

（满分5分）5. 专业知识与素养：- 是否精通所授课程的知识，了解最新教学法和学科前沿，能够增强自身素养。

（满分5分）6. 教学能力：- 是否能够根据学生的基础和能力制定教学目标，注重启发式教学，帮助学生建立正确的学习方法和形成独立思考的能力。

（满分5分）7. 课外辅导：- 是否能够积极参与并组织课外辅导活动，关心学生的学习和成长。

（满分5分）8. 好学与进取心：- 是否具备持续学习的意愿，积极参加各类教师进修班和教学研讨会。

（满分5分）9. 师德师风：- 是否遵守校规校纪，讲诚信，尊重他人，自觉维护学校的声誉。

（满分5分）考核结果：教师姓名：评分：1. 教师教育观念：2. 师生关系：3. 课堂管理能力：4. 教学方法与手段：5. 专业知识与素养：6. 教学能力：7. 课外辅导：8. 好学与进取心：9. 师德师风：总评：评分标准说明：- 5分：教师在该项目上表现出色，完全符合评价内容的要求；- 4分：教师在该项目上表现良好，基本符合评价内容的要求；- 3分：教师在该项目上表现一般，需进一步改进；- 2分：教师在该项目上表现较差，需要重点改进；- 1分：教师在该项目上表现极差，需要立即改进。

备注：评分结果作为师德考核的一部分，将用于教师绩效评定和晋升任职的参考。

教师可根据自身评分结果进行自我反思和发展计划的制定，以不断提高教学质量和师德师风水平。

师德师风考核鉴定表

（3）在教育教学中积极运用现代教育技术，提高教育教学效果。
三、考核结果
1.自我评价：________________
2.同行评价：________________
3.学生评价：________________
4.家长评价：________________
5.综合评价：________________
四、考核结论
根据以上考核内容，综合评价教师在师德师风方面的表现，结论如下：
1.优秀：________________
2.良好：________________
3.一般：________________
4.较差：________________
五、建议与措施
1.针对教师在师德师风方面的不足，提出以下建议：
（1）在学校管理制度中明确师德师风要求，将师德师风作为教师考核的重要内容。
（2）建立师德师风奖惩制度，对优秀典型给予表彰，对违反师德师风的行为进行严肃处理。
（3）加强师德师风建设的日常管理，确保各项措施落到实处。
十二、持续改进与优化策略
1.定期对师德师风建设情况进行评估
（1）通过数据分析、座谈会等形式，了解师德师风建设的成效和不足。
师德师风考核鉴定表
一、基本信息
1.教师姓名：________________
2.性别：________________
3.职称：________________
4.学科：________________
5.工作单位：________________
6.考核时间：________________
二、考核内容
（1）开展师德师风主题教育活动，每学期至少一次，强化教师的职业道德意识。
（2）建立师德师风榜样教师表彰机制，每年对在师德师风方面表现突出的教师进行表彰和奖励。

师德师风考核自评表

（2）下学期初至中期，进行师德师风宣传与监督机制的建立和完善。
（3）下学期末，进行师德师风评价与激励措施的试点实施。
（4）每年定期对师德师风建设工作进行总结评估，并根据结果调整优化。
2.责任分配
（1）学校领导负责整体规划和组织协调。
（2）教务处负责师德师风学习与培训的具体实施。
（3）学生处负责师德师风宣传与监督工作的开展。
（3）学生全面发展，家长满意度提升。
2.评估方式
（1）定期对教师师德师风进行评估，了解实施效果。
（2）通过学生、家长、同事等多渠道收集反馈意见，不断完善师德师风建设。
（3）定期对师德师风建设成果进行总结和表彰。
（以下内容略）
九、师德师风建设的保障措施
1.组织保障
（1）成立师德师风建设领导小组，明确工作职责，加强对师德师风建设工作的领导。
十、持续改进与优化
1.持续改进
（1）定期对师德师风建设工作进行总结，查找存在的问题和不足。
（2）根据反馈意见和评估结果，及时调整和完善师德师风建设工作方案。
2.优化策略
（1）加强师德师风建设与教育教学工作的融合，提高师德师风的实践价值。
（2）探索建立师德师风建设长效机制，确保师德师风建设工作的持续有效推进。
师德师风考核自评表
一、基本信息
1.姓名：__________
2.性别：__________
3.职称：__________
4.学科：__________
5.教龄：__________
二、考核项目及评分标准
1.爱国守法（满分10分）
（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的教育方针和政策。（2分）
（1）言传身教，以身作则，为学生树立良好的榜样。（2分）

师德师风年度考核量化评分表

-领导评价应结合日常教育教学管理中的观察和了解，为教师提供有针对性的评价和建议。
4.综合评价
-考核小组根据教师自评、同行评价和领导评价的结果，进行综合分析，计算各项指标得分。
-综合评价结果应全面、客观、公正地反映教师的教育教学水平和师德师风状况。
十一、考核结果的应用
1.优秀等级的教师
-学校在教师节等场合给予表彰和奖励，提升教师的荣誉感和责任感。
九、附则
1.本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，由学校师德师风考核小组负责解释。
2.学校可根据实际情况，对本方案进行修订和完善，确保其适应教育发展和学校管理的需要。
十、考核流程细化
1.教师自评
-教师根据考核指标，结合自身教育教学实际情况，进行自我评价。
-自评过程中，教师应认真反思，客观总结，真实反映自己的教育教学水平和师德师风状况。
4.师德表现
-遵守职业道德规范：严守教育行业职业道德，以身作则，树立良好师德形象。
-关心集体，团结协作：积极参与学校及部门团队工作，为集体发展贡献力量。
-参与师德教育培训：主动学习师德师风相关知识，提高自身师德素养。
七、考核结果反馈与整改
1.考核结束后，学校应及时向教师反馈考核结果，并提出改进意见和建议。
师德师风年度考核量化评分表
一、考核指标及分值
1.敬业精神（20分）
-认真履行教师职责，遵守教学规范，积极开展教育教学改革，积极参与学校及部门组织的各项活动。（10分）
-关爱学生，尊重学生个性，注重学生全面发展，关注学生成长。（10分）
2.教育教学能力（30分）
-教学内容充实，教学方法灵活，注重培养学生的创新能力和实践能力。（15分）
-注重培养学生的创新能力和实践能力：通过课堂讨论、实验、社会实践等方式，激发学生创新思维和实践操作能力。

幼儿园教师师德师风考核表(精选)

幼儿园教师师德师风考核表1.教师基本信息1.1姓名：______________1.2工号：______________1.3职称：______________1.4入职时间：______________2.师德师风考核指标2.1专业素养2.1.1教学能力□考核教师是否具备设计富有启发性教学内容的能力。

□评估教师是否能够灵活运用多种教学方法，满足不同学生的学习需求。

2.1.2学科知识□评估教师对本专业知识的掌握程度，包括最新教育理论和幼儿教育法规。

□观察教师是否积极参与学科研究，提高自身的专业水平。

2.2教育教学质量2.2.1学生成绩□通过学生的学业成绩，考核教师的教学质量。

□评估教师是否采用多元化的评价方式，关注学生的全面发展。

2.2.2课外活动□评估教师是否参与组织丰富多彩的课外活动，促进学生的综合素质提升。

□考察教师在活动中的组织能力和团队协作精神。

2.3教育态度2.3.1对学生的关爱□考核教师是否关心学生的成长，及时发现并解决学生在学业和生活中的问题。

□观察教师是否建立起良好的师生关系，以及是否积极参与学生心理健康辅导。

2.3.2对家长的沟通□评估教师是否及时与家长保持联系，向家长反馈学生的学业和行为情况。

□考察教师是否通过多种形式，如家长会等，与家长建立密切的合作关系。

3.师德师风考核流程3.1自我评估3.1.1教师填写自评表，全面反映自己在各项指标上的表现。

3.1.2自评结果需要结合事实客观，真实客观地反映个人实际情况。

3.2教研小组评议3.2.1教师所在教研小组对教师进行评议，提供多角度的意见。

3.2.2评议主要包括教学设计、学科知识掌握、同事协作等方面的评价。

3.3学校领导评定3.3.1学校领导对教师的师德师风进行综合评定。

3.3.2领导需要充分考虑自评、教研小组评议的结果，做出公正、客观的评价。

4.师德师风考核结果反馈与改进4.1结果反馈4.1.1教师个人成绩单将在指定时间内由学校领导向教师反馈。

教师个人师德师风考核鉴定表

教师个人师德师风考核鉴定表
一、基本信息
1.教师姓名：__________
2.性别：__________
3.年龄：__________
4.职称：__________
5.学科：__________
6.工作单位：__________
7.考核时间：__________
二、考核指标及评分标准
1.爱国守法（满分10分）
2.学校领导意见：__________
学校领导对该教师的师德师风给予高度评价，认为该教师在教育教学工作中表现出的敬业精神和专业素养，对学生的关爱和引导，以及对学校教育事业的贡献，均体现了良好的师德风范。
3.教育主管部门意见：__________
教育主管部门在综合考量该教师各方面表现后，认为该教师具备良好的师德师风，是教育战线的优秀代表，值得广大教师学习。
2.同行价得分：__________
3.学生评价得分：__________
4.综合得分：__________
四、鉴定意见
1.考核小组意见：__________
考核小组通过对教师师德师风的全面考核，认为该教师在爱国守法、爱岗敬业、教书育人、为人师表、终身学习等方面表现优秀，符合教师职业道德规范要求。
2.本表填写内容必须真实、客观、公正，如有弄虚作假，一经查实，将严肃处理。
3.本表考核结果作为教师评优评先、职称评定、岗位晋升的重要依据。
一、基本信息
1.教师姓名：__________
2.性别：__________
3.年龄：__________
4.职称：__________
5.学科：__________
（3）该教师积极参与社会公益活动，以实际行动践行社会主义核心价值观，展现了教师良好的社会形象。

师德师风考核表格

2.在招生、考试、考核、评优评先、职务评聘、教科研中弄虚作假、营私舞弊的。每次扣5分。情节严重的直接定为不合格。
3.工作敷衍塞责，不认真备课上课，不认真批改作业的。每次扣2分。（此项同时在教学常规里考核）
4.各口管理员安排的工作未完成的，每缺一项扣1分。（此项由各口管理员上报数据为依据执行）
5.培养学生良好品行，循循善诱、诲人不倦、因材施教，促进学生全面发展。对学生的不良行为要及时予以纠正并教育，对学生违纪行为视而不见的，每人(次)扣2分。
4.工作不服从学校安排，故意刁难的；或者工作上拈轻怕重，推卸自己工作范围的事，导致工作量不满或者消极怠工的。由各口管理员或者稽查人员提交校委会讨论酌情扣减1—5分。
15分
关爱学生
1.体罚或变相体罚学生，讽刺挖苦学生的。发现一次或举报查实一次扣2分。
2.不得歧视后进生，不准随意停学生的课，不准随意赶走学生。对于随意停课或驱赶学生者，每一人（次）扣3分。
师德师风考核表格
单位：被考核人姓名：考核时间：年月日
分类
细则
分值
得分
爱国守法
1.参与、社会主义制度等反动活动；在教育教学活动中有传播有害学生身心健康的观点和思想，有违背党和国家方针政策言行的。（一票否决，总分计0分）
2.恶意攻击、诋毁污蔑、故意捏造散播谣言等给学校和谐稳定和教师声誉造成恶劣影响的。（一票否决，总分计0分）
6.在校园内不按指定地点停放车辆。每项（次）扣3分。
7.教师应举止文明、作风正派，做到心胸坦荡，积极促进良好和谐的人际关系和工作环境的建立。在工作和生活中，应发扬批评和自我批评的优良作风，不搞阴谋诡计；对领导、同志和对工作有建议或意见，应通过正当的渠道提出。违反上述要求的，每项（次）扣3分。。

师德师风考核评分表

六、
关爱
学生
9关心爱护全体学生,尊重学生的人格,平等、公正地对待每一位学生,不擅自停学生的课 5分
10保护学生合法权益,不体罚或变相体罚学生,促进学生全面、主动、
健康发展 5分
七、
尊重
家长
11主动与学生家长联系, 认真听取家长意见和建议 4分
12积极向家长宣传正确的教育思想和科学的教育方法,不训斥指责学生
十、
为人
师表
17模范遵守职业道德及社会公德,举止文明礼貌,衣着整洁得体,语言规范健康 4分
18不酗酒,不在酒后进入教室上课,不擅自离岗 4分
19不参加赌博和邪教、封建迷信等活动 4分
20社会、学生、家长满意度测评 4分
寨市幼儿园教师师德师风年度考核
评分表
项目
内容
自评分
考核分
一、
加强
学习
1 认真参加师德理论学习,积极参加师德教育活动,参加师德理论考试
成绩合格 4分
二、
依法
执教
2全面贯彻党和国家教育方针政策, 自觉遵守教育法、教师法、等法律法规 4分
3没有违背党和国家方针4模范履行岗位职责,热爱教育,热爱学校,热爱岗位5分
家长 4分
八、
诚实
守信
13坚持实事求是,不抄袭他人教学科研成果,不弄虚作假,以诚育人、
以诚待人 5分
九、
廉洁
从教
14不搞有偿家教 10分
15不违规向学生及家长收取各项费用 5分
16不强制、诱导学生及其家长购买各类商品或教学辅助资料,不向学生、家长索要礼品、钱财,自觉抵制社会不良风气影响 5分
5不传播有害学生身心健康的思想 5分
四、

教师师德师风考核表

考核方式：由学校领导对教师进行师德师风考核
考核内容：包括教师职业道德、教育教学态度、工作纪律等方面
考核标准：根据学校制定的师德师风考核标准进行评价
考核结果：评价结果将作为教师晋升、评优的重要参考依据
教师根据考核标准进行自我评价评价内容应包括教学态度、教学方法、教学效果等方面自评结果可作为学校对教师师德师风考核的参考依据自评过程中应客观、真实反映自己的工作情况
教学认真：教师备课充分，授课内容准确、条理清晰，注重学生思维能力和实践能力的培养。方法合适：教师根据学生的实际情况和课程特点，采用合适的教学方法，激发学生的学习兴趣和主动性。效果良好：教师的教学效果显著，学生能够掌握所学知识，并能够灵活运用解决实际问题。
考核标准：师德表现一般，没有明显违反教师职业道德的行为。教学方法基本得当，能够完成教学任务，但教学方法不够新颖或缺乏创新。教学效果一般，学生掌握知识的情况一般，没有明显突出或落后的表现。需要进一步提高教学水平和师德素养，增强责任心和敬业精神。
考核目的：提高教师的教育教学水平
考核方式：自评、同行评价、学生评价等多种方式
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
考核内容：师德、师风、教育教学能力等方面
考核结果：作为教师职称评定、评优评先的重要依据
促进教师专业发展
提高教育教学水平
确保教育公平与公正
培养德智体美全面发展的学生
PART TWO
XX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XX
CONTENTS
考核目的
考核内容
考核方式
考核标准
考核结果运用

教学师德师风评估考核表

教学师德师风评估考核表1. 教学师德评估标准
2. 督导评估
教学师德评估评分
推荐改进意见
1. 优化教育理念和道德规范的沟通，使其更明确和一致。

2. 提高教学正直和公平性，确保学生公平获得研究机会和待遇。

3. 加强尊重学生差异的意识，采用多元化教学方法和个性化辅导。

4. 深入了解学生需求，提供积极的研究和发展支持。

5. 加强学生权益保护，建立有效的反馈和纠正机制。

3. 教师自评
教学师德评估评分
自评意见
请教师自我评估并提供相应意见和改进计划。

4. 总结评分
教学师德总体评分
评估结论
请根据评估结果提供评估结论和相应建议。

师德师风工作考核表

师德师风工作考核表考核内容：师德师风是教师工作的重要方面，对于教师的职业素养和专业能力具有重要影响。

本次考核旨在评估教师在师德师风方面的表现，以提高教师的教育教学水平和职业道德。

考核标准：1. 遵守教师职业道德准则，积极践行社会主义核心价值观。

2. 建立良好师生关系，关怀学生，尊重学生的人格和需求。

3. 课堂纪律良好，严格遵循教学计划，教学过程井然有序。

4. 热爱教育事业，培养学生的创新思维和实践能力。

5. 具备教育教学知识和技能，不断提高自身的学科素养。

6. 积极参与学科教研活动，注重专业成长。

7. 弘扬社会主义核心价值观，引导学生形成正确的世界观、人生观和价值观。

8. 具备师范高等教育毕业学历或师资培训合格证书。

9. 未受到任何违纪违法行为记录。

考核方法：1. 学生评价：通过学生匿名问卷调查，评估教师在师德师风方面的表现。

调查内容涵盖教师敬业精神、关爱学生、教学效果等方面的评价。

2. 教育局评价：由教育局组织专家进行课堂观摩和评价，考察教师的教学设计、课堂管理、教学方法等方面。

3. 学校领导评价：学校领导进行定期考察和评价，了解教师的教学情况、学生与家长反馈等。

考核结果：根据以上考核标准和方法，教师在师德师风工作考核中根据综合评分分为五个等级：优秀、良好、合格、不合格、未提交。

其中，优秀等级的教师在师德师风方面表现出色，良好等级表示教师在大部分方面达到要求，合格等级表示教师达到基本要求，不合格等级需要教师进一步改进，未提交等级则表示未参与考核。

考核结果将由学校教师评议委员会审核并上报至教育局，以供教育局参考教师的晋级、岗位评聘、奖励和处分等工作。

总结：师德师风工作是教师职业发展的基础，对于提高教师的专业能力和教育教学水平至关重要。

本次考核表旨在评估教师在师德师风方面的表现，通过多方面的评价方法，能够客观全面地评估教师的师德师风工作表现，为教师的个人成长和专业发展提供有效的指导。

希望每一位教师都能够认真对待此次考核，不断提升自身的师德师风素养，为学生的成长和社会的发展做出更大的贡献。

高校教师师德考核表_模版

附件
X x x高校教师师德年度考核表
（年度）
学校：
所在院系（部门）：
姓名：
现技术（行政）职务：
填表时间：
Xxxxxx监制
填表说明
1、本表供普通高等院校、高等职业学校、成人高校教师使用。

凡公办和民办学校（单位）受聘、就职于教师、教辅岗位、从事教育教学工作，及受聘、就职于行政岗位、从事学生管理工作的人员均须填写。

学校临时聘用的从事相关工作的人员也须填写。

2、本表一式二份，每年填写一份，每年末师德考核结束，由学校师德主管部门负责人签字、加盖单位公章并由教师本人确认签名后由院系（部门）和师德管理部门分别归档保存。

教师评先评优、职称晋升、人才项目申报等，须提供本表。

3、本表用A4纸双面打印填写，左竖裱糊（距左边缘不超过1厘米），不得使用订书机装订。

使用订书机活页装订的，在参加评优评先、职称晋升等过程中，相关内容不予认可。

4、本表各项内容应用钢笔、碳素笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

师德考核记录
合格”三个等次，也可分为“合格”“不合格”两个等次。

当年内有违反师德行为的，无论情节轻重，均应直接评定为“不合格”等次。

教师师德师风考核评价表

九、持续改进与优化
1.定期评估：学校应定期对师德师风考核评价工作进行评估，了解评价实施效果，发现问题，及时调整。
2.优化评价体系：根据教育政策变化和学校实际情况，学校应不断优化师德师风评价体系，确保评价内容的科学性和针对性。
3.反馈机制：学校完善教师反馈机制，鼓励教师提出评价工作中存在的问题和建议，促进评价工作的不断完善。
十七、总结
本方案旨在建立科学、合理、有效的师德师风考核评价体系，通过全面、客观、公正的评价，激发教师自我提升的动力，推动教师队伍整体素质的提高。学校将不断完善评价机制，强化师德师风建设，努力营造尊师重教、风清气正的教育环境。
全文从师德师风考核评价的内容、标准、流程、反馈与整改、激励机制、监督与保障、培训与发展、持续改进与优化、资源保障、实施与监督、宣传与交流、评价结果应用、责任与问责等方面进行了详细阐述，旨在构建一个全方位、多层次的师德师风考核评价体系，为提升我国教师队伍的整体素质奠定坚实基础。
4.动态管理：学校建立师德师风动态管理机制，关注教师师德师风表现的变化，及时调整评价策略。
十三、宣传与交流
1.内部宣传：学校通过各种内部渠道，如教职工大会、内部刊物等，宣传师德师风考核评价的重要性和实施情况。
2.外部交流：学校积极参与外部交流活动，与其他学校分享师德师风建设的经验和做法，共同提升师德师风建设水平。
-是否关注学生个体差异，因材施教，促进学生全面发展。
4.教书育人
-是否注重培养学生的道德品质，引导学生树立正确的价值观；
-是否关注学生的学业进步，提高学生的学习能力。
5.为人师表
-是否遵循社会公德，言行举止得体，为学生树立榜样；
-是否严于律己，诚实守信，树立良好的师德形象。
6.师德修养

教师师德师风考核表

20
★2、坚守岗位，不私自调课、代课，不携带通讯工具进课室。
3、认真做好教学常规工作，确保教学常规工作规范、有序、高效开展。
4、忠于本职工作，不搞校外兼职或进行有偿服务。
关
爱
学
生
★1、尊重学生人格，不歧视、谩骂、讽刺、挖苦侮辱学生。
15
★2、不体罚或变相体罚学生。
★3、有爱心，维护学生合法权益，不允许把学生赶出教室停课、停学。
教师师德师风考核表
教师：
考核项目
目标要求
分值
自评分
学校评分
考核得分
爱
国
守
法
1、拥护党的方针政策，贯彻国家教育方针。
10
☆2、自觉遵守并学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》等法律法规。
★3、遵守学校各项规章制度，服从学校的各项工作安排。
爱
岗Hale Waihona Puke 敬业★1、自觉遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、早退，不中途离开课堂。
☆4、积极家访，主动与家长联系沟通，促进学生身心健康发展。
教
书
育
人
1、遵循教育规律，积极实施素质教育。
20
2、积极学习新课改精神，用新课程理念指导教育教学。
3、加强学生行为习惯的养成教育，培养学生良好品行。
4、注重激发学生创新精神，促进学生全面发展。
为
人
师
表
★1、遵守社会公德，为人师表、积极参与有关捐款活动。
2、积极参加普通话水平等级测试培训。
☆3、积极参与政治学习和教育教学业务培训。
奖
励
加
分
1、受乡级以上表彰的按国家、省、州、县、乡分别加10、8、6、4、2分。

师德师风考核评分表(模板)

（3）教学效果显著，学生成绩稳步提升。
3.师德表现
（1）严于律己，以身作则，为人师表，树立良好的师德形象。
（2）尊重同事，团结协作，共同为提高教育教学质量贡献力量。
（3）遵循教育规律，不体罚、变相体罚学生，不侵犯学生合法权益。
4.科研能力
（1）积极参与教育教学研究，提高自身教育教学水平。
（2）承担或参与课题研究，为学校教育科研工作作出贡献。
一、考核项目及标准
（略）
二、评分办法
（略）
三、考核流程
（略）
四、考核结果运用
（略）
五、其他事项
1.本考核评分表每年组织一次，时间为年底。
2.教师在考核过程中，应实事求是，客观公正地进行评价。
3.学校对考核过程和结果进行公示，接受全体教师监督。
4.教师如对考核结果有异议，可在公示期内向学校提出书面复议申请。
三、考核流程
1.教师自评：教师根据考核项目及标准，对自己进行客观评价。
2.同行互评：教师之间相互评价，客观反映彼此的师德师风表现。
3.学生评价：组织学生填写师德师风评价表，对教师进行评价。
4.家长评价：通过家长会、问卷调查等方式，收集家长对教师的评价。
5.领导评价：学校领导根据教师日常工作表现，进行综合评价。
四、考核结果运用
1.考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2.考核结果作为教师评优、评先、职称评定的重要依据。
3.对考核结果为不合格的教师，学校将视情况给予通报批评、取消评优评先资格、降低岗位等级等处理。
五、其他事项
1.本考核评分表每年组织一次，时间为年底。
2.教师在考核过程中，应实事求是，客观公正地进行评价。
（2）认真履行岗位职责，积极参加教育教学改革和实践。