人力资源和社会保障重点民生工作汇报材料

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人力资源和社会保障重点民生工作汇报提纲今年以来，区人社局牢固树立“服务社会，保障民生”的工作理念，突出统筹城乡就业，健全完善社保体系，大力实施人才强区战略，着力发展和谐劳动关系，创新工作机制，狠抓工作落实，各项工作取得明显成效。一、就业创业工作我区坚持以扩大和稳定就业为目标，通过制定和实施积极的就业政策，全面推进以创业带动就业，积极帮扶农民工、高校毕业生、下岗职工等重点群体就业，预计全年，全区新增城镇就业4620人，新增农村劳动力转移就业10240人，分别完成全年任务的103%和102%，城镇登记失业率控制在2.3%以内，就业创业工作群众满意度居全市前列。一是强化农民工就业服务。组织开展了农村劳动力资源调查，建立了准确详实的就业数据库，有针对性地开展就业援助工作。筹备建设了零工市场，组织开展“春风行动”、“就业援助月”等大型现场招聘会13场次，提供就业岗位1万余个，达成意向3152人。在大连、上海、浙江等地建立驻外办事机构4个，积极与当地企业对接，根据企业用工需求大力开展订单式培训，开办技能培训班55期，培训学员3100余人，转移农村劳动力就业9000余人，创出了“山亭技工”、“珍珠普工”劳务品牌。免费发放就（失）业证2249人，开发公共服务岗位29个，购买公

益性岗位80个，结对帮扶35人，实现“双零家庭”动态消零。二是推进创业带动就业。组织实施“创业扶持工程”，大力发展特色园区，综合土地、财税、培训、技术等优惠措施，扶持返乡民工、下岗失业人员、职校毕业生和转业军人入园创业，以创业带动就业。目前，城头、桑村、西集、水泉、店子、冯卯等镇的园区已入住企业340余户，吸纳就业3.5万余人，有9家企业被评定为“创业孵化基地”。今年以来，组织创业培训150余人，发放小额担保贷款786万元，拨付开业补贴12万元、房屋补贴9万元、企业岗位补贴4万元，协调减免税费13.2万元，扶持75人成功创业，带动就业1300余人。三是突出高校毕业生就业。对高校毕业生进行实名统计，建立就业数据库，定期组织就业观念和就业技能培训，减免行政事业性收费，给予一次性社保补贴。今年以来，招收117名大学生进入事业单位工作，为区级重点企业招聘优秀高校毕业生6名，组织就业见习40余人；开展高校毕业生网络招聘月、专场招聘会等活动，提供就业岗位300余个，达成就业意向110余人；开办大学生创业培训班，培训学员40余人，发放大学生小额担保贷款25万元，落实大学生创业引领35人。目前，已实名制报到679人，未报到271人，就业519人，就业率54.63%。二、社会保障工作我区积极整合社会保险经办力量，成立了社会保险集中征缴中心，实行养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险“一

票征缴”、“一站办理”，预计全年，征缴各项社会保险费26185万元，同比增长6.2%，完成全年任务的112%。组建了退休管理综合股，对机关和企事业单位的退休人员实行统一管理、集中审批，预计全年支出26443万元，社会化发放率达到了100%。一是推进新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险制度合并实施。两项保险制度统一由区农村养老保险处经办，服务工作操作规程相同，采取统一缴费档次和发放标准。二是全面完成医疗、失业、工伤、生育保险市级统筹工作，不断提高社会保障水平。自今年1月起，城乡居民养老保险基础养老金由每人每月60元提高到了70元；全区3378名企业离退休人员人均月增资191元；1-4级工伤职工伤残津贴分别人均月增加246元、236元、226元和216元；享受护理费人员根据自理能力由低到高分别人均月增加130元、104元和235元；供养亲属抚恤金配偶人均月增加89元、其他亲属67元。三是积极推进社会保障信息化建设。在全市率先开展了医保联网即时兑付工作，为定点医院免费安装了POS机，与定点医院联合办公、强化审核，确保基金及时拨付、安全运行。成立了社会保障信息中心，全面推行社会保障“一卡通”，社保卡业务实现全员覆盖，采集各类参保人员信息26.5万份，发放社保卡5万余张，建成并使用了城乡居民养老保险信息管理、退休人员指纹比对和虹膜验证系统。三、人事人才工作积极实施人才强区战略，坚持引进

和培养相结合，不断加快人才政策机制创新，优化人才发展环境，广揽人才、集聚人才。一是海外智力引进成果丰硕。引进海外高层次人才2人，建立国家级引智示范基地1家、省级3家，1名外国专家获国家友谊奖。在全市率先获批首个省级高端引智项目，获批国家级常规外国专家项目3个。二是高层次人才建设取得新突破。年初积极为区内2家企业推荐申报博士后科研工作站，最终由于条件有限落选，但打破了我区无企业可申报的局面。三是职业教育体系科学发展。整合社会培训资源，建立7家市级定点培训机构。突出技工办学特色，强化校企合作，根据企业用工需求，开设热门专业，突出技能训练，培养企业适用性人才。积极探索“短期培训+资格证书+学历教育”的新路子，扩大招生对象，在企业职工、复员军人、农村实用技术人才等群体中，开办短期培训班，让他们经过短期培训就能上岗。今年以来，培训各类人员6000余人。四是高技能人才稳中有升。继续扩大“金蓝领”培训工程，今年以来，实施职业技能鉴定224人，现有高级工538人，技师160人，高级技师19人，其中市级首席技师1人。五是深化中小学教师职称制度改革。截止3月底，我区范围内的在编教师和私立学校教师共4312人完成了职称过渡，并全部备案成册。六是不断加强区直机关事业单位人员管理。在全市率先开展了事业单位新招聘人员集中军训活动，为全区120名政工人员及部分新招录人员进行

能力素质提升暨管理业务培训，重视加强继续教育工作，组织职称考试400余人次。按区委要求，对全区在编不在岗人员进行了清查，涉及人员212人。自10月起，全区事业单位工作人员人均增资200元。四、劳动维权工作坚持“重心下移、关口前移”，努力构建监察、仲裁、信访三位一体联动机制，定期组织人员深入企业调研，发放《职工维权手册》，开通维权举报投诉电话，通过巡视检查、举报专查、专项监察和劳动执法年审等多种方式，对规范劳务派遣、人力资源市场秩序及非法用工、企业支付农民工工资、劳动用工备案、社保缴纳情况实施不定期督导检查，“准确适度”执法，主动化解矛盾，实现维护职工权益与促进企业发展的和谐统一。根据省、市劳动人事争议仲裁机构实体化建设的要求，成立了劳动人事争议仲裁院，积极开展合同鉴证、纠纷调解、争议仲裁工作，今年以来，检查各类企业51家，劳务派遣机构8家，新鉴、续签集体劳动合同66家、4646人，有效工资集体协商合同91家，签证农民工合同331人，接待来访咨询338人次，受理劳动争议案件79起，结案76起，调解率达93%，共为劳动者追回权益237万元。五、基层平台建设工作升级改造区人力资源社会保障综合服务中心，在全省首批通过基层公共（就业）服务平台规范化建设验收。工程总投资400万元，总面积4200平米，其中服务大厅面积20xx余平米，中心系集人才交流、就业服务、创业指导、技