2020年技术员岗位工作标准
2020年事业单位专业技术人员岗位与薪级工资标准表
338
19
955
32
2054
45
3483
58
5222
七级
2210
7
369
20
1027
33
2151
46
3611
59
5365
八级
1950
8
400
21
1099
34
2257
47
3739
60
5508
九级
1710
9
436
22
1171
35
2363
48
3867
61
5651
十级
1600
10
472
23
1251
36
2469
作者：败转头
作品编号44122544：GL568877444633106633215458
时间：2020.12.13
事业单位专业技术人员岗位与薪级工资标准表（2016年7月版）
岗位工资
薪级工资
岗位
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
薪级
工资标准
一级
4850
1
215
14
657
27
1587
49
3995
62
5794
十一级
1510
11
513
24
1331
37
2575
50
4123
63
5957
十二级
1490
12
559
25
1411
38
2024年防尘队技术员岗位安全生产责任制样本（二篇）
2024年防尘队技术员岗位安全生产责任制样本作为防尘队技术管理的关键岗位，防尘队技术员承担着确保煤矿安全综合防尘工作顺利进行的重要职责。
在防尘队长的直接领导下，该职位负责执行以下技术管理任务：开展综合防尘技术管理工作，确保防尘措施的有效实施，并须具备煤矿安全综合防尘专业知识，依法完成相关培训并取得安全资格证书。
一、岗位职责1. 防尘队技术员须确保在执行综合防尘管理过程中，严格遵循国家关于煤矿安全的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。
2. 负责组织编制矿井防尘队月度、季度、年度作业计划，确保防尘工作的连续性和稳定性。
3. 编制综合防尘专项设计及措施，确保所有设计符合相关法规要求。
4. 定期深入工作现场，及时发现并解决安全隐患，及时向队长或上级管理部门汇报，并提出处理建议。
5. 协助防尘队长组织开展重大事故隐患的排查与治理工作，并按照规定及时上报。
6. 根据实际工作情况，及时分析煤矿综合防尘状况，并向科主任工程师及防尘队长提出具体改进建议。
7. 负责编制并参与实施有关煤尘爆炸性、煤的自燃倾向性等鉴定方案。
8. 管理和整理煤矿综合防尘设备、设施的档案资料。
二、责任追究9. 防尘队技术员若有以下行为之一，将受到警告处分；如造成严重后果且构成犯罪，将依法追究刑事责任：违章指挥工人或强令工人违章、冒险作业；对工人多次违章作业视而不见，未予以制止；对重大事故预兆或已发现的事故隐患未及时采取措施；拒不执行煤矿安全监察机构及其监察人员的安全监察指令。
10. 煤矿发生事故时，若防尘队技术员有以下情形之一，将依法受到降级直至开除的纪律处分；如构成犯罪，将依法追究刑事责任：不按规定及时、如实报告煤矿事故；伪造、故意破坏煤矿事故现场；阻碍、干扰煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供相关情况及资料。
11. 在综合防尘专项设计、措施编制中出现技术失误和决策失误，防尘队技术员应承担直接责任。
12. 编制的煤尘爆炸性、煤的自燃倾向性等鉴定方案不符合规定要求时，防尘队技术员应承担直接责任。
技术科岗位岗位制度及工作标准
技术科岗位岗位制度及工作标准
技术科岗位是指从事技术研发、技术支持、技术测试等相关工作的岗位。
针对技术科岗位，一般会制定以下岗位制度和工作标准：
1. 岗位描述：详细描述该岗位的职责、权限范围和工作内容，明确工作目标和要求。
2. 岗位要求：明确该岗位需要的专业背景、技能和经验要求，以及其他任职要求，例如沟通能力、团队合作能力等。
3. 薪酬和福利：制定该岗位的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金等，并明确该岗位享受的福利待遇，例如社会保险、年假等。
4. 工作流程和方法：规定该岗位的工作流程，包括研发或测试流程、文档编写流程等，以及相关的工作方法和工具的使用。
5. 工作时间和加班规定：规定该岗位的工作时间，包括每天的上班时间和下班时间，以及午休时间等。
同时，还需要明确加班的规定，包括加班费的计算、加班时长的限制等。
6. 质量标准和绩效评估：制定该岗位的工作质量标准，明确所需达到的工作绩效目标。
同时，需要制定评估方法和周期，以评估员工的工作表现和绩效。
7. 培训和晋升机制：制定相关培训计划，为员工提供学习和发展机会，以提升其专业知识和技能。
此外，还需要明确晋升机制，即员工在该岗位上的晋升路径和条件。
8. 安全和保密规定：明确员工在工作中需要遵守的安全规定，包括个人安全和信息安全。
同时，需要制定保密规定，以保护公司的机密信息。
以上是技术科岗位的一般制度和工作标准，不同公司和部门可能会根据实际情况进行调整和补充。
技术员岗位职责及岗位考核标准
技术员岗位职责及岗位考核标准技术员的岗位职责通常包括以下几个方面：1.技术支持：为公司内部员工提供技术支持和培训，解决困扰员工的技术问题。
包括电脑软硬件故障的排除、网络问题的解决、办公系统的维护等。
2.系统维护：负责公司电脑、服务器等硬件设备的安装、维护和升级。
包括系统软件的安装、病毒防护软件的更新、备份文件的管理等。
3.网络管理：负责公司内部网络的搭建和维护，确保网络的高效稳定运行。
包括网络设备的配置、网络安全的监控、网络故障的排查等。
4.数据管理：负责公司数据的备份、归档和恢复工作，确保数据的安全和完整性。
包括定期进行数据备份、数据库的维护和优化、数据恢复的测试等。
5.用户权限管理：负责管理公司内部员工的电脑和网络权限，根据不同员工的职责和需求进行授权和限制，确保数据的安全和外部访问的控制。
6.新技术调研：不断关注和学习最新的技术和行业动态，为公司提供最新的技术解决方案，推动公司的技术创新和发展。
而技术员的岗位考核标准可能包括以下几个方面：1.技术能力：包括电脑硬件和软件的维修和故障排查能力、网络设备配置和维护能力、数据备份和恢复能力等。
2.问题解决能力：能够快速准确地分析和解决员工提出的技术问题，解决用户的烦恼，提高工作效率。
3.沟通能力：能够与公司内部员工进行良好的沟通和协调，理解和满足用户的需求，建立良好的用户关系。
4.团队合作能力：与团队成员紧密合作，共同解决技术问题，提高团队的整体效能。
5.成果达成能力：按时完成公司交给的任务，保证系统和网络的高效运行，保护数据的安全。
6.学习能力：能够持续学习和关注新技术，不断提升自身的技术能力和知识储备，为公司提供具有竞争力的技术解决方案。
2020技术人员下半年工作计划_技术员个人工作计划
2020技术人员下半年工作计划_技术员个人工作计划2020年上半年的工作已经结束了?作为一名职场中的人，一定要养成工作计划的好习惯，下面是由小编为大家整理的“技术员个人工作计划”，仅供参考，欢迎大家阅读。
技术员个人工作计划(一)查找不足赶先进，立足根本争先进，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企事业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为技术管理部门，为实现共同的目标我们要添砖加瓦，要有艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。
我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为技术部的主要责任领导，对于如何提高自我，服务于本单位这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把学习先进、赶超先进、争当先进融入到工作中去，重点将工作放在加强技术管理与技术分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：一、完善单位内部管理制度;责任明确分工，加强责任考核内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使管理制度更趋于完善，技术部门将结合单位整体管理的要求，与有关部门进行修正。
部门责任人之间明确分工职责，按照年初签定的责任合同，组织落实强化到位，同事之间相互信任，遇事不推诿，搞好通力协助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚分明;二、针对业务理论考试，合理调整组合人力资源今年以来，人事方面至今一直未得到稳定，技术部门的力量相对比较薄弱，我们将根据各位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉，真正做到驾熟就轻，文化素质与业务管理水平都要有质的提高，特别是各人员的计算机操作水平还有待于进一步提高，我们将在这方面加强培训，使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，总结之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。
技术岗位职责与工作标准
技术岗位职责与工作标准
一、岗位职责。
1. 负责参与产品技术规划和架构设计，根据项目需求进行技术方案的制定和实施；
2. 负责开发、维护和优化公司现有的软件系统，确保系统的稳定性和高效性；
3. 负责解决软件开发过程中的技术难题和瓶颈问题，提出改进建议并进行实施；
4. 负责对新技术进行调研和评估，为公司的技术发展提供支持和建议；
5. 参与制定和完善公司的技术开发流程和规范，确保项目的顺利进行；
6. 负责指导和培训新员工，提升团队的整体技术水平。
二、工作标准。
1. 技术方案制定和实施，根据项目需求，制定合理的技术方案，并按时高质量
地完成实施，确保项目进度和质量；
2. 软件系统开发和维护，按照公司的开发规范，完成软件系统的开发和维护工作，确保系统的稳定性和高效性；
3. 技术问题解决和改进建议，及时有效地解决软件开发过程中的技术难题和瓶
颈问题，提出合理的改进建议，并进行实施；
4. 技术调研和评估，对新技术进行深入的调研和评估，为公司的技术发展提供
支持和建议；
5. 技术开发流程和规范，参与制定和完善公司的技术开发流程和规范，确保项
目的顺利进行；
6. 新员工培训和团队建设，指导和培训新员工，提升团队的整体技术水平，促进团队的良好发展。
在技术岗位上，我们需要不断学习和提升自己的技术能力，不断适应和应对不断变化的技术环境，不断挑战自己，不断创新，为公司的发展贡献自己的力量。
希望每一位技术岗位的同事都能充满激情和活力，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
车间技术人员岗位职责
车间技术人员岗位职责
1、按品质标准和工艺要求对过程质量进行监控及分析改善，统计汇总质量信息并分析报告，对出现的异常及时正确判断并及时反馈上级及相关部门，保证产品质量稳定上升。
2、对车间各机型工艺及标准管理、状态管理、质量体系执行管理、员工培训管理、过程质量问题、不良品、故障案例进行分析、处理。
3、对现场变化点进行管理，确认变化后品质达标状况，对相关问题点进行处理，车间不能解决的及时反馈协调相关部门进行处理。
4、按时间节点对月度质量执行完成情况向相关部门反馈。
5、依据工艺文件编制岗位作业要领书。
6、依据技术通知单等对过程进行自主完善，并对相关执行标准进行修订。
7、体系执行自查、改善。
8、对员工进行理论知识、实际操作培训及考核评价、指导，组织新上岗、复岗、转岗人员进行考核。
9、及时更新、发放生产现场所需状态表。
10、组织车间内部样机评审后，联系工艺、技术、品保、制造部、销售等相关部门进行样机评审，并对样机评审相关资料进行记录、归档。
技术员岗位精细标准
皮带工区第一章首要标准1、遵守矿纪矿规，遵守皮带工区管理规定，热爱本职工作。
2、负责皮带工区的安全技术工作，为皮带工区的安全生产提供技术保障。
3、做好日常的技术管理工作，确保皮带工区各项工作的有序发展。
4、熟悉皮带工区各种设备的技术参数和技术指标，以及工作原理等。
岗位格言：严谨谨慎，精益求精人生格言：无悔人生健康一生安全格言：用严细的措施确保施工的安全亲人寄语：盼安安全全把家还第二章应知应会标准第一节了解国家有关政策、法律、法规、标准熟悉《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》、《安全生产法》、《煤炭法》《质量标准化标准》及其他安全生产法律、法规常识。
在《煤矿安全规程》中，对运输系统带式输送机有以下安全规定，必须遵照执行。
第三百七十三条采用滚筒驱动带式输送机运输时，应遵守下列规定：（一）必须使用阻燃输送带。
带式输送机托辊的非金属材料零部件和包胶滚筒的胶料，其阻燃性和抗静电性必须符合有关规定。
（二）巷道内应有充分照明。
（三）必须装设驱动滚筒防滑保护、堆煤保护和防跑偏保护。
（四）应装设温度保护、烟雾保护和自动洒水装置。
（五）在主要运输巷道内安设的带式输送机还必须装设：1、输送带张紧力下降保护装置和防撕裂保护装置；2、在机头和机尾防止人员与驱动滚筒和导向滚筒相接触的防护栏。
（六）倾斜井巷中使用的带式输送机，上运时，必须同时装设防逆转装置和制动装置；下运时，必须装设制动装置。
（七）液力偶合器禁止使用可燃性传动介质（调速性液力偶合器不受此限）。
（八）带式输送机巷道中行人跨越带式输送机处应设过桥。
（九）带式输送机应加设软启动装置，下运带式输送机应加设软制动装置。
第六百二十五条采用带式输送机运输应遵守下列规定：（一）采用带式输送机运输物料的最大倾角不得大于16度，严寒地冻不得大于14度；下行不得大于12度。
特种带式输送机除外。
（二）带式输送机的运输能力应与前置设备能力相匹配。
第六百二十六条布设固定带式输送机应遵守下列规定：（一）应避开工程地质不良地段、老空区，必要时采取安全措施。
技术员岗位工作标准
技术员岗位工作标准1范围本标准规定了工艺技术员岗位的职责、任职资格、工作内容要求与方法、检查与考核。
本标准适用于公司工艺技术员岗位。
2岗位任职条件3.1教育:中专以上学历。
3.2经历:具有3年以上相关工作经验。
3.3技能:熟悉本岗位要求相关知识。
3.4能力:具有一定沟通、文字、组织能力。
3职责权限3.1职责4.1负责工艺技术方面的工作,负责工艺技术图纸的编制。
4.2负责参与编制新产品工艺方案、工艺路线、工艺规程和材料消耗工艺定额等工艺文件。
4.4负责参与大型工装设计方案的论证和工装的验证。
4.5负责参与工艺验证工作,及时进行工艺总结和工艺整顿。
4.6负责参与编制关键工序质量控制点明细。
4.7负责参与生产过程中的工艺技术问题及工艺文件的更改。
4.8负责按照规定对技术档案和资料进行管理。
3.2权限4.3负责参与新产品开发和老产品改进的工艺调研及工艺考察,组织新工艺试验。
4.4有权对质量控制点进行监控4工作内容与要求5.1认真编制生产用图和设计用图。
5.2定期向工艺技术科科长和其它有关领导汇报工艺方面的工作,重大问题及时请示、报告。
5.3对涉及产品性能及重要结构方面的改进与设计应与设计人员协商解决,对涉及产品结构不合理的工艺改进应及时向设计人员反馈。
5.4对于各生产车间或有关部门提出的工艺技术问题,应及时给予答复和解决。
5.5深入一线,参与生产过程,并负责技术方面问题。
5.6做好领导交办的临时性工作。
5检查与考核由主管领导进行检查与考核,每半年一次。
技术员岗位职责及工作规范[五篇范例]
![技术员岗位职责及工作规范[五篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/9b70b01fcec789eb172ded630b1c59eef8c79af4.png)
技术员岗位职责及工作规范[五篇范例]第一篇：技术员岗位职责及工作规范技术员岗位职责及工作规范岗位职责：1，负责处理网吧内的软硬件维修工作，游戏更新及调试工作，刻盘工作。
2，负责处理网管处理不了的技术问题。
3，负责技术部和机房的卫生清理工作。
4，负责机器内部卫生的清理工作。
5，负责完成领导交代的各项临时性工作。
工作规范：1，按时上岗，到岗后打扫技术部和机房卫生。
2，9：00准时完成卫生清理工作，并与网管沟通，得知上一斑次遗留的技术问题和刚发生的技术问题，立即处理。
在处理故障时，要注意自己的形象和礼貌用语。
3，每一个小时巡视一次，并主动与网管沟通得知机器故障，随时发现故障随时处理。
在巡视时要注意安全事故的发生。
对于本班次发生的机器故障和其他技术性工作要在本班次完成，不得有遗留。
4，每天检查游戏更新情况，如果有需要更新的游戏，则立即下载补丁更新。
5，处理顾客反馈，顾客提出要下载或更新的游戏要立即与技术主管沟通，并依照技术主管的指示完成工作。
6，处理网管处理不了的问题，在解决这类问题时一定要注意礼貌用语。
7，定期清理机器内部卫生。
8，参与和配合服务部组织的各项活动。
9，在下班前，检查好机器故障，不得有遗留，并与网管沟通得知有没有机器故障，详细写好交接班记录，并标明日期，班次，交接班人。
10，按时、按质完成领导交办的各项临时性工作第二篇：技术员工作内容规范技术员工作内容规范（初稿）1、结合我矿、月度施工计划安排，负责所分管施工队的作业点规程（措施）的编制、会（复）审、贯彻学习、考试等以及资料的存档工作；做到及时、真实、规范。
2、负责对所分管施工单位作业地点规程（措施）的执行情况的监督检查；检查内容包括：施工工艺、施工方法、爆破作业操作、爆破图表执行、支护质量、掘进工程质量以及作业规程其他有关规定的执行情况，要求有检查记录，有处理记录，有闭合记录，有存档资料；3、每月下井次数不少于18次（中班5次，大夜班5次），每次下井有目的，有明确任务，有具体检查项目，有具体检查记录，有施工单位带班长签字；4、5.26-6.25共计30天完成一本作业规程手写编制工作，手写质量过关（编写质量分四个级别：甲、乙、丙、丁，甲为优秀，乙为合格，丙为不及格，工资下调40%，学习一个月后还不及格，调整为操作岗位，丁为下岗调整对象），准用电脑编制规程，手写质量未过关，一律不得使用电脑编制规程。
技术员个人工作计划6篇
技术员个人工作计划6篇技术员个人工作计划 1作为新加入xx局工程公司第八项目部工程部的一员，我将致力于工程部的技术质量工作，XX年工作计划如下：在项目部组织领导下，认真贯彻执行第八项目部的XX年总体计划。
保证技术教育部工程研究中心基地工程房建项目顺利通过验收。
保证技术教育部工程研究中心基地工程电气项目按局领导计划要求如期完成，并满足施工质量验收规范要求，达到合格标准，具体如下：一、保证变配电室土建顺利通过竣工验收;二、保证变配电室高低压设备顺利通过检测调试验收工作;三、保证变配电室西门子设备安装调试工作如期完成，达到质量验收规范要求;四、协调变配电室送电工作;五、保证整个实验基地的强电工程(照明工程、泥泵机组、加沙平台等)送配电及调试工作如期完成，达到质量验收规范要求;六、保证整个实验基地的弱电工程施工及调试工作如期完成，达到质量验收规范要求;七、保证整个实验基地防雷接地工程施工如期完成，顺利通过检测验收。
技术员个人工作计划 2自参加工作以来，遵守站及所在项目部的各项规章制度，积极服从领导的工作安排，*完成工作任务，满足施工单位进度，维护集体荣誉，思想上要求进步，积极响应站的号召，认真贯彻执行站文件及会议精神。
工作积极努力，任劳任怨，认真学习相关试验知识，了解建筑新型材料检测及应用，不断充实完善自己。
做到思想行动统一。
坚持保证质量第一、安全第一的思想指导自己的工作。
不放过工作中的每一个细节步骤。
做到工作认真严谨、实事求是。
耳边总是回想起当年大学第一节课上老师的一段话：建筑是一门艺术、技术并存的专业，更是一门影响国计民生、人命关天的行业。
搞建筑我们得时刻谨记把安全第一记于心中，因而致使我们把工程质量放在第一位。
检测监督工作就是质量把关的最重要的一环，不容置疑地抓好原材料、半成品、成品的质量。
在工作中认真贯彻国家有关标准化，质量管理体系，产品质量监督检验以及研究开发的方针政策;确实执行本岗位负责监督检测的工程产品的有关标准、试验方法及有关规定，做到所做每项检验都有法可依。
技术员岗位职责
技术员岗位职责
1. 负责维护和修理公司设备和设施，确保其正常运行。
2. 协助工程师进行设备和系统的安装、调试和维护工作。
3. 负责制定设备维护计划，并按时进行设备的例行检查和保养。
4. 及时处理设备故障，并提出改进建议，以提高设备的稳定性
和可靠性。
5. 负责设备维修记录的整理和归档，以及相关报告的撰写和提交。
6. 对新设备和新技术进行研究和学习，提出应用建议，并进行
相关技术培训。
7. 配合其他部门进行设备维护和维修工作，确保生产和运营的
顺利进行。
8. 遵守公司的安全规定和操作流程，确保工作过程中的安全和
环保。
9. 参与设备维护和改进项目的规划和实施，提高设备的效率和性能。
10. 完成领导交办的其他工作任务。
产品技术员的工作内容
产品技术员的⼯作内容 下⾯是⼩编为⼤家整理的关于产品技术员的⼯作内容，以帮助⼤家更快的找到所需内容，想要了解更多的内容，欢迎关注应届毕业⽣⽹论坛! 产品技术员岗位职责 1、制订并组织实施技术系统⼯作⽬标和⼯作计划; 2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则; 3、组织不合格品的审理⼯作; 4、组织技术、产品开发与创新; 5、组织建⽴并实施质量体系; 6、公司标准化、计量管理⼯作; 7、定期进⾏技术分析和质量分析⼯作制定预防和纠正措施; 8、重要技术⼯艺设备、计量器具的申购; 9、技术系统⽂件等资料的整理保管及公司档案管理⼯作; 10、公司保密⼯作。
产品技术员职位要求 1、熟悉公司的⼯艺⼯序、⼯作原理; 2、具有良好的英语阅读能⼒; 3、掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件; 4、熟悉⼯程设计软件者为优; 5、⼯作认真积极有较强的责任⼼; 6、能吃苦耐劳主动性强具有良好的沟通技巧和团队合作精神。
产品技术员发展前景 由于⼈⼝的爆炸性增长、城市化规模⽇益扩⼤、顾客群不断变化且要求⽇益苛刻，全球⽓候和⾃然资源问题⽇益严峻，消费品(CP)⾏业正⾯临着不断变化的市场形势、渠道挑战和对业务模式创新的新压⼒。
对于消费品企业来说，这些转变正在创造历史性机遇，要求企业具有新思维，采取果断⾏动，并完美执⾏。
未来10年内，世界⼈⼝预计将增加近20%，主要是在新兴国家。
同时，俄罗斯、⽇本和德国将成为⼈⼝增长最少的国家。
在全球新增的⼈⼝中，很⼤⼀部分将居住在城市，因此，城市会越来越⼤。
到2020年，16个城市将超过2000万⼈⼝，超过70个城市的⼈⼝将超过500万(这⼏乎与丹麦全国的⼈⼝数量相等)。
许多新的“超级⼤都市”都将出现在发展中国家，并将带来⼀系列的机遇和挑战。
产品技术员职业规划 职业发展路径：产品技术⼈员→产品技术⼯程师→产品技术主管→技术⽀持经理→技术主→技术总监 延伸阅读： 互联⽹产品开发流程总结 1 概述 软件类项⽬具有⼀些与⽣俱来的复杂性，因此在整个产品⽣命周期中，往往由于⼀些环节的处理不当，⽽造成了进度延误、BUG较多，甚⾄项⽬失败的后果。
常州金坛区2020年事业单位招考岗位职位表
学历
岗位要求 专业
常州市金坛区动物疫 病预防控制中心
01
技术员
专技
从事动物疫病防治及 技术指导等工作
1
应届 1:3 本科及以上 畜牧养殖类
其他条件
专业测试
取得相应学位，适合男 性
专业测试内容为 畜牧、兽医专业 知识
30
常州市金坛区西城畜 牧兽医站
01
技术员
专技
从事畜牧养殖、兽医 及技术指导等工作
1
应届 1:3 本科及以上 畜牧养殖类
53
04
54
常州市金坛区总工会
常州市金坛区职工学 校
01
技术员 技术员 技术员 技术员 技术员 技术员
科员 科员 技术员 财务会计
专技 从事工程交易等工作 1 应届 1:3 本科及以上 建筑工程类；法律类
取得相应学位
专技
从事国有产权交易等 工作
1
应届
1:3
本科及以上
经济类；公共管理类；工商管 理类
取得相应学位
1
应届 1:3 本科及以上 计算机（大类）类
从事不动产登记的行 管理 政诉讼和纠纷调解等 1 应届 1:3 本科及以上 法律类
工作
管理
从事文秘、宣传等工 作
1
应届 1:3 本科及以上 中文文秘类
取得相应学位 取得相应学位 取得相应学位
专技
从事不动产登记地理 信息系统管理等工作
1
不限 1:3 本科及以上 土地管理类
01
技术员
专技
从事野外水利工程建 设等工作
1
应届 1:3 本科及以上 水利工程类
取得相应学位
专业测试
21
01 财务会计 专技 从事财务会计等工作 1 应届 1:3 本科及以上 财务财会类
2020《工程技术人员职务试行条例》的实施细则
《工程技术人员职务试行条例》的实施细则第一章总则第一条为加强委属高等学校工程技术队伍的建设，做好工程技术职务的评审和聘任或任命工作，促进人才的合理流动，根据中央职称改革工作领导小组转发的国家经委《工程技术人员职务试行条例》及其《实施意见》和国家教委下发的《关于国家教委所属高校教师以外专业技术职务聘任制工作的几点意见（试行）》，结合委属高等学校的实际情况，特制订本实施细则。
第二条高等学校工程技术职务是根据工作需要设置的工作岗位，适用于教学实验和实习、科学试验、生产、建设规划设计、建筑施工、仪器设备运行维修、技术开发、技术装备等方面从事技术工作和技术管理工作的专业人员。
工程技术职务设高级工程师、工程师、助理工程师和技术员。
高级工程师为高级技术职务；工程师为中级技术职务；助理工程师和技术员为初级技术职务。
第三条高等学校工程技术人员各级职务设置应与工作任务和按任务所确定的编制相适应。
当前应在批准的职务限额内进行聘任。
第四条聘任或任命工程技术职务的主要依据是：担任技术职务的工程技术人员，必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的业务知识和技术水平，并应具备相应的理工学科的学历和从事技术工作的实绩和资历。
第二章各级职务的任职条件第五条担任技术职务的工程技术人员，必须拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，努力钻研现代化科学技术和管理科学，身体健康，献身于教育事业，能积极完成本职工作。
第六条技术员的基本条件１．具有完成一般技术辅助性工作的能力。
２．初步掌握本专业的基础理论知识、专业技术知识和基本技能。
３．担负一个岗位的工程技术工作，能履行岗位职责。
４．大学专科、中等专业学校毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格。
第七条助理工程师的基本条件１．具有完成一般性技术工作的能力。
２．熟悉并能正确运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。
３．担负一个方面或某个重要岗位的工程技术工作，能履行岗位职责。
2020年(岗位职责)大连理工大学专业技术人员岗位分级聘任实施意见
附件3：大连理工大学专业技术岗位分级聘任试行方案按照教育部的统一部署，根据《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》文件精神和教育部直属高校岗位设置管理工作部署会要求，结合我校实际情况，为做好我校专业技术人员岗位分级聘任工作，制订本试行方案。
一、指导原则1、通过岗位分级聘任，加强人员分类分层次管理，完善人才遴选、聘任、评价、激励与保障机制。
2、岗位分级聘任采取履职考核方式，坚持公开公平公正的原则，建立校内外同行专家学术评价制度，充分发挥学术委员会和教授会的作用。
3、考核标准综合考虑学术成就、学术影响和贡献，既鼓励优秀人才脱颖而出，也尊重历史贡献。
4、强化教师的主体地位，高级别岗位向教师倾斜。
5、处理好改革、发展和稳定的关系，确保岗位分级聘任工作顺利进行。
二、专业技术岗位级别及结构比例下表为我校拟上报教育部审核的专业技术职务各层次内部结构比例三、考核聘任办法（一）正高级岗位受聘正高级专业技术岗位人员，以4年为一个聘任周期，除两院院士和下述情形外，均应在聘期结束时参加履职考核，根据考核结果确定岗位工资和绩效工资（原称岗位津贴）等级。
符合以下条件，本人申请，经学校专业技术岗位评聘委员会主任会议批准可以不参加履职考核。
（1）连续2次受聘教授岗位二级岗且第2次考核结果为A；（2）在某一级别岗位及以上受聘3个聘期及以上；（3）年龄在55岁以上，在某一级别岗位及以上受聘2个聘期及以上。
聘期内有年度考核不合格，不能申请不参加履职考核。
若不参加履职考核，其岗位工资和绩效工资不做调整。
长江学者特聘教授和国家杰出青年基金获得者（含引进人才）按教授岗位的聘任周期参加履职考核，考核结果记录备案。
长江学者特聘教授在受聘期间及其后的首轮聘期内、杰出青年基金获得者在承担国家杰出青年基金期间及其后的首轮聘期内均直接聘任到正高级岗位二级岗。
全部聘期结束后，按照记录备案的考核结果或参加履职考核确定岗位等级。
1、本次岗位分级聘任办法本次岗位分级聘任为实施高等学校岗位设置管理的首次聘任，正处于2006-2008年学校岗位聘任的中间阶段，为不打乱考核期限，正高级人员按学校原岗位津贴级别暂时过渡到相应岗位级别，待本轮聘任期满，根据履职考核结果再行调整。
技术员工作标准
吉化集团吉林市北方建设有限责任公司企业标准Q／JH223·30431.14—2008技术员工作标准2008—01—01 发布 2008—04—01 实施吉化集团吉林市北方建设有限责任公司发布前言本标准按照《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则》GB/T1.1—2000和《企业标准体系管理标准工作标准体系的构成和要求》GB/T15498—1995进行编制。
旨在通过规范基层单位技术员岗位的职责、基本技能、工作内容要求与方法等管理内容，进一步提高基层单位技术管理人员的工作质量和管理水平。
若本标准内容与国家现行有关的法规、规章、标准以及顾客的特殊要求相抵触，按国家的法规、规章、标准和顾客的特殊要求执行。
本标准由公司标准化委员会提出。
本标准自发布之日起生效，原《技术员工作标准》Q／JH223·30231.14-2000即行废止。
本标准由技术质量处负责起草和解释。
本标准起草人：马海峰本标准为第一版。
技术员工作标准1范围本标准规定了技术员的职责、岗位基本技能、工作内容要求与方法、检查和考核等内容。
本标准适用于基层单位技术员岗位。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过在本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
《施工技术质量通用管理标准》；《施工组织设计管理规定》；《施工方案管理规定》；《技术质量系统奖罚管理规定》。
3职责3.1在分公司技术经理领导（在项目技术负责人指导）下，负责某一专业技术管理工作；3.2负责本专业的施工图纸自审工作，并参加图纸会审；3.3负责做好施工技术准备工作，计算并提供本工程施工措施和技术措施的实物量（例支模、脚手架工程量，周转材料、消耗材料的用量）等，绘制施工平面图和施工计划图等；3.4负责编制施工组织设计、施工技术方案和其它施工工艺文件；3.5负责编制技术交底文件，并向现场施工人员做好交底工作；3.6在施工过程中，负责做好现场技术监督工作，并检查施工工艺纪律执行情况，以确保现场按技术交底进行施工。
技术员个人年度工作规划
技术员个人年度工作规划技术员个人年度工作规划紧张的20__年过去了，过去的一年可以说是不平凡的一年，作为车间的一名技术人员，我在车间领导和同志们的关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有的贡献。
在过去的一年中，我在工作和生活中高标准要求自己，做了很多工作，现将一年来的工作总结如下：一、加强技术知识学习，全面提高自己的业务水平在20__年度工作中，我紧跟时代的步伐，加强理论知识方面的学习，努力做到认识上有新提高、运用上有新收获，达到指导实践、促进工作、提高工作水平和服务能力的目的。
在工作中不断的学习新技术新工艺，不断的充实自己，不断的提高自己的技术水平，来指导自己的工作。
二、工作中发扬团队合作精神，努务完成车间的生产任务1、在平时的工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬民主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间的各项生产任务。
20_年配合其他技术员根据车间可纺性合理安排小修机台和换喷头机台，累计改纺413台，十几个品种。
2、根据行业协会的精神，20_年_月份公司要求__车间北区停车，我配合其他技术员做好停车期间的工艺处理和平时的串碱工作，并把在工作中遇到的问题及时向车间领导汇报，安排相关人员解决。
9月份北区开车，做好开车前期的准备工作，做好工艺处理，提前将各项工艺参数调整到位，确保开车成功，保证产品质量。
3、由于__车间长期纺木桨，导丝轮废丝多，可纺性差，我经常和原液车间的技术员沟通，反映车间的可纺性情况，并与职能处室的技术员多联系沟通，希望能够改变桨粕的配比来提高可纺性，今年公司采取了使用多种桨粕混用的办法，大大提高了可纺性。
满筒率由原来的不足80上升到了现的85左右。
4、每月将车间的生产情况进行一次总结，及时将总结上交到技术处；将车间的主材消耗进行总结，及时上交计划处。
做好统计技术分析工作，将车间生产中出现的异常情况，进行分析采取纠正措施，写出纠正措施报告。
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( 岗位职责 )
单位：_________________________
姓名：_________________________
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2020年技术员岗位工作标准
Regular daily safety management training, and establish a system to control and improve the
company's sudden accidents.
2020年技术员岗位工作标准
一、岗位标准
1、具有煤炭院校采矿相关专业中专以上学历;
2、必须熟知煤矿相关专业知识，了解熟知《煤矿安全规程》等相关知识。
二、工作标准
1、认真贯彻执行安全生产的方针、政策，传达上级领导的安全生产决议。
2、当好参谋，为科长(队长)提供生产所需的各类技术数据，反映生产中存在的问题，提出合理化建议。
3、坚持深入井下，及时解决现场存在的隐患和问题。
4、负责本单位的作业规程及措施的编制、审批、贯彻、执行、考试及修改补充。
5、协助领导抓好工作面质量检查、验收和隐患排查工作。
6、协助领导抓好本队职工安全教育培训工作，收集整理各类质量管理与职教工作资料。
7、参加各类安全质量检查、验收活动和有关会议。
8、在所在单位科长领导下，不断提出合理化建议，不断改善劳动条件和劳动环境。
9、积极推广使用新技术，不断提高劳动效率。
10、负责各工程中的规程、措施的落实，并监督其工程施工的进度，抓好工作面及巷道质量文明生产的验收工作。
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