北京华科医院面瘫科后勤管理制度

北京华科医院面瘫科后勤管理制度

—、总则

1为规范医院的人事管理，特制定本规定。

2、医院人事管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规定办理。

3、本医院员工的服务、聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、给假、培训、加班、待遇、福利等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

5、本医院各级员工，均应遵守本规则各项规定。

二、人员录用

1坚持择优录用原则。

2、录用程序

2.1面试：应聘者须携带本人身份证、健康证、学历证、原单位辞职报告（联系人、电话），由人事部门面试。面试合格者，填写《应聘员工登记表》，并上交学历证、毕业证

2.2复试：

2.2.1部门组织实施，部门领导在《应聘登记表》上填写部门意见，将《应聘登记表》返回到人事。

2.2.2销售人员由用人部门进行技能测试。

2.3试用：对新录取的员工进行试用，管理人员试用期两个月，其他员工一个月，执行试用期工资标准。试用期工资标准为其标准工资的80%

2.4录用：试用期满，个人写出书面转正申请，主管部门领导视其履职能力和工作表现，在个人转正申请上签署意见，确定是否正式录用。在将签署部门领导意见的转正申请交人事。

2.5医院所有正式员工建立个人档案，对未被录用的按人员辞职（退）程序办理。

3、招聘组织程序

3.1医院对一般管理人员和普通员工的招聘工作可遵照 2.1-2.5条自行组织，招聘计划和招聘人员名单上报人事备案、核发工资。

3.2医院对高级管理人员（主管以上人员）的招聘工作由医院统一组织

三、调转

1、医院基于业务上的需要，可随时调动任一员工职务或工作地点，被调员工应予配合。

2、医院内员工调转须经总经理签字批准后，报人事备案。

3、调转程序

3.1调出或调入需提出申请。

3.2医院本部和各下属部门之间的调入和调出，须经总经理批准，由人事承办，下发任命通知；

3.3调出部门负责做好被调员工的思想工作，工服随员工一同调走，并做好领用工具、设备、资料、办公用品的交接记录，调出部门主管是交接工作的监督负责人。

3.4调动前后的考勤和工资由调出和调入单位分别申报。

3.5调任员工未在接任者到职前，其所任命职务由原直属主管指派适当人员暂行代理。

四、离职辞职（退）

1、辞职人员须提前一个月（管理人员含财务人员提前两个月）上交辞职报告。经部门领导、总经理批准后，到人事处填写《员工离职结算单》。

2、高级管理人员辞职（医院主管以上人员），由总经理审批。

3、员工被批准辞职（退）后，各单位要严格按照《员工离职结算单》内容逐项办理、详细填写，经总经理签批。辞（退）职人员持《工资结算单》到财务部办理工资结算。医院每月

22 日（节假日顺延）全天办理员工辞职（退）结算手续，其它时间一律不予办理。

五、职务任免

1、各级主管职务的任免须由部门填具意见，由总经理核定任免。

2、本医院员工主管级别以上员工的任免均以书面行之，并酌情公布。

3、主管以上人员由医院下发任命通知。

六、人事档案管理

1、凡被正式录用员工，均需建立个人档案。

2、普通员工档案内容包括：《应聘员工登记表》、身份证及技术等级证等相关证件复印件、在医院的培训成绩单和奖励处分表等；管理人员涉及医院机密人员档案内还应包括户口本复印件；