团队建设 团队融合 团队游戏
30个团队建设小游戏
30个团队建设小游戏1.倒立圈游戏目的：提高团队合作、沟通和信任能力。
游戏规则：所有参与者围成一个圈，每个人向后仰倒立在同伴的肩膀上，然后一起尝试站起来，不允许脚着地。
2.生命线游戏目的：鼓励团队互相支持、提高信任度。
游戏规则：参与者成为一队，每个人都用一根线围绕自己的手指，然后将线传递给下一个人，直到每个人都有了一条线。
接下来，每个人用自己的线抓住另一个人的线，直到整个队伍形成了一个人链。
最后，队员们必须一起松开线，同时保持链不断。
3.穿越毒沼泽游戏目的：鼓励团队合作、解决问题和创新。
游戏规则：将团队分成几组，每组都要穿越一片虚拟的毒沼泽。
每个小组只有一些板子作为过沼泽的道具。
要过沼泽，小组成员必须站在板子上，然后一起将板子移动到下一个位置，直到到达终点。
4.寻找宝藏游戏目的：鼓励团队合作、增加团队成员之间的信任。
游戏规则：一个人被选为队长，指挥队员去寻找“宝藏”。
队长不能参与搜寻，只能用口头指令。
队长通过语言指令告诉队员如何走到目的地，队员们根据指令前进，只有当队长和队员之间沟通良好时才能找到“宝藏”。
5.生命传递游戏目的：鼓励团队成员之间的沟通和信任。
游戏规则：参与者分成两个团队，分别站在两个圆圈内。
每个圆圈里的人手里拿着一个水球，然后团队成员必须尽可能快地将水球传递到圆圈内的另一个人手中，直到团队完成传递。
6."战队拼图"游戏目的：促进团队沟通与协作游戏规则：将一张拼图分为若干部分，每个小组只有完成自己部分拼图后才能交给下一组，每个小组之间需要进行有效的沟通与协作才能完成整张拼图。
7."齐心协力"游戏目的：锻炼团队的协作能力游戏规则：在团队中，将一个绳结成一个圆圈，要求团队成员一起脱离这个圆，但同时不能松开手，需要团队成员之间密切配合才能完成任务。
8."高山流水"游戏目的：锻炼团队协作、沟通能力游戏规则：让队员在山水之间穿行，规定只能踏在指定的颜色圈内，且每个圈只能有一个人踏在上面，需要全队一起协调完成任务。
50个经典团队建设小游戏大全
50个经典团队建设小游戏大全以下是50个经典的团队建设小游戏，可以帮助团队成员更好地合作和相互了解。
1. 名字接龙：参与者依次说出与他们名字的首字母相同的其他名字，以此增进相互了解。
2. 纸杯塔：团队利用纸杯堆叠建立最高的塔，并测试团队合作和沟通技巧。
3. 盲目指挥：一个参与者闭上眼睛，其他人通过口头指挥该参与者走过障碍物，锻炼团队的沟通和信任。
4. 移动污染：团队通过移动一个“污染物”（例如一片纸）尽可能远离团队，锻炼协作和策略。
5. 四方空间：团队利用四种不同色彩的标志物在空间中找到相应的颜色和标志的区域。
6. 蛇形通行：团队成员依次跟随彼此的步伐，形成一个不断变化的蛇形队列。
7. 推杆传球：团队成员利用长杆传递球体，目标是让球体最快到达终点。
8. 心灵感应：两个团队成员站在一起，通过互相传达心灵感应，同时完成简单的任务。
9. 环网捕鸟：团队通过拉动绳索和摆动网，捕捉到尽可能多的“鸟”（纸球）。
10. 沙滩挑战：团队利用有限的资源，在沙滩上建立一个坚固的结构，以抵御海浪的侵袭。
11. 行走作画：团队成员一起行走，在地面上留下一个完整的图案。
12. 忍者传说：团队成员在规定的时间内完成指定的任务，同时躲避类似“忍者”的敌人。
13. 按图索骥：团队参与者根据一个复杂的图案，想象和合作重建该图案。
14. 高空救援：团队通过绳索相互联结，完成悬挂空中的任务。
15. 音乐共创：团队成员一起创作和演奏一首音乐作品，发挥各自的音乐技能。
16. 信息迷宫：团队依靠传递口头或书面信息来解决迷宫中的难题。
17. 物品找寻：团队必须在给定的时间内找到特定的物品，锻炼团队合作和沟通。
18. 没有声音：团队必须在没有语言和声音的情况下完成任务，依靠非语言沟通。
19. 大圈小圈：团队必须在一个大圆内创造尽可能多的小圆，每个小圆只能由一人站在其中。
20. 时间限制：团队必须在规定的时间内完成一项任务，并在时间结束前做出决策。
31个经典团队培训游戏，步骤详细，拿来即用，快速提升团队凝聚力
31个经典团队培训游戏，步骤详细，拿来即用，快速提升团队凝聚力一、游戏名称：责任•1、每队4 个人，两人相向站着，另外两人想向蹲着，一个站着和蹲着的人是一边；•2、站着的两个人进行猜拳，猜拳胜者，则由猜拳胜者蹲着的人去刮对方输的蹲着人的鼻子；•3、输方轮换位置，即站着的人蹲下，蹲着的人站起来；继续开始下一局；游戏点评：•1、如何看待责任？•2、当别人失败的时候，有没有抱怨？•3、两个人有没有同心协力对付外面的压力？二、游戏名称：勇于承担责任规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。
当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。
三、游戏名称：缩小包围圈•1、让队员们紧密地围成一圈，包括你自己。
•2、让每个队员把自己的胳膊搭在相邻同伴的肩膀上。
•3、告诉大家我们将要面临一项非常艰巨的任务。
这项任务是大家要一起向着圆心迈3大步，同时要保持大家已经围好的圆圈不被破坏。
•4、等大家都搞清楚了游戏要求之后，让大家一起开始迈第一步。
迈完第一步后，给大家一些鼓励和表扬。
•5、现在开始迈第二步。
第二步迈完之后，你可能就不必挖空心思去想那些表扬与鼓励的词语了，因为，目前的处境已经使大家忍俊不禁了。
•6、迈第三步，其结果可能是圆圈断开，很多队员摔倒在地。
尽管很难成功地完成任务，但是这项活动会使大家开怀大笑，烦恼尽消。
讨论交流：大家在迈第三步的时候有什么感觉，当有人快要被挤出的时候你是怎样做的？你们认为要做成功这个游戏我们应该怎么做？四、团队游戏：笑容可掬本团队游戏以一个很热闹的形式，加强了团队之间的沟通与交流，同时能够增进彼此之间的感情。
25个团队建设小游戏
多人游戏 6、可怜旳小猫
措施： 1. 全体围坐成圈，一人当小猫坐在中间。 2. 小猫走到任何一人面前，蹲下学猫叫。面对
者要用手抚摩小猫旳头，并说「哦！可怜旳 小猫。」但是绝不能笑，一笑就算输，要换 当小猫。 3. 抚摩者不笑，则小猫叫第二次，不笑，再叫 第三次，再不笑，就得离开找别人。 4. 当小猫者能够装模做样，以逗对方笑。
精选25个团队游戏 一、团队协作9个 二、适合新组员相互熟悉旳游戏6个 三、多人游戏10个
星空
团队协作 1、捆绑过关
合用：团队协作
简述：需要每组被绑在一起来完毕数件任务
人数：不限
场地：不限
道具：绳子或其他能够绑旳东西
措施：
1. 分组，不限几组，但每组最佳二人上。
2. 每一组组员围成一种圈圈，面对对方。老师帮忙 把每个人旳手臂与隔壁旳人绑在一起。
简述：伴随越来越多要记旳东西，试试自已可不能够
数：不限
场地：不限
适合范围：刚认识或不认识旳人
游戏措施：
1. 全部人围成一圈，从第一种人开始说“今日我吃了一 种ＡＡ”（ＡＡ为随意食物名！）
2. 接着第二个接着说，吃了一种ＡＡ，二个ＢＢ…（Ｂ Ｂ不同旳食物名！）
3. 像这么一直传下去，每传一种人就必须重覆前面旳食 物名，另加一种新旳食物名。
团队建设 4、头 脑 风 暴
形式: 4－6人一组为最佳
类型： 讨论类
时间： 10分钟
材料: 回形针，可移动旳桌椅
场地： 教室
活动目旳: 给学员练习发明性处理问题旳机会。
操作程序: 调查研究表白，发明性能够经过简朴实际旳练习培养出来。 然而，大多旳时候，革新想法往往被某些诸如“这个我们去年就已经 试过了”或“我们一直就是这么做旳”旳话所扼杀。 为了给参加者 发挥先天旳发明性大开绿灯，我们能够进行头脑风暴旳演练。
团队建设36个经典活动
团队建设36个经典活动团队建设是企业中非常重要的一环，而团队建设活动是提高团队凝聚力和协作能力的重要手段。
下面介绍36个经典的团队建设活动，供大家参考。
1、吸啤酒游戏:游戏道具：啤酒数瓶，吸管两条，透明胶一卷。
游戏规则：选手在用透明胶将两条吸管连接起来后，用最短的时间将啤酒吸完，谁最快完成就获胜。
2、泡泡糖游戏:游戏人数最好为奇数，主持人喊出身体某个部位后，两人一组互相接触该部位，找不到同伴的人被淘汰出局。
最后剩下的两人胜出。
3、踩汽球游戏:游戏人数为十名，男女各半，一男一女组成一组，左右脚捆绑三至四个汽球，互相踩对方的汽球，并保持自己的汽球不破，或破得最少，则胜出。
4、传呼啦圈游戏:游戏人数较多，要求较大的场地，若干人一组，手拉手围成一个封闭的圆圈，用呼啦圈穿过每个人的身体，最先完成的一组胜出。
5、吸管运输游戏:分出若干人一组，每人嘴里叼一支吸管，第一个人在吸管上放一个有一定重量的钥匙环之类的东西，用嘴叼吸管的姿势把钥匙环传给下个人，直到传到最后一个人嘴叼的吸管上。
以上是五个经典的团队建设活动，可以根据实际情况进行适当改编，达到团队建设的目的。
团队分成若干小组，每组人手一根绳和数只香蕉。
每个小组需要在规定时间内将香蕉从起点运送到终点，但是只能用绳子夹住香蕉运送。
如果香蕉掉落，小组需要从起点重新开始。
最终哪个小组能够最快运送完所有香蕉，哪个小组就胜出。
这个游戏可以锻炼团队合作和默契能力。
14、团队建设游戏【拍手游戏】:规则：团队分成若干小组，每个小组站成一排，第一个人拍手，第二个人再拍手，以此类推，直到最后一个人。
然后从最后一个人开始，依次向前拍手。
如果有人拍错或漏拍，则需要重新开始。
最终哪个小组能够最快完成拍手游戏，哪个小组就胜出。
这个游戏可以锻炼团队协作和沟通能力。
15、团队建设游戏【盲人接力游戏】:规则：团队分成若干小组，每个小组选出一名队员作为盲人，其他队员作为导引员。
盲人需要带上眼罩，从起点开始，由导引员指引盲人到终点。
20种团队合作游戏
20种团队合作游戏团队合作是实现共同目标和提升团队凝聚力的重要方式之一。
为了促进团队成员之间的沟通与合作，许多团队合作游戏被广泛应用于各个领域。
下面将介绍20种团队合作游戏，帮助您在团队建设中取得更好的效果。
1. 寻找真相：将团队分成两组，每组选择一名“特工”，通过相互问答揭开对方“特工”的身份。
这个游戏锻炼团队成员的沟通与表达能力，加强相互信任。
2. 救援任务：团队成员需要在规定时间内救出被困在特定地点的人员。
这个游戏培养团队的决策能力、协调能力和问题解决能力。
3. 建立桥梁：利用指定的材料，团队需要建立足够稳固的桥梁，使得所有成员都能成功通过。
这个游戏考察团队的创新能力和团结协作精神。
4. 哑剧演绎：团队成员通过身体语言和表情，模拟不同的场景和故事。
这个游戏提升团队成员的观察力和团队协作能力。
5. 图像重组：团队成员分别获得一幅拼图的碎片，需要通过合作和沟通的方式，将拼图完成。
这个游戏培养团队的协调能力和团结意识。
6. 推理解谜：团队成员根据给定的线索和场景，合作推理出解谜的答案。
这个游戏锻炼团队的思维逻辑和解决问题的能力。
7. 生存挑战：团队成员需要在限定资源和时间的条件下，找到生存所需的物品和工具。
这个游戏增强团队成员的资源整合能力和紧急应变能力。
8. 城市拓展：团队成员扮演企业家，在限定时间内协作完成一项城市建设项目。
这个游戏培养团队的规划能力、协调能力和决策能力。
9. 盲人导航：团队成员通过语音指引，帮助一名成员在盲目状态下找到目标。
这个游戏加强团队成员的互助和沟通能力。
10. 障碍赛跑：团队成员需要通过克服各种障碍，尽快完成规定的赛跑任务。
这个游戏锻炼团队的团结协作和团队意识。
11. 心智迷宫：团队成员需要通过合作和思考，找到走出心智迷宫的路径。
这个游戏培养团队的思维灵活性和解决问题的能力。
12. 模拟企业：团队成员需要分别扮演不同的企业部门，通过合作完成一项任务。
这个游戏增强团队的职业素养和协调能力。
团队建设小游戏大全
团队建设小游戏大全引言：在当今社会，团队合作变得越来越重要。
无论是在工作、学习还是日常生活中，团队成员之间的默契与协作能力往往决定了任务的成功与否。
而通过一些小游戏的方式，可以帮助团队成员加深彼此的了解、培养团队精神，同时也能带来欢乐轻松的氛围。
本文将为大家介绍一些简单易行的团队建设小游戏，在不同场景中使用，帮助团队成员更好地相互配合、达到共同目标。
一、激发团队活力的小游戏1. 合力拔河：根据团队人数分为两个队伍，各站在一条线的两端，握住绳子，然后同时往相反方向拉，看哪一边能拉动对方队伍，从而赢得胜利。
这个游戏可以增强团队成员之间的协作和力量感，激发团队活力。
2. 瞬间站立：团队成员们在一个平衡桩上依次站立，目标是保持平衡桩不倒。
每个成员需要在前一个成员站立稳定后，才能上桩，否则需退回原地。
这个游戏可以培养团队成员的耐心和身体协调性，同时也要求团队成员之间的互相配合和默契。
二、促进沟通交流的小游戏1. 张嘴传话：团队成员站成一圈，由一人开始偷偷告诉旁边的人一个短语或句子，接着旁边的人要将这个信息传递给自己身边的人，直到传递完一圈。
最后个人说出经历过多次传递后得到的信息，看看最开始的信息是否保持原样。
这个游戏可以提醒团队成员之间沟通时需要注意的重要性，锻炼大家的注意力和记忆力。
2. 问题解决迷宫：为团队成员提供一个迷宫图，每个人都有一定的动作限制。
团队成员需要通过沟通交流来相互配合，一步步解决问题，最终走出迷宫。
这个游戏可以锻炼团队成员的思维逻辑、沟通协作和问题解决能力。
三、培养领导力的小游戏1. 盲目引导：一个队员被蒙上眼睛，其他队员需要通过语言指引和身体协助来将他/她带到指定位置。
这个游戏旨在培养团队中的领导者，让他/她学会听从指令并带领团队完成任务。
2. 只许成功：分成两个小组进行竞争。
每个小组选出一位队员在规定时间内完成一项任务，但队员一开始只能说“只许成功”，其他成员要通过团队协作来理解和解决问题。
团建团队合作游戏
团建团队合作游戏团队合作游戏是一种通过团队合作来促进团队成员之间沟通、协作和信任的活动。
这类游戏通常能够帮助团队成员更好地了解彼此，发展团队默契，并在挑战中实现共同目标。
以下是几种适用于团建活动的团队合作游戏。
1. 拆弹游戏拆弹游戏是一种紧张刺激的团队合作游戏，能够有效测试团队成员之间的沟通和协作能力。
游戏中，团队成员需要合作解决一系列难题，最终拆除模拟炸弹。
每个团队成员都扮演着不同的角色，需要通过有效的沟通和团队协作来完成任务。
2. 车轮上的挑战这个团队合作游戏需要团队成员协作完成一项物理挑战。
游戏中，团队需要将所有成员移到一个小圆圈内，使用一根长绳和几个木块。
团队成员需要通过协作和合理的计划来搭建一个支撑平台，然后依次移动到圆圈内。
这个游戏能够展现团队的创造力和团结力。
3. 暗号传递这个团队合作游戏能够测试团队成员之间的沟通和信息传递能力。
游戏中，团队成员站成一条直线，首尾相连。
指定一位团队成员作为“发起人”，通过肢体动作或眼神传递一个暗号给旁边的人，然后第二个人再传递给第三个人，以此类推。
最后，尾部的团队成员需要说出他所接收到的暗号是什么。
这个游戏需要团队成员之间的密切协作和良好的交流技巧。
4. 汇流排球这个团队合作游戏需要团队成员之间的紧密合作和协调。
游戏中，团队被分成两组，排成两行，面对面站立。
每个团队的第一个人手里拿着一个球。
游戏开始后，每个团队的第一个人将球传给第二个人，依次传递到最后一个人手里。
然后，最后一个人再将球传回到前面。
游戏的难度可以通过增加球的数量或者缩短传递时间来增加。
5. 内外圈合作这个团队合作游戏需要团队成员之间的密切协作和沟通。
游戏中，团队成员被分成内圈和外圈。
内圈的成员蒙上眼睛，外圈的成员需要通过指导内圈的成员找到正确路径并避开障碍物。
内圈的成员需要通过倾听和理解来完成任务。
这个游戏有助于团队成员建立共享思维和信任。
总结：团队建设合作游戏是一种提高团队成员之间合作和沟通能力的有效方法。
5_25个团队建设小游戏
适合新团队相互认识的游戏 1、猜猜是谁？
适合新团队相互认识的游戏 2、虎克船长
简述：借着游戏来多认识旁边人的名字 人数：不限 场地：不限 适用范围：刚认识或不认识的人 游戏方法： 1. 全部的人围成圈圈，先搞清楚坐在两旁人的名字。 2. 由其中一人开始，说自已的名字二次，然后再叫另一人的名字。 3. 被叫到的人两边的朋友必须马上说：“嘿咻！嘿休！”和做出划船的动作。 4有人做错或做错三次（随意！） 题目例子：可以先全部的人自我介绍再 开始这个游戏。
多人游戏 7、青蛙跳水
方法： 1. 全体围坐成圈。 2. 由主持人开始说：「一只青蛙」，第二人：「一张嘴」，第三人：「两只眼睛」，第四人：「四条腿」，第五人：「扑通！」第六人：「跳下水」。3. 继续下个人开始：「两只青蛙」，第二人：「两张嘴」，第三人：「四只眼睛」，第四人：「八条腿」，第五人：「扑通！扑通！」第六人：「跳下水」....。 备注： 这本是喝酒时候，用筷击碗的游戏。看似单纯，但玩的时候，要越说越快，往往是说成「二条嘴」、「四张腿」的笑话。
多人游戏 3、踩汽球
目的：活跃气氛，增进协调性和协作能力。 要求：人数为十名，男女各半，一男一女组成一组，共五组。 步骤：当场选出十名员工，男女各半，一男一女搭配，左右脚捆绑三至四个汽球，在活动开始后，互相踩对方的汽球，并保持自已的汽球不破，或破得最少，则胜出。
多人游戏 4、扯龙尾
人数：４０人以下 用具：色带或绳或报纸条或类似之条状物体 玩法： １）将玩者分成若干组（如５组），每组若干人（如６人） ２）每组皆排成一直行，手放在前面那人的肩上，在最尾的那人背上挂上色带。３）游戏开始时，每组最前的那人要去捉住其它组组尾的色带，而组尾那位亦要闪避不让人捉到其尾巴。４）若捉到别人的尾巴，两组便会合成一组，变成一条较长的“龙”。５）游戏继续进行，直至所有组成为一条龙为止。６）排在这条长龙的最尾的一组，是赢家。
团建活动的团队合作游戏
团建活动的团队合作游戏团队合作是现代社会中非常重要的一项能力，在公司、学校或其他组织中，团队合作能够帮助成员之间更好地沟通、协作，实现共同的目标。
为了提升团队成员之间的合作能力，很多组织会组织团建活动，并选择一些团队合作游戏来培养团队精神和协同合作的能力。
游戏一：人网搭搭乐这个游戏可以帮助团队成员加强沟通和合作能力。
游戏开始时，每个团队成员手上都有一束绳子，他们需要找到与自己手上的绳子另一端相连接的人，并与之搭桥。
目的是在充分沟通的基础上，找到正确的搭桥顺序，让所有人都能成功搭桥。
这个游戏可以锻炼团队成员之间的配合默契程度，增加彼此的信任度。
游戏二：失落的信件这个游戏可以帮助团队成员提高解决问题的能力。
游戏开始时，每个团队成员会收到一封“失落”的信件，他们需要通过互相交流并分享手上的线索来找到信件的所在地。
只有通过团队的合作才能找到全部线索，找到失落的信件。
这个游戏可以促使团队成员更好地倾听彼此，寻找解决问题的最佳方案，并在团队内建立积极的合作氛围。
游戏三：激流勇进这个游戏可以帮助团队成员提高决策能力和信任度。
游戏开始时，团队成员需要一起通过一个模拟的河流，他们需要通过互相合作，找到最佳的方案来帮助整个团队成功通过河流。
在这个游戏中，团队成员需要学会倾听并接受他人的建议，同时也要相信自己在团队中的价值和能力，这样才能在团队合作中取得更好的结果。
游戏四：拼图挑战这个游戏可以帮助团队成员提高问题解决能力和合作精神。
游戏开始时，团队成员需要一起完成一个拼图，但是每个团队成员只能看到和处理一部分拼图。
通过良好的沟通和合作，团队成员需要找到正确的拼图顺序和相互的配合方式，最终完成拼图。
这个游戏可以让团队成员了解到个体的作用和整个团队的重要性，同时培养解决问题的能力和团队合作精神。
团队合作游戏在团建活动中起到了非常重要的作用，可以帮助团队成员更好地了解彼此，建立信任，培养良好的合作氛围，促进团队的发展。
通过这些游戏的训练和实践，团队成员可以提高自己的团队合作能力，为团队的成功做出更大的贡献。
增加团队凝聚力游戏大全
增加团队凝聚力游戏大全团队凝聚力是一个团队中成员之间相互合作、协作的能力，它是团队顺利运作和取得良好成绩的重要因素。
而游戏作为一种娱乐形式，也可以成为增强团队凝聚力的工具。
在以下的文章中，将介绍一些既有趣又有效的增加团队凝聚力的游戏。
第一款游戏：三人绑腿赛跑对于这款游戏，你需要一条绳子。
将三人的左脚与右脚分别绑在一起，然后让他们一起跑步。
这个游戏考验的是三人之间的协调和配合能力，因为他们必须同时移动、保持平衡。
通过这个游戏，团队成员将学会相互信任、互相支持，从而增强团队的凝聚力。
第二款游戏：找到失踪物品这个游戏需要准备一些小物品，例如钥匙、笔、纸币等。
首先，将这些物品藏起来，然后让团队的成员合作来寻找。
这个过程中，成员们需要相互交流、合作解决问题，增强彼此之间的联系，并培养他们的团队合作能力。
第三款游戏：团队拼图在这个游戏中，你可以选择一个拼图，然后将其打乱。
将拼图的所有碎片分发给团队成员，要求他们合作拼出完整的图案。
这个游戏可以锻炼团队成员的耐心、观察力和集中注意力，同时也需要他们进行有效的交流和协作。
第四款游戏：团队接力团队接力游戏是一种传统的团队建设活动，不仅可以增强团队凝聚力，还可以培养团队成员的合作精神和竞争意识。
游戏的规则是参与者分成两个团队，分别排成一条直线。
每个团队的第一个人会拿到一个纸杯，里面装满水。
然后参与者们将用勺子将水传递到下一个人的杯子里。
最后，水多的团队获胜。
这个游戏强调了团队的协作能力和团队成员之间的相互依赖。
第五款游戏：团队绘画这是一个需要合作完成的游戏。
将团队成员分为若干个小组，每个小组只能有一个人可以看到真实的图画，其他人无法看到。
那个看到图画的成员需要准确地将图画描述给其他成员，让他们根据描述绘制出原图。
通过这个游戏，团队成员不仅可以增强彼此之间的沟通和理解能力，还能够锻炼他们的观察力和表达能力。
通过这些游戏，团队成员可以在轻松愉快的氛围中加强彼此之间的联系，提高团队凝聚力。
40个团体小游戏
40个团体小游戏在日常生活中，团体小游戏是增进团队凝聚力、促进交流、带来欢乐的绝佳方式。
无论是在学校、公司、家庭聚会还是朋友间的活动中，合适的小游戏都能让气氛瞬间活跃起来。
接下来，我将为您介绍 40 个有趣的团体小游戏。
1、接力拼图准备一幅大型拼图，将其分成若干小块。
把参与者分成几个小组，每组依次派人上前选取一块拼图，然后接力完成整个拼图。
这个游戏可以锻炼团队协作和沟通能力。
2、知识竞赛设定一个主题，比如历史、科学、娱乐等，然后准备相关的问题。
小组之间进行抢答，答对得分，答错扣分。
这能激发大家的知识储备和竞争意识。
3、比划猜词小组中一人通过比划动作和表情来描述词语，其他组员猜测。
可以限制时间，猜对最多的小组获胜。
这个游戏考验团队成员之间的默契和理解能力。
4、气球传递每个小组排成一列，通过传递气球，不能用手，只能用身体的其他部位，将气球从队首传到队尾。
速度最快的小组胜出，过程中气球不能掉落或破裂。
5、背靠背运球两人一组，背靠背夹住一个气球或篮球，从起点走到终点，中途球不能掉落。
这个游戏能增强团队成员之间的信任和配合。
6、折纸接力每组第一个人拿到一张纸，按照给定的折纸任务完成后传递给下一个人，依次接力，最后看哪个组完成得又快又好。
7、水果蹲参与者每人代表一种水果，被叫到的水果蹲下，依次进行。
这个游戏简单有趣，能迅速带动气氛。
8、盲人摸象选一位参与者蒙上眼睛，其他人用身体摆出各种形状，让蒙眼者通过触摸来猜测形状。
可以培养团队成员的创造力和沟通能力。
9、词语接龙用上一个词语的最后一个字作为下一个词语的开头，依次接龙。
这是一个考验词汇量和反应速度的游戏。
10、搭积木比赛每个小组得到相同数量的积木，看哪个组在规定时间内搭出的造型最有创意或最高。
11、猜谜语准备一些有趣的谜语，让大家一起猜，猜对最多的小组获胜。
12、接力画画每组第一个人根据给定的主题画一笔，然后传递给下一个人接着画，最后看画出的成果与主题的契合度。
团建团队合作游戏推荐
团建团队合作游戏推荐在现代工作环境中，团队合作和团建活动已经成为提高团队凝聚力、促进沟通与协作的重要手段。
为了帮助您更好地组织团建活动，本文将推荐一些适合团队合作的游戏，以提升团队成员之间的合作意识和团队凝聚力。
1. 找茬游戏找茬游戏是一种经典的团建游戏，能够锻炼团队成员的观察力和合作能力。
游戏中，将两张看似相同的图片放在一起，但实际上存在一些微小的差别，团队成员需要紧密合作，找出所有的差异。
这个游戏能够帮助团队成员培养细致入微的观察力，同时在寻找差异的过程中也培养了他们的合作能力。
2. 爱心接力赛爱心接力赛是一种需要团队合作的游戏，通过这个游戏，团队成员能够培养团队协作和沟通的能力。
游戏中，团队成员站成一排，用手将一个装有水的杯子传递到队列末尾，最终达到目标位置。
这个游戏能够锻炼团队成员的协作能力和默契度，因为队列中的每个成员都需要与其他成员保持紧密的联系才能够保证水杯不倒。
3. 生存岛生存岛是一种需要团队合作和决策能力的游戏。
游戏中，团队被设定为一群被困在荒岛上的生存者，需要通过合理的决策和资源分配来生存下来。
这个游戏强调团队的合作和沟通，团队成员需要共同协商，平衡资源的使用，以确保团队能够生存下来。
4. 解救团队解救团队是一种需要团队合作和解谜能力的游戏。
游戏中，团队成员被困在一个密室中，需要通过寻找线索和解密来找到出口。
这个游戏能够培养团队成员的观察力和解决问题的能力，同时在寻找线索和解密的过程中也锻炼了他们的团队合作能力。
5. 盲人寻宝盲人寻宝是一种需要团队合作和沟通的游戏。
游戏中，每个团队成员被蒙上眼睛，只能依靠团队成员的指引来寻找隐藏的宝藏。
这个游戏能够锻炼团队成员的沟通和指导能力，同时也鼓励他们互相信任和依赖。
总结：团队合作游戏是一种有效的团建手段，可以提升团队成员之间的沟通与协作能力，增强团队凝聚力。
在选择合适的团建游戏时，可以根据团队成员的性格、职业属性以及活动场地等因素进行综合考虑。
团队建设游戏
团队建设游戏团队建设游戏44个定期的团队建设可以增强团队的凝聚力，调整好工作状态，在团建中最不可或缺的环节就是游戏互动了，以下是本店铺给大家带来的团队建设游戏，希望对大家有帮助。
1、无敌风火轮项目类型：团队协作竞技型道具要求：报纸、胶带场地要求：一片空旷的大场地游戏时间：10分钟左右游戏玩法：12—15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。
活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神；培养计划、组织、协调能力；培养服从指挥、一丝不苟的工作态度；增强队员间的相互信任和理解。
2、信任背摔游戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。
每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。
要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。
对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。
这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。
游戏人数：１２－１６人场地要求：高台最宜需要器材：束手绳背摔台游戏时间：30分钟左右活动目标：培养团体间的高度信任；提高组员的人际沟通能力；引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。
3、齐眉棍游戏简介：全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这是一个考察团队是否同心协力的体验。
在所有学员手指上的同心杆将按照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目。
此活动深刻揭示了企业内部的协调配合之问题。
游戏人数：10—15人场地要求：开阔的场地一块需要器材：3米长的轻棍游戏时间：30分钟左右活动目的：在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会找到别人的不足，却很少发现自己的问题。
队员间的抱怨、指责、不理解对于团队的危害……这个项目将告诉大家：“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。
20个团建游戏
20个团建游戏团队建设对于一个组织的发展至关重要。
为了增进团队成员之间的交流、合作和信任，团建游戏成为了一个非常有效的方式。
在本文中，我将介绍20个适用于团队建设的游戏，帮助团队成员更好地融合在一起。
1. 悬索桥游戏：在团队成员分为两队的情况下，他们需要合作建造一座人工悬索桥，以便所有成员都能够通过。
2. 生存漂流游戏：团队被分为小组，在有限的资源和条件下，他们需要合作来设计一个逃离荒岛的计划。
3. 盲目领航游戏：一个团队中的一位成员被蒙住眼睛，其他成员需要通过声音引导他走一段路程。
4. 谜题挑战游戏：团队需要一起解决一系列谜题，以达到下一关的目标。
5. 双人绑腿跑游戏：成员两两配对，他们的腿被绑在一起，然后需要完成一个障碍赛跑。
6. 大家一起跳：团队需要一起站在一块布上，然后将布逐渐收缩，以避免有人掉下来。
7. 人际蜘蛛网：团队成员需要互相通过纱布网来穿越，并确保每个人都安全到达终点。
8. 模拟企业游戏：团队被分为不同的部门，在特定时间内，他们需要协作完成一项任务，以获得最高利润。
9. 团队翻转游戏：团队躺在地面上，然后需要找到一种方式，以团队成员之间任意的相对位置转过来。
10. 蒙眼绘画游戏：团队中的一位成员被蒙住眼睛，其他成员需要以口头指导的方式，让他们尽可能准确地绘制指定的图案。
11. 神奇方块：团队需要合作将一系列乱序的方块重新排列成一个完整的图案。
12. 人际漩涡游戏：团队按照一定的方式站成一个圆环，然后随着游戏的进行，他们需要保持原始的相对位置。
13. 迷宫逃生游戏：团队需要在一个模拟的迷宫中找到一条出路，并尽可能快速地逃脱。
14. 沙堡建筑游戏：团队需要竞相建造具有特定设计要求的沙堡，并由专家评分最高的一个。
15. 限时拼图游戏：团队在有限的时间内需要合作完成一副大型拼图。
16. 身心平衡游戏：团队成员需要相互配合，在保持平衡的情况下完成一系列动作和任务。
17. 团队谜题竞赛：团队之间进行一场谜题竞赛，以测试他们的解决问题和合作的能力。
增强团队建设的游戏
增强团队建设的游戏在当今竞争激烈的商业环境中，团队合作的重要性日益凸显。
一个高效、协作、凝聚力强的团队能够在面对各种挑战时迅速做出反应，取得优异的成果。
而通过一些有趣的游戏来增强团队建设，不仅可以让团队成员在轻松愉快的氛围中增进彼此的了解和信任，还能提升团队的协作能力和沟通效率。
接下来，我将为大家介绍几款能够有效增强团队建设的游戏。
一、“接力拼图”游戏“接力拼图”是一款非常考验团队协作和沟通能力的游戏。
首先，准备一幅大型的拼图，并将其分成若干小块。
然后，将团队成员分成若干小组，每个小组负责完成拼图的一部分。
游戏开始时，第一小组的成员拿到拼图小块后，需要在规定的时间内尽可能多地完成拼图。
完成后，将未完成的部分传递给第二小组，第二小组继续完成。
以此类推，直到所有小组都完成了自己的任务，最终将整幅拼图拼接完成。
这个游戏的关键在于小组之间的交接和沟通。
每个小组在完成自己的任务时，需要清晰地向下一个小组传达未完成部分的情况和需要注意的事项，以便下一个小组能够顺利接手。
通过这个游戏，团队成员可以深刻体会到有效的沟通和协作对于完成任务的重要性。
二、“盲人方阵”游戏“盲人方阵”是一个能够提升团队成员之间信任和领导能力的游戏。
首先，让团队成员蒙上眼睛，然后给他们一根绳子。
团队成员需要在蒙上眼睛的情况下，通过语言沟通和互相协作，将绳子围成一个尽可能规整的正方形。
在这个过程中，团队成员需要相互信任，听从领导者的指挥，共同完成任务。
这个游戏可以让团队成员感受到在面对困难和不确定性时，信任和领导力的重要性。
同时，也能够锻炼团队成员的沟通能力和问题解决能力。
三、“搭建高塔”游戏“搭建高塔”是一款激发团队创造力和协作能力的游戏。
为每个团队提供相同数量的材料，如吸管、胶带、纸张等。
团队成员需要在规定的时间内，利用这些材料搭建出一个尽可能高且稳定的高塔。
在搭建过程中，团队成员需要共同商讨方案，分工合作，发挥各自的创造力和想象力。
25个团队建设小游戏
25个团队建设小游戏1.三人跳绳游戏目的：增强团队合作和协调能力。
规则：三人分别持有跳绳两端，一人在中间跳跳绳，其他两人左右协调控制跳绳速度和高度。
2.拉力比赛游戏目的：增强团队凝聚力和协作能力。
规则：团队分成两个队伍，每个队伍拉着绳子比赛，谁先拉过中线谁获胜。
3.盲人寻宝游戏目的：增强团队信任和合作能力。
规则：其中一人被蒙上眼睛，其他人带领他寻找隐蔽的物品，通过语音指引让他找到物品。
4.互助接力赛游戏目的：增强团队协调和协作能力。
规则：团队分为两组，每组分别进行接力比赛，每个人跑完后需要与下一个人完成高、低、左、右的四个方向交接，保证接力稳定进行。
5.建立塔楼游戏目的：增强团队协作和沟通能力。
规则：团队需要协力搭建塔楼，每个人只能使用自己的一只手进行操作，塔楼建好后需要在没有倒塌的情况下放置一段时间。
6.模拟谁是卧底游戏目的：增强团队的警惕性和合作能力。
规则：团队选定一个人为卧底，其他人需要合作找出卧底，卧底需要在不被发现的情况下破坏团队。
7.演习求生游戏目的：增强团队协作和应变能力。
规则：模拟团队遇到自然灾害或危险环境的情况，需要通过团队协作进行求生。
8.竞赛逃亡游戏目的：增强团队沟通和协作能力。
规则：团队被分为若干组，每组需要找到一个人充当队长，通过不同的难度任务获得解锁钥匙，最先到达终点的队伍获胜。
9.构建桥梁游戏目的：增强团队协作和创造力。
规则：团队需要用木板或绳子构建一座可以通行的桥梁，支撑能力越强，通行越顺畅则得分越高。
10.人脉拼图游戏目的：增强团队协作和社交能力。
规则：团队需要通过社交渠道了解其他团队成员的兴趣、爱好等信息，然后将这些信息拼接在一起，形成一个整体。
11.美食比赛游戏目的：增强团队合作和创造力。
规则：团队需要在规定时间内创作出一道美食，通过评委打分来决定获胜者。
12.盲目沟通游戏目的：增强团队沟通和理解能力。
规则：团队被分为两组，每组一个人扮演“受害者”，需要用口头语言向另一个人描述固定图片的内容，另一个人需要画出图片，评判结果与原图的差异。
25个团队建设小游戏
25个团队建设小游戏团队建设对于提升团队凝聚力、促进成员之间的沟通与协作至关重要。
而有趣的团队建设小游戏则是实现这一目标的有效途径。
以下为您介绍 25 个适合团队参与的小游戏：1、接力拼图将一幅拼图分成若干块，每个小组领取一部分。
小组内成员依次传递拼图块，共同完成拼图。
这个游戏可以锻炼团队成员之间的协作和沟通能力。
2、盲人方阵蒙上团队成员的眼睛，让他们在规定时间内依靠语言指挥，将一根绳子围成一个规定的形状。
这能增强团队成员之间的信任和领导力。
3、无敌风火轮利用报纸和胶带制作一个可以行进的“风火轮”，团队成员站在里面，共同推动前进。
考验团队的协作和协调能力。
4、珠行万里整个团队每个成员手拿一根半圆形的球槽，将球连续传动（滚动）到下一个队员的球槽中，并迅速地排到队伍的末端，继续传送前方队员传来的球，直到球安全的到达指定的目的地为止。
5、背靠背运球两人一组，背靠背夹住气球，从起点运到终点，中途气球不能掉落或破裂。
培养团队成员的默契和合作精神。
6、集体跳绳团队成员共同跳绳，需要良好的节奏和配合，以完成规定的次数。
7、齐眉棍小组全体成员站成相对的两列，共同用手指将一根轻质塑料棍放到地上，过程中每个人的手指都要平放，不能离开塑料棍。
8、心有灵犀猜词语一个成员通过比划和描述词语，其他成员猜测。
锻炼表达能力和理解能力。
9、驿站传书成员们排成一列，不能说话，通过在后背写字的方式传递信息。
10、抢凳子准备若干凳子，比团队人数少一个。
播放音乐时大家围绕凳子走，音乐停止时抢凳子，没抢到的淘汰，依次进行。
11、三人抱成团每次参与活动为 10 人，听主持人的口令“三人抱成团”，参与者在最短的时间内找到两人抱好，剩下没抱成团的淘汰。
12、接力画画分成若干小组，每组第一位成员看到一个图案，然后在规定时间内接力画给下一位成员，最后一位成员猜出图案。
13、猜谜语准备一些有趣的谜语或脑筋急转弯，让团队成员抢答。
14、搭建高塔利用提供的材料（如积木、纸牌等），团队合作搭建一座尽可能高的塔。
锻炼团队合作能力的团队游戏
锻炼团队合作能力的团队游戏在当今的工作和生活中，团队合作能力的重要性日益凸显。
而通过参与各种团队游戏，可以有效地提升团队成员之间的协作能力、沟通能力和信任度。
接下来，我将为大家介绍一些能够锻炼团队合作能力的有趣游戏。
一、“盲人方阵”这是一个非常经典的团队合作游戏。
游戏开始前，准备一根足够长的绳子。
团队成员蒙上眼睛，在规定的时间内，依靠团队成员之间的语言交流和摸索，将绳子围成一个尽可能规整的正方形。
这个游戏的关键在于团队成员之间的沟通和信任。
因为大家都看不见，所以必须要清晰、准确地表达自己的想法和感受，同时也要充分信任队友的判断和行动。
通过这个游戏，可以让团队成员深刻体会到有效沟通和相互信任在团队合作中的重要性。
二、“接力拼图”将一幅完整的拼图分成若干小块，每个小组得到一部分拼图。
游戏开始时，每个小组需要在规定的时间内完成自己手中的拼图，然后将完成的部分传递给下一个小组，继续拼接，直到最终完成整幅拼图。
在这个游戏中，小组之间的交接和配合至关重要。
每个小组不仅要快速完成自己的任务，还要确保传递给下一个小组的拼图部分是准确无误的。
同时，小组之间需要及时沟通，协调拼图的顺序和方向。
通过这个游戏，可以提高团队成员的分工协作能力和应变能力。
三、“气球大战”将团队成员分成两个或多个小组，每个小组的成员脚上绑上气球。
游戏开始后，各个小组的成员要在保护自己小组气球的同时，踩破其他小组的气球。
最后，气球保留最多的小组获胜。
这个游戏看似简单，但却需要团队成员之间密切配合。
有的成员负责进攻，有的成员负责防守，还有的成员负责观察和指挥。
在游戏过程中，团队成员需要迅速做出决策，根据场上的情况调整策略，共同应对来自其他小组的挑战。
通过这个游戏，可以增强团队成员的团队意识和应急反应能力。
四、“搭建高塔”为每个团队提供相同数量的材料，如吸管、胶带、剪刀等。
团队成员需要在规定的时间内，利用这些材料搭建一座尽可能高且稳定的塔。
在这个游戏中，团队成员需要共同讨论设计方案，合理分工，有的负责裁剪材料，有的负责搭建结构，有的负责检查稳定性。
团队建设 融合团队 游戏大全
团队建设游戏大全目录沟通1．我的期望2．我是记者3．生日线4．撕纸5．三分钟测试6．猜名人游戏7．空方阵团队建设8．迷失丛林9．蜘蛛网10．电网11．小泰山12．全体离地13．核弹头信任14．风中劲草15．信任空中飞人16．信任百步行创造力17．呼啦圈18．高空飞蛋19．建大桥20．建塔21．飞行器领导力22．建绳房23．他的授权方式24．个人发展盾形图破冰25．踩轮胎26．怪兽27．9个圆点的问题28．寻人游戏29．进化论30．寻宝游戏31．扑克组合相合认识指寻学习32．踢足球33．对掌推34．自我SWOT分析35．学习的障碍36．不考试的测试解决问题37．解手链38．囊中失物39．瞎子摸号自我挑战40．飞虎队迷失丛林活动目的通过具体的活动来说明，团队的智慧高于个人智慧的平均组合只要学会运用团队工作方法，可以达到更好的效果。
操作程序1．培训师把“迷失丛林”工作表发给每一位学员，而后讲下面一段故事：“你是一名飞行员，但你驾驶的飞机在飞越非洲丛林上空时飞机突然失事，这时你必须跳伞。
与你们一起落在非洲丛林中有14样物品，这时你们必须为生存作出一些决定。
2．在14样物品中，先以个人形式把14样物品以重要顺序排列出来，把答案写在第一栏。
3．当大家都完成之后，培训师把全班学员分为5人一组，让他们开始进行讨论，以小组形式把14样物品重新按重要次序再排列，把答案写在工作表的第二栏，讨论时间为20分钟。
4．当小组完成之后，培训师把专家意见表发给每个小组，小组成员将把专家意见转入第三栏。
5．用第三栏减第一栏，去绝对值得出第四栏，用第三栏减第二栏，得出第五栏，把第四栏累加起来得出一个个人得分，第五栏累计起来得出小组得分。
6．培训师把每个小组的分数情况纪录在白板上，用于分析：7．培训师在分析时主要掌握2个关键地方●找出团队得分低于平均分的小组进行分析，说明团队工作的效果（1+1>2 ●挑出个人得分最接近团队得分的小组及个人，说明该个人的意见对小组影响力有关讨论●你所在的小组是以什么方法达成共识的？●你的小组是否有出现意见垄断现象，为什么？●你对团队工作方法是否有更进一步的认识？第六步个人得分（第四步的总和）第七步团队得分（第五步的总和）第八步最低个人得分（小组中）第九步个人得分低于团队得分的总和第十步个人得分的平均数专家的选择1．大砍刀2．打火机3．蜡烛4．一张防水毛毯5．一瓶驱虫剂6．药箱7．7个大的绿色垃圾袋8．一盆轻便食物9．一个热水瓶（空的）10. 蛇咬药箱11.3支高尔夫球杆12.手枪13.手提收音机14.指南针(罗盘)9．蜘蛛网活动目的让学员们体会计划的重要性及团队合作精神。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
13、要多装水，制度箍就要向上调整，木板要随之长长， 否则就会被淘汰。 启示十三：要有激励成员向上的“游戏规则”（制度） 好的制度会叫“坏人”变好。 14、木桶最不显眼且最重要的部位是底（基础），底要 跟每个木板都牢牢衔接。 启示十四：高效团队要有共同的利益基础。 15、没有底的桶就没有使用价值。 启示十五：财散人聚，人聚财散。
高效团队的必备条件
6. 快乐和谐的人际关系
7. 独立高效完成本职工作的有效成员
8. 出色的团队组织与管理技巧 9. 被一致认同的领袖人物 10. 持续、系统、有效的教育训练
离场测试
小公司做事，大公司做人。 ——柳传志
主管不在场评价原则
升职条件：
你不在场时，你的下属跟
你在场时做的一样好。
离场测试步骤： 1、告诉他该做什么？
不可能
高明的领导者，领导员工的思维 不高明的领导者，看管员工的行为
成功案例:
影响力训练 三星电子 强生制药 浦发银行 益佰制药 百丽集团 上海贝尔 东方航空 东方希望……
成功案例:
台湾华硕 德国AMC 中国惠普 老板电器 均瑶集团 可口可乐 ……
8、不要盲目乐观，知道对手也在进步。
9、练习是进步唯一的途径。 10、在运动中改善，不要把太多的时间浪费在无谓的讨论中。 12、将练习当成比赛，训练队员坚强的心理素质。 11、不要寄希望竞争对手失误，不要靠运气成功，因为那样风 险太大。 13、全力以赴，保持持续的巅峰状态。 14、相信自己，相信队友，相信我们一旦凝聚起 来能创造任何奇迹。
3、训练他如何做好？
谁是教练：
管理者就是培训者
教练原则：
按照第2条“标准”，完成第1条
任务。
离场测试步骤：
1、告诉他该做什么？ 2、告诉他做好的标准是什么？ 3、训练他如何做好？
4、让他去做？
错误？
1、态度错误 → 惩罚 2、能力错误 → 责任 3、创新错误 → 鼓励
VS
教育 训练 控制
VS
VS
重庆人斗地主，玩的是勾心斗角
团队?
一 群 人 共 同 目 标 高 效 组 织
团队发展的不同阶段
1.形成期 2.动荡期 3.规范期 寻找方向 出现不满
需要谐调 高效高能 受益匪浅
4.成果期
5.解散期
1
2 10 3 4 9 8 5 7 6
十种团队无效成员
1. 事不关已者 2. 缄口不语者 3. 斤斤计较者 4. 悲天悯人者 5. 搬
社交
军队
雁的启示5
当某只雁生病时，会有两只雁飞出队伍，跟在后边， 帮助并保护它。
启示：
如果我们如雁一般，团结互助，就会在困境中彼此 支持，一如我们在顺境中茁壮！
有一种说法这样讲：
欧美人打桥牌，打的是协同配合 日本人下围棋，想的是整体布局
中国人搓麻将，摆的是各自为阵
6、选择最长的两块板做木桶的帮，帮不够长，同样也 要换掉或助其成长。 启示六：建立任人唯贤机制。团队管理系统要出色，要 得到成员的认可。 7、帮要上与梁紧密连接，下与其他板密切配合。 启示七：管理者要有承上启下的执行力。 8、做多大桶、装多少水取决于有多大的梁。 启示八：领袖人物要被一致认同，能堪此重任。 9、梁虽处在最高位，但最终承担全部的重量。 启示九：团队的成败责任将由领袖独自承担。
追求卓越的团队
每个人的心中都有一个伟大的梦想 他们梦想有一天会一起相聚在 成功的巅峰 他们会承诺 一起全力以赴心中的梦想
真 心 英 雄
在我心中，曾经有一个梦， 要让歌声让我忘了所有的痛。 灿烂星空，谁是真的英雄， 平凡的人们给我最多感动。 再没有恨，也没有了痛， 但愿人间处处都有爱的影踪。 用我们的歌，换你真心笑容， 祝福你的人生从此与众不同。 把握生命里的每一分钟， 全力以赴我们心中的梦， 不经历风雨，怎么见彩虹？ 没有人能随随便便成功。 把握生命里每一次感动， 和心爱的朋友热情相拥， 让真心的话，和开心的泪， 在你我的心里流动。
卓越的团队
追求卓越的团队
有必胜的决心
追求卓越的团队
不相信命运在别人的嘴里 坚信命运在自己的手里 坚信决心决定成功
追求卓越的团队
永远都不说“不可能”,因为—— 不是不可能，只是暂时还没有找到方法
追求卓越的团队
坚信失败一定有原因 成功一定有方法
追求卓越的团队
会不断创新决不因循守旧 不重复别人的老路 总能找到新的方法 因为他们相信——思路决定出路
4）作为上司不仅应明确让下属知道他应该 照看好哪些“猴子”，更需要训练下属 如何照看好他们的“猴子”。
猴子管理
练 习
“杠杆管理” 四
修 路
修路原则：
如果一个人在同一个地方摔了两跤； 如果两个人在同一个地方都摔了一跤， 第一反应应该是：
路有问题！
“路”有问题
管理者的核心责任：
修 路, 而不是 理 人
“杠杆管理” 三
“猴子管理
平庸的管理者
自己忙地睡不着觉， 他的下属却在“呼呼大睡”。
优秀的管理者
他的下属忙地睡不着觉， 自己却可以“呼呼大睡”。
猴子=问题
教练原则：
只问问题，不“给”答案
教练标准：
“问”到他说出你要的答案为止 “教”到他做出你要的结果为止
教练“功力”：
1、如何“问问题”
2、知道什么是你要的答案
修路案例：
撞玻璃 摔交 撞花 长流水 长明灯 巡夜 打卡 拿错表格 拿错电线
修路案例：
违章 财务问题 磨洋工 不求上进 教不会 中医/西医 中厨/西厨 肯德鸡炸薯条 ……
1、一个木桶能装多少水，不是取决于最高的板，而是 取决于最低的板（短板效应）。 启示一：迅速找到团队最致命的弱点。 2、太短的板（比箍低）要马上换掉。 启示二：实行末尾淘汰机制。 3、帮助较短的木板（比箍高）尽快成长。 启示三：对较差成员持续训练以提高能力 4、长板长出部分可以补到短板上。（取长补短） 启示四：差者产生的差距要有能者补上。 5、木桶可向长板做临时适当倾斜以多装水。 启示五：政策倾斜，让能者多劳，有私奉献
职位描述
原则： 1、你不在场，他也完全知道该做什么；
2、将形容词数字化； 3、不是三、五条，而是三、五十条。
离场测试步骤：
1、告诉他该做什么？
2、告诉他做好的标准是么？
绩效评估原则：
1、你不在场，他也完全知道做什么
以及会得到什么结果；
2、将形容词数字化； 3、客户就是裁判。
离场测试步骤：
1、告诉他该做什么？ 2、告诉他做好的标准是什么？
追求卓越的团队
知道何时该独立思考 何时该勇于尝试
追求卓越的团队
知道怎样自如的表达看法 知道怎样说服别人 知道怎样保持有序沟通
追求卓越的团队
会在彼此的共识中前进
追求卓越的团队
是一支有坚定信念的团队
追求卓越的团队
坚信每个人都有无限的潜能 坚信自己就能改造世界
追求卓越的团队
坚信我们在一起，能做任何事情 坚信我们一旦凝聚起来，能达成任何目标
1、一支受过严格训练的队伍和一支没有受过训练的队伍是有 本质差别的。
2、任何一个人犯错，都会使整个团队落后。因为，我们是一
个人。 3、落后就要挨打,知耻而后勇。
4、对团队最大的支持，来源于完成本职工作。
5、迅速发现团队中的问题，立即改善。 6、鼓励有问题的队员进步，而不是指责他们。 7、多用同理心：先处理心情，再处理事情； 立场要坚定，态度要热情。
离场测试步骤：
1、告诉他该做什么？ 2、告诉他做好的标准是什么？ 3、训练他如何做好？ 4、让他去做？
5、反复教练，直到你可以离场。
离场测试步骤：
1、告诉他该做什么？ 2、告诉他做好的标准是什么？ 3、训练他如何做好？ 4、让他去做？ 5、反复教练，直到你可以离场。
6、你可以去做更应该做事。
更应该做什么？
24、总结规律：
25、不要休息太久，敢于“要求”你的队员。 26、循序渐进，将大目标分解为若干小目标。 27、成功不是因为盲目的快，是因为有步骤。 28、成功公式： 100%成功=100%意愿×100%方法×100%行动。 （成功必须有100%的意愿。但仅仅有意愿是不够的， 你必须将100%的意愿转化成100%的方法与100%行动） 29、当方法已经找到，成功就是因为态度。 30、团队的力量是无穷的。 。
6. 7. 8. 9. 10.
自我封闭者 自由散漫者 高谈阔论者
貌合神离者
自我欣赏者
高效团队的必备条件
1. 共同的利益基础（利益）
2. 激励成员向上的“游戏”规则（制度）
3. 积极正面的共同价值观念（企业文化）
4. 明确的个人目标与共同愿景
5. 有效的组织沟通
（良好的沟通氛围；双赢的沟通规则； 全面的沟通平台；高效的沟通技巧 ）
追求卓越的团队
不惧怕任何竞争对手 因为他们连自己都能超越
追求卓越的团队
勇于向极限挑战 能战胜任何不可能 能创造任何奇迹
追求卓越的团队
跌倒了，还会再爬起来! 他们坚信不经历风雨无以见彩虹
追求卓越的团队
由一群具有坚不可摧的、顽强的 意志力的人所组成！
追求卓越的团队
有一个在任何情况下都敢于为自己的团队 承担责任的领袖 而在领袖的周围是一群同样具有 强烈使命感的真心英雄
“猴子管理”应
用
1）每一个人都应该照看好自己的“猴子”。 不要让自己的“猴子”去麻烦别人照看。 不要试图将自己的“猴子”托付给别人照顾。 2）组织中，每一个人都应该明白自己应该照看哪些“猴子”， 以及如何照看好它，以及好的标准是什么。 3）不要出现没有人照看的“猴子”，