应付职工薪酬及明细科目的核算
应付职工薪酬二级科目设置
应付职工薪酬二级科目设置应付职工薪酬是企业面临的一个重要问题。
在现代社会中，职工薪酬已经成为了企业管理中的一个重要方面。
企业需要为职工提供良好的生活和工作环境，同时也需要对职工负责任，按时足额地支付他们的工资和福利。
应付职工薪酬的管理需要进行分类核算，这有助于企业更好地掌握自己的财务状况，也有助于企业遵守相关法规和规定。
为此，企业应当设置应付职工薪酬的二级科目。
应付职工薪酬二级科目设置的具体内容包括：应付职工薪酬科目和明细科目。
应付职工薪酬科目是一个总的科目，代表着企业需要向职工支付的所有薪酬和福利。
明细科目是对应付职工薪酬科目的细分，具体包括工资、奖金、津贴和补贴等。
应付职工薪酬科目的设置需要考虑到企业的实际情况，并结合国家法律法规的规定进行设置。
首先，应付职工薪酬科目应该包括所有的职工薪酬和福利，这样才能保证对职工负责。
其次，应付职工薪酬科目应该根据企业的实际情况进行设置，比如根据员工的职位、工作性质和绩效等因素进行设置。
应付职工薪酬科目的设置不仅要考虑到企业的实际情况，还需要考虑到国家的法律法规的规定。
目前，我国已经出台了《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，对于企业的职工薪酬和福利管理提出了明确的要求。
企业需要遵守相关法规和规定，对职工负责。
在应付职工薪酬的管理过程中，企业需要进行核算和统计，及时掌握企业的应付职工薪酬情况。
同时，企业还需要对职工薪酬和福利进行合理的核算，以便更好地掌握企业的财务状况，避免因为职工薪酬和福利的核算不准确而产生的风险和问题。
总之，应付职工薪酬的二级科目设置是企业管理中的一个重要方面。
企业应该根据实际情况和国家法律法规的规定，设置合理的应付职工薪酬科目，以便更好地管理职工薪酬和福利，同时保证企业的财务稳健发展。
应付职工薪酬明细科目
财务知识-->职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。
职工薪酬明细科目包括：2211 应付职工薪酬应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴应付职工薪酬——职工工资应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——津贴应付职工薪酬——补贴应付职工薪酬——福利费应付职工薪酬——五险一金应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——工伤保险应付职工薪酬——剩余保险应付职工薪酬——住房公积金应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费应付职工薪酬——工会经费应付职工薪酬——职工教育经费应付职工薪酬——非货币性职工福利应付职工薪酬——辞退福利应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出延伸阅读：应付职工薪酬应付职工薪酬账务处理应付职工薪酬会计分录更多文章兼职网 / zqwwk应付职工薪酬的核算政府补助的会计处理的名片：我国政府补助的会计处理，采用的是收益法中的总额法。
总额法是指在确认政府补助时，将其全额确认为收益。
一、与收益相关的政府补助与收益相关的政府补助，在其补偿的相关费用或损失的发生期间计入损益。
1.用于补偿企业以后期间费用或损失的，在取得时先确认为递延收益，然后在确认相关费用的期间计入当期营业外收入;2.用于补偿企业已发生费用或损失的，取得时直接计入当期营业外收入。
二、与资产相关的政府补助与资产相关的政府补助，应当确认为递延收益，并在相关资产使用寿命内平均分配，计人当期损益。
相关资产在使用寿命结束前被出售、转让、报废或发生毁损的，应当将尚未分配的递延收益余额一次性转入资产处置当期的损益。
按照名义金额计量的政府补助，直接计人当期损益。
企业取得与资产的政府补助时，不能全额确认为当期收益，应当先计入“递延收益”，然后在相关资产的使用寿命内平均分配，转入“营业外收入”。
会计准则中应付职工薪酬的核算
浅谈会计准则中应付职工薪酬的核算摘要：企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。
笔者讨论了职工薪酬的会计核算三个步骤：计提，发放及缴纳社保、个税等。
关键词：会计准则；应付工资；薪酬；核算会计准则当中职工薪酬准则对职工薪酬的定义是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
而企业年金基金及以股份为基础的薪酬不适用于职工薪酬准则。
根据《企业会计准则讲解（2008）》第十章职工薪酬中内容：（三）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。
比如，企业通过与一些中介机构签订劳务用工合同，让这些中介机构提供人员为企业工作，这些员工并不是属于企业的正式员工，这个过程中企业也不会提供劳动合同给这些人员，不会对这些人员予以任命，但是他们通过劳动用工合同，并在企业的领导下，按照企业的工作计划和安排为企业工作。
因而，按照准则讲解的内容，可以判定其实这是劳务用工人员同样是属于职工薪酬准则所称的职工。
国家税务总局今年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）。
该公告第一条“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题”规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。
应付职工薪酬的核算
应付职工薪酬的核算
徐经余
摘要：应付职工薪酬核算政府会计制度都有详细论述，但实际应用中还是有所区别，本文通过应付职工薪酬的理 解、结合的实务处理的基础上，通过会计实务操作，提出探索性的会计处理方法。
关键词：应付职工薪酬科目设置；应付职工薪酬核算；财政统发工资；资金结存科目
应付职工薪酬核算单位按照有关规定应付给职工（含长 期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬,包括基本工资、国家 统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补 贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗 保险费等）、住房公积金等。
计代扣缴社会保险、个人所得税业务。本科目借方登记国库支 付中心扣缴的存入的社会保险费、个人所得税，贷方登记单位 代支付个人社会保险费、个人所得税,期末余额为单位在支付
中心的结存数。“资金结存一待结算资金”明细科目，主要是指
涉及单位预算资金代扣缴社会保险、个人所得税业务,本科目 借方登记单位为职工个人代付的社会保险费、缴纳个人所得
36000.00
4.单位为职工缴纳社会保险费（含个人缴纳）、从支付中
心存款中支付个人社会保险费缴费20000元，余下为财政直接
税，贷方登记单位在统发工资时扣缴的个人社会保险费、预提
个人所得税,期末余额为单位预算资金待结算数
例:事业单位月工资250000元、其中基本工资200000元、 提租补贴10000元、基础性绩效40000元。当月单位为职工缴纳 的社会保险费40000元、公积金36000元，代缴个人社保费 20000元、公积金36000元。扣缴预提个人所得税5000元。
如某事业单位本月预提内聘人员工资4000元，工资由财
政集中支付系统申请发放、本月缴社会保险1120元、单位负担 800元、个人320元。
第五节应付职工薪酬的核算课件
应付职工薪酬报表的披露应当与 企业的实际情况相符，不得存在
任何不符合实际情况的披露。
05
应付职工薪酬的税务处 理
个人所得税的处理
个人所得税的计税依据
个人所得税的计税依据是员工的工资 收入，根据不同的收入水平，适用不 同的税率和费用扣除标准。
个人所得税的缴纳方式
个人所得税的缴纳方式包括预缴和年 终汇算清缴，企业需按照规定代扣代 缴员工的个人所得税。
社保核算示例
假设某公司本月应缴纳 社保费用总额为50万 元，其中养老保险30 万元，医疗保险10万 元，失业保险10万元 。根据社保局提供的社 保明细表，将各项社保 费用记入“应付职工薪
酬-社保”账户。
公积金核算示例
假设某公司本月应缴纳 公积金总额为30万元 ，其中住房补贴20万 元，住房维修基金10 万元。根据公积金管理 中心提供的明细表，将 各项公积金费用记入“ 应付职工薪酬-公积金
住房公积金的管理和使用
建立健全的住房公积金管理制度，确保资金安全和有效使用。
其他应付职工薪酬的核算
其他应付职工薪酬的种类
01
包括工会经费、职工教育经费、住房补贴等。
其他应付职工薪酬的计提标准
02
根据国家规定和企业实际情况制定其他应付职工薪酬的计提标
准。
其他应付职工薪酬的列支
03
将实际发生的其他应付职工薪酬按照受益对象列入相关成本费
工资的计算方法
根据考勤记录、工作量统 计和相关规定计算每位员 工的工资。
工资的发放
通过银行转账等方式按时 足额发放工资。
福利费的核算
福利费的种类
包括职工食堂、职工宿舍 、健康检查、非货币性福 利等。
福利费的计提标准
应付职工薪酬设置的明细科目-概述说明以及解释
应付职工薪酬设置的明细科目-概述说明以及解释1.引言概述部分的内容可以如下所示：1.1 概述职工薪酬设置是企业管理中一项非常重要的工作，直接关系到员工的积极性和工作表现。
薪酬设置的明细科目是指将总体薪酬按照一定的分类和细项划分，具体明确各项薪酬的设置内容和标准。
在现代企业管理中，薪酬设置的明细科目应当能够全面细致地反映出员工的工作情况和绩效水平。
这样不仅可以更好地激励员工，提高工作积极性，还能够帮助企业更精确地评估员工的工作贡献和价值。
本文将详细探讨职工薪酬设置的明细科目，并结合实际案例，介绍了薪酬设置过程中需要考虑的基本原则、各项科目的具体内容和标准、以及薪酬的调整与评估方法。
最后，在总结部分给出了对职工薪酬设置的建议，并展望了未来的发展方向。
通过本文的阐述，读者将能够全面了解到薪酬设置的明细科目的重要性和具体内容，为企业管理者提供了实际操作的指导和决策依据，帮助企业建立科学合理的员工薪酬体系，提升员工满意度和企业绩效。
文章结构部分的内容可以按照以下方式编写：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行叙述和探讨职工薪酬设置的明细科目：2.1 薪酬设置的基本原则在这一部分，我们将介绍职工薪酬设置所遵循的基本原则，包括公平、激励、竞争力等。
2.2 薪酬设置的明细科目这一部分将详细介绍职工薪酬设置的明细科目，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等各项具体内容。
2.3 薪酬设置的调整与评估在这一部分，我们将探讨薪酬设置的调整和评估方法。
包括薪酬制度的灵活性、定期调整、市场参考等方面的内容。
3.结论我们将对全文进行总结，回顾职工薪酬设置的基本原则、明细科目以及调整与评估的相关内容。
3.1 总结通过总结，我们将对本文的主要观点和结论进行概括，强调职工薪酬设置对组织的重要性。
3.2 对职工薪酬设置的建议根据前文所述，我们将提出一些建议，以帮助企业更好地管理和优化职工薪酬设置。
3.3 展望未来最后，我们将展望未来职工薪酬设置的发展趋势，在全球化、人工智能等背景下，对职工薪酬设置的趋势进行展望和预测。
应付职工薪酬会计科目及核算业务流程
（五）年终将“应付职工薪酬—应付 工资—发放工资—职工工资”明细科
借：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—职工工资
目余额转入“应付职工薪酬—应付工 贷：应付职工薪酬—应付工资—发放工资—职工工资—正式
资—工资结余—职工工资”
员工工资、所属企业负责人工资等明细科目
借：以前年度损益调整—调整主营业务成本
贷：应付职工薪酬—非货币性福利、辞退福利、离职后福利
3.为劳务派遣工工资、非全日制用工人员、其他从业人员（仅限供电企业）提供或购买非货币性福利支出、 支付辞退补偿 借：应付职工薪酬—劳务派遣工报酬（非全日制用工报酬、 其他从业人员报酬）—非货币性福利、辞退福利、离职后福 利
贷：银行存款或库存现金等
4.结转为劳务派遣工工资、非全日制用工人员、其他从业人员（仅限供电企业）提供或购买非货币性福利支 出、支付辞退补偿、离职后福利
借：以前年度损益调整—调整管理费用或销售费用
（七）次年度，清算补提上年度工资 借：在建工程（经营单位使用）或待摊投资（基建单位使
总额
用）—建设单位管理费
贷：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—职工工资
贷：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—企业负责人薪酬
（六）年终将“应付职工薪酬—应付 借：应付职工薪酬—应付工资—工资结余—企业负责人薪酬 工资—发放工资—企业负责人薪酬”
附件二：
“应付职工薪酬”会计核算业务处理方法
业务内容
账务处理
备注
一、职工工资业务
（一）按月正常发放职工工资业务
（供电企业不含劳务派遣工工资、非 1.根据当月工资计划发放计划，计提当月发放工资额
全日制用工人员工资、其他从业人员
工资）；除供电企业外，其他企业的 借：生产成本—配电成本（发电成本、供水成本等）—职工
职工薪酬科目明细
职工薪酬科目明细
应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。
应付职工薪酬相关会计分录
1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴时
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款/库存现金
应交税费——应交个人所得税(代扣个人所得税)
如果有帮职工代垫的各种款项需要扣还的，则计入其他应收款贷方核算。
2、支付职工福利(向职工食堂、生活困难职工等发放福利)
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款/库存现金
3、支付工会经费、职工教育经费和缴纳社保公积金
借：应付职工薪酬——工会经费/工教育经费/社会保险费/住房公积金
贷：银行存款/库存现金。
应付职工薪酬
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 （二）计提比例: 医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%） 养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%） 失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住 房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。 三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的 建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益： （一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟 解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减 补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。 （二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
企业会计准则 应付职工薪酬 明细科目设置
企业会计准则应付职工薪酬明细科目设置企业会计准则（以下简称《准则》）是中国财务会计的基本准则，是为了规范企业的会计核算和财务报告而制定的。
其中，应付职工薪酬是企业会计中的一个重要科目。
在《准则》中，针对应付职工薪酬的明细科目设置了一系列规定和要求，主要包括以下内容。
首先，按照《准则》的规定，应付职工薪酬的明细科目主要包括工资、福利费、奖金、津贴和补贴、社会保险费、住房公积金等。
其中，工资是员工按照劳动合同约定每月实际领取的报酬；福利费是用于企业为员工提供各种福利待遇的费用，如员工的医疗保险、人身意外伤害保险、年度旅游等；奖金是根据员工的工作表现或者企业的业绩情况给予的额外报酬；津贴和补贴是用于补贴员工在工作过程中发生的特殊费用或额外费用；社会保险费是企业根据国家规定为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、失业保险、医疗保险等；住房公积金是企业根据国家规定为员工缴纳的住房公积金。
其次，《准则》要求，在企业的会计核算中，应当按照经济业务的性质和实质划分科目、确定余额和跟踪经营业绩。
对于应付职工薪酬科目，企业应当按照不同的明细科目进行分类，并明确记录每一个明细科目的发生额和余额情况。
这样可以更好地了解企业在应付职工薪酬方面的收支情况，为企业的决策提供参考。
再次，《准则》还规定了应付职工薪酬科目的计量方法。
根据《准则》的规定，在确定应付职工薪酬的金额时，应当按照实际工作发生的基础进行计量，并确认相应的财务凭证。
例如，工资应当按照员工实际出勤的天数、工作时数和工作岗位的工资标准计算；福利费、奖金、津贴和补贴应当按照实际发放的金额计量；社会保险费和住房公积金应当按照国家规定的比例计算。
最后，《准则》还要求企业在编制财务报表时，应当将应付职工薪酬科目与其他相关科目进行核对，并做好合理的科目呈现和披露。
企业应当将应付职工薪酬科目包括在其他相关费用或成本科目中，并在财务报表中明确列示应付职工薪酬的金额、占比和变动情况。
应付职工薪酬的核算
在建工程/研发支出
（应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬）
贷:应付职工薪酬
2.非货币性职工薪酬
（1）企业以其自产产品作为非货币性福利发 放给职工的
借：生产成本/ 劳务成本
（生产产品工人工资、提供劳务工人工资）
制造费用（车间管理人员的职工薪酬）
管理费用（管理部门人员的职工薪酬）
编制有关提取职工薪酬和发放职工薪酬的分录
借：生产成本
9 600
管理费用
2 400
贷：应付职工薪酬——职工福利
12 000
丙企业应当提取的职工福利=120×100=1200（元）
借：应付职工薪酬——职工福利 12 000
贷：库存现金
12 000
【业务题】B公司为小家电生产企业，共有职工200名，其中170名为直接参加 生产的职工，30名为总部管理人员。20×9年2月，B公司以其生产的每台成本 为900元的电暖器作为春节福利发放给公司每名职工。该型号的电暖器市场售 价为每台1 000元，B公司适用的增值税税率为17%。
贷：库存商品
4.企业支币性福利 贷:银行存款
【业务题】丙企业下设一所职工食堂，每月根据 在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数
据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每 期因职工食堂需要承担的福利费金额。2009年11月， 企业在岗职工共计100人，其中管理部门20人，生 产车间80人，企业的历史经验数据表明，每个职工 每月需补贴食堂120元。
编制有关提取职工薪酬和发放职工薪酬的分录
借：生产成本
198 900
管理费用
35 100
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 234 000
应付职工薪酬二级科目设置
应付职工薪酬二级科目设置摘要：1.应付职工薪酬的定义与重要性2.应付职工薪酬的二级科目设置3.各二级科目的详细说明4.应付职工薪酬的账务处理5.企业如何根据职工提供服务的受益对象进行处理正文：一、应付职工薪酬的定义与重要性应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。
合理设置和核算应付职工薪酬对于企业合法合规经营、员工激励以及企业形象具有重要意义。
二、应付职工薪酬的二级科目设置应付职工薪酬的编码一般为2211，下面是具体的二级科目设置：1.221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴2.221102 应付职工薪酬——职工福利费3.221103 应付职工薪酬——五险一金4.221104 应付职工薪酬——住房公积金5.221105 应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费6.221106 应付职工薪酬——非货币性福利7.221107 应付职工薪酬——因解除与职工的劳动关系给予的补偿8.221108 应付职工薪酬——其他与获得职工提供的服务相关的支出三、各二级科目的详细说明1.职工工资、奖金、津贴、补贴：包括职工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
2.职工福利费：包括职工的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
3.五险一金：包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费以及住房公积金。
4.住房公积金：按照国家有关规定缴纳的住房公积金。
5.工会经费和职工教育经费：用于工会运作和职工培训的经费。
6.非货币性福利：包括企业以非货币形式给予职工的福利，如住房、医疗等。
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿：企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿。
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出：其他与职工提供的服务相关的支出，如加班费、误餐费等。
四、应付职工薪酬的账务处理企业应付职工薪酬的账务处理主要包括以下方面：1.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记银行存款、现金等科目。
企业会计准则 应付职工薪酬 明细科目设置
企业会计准则应付职工薪酬明细科目设置一、引言企业会计准则是企业在编制财务报表过程中所遵循的会计原则和规定。
它包括了对资产、负债、所有者权益、成本、费用、损益和利润等重要会计要素的确认、计量、报告和披露规定。
其中，应付职工薪酬作为企业的重要负债，其明细科目设置对于企业的财务稳健性具有重要意义。
二、企业会计准则应付职工薪酬明细科目设置的逻辑1. 应付职工薪酬的一般性规定我们来看企业会计准则中对应付职工薪酬的一般性规定。
根据《企业会计准则》第六号——应付职工薪酬的规定，企业在发生应付职工薪酬相关支出时应当及时确认，并予以计量和报告。
该规定对企业在面对薪酬支出时的会计处理提出了明确要求。
2. 应付职工薪酬的明细科目设置我们来研究应付职工薪酬的明细科目设置。
在企业会计准则中，应付职工薪酬的明细科目设置通常包括工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、带薪休假、社保、公积金等。
这些明细科目的设置，既能够细化薪酬支出项目，有利于财务管理，又能够为企业的财务报表提供全面的信息。
三、应付职工薪酬明细科目设置的内在逻辑1. 细化支出项目通过明细科目设置，企业能够更加细化应付职工薪酬的支出项目，对于管理人员来说，能够更加精准地了解企业的薪酬支出情况，有利于合理控制支出规模。
在这里，我们可以看到，明细科目设置对于企业的内部管理具有积极作用。
2. 提高信息透明度在财务报表编制过程中，明细科目设置也能够提高企业的财务信息透明度。
不同类别的薪酬支出能够清晰地体现在财务报表中，为内部和外部利益相关方提供了更加全面、准确的信息。
四、结语通过本文的论述，我们对企业会计准则应付职工薪酬明细科目设置有了更加全面的了解。
在实践操作中，企业需要根据实际情况合理设置应付职工薪酬的明细科目，并加强内部管理，提高财务信息的透明度。
我个人认为，企业应当根据实际情况，合理设置应付职工薪酬的明细科目，并且不断优化管理、加强内部控制，从而更好地服务于企业的可持续发展。
企业职工薪酬的计量与核算【会计实务操作教程】
企业职工薪酬的计量与核算【会计实务操作教程】 摘要：当我们去某家企业应聘时，主要考虑该企业的发展潜力以及在市 场中的地位。其次，该公司的工资福利也成为我们选择某企业的主要因 素。企业支付给职工的薪酬是企业成本费用的一项重要内容，也是会计 核算的一个重要方面。新准则规定，企业职工薪酬是指企业为获得职工 提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。同时，新准则 规定。所以应付给职工的各种薪酬均通过“应付职工薪酬”科目核算， 既保证了职工薪酬核算渠道的统一性，还保证了人工成本核算的完整 性。
二、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬的确认 1、国家确定了计提基础和计提标准的，按规定标准计提。 这部分包括 “五险一金两费”，“五险”即医疗保险费、养老保险费（包括补充养老 保险）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。“一金”即住房公积 金。“两费”为工会经费和职工教育经费。 2、没有规定计提比例和计提基础的，企业应该根据历史经验和实际情 况，合理的预计当期应付职工薪酬。实际发生金额小于预计数，应该补 提；实际发生额大于预计数，应冲回。 3、在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，选 择恰当的折现率，按折现后的金额计入相关资产或当期损益。折现前与 折现后金额相差不大的，也可不折现。 4、以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费--应交个人所得 税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”。“现 金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培 训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴 纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企 业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银 行存款”、“现金”等科目。
政府会计制度-应付职工薪酬会计核算
政府会计制度-应付职工薪酬会计核算一、应付职工薪酬科目概念：依据政府会计制度第三部分2201应付职工薪酬：“应付职工薪酬”科目核算单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。
其中，“社会保险费”、“住房公积金”明细科目核算内容包括单位从职工工资中代扣代缴的社会保险费、住房公积金，以及单位为职工计算缴纳的社会保险费、住房公积金。
二、按月计提应付职工薪酬1、计提X月份工资：财务会计借：业务活动费用-基本支出-工资福利支出-基本工资-工资福利支出-基础性绩效工资-工资福利支出-奖励性绩效工资-工资福利支出-津补贴-对个人和家庭的补助支出-离休费-对个人和家庭的补助支出-退休费-对个人和家庭的补助支出-医疗费-对个人和家庭的补助支出-奖励金-对个人和家庭的补助支出-物业服务补贴贷：应付职工薪酬-基本支出-工资福利支出-基本工资-工资福利支出-基础性绩效工资-工资福利支出-奖励性绩效工资-工资福利支出-津补贴-对个人和家庭的补助支出-离休费-对个人和家庭的补助支出-退休费-对个人和家庭的补助支出-医疗费-对个人和家庭的补助支出-奖励金-对个人和家庭的补助支出-物业服务补贴预算会计：不进行会计核算2发放X月份工资：（向职工支付工资、津贴补贴）财务会计借：应付职工薪酬-基本支出-工资福利支出-基本工资-工资福利支出-基础性绩效工资-工资福利支出-奖励性绩效工资-工资福利支出-津补贴-对个人和家庭的补助支出-离休费-对个人和家庭的补助支出-退休费-对个人和家庭的补助支出-医疗费-对个人和家庭的补助支出-奖励金-对个人和家庭的补助支出-物业服务补贴应付职工薪酬-代扣个人部分-基本养老保险（个人部分）-基本医疗保险（个人部分）-职业年金（个人部分）-失业保险（个人部分）-住房公积金（个人部分）其他应付款-工会会费其他应交税费-个人所得税贷：银行存款—工行新华支行预算会计借：事业支出-基本支出-工资福利支出-基本工资-工资福利支出-基础性绩效工资-工资福利支出-奖励性绩效工资-工资福利支出-津补贴-对个人和家庭的补助支出-离休费-对个人和家庭的补助支出-退休费-对个人和家庭的补助支出-医疗费-对个人和家庭的补助支出-奖励金-对个人和家庭的补助支出-物业服务补贴贷：资金结存-货币资金-银行存款-工行新华支行（实际支出金额）注意：预算会计的基本工资科目比财务会计的基本工资科目金额要少，具体差额金额为代扣各项目核算的金额。
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应付职工薪酬
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“股份支付”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。
在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。
在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或借记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。