时代光华初级经理人角色认知答案

课后测试

如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 课程TWI，主要是针对：√

A初级经理人做督导技能工作的训练

B高级经理人做领导技能工作的训练

C中级经理人做督导技能工作的训练

D一线员工做督导技能工作的训练

正确答案： A

2. 对于初级经理人来讲，应该努力的“正道”是：√

A通过公司政治获得更多的利益

B把主要精力放在公司政治上

C为企业创造价值、创造绩效的同时，成为公司政治和权力斗争的牺牲品

D体现其自身的价值和企业共同发展的目标

正确答案： D

3. 与提升员工的价值需要建立的内容有关的是：√

A学习型组织

B学习型团队

C学习型客户

D学习型企业

正确答案： A

4. 对于初级经理人和一线主管，管理得重点在：√

A结果管理

B成效管理

C行为过程管理

D时间管理

正确答案： C

5. 初级经理人存在的价值是：√

A一切以团队绩效为评估标准

B一切以提高自身能力为核心

C一切以提高员工能力为核心

D一切以个人成果为评估标准

正确答案： A

6. 初级经理人管理员工的四大要素不包括：√

A目标、方向

B手段、方法

C手段、方向

D目标、命令

正确答案： D

7. 属于自我管理技能的是：√

A有效授权

B角色定位

C有效沟通

D团队的组建

正确答案： B

8. 初级经理人未来的存在情况可能是：√

A专家预言，当今经理人到2010年将被淘汰的人数高达50%

B世界只有两种经理存在：应时而动的经理人和已经死亡的经理人

C世界只有两种经理存在：应时而动的经理人和已经复活的经理人

D专家预言，当今经理人到2010年将被淘汰的人数高达25%

正确答案： B

9. 经理人的自救不是通过：√

A突破自我

B自我调整

C自我超越

D上帝拯救

正确答案： D

10. 现代管理的内涵是“运用各种资源去达成企业目标的过程，并创造实现了客户和员工价值。”其中“运用”一词具有丰富的含义，它可以被理解为：√

A获取：人与资源组合

B利用：资源

C调度：资源互补、最高效率

D开发：提升员工技能

正确答案： D

11. 作为初级经理人，下列做法正确的是：√

A自己总是冲在第一线，充当技术人员、技术骨干或者业务高手

B习惯做详细周密的计划

C喜欢依靠个人的努力去完成任务，而忘了他所带领的团队

D事无巨细地亲自参与

正确答案： B

12. 对于下属的管理，关键核心是：√

A衡量其有没有达到绩效的标准

B衡量其学历的高低

C衡量其能力的大小

D衡量其人际关系的好坏

正确答案： A

13. 初级经理人有效协助下属的做法不正确的是：√

A帮助员工找到最喜欢、更适合他发挥特长的位置B协助下属的职业生涯规划

C要及时表扬，批评最好在公开场合

D思考员工能做哪些事，并确实分配给他们最能发挥长处的工作

正确答案： C

14. 属于人员管理技能的是：√

A时间管理

B目标管理

C人力资源的管理

D角色定位

正确答案： C

15. 作为主管，下列做法不正确的是：√

A不是大事小事都扔给领导去解决

B要把所有工作的情形从目标的设定、计划的制定、整个进度的过程和进展状况，让上级领导了如指掌

C大事小事都扔给领导去解决

D让上级领导感觉所有事物的进展皆在他的掌控之中

正确答案： C