第五章用户与组群的管理

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微信工作群运行管理制度

第一章总则第一条为规范微信工作群的运行管理，提高工作效率，加强团队协作，确保信息传达的准确性和及时性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有微信工作群的运行管理。

第三条微信工作群是公司内部信息交流、任务分配、协作沟通的重要平台，所有加入工作群的人员应严格遵守本制度。

第二章工作群设置与管理第四条工作群的命名应简洁明了，便于识别，如“部门名称-项目名称”或“部门名称-工作事项”。

第五条工作群的创建和管理由各部门负责人或指定管理员负责。

第六条工作群的成员应包括部门负责人、相关工作人员、外部合作伙伴等。

第七条工作群的成员变动应及时更新，确保信息准确。

第八条工作群的管理员应定期清理群成员，移除长期未参与活动或已离职的成员。

第三章信息发布与交流第九条工作群的信息发布应遵循以下原则：1. 准确性：发布的信息应真实、准确，不得发布虚假信息。

2. 及时性：重要信息应及时发布，确保信息传达的时效性。

3. 简洁性：信息内容应简洁明了，避免冗长。

4. 保密性：涉及公司机密的信息不得在群内公开讨论。

第十条工作群的交流应遵守以下规定：1. 尊重他人：交流过程中应尊重群内每一位成员，避免争吵和冲突。

2. 遵守法律法规：交流内容不得违反国家法律法规，不得发布违法违规信息。

3. 避免广告：群内不得发布任何形式的广告，包括商业推广和个人宣传。

4. 限时交流：非工作时间，群内原则上不进行与工作无关的交流。

第四章任务分配与协作第十一条工作群的任务分配应明确责任人和完成时限。

第十二条任务分配信息应在工作群内发布，并由负责人或管理员进行跟进。

第十三条成员应按时完成分配的任务，并及时在群内反馈进展情况。

第十四条遇到问题或困难，成员应及时在群内寻求帮助或反馈，共同解决问题。

第五章群内活动第十五条工作群可定期组织线上或线下活动，增强团队凝聚力。

第十六条活动组织者应在群内提前发布活动通知，包括活动时间、地点、内容等。

第十七条参与活动的人员应按时参加，不得无故缺席。

单位微信工作群管理制度

第一章总则第一条为加强单位微信工作群的管理，提高工作效率，确保信息传递的准确性和及时性，特制定本制度。

第二条本制度适用于单位内部所有微信工作群，包括但不限于部门群、项目群、活动群等。

第三条微信工作群是单位内部沟通、交流、协作的重要平台，所有成员应遵守本制度，共同维护工作群的秩序。

第二章群成员管理第四条加入微信工作群的成员应为单位内部员工，且与工作群相关业务或活动有直接关联。

第五条加入工作群前，成员需填写个人信息，包括姓名、职务、联系方式等，确保信息真实准确。

第六条成员不得以虚假身份或冒用他人身份加入工作群。

第七条成员退出工作群时，需向群管理员提出申请，经批准后方可退出。

第三章群信息管理第八条群内信息发布应遵循以下原则：（一）遵守国家法律法规，不得发布违法违规内容；（二）尊重事实，不得发布虚假、误导性信息；（三）尊重他人，不得发布侮辱、诽谤、诬陷他人内容；（四）保守单位秘密，不得泄露单位内部信息；（五）维护单位形象，不得发布损害单位利益的内容。

第九条群内信息发布需经群管理员审核，未经审核的信息不得发布。

第十条群内信息发布应简明扼要，避免无关内容，确保信息传递的效率。

第四章群秩序管理第十一条群内成员应自觉维护群秩序，不得发布广告、垃圾信息等干扰他人工作。

第十二条成员之间应友好交流，不得恶意攻击、争吵，保持良好沟通氛围。

第十三条群管理员有权对违反本制度的行为进行警告、封禁等处理。

第五章群活动管理第十四条群内可组织各类活动，如线上培训、讨论、交流等，活动内容需符合国家法律法规和单位相关规定。

第十五条活动组织者需提前向群管理员申请，经批准后方可开展活动。

第十六条活动结束后，组织者需向群管理员提交活动总结报告。

第六章附则第十七条本制度由单位信息化管理部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如有未尽事宜，由单位信息化管理部门根据实际情况予以补充和修改。

公司微信工作群管理实施细则(中小企业适用)全

公司微信工作群管理实施细则（中小企业适用）第一章总则第一条为保证微信工作群的运行高效、内容规范、信息畅通、互动良好，结合公司实际，特制定本暂行办法。

第二条本办法适用公司及所属分支机构、部门及其员工。

第三条公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交潮口任务部署的工作群体。

公司微信群是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报、项目管理等事项的平台。

第二章微信群建立第四条公司微信群的建立遵循“统一建立、规范管理、专人负责”的原则。

（一）微信群分为平台（部门）工作群组、交流群组、自主人（军嫂）工作群组、自主人（军嫂）交流群组。

（二）平台决策工作群组主要分为股东工作群组、董事会群组，由公司董事会办公室负责建立和维护。

公司层面工作群组主要分为公司工作总群、总裁工作群、运营中心工作群，公司交流总群由公司层面负责建立和维护。

部门工作群组由各部门负责建立、管理和维护。

项目工作群组由各项目负责人负责建立和管理。

第五条工作微信群成员范围（一）决策征询层工作群组1、公司股东群成员范围:所有股东群主为董事长、群管理员为董秘,前缀编码［1.001】。

2、公司合伙人股东范围：即第一批加盟并经过认证的加盟的自主择业军转干部，群主为董事长，群管理员为监事会主席、董秘，前缀编码［1.002］。

3、董事群成员范围:所有董事、董秘群主为董事长,群管理员为董秘,前缀编码［1.003】。

4、公司监事群成员范围：所有监事、董事长、董秘，群主为监事会主席，群管理员为董秘，前缀编码［1.004］β5、公司专职委员会工作群成员：根据具体情况设置。

6、命名示例：1.001+空一个字节+公司+股东会。

（二）运营管理层工作微信群1、公司全体员工作群成员：所有工作员工，群主为综合管理部职能负责人，群管理员为总裁、副总裁、财务总监，综合管理负责人，前缀编码：［1.101】。

2、总裁办公会群组成员：总裁、副总裁、部门领导，群主为总裁助理，群管理员为总裁、副总裁，前缀编码:［1,102］。

企业工作群组管理制度

第一章总则第一条为加强企业内部沟通协作，提高工作效率，规范工作群组的使用，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有工作群组，包括但不限于公司群、部门群、项目群等。

第三条工作群组应遵循“高效、简洁、规范、协作”的原则，确保信息传递准确、及时、安全。

第二章群组分类与命名第四条群组分类：1. 公司群：用于公司级重大事项沟通，如公司公告、重要会议通知等；2. 部门群：用于部门内部沟通协作，如部门日常工作、项目进度等；3. 项目群：用于项目组成员沟通，如项目进度、问题讨论等；4. 其他群组：根据实际需要，经批准可设立其他群组。

第五条群组命名规范：1. 群组名称应简洁明了，便于识别；2. 公司群命名格式：公司名称+群组性质（如：XX公司-公司群）；3. 部门群命名格式：部门名称+群组性质（如：人力资源部-部门群）；4. 项目群命名格式：项目名称+群组性质（如：XX项目-项目群）；5. 其他群组命名格式：根据实际情况自行确定。

第三章群组成员管理第六条群组成员：1. 公司群：公司全体员工；2. 部门群：部门内部员工；3. 项目群：项目组成员；4. 其他群组：根据实际需要确定。

第七条群组成员加入与退出：1. 群组成员加入需由群主或管理员审核批准；2. 群组成员因工作变动、离职等原因退出群组，由群主或管理员在群内公告；3. 群主或管理员有权根据工作需要调整群组成员。

第四章群组管理职责第八条群主职责：1. 负责群组的日常管理，包括群组公告、群成员管理等；2. 维护群组秩序，对违规行为进行制止和处理；3. 定期组织群内活动，增强团队凝聚力。

第九条群管理员职责：1. 协助群主管理群组，执行群主安排；2. 监督群组成员遵守群组管理制度；3. 处理群内事务，协助群主解决问题。

第五章群组信息管理第十条群组信息发布：1. 群组信息发布应遵循真实性、准确性、及时性原则；2. 群主或管理员发布重要信息时，应提前通知群成员；3. 群组成员发布信息应遵守国家法律法规、公司规章制度。

Linux 系统第5章用户与组群管理

• 实例：
#groups
（显示当前用户所属组)
#groups root （显示root用户的所属组）
使用Red Hat用户管理器管理用户和组
启动Red Hat用户管理器两种方法：
• 一种通过shell，使用如下命令： redhat-config-users • 第二种方法是通过图形界面来启动用户管理器。【开始】|【系统设置】|【用户和组群】菜单项。
5）切换用户身份
• 格式： su [-] [用户名]
• 实例： #su – // 切换到超级用户 #s户所属组群的信息
• 格式： id [用户名]
• 实例：
#id tom
分组操作
…………………………
点评、操作演示：
………………………………………..
修改文件内容
改变目录内容,在目录中建立子目录和新文件
2. 以root身份登录，在test目录下新建一个文件ff与目录dd，观察新建文件及目录的权限，进行一定的设置，让新建的目录具有写与执行的权限；
3. 进行设置，把文件ff和目录dd的所属用户变为ah用户；同时把目录 dd的权限设具有读、写、执行的权限；
4. 利用ah用户登录，来观察对dd的操作情况；
5-3 组帐号管理
1、组的分类
• 私用组：创建用户时自动创建的组 • 标准组：可以包含多个用户的组
2、组的信息(/etc/group)
• 组名：组的标识符号 • 口令 • GID：组的唯一标识符 • 组的成员
3．组帐号的管理
1）建立组
• 格式：
groupadd [参数] 组名
• 参数：
-g GID -r
?用户帐户uidgid51用户管理概述1用户管理的范围?用户帐号管理?组帐号管理?用户组帐号的权限管理51用户和组文件文件和程序用户组创建安装归属于执行继承调用uidgid51用户和组文件linux继承了unix传统的方法把全部用户信息保存为普通的文本文件

规范通讯群组管理制度

规范通讯群组管理制度第一章总则第一条为加强通讯群组的管理，规范群内行为，维护良好的工作环境和团队氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内外所有通讯群组，并由通讯群组管理员负责执行。

第三条通讯群组管理员负责通讯群组的日常管理工作，包括但不限于成员管理、消息管理、活动组织等。

第四条通讯群组管理员有权对成员进行管理和监督，对违反本制度的行为进行处理。

第五条通讯群组管理员应当尊重成员的意见和建议，积极解决群内矛盾，营造和谐的群内氛围。

第六条通讯群组管理员应当遵守公司规定的机密保护制度，确保通讯群组信息的安全。

第二章成员管理第七条通讯群组管理员应当认真审核新成员的申请，确保申请人符合入群条件，避免恶意入群者。

同时，应当定期清理不活跃成员，保持通讯群组的活跃度。

第八条通讯群组成员应当遵守群规，礼貌用语，文明交流，不得发表辱骂、侮辱他人等言论，不得发布未经验证的信息，不得在群内散播谣言。

第九条通讯群组成员不得发表与公司政策相悖的言论，不得发表与通讯群组主题无关的内容，不得发布违法信息，不得散播色情、赌博等信息。

第十条通讯群组成员不得在群内进行违法、暴力、诋毁、攻击等行为，不得发布不雅照片、视频等信息，不得对他人进行人身攻击。

第十一条通讯群组成员如有投诉他人行为的情况，应当及时向通讯群组管理员进行举报，并配合管理员进行调查处理。

第十二条通讯群组成员不得私自邀请他人加入群组，如有需要，应当经过管理员同意后方可邀请。

第三章消息管理第十三条通讯群组成员在发布消息时，应当注意言辞文明，内容真实。

不得发布具有侮辱性、攻击性、挑衅性等言论。

第十四条通讯群组成员发布的消息应当与群主题相关，不得发布无关信息，不得发布低俗、猥亵内容。

第十五条通讯群组成员在发布消息时，应当尊重他人意见，不得擅自代表公司发表言论，不得发布机密信息。

第十六条通讯群组成员如需发布广告宣传等信息，应当事先征得管理员同意，并放置在指定位置发布。

第十七条通讯群组管理员有权对消息进行审核和删除，对违反规定的消息进行处理，如有严重违规情况，可对涉事人员进行处罚。

工作群管理的规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司内部沟通协作，提高工作效率，规范工作群的使用和管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有内部工作群，包括但不限于项目组群、部门群、临时工作群等。

第三条工作群是公司内部沟通的重要渠道，应充分发挥其作用，同时确保信息的安全性和准确性。

第二章群组建立与命名第四条群组建立应遵循以下原则：1. 目的明确：群组建立应基于明确的业务需求或工作目标。

2. 结构合理：群组结构应清晰，便于信息传递和沟通。

3. 成员精简：群组成员应控制在合理范围内，避免人员过多导致沟通效率降低。

第五条群组命名应遵循以下规范：1. 简洁明了：群组名称应简洁易懂，能够直接反映群组功能和成员构成。

2. 规范统一：群组名称应使用规范的汉字或字母，避免使用特殊符号或表情。

3. 避免重复：群组名称应尽量避免与其他群组名称重复。

第三章群组管理职责第六条群主职责：1. 负责群组日常管理和维护，确保群组正常运行。

2. 确定群组成员，对成员进行资格审核。

3. 制定群组规则，监督成员遵守群组纪律。

4. 及时处理群内纠纷和违规行为。

5. 定期对群组进行清理，删除无效或不再需要的成员。

第七条群管理员职责：1. 协助群主进行群组管理，执行群主指令。

2. 监督群内秩序，维护群组和谐氛围。

3. 收集群成员意见和建议，及时向群主汇报。

4. 协助处理群内突发事件。

第八条群成员职责：1. 遵守群组规则，维护群组秩序。

2. 积极参与群组讨论，提供有益的意见和建议。

3. 保守公司秘密，不得在群内泄露任何敏感信息。

4. 不得在群内发布与工作无关的言论和广告。

第四章群组规则第九条群组内禁止以下行为：1. 传播虚假信息、谣言或有害内容。

2. 侵犯他人隐私，泄露他人信息。

3. 发布与工作无关的言论和广告。

4. 发送垃圾信息、恶意链接或病毒。

5. 侮辱、诽谤他人，进行人身攻击。

6. 恶意刷屏、灌水，影响群内正常交流。

第十条群组内应遵守以下规范：1. 使用文明用语，尊重他人。

第5章管理用户和组群实验1

第5章实验一、查看系统文件1、显示/etc/passwd文件（实用cat命令），熟悉passwd文件内容的格式。

2、显示文件/etc/group内容。

二、在图形用户界面下新建用户和组群。

1、打开用户管理器，新建一个组群phgroup1和phgroup2。

2、创建一个新账户phtom1和phtom2，为两个账户设置口令为123456，所属组群均为为phgroup1。

3、删除账户phtom2和组phgroup2。

三、在字符界面下添加用户和组群1、添加一个新用户Tom，要求系统自动创建主目录，不属于任何组群。

创建一个组群ZQ，将Tom用户添加到此组群（usermod命令）。

打开/home，查看Tom文件夹是否存在里面。

2、给用户Tom添加注释，注释内容自定。

使用more和grep命令组合（用到管道）查看/etc/passwd 文件中Tom的记录。

3、添加用户longcpu，并设置其用户真实名字为ChinaCpu，其主目录在/opt/longcpu，让其归属为用户组root成员。

使用ls命令查看是否创建了longcpu目录。

使用finger命令查询longcpu用户的信息。

（finger 用户名）。

4、添加用户cooler，并设置其有效期为2011年5月4日。

5、为cooler用户设置口令0000006、用Tom身份登录，修改Tom的口令为0000007、用超级用户登录，锁定tom账户。

用Tom身份试登录。

8、查看tom账户的状态是否被锁定。

9、为用户tom改名为tom1，参数为-l。

查看用户主目录。

10、删除tom1账户及其主目录。

11、从root用户切换到yjdx用户。

公司群聊日常管理制度

第一章总则第一条为规范公司内部群聊的使用，提高沟通效率，营造和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有工作群聊，包括但不限于项目组群、部门群、团队群等。

第三条本制度旨在明确群聊的管理职责、使用规范、行为准则和违规处理等内容。

第二章管理职责第四条群主职责：1. 负责群聊的日常管理，确保群聊秩序；2. 定期审核群成员，维护群聊的纯净度；3. 发布群公告，传达公司政策、通知等信息；4. 协调解决群内纠纷，维护群聊和谐。

第五条群成员职责：1. 遵守群聊规范，积极参与群内讨论；2. 保持群聊秩序，不发表违法违规、低俗、暴力等言论；3. 未经允许，不得在群内发布广告、骚扰信息等；4. 积极配合群主进行群聊管理。

第三章使用规范第六条群聊主题明确，避免无关话题的讨论，确保群聊的针对性和实用性。

第七条群聊内容文明，不使用侮辱性、歧视性、诽谤性等不当语言。

第八条群聊信息真实，不发布虚假、误导性信息。

第九条群聊文件、资料应确保版权，未经允许不得擅自上传或传播。

第十条群聊时间合理，避免在休息时间打扰其他成员。

第四章行为准则第十一条群成员应尊重他人，不进行人身攻击、恶意诋毁。

第十二条群成员应遵守职业道德，不泄露公司机密信息。

第十三条群成员应保持良好的网络礼仪，不进行恶意刷屏、刷赞等行为。

第五章违规处理第十四条违反本制度第二条至第九条规定的，群主有权警告、禁言或移除群成员。

第十五条违反本制度第十条至第十三条规定的，视情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第十六条对违反本制度的群成员，公司有权追究其法律责任。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司管理层另行规定。

互联网群组信息服务管理规定

互联网群组信息服务管理规定第一章总则第一条为规范互联网群组信息服务行为，维护公共利益，保护社会公共安全，促进互联网的健康有序发展，依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国网络安全法》、《互联网信息服务管理办法》以及其他相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有在中国境内提供互联网群组信息服务的组织和个人，包括但不限于互联网企业、各级地方政府、事业单位、社会团体以及个人。

第三条互联网群组信息服务的定义：是指互联网服务提供者为用户提供的群组聊天、资讯互动、交流互动和社交互动等功能，是互联网信息服务的一种形式。

第四条本规定所称互联网群组是指本身在互联网上开展活动的群组，包括但不限于微信群、QQ群、微信公众号、微博、贴吧等。

第五条互联网群组信息服务提供者应当遵守法律法规，积极履行社会责任，推动互联网的健康有序发展。

第六条社会各界应当监督互联网群组信息服务提供者的行为，自觉抵制违法违规行为，为网络空间的健康有序和谐发展做出贡献。

第二章服务规范第七条互联网群组信息服务提供者应当按照规定申请互联网信息服务许可证，并在取得许可证后，按照许可证的限定范围提供服务。

第八条互联网群组信息服务提供者应当通过技术手段和审查制度有效管理群组内的信息，明确禁止不良信息的传播。

不得传播涉及国家反对、限制的内容，不得传播色情、暴力、恐怖、赌博、诈骗等有害信息。

第九条互联网群组信息服务提供者应当加强对内容的监管，对有害消息进行及时删除，并将涉嫌违法犯罪的信息立即移送有关部门。

第十条互联网群组信息服务提供者应当加强对用户信息的保护，防范用户隐私泄露、账号被盗等现象。

并建立有效机制，实施有效措施，保护用户的合法权益。

第十一条互联网群组信息服务提供者应当严格遵守收集、存储、利用用户信息的法律法规和政策规定，不得收集、存储、利用用户信息违反法律法规和政策规定的情形。

第十二条互联网群组信息服务提供者应当尊重用户自愿、知情、选择和退出的原则，对用户个人信息的使用和保护应当得到用户的充分授权和知情同意。

物业业主群日常管理制度

第一章总则第一条为加强物业管理业主群的日常管理，维护业主的合法权益，促进邻里和谐，提高物业管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于本小区物业管理业主群，包括业主、物业管理人员及志愿者等。

第三条物业管理业主群的日常管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保信息的及时、准确传递。

第二章群组设置与权限第四条物业管理业主群分为管理员群、业主群和志愿者群。

第五条管理员群由物业管理人员、业主代表和志愿者组成，负责群组的日常管理、信息审核和发布。

第六条业主群为全体业主加入的群组，主要用于发布物业管理通知、交流小区事务和业主互动。

第七条志愿者群由热心业主组成，协助物业管理人员开展小区活动、维护群组秩序。

第八条各群组成员均有权参与群组讨论，发表意见，但需遵守本制度规定。

第三章群组规范第九条严禁在群组内发布以下内容：（一）违反国家法律法规、政策规定的内容；（二）侵犯他人合法权益的内容；（三）恶意攻击、诽谤、侮辱他人；（四）广告、垃圾信息、色情、暴力等违法违规内容；（五）未经证实的信息、谣言；（六）物业管理规定禁止的其他内容。

第十条群组成员应遵守以下规范：（一）文明用语，尊重他人；（二）不重复发帖，避免信息过载；（三）不在群组内进行商业推广、宣传；（四）不在群组内进行赌博、诈骗等违法活动；（五）不在群组内传播、散布有害信息；（六）不在群组内发布广告、推广信息；（七）不在群组内发布未经证实的信息、谣言。

第十一条群组成员之间应保持友好、和谐的交流氛围，共同维护群组秩序。

第四章信息发布与审核第十二条物业管理业主群的信息发布应遵循以下原则：（一）及时性：及时发布物业管理通知、小区动态等信息；（二）准确性：确保信息准确无误；（三）客观性：客观反映事实，不夸大、不歪曲；（四）全面性：全面介绍小区事务，满足业主需求。

第十三条信息发布前，需经管理员审核，确保信息符合相关规定。

第十四条管理员有权对发布的信息进行修改、删除，对违规行为进行警告、处罚。

学校工作群使用管理制度

第一章总则第一条为规范学校工作群的使用，提高工作效率，加强沟通协作，确保工作信息的安全和保密，特制定本制度。

第二条本制度适用于全校所有教职工及学生使用的工作群。

第三条工作群是学校内部交流的重要平台，应充分发挥其沟通、协作、服务等功能，确保工作信息的及时、准确传达。

第二章使用原则第四条使用工作群应遵循以下原则：1. 实用性：工作群应服务于学校教育教学和管理工作，不得用于私人事务。

2. 严谨性：发布信息应真实、准确、合法，不得传播虚假、不良信息。

3. 及时性：信息发布应迅速、高效，确保信息传递的时效性。

4. 安全性：加强信息安全管理，保护学校及个人隐私。

5. 协作性：积极沟通，相互协作，共同提高工作效率。

第三章使用范围第五条工作群分为以下几类：1. 校级工作群：用于全校性工作部署、通知、交流等。

2. 学院（部门）工作群：用于学院（部门）内部工作交流、通知等。

3. 教研组工作群：用于教研组内部教学研究、交流等。

4. 学生工作群：用于学生事务通知、活动组织、学习交流等。

第四章使用规范第六条工作群用户应遵守以下规范：1. 用户注册：加入工作群需经管理员审核批准，确保用户身份真实、有效。

2. 信息发布：发布信息前，应确保内容符合国家法律法规、学校规章制度，不得发布违法、违规信息。

3. 信息审核：管理员对发布的信息进行审核，确保信息质量。

4. 保密要求：涉及学校秘密、个人隐私的信息不得在工作群中发布。

5. 网络礼仪：尊重他人，文明交流，不得恶意攻击、诽谤他人。

6. 限时管理：工作群内不得发布与工作无关的信息，如广告、娱乐等内容。

第五章管理与监督第七条学校设立工作群管理小组，负责工作群的日常管理和监督。

第八条管理小组职责：1. 制定工作群使用管理制度，并监督执行。

2. 负责工作群的管理和维护，确保工作群的正常运行。

3. 对违反本制度的行为进行查处，对相关责任人进行通报批评。

4. 定期对工作群的使用情况进行评估，提出改进意见。

Linux操作系统案例教程电子教案第5章用户与组群管理

Linux 用户与组群管理
查看 /etc/ pass wd 的内容
Linux 用户与组群管理
/etc/passwd是一个简单的文本文件，以纯文是一个简单的文本文件，是一个简单的文本文件本显示加密口令的做法存在安全隐患。同时，本显示加ห้องสมุดไป่ตู้口令的做法存在安全隐患。同时，由于/etc/passwd文件是全局可读的，加密算文件是全局可读的，由于文件是全局可读的法公开，恶意用户取得了/etc/passwd文件，文件，法公开，恶意用户取得了文件便极有可能破解口令。便极有可能破解口令。 Linux/Unix广泛采用了“shadow文件”机制，广泛采用了“ 文件” 广泛采用了文件机制，将加密的口令转移到/etc/shadow文件里，该文件里，将加密的口令转移到文件里文件只为root超级用户可读，而同时超级用户可读，文件只为超级用户可读 /etc/passwd文件的密文域显示一个，从而最文件的密文域显示一个*，文件的密文域显示一个大限度地减少了密文泄漏的机会。大限度地减少了密文泄漏的机会。
Linux 用户与组群管理
5.1.2用户影子文件――shadow
Linux 用户与组群管理
用户影子文件――shadow各项详解
shadow文件的每行是个冒号分隔的9个域，格式如下：文件的每行是8个冒号分隔的个域，格式如下：文件的每行是个冒号分隔的个域 username：passwd：lastchg: min: max: warn: inactive: expire: flag Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø Ø 登录名加密口令口令上次更改时距1970年1月1日的天数口令更改后不可以更改的天数口令更改后必须再更改的天数(有效期) 口令失效前警告用户的天数口令失效后距账号被查封的天数账号被封时距1970年1月1日的天数保留未用

抖音粉丝群管理规章制度

抖音粉丝群管理规章制度第一章群管理目的和原则为维护抖音粉丝群的和谐氛围，营造良好的交流环境，特制定本规章制度。

本规章制度适用于所有抖音粉丝群成员，有效管理抖音粉丝群的日常运作。

第二章群管理权限和责任1. 群主承担抖音粉丝群管理的最高责任，有权进行群内成员的管理和处理违规行为。

2. 群管理人员除了有权根据群规对成员进行处罚外，还应积极主动维护抖音粉丝群的秩序。

3. 普通群成员应遵守群规，自觉遵守管理人员的指令，并积极参与群内活动。

第三章抖音粉丝群的规章制度1. 群内禁止发布任何辱骂、攻击他人的言论，不得传播虚假信息或不良内容。

2. 禁止在群内发送违法、色情、暴力等相关内容，一经发现严厉处理。

3. 禁止恶意刷屏、恶意投票、刷粉等违规行为，一经发现将进行警告处理。

4. 群内不得进行恶意拉黑他人、恶意封号等行为，如有发现将取消该成员的群消息及发言权限。

第四章违规处理措施1. 如成员违反群规，管理人员有权对其进行警告处理，情节严重者将移出群聊。

2. 对于多次违规或情节严重的成员，管理人员有权对其取消在该群内的发言权限或封禁账号。

3. 对于存在严重违规行为的成员，管理人员有权向平台举报并封禁其在该平台上的账号。

第五章群内活动管理1. 群内活动由管理人员组织和进行，成员应积极参与并支持。

2. 参与群内活动需遵守相关规定，不得进行作弊或其他违规行为。

3. 对于活动获胜者，管理人员将进行公示并发放奖励。

第六章组织与运作1. 群主有权指定群管理人员，负责日常管理和维护抖音粉丝群的秩序。

2. 群管理人员应积极协助群主管理群内事务，维护群整体利益。

3. 群主对于管理人员的任免和行为有最终决定权。

第七章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，所有成员应严格遵守。

2. 群主和管理人员有权对规章制度进行修订和调整，成员应及时了解并遵守。

3. 如对规章制度存在疑问或建议，可向群主或管理人员反馈。

4. 对于对此规章制度多次违规或造成严重影响的成员，管理人员有权将其列入黑名单，并禁止其再次加入该群。

加强工作群的管理制度

第一章总则第一条为规范工作群的管理，提高工作效率，加强团队协作，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有工作群，包括但不限于部门群、项目群、临时工作群等。

第三条工作群管理应遵循以下原则：1. 公开透明：工作群信息应公开透明，便于团队成员了解工作动态。

2. 高效便捷：工作群应保持高效便捷的沟通方式，确保信息传递迅速。

3. 严谨规范：工作群沟通应严谨规范，避免出现违规行为。

4. 协作共赢：工作群应促进团队成员间的协作，实现共赢目标。

第二章群组设立与管理第四条群组设立：1. 群组设立应遵循“必要、实用、高效”的原则。

2. 群组设立需经部门负责人或公司领导批准。

3. 群组设立后，管理员应将群组信息报备给人力资源部。

第五条群组管理：1. 群组管理员负责群组日常管理，包括成员管理、信息发布、活动组织等。

2. 群组管理员应定期清理群成员，确保群成员与群组主题相关。

3. 群组管理员应维护群组秩序，对违规行为进行制止和处理。

4. 群组管理员应定期对群组进行维护，确保群组功能正常。

第三章成员管理第六条群组成员：1. 群组成员应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

2. 群组成员应积极履行职责，按时完成工作任务。

3. 群组成员应尊重他人，保持良好沟通，避免恶意攻击、辱骂等行为。

第七条成员加入与退出：1. 成员加入需经群组管理员审核批准。

2. 成员因工作变动等原因需退出群组，应向群组管理员提出申请。

第四章信息发布与管理第八条信息发布：1. 信息发布应遵循真实、准确、及时的原则。

2. 信息发布应明确主题，便于成员阅读和理解。

3. 信息发布应避免重复、冗余，提高信息利用率。

第九条信息管理：1. 群组管理员负责对信息进行审核，确保信息合规。

2. 群组管理员应定期清理群组内的旧信息，保持群组整洁。

3. 群组管理员应对违规信息进行删除或处理。

第五章活动组织与参与第十条活动组织：1. 群组管理员可组织线上或线下活动，丰富团队生活，提高团队凝聚力。

群管理制度规章

群管理制度规章第一章总则第一条为维护群组秩序，促进成员之间的良好互动，规范群内行为，特制定本规章。

第二条本规章适用于所有加入本群组的成员，包括管理员和普通成员。

第三条本规章是所有成员行为准则和要求的总体表述，是规范和约束成员行为的重要依据。

第二章成员管理第四条本群组采用邀请制管理，需要管理员邀请或审核通过才能加入。

第五条成员有权利参与群内讨论，但不得发布不良信息、违法广告、谩骂他人等言论。

第六条成员应文明用语，不得进行人身攻击或辱骂他人。

第七条群组管理可以根据情况对成员进行适当的管理，包括禁言、踢出群组等措施。

第三章管理员管理第八条管理员应严格遵守本规章，起到管理和维护群组秩序的作用。

第九条管理员应保持中立，不得滥用职权，违规操作。

第十条管理员应主动协助管理员管理群组，积极维护群组的稳定和和谐。

第四章会议管理第十一条群组可以定期进行在线会议，讨论重要事项，促进群内成员之间的互动。

第十二条会议应有主题和议程，确保会议的效率和成果。

第五章纠纷处理第十三条若出现成员之间的纠纷，可向管理员提出，并由管理员协调处理。

第十四条管理员有权利对成员之间的纠纷进行调解，保持群组的和谐。

第六章处罚措施第十五条对于不遵守规章的成员，管理员有权利采取相应的处罚措施，包括禁言、踢出群组等。

第十六条对于严重违规的成员，管理员有权利向平台举报处理。

第七章附则第十七条本规章最终解释权归本群组管理员所有。

第十八条本规章自公布之日起生效，如有修改，将提前通知所有成员。

以上为本群组管理制度规章，希望各位成员共同遵守，共同维护群组的稳定和和谐。

祝愿大家在本群组中愉快交流，共同进步。

学校微信工作群管理制度范文

第一章总则第一条为加强学校微信工作群的管理，提高工作效率，确保信息传递的及时性和准确性，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校各微信工作群，包括但不限于行政办公群、教学科研群、后勤保障群等。

第三条微信工作群是学校内部沟通的重要平台，群成员应自觉遵守国家法律法规、学校规章制度以及本制度的相关规定。

第二章群成员管理第四条群成员资格：1. 群成员应为学校在职教职工、学生及管理人员。

2. 入群需经群管理员审核批准。

第五条群成员义务：1. 遵守国家法律法规、学校规章制度和本制度。

2. 积极参与群内讨论，提出合理化建议。

3. 维护群内秩序，不发布违规信息。

4. 保护个人隐私，不泄露学校机密。

第六条群成员权利：1. 获取群内信息。

2. 参与群内讨论。

3. 向群管理员反映问题。

4. 退群的权利。

第三章信息发布与管理第七条信息发布原则：1. 信息内容真实、准确、及时。

2. 严格遵守国家法律法规、学校规章制度和本制度。

3. 信息发布前需经群管理员审核。

第八条信息发布范围：1. 学校重要通知、会议安排、工作部署等。

2. 教学科研、学术交流、项目申报等信息。

3. 后勤保障、设施维护、校园安全等信息。

4. 其他需要通知的事项。

第九条信息发布要求：1. 文字简洁明了，便于阅读。

2. 图片、视频等附件需清晰、完整。

3. 避免重复发布同一信息。

第四章群内秩序维护第十条群内讨论应尊重事实，遵守道德规范，不发表侮辱、诽谤、歧视等不当言论。

第十一条禁止以下行为：1. 发布违反国家法律法规、学校规章制度的信息。

2. 散布谣言、虚假信息。

3. 进行商业广告宣传。

4. 侵犯他人隐私。

5. 发送垃圾信息、病毒链接等。

第十二条群管理员有权对违规行为进行警告、移出群聊等处理。

第五章群管理职责第十三条群管理员职责：1. 负责群成员审核、信息发布审核等工作。

2. 维护群内秩序，及时处理违规行为。

3. 定期清理僵尸账号、违规信息。

4. 负责群内活动策划、组织等工作。

业主群规范管理制度

业主群规范管理制度第一章总则为规范业主群的管理，维护大家的利益和公共秩序，特制定本规范管理制度。

凡加入业主群的用户，均应严格遵守本规范管理制度。

第二章业主群的建立1. 业主群的创建应由业主代表或业主委员会决定，并注明群的名称、宗旨和管理人员。

2. 业主群的管理人员应由业主代表或业主委员会任命，并有相应的管理权限。

第三章业主群的宗旨1. 业主群的宗旨是为了方便业主之间的沟通交流，提供互助帮助，共同维护小区和谐稳定的居住环境。

2. 业主群不得用于商业活动，不得传播虚假信息，不得传播不良信息。

第四章业主群的管理1. 业主群的管理人员有权对违反规定的成员进行警告、禁言、踢出等处理措施。

2. 业主群的管理人员应当对业主群内各类信息进行定期审核，删除违规信息。

3. 业主群的管理人员应当及时回复业主的疑问和建议，并主动沟通解决问题。

第五章业主群的使用规范1. 业主群的成员不得发布违法、暴力、色情等有害信息。

2. 业主群的成员应当互相尊重，不得进行人身攻击或辱骂。

3. 业主群的成员应当遵守群内的规定，不得擅自发布广告信息。

第六章业主群的信息管理1. 业主群内的信息应当真实可靠，不得散布虚假信息。

2. 业主群内的信息应当注明来源，不得转载他人原创内容未经允许。

3. 业主群内的信息应当尊重他人权益，不得侵犯他人隐私。

第七章业主群的监督1. 业主群的管理人员应当定期组织业主大会，接受业主监督。

2. 业主群的管理人员应当保持公开透明，向业主公布管理情况。

第八章业主群的解散1. 如业主群因某种原因需要解散，应当由业主代表或业主委员会作出决定，并通知群内成员。

2. 解散后，原业主群的管理人员应当协助新业主群的建立工作。

第九章附则1. 本规范管理制度由业主代表或业主委员会管理并不断完善。

2. 本规范管理制度自发布之日起正式执行。

以上为业主群规范管理制度，望大家共同遵守，共同维护好业主群的和谐氛围，保障大家的合法权益。

如有违规行为，请及时举报，共同维护好小区和谐稳定的居住环境。

建立微信工作群管理制度

第一章总则第一条为规范微信工作群的使用，提高工作效率，确保信息传递的准确性和及时性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有微信工作群的建立、管理和使用。

第三条微信工作群是公司内部沟通的重要渠道，旨在加强部门间、员工间的信息交流与合作。

第二章群组建立与命名第四条群组建立需经部门负责人或公司指定人员批准，并由其负责申请。

第五条群组命名应简洁明了，包含部门名称、工作内容或特定项目等关键词，以便于识别和查找。

第六条群组建立后，管理员应及时设置群公告，明确群规和群内职责。

第三章群成员管理第七条群成员应为本部门员工或与工作直接相关的外部人员。

第八条加入群组需经群管理员审批，未经批准不得随意邀请他人入群。

第九条群成员应遵守国家法律法规、公司规章制度以及群规，不得发布违法违规信息。

第十条群成员如需退群，应向群管理员提出申请，经批准后方可退群。

第四章信息发布与管理第十一条群内信息发布应遵循以下原则：1. 实用性：发布的信息应与工作相关，具有实际应用价值。

2. 准确性：信息内容应真实准确，不得虚构或夸大。

3. 及时性：重要信息应确保及时传递，避免延误工作。

4. 隐私保护：不得泄露公司机密或个人隐私信息。

第十二条群管理员负责审核群内信息，确保信息符合规定。

第十三条禁止在群内发布以下信息：1. 与工作无关的闲聊、广告、推销等；2. 损害公司形象、声誉的信息；3. 诽谤、侮辱他人或侵犯他人合法权益的信息；4. 涉及国家机密、商业秘密或其他敏感信息。

第五章群活动管理第十四条群内可组织线上或线下活动，活动组织者需提前向群管理员报备。

第十五条活动内容应符合公司政策，不得违反法律法规。

第十六条活动组织者应确保活动安全、有序，并做好活动记录。

第六章群管理职责第十七条群管理员职责：1. 负责群内信息的审核与管理；2. 维护群内秩序，处理违规行为；3. 定期清理群成员，确保群成员的合规性；4. 组织群内活动，提升团队凝聚力。

第十八条群成员职责：1. 遵守群规，积极参与群内讨论；2. 及时反馈工作信息，协助解决问题；3. 保护群内信息安全，不泄露公司机密。

网络组群管理制度

网络组群管理制度第一章绪论为规范网络组群管理行为，促进网络组群良好发展，维护网络组群的公开、公平、公正的管理秩序，特制定本制度。

第二章组群管理基本原则1.依法管理原则:网络组群管理应当依法、公平、公正、合理的原则进行。

2.公开透明原则:网络组群管理应当公开透明，不得擅自设立限制公开的附属制度或具体办法。

3.自愿参与原则:网络组群成员参与组群管理应当是自愿的，不得有任何违反自愿原则的情形。

4.平等待遇原则:网络组群成员在组群管理中应当享有平等对待。

5.综合管理原则:网络组群管理应当综合市场机制和行使宏观调控相结合。

第三章网络组群管理的基本职责1. 综合协调网络组群的发展和管理，制定网络组群规划、政策和组群发展战略。

2. 推动网络组群新产品、新技术、新业务的研究与开发，加强网络组群成员单位之间技术合作与交流。

3. 认真执行国家关于网络组群管理的各项规定，维护网络组群的合法权益和公平竞争秩序。

4. 组织监督网络组群的规范运营，促进网络组群成员单位的健康发展。

5. 协调网络组群内部纠纷和矛盾，维护网络组群内部稳定与和谐。

第四章网络组群管理的组织机构1.网络组群管理机构应当按照行业性质和组群规模合理设置，包括一级网络组群管理机构、市级组群管理机构和县级组群管理机构。

2.网络组群管理机构的组织机构设置应当满足组织管理需要，合理设置管理机构职能部门和服务业务部门。

3.是国家的网络组群管理机构应当依法设立网络组群管理机构，统一规范网络组群管理。

第五章网络组群管理的基本管理要求1.加强网络组群基础设施建设和管理。

2.制定网络组群发展规划，推动网络组群行业调整。

3.扎实推进网络组群产业创新，大力发展网络组群产业。

4.维护网络组群产业权益，规范网络组群市场秩序。

5.实行网络组群国内合作和国际交流，扩大网络组群市场，促进网络组群产业发展。

第六章网络组群管理的行为规范1.遵纪守法:网络组群管理机构及其工作人员应当严格遵守国家法律法规，不得有违法、违规行为。