3人事管理系统开题报告

泰山医学院

本科生毕业设计（论文）开题报告题目：企业人事管理系统的设计与实现

院（部）系

所学专业

年级、班级

学号

学生姓名

指导教师姓名

专业技术职称

2012年1月10日

说明

1．毕业设计（论文）题目确定后，学生应尽快征求指导教师意见，讨论立题与整个毕业设计（论文）的工作计划，然后根据课题要求查阅、收集有关资料。开题报告可在教研室或院（部）系范围内举行，须适当请有关专家参加，指导教师必须参加，报告最迟在毕业实习前完成。

2．本表在开题报告通过论证后填写，一式三份。本人、指导教师、所在教学院（部）系各一份。

3．开题报告的撰写完成，意味着毕业设计（论文）工作已经开始，学生已对整个毕业设计（论文）工作有了周密的思考，是完成毕业设计（论文）关键的环节。在开题报告的撰写中指导教师只可提示，不可包办代替。

4．无开题报告者不得申请答辩。

5．本表打印或用黑色笔填写。

一、选题依据（拟开展研究项目的目的、意义）

在市场经济环境下，企业的竞争力来源于技术，来源于效率，但更来源于管理。在企业间的商业竞争越来越激烈的今天,如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人事管理成本、提高企业竞争力,已经是企业管理者考虑的首要问题.

传统的手工、人工工作方式的人事信息的管理，不仅工作效率低下，易于出错，而且提高了人工成本，不利于企业的长远发展，而如果使用管理软件和系统，不仅可以大大节约企业成本，提高企业工作效率，而且可以使企业的管理和运作更加规范，从而使其更符合现代社会对企业的要求，长期立足。

任何一个企业都会从小到大发展，随着其的规模不断扩大，员工的数量急剧增加，员工的流动性增强，有关员工的各种信息成倍增长.面对庞大的信息量，单靠人力是无法有序而准确地处理的，也无法满足企业对人事管理各种信息的需求，因而开发人事管理系统从而提高公企业的人事管理工作效率是十分必要的.应用这种系统，能够把大量的人力从繁琐的工作中解脱出来，降低企业的人力成本，而且通过计算机管理信息可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而更有效地为企业发展服务。

二、国内外研究现状（附主要参考文献）

随着计算机技术的迅速发展，世界愈来愈成为一个整体，经济全球化趋势不断加强。在世界经济的全球化和国家的开放过程中，企业面临的竞争压力日益加大，要想在激烈的国际竞争中获得发展优势，就要求企业的管理部门降低管理成本增强竞争能力。

国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，通过建立一个业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用于各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。一套优秀的人事管理系统能大大降低企业成本提高企业效率，而我国目前无论是在经济还是技术方面，都有这个实力，通过我们自身钻研研究，并学习借鉴国外经验开发一套完整高效的人事管理系统，这是必要的也是可行的。

主要参考文献：

[1]纪红.人事管理信息系统的设计与实施[J].计算机与现代化.2010年第3期，总第6期:89.

[2]王福明.C#程序设计案例教材[M].科学出版社.2009:3.

[3]黄兴荣.C#程序设计实用教材[M].电子工业大学出版社.2009:189-191.

[4]张立.程序天下--C#2.0实例自学手册[M].电子工业出版社.2008.1:70-72.

[5]韩晓祥,刘志军.C#程序设计[M].中国人民大学出版社.2009:20.

[6]陈宗斌等.精通SQL Server2005[M].电子工业出版社.2008:40.

[7]唐政,房大伟.等编著.C#项目开发实录[M].清华大学出版社.2009:45-48.

[8]刘云生,卢正鼎,卢炎生.数据库系统概论[M].武汉：华中科技大学出版社，1997:30-54.

三、研究方案（主要研究内容、目标、研究方法）

本系统主要针对中小企业的人事管理人员和企业管理人员设计，以帮助其实现企业人事管理的信息化和自动化。

本系统主要研究内容：

(1)员工档案管理，员工离职管理，员工薪资的录入、发放和查询管理，员工考勤管理。

(2)通过模糊查询的功能，使企业管理人员可以对企业人事信息进行系统的了解，从而清晰地了解部门人员分配、员工年龄、文化程度、婚姻状况等信息。

(3)将相应的数据通过Excel等形式予以打印，最终实现办公流程的系统化。

(4)实现权限设置的功能，针对不同的企业员工，分配不同的权限，以便更有利于企业的规范化管理。

其具体目标如下：

(1)员工信息管理：主要实现企业员工的相关信息，包括员工自身基本信息、员工家庭信息、员工工作简历、员工奖惩记录等信息的录入、修改、删除等。

(2)考勤管理：主要通过员工考勤信息处理模块实现员工考勤信息的录入、修改、删除操作及员工考勤信息的统计等。

(3)工资管理：通过工资核算模块实现工资的录入核算。

(4)查询管理：主要实现对企业员工的人事档案、考勤记录和工资信息等的模糊查询。

(5)系统管理：对系统信息进行设置。主要实现操作权限的设置、新用户的添加、用户密码的修改、公司部门设置和系统帮助信息的设置。

(6)系统具有安全性，完整性，正确性，可靠性且运行良好，兼容性强。

本系统利用软件工程中系统开发的原理和方法，以C#为开发语言，SQL Server 2005数据库为后台数据库支持，Microsoft Visual Studio2010为开发环境，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。