尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案

《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共50.0 分）1人力资源的起点是（）。 A、 改革企业 B、 了解企业 C、 扩大企业 D、 重塑企业正确答案： B 我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、 按照正规程序走 B、 跟踪推荐者的推荐情况 C、 以上两者都是 D、 都不对正确答案： C 我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。 A、 内外向 B、 宽容性 C、 领导力 D、 诚信正确答案： C 我的答案：C 4整个招聘和选拔的关键环节是（）。

A、 计划

B、 考核

C、 招募

D、 录用正确答案： C 我

的答案：C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。

A、 美国

B、 日本

C、 中国

D、 德国正确答案： B 我

的答案：B 6无领导小组讨论产生于（）。A、 美国独立战争B、 日本明治维新C、 一战D、 二战正确答案： D 我

的答案：D 7从简历中能否看出应聘者的价值观？（）A、 能B、 很少能C、 不能

D、 一定不能正确答案： B 我的答案：B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A、 组织需要招聘人员

吗B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、 外包业务D、 组织的人员现状怎样正确答案： C 我的答案：

C 9内部招聘的方法不包括（）。A、 临时工的转正B、 岗位轮换C、 提前退休D、 内部晋升正确答案： C 我的答案：

C 10以下哪项不是沟通能力的考察点？（）A、 表达清晰程度B、 分析问题把握本源C、 声音甜美D、 主动打破僵局

正确答案： C 我的答案：C 11面试最擅长的是考察个人的（）。

A、 无法用语言表达的内容

B、 知识技能

C、 沟通交流

D、

技术正确答案： C 我的答案：C 12简单加总平均的一个假设是（）。A、 多次测试B、 测试项目之间的关系互补C、

不同能力素质之间可以相互代替D、 测试项目数量很多正

确答案： C 我的答案：C 13整个招募的过程可以看做是（）。

A、 个人选择的过程

B、 单位营销、个人接受的过程

C、 单位招聘的过程

D、 双向选择的过程正确答案： B 我的答案：

B 14工作测验方法在国外的使用率达到（）。A、 0.55B、

0.63C、 0.72

D、 0.81正确答案： D 我的答案：D 15人力资源工作的要点是（）。A、 薪酬和福利B、 工作分析和人资评价C、

招聘和选拔D、 培训与开发正确答案：B 我的答案：B 16衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。A、 信度效

度B、 成本C、 难度区分度D、 创新性正确答案： D 我的答案：D 17情景化面试的成本（）。A、 没有B、 偶

尔有C、 很低D、 较高正确答案：D 我的答案：D 18工作描述内容不涉及（）。

A、 基本信息

B、 工作概要

C、 任职资格

D、 工作职责

正确答案：C 我的答案：C 19心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。A、 选拔人B、 招聘C、 验证D、 评典

型的行为正确答案： D 我的答案：D 20下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）A、 微软B、 苹果C、

华为D、 intel正确答案： A 我的答案：A 21访谈时需要找两类人，这两类人是（）。A、 绩效优秀的人和绩效一般

的人B、 绩效较差的人和绩效一般的人C、 绩效最突出的人和绩效最差的人

D、 绩效一般的男员工和女员工正确答案： A 我的答案：A 22于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）A、 五句B、 三句C、 一句D、 二句正确

答案： B 我的答案：B 23搜集文件的注意点不包括（）。A、 仿真性高B、 全面C、 数量保证D、 创新性正确答案：

D 我的答案：D 24“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）A、 薪酬与福利B、 招聘与选拔C、 培训与开发D、 工作

分析正确答案： A 我的答案：A 25以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

A、 作出决策

B、 确定薪酬

C、 发出通知

D、 计划制定

正确答案：D 我的答案：D 26关于心理测验，说法不正确的是（）。A、 很复杂B、 可以交给专业机构负责C、 是人

力资源选拔的唯一依据D、 是人力资源选拔的参考正确答案：C 我的答案：C 27以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）A、 假设性问题B、 引导式问题C、 压迫式问题D、 开放

类问题正确答案： A 我的答案：A 28面试设计首先要开发的是（）。A、 确定面试官B、 确定面试费用C、 设计面

试题

D、 确定考察的指标正确答案： D 我的答案：D 29一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）A、 岗位薪金B、

岗位说明书C、 岗位编制D、 岗位功能正确答案： B 我

的答案：B 30丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。A、 丰田公司接手有关的招聘工作B、 应聘人员参加一个小时的集体面试C、 一个25小时的全面身体检查D、 丰田公司委托专业

的职业招聘机构，进行甄选正确答案： C 我的答案：C 31人力资源选拔首先确定的是（）。A、 确定招人费用B、 进行

面试安排C、 确定招人和选人的标准D、 与用人部门沟通协调

正确答案：C 我的答案：C 32编码过程中，什么是最核心的？（）

A、 编码的团队

B、 编码的时间

C、 编码词典的建立

D、

编码人员的理解程度正确答案： D 我的答案：D 33BI访谈很好用，操作起来（）。A、 很简单B、 一般C、 非常难D、

不确定正确答案： C 我的答案：C 34面试的好坏依赖于（）。A、 面试的时间B、 面试的氛围和地点C、 操作方

法和面试考官D、 面试的形式和被面试者正确答案： C 我的

答案：C 35如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。

A、 找到标准

B、 打分

C、 问卷

D、 观察正确答案： A 我的答案：A 36多元化需要什么样的人才？（）A、 主动寻找人才B、 保留关键员工C、

尽可能保留现有人才D、 高效获取新业务所扩张所需要的人才

正确答案：D 我的答案：D 37决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（）A、 笔试B、 面试C、 活动