人事劳动仲裁XX-上半-工作总结及下一步打算

人事劳动仲裁XX-上半-工作总结及下一步

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人事劳动仲裁XX年上半年工作总结及下一步打算

XX年开年以来，劳动争议处理工作在局党组和上级仲裁委员会的指导和大力支持下，我中心紧紧围绕本职工作以及公益性岗位管理工作，结合重点，调整思路和方法，以妥善处理劳动争议，保障劳动关系双方当事人合法权益，维护正常的生产经营秩序，构建和谐劳动关系为目标。积极工作，奋发突进，为构建全县和谐的劳动环境作出努力。现将XX 年上半年工作总结如下：

一、业务学习

我中心始终坚持把思想政治学习和业务学习放在首位，以“服务拓展年”为主线，认真做好学习笔记，写好心得体会，并制定工作和学习计划。在“三新”学习的基础上，认真学习人事劳动仲裁方面所涉及的法律、法规，建立健全各项规章制度。在原有规章制度的基础上，根据工作职责和工作任务，调整和完善各项制度措施，细化办案规则和公益性岗位管理办法，制定出具体的业务实施细则和业务流程图。

在实践中学习，开展集中讨论疑难案件，总结经验教训，研究可行办法。结合受理一个案件，讨论一个案件，解读一个案件，多想多问，做到学与用相结合，理论与实践相结合，

准确掌握，熟练应用，坚持以人为本、依法办事，切实维护劳动关系的和谐稳定。

二、开展业务情况

1、公益性岗位监督管理

对公益性岗位聘用人员信息进行了整档管理。结合现状，制定出《##县公益性岗位人员管理实施办法》，建立公益性岗位监督科，具体负责公益性岗位人员的考勤、考核，逐步专人管理、责任到人的“专人”负责制。

目前全县共有公益性岗位聘用人员333人，包括劳动保障协理员、医保协理员、交通协理员、环保协理员、卫生保洁员。为了加强公益性岗位聘用人员管理，充分发挥劳动保障协理员在人事劳动社会保障工作中的积极作用，使其明确工作目标，履行工作职责，遵守工作纪律，按照局机关安排，我中心对全县各乡镇、局属各单位劳动保障协理员到岗工作情况进行了全面的检查监督，并制定了《##县公益性岗位聘用人员管理办法》，草拟了《##县公益性岗位聘用人员管理办法实施细则》上半年共开展集中检查8次，分批抽查30次，其中通报批评2次。

2、案件处理

（一）严把立案受理关，设立单独的仲裁案件科，确定专人负责，做到立、审分开，有效的防止了申诉人重复咨询、重复申诉、仲裁人员重复接待的无效劳动现象的发生。

我中心始终坚持首问责任制，坚持严格依法办案，认真落实公开开庭审理制度。凡是开庭的案件，均做到仲裁规则公开、开庭过程公开、仲裁结果公开，增强了劳动争议处理工作的透明度，杜绝了暗箱操作，确保公平公正、积极稳妥地办理劳动争议案件。

（二）由于劳动者维权意识增强，仲裁零收费制度的实行，使劳动争议案件快速攀升。

上半年仲裁中心共接待群众来访咨询27起，已受理和正在处理的案件共16件，其中开庭裁决2起(一起为群众事件)，调解终结5件，申诉人撤诉1件，正在处理5件，正在审理未立案的3件。共结案8件。为劳动者追回工资、加班费、生活费、经济补偿金等元；追回停工留薪期工资元，一次性伤残补助金元，一次性工伤医疗补助金元，伤残就业补助金元；为256名职工裁决追缴了养老保险、失业保险。

（三）劳动争议案件的增加，也带来了劳动争议处理工作强度的加大，劳动争议内容也变得复杂多样。

已受理的劳动争议案件中，除确认劳动关系外单一的诉请案件几乎为零，在为数众多的综合性诉请中社会保险、工伤赔付、加班工资、经济补偿金等诉请出现的频率较高，增加了案件难度，同时也为调解带来了困难。这类诉请占到上半年劳动争议案件总数的70％。

针对这种情况，我中心开展集中讨论、咨询请教市仲裁委和有经验的前辈等方法，加大调解力度，提高调解成功率，紧紧围绕“调解为主、调裁结合”的方针，让“重调解、慎裁决”落到实处，进一步凸现了劳动争议仲裁工作在化解劳资矛盾方面的重要作用。

3、信息报送

信息是下情上报的纽带，是正常工作开展的反映。我中心严格按照局机关统一安排，按时上报信息。上半年度累计报送信息32条，及时体现了我单位工作的进展情况。

三、存在的问题

（一）公益性岗位人员的上岗考勤仍存在一定的问题和难度；

（二）劳动争议数量攀升、内容复杂、新矛盾新问题不断出现、处理难度增大；

（三）基层调解组织缺乏法律保障支撑，未能充分发挥作用有效开展工作，劳动争议预防调解工作覆盖面狭窄；

（四）在仲裁法律制度的宣传上缺乏广度和深度，方式方法不够灵活多样，覆盖面积小，在与相关部门的协调交流不够积极主动;

（五）劳动争议处理机构队伍力量薄弱，人员经费严重不足，设备设施缺乏，手段落后。

四、下一步打算

（一）进一步加强公益性岗位人员到岗情况工作检查，创新工作方法，更好地落实《公益性岗位聘用人员管理办法》，促使其充分发挥工作效能。

（二）按照省仲裁委员会要求，推进行业性、区域性劳动争议调解组织建设；

（三）搞好劳动争议实务培训，组织企业劳资人员学习相关法律法规，大力宣传人事劳动仲裁相关法律、法规，帮助企业和劳动者提高依法用工意识，最大程度地发展仲裁维护劳动关系当事人合法权益的作用；

（四）加大劳动争议预防、受案和处理力度，努力提高劳动争议处理能力，切实有效地维护劳动者的合法权益；

（五）以县、镇、企业劳动争议调解三级网络为基础，推动劳动争议“大调解”机制的建立和健全。构筑劳动关系协调平台，建立多元化劳动争议预防调解体制；

（六）从建立完善《仲裁员守册》、《接待立案制度》、《案审理制度》、《仲裁员回避制度》等工作制度入手，落实工作职责、优化办案程序、规范办案行为，改进办案方式、强化责任意识、创新工作体制。加强仲裁中心内部管理和队伍建设着手，不断借鉴学习经验，提高劳动仲裁服务水平，培养高素质的仲裁员队伍。以“快立、快审、快调、快结”为原则，深入创建劳动争议“阳光仲裁”品牌。