员工师徒带教协议

员工师徒带教协议

师傅：：

学徒：：

为了保证学徒学习及上岗初期，在政治思想、技术理论和操作技能上达到岗位要求水平，学到本领，顺利上岗。根据单位安排，本着尊师爱徒的原则，特签订本协议。师徒双方必须共同遵守，并以该协议为依据，定期检查协议的执行情况。

一、学徒工种：。

二、学习期限：自年月日至年

月日。

三、师傅守则：

1、应树立多为******培养技术人员，更好地为生产服务的思想，严于律己，言传身教，从政治思想、生产技术和生活等方面关心、爱护徒弟。

2、按协议要求，认真负责、有计划地把岗位技术知识、操作规程、安全规程、工艺流程等毫无保留地传授给徒弟, 每月初师傅应制定当月具体的带教内容及要求，每月末师傅应对徒弟进行考评。

3、教会徒弟掌握安全技术、操作知识，遵守安全操作规程，做到安全生产。

4、全面关心徒弟的思想和技术进步状况，对徒弟的表现应及时表扬或批评指正。

四、学徒守则：

1、要树立为******服务，努力学技术、钻研业务的思想，尊敬师傅，虚心学习，确保按期完成学习任务。

2、严格遵守******及公司的各项规章制度及本岗位的三大规程和

作业流程。

3、在学徒期间严禁甲方不在时独立操作，乙方可以拒绝甲方下达的违章指令。

4、主动做好师傅的助手，虚心听从师傅的指导，负责做好设备的整理和工具的保管工作，经常向师傅和领导汇报本人思想及学习情况，听取他们的意见和要求，争取进步。

5、尊重师傅、听从指挥，自觉做到勤学、勤问、勤练、勤看、认真学习、刻苦钻研，在规定时间内切实掌握本岗位的操作技能。

6、要严格要求自己，制定学习计划，努力学习文化技术，勤学苦练基本功，认真完成甲方交给的各项任务。

五、考核：

1、学徒学习期间每月考核一次，考核成绩与个人业绩挂钩，学习期满进行全面考核。

2、学徒定期进行学习交流，向领导汇报学习情况，接受检验。

3、学徒的学习为双向管理，考勤主要由班组负责，其它管理事宜由师傅负责，学徒请假必须按公司规定办理手续。

4、建立师徒带教考核激励机制，对达到考核要求的，给予师傅每月发放50元—100元的奖金。

5、本协议一式叁份，师傅、学徒、车间（队）各执一份。

6、本协议自签订之日起生效。

师傅（签字）：学徒（签字）：

所在厂队：

签订时间：年月日

地点：******

工号：

******服务有限公司

师徒带教手册

单位：

车间（厂队）：

作业区：

班组：

徒弟：

师傅：

带教时间：自年月日

至年月日

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