2017不作为不担当问题专项治理工作方案
某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不担当不作为
“某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不担当不作为”一、背景分析近年来，我国企业发展迅速，但在管理过程中，部分企业出现了不作为、不担当的现象，严重影响了企业的正常运行和长远发展。
为了彻底解决这一问题，我们决定开展不作为、不担当问题专项治理行动，确保企业健康发展。
二、目标定位1.提高企业员工的责任心和使命感，树立担当意识。
2.建立健全企业内部管理制度，规范员工行为。
3.提升企业整体执行力，提高工作效率。
三、工作原则1.坚持问题导向，聚焦不作为、不担当问题，深入剖析原因。
2.坚持严字当头，严肃查处不作为、不担当行为。
3.坚持整改到位，确保问题得到有效解决。
四、具体措施1.加强宣传教育，提高员工担当意识（1）开展主题教育活动，引导员工树立正确的价值观和责任感。
（2）加强企业文化建设，培育担当精神。
（3）组织专题培训，提高员工业务能力和综合素质。
2.建立健全考核机制，强化责任追究（1）完善考核体系，将担当作为重要考核指标。
（2）实行末位淘汰制，对不作为、不担当的员工进行淘汰。
（3）对不作为、不担当的领导严肃问责，形成震慑。
3.加强内部监督，规范员工行为（1）设立举报渠道，鼓励员工积极反映不作为、不担当问题。
（2）建立监察小组，对重点岗位、重点环节进行监督。
（3）强化审计监督，严防企业内部腐败。
4.提升企业执行力，提高工作效率（1）优化工作流程，简化审批程序。
（2）强化责任分解，明确责任到人。
（3）加强部门协同，形成工作合力。
五、组织实施1.成立专项治理领导小组，负责组织、协调和监督治理工作。
2.制定具体实施方案，明确责任分工和时间节点。
3.加强沟通协作，形成工作合力，确保治理工作顺利进行。
2.对治理成果进行晾晒，推广经验做法。
3.及时反馈治理情况，为持续改进提供依据。
七、长效机制1.建立健全企业内部管理制度，形成长效管理机制。
2.加强员工培训，提高员工担当意识。
3.定期开展专项治理行动，巩固治理成果。
开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案
开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会精神，着力解决形式主义、官僚主义问题，现就2017年在办系统开展不担当、不作为等问题专项治理，提出如下方案。
一、总体要求认真落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会部署要求，聚焦形式主义、官僚主义问题，在办系统集中开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文山会海、照抄照转等问题专项治理。
坚持统一部署、分项实施，牵头、配合处室各负其责，形成整体合力；坚持以领导机关和领导干部为重点，突出重点处室，解决突出问题，回应群众关切；坚持挺纪在前，动辄则咎，对违纪违规、失职失责问题“开刀问斩”，形成强大震慑，促进党员干部务实重行、担当作为，为全省公共资源交易综合监管事业改革顺利推进，提供作风纪律保障。
二、治理重点和任务分工按照谁主管谁负责原则，重点治理下列问题：（一）不担当、不作为问题。
重点治理职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度。
“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调等问题。
牵头单位:人事处；配合单位：各处室。
(二)工作不实、弄虚作假问题。
重点治理对中央和省委省政府决策部署以及党组决定，传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位；出台的政策措施上下一般粗，出台后不督办、不推动、不落实；不深入基层、深入群众，调查研究走过场，制定政策拍脑袋；向上级汇报报告不真实、不全面、不及时，搞假经验、假典型、假数字；脱离实际搞“面子工程”“政绩工程”等问题。
牵头单位：综合处；配合单位：各处室。
(三)文山会海、照抄照转问题。
重点治理：以会议落实会议，会议该精简的不精简，能合并的不合并，内容空洞、机械传达、纯为表态；会议审批把关不严，超权限、超计划、超时间、超规模、超预算；以文件落实文件，文件照抄照搬，重复转发，超规格、超篇幅、超范围；发文计划性不强，程序不严，文种、文号、简报该精简的不精简，已精简的违规启用；签订责任状、考核评比过多过滥等问题。
“不担当不作为”专项整治活动的整改措施
“不担当不作为”专项整治活动的整改措施不担当不作为是指在工作中存在推诿扯皮、消极懒散等问题，严重影响了工作效率和服务质量，不仅损害了单位形象，也给人民群众带来了不便和不满。
为了解决这一问题，我们将开展一次“不担当不作为”专项整治活动，采取一系列整改措施，力求实现机构改进和工作效率提升，以更好地为人民服务。
1.建立健全责任制度不担当不作为的原因之一是责任不明确或轻视责任，所以我们要着力建立健全责任制度，明确每个岗位的工作职责和任务，并制定绩效考核办法，追究责任，要求各个部门和个人承担起自己的责任。
同时，要加强对责任制度的宣传教育，使所有人员都能理解和接受，确保责任制度的有效实施。
2.加强组织领导和督导建立由领导班子牵头的工作领导小组，负责统筹和协调整改工作。
工作领导小组要定期召开会议，听取工作汇报，研究解决工作中出现的问题和困难，确保整改工作的顺利推进。
同时，要加强对工作人员的督导和检查，对发现的问题及时进行纠正和整改，建立健全工作台账，追踪问题整改的进展情况。
3.加强人员培训和教育不担当不作为的问题主要是因为工作人员的素质不高或缺乏专业技能，所以我们要加强对工作人员的培训和教育。
一方面，要组织专业技能培训班，提高工作人员的专业技能水平；另一方面，要加强思想道德教育，提高工作人员的职业道德水平，使其具备敬业精神和责任感，不担当不作为的问题自然会得到解决。
4.加强工作流程和规范化建设为了提高工作效率和服务质量，我们要加强工作流程和规范化建设。
一方面，要对工作流程进行优化和调整，消除繁琐和重复的操作，提高工作的效率；另一方面，要建立和完善工作规范，明确工作标准和要求，减少工作中的随意性和主观性，确保工作结果的客观性和公正性。
5.加强沟通和协作沟通不畅和协作不力是造成不担当不作为的重要原因之一，所以我们要加强沟通和协作。
一方面，要加强部门之间和个人之间的信息交流和沟通，及时解决问题和困难，避免因沟通不畅而产生的误解和冲突；另一方面，要加强团队合作意识，形成一个团结互助的工作氛围，共同推动工作的顺利进行。
优秀计划方案范文：关于不作为不担当问题治理方案
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为贯彻落实市委组织部《组织部门开展不作为不担当问题专项治理实施方案》（x党组发〔2017〕x号）和《xx新区关于开展不作为不担当问题专项治理方案》（x党办〔2017〕x号）具体要求，切实发挥组织部门在不作为不担当问题专项治理工作中职能作用，积极推进专项治理工作扎实有效开展，现制定如下实施方案。
一、目标要求认真落实市委关于慵政懒政怠政、为官不为也是腐败以问责逼促有为、无为不能占位的要求，按照市委组织部《组织部门开展不作为不担当问题专项治理实施方案》和《xx新区关于开展不作为不担当问题专项治理方案》的部署，聚焦组织部门主责主业，强化四个意识，抓住关键少数，逐级压实责任，努力在教育培训、考核评价、管理监督、追究问责等方面多管齐下，进一步细化下的情形，畅通下的渠道，加大下的力度，以组织部门之担当作为，大力推进不作为不担当专项治理，积极营造干事创业强大气场，努力推动形成想作为、敢作为、善作为、有作为的良好氛围。
二、重点任务（一）深入考察考核，最全面的范文参考写作网站及时发现不作为不担当问题1.注重对干部的经常性考察了解。
把有作为敢担当作为一项重要政治标准，严把人选政治首关，首关不过、余关莫论。
将干部担当作为情况作为平时考核、年度考核、绩效考评的重要内容，及时发现不干事、慢干事、耽误事的问题，并将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。
健全常态化走访调研机制，通过任职考察、后备干部调研、民主生活会、述职述廉、随机访谈、定期座谈、问卷调查、突击检查等方式，经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，听取干部的领导、同事和服务对象的意见，深入了解干部的德才表现，及时掌握干部履职尽责情况。
对存在的精神不佳、状态下滑、干劲减弱等不作为不担当的苗头性问题的干部，及时谈心谈话，积极进行教育引导，做到职务变动必谈、有重要信访必谈、日常工作表现较差必谈、有重大变故必谈。
不担当不作为问题专项治理实施方案
不担当不作为问题专项治理实施方案为推动机关单位严肃工作纪律，促进工作持续稳定发展，特制定此《不担当不作为问题专项治理实施方案》，希望能够真正解决不担当、不作为的问题，确保机关单位工作效率。
一、问题分析我国一些机关单位中，尤其是基层单位，存在不担当不作为现象较为普遍，主要表现为：1. 部分机关职员敷衍了事，对工作不认真负责，任务不积极落实，办公室协调不力，导致工作任务不能按时完成或无法完成。
2. 部分机关职员存在工作不力、无精力、不认真的态度，处理不好工作中的矛盾和难题，不负责任和推卸责任等问题。
3. 部分机关职员将自己的利益放在首位，对组织提出的工作要求和任务麻木不仁，对问题、危机也缺乏必要的敏感性和关注度，办事不实、不长途跑腿。
二、解决思路为解决以上问题，我们应该采取以下措施：（一）重视教育训练机关单位应该注重干部职工意识的培养，引导干部职工在工作中做到责任心强，精神状态饱满，要求工作效率的同时体现出应有品德、行为和才干。
在此基础上，机关还应该加强干部职工的业务技能和交流、沟通、协作等能力的训练。
（二）设置考核机制机关单位应建立完善的工作考核机制，严格对干部职工的考核评价，不断完善干部职工的激励机制，推动干部职工工作绩效的提高。
（三）建立督查机制机关单位应建立督查机制，切实对干部职工的工作进展、工作成效和工作态度进行监督，发现问题及时提出意见，加强工作落实，推进工作的发展。
（四）开展宣传教育机关单位应加强对干部职工的宣传教育，发挥宣传教育的作用，让干部职工认识到不担当不作为所带来的大量损失，及时纠正。
（五）强化责任追究机关单位应强化对不担当不作为问题的追究责任制度，对于认定了不担当不作为的干部职工要给以相应的处理，要严格依照规定予以追究刑事责任。
三、实施方案（一）制定行动计划机关单位应制定具体实施方案，对于问题分类分级制定相应措施。
要把治理情况、考评结果、跟进纪检监察等有关信息纳入党政干部综合评价体系。
不作为乱作为问题专项治理工作方案
不作为乱作为问题专项治理工作方案
一、背景及意义
在日益加剧的竞争环境下，对于企业而言，加强员工的教育和
管理，减少不作为、乱作为问题的出现，保持企业的健康发展和稳
定运营至关重要。
尤其在当前疫情下，一些员工在休息时间浪费时
间或不认真工作，严重影响到企业生产和经营效率。
因此，对于不
作为、乱作为问题的专项治理必将成为企业的关键所在。
本文就如何制定并实施不作为、乱作为问题的专项治理工作方案，提出以下建议：
二、工作计划
1. 队伍建设：根据企业的具体情况，加强团队建设、员工培训。
注重员工的素质提升和职业技能的培养，提高员工的工作压力和责
任感。
2. 工作环境：营造良好的工作环境，为员工提供适合的工作场所、健康的工作氛围，力求建立一个安全、舒适、和谐的工作环境。
3. 监管机制：建立和完善员工行为监管机制，提高企业监管机
制的有效性、权威性和公平性，对存在问题的员工进行约束和处罚，营造敬业、奉献、诚信的企业文化。
4. 激励机制：建立科学、完善的激励机制，将员工的奋斗和贡
献转化为企业发展的动力，并充分激发员工的工作兴趣和积极性，
提高工作效率与决策质量。
关于某单位不作为不担当问题专项整改方案 (4)
关于某单位不作为不担当问题专项整改方案1. 背景和现状1.1 背景作为某单位的领导，我们深切意识到一些部门和人员存在不作为、不担当的问题。
这些问题包括工作态度不端正、责任心不强、推诿扯皮、拖延问题处理等。
这些问题严重影响了单位的工作效率和形象，需要采取有效措施进行整改。
1.2 现状•工作态度不端正：部分员工对工作缺乏热情和认真态度，导致工作进展缓慢，影响工作效率。
•责任心不强：部分员工对自己的职责范围不清楚，缺乏对工作的责任心和担当精神。
•推诿扯皮：部分员工在工作时，遇到问题往往选择推卸责任，互相推诿，导致问题无法及时解决。
•拖延问题处理：部分员工对工作中的问题缺乏及时处理的意识，问题堆积导致影响到工作进展。
2. 整改目标本次专项整改的目标是改善单位内部的工作氛围和提升员工的工作素质，促使员工更积极主动地履行职责，提高单位工作的效率和质量。
具体目标如下：•提高员工的工作态度和责任心，增强工作的主动性和积极性。
•建立健全问题解决机制，解决问题时能够及时、高效地处理。
•加强员工培训和学习，提升员工的专业素养和工作能力。
•树立正确的工作导向，形成良好的工作风气和团队协作精神。
3. 整改措施3.1 完善制度建设•建立健全工作责任制度，明确各部门和员工的职责和目标。
•建立问题反馈机制，鼓励员工提出问题并及时解决。
•定期组织工作评估，对不作为不担当问题进行严肃问责。
3.2 培训和学习•加强员工培训计划，提升员工的专业素养和工作能力。
•鼓励员工参加外部培训和学习课程，拓宽知识视野。
•设立学习交流平台，促进员工共同学习和交流经验。
3.3 激励和奖惩机制•建立激励机制，通过表彰先进个人和团队，激发员工的工作积极性。
•加强对不作为不担当行为的纪律处罚，明确相应的惩戒措施。
3.4 倡导正确的工作导向•加强领导班子的自律，做到言行一致，以身作则。
•开展各种形式的宣传教育活动，倡导正确的工作态度和价值观。
•加强团队协作培训，提高员工的团队合作意识和能力。
2017年作风纪律专项整治和不作为不担当问题专项治理整改措施
2017年作风纪律专项整治和不作为不担当问题专项治理整改措施专项整治将自2017年2月下旬开始，至12月底结束。
根据方案，以下十大方面将成为本次专项整治的重点。
(一)着力解决政治意识不强、缺乏政治担当的问题。
理想信念不坚定，“四个意识”不牢固，对党不忠诚，违反政治纪律和政治规矩，口无遮拦、妄议中央;对党中央、国务院重大决策部署、重要文件会议精神和京津冀协同发展等重大国家战略贯彻执行不力，对市委、市政府的决策部署和政策措施落实不到位。
(二)着力解决纪律意识不强、好人主义盛行的问题。
不讲党性原则，奉行庸俗哲学，搞“小圈子”，当“老好人”;落实中央八项规定精神不彻底，“四风”问题屡禁不止，形式主义、官僚主义问题依然突出;全面从严治党主体责任、监督责任不落实，加强党风廉政建设和反腐败工作不坚决，抓班子带队伍要求不严、管理不力，管辖范围内不正之风和腐败问题突出。
(三)着力解决责任意识不强、工作失职渎职的问题。
对影响本地区本系统本行业改革发展稳定的重要事项不及时研究解决，贻误工作、造成损失;履行行政审批、安全生产等管理服务职能不到位，在行政执法中玩忽职守、该管不管，导致重大事故、事件、案件发生，给国家和公共利益造成严重损害;对群体性、突发性事件处置不当，导致事态扩大和恶劣影响。
(四)着力解决服务意识不强、工作作风飘浮的问题。
宗旨意识淡漠，对群众冷暖漠不关心，对待基层和群众态度生硬、简单粗暴、推诿扯皮，难办事、不办事;不落实首问负责、限时办结、服务承诺等制度，人为设置障碍，变相增加环节和条件，歧视、刁难管理和服务对象;向管理和服务对象乱摊派、乱检查，索要赞助，或通过各种方式变无偿服务为有偿服务。
(五)着力解决担当意识不强、庸政懒政怠政的问题。
思想保守僵化，进取精神不强，工作标准不高;面对困难和矛盾患得患失、不敢担当、拈轻怕重、无所作为;重点工作进展缓慢、效果不明显，确定的目标任务未按要求完成，打不开工作局面甚至造成不良影响。
不担当不作为和乱作为问题 专项整治工作整改报告
不担当不作为和乱作为问题专项整治工作整改报告整改报告应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
不担当不作为和乱作为问题专项整治工作整改报告
一、整改目标
针对不担当不作为和乱作为问题，我们制定了以下整改目标：
1. 提升干部职工的工作责任心和使命感，增强服务意识；
2. 优化工作流程，提高工作效率；
3. 加强制度建设，规范工作行为；
4. 强化监督检查，确保整改措施落地见效。
二、整改措施
为实现以上目标，我们采取了以下具体措施：
1. 加强干部职工教育培训，提高工作能力和素质；
2. 优化工作流程，简化审批程序，提高工作效率；
3. 加强制度建设，完善内部管理机制，规范工作行为；
4. 强化监督检查，对违规行为进行严肃处理。
三、整改效果
经过一段时间的努力，我们取得了以下成果：
1. 干部职工的工作责任心和使命感得到了明显提升，服务意识得到了加强；
2. 工作流程得到了优化，审批程序得到了简化，工作效率得到了提高；
3. 制度建设得到了加强，内部管理机制得到了完善，工作行为得到了规范；
4. 监督检查得到了强化，违规行为得到了严肃处理。
四、总结与展望
通过本次专项整治工作，我们深刻认识到了不担当不作为和乱作为问题的严重性，也深刻认识到了整改工作的必要性和紧迫性。
我们将继续加强干部职工的教育培训，优化工作流程，加强制度建设，强化监督检查，确保整改措施落地见效。
同时，我们也希望广大干部职工能够认真履行职责，积极参与到工作中来，共同推动工作的顺利开展。
某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案
某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案一、背景及意义当前，随着市场经济的深入发展和企业改革的不断深化，企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的经营环境。
在这样的背景下，企业员工的作为与担当精神显得尤为重要。
然而，部分企业员工在工作中存在不作为、不担当的问题，严重制约了企业的发展和进步。
为了推动企业健康稳定发展，提高员工的工作积极性和责任意识，本企业决定开展不作为、不担当问题专项治理行动。
本次专项治理行动旨在通过深入剖析不作为、不担当问题的根源，查找企业管理和员工思想行为方面的不足，建立健全相应的制度和机制，激发员工的工作热情和创造力，推动企业实现高质量发展。
二、治理目标1.消除员工中存在的不作为、不担当现象，营造积极向上、敢于担当的工作氛围。
2 .建立健全企业管理制度，完善员工考核评价机制，形成有效的激励约束机制。
3 .提高员工的工作效率和执行力，确保企业各项任务和目标得到有效落实。
三、治理措施（一）加强思想教育引导1 .开展专题教育活动，组织员工学习相关法律法规和企业规章制度，增强员工的法治意识和纪律观念。
2 .举办座谈会、研讨会等形式多样的活动，引导员工树立正确的价值观和职业观，激发员工的责任感和使命感。
3 .加大宣传力度，通过企业内部媒体和社交平台等途径，广泛宣传治理行动的目的、意义和要求，营造良好的舆论氛围。
（二）完善制度体系建设1 .对企业现有的管理制度进行全面梳理和评估，查找存在的问题和不足，制定完善方案。
2 .建立员工考核评价机制，将工作业绩、工作态度、团队协作等方面纳入考核范围，实行差异化激励。
3 .加强监督管理，建立定期检查、专项检查等制度，对发现的问题及时进行处理和整改。
（三）强化责任落实与考核1.明确各级领导的责任和任务，建立责任清单和问责机制，确保各项治理措施得到有效落实。
4 .加强对员工的考核和激励,对表现优秀的员工给予表彰和奖励,对不作为、不担当的员工进行约谈、通报或调整岗位等处理。
作风领域不担当不作为问题整改方案
作风领域不担当、不作为问题整改方案一、问题识别与梳理1. 开展全面自查：通过问卷调查、个别访谈、专题会议等方式，广泛收集关于干部在作风建设方面存在的不担当、不作为问题。
2. 形成问题清单：对收集的问题进行分类整理，列出具体表现、涉及人员、影响范围等详细内容。
二、明确整改目标与原则1. 整改目标：彻底扭转不担当、不作为现象，提升干部队伍整体工作效能和服务质量，形成积极主动、敢于负责、务实高效的优良工作作风。
2. 原则要求：坚持问题导向、标本兼治，注重教育引导和制度约束相结合，确保整改工作的实效性和长效性。
三、制定整改措施1. 加强教育培训：定期举办作风纪律和业务能力培训，强化责任意识和担当精神的培养。
2. 完善考核评价机制：细化岗位职责，优化绩效考核体系，将担当作为情况纳入年度考核和评优评先的重要依据。
3. 严肃追责问责：对于不担当、不作为行为，严格依照规定进行批评教育、诫勉谈话乃至纪律处分，形成震慑力。
4. 建立长效机制：健全规章制度，完善工作流程，强化监督制约机制，推动作风建设常态化、制度化。
5. 弘扬先进典型：树立正面典型，宣传表彰担当作为、业绩突出的个人和团队，营造良好的干事创业氛围。
四、实施步骤与时间安排1. 制定详细的整改工作计划表，明确各阶段的目标任务、完成时间和责任人。
2. 持续推进整改行动，定期组织阶段性总结评估，根据实际情况调整优化措施。
3. 在整改过程中加强信息反馈和公开透明，接受群众和社会各界的监督。
五、后期跟踪与巩固成果1. 整改结束后，要持续关注相关问题是否反弹，建立长期监控机制。
2. 对整改成效进行客观评估，并结合评估结果进一步优化改进相关制度和措施。
3. 将此次整改的经验教训融入日常管理工作中，不断巩固和扩大整改成果。
不作为、不担当问题专项治理行动工作方案
促进企业发展
解决不担当、不作为问题 ，有助于企业更好地应对 市场挑战，实现可持续发 展。
行动目标设定
建立完善的责任制度
明确各部门、各岗位的职责范围，确 保工作责任清晰、到位。
提高员工担当意识
通过培训、宣传等途径，增强员工的 担当精神和责任意识。
优化工作流程
简化工作流程，减少不必要的环节， 提高工作效率。
监督与检查
建立长效机制，对治理成果进行监督和检查，确保问题不 反弹、不复发。同时，接受社会监督，听取群众意见，持 续改进工作，提高治理水平。
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04
预期成果与影响
预期治理效果
1 2
显著提高工作效率
通过专项治理行动，有效消除工作人员的不作为 、不担当行为，提高工作效率，确保各项任务按 时完成。
优化工作环境
消除不作为、不担当现象，营造积极向上、主动 担当的工作氛围，增强团队凝聚力和向心力。
3
树立行业典范
通过治理行动，树立本行业或领域的良好形象， 为其他单位或部门提供可借鉴的治理经验和思路 。
加强督促指导
对整改落实情况进行督促指导，确保各项措施落 到实处。
督导检查
建立督导机制
成立专门的督导组，负责对专项治理行动进行全程督导。
开展定期检查
督导组定期开展检查，了解工作进展情况，及时发现和解决问题 。
强化结果运用
将督导检查结果作为评价工作成效的重要依据，对工作中存在的 问题和不足进行及时改进和完善。
目标群体与对象
政府机关工作人员
加强机关作风建设，提高工作人 员的责任担当意识。
公共服务机构人员
强化服务意识，确保公共服务机 构人员履行职责。
企业不作为不担当问题专项治理行动工作方案
企业不作为不担当问题专项治理行动工作方案一、背景新时代中国特色社会主义市场经济的发展，吸引了大量的社会资本进入市场，企业数量和规模不断扩大，为经济发展提供了强有力的支持。
然而，由于市场竞争过度激烈，企业之间不作为、不负责任的现象也越来越严重，这在一定程度上阻碍了企业的健康发展，影响了社会的发展。
因此，我们必须采取专项治理行动，解决企业不作为、不负责任的问题。
二、目的1.对企业不作为、不负责任的问题进行全面系统的治理，加强对企业的监管和管控；2.起到警醒、惩戒和倡导作用，提高企业社会责任意识和法律意识，促进企业回归正道、合法经营。
三、工作内容1、加强政策宣传，强化企业的社会责任意识通过媒体报道和宣传，加大对企业社会责任的宣传力度，让企业认识到自己对社会、对环境、对消费者等底线的责任。
2、加大对企业的监管力度加强对企业的监管，严格执行各项法律法规，并采取行政、经济和法律手段，加大对企业的处罚力度，以制止企业不作为、不负责任行为。
3、制定规范企业行为的标准制定与企业行为规范一致的标准，并加强对企业的监测和测评，及时纠正企业的不良行为，营造健康、公正、公平的市场环境。
4、建立信息公开制度建立信息公开制度，及时公开企业的经营、财务和环保情况，方便监管部门和社会公众对企业的监管和监督。
对存在问题的企业进行公开曝光，提高企业的社会信誉度和道德担当。
5、加强督查和考核加强对企业的督查和考核，对问题严重的企业实行分类管理和分级治理。
对检查发现的问题，要及时通报、督促整改，并对整改不力的企业实行限制经营、暂停营业等措施。
四、工作组织1、成立由相关部门、专家、企业家等组成的工作组2、设立专门的工作专班，负责协调和推进问题治理工作，形成合力。
3、各级政府和有关机构建立工作联动机制，协同推进工作落实和监管。
五、预期效果1、全面整治，遏制企业不作为的现象，加强企业的社会责任意识。
2、加大整治力度，形成治理高压态势，切实维护企业诚信经营的合法地位。
某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案
某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案一、背景近年来，我国某企业在发展过程中，出现了一些不作为、不担当的问题，这些问题严重影响了企业的正常运营和可持续发展。
为了解决这些问题，提高企业的管理水平和执行力，企业决定开展不作为、不担当问题专项治理行动。
二、目标本次专项治理行动的目标是：通过一系列措施，加强企业的管理，提高员工的工作积极性和责任感，消除不作为、不担当的现象，促进企业的健康发展。
三、工作原则1. 坚持问题导向，针对企业存在的问题，制定具体的治理措施。
2. 坚持责任到人，明确各级领导和部门的责任，确保治理行动的落实。
3. 坚持制度建设，建立健全长效机制，防止不作为、不担当问题的反弹。
4. 坚持宣传教育，加强员工的职业道德教育，提高员工的职业道德水平。
四、工作措施1. 开展调查研究，深入基层了解企业存在的问题，为制定治理措施提供依据。
2. 加强制度建设，建立健全企业管理制度，明确各级领导和部门的责任和义务。
3. 加强员工培训，提高员工的工作能力和责任感，消除不作为、不担当的现象。
4. 加强监督检查，对治理行动的落实情况进行跟踪检查，确保治理行动的成效。
5. 加强宣传教育，通过各种渠道宣传治理行动的意义和要求，提高员工的认知和参与度。
五、工作步骤1. 准备阶段：成立专项治理行动领导小组，制定治理行动方案，明确工作目标和措施。
2. 实施阶段：按照治理行动方案，开展各项工作，确保治理行动的落实。
3. 检查阶段：对治理行动的落实情况进行检查，对存在的问题进行整改。
4. 总结阶段：对治理行动的成效进行总结，对优秀的单位和个人进行表彰。
六、工作要求1. 各级领导和部门要高度重视专项治理行动，认真履行职责，确保治理行动的落实。
2. 各级领导和部门要加强沟通协调，形成工作合力，确保治理行动的成效。
3. 各级领导和部门要加强监督检查，对治理行动的落实情况进行跟踪检查，确保治理行动的成效。
4. 各级领导和部门要加强宣传教育，提高员工的认知和参与度，确保治理行动的成效。
关于领导干部不担当不作为集中整治工作方案
关于领导干部不担当不作为集中整治工作方案
一、背景
自改革开放以来，我国取得了巨大的经济成就，但同时也出现了一些问题。
其中之一就是领导干部中存在着不担当、不作为的现象。
这些干部往往没有实际收效，甚至影响了国家的经济发展和社会稳定。
为此，中央领导决定启动“领导干部不担当不作为”集中整治工作，旨在通过强化责任意识和行动，加强领导干部的日常监督和管理，推动落实中央决策部署，切实解决领导干部作风方面存在的问题。
二、工作目标
本次集中整治工作的目标是：确保领导干部的责任感、使命感和服务意识得到有效提升，全面深入地开展工作，以切实的行动回应党和人民的期待。
具体目标如下：
1. 切实实现贯彻中央精神。
加强党性教育，强化理论武装和政治意识，确保领导干部做到始终与党中央保持高度一致。
2. 落实好上级党委和政府工作部署。
领导干部要严格遵守上级党委和政府的工作部署，认真履行各项职责，确保任务顺利完成。
3. 坚决克服一切形式主义、官僚主义。
领导干部要严格执行工作流程，杜绝敷衍塞责、形式主义的问题，保证落地见效。
关于不担当不负责不作为现象整治报告
关于不担当不负责不作为现象整治报告背景不担当、不负责、不作为现象一直是我国治理乃至全球治理的一个重要问题。
在各领域，无论是政府机构还是企业机构，这种现象时有发生，对于工作效率和公信力都会带来极大的影响。
因此，我们有必要对此进行整治，以期建设更加成功、更具可持续性的社会。
定义不担当、不负责、不作为现象，是指在工作中，人们不认真履行自己的职责，没有使用必要的资源去解决问题或执行任务。
这种现象经常表现为拖延，缺乏勇气，缺乏承担责任的决心，以及缺乏行动力。
相关现象不担当、不负责、不作为现象，通常与以下关联现象联系在一起：1.带有过度保留的态度，缺乏解决问题的决心。
2.不对问题采取积极的措施，缺乏行动力。
3.缺乏显著的职业道德和公民责任感。
4.无视使用公共资源的责任。
影响不担当、不负责、不作为现象在许多方面都会对个人和组织产生负面影响，包括以下几个方面：1.无法履行工作职责，降低对组织的贡献。
2.降低工作效率，浪费时间和资源。
3.减弱事业取得成功的可能性，影响组织的声誉。
4.导致机构内部的冲突和压力。
整治措施针对不担当、不负责、不作为现象，应该采取以下整治措施：1.提高责任意识。
对于机构内部，可以加强对员工的培训和教育，让员工明确自己的职责，以及需要承担的责任。
对外可以增加透明度，明确对公众信息的支持和责任。
2.推行文化建设。
通过宣传机构价值观念、创造积极的工作氛围等方式，提高员工工作热情和贡献度。
3.完善评估制度。
建立完善的机构考核制度，使员工能够清晰明白地了解自己的责任和绩效。
同时，建立责任系统中的财务和法律追溯机制，提高责任等级和相关程序的可靠性。
4.贯彻公开透明原则。
提供公正、透明和可靠的信息资源，建立信息反馈机制，让组织外部的利益相关者对机构的行为有真实、透明的认识，从而更好地参与机构内部。
结论不担当、不负责、不作为在各领域都是一个重要问题，对于公正、效率和可持续性都有极大的影响。
我们应该采取措施，使机构内部员工更加认真对待工作职责，提高服务质量和效率，从而为社会的繁荣和成功做出贡献。
不作为不担当问题专项治理实施方案
不作为不担当问题专项治理实施方案为了深入推进不作为不担当问题的专项治理，提高工作效率，优化工作环境，特制定本实施方案。
一、方案目标本次专项治理旨在解决工作中存在的不作为、不担当问题，通过明确目标、强化责任、完善制度，促进全体人员积极履职尽责，形成敢于担当、奋发有为的良好工作氛围。
二、问题识别针对不作为不担当问题，我们将通过以下方式进行识别：自查自纠：各部门及个人要对照职责，自我检查，及时发现和纠正不作为、不担当的行为。
群众监督：鼓励群众积极参与监督，对发现的不作为、不担当问题进行举报。
专项检查：组织专项检查组，对各部门及个人进行定期或不定期的检查，发现问题及时通报。
三、治理措施针对识别出的问题，我们将采取以下治理措施：加强思想教育：通过组织学习、开展主题教育等方式，提高全体人员的思想认识，增强责任感和使命感。
完善制度建设：建立健全各项规章制度，明确职责分工，强化责任追究，确保工作有序进行。
加强监督检查：加大对不作为、不担当问题的监督检查力度，对发现的问题及时进行处理。
强化激励机制：建立合理的激励机制，对表现突出的个人和部门进行表彰奖励，激发工作积极性。
四、时间安排本次专项治理活动将从即日起启动，分为以下几个阶段：自查自纠阶段（即日起至X月底）：各部门及个人进行自我检查，发现问题及时整改。
群众监督阶段（X月）：鼓励群众积极参与监督，对发现的问题进行举报。
专项检查阶段（X月至X月）：组织专项检查组进行检查，发现问题及时通报。
总结提升阶段（X月）：对本次专项治理活动进行总结评估，形成长效机制。
五、责任分工为确保专项治理活动的顺利进行，明确以下责任分工：领导小组：负责全面指导和协调专项治理活动的开展。
各部门负责人：负责本部门内的自查自纠工作，并配合专项检查组进行检查。
专项检查组：负责组织开展专项检查工作，发现问题及时通报。
群众监督小组：负责接收群众举报，并及时将举报问题转交相关部门处理。
六、监督评估为确保专项治理活动的有效实施，将建立以下监督评估机制：定期汇报：各部门需定期向领导小组汇报专项治理活动的进展情况。
关于开展不担当、不作为等问题专项整治的实施方案
局属各单位、机关各科室：根据工委（区委）组织部《关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案》要求，结合我局工作实际，特定本实施方案。
一、整治范围区城乡建设局全体工作人员。
二、整治内容重点整治以下九个方面不担当、不作为的情形：（一）职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；（二）对“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；（三）思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，精神萎靡，得过且过，面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，长期打不开工作局面；（四）履行安全生产、生态环境、行政执法等管理服务职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、事件、案件发生，造成严重不良影响的；（五）为民意识不强，服务意识淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，让群众办事来回跑，需要担责的不担责，需要协调的不协调；（六）行政审批事项该取消不取消、明取消暗转移，行政服务大厅“前店后厂”、资料要求复杂多余、审批超时限，不落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作制度，存在难办事、不办事、吃拿卡要等群众反映强烈的其他问题；（七）对市、区绩效工作目标推进不力造成目标未完成，人大、政协议题案办理不到位，对**城市留言板、12345市长专线、市阳光信访等群众信访事项回复办理回复不及时的；（八）纪律松懈，消极怠工，上班不遵守工作纪律，迟到、早退，工作推诿扯皮，贻误工作或造成不良影响；（九）其他不作为、不担当问题。
三、实施步骤专项整治工作从2017年5月开始至10月底结束，分四个阶段进行。
（一）自查自纠阶段（5月至6月中旬）1、宣传动员。
开展不担当、不作为问题专项整治动员，各单位要认真组织干部职工学习工委（区委）组织部《关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案》文件，针对干部职工中存在的突出问题，打招呼、提要求，真正让全体干部职工认识警醒起来。
2、自查自纠。
各单位对照专项治理的各种情形，深入开展自查自纠工作。
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2017不作为不担当问题专项治理工作方案依据区委、区政府《津南区关于开展不作为不担当问题专项治理方案》的文件要求，现就教育系统集中开展不作为、不担当问题专项治理工作制定如下方案。
一、工作目标坚持用全面从严治党的力度治庸治懒治无为，认真落实市委关于“庸政懒政怠政、为官不为也是腐败”“以问责逼促有为、无为不能占位”的要求，把鼓励担当作为、干事创业与落实全面从严治党要求统一起来，把保廉政与促勤政统一起来，把惩戒问责与保护激励统一起来，做到真管真严真担当，真查真纠真问责，铁腕整治不作为、不担当问题，旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为的干部，引导党员干部讲政治、敢担当、合力干，始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势，为全面实现区第十一次党代会确定的奋斗目标开好局、起好步提供坚强保障。
二、整治范围教育局机关、教育系统各基层单位。
三、整治重点(一)缺乏政治担当，“四个意识”不强，维护政治纪律和政治规矩不坚决，党内政治生活随意化、平淡化;(二)贯彻执行上级部署要求不力，打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策;(三)对影响本单位改革发展稳定的重要事项不及时研究解决，工作进展缓慢、成效不明显;(四)履行管理服务职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、事件、案件发生，给教育系统造成严重损害和不良影响;(五)全面从严治党不力，落实管党治党主体责任、监督责任不到位，加强党风廉政建设和反腐败工作不坚决，本单位不正之风突出，存在腐败问题;(六)贯彻执行中央八项规定精神不深入，发现存在顶风违纪、不收手不知止和隐形变异问题，“四风”问题屡禁不止、多发频发;(七)抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾，不敢碰具体问题，领导班子和干部队伍中问题比较突出;(八)思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，精神萎靡，得过且过，面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，长期打不开工作局面;(九)为民意识不强，对教职工、学生家长反映强烈的突出问题措施不力，导致问题多次反复发生;对群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响;(十)服务意识淡薄，对待群众和家长态度生硬、作风粗暴，不落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作制度，让群众办事来回跑，难办事、不办事、吃拿卡要等;(十一)纪律松懈，消极怠工，庸懒散浮拖，职能部门、单位之间推诿扯皮，本职工作应作而不作、应为而不为，单位职能应尽而未尽，贻误工作或造成不良影响;(十二)其他不作为、不担当问题。
四、任务措施专项治理工作自2017年2月下旬开始，至l2月底结束。
(一)自查自纠，立行立改。
各单位党组织要坚持把自己摆进去，对照专项治理重点内容，认真查找本单位存在的不作为、不担当问题，建立台账。
坚持开门查找问题，注重发挥群众监督作用，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找准、摸透，列出问题清单，见人见事见细节，明确整改措施。
坚持边查边改、立行立改，对自查出的不作为、不担当问题逐一纠正、件件整改。
(二)加强教育，强化管理。
各单位党组织要把加强党员干部日常教育摆在重要位置，引导党员干部提振士气、抖擞精神，主动作为、敢于担当，积极营造干事创业的良好氛围。
要强化监督管理，把功夫用在平时，抓早抓小，防微杜渐，既注重结果控制，更注重过程控制，对党员干部不想作为、不愿担当的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病酿成大错误，防患于未然。
(三)梳理线索，督察督办。
局纪委与相关科室部门联合，通过受理举报、明察暗访、执纪审查、督查巡察等途径，梳理不作为、不担当问题线索，建立台账、及时督查督办。
各单位也要梳理问题线索，形成台账，认真解决，并按照要求及时报送局专项治理办公室。
(四)严肃问责，注重实效。
落实有责必担、失责必问、问责必严责任制度。
抓住“关键少数”和突出问题，对不作为、不敢担当等问题严肃问责，对相关责任人给予相应组织处理或纪律处分。
(五)及时通报，营造氛围。
建立定期通报曝光制度，对查处的党员干部不作为、不担当典型问题，一律点名道姓通报曝光，以警示教育广大党员干部，推动全系统形成想作为、敢作为、善作为的良好环境。
(六)整改落实，建章立制。
把整改贯穿专项治理全过程。
对因不作为、不担当问题受到处理的，要限期整改，并对整改情况跟踪督查，确保整改落实。
要针对专项治理中暴露出的问题和薄弱环节，查缺补漏、建章立制，建立健全有效防范和纠正干部作风等问题、提高工作效能的制度体系，形成长效机制。
五、工作要求(一)提高政治站位。
各单位要认真学习贯彻党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会，市委十届十次、十一次全会，市纪委十届六次全会，以及区委十一届二次全会、区纪委十一届二次全会精神，充分认识开展不作为、不担当问题专项治理的重要意义，切实加强领导，精心组织实施。
(二)教育局成立不作为、不担当问题专项治理领导小组，负责专项治理的统筹协调，抓好部署指导、组织推动和督促检查等各项工作。
党委主要负责同志担任组长，分管组织和纪检工作的领导同志担任副组长，党委班子其他人员为成员。
领导小组下设办公室，办公室设在局纪委，承担领导小组日常工作。
各单位党政主要领导为专项治理工作第一责任人切实担当起领导责任，推动专项治理有序推进、有效开展。
(三)完善工作机制。
畅通群众举报渠道，认真受理群众举报和投诉，建立直查快办的投诉调查解决机制。
教育系统举报电话为：; 来信地址为：津南区教育局专项治理领导小组办公室(教育局纪委)收。
(四)持续深入推进。
各单位要把开展不作为、不担当问题专项治理作为一项长期任务，要以最坚决的态度、最务实的作风、最有效的措施抓治理，敢于担当、敢于较真，促进广大党员干部真正做到恪尽职守、敢于担当，确保高质量、高标准搞好专项治理。
2017不作为不担当问题专项治理工作方案【2】为深入贯彻落实党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会和市委十届十次、十一次全会精神，进一步深化中央巡视组巡视“回头看”反馈意见整改落实工作，用全面从严治党的力度治庸治懒治无为，现就在全市范围内集中开展不作为、不担当问题专项治理制定如下方案。
一、工作目标认真落实市委关于“庸政懒政怠政、为官不为也是腐败” “以问责逼促有为、无为不能占位”的要求，把鼓励担当作为、干事创业与落实全面从严治党要求统一起来，把保廉政与促勤政统一起来，把惩戒问责与保护激励统一起来，做到真管真严真担当，真查真纠真问责，铁腕整治不作为、不担当问题，旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为的干部，引导党员干部讲政治、敢担当、合力干，始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势，为“海河号”航船乘风破浪、奋勇前行提供坚强保障。
二、整治范围全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，人民团体、事业单位，国有和国有控股企业。
三、整治重点(一)缺乏政治担当，“四个意识”不强，维护政治纪律和政治规矩不坚决，党内政治生活随意化、平淡化;(二)贯彻执行中央重大决策部署和市委、市政府部署要求不力，打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策;(三)对影响本地区本部门本单位改革发展稳定的重要事项不及时研究解决，工作进展缓慢、成效不明显;(四)履行安全生产、生态环境、行政执法等管理服务职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、事件、案件发生，给国家和公共利益造成严重损害和不良影响;(五)全面从严治党不力，落实管党治党主体责任、监督责任不到位，加强党风廉政建设和反腐败工作不坚决，管辖范围内不正之风和腐败问题突出;(六)贯彻执行中央八项规定精神不深入，对顶风违纪、不收手不知止和隐形变异问题查处力度不够，“四风”问题屡禁不止、多发频发;(七)抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾，不敢碰具体问题，领导班子和干部队伍中问题比较突出;(八)思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，精神萎靡，得过且过，面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，长期打不开工作局面;(九)为民意识不强，对群众反映强烈的突出问题措施不力，导致问题多次反复发生;对群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响;(十)服务意识淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，不落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作制度，让群众办事来回跑，难办事、不办事、吃拿卡要;(十一)纪律松懈，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖，贻误工作或造成不良影响;(十二)其他不作为、不担当问题。
四、任务措施专项治理自2017年2月初开始，至12月底结束。
(一)自查自纠，立行立改。
各区、各部门、各单位党委(党组)要结合深化巡视整改，坚持把自己摆进去，对照专项治理重点内容，通过执纪审查、巡视巡察、审计监督、明察暗访等多种途径，认真查找本地区本部门本单位存在的不作为、不担当问题。
坚持开门查找问题，注重发挥群众监督作用，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找准、摸透，列出问题清单，见人见事见细节，明确整改措施。
坚持边查边改、立行立改，对自查出的不作为、不担当问题逐一纠正、件件整改。
(二)加强教育，强化管理。
各区、各部门、各单位党委(党组)要把加强党员干部的日常教育摆在重要位置，引导党员干部充分认识、牢牢把握天津发展面临的重要历史性窗口期，提振士气、抖擞精神，主动作为、敢于担当，积极营造干事创业的良好氛围。
要强化监督管理，把功夫用在平时，抓早抓小，防微杜渐，既注重结果控制，更注重过程控制，对党员干部不想作为、不愿担当的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，防止小毛病酿成大错误，防患于未然。
(三)梳理线索，挂牌督办。
市纪委在梳理信访举报的基础上，与市委组织部、市委巡视办、市委督查室、市政府督查室、市审计局等部门对接，分批次筛选出内容具体、可查性强的不作为、不担当问题线索，对每个区和市级部门都要确定出重点督办问题线索，列入台账、挂牌督办、销号管理。
各区、各部门、各单位都要梳理问题线索，形成台账报市纪委(径送市纪委党风政风监督室)。
各区要公开举报电话、地址、邮箱和网站，认真受理群众举报和投诉。
(四)严肃问责，注重实效。
各级纪检监察机关和组织部门要对不作为、不担当问题严肃问责，真正落实有责必担、失责必问、问责必严，使干部能上能下，关键是能下。
要盯住重点人、重点事、重点部门、重点岗位，抓住“关键少数”和突出问题，对不作为、怠政懒政和不敢担当、拈轻怕重的敢于“开刀问斩”，严肃给予组织处理或纪律处分。
(五)公开曝光，形成震慑。
建立定期通报曝光制度。
各区、各部门、各单位对查处的党员干部不作为、不担当典型问题，一律点名道姓通报曝光，以案明纪，警示教育广大党员干部。
市纪委对影响较恶劣、社会关注度较高、具有代表性的问题，在我市“两报两台一网”等主流媒体公开曝光，扩大震慑效果，推动全市形成想作为、敢作为、善作为的良好环境。