已知税后工资批量计算税前工资(通用)
税前工资和税后工资的公式计算
税前工资和税后工资的公式计算
税前工资是指在扣除各项税费前的工资收入，而税后工资是指扣除了
各项税费后的实际收入。
税前工资与税后工资之间的转换是通过一系列的
计算公式进行的，其中包括税前工资的计算和税后工资的计算。
税前工资的计算公式：
税前工资=基本工资+绩效工资+奖金+加班工资+补贴-个人社保费用-
公积金费用-其他扣除项目
其中，基本工资是职工每月固定薪资，绩效工资是根据职工的工作表
现进行考核后给予的奖励，奖金是根据公司业绩或个人表现给予的额外奖励，加班工资是根据职工加班时数计算的额外报酬，补贴是一些特殊补贴
项目的总和，个人社保费用是职工需要缴纳的社会保险费用，公积金费用
是职工需要缴纳的住房公积金，其他扣除项目可以包括职工所需要缴纳的
个人所得税等。
税后工资的计算公式：
税后工资=税前工资-各项税费
各项税费包括个人所得税和其他可能需要缴纳的税费。
个人所得税是
根据税前工资的具体数额和个人所得税税率表进行计算的，其计算方法因
国家和地区的不同而有所差异。
其他可能需要缴纳的税费可以包括社保费、公积金等其他税费项目。
需要注意的是，税前工资和税后工资的计算公式是根据具体法律法规
和政策制定的，不同国家和地区的计算方法可能存在差异，因此在进行工
资计算时，需要根据当地的法规和政策来确定具体的计算公式。
此外，对于一些特殊情况，如年终奖等一次性奖金的计算，以及工资调整造成税前工资和税后工资的变化等，可能需要根据具体情况进行相应的调整。
在实际操作中，建议按照当地法规和政策，结合具体情况，使用相应的公式进行计算。
稿酬所得税后推算税前收入额的计算
根据中华人民共和国个人所得税法及其实施细则规定，稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
那么，如果已知税后稿酬，怎么倒推税前稿酬呢？按照“每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
”的规定，税前收入为4000元时，按照税法规定计算的税后收入为3552元。
那么，以税后收入为3552元为分界点，分两种情况确定倒推的方法：
1、税后稿酬收入3552元（含）以下的倒推计算：税前收入=（税后收入- 112）/0.86；
2、税后稿酬收入3552元以上的倒推计算：税前收入=税后收入/0.888.。
由税后工资反推税前工资的计算表
税后年终奖发推税前年 奖金到手 17460 48600 86400 315000 462000 624000
税后年终奖发推税前年终奖计算表 奖金/12 税率 1500 0.03 4500 0.1 9000 0.2 35000 0.25 55000 0.3 80000 0.35
Байду номын сангаас
税前 18000 54000 108000 420000 660000 960000
个人所得税税率表 费段 税率 数算扣除数 1500 3% 0 4500 10% 105 9000 20% 555 35000 25% 1005 55000 30% 2755 80000 35% 5505 >80000 45% 13505 税后工资反推税前工资计算表（扣除了五险一金） 税后工资 税率 数算扣除数 税前 4955 0.03 0 5000 7655 0.1 105 8000 11255 0.2 555 12500 30755 0.25 1005 38500 44755 0.3 2755 58500 61005 0.35 5505 83500 0.45 13505 工资 税后工资 参考上述黑色 4955 表格中的税后 7655 工资级别，选 11255 择合适的行填 30755 入您的税后工 44755 资，然后表格 61005 自动计算 年终奖 奖金到手 参考上述黑色 17460 表格中的税后 48600 年终奖级别， 86400 选择合适的行 315000 填入您的税后 462000 年终奖，然后 624000 表格自动计算 税率 0.03 0.1 0.2 0.25 0.3 0.35 0.45 税率 0.03 0.1 0.2 0.25 0.3 0.35 数算扣除数 0 105 555 1005 2755 5505 13505 税前 18000 54000 108000 420000 660000 960000 税前 5000 8000 12500 38500 58500 83500
怎样利用扣完税的工资算出应发工资，和扣了多少个人所得税呢？
怎样利用扣完税的工资算出应发工资，和扣了多少个人所得税呢？怎样利用扣完税的工资算出应发工资，和扣了多少个人所得税呢？？自己计算交税的方法,把工资数扣去3500（免税），把结果找对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除（元）这一档的数。
全月交税额税率速算扣除（元）不超过1500元 3% 01500-4500元 10% 1054500-9000元 20% 5559000-35000元 25% 1005应发工资20037应扣多少个人所得税应发工资20037元，应纳个人所得税2328元。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数= （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数=（20037—20037×16%[养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%，公积金5%，因地区差异可能略有差别]—3500）×适用税率-速算扣除数=20037—3206—3500）×适用税率-速算扣除数=13331×适用税率-速算扣除数=13331×25%—1005=2328元。
发工资8420应扣多少个人所得税不考虑“五险一金”情况下，应纳税所得额：8420-3500=4920元，适用税率20%，速算扣除数555元，应扣缴个税4920X20%-555=429元。
个人所得税扣了187工资应发多少（187+105）/10%+3500=6420元应发工资9762元，应扣个人所得税多少?应发工资可以扣除你的五险一金后来计算个人所得税,如果是扣除后是9762的话,就是(9762-3500)*20%-555=697.4应发工资4423.9元，扣个人所得税需要扣多少？如果4423.9是扣除五险一金的金额，则应交个税：（4423.9一3500)X3%=27.72应发工资7186元应交多少个人所得税把7186-3500=3686，属于超过1,500元至4,500元的部分，按10%，计算速算扣除数105元，应交3686*10%-105=263.6元个税。
最新个税计算、个税倒推和税后倒推公式
最新个税计算、个税倒推和税后倒推公式
小伙伴们好啊，随着新个税法的实施，很多财务人员的工资表也要调整个税计算的公式了。
今天柠檬君就给大家分享几个和个税有关的计算公式，小伙伴们可以先收藏一下，说不定哪天就会用到呢。
到时候，只要把公式中的单元格地址换成你的数据所在单元格，别的不用管它，直接套用即可。
一、计算个人所得税：
批量计算个税怎么办？别发愁，我们有excel快捷公式奉上，还是刚才的例子，用A个人收入20000元，再减去五险一金4000元，求得16000元，填写在表格D3处：
再在E3处直接复制以下公式：
=ROUND(MAX((D3-5000)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)
便求出本月应交个人所得税890元，一定记得，本公式中的取数处为“D3”，在实际测算时，一定要根据自己的表格去选择取数处。
二、税后工资倒推税前工资：
=IF(A3<=5000,A3,ROUND(MAX((A3-5000-
{0;21;141;266;441;716;1516}*10)/(1-
{3;10;20;25;30;35;45}%))+5000,2))
公式中的 A3为税后工资，不含社保费及其他应扣除项目。
三、根据个税倒推税前工资：
=ROUND(MIN(((A3+{0;21;141;266;441;716;1516}*10)/{3;10; 20;25;30;35;45}%)+5000),2)
公式中的 A3为实际缴纳的个税金额。
公式结果不包含社保费及其他应扣除项目。
好了，今天的分享就是这些吧，祝小伙伴们一周好心情！。
税后工资反推税前工资计算器
税后⼯资反推税前⼯资计算器计算公式应纳税所得额 = （不含税收⼊⾦额－起征点－速算扣除数）/（1 －税率）注意：公式中的速算扣除和与税率，对应⼯资个税税率表中的不含税级距。
应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率－速算扣除数注意：公式中的速算扣除和与税率，对应⼯资个税税率表中的含税级距，与税前⼯资计算个税⽅法⼀致。
税前⼯资 = 应纳税所得额 + 起征点 + 各项社会保险⾦⼯资、薪⾦所得简介⼀、征收范围⼯资、薪⾦所得是指个⼈因任职或受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职受雇有关的其它所得。
⼆、税率三、应纳税所得额及应纳税额的计算应纳税所得额 = ⼯资薪⾦所得 - 各项社会保险费 - 起征额(3500元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数案例说明1、⼩李在2018年⼀⽉份收到税后⼯资5000元，这个⽉他缴纳了400元的各项社会保险⾦，那么他的税前⼯资是多少呢？应纳税所得额（不含税）=5000 － 3500 = 1500元，参照上⾯的⼯资税率表不含税部分，超过4,155元⾄7,755元的部分，则适⽤税率10%，速算扣除数为105。
应纳税所得额 = （不含税收⼊⾦额－起征点－速算扣除数）/（1 －税率）= （5000 － 3500－ 105）/（1 － 10%）= 1550元。
应纳税所得额为1550元，参照上⾯的⼯资税率表含税部分，超过1500元⾄4,500元的部分，则适⽤税率10%，速算扣除数为105。
应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率－速算扣除数= 1550 × 10% － 105 = 50元。
税前⼯资 = 应纳税所得额 + 起征点 + 各项社会保险⾦ = 1550 + 3500 + 400 =5450元。
Excel教程：如何通过税后工资计算自己的税前工资？
Excel教程：如何通过税后工资计算自己的税前工资？关键字：税后工资；函数公式；税前工资栏目：函数全文815字，预计3分钟读完哈喽，大家好呀。
今天分享一个非常实用的问题，如何通过税后工资计算自己的税前工资？解决方案：在Excel中输入计算三险一金及个人所得税公式，再利用单变量求解功能，根据税后工资求解税前工资总收入。
操作步骤：1.制作基础表格，如图所示。
2.在B2:G2单元格分别输入计算三险一金及个人所得税和税后收入的公式。
公积金公式：=ROUND($A2*12%,0)社保公式：=ROUND($A2*8%,2)医保公式：=ROUND($A2*2%,2)失业险公式：=ROUND($A2*1%,2)所得税公式：=ROUND(MAX(($A2-5000)*{3;10;20;25;30;35;45}%-{0;210;1410;2660;4410;7160;15160},0),2)税后收入公式：=A2-SUM(B2:F2)说明：以上各项需要按照企业的实际情况修改扣费比例，案例数据仅供学习用。
3.选择“数据”选项卡，单击“数据工具”组中的“模拟分析”下拉菜单的“单变量求解”命令，如图所示。
4.在“目标单元格”文本框中输入税后收入的单元格“G2”，“目标值”文本框中输入已知的税后工资，假设为“5132.45”，“可变单元格”编辑框中输入税前收入的单元格“A2”，再单击“确定”按钮，如图所示。
5.在“单变量求解状态”对话框中，显示了求解状态，单击“确定”按钮，在单元格中输入所求的解，单击“取消”按钮，则退出单变量求解，单元格不改变内容，如图所示。
最后，我们便如愿以偿地计算出了税前工资。
原理说明：Excel根据“单变量求解”对话框中的设置，通过可变单元格的值，再根据目标单元格的公式进行测算，直至达到目标值，再把结果显示出来。
因为计算过程较多，可能会因为四舍五入等原因得到的结果稍有不同，这都是正常情况。
注意事项：在单变量求解中，“目标单元格”必须是包含公式的单元格，不能是常量的单元格，“可变单元格”恰恰相反，必须是常量的单元格，不能包含公式。
个人所得税倒算税前收入(2篇)
第1篇随着我国个人所得税改革的不断深化，个人所得税的计税方法也日益复杂。
其中，个人所得税倒算税前收入的方法引起了广泛关注。
本文将从个人所得税倒算税前收入的概念、原理、计算方法以及注意事项等方面进行详细解析。
一、个人所得税倒算税前收入的概念个人所得税倒算税前收入，是指通过已知的个人所得税税额，反推计算税前收入的计算方法。
在实际操作中，纳税人往往需要根据自己已知的税后收入和税率来倒推税前收入，以便进行财务规划、税务筹划等。
二、个人所得税倒算税前收入的原理个人所得税倒算税前收入的原理基于税法规定和税率表。
根据税法规定，个人所得税采用超额累进税率，即税率随应纳税所得额的增加而递增。
因此，我们可以根据已知的税额和税率，反推出税前收入。
三、个人所得税倒算税前收入的计算方法1. 确定适用税率首先，根据个人所得税税率表，确定适用税率。
税率表通常分为七个档次，税率分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。
2. 计算速算扣除数速算扣除数是指在计算个人所得税时，从应纳税所得额中扣除的一定金额。
速算扣除数与适用税率相对应，具体数值可查阅税率表。
3. 倒推税前收入根据以下公式，可以倒推税前收入：税前收入 = （税额 - 速算扣除数）/（1 - 税率）其中，税额是指个人所得税的实际缴纳金额。
举例说明：假设某纳税人个人所得税税额为2000元，适用税率为20%，速算扣除数为555元。
根据上述公式，计算税前收入如下：税前收入 = （2000 - 555）/（1 - 20%）税前收入 = 2000 / 0.8税前收入 = 2500元四、个人所得税倒算税前收入的注意事项1. 注意税率表的适用范围税率表通常适用于工资、薪金所得，其他所得项目可能存在不同的税率。
2. 考虑专项附加扣除个人所得税计算中，纳税人可以享受专项附加扣除，如子女教育、继续教育、大病医疗等。
在倒推税前收入时，需要考虑这些扣除。
3. 注意税率调整税率可能会随着税法改革进行调整，因此在倒推税前收入时，要关注税率的变化。
新个人所得税EXCEL计算公式以及税后工资反算税前工资公式
新个人所得税EXCEL计算公式以及税后工资反算税前工资公式个人所得税是根据工资收入来计算的一种税费，按照税法规定的税率进行计算。
一般情况下，个人所得税分为月度个人所得税和年度个人所得税两种，其中月度个人所得税是根据每个月的工资收入计算的，年度个人所得税是根据一年的工资总收入计算的。
在Excel中，可以通过以下公式来计算个人所得税：1.月度个人所得税计算公式：所得额=工资收入-个人社保费用-起征点税款=所得额×税率-速算扣除数月度个人所得税=税款-已缴纳税款其中，起征点是指每个月的个税起征点，一般是5000元；税率是根据月度收入确定的税率，根据税法规定，税率分为6个档位，分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%；速算扣除数是根据税率确定的扣除数，也是根据税法规定。
2.年度个人所得税计算公式：所得额=年度工资总收入-个人社保费用-起征点税款=所得额×税率-速算扣除数年度个人所得税=税款-已缴纳税款年度个人所得税的计算公式与月度个人所得税的计算公式相同，只是所得额是工资总收入减去社保费用和起征点。
对于税后工资反算税前工资的公式为：税前工资=(税后工资+个人所得税)/(1-税率)其中，税率是根据税法规定的税率确定的。
需要注意的是，以上公式只是根据税法规定的一般情况，如果存在特殊情况，如减除费用等，计算方法可能会有所不同。
另外，个人所得税的计算还需要考虑是否有其他扣除项目，如子女教育、住房贷款利息等，这些扣除项目会对个人所得税的计算产生影响。
总之，个人所得税的计算公式是按照税法规定的税率进行计算的，可以使用Excel编写公式来进行计算。
而税后工资反算税前工资的公式是根据税率进行计算的，也可以使用Excel编写公式进行计算。
税后工资反算税前工资的计算公式
税后工资反算税前工资的计算公式税后工资即是扣除个人所得税后实际收到的工资，税前工资即是用于计算个人所得税的应付工资。
税后工资反算税前工资即以实际到手工资来反算应发工资。
有公司人力资源招聘一经理，最后确定其工资发放形式为每月到手工资为2万元，即税后工资为2万元。
人力资源部没有觉得有什么异常，每月实发2万元就可以。
但是，财务为难了，我知道了要给他发多少工资，但问题是还要再计算应发多少工资，与正常计算工资的式反过来了。
每月实发工资=每月应发工资-每月个人承担的社保及公积金-个人所得税对于税后工资反算税前工资这件事，我也琢磨了很久，现在终于有了成果，我也迫不及待待地想要把这个成果记录下来。
以下是我对反算工资的理解与计算方式。
例：张某1月1日入职公司，每月工资于次月发放，每月实发工资为2万元。
他每月需代扣的社保及公积金为396.14元，每月专项附加扣除为1000元，计算张某每月的应发工资是多少？现行个人所得税都按照累计预扣法来计算应纳个人所得税，那么对于张某其实发工资按累计预扣法来计算。
累计实收工资=累计应付工资-累计专项扣除（社保及公积金）-累计应纳个人所得税累计应纳个人所得税=（累计应付工资-累计减除费用-累计专项扣除）*个人所得税税率-速算扣除数设累计减除费用为a,累计专项扣除为b,个人所得税税率为c,速算扣除数为d,推导公式如下：累计实收工资=累计应付工资-b-[(累计应付工资-a-b)*c-d] 累计应付工资=[累计实收工资-(a+b)*c-d+b]÷(1-c)推导公式中，a为已知数累计减除费用，b为已知数累计专项扣除（即个人承担部分的社保及公积金），只有c和d是未知数，c是个人所得税税率，d是相应的速算扣除数。
那么怎样根据已知的实收工资来判断相应的个人所得税税率和速算扣除数呢？因为实收工资是税后工资，所以通过个人所得税税率表的临界值计算临界值税后金额，根据累计实收工资查找其所在临界值税后金额的范围，来判断相应的个人所得税税率和速算扣除数。
增值税已知税后金额税率如何计算税前金额
增值税已知税后⾦额税率如何计算税前⾦额增值税是企业缴纳的主要税费之⼀，⼀些⼈收到了张增值税的发票，但不知道税前的数额是多少，想要重新计算。
那么，增值税已知税后⾦额税率怎么计算税前⾦额呢?下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
增值税已知税后⾦额税率如何计算税前⾦额?税前⾦额*(1+税率)=税后⾦额税前⾦额=税后⾦额/(1+税率)【案例】嘉诚公司在某市租赁了⼀办公场所，场地所有⼈为个⼈，在与对⽅签订场地租赁合同时，对⽅不同意开发票，觉得⿇烦，只同意按“税后价”签订合同，也就是说他只认到⼿的现⾦为25000元/⽉，⾄于其他的发票与税收问题公司⾃⾏去处理。
那么，公司在签订该合同时，需要考虑哪些税收?税前⾦额⼜是多少?⼀、代付税⾦：个⼈出租⾮住房需要缴纳：5%的增值税、7%的城市维护建设税(有地域差异)、3%的教育费附加、2%的地⽅教育费附加、12%的房产税、0.1%的印花税、20%的个⼈所得税⼆、税前⾦额：假设税前租⾦为：X1、应纳增值税=X/(1+5%)×5%2、应纳城市维护建设税=X/(1+5%)×5%×7%3、应纳教育费附加=X/(1+5%)×5%×3%4、应纳地⽅教育费附加=X/(1+5%)×5%×2%5、应纳房产税=X/(1+5%)×12%6、应纳印花税=X/(1+5%)×0.1%7、应纳个⼈所得税=X/(1+5%)×(1-20%)×20%税后⾦额=X-增值税-城市维护建设税-教育费附加-地⽅教育费附加-房产税-印花税-个⼈所得税=25000元求得税前租⾦X=36813.43元通过以上的案例，我们可以分析得出，企业在签订“税后价格”或“税后⾦额”合同时，有很⼤⼀部分税费是需要考虑的，我们只有换算成税前⾦额才能正确判断合同签订⾦额的合理性。
由于具体业务开展的多样性，我们⽆法将所有业务进⾏列举，但分析的思路是想通的。
员工税后工资反推税前工资表
制表：
个税 1870.42 1493.33 3363.75 931.25 161.11 15.46 1107.83 931.25 0.00 0.00 272.22 1203.47 931.25 1660.00 15.46 1181.25 3787.96 2493.33 272.22 161.11 2926.67 931.25 383.33 15.46 105.56 161.11 1181.25 2777.96 931.25 0.00 1181.25 931.25 3043.75 18211.39
实发合计 13131.25 12000.00 25131.25 10000.00 6000.00 4000.00 20000.00 10000.00 3000.00 2000.00 7000.00 22000.00 10000.00 12500.00 4000.00 11000.00 37500.00 15000.00 7000.00 6000.00 28000.00 10000.00 8000.00 4000.00 5500.00 6000.00 11000.00 44500.00 10000.00 2000.00 11000.00 10000.00 33000.00 #########
员工工资
序号 部门 1 2 总经 办 职务 姓名 合计 基本工资 补贴 绩效考 绩效 岗位工资 绩效工资 核成绩 扣款 司龄 产假 其他 工资
17301.67 3000.00 7381.00 6920.67 13493.33 3000.00 5096.00 5397.33 小计 30795.00 6000.00 12477.00 ######## 0.00 0.00 #### #### 0.00 6 运营经理 10931.25 3000.00 4651.88 3279.38 运营 7 主管 6161.11 2000.00 2928.89 1232.22 部 8 网络主管 4015.46 1500.00 2113.92 401.55 小计 21107.83 6500.00 9694.68 4913.14 0.00 0.00 #### #### 0.00 15 10931.25 3000.00 4651.88 3279.38 16 财务 3000.00 1500.00 1200.00 300.00 部 17 2000.00 1000.00 800.00 200.00 18 7272.22 1500.00 5045.00 727.22 小计 23203.47 7000.00 11696.88 4506.60 0.00 0.00 #### #### 0.00 19 10931.25 3000.00 4651.88 3279.38 20 研发 14160.00 2000.00 9328.00 2832.00 部 21 4015.46 1000.00 2613.92 401.55 22 12181.25 1500.00 9463.13 1218.13 小计 41287.96 7500.00 26056.92 7731.05 0.00 0.00 #### #### 0.00 23 17493.33 2000.00 11994.67 3498.67 营销 24 7272.22 2000.00 3817.78 1454.44 部 25 6161.11 1500.00 4045.00 616.11 小计 30926.67 5500.00 19857.44 5569.22 0.00 0.00 #### #### 0.00 26 10931.25 3000.00 4651.88 3279.38 27 8383.33 2000.00 4706.67 1676.67 28 合约 4015.46 1000.00 2613.92 401.55 部 29 5605.56 1500.00 3545.00 560.56 30 6161.11 1500.00 4045.00 616.11 31 12181.25 1500.00 9463.13 1218.13 小计 47277.96 10500.00 29025.58 7752.38 0.00 0.00 #### #### 0.00 35 10931.25 3000.00 4651.88 3279.38 36 项目 2000.00 2000.00 0.00 0.00 部 37 12181.25 1500.00 9463.13 1218.13 38 10931.25 1500.00 8338.13 1093.13 小计 36043.75 8000.00 22453.13 5590.63 0.00 0.00 #### #### 0.00 合计 ######### 51000.00 ######### ######## 0.00 0.00 #### #### 0.00 报表说明:1、应发工资＝基本工资+岗位工资+绩效工资+司龄补贴+交通+通讯+加班补贴+其他-迟到-病事假-未出勤-绩效扣款-其他扣款。 2、（应发工资-代扣养老金-代扣医疗金-代扣失业保险-离职社保扣款-代扣公积金-3500）作为计算员工缴纳个人所得税的基数。 3、实发合计＝应发工资-代扣个税-代扣养老金-代扣医保金-代扣失业保险-离职社保扣款-代扣公积金。 总经理： 财务： 运营：
计算税前工资计算公式
计算税前⼯资计算公式劳动者在付出劳动后，有获得相应报酬的权利，为了调节劳动者收⼊，我国对于超过相关规定的⼯资收⼊要收到⼀定的税收，在交纳个⼈所得税前的⼯资称为税前⼯资，那么计算税前⼯资计算公式是什么，店铺⼩编整理了相关法律知识，供⼤家学习参考。
⼀、什么是税前⼯资税前⼯资指交纳个⼈所得税之前的总⼯资，即可以直接拿来套⽤国家税法进⾏计税的部分。
⼆、如何计算税前⼯资税前⼯资=所有收⼊总和-(社保+公积⾦)。
该部分税前⼯资计算结果<3500元，则不再征税，>3500元，则按征税制分级征税。
也就是说不需要计税的⼯资=3500+社保+公积⾦，但这3500是应计⼊税前⼯资的。
三、税前⼯资的组成(⼀)计时⼯资计时⼯资是指按计时⼯资标准(包括地区⽣活费补贴)和⼯作时间⽀付给个⼈的劳动报酬。
包括：1对已做⼯作按计时⼯资标准⽀付的⼯资;2实⾏结构⼯资制的单位⽀付给职⼯的基础⼯资和职务(岗位)⼯资;3新参加⼯作职⼯的见习⼯资(学徒的⽣活费);4运动员体育津贴。
(⼆)计件⼯资计件⼯资是指对已做⼯作按计件单价⽀付的劳动报酬。
包括：1实⾏超额累进计件、直接⽆限计件、限额计件、超定额计件等⼯资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价⽀付给个⼈的⼯资;2按⼯作任务包⼲⽅法⽀付给个⼈的⼯资;3按营业额提成或利润提成办法⽀付给个⼈的⼯资。
(三)奖⾦奖⾦是指⽀付给职⼯的超额劳动报酬和增收节⽀的劳动报酬。
包括：1⽣产奖;2节约奖;3劳动竞赛奖;4机关、事业单位的奖励⼯资;5其他奖⾦。
(四)津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职⼯特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因⽀付给职⼯的津贴，以及为了保证职⼯⼯资⽔平不受物价影响⽀付给职⼯的物价补贴。
1津贴。
包括：补偿职⼯特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
2物价补贴。
包括：为保证职⼯⼯资⽔平不受物价上涨或变动影响⽽⽀付的各种补贴。
(五)加班加点⼯资加班加点⼯资是指按规定⽀付的加班⼯资和加点⼯资。