关于发放高温费津贴方案的请示

关于发放2018年高温费津贴方案的请示尊敬的公司领导：

近几月天气越来越炎热。为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。一、发放标准：

员工每人发放50元/月高温津贴；

二、执行时间：

2018年6月至10月

高温津贴的执行时间为：

三、发放形式：

高温津贴随工资一并发放。

请予以批示！

人事行政部

2017年11月

食堂申请补贴怎样写范文

食堂申请补贴怎样写范文篇一：关于调整食堂补贴餐费的请示关于调整食堂补贴餐费的请示公司：锦江华庭项目地理位臵偏僻，人员招聘工作较难。因工作需要，为了招聘新员工，留住老员工，公司于2008年6月给员工提供了在食堂就餐，享有工作餐补助的福利，延续至今效果较佳。根据惯例，秩序维护员每天享有两餐工作餐补助，管理员每天享有一餐工作餐补助，餐费销售按照4元/餐标准。如秩序维护员当月全勤，按2010年12月以前每人每天享有6元的餐费补助，合计每月最高享有180元；2011年起，餐费调整后每人每天享有8元的餐费补助，合计每月最高享有240元。管理员亦已实际出勤和购买量计算。补贴餐费的标准以实际就餐情况来核算，一直运行较正常。 2011年2月，食堂运行餐费支出较大，经查是部分员工恶意使用餐票并教唆不就餐人员购臵个人应享有餐票份额所致，为了规范管理，使每位员工都能够享受公司的福利待遇，针对此现象，现对食堂的餐票销售和餐费补贴发放做如下的请示建议：

一、员工食堂餐票自2011年5月起，每份以7.5元销售，员工因便利就餐需要可以无限制购买、使用。（差额0.5元作为食堂的水电费支付相关单位）二、员工每月的餐费补贴，公司以现金或随工资卡的形式于次月15日发放到位。（该项为员工福利，享受的原则与原有原则不变：当班期间就餐必须在员工食堂，如当班期间自行解决就餐问题，补贴不予以发放；非当班期间无此项要求。此项规定目的为控制员工当班期间统一就餐，有序管理。）三、管理员以上人员就餐原则不变，管理员每天享受一餐工作餐，经理助理及以上人员每天享受两餐工作餐。管理员因工作需要需购臵餐票，每份以7.5元购臵，购臵数量不得超过当月上班天数，补贴发放形式同上。四、发放原则建议：工作时间按月算，全勤并已转正秩序维护员，餐费补贴建议发放180元/月；全勤未转正秩序维护员，餐费补贴建议发放120元/月；非全勤人员及管理员按照实际购买餐票计算，发放补贴。

防暑降温费申请报告

防暑降温费申请报告篇一：夏季防暑降温费申请夏季防暑降温费申请公司领导：夏季来临，室内外温度高，储运部各岗位、质管部验收岗位从事货物装卸、搬运且常在室外作业，为做好夏季防暑降温工作，保证本部门员工在劳动过程中的身体健康，确保经营活动有序进行，根据鲁劳社[20XX]44号文件精神，按照从事非高温作业人员每人每月80元标准，现申请7月、8月、9月3个月按员工实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放防暑降温费。申请人：储运部20XX.8.4 篇二：关于发放降温费的申请黄城交旅字[20XX]28号集团公司：为做好防暑降温工作，切实加强员工夏季劳动保护，根据公司福利制度，拟发放20XX年度降温补助，具体如下：一、发放范围：维修工（日常高温天气35°以上露天作业 6小时，实际达15个工作日）二、发放标准： 1、防暑降温时间为每年7月1日至9月30日发放，按

实际高温工作日每人每天补助8元。 2、降温费用共计：3600元。（1(:防暑降温费申请报告)0人，每人每月120元）请批示。关于发放降温补助的申请此页无正文二0一三年七月二十四日主题词：降温补助、申请抄报：公交集团公司办公室市公交集团通运旅行社20XX年7月24日印发篇三：关于发放20XX年高温费津贴方案的请示范文关于发放20XX年高温费津贴方案的请示根据我市关于企业在岗职工夏季防暑降温费标准及国家安全生产监督管理总局20XX年制定的《防暑降温措施管理办法》,行政人事部提出以下请示：一、人员范围及标准：经理级及以上级别：每人每月400元经理级以下级别：每人每月200元全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除二、执行时间高温津贴的执行时间为：20XX年6月至9月三、发放形式高温津贴随6月至9月工资一并发放请予以批示！

2020高温津贴防暑降温费标准规定

2020高温津贴防暑降温费标准规定 2017高温津贴发放规定：发放标准、发放时间、发放条件与发放申请广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从170元调至200元，全年按4个月计发; 日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为170元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。粤闽渝三地发放时间最长统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。上海、浙江和山东的发放时间为4个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。专家解析

专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。津贴月补省份江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月170元，非高温作业人员每人每月130元发放时间：6月-9月共4个月。浙江高温作业工人每人每月170元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元发放时间：6月-9月共4个月。湖南高温作业工人每月170元发放时间：7月-9月共3个月。广东室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元发放时间：6月-10月共5个月。北京室外工作者每月不低于120元，室内工作者每月不低于90元发放时间：6月至8月共3个月。山东从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元发放时间：6月-9月共4个月。江西高温作业人员每人每月补贴120元，其他人员每人每月80元发放时间：7月-9月共3个月。天津每人每月83.8元发放时间：6月-9月共4个月。津贴日补省份重庆日最高气温37℃-40℃的天气，每人每天按5元至10元标准发放，40℃以上每人每天10元至20元发放时间：5月-9月共5个月。上海日最高气温达到35℃以上露天工作以及不能将工作场所温度降低到33℃以下，每人每天不低于10元

关于实行工资总额管理方案的请示

XXX 有限公司关于2014 年实行工资总额管理方案的请示集团公司：根据《关于做好2014 年度集团公司所属企业工资总额管理工作的通知》（XX 发[2014XX 号）要求，结合我单位实际情况（全年停业，整体出租），现将我单位2014 年度工资总额管理方案有关事项请示如下：一、2013 年度企业生产经营和经济效益完成情况营业收入目标值万元，实际完成值万元；利润总额目标值万元，实际完成值万元。二、2013 年度企业工资总额执行情况全年工资总额XX 万元，比上年增长XX% ；其中领导班子薪酬XX 万元，其中基薪XX 万元，比上年增长XX% ；年终绩效工资（或奖金）万元，比上年增长%；福利费用XX 万元，比上年增长X% ；职工工资XX 万元，其中基薪XX 万元，比上年增长0%；年终绩效工资（或奖金）万元，比上年增长%；福利费用XX 万元，比上年增长XX% ；职工（不含领导班子成员）人均工资XX 万元。二、本企业人员使用情况本企业2013 年度职工总人数XX 人，其中在岗计划内用工职工X 人；其他从业人员人（如项目用工人，劳务派遣用工人，非全日制用工人，退休返聘人员人，待岗内养人员人，离开本单位仍保留劳动关系的人员人）；离退休人员X 人。 2014 年计划用工人数X 人，其中在岗计划内用工职工X 人；其他从业人员人（如项目用工人，劳务派遣用工人，非全日制用工人，退休返聘人员人，待岗内养人员人，离开本单位仍保留劳动关系的人员人）；离退休人员

X 人。三、2014 年工资总额预算情况（一）工资总额管理方式 2014 年，我公司申请实行工资总额计划管理方式。（二）2014 年完成利润总额万元时，申请工资总额XX 万元（不含由单位负责支付的五险一金，2013 年单位共计支出XX 元），其中职工基薪XX 万元，职工（不含领导班子成员）人均XX 万元，较上年度增长 XX% 。增（减）工资总额的原因分析： 1.可能出现节假日加班工资。 2. ??? ?? （四）单列工资总额X 万元。其中，当年新设立企业新增人员工资X 元，新建扩建项目新增人员工资X 元，引进特殊人才和接收复转业军人新增人员工资X 元，拟兑现的领导班子2013 年绩效工资（或奖金）X 元，按国家规定纳入工资总额管理的福利性货币补贴、高温补贴等X 元。（五）人工成本项目构成。（如工资、福利、“五险一金”、培训费用等）。职工五险一金每月由单位支付XX/ 月元。2013 年单位共计支出XX 元，次数未统计在上述工资计划中，2014 年北海市社会保险不知是否有新的调整，等待通知。（六）其他辅助考核指标 1. 2.

员工电话费补贴申请书

员工电话费补贴申请书导读：电话费是指使用电话所发生的通信费的统称。员工电话费补贴申请书范文，希望可以帮助到大家，我们来看看。篇一：员工电话费补贴申请书范文尊敬的公司领导：随着公司事业的.蒸蒸日上和公司各项工作的全面开展，源盛公司现已成为具有一定规模和实力的企业，在这个充满美好前景的事业中，源盛公司与全体员工的共同努力和团结一心会让源盛公司的明天会更好。目前源盛公司的业务在不断的扩大和公司的管理体制的不断完善中，现针对我公司目前的情况，我公司部分工作岗位人员由于经常因公外出联系业务和工作需要，以及保证员工下班后与公司下达的紧急任务保持通讯通畅，为了尽可能地让公司各个岗位员工提高工作效率成为当务之急，特申请不同岗位进行必要的话费补贴，现部分岗位员工每月电话费补贴如下： **岗位X元/月 **岗位X元/月 **岗位X元/月妥否请领导批示！申请人：XX XX年XX月XX日篇二：员工电话费补贴申请书范文尊敬的公司领导：我部门员工***丹同仁因工作需要，经常使用手机同厂内各部门

主管、制造部各班组负责人、公司外协厂家及公司客户进行较为频繁的工作联系，每月因公使用的手机费用大约在100元左右。因每月话费支出较大，超出其个人的承受范围，现为了该同仁能够更好的开展工作，故特向公司领导申请给予该同仁话费补贴50元/月，恳请领导考虑实际情况，予以批准。特此申请! 申请部门：制造部项目组申请人：XX XX年XX月XX日篇三：员工电话费补贴申请书范文尊敬的公司领导：本人为某某公司某某岗位，因工作岗位需求，经常使用手机同多方人员如某某公司、某某客户及公司各部门经理进行较为密切的联系，每月因公使用的手机费用大约在某某元左右。特申请增加手机费补助某某元，恳请领导考虑实际情况，予以批准。特此申请! 申请人：XX XX年XX月XX日【员工电话费补贴申请书范文】 1.员工补贴申请书范本 2.员工伙食补贴申请书

高温补贴申请书

高温补贴申请书申请书一：尊敬的领导：根据省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文办法，劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。现条件符合，特向公司申请。请领导批示。申请人： 2015年07月15日申请书二：我为公司xx部门的员工。现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[20XX]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。我作为xx部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我150元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。申请人： 2015年07月15日 > 申请书三：< 尊敬的公司领导：

我为公司xxxx部门的员工，员工编号为xxxx。现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[2007]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。我作为xxxx部门一名员工，根据上述规定，公司应当在7-10月之间每月支付我xxxx 元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。申请人：xxx xxxx年xx月xx日相关知识高温补贴标准高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

农村建房补贴申请报告

农村建房补贴申请报告一部分中老年人已经习惯农村的生活，更愿意在农村修盖房子，毕竟现在的土地和宅基地越来越值钱了。下面是给你准备的农村建房补贴申请报告，欢迎借鉴阅读! 农村建房补贴申请报告农村困难户建房补助申请书 xxx政府领导，你们好：我是xx县xx镇xx村x组村民xxx，男(女)，现年xx岁，身份证号码。家有x口人，住房x间，我和老伴年老体弱，儿子因外出打工腰部受伤不能从事重体力劳动，又要供两个孩子上学，致使家庭经济十分困难。 x间住房因年久失修，常年漏雨，加之地势低洼，雨季院内、屋内积水严重，根本无法居住，现在在外边搭建一临时塑料棚内居住，原住房急需拆建，由于资金紧缺，经济贫困，迟迟不能动工。因此特向上级政府部门申请农村贫困盖房补助，恳请上级领导批复。此致敬礼! 申请人：本人 20**年**月**日农村建房补贴申请报告尊敬的上级领导: 我是**县**乡**村二组民***,男41岁。家庭成员，妻：***，43岁;大女，***，8岁，二女，***，5岁，属二女户。四年前，本人所住父辈老木瓦房因年老旧败无法入住拆除，当时用老木屋废旧木料砖块及石绵瓦搭建一个二十五平方米的篷房入住。因本人经济收入少，没有能力建房，一直居住至今。现今篷房破漏，冬天无法御寒，夏天无法挡雨。加之，女儿渐大，篷房没有女儿吃睡之地，本人急需建房入住。本人文化知识少，无处搛钱，承包土地少，无余粮。无能力解决本人急需现在的建房入住问题。诚恳向上级政府请求农村建房困难补助，望上级政府批准。此致敬礼! 申请人：本人 20**年**月**日哪种人将会拿到建房补贴呢? 一、困难户像农村五保、低保等对象，他们建房一般由民政部门给予补贴; 二、迁村腾地户为了更好地发展，国土资源部门负责迁村腾地的地方，将会对迁村腾地中重新建房的住户给予一定的补贴; 三、新农村建设户实行新农村建设的地方，由政府负责，对按照规划要求做房的将给予补贴; 四、危房改造户国家要求各个省市依据危房改造的方式、标准、成本需要和补助对象自筹资金能力等各种不同的情况，合理的确定不同地区不同房屋的分类补助标准，切切实实的减轻农户危房改造的困难。政府对各类对象和危房等级的户均补助标准为：

【精品】工作申请书4篇

【精品】工作申请书4篇工作申请书4篇在一步步向前发展的社会中，申请书使用的次数愈发增长，在写作上，申请书也具有一定的格式。那么申请书应该怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的工作申请书4篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。工作申请书篇1 尊敬的领导我于xxx年来到xxx工作，因本人工作的xxx离家较远、丈夫经常出差等原因，导致小孩年幼无法照顾特向领导提出申请，将本人调到离家较近的xxx工作。 xxx年我与在xx上班的爱人结婚。xxx年我们在xx西路北坛花园小区购置了房屋。我的父母在xx居住，爱人的父母在xx居住，均因年事已高，不能来此与我们一起居住，不能给我们提供任何帮助。我们的儿子今年1岁，因为丈夫从事跑外工作，无暇顾及家庭，教养儿子，以及家务劳动，都由我独自承担。因我们家至xxx较远，路上需要两个小时，长期以来，我一直在单位与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。给我的生活来了诸多困难，也影响了我的工作。为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入社区工作。请领导批准。此致敬礼!工作申请书篇2 [xxxxx]领导：您好! 我是本单位职工(干部)[xxxxx]，在单位工作期间尽心尽力，遵规守纪，爱岗敬业，是单位的老臣。如今我的子女[xxxxx]，毕业在家.[xxxxx]在我的熏陶下，对我单位产生浓厚的兴趣和感情，请单位领导念在我们多年同事之谊，以及为手下工人做出单位团结一致，体恤基层的榜样，为我子女[xxxxx]解决工作问题。我将怀着感恩之心，为单位鞠躬尽瘁。特次申请。此致敬礼！申请人：xx 20xx年xx月xx日工作申请书篇3 尊敬的领导：您好！我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠

山西省建筑业劳动合同书2015.6.20

编号：JZ08 山西省建筑业劳动合同书山西省劳动和社会保障厅监制

签约须知一、本合同书适用于全省各类建筑企业。二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。四、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。五、除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：注册地址：经营地址：社会保险登记证号：联系电话：第二条乙方（劳动者）姓名：其他有效证件名称：证件号码：家庭地址：现居住地址：联系电话：二、劳动合同期限第三条本合同采取下列第种期限形式：（一）固定期限，自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日起至年月日止。（二）无固定期限，自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成即行终止。三、工作内容和工作地点

补贴申请书4篇

补贴申请书4篇本文目录 1.补贴申请书 2.廉租住房补贴申请书 3.社保补贴申请书 4.公司补贴申请书尊敬的公司领导：我为公司 ***部门的员工，员工编号为*****。现因夏季来临，根据卫生部卫监督发[XX]186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在7-10月之间每月支付我*****元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。申请人：*** 201*年7月1日关于发放高温费津贴的请示尊敬的公司领导：近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。一、人员范围：

************************ 二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴; 三、执行时间：高温津贴的执行时间为：XX年6月至8月; 四、发放形式：高温津贴随6月份工资一并发放。请予以批示! 申请人：*** 201*年7月1日廉租住房补贴申请书补贴申请书（2） | 返回目录提交廉租房补贴申请书，须同时具备四条件： (一)具有本市非农业常住户口; (二)上年人均月收入低于800元(含); (三)家庭人均现住房使用面积在9平方米(含)以下; (四)未享受廉租住房、经济租赁房(含实物配租和租房补贴)、经济适用房等住房保障政策。廉租住房补贴申请书范文一： xx社区：

超产奖申请报告

超产奖实施方案一、目的为充分调动员工生产积极性，提高生产效率，切实保障劳资双方利益，制定本方案。二、方案适用范围适用于生产部所有计件员工。三、方案实施细则 ⑴超产奖含义：指当月员工计件工资超过公司规定工资基数而领取的当月工资基数的百分比即超产奖等于当月工资基数×（6℅+4℅）； ⑵公司设定的工资基数及超产奖应具备条件： ①培训车工及后整员工月计件工资基数为1500元以上； ②熟练车工月计件工资基数为2000元以上（当月计件工资低于 2000元而拿保底2000元者不享有超产奖）； ③每月公司超过25日满负荷生产且当月工资达到①②条件的可领取超产奖，不足25日满负荷生产的，同样领取超产奖； ④超产奖为当月领取当月工资的6℅，余下4℅为来年公司开工15 日内到公司正常上班的分两个月与工资一起发放； ⑤以下情况不享有超产奖： a当月迟到、早退次数超过6次者或当月无故旷工一次者或当月漏打卡次数超过6次者，以平时打卡记录为依据； b平时在部门不服从管理或违反公司纪律者及不服从管教者； c品质观念淡薄者或经调教屡次不改者； d公司规定的其他的情况。以上经公司领导发现或部门管理提出经核实无误者，一律取消其当月超产奖。四、未尽事项另行说明，本方案解释权归某某公司所有，如有疑问或建议可以致电公司相关部门。以上方案自批准之日起生效。审核：批准：日期：篇二：优秀员工奖金申请报告 (2) 玫瑰至尊7月份优秀员工奖金申请报告为提高我公司全体员工的工作积极性，树立良好的企业文化观和个人价值观，由行政办公室发起，对我们公司各部门人员进行了2013年7 月份优秀员的评选，受选人由员工自荐，管理人员评定选出。具体表彰人员如下： 2013年最佳优秀员工：前厅部：杜琼楼面部：龙超 2013年最佳营销人员：dj部：李念获最佳先进工作者，分别每人以现金＿＿元（＿＿＿＿）做为鼓励，特向公司申请6月度优秀员工奖金＿＿元（＿＿＿＿）特此申请！玫瑰至尊（行政办公室） 2013年7月31日篇三：社会保险缴费基数申报告知书成都市社会保险事业管理局社会保险缴费基数申报告知书各参保单位：为规范参保单位缴纳社会保险费，切实保障职工权益，现将缴纳社会保险费基数申报有

政府资金申请报告范文-总结报告模板

政府资金申请报告范文政府申请资金请示报告示例一：区建管局： 20xx年城管监察大队认真贯彻区政府和建管局的指示，在做好城管监察工作的同时，认真做好了拆除**山拆除违章建筑，整治报刊摊亭，清理卫生死角，山林防火等项工作，配合做好了省建设规划会议、青博会、家电博览会、海洋节、文明城市复查、全国十六家新闻媒体采访、文明社区验收、建设部人居环境奖验收等项工作。为保证这些检查、会议、活动期间的城市环境，大队全体队员基本上放弃了节假日、公休日的休息，夏季夜间睡眠也难以保证，今年的加班加点比任何一年都多。经统计，如果按白天加班每人每日补贴20元，夜间补贴10元计算，需资金167800元。另外，下半年队员每月每人120元的考核奖因资金缺乏也未能兑现：193人×120元×6个月=138960元，以上两项缺口经费306760元。由于大队资金紧张，实在难以支付以上费用，为了调动全体队员的积极性，继续做好新年度的工作，特请求建管局给予资金援助30万元，对以上缺口进行兑现。当否，请批示。 ****** 政府申请资金请示报告示例二：县人民政府：在县委、县府的领导和指挥下，在相关部门的大力支持下，县蚕丝公司、蚕种场的破产改制工作有序进行，现已进入人员安置阶段。县蚕丝公司各类人员522人，其中：在编正式职工408人，退休人员48人，退养蚕桑辅导24人，在

岗蚕桑辅导员24人，长期临工4人，遗属定补人员4人。按照批准的人员安置方案，根据债权、债务清算报告，经测算，人员安置费用万元，退付集资款162万元，支付兑发工资万元，共需资金万元。因非整合资产的处置(已委托国土供应中心)尚需时日，按照县委、县府的安排布署，为了确保在今年6月底前破产终结，，故特请示县政府先在县财政借支1000万元资金用于安置职工，待资产变现后再与县财政算帐。以上请示可否，请批示。日期政府申请资金请示报告示例三： **县民政局：我镇现有五保老人234人，在敬老院集中供养的31人，分散供养的还有203人，按上级民政部门的要求，XX年敬老院建设集中供养的老人要达到80%以上，还有160多名老人需入住敬老院。原有敬老院现有院舍已住满，需进行扩建。经镇党委政府研究决定在原敬老院基础上新建院宿舍80间(另加配套设施)，共需要资120万元。镇政府筹资40万元，另80万元需要上级民政及财政部门帮助解决。 **镇人民政府政府资金专项资金申请报告

高温补贴的请示

关于公司2019年高温津贴发放事宜领导：市人力资源和社会保障局、园区劳动保障中心、安全生产监督管理局、卫生和计划生育委员会（局）、总工会联合下发了《绵人社办〔2018〕180号》的文件（以下简称文件），其文件主要内容为：1、用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每天12元调整为每人每天18元； 2、各地人力资源社会保障部门要会同有关部门加大监督检查力度，对不按规定发放劳动者高温津贴或违反其他劳动保障法律法规的行为，依法依规严肃查处； 3、调整后的高温津贴标准从 2018 年 7 月 1 日起执行。根据文件内容，公司所属生产配套部一线直产员工、质保部成品检员工、技术中心新产品生产线员工、销售公司成品库员工可以享受此文件内容之相关规定。同时，公司高温津贴发放记录也是莱茵公司审核ISO45001内容之一，为确保绵阳市安监局检查和ISO45001审核工作，请财务部及人力资源部做好高温津贴发放相关备案记录。备注：一、温度标准依据四川省人力资源社会保障厅、四川省安全生产监督管理局、四川省卫生和计划生育委员会和四川省总工会等四个部门联合出台的《关于调整高温津贴标准的通知》规定：按照要求，公司工作环境气温达到33℃（含33℃）以上的，在此条件下开展工作的，应当发

放高温津贴，并纳入工资总额。二、气温记录方式生产配套部、质保部、技术中心、销售公司安排专人，按照当日工作环境气温达到33℃（含33℃）以上的，用手机照片取样后采用微信方式发送给人力资源部，作为其月底结算发放高温津贴依据，其照片内容应包括日期、温度（以水银温度计为准）、发送信息人姓名及岗位总人数。三、高温工作时间界定依据《关于调整高温津贴标准的通知》规定：高温天气里，室内温度是否是高温难以认定?比如一个房间，在高温天气里，窗户边测量的温度和角落里测量的温度就有可能有误差，这时就不好界定用人单位是否采取措施将室内工作场所温度降至33℃以下的(含33℃)以上。为进一步保障高温条件下劳动者合法权益，使高温津贴发放更加合理化，省人社厅将借鉴广州、江西等省高温津贴按月份发放方式，结合我省各地高温天气具体时间段等情况，通过对现行高温津贴政策进行深入调研并修改完善后，将高温津贴标准由现在的按天发放调整为按月发放。请领导批示！谢谢！ 2019.07.23

安装工合同(标准版)

安装工合同通用模板甲方：***** 地址：****** 邮编：**** 电话：**** 法定代表人或委托代表人：***** 职务：总经理乙方：__________________ 性别：__________________ 年龄：________________ 居民身份证号码：____________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经过平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_壹期合同。本合同生效日期______年___月___日，其中试用期___个月，本合同______年___月终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________ 岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过5小时，每月不得超过50小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作不得超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假的，经甲方安排允许后，乙方才能执行。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关部门的规定组织，安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方在每月

公司补贴申请范文3篇

公司补贴申请范文3篇补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。下面是公司补贴申请范文，欢迎参阅。公司补贴申请范文1 尊敬的领导：我是XXX单位职工XXX，我家庭有两口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫结婚多年因病一直末能生育子女，经多年坚持不懈的努力医治。直到20XX年11月终于生下女儿。因身体因素导致女儿早产。女儿一出娘胎就在儿科抢救。女儿的早产给本来就贫困的家庭带来了更多的困难。使一贫如洗的家庭旧债末还又添新债。但为了孩子再苦再累花再多的钱也是值得的我也是高兴的。但没有想到的是女儿的出生不但没有给我带来希望和幸福，却是更加的绝望。当我还沉浸在初为人母的喜悦中的时候，一场婚变给了我致命的打击。当时孩子才满月，前夫家因为我生了女儿非逼着我离婚。我不同意前夫就毅然辞去工作，离开我和女儿。因为我母亲早故，父亲年岁已高。在孩子一周岁之后我不得不同意离婚给前夫。但条件有一个前夫必须先帮我把孩子带到能上学。前夫家住在织金县下属的一个乡镇，来回一

次的路费要200多元。孩子所有的费用都由我来承担，前夫家只负责照看孩子。哪怕孩子有一点小病前夫都会通知我去带孩子看病。前夫家庭对女孩的成见和前夫对孩子的不负责任让我更是心惊肉跳，我怕我一个大意孩子就会有什么不测。所以我必须每一个月最少去看孩子一次。这让原本就很贫困的我更是雪上加霜。我几乎失去了生活的勇气。我想到领导对我和孩子的经常关怀。所以我鼓足勇气向领导提出请求，恳请领导在经济上帮我一把我会在实际工作中报答领导对我的关怀的。申请人：XXX 20XX年12月30日公司补贴申请范文2 李总：您好! 本人自加入公司以来，一直在城区跟朋友租房住，吃饭是跟朋友一起买菜做饭，费用平分，相对来说较低，因住在城区，网，但是上班地点在小金，不是很利于工作的开展，现为了工作需要，从上月起在小金租了一个单人房居住，居住地点离上班地方较地，租金250元/月，未含水电费，合计每月用于住房费用在300元左右，因一个人居住，每月吃快餐费用要500-600元，对于个人来说，此笔费用较高，为体现公司对员工生活的关怀和帮助，现申请每月给予200元住房补贴，希望公司能够批准!

农民工法律观念和维权意识的调查报告

农民工法律观念和维权意识的调查报告实践时间：2013年1月20日~2013年2月20日调查对象：各镇农民工实践地点：湖北省仙桃市调查目的：大力宣传农民工为城市和社会所做的贡献，客观反映农民工的现实状况，让社会公众了解农民工，在社会中尊重农民工，平等对待农民工，主动帮助他们改善生活和工作条件。调查人：郑颖班级：12级会计电算化指导老师：辛应红关于维护农民工合法权益的调查报告，“农民工”是中国经济社会转型时期的非凡概念，是指户籍身份还是农民，有承包土地，但主要从事非农业，以工资为主要收入来源的人员。狭义的农民工，一般指跨地区外出进城务工人员，也包括在区域内二、三产业的农村劳动力，本报告的研究范围，主要是跨地区进城务工人员。农民工的权益保障是中心和地方各级党委、政府对此高度重视，近年来采取多种措施，为维护农民工权益做了大量工作，但由于种种原因，农民工权益保障仍存在诸多问题没有得到有效解决，部分农民工采取过激行为的维权事件不断发生，对社会稳定、和谐社会的建立以及经济社会的发展产生了不利影响，本次调查对象是本地的农民工。一．本镇农民工现状农民工这一时代出现的新的代名词，是中国传统社会向现代社会转变的重要标志，是中国工业化、城镇化快速发展阶段涌现出的一支新兴的劳动力，也是推动中国经济和社会结构变革的巨大力量。改革开放以来，亿万农民走出田间、走出农村、进入工厂、进入城市，用他们的双手，用辛勤的劳动和汗水，创造着自己的新生活，创造着中国的现在和中国的未来。 1.本镇农民工的主要特点 (1)以自发性外出为主。目前，农民工外出务工主要依托以亲缘、地缘关系为基础建立起来的社会信息网络，调查统计显示，88%的农民工通过自发方式外出，有组织外出的仅占12%，自发性外出主要靠亲戚朋友介绍或帮助，就业成本低且成功率高，这也与农民工获得就业信息的渠道少，对社会职业中介机构诚信的认同感低有关。近年来，通过政府或中介机构组织和介绍外出就业的农民工逐步增多，但仍然不是主要渠道。 (2)以初中文化的青壮年为主。根据本镇外来人口办最新统计指出，截止1月底，我镇总外来人口数量15535人，其中从业人数9535人，占总数的61.4%，年龄在18岁至49岁之间占总数的89.6%，初中级初中以下文化程度的比例是84.1%，高中文化程度的农民工所占比例是12.1%，大专以上文化程度的农民工所占比例是3.8%，可以看出。外出农民工平均年龄比较轻，也是农村劳动中受教育程度比较高的群体，他们的思想活跃，向往城市生活，有强烈的外出就业活动，也较为轻易适应现代工业生产要求，但是总体素质仍然偏低，多数人只能从事简单的体力劳动，他们只能依靠辛勤的劳动和汗水来创造幸福生活。 (3)以务工为主。统计至今年1月底，本镇农民工务工人数占从业人数的78.1%，在建筑业就业的占8.1%，经商的占12.5%，务农的占1.3%。 2.本镇农民工维权意识

酒店员工福利制度

建明国际大酒店人力资源部备忘录HR-08-004-1 致送：总经理抄送：经理发出：人力资源部经理/向念恩日期：2008年7月18日事由：酒店员工福利待遇为保证酒店的整体综合竞争实力，结合服务行业发展趋势及本地行业发展行情，依据总办初期制定的工资架构及工资级别文件（详见GM08042901文件规定），初步拟定本酒店之员工福利制度如下：员工福利待遇（初稿）试用期新入职员工必须经过1——3个月的试用期（特殊情况需报常务副总经理审批）。试用期间享受该岗位的试用期工资。在试用期内，如员工欲终止工作，须提前7天提出书面申请,否则，按立即辞职方式予以办理。若试用期表现欠佳,酒店有权解除劳动关系或延长试用期，延长试用期最长不超过3个月。员工晋升应在原工作岗位工作3个月以上方可晋升。劳动合同试用期满合格的员工，酒店将与其签订正式合同，从劳动合同签订之日起，员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利。劳动合同期限为1年，合同期满后，经劳资双方协商可续签或终止劳动合同。休息日员工每日的工作时间为8小时（膳食时间除外）。每周工作48小时，具体休息日期依据酒店营业状况需要由各部门统筹安排。法定假日员工每年可享受11天法定有薪假日。具体日期是：元旦（公历1月1日）1天；春节（农历除夕、正月初一、初二、）3天；清明节（农历清明节当日）1天；端午节（农历端午节当日）1天；国际劳动节（公历5月1日）1天；中秋节（农历端午节当日）1天；国庆节（公历10月1日、2日、3日）3天。根据部门运作情况将安排在法定假日之前或之后换休或补休。如原则上所有加班无法安排换休或补休，经常务副总经理批准，可按规定发给员工节假日加班工资。年假在酒店连续工作满12个月的正式员工，均可享受酒店之有薪年假8天，年假不包括法定假日及休息日在内，年假为有薪假日。年假一般应在当年内一次性休完。以下情况均不享受有薪年假：合同期满的员工未续签劳动合同，离职时不享受该年有薪年假；合同期内的员工因各种原因离职时，未休年假一律作废；不以工资形式计发。慰唁假期

高温补贴申请书

高温补贴申请书 2017高温补贴申请书高温补贴发放目的是保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康。下文是申请书网整理的2017高温补贴申请书，希望能帮助到你。篇一：2017高温补贴申请书尊敬的领导：根据省市区的《高温天气劳动保护办法》中的条文办法，劳动者如果在高温天气下工作，试举重庆市标准为例：日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。现条件符合，特向公司申请。请领导批示。此致敬礼! 申请人：YJBYS

20**年**月**日篇二：2017高温补贴申请书尊敬的公司领导：近日，新围村项目已进入户外测绘阶段，同时随着夏季来临，天气越来越炎热。为做好夏季防暑降温工作，为表示公司对员工的体谅和关怀，确保测绘工作有序进行，使员工在酷暑期间能够更好的工作，特向公司申请发放员工高温补贴。一、人员范围： ************************ 二、发放标准：员工每人发放150元/月高温津贴; 三、执行时间：高温津贴的执行时间为：2014年6月至8月; 四、发放形式：高温津贴随6月份工资一并发放。请予以批示! 申请人：*** 201*年7月1日篇三：2017高温补贴申请书尊敬的公司领导：炎炎的夏季已经到来，为表示公司对员工的体谅和关怀，使员工在酷暑期间能更好地工作，特向公司申请发放夏季高温补助，并于高

关于要求享受艰苦边远山区津贴的请示报告

关于要求享受艰苦边远山区津贴的请示 **人民政府： **是著名的革命老区，人民曾经为中国革命和共和国的建立作出过重大贡献。现在我们国家经济和社会事业发展了，党和政府没有忘记老区人民。。由于我市地理位臵特殊，境内自然环境和气候条件艰苦，整体物价指数过高，机关事业单位工作人员享受津贴远低于全省平均水平，长此以往，不但影响本市职工队伍的稳定，更不利于吸引外地人才来工作。结合革命老区大别山经济社会发展试验区建设的需要，恳请黄冈市将我市纳入享受艰苦边远山区津贴范围，现将相关情况报告如下：

一、自然地理环境方面 1、综述，改革开放后经济和社会发展取得了较大成就。但总体而言，自然环境较差，市区内2/3的面积为高山和丘陵，1/3的面积为小平原，整个地貌复杂多样，高山区山峦叠起，群峰峭拨，丘陵谷宽丘广，境内最高海拨1337.1米，拥有千米以上高峰9座，地表土壤质地沙，土层浅薄，肥力较低，极易发生干旱、暴雨、洪涝、冰雹、连阴雨、龙卷风等气象灾害。区内版土面积大，交通、通讯近年虽有所改善，但市辖区内交通出行仍十分不方便，道路狭窄、等级低，交通基础设施较落后，工作交通支出费用较大，再加上管辖面积大，管理幅度大，额外劳动消耗支出也很大。所以机关事业单位工作人员收入很难提高，不利于吸收外来人才。 2、地理整个地势东北部高，西南部低，由东北向西南倾斜敞开，呈中山——低山——低丘——平原逐级下降的阶梯式地形。东北部的康王寨，海拔1337.1米，中南边缘的陶家寨仅25米，海拔相对高差1312.1米。其基本地形概念是：“四山地、三丘陵、三平原”，恶劣的地理环境给我市各项工作开展带来诸多不便。 3、气候。地处中纬内陆，属北亚热带大陆性湿润季风气候，具有北亚热带向南温带过渡的特征。气候要素呈主体

特殊岗位的定义

【特殊岗位的定义】劳动总局对于特殊岗位的要求包括，《关于贯彻执行〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的若干具体问题的处理意见》（1978年7月11日）第六条中所规定“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的工人，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需要具备下列条件之一，才能够按照《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项办理：（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；（二）从事井下、高温工作累计满九年的；（三）从事其他有害身体健康工作满八年的。上述年限是实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。经常在摄氏零度以下低温场所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地区流动工作的工人，可以参照从事井下、高温工作的工人办理；常年居住在四千五百米高山高原地区工作的工人可以参照从事其他有害身体健康工作的工人办理。” 至于你所说的防空洞工作人员，要看你具体所从事的分工是什么，是否符合上诉要求。【关于特殊津贴】从特殊工种岗位津贴和地区性津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴；另一类是企业自行建立的津贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。特殊工种岗位津贴是为了补偿职工特殊的劳动消耗或其他特殊原因支付给职工的津贴，主要包括特殊劳动消耗津贴、保健津贴和特殊技术性津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同，建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等。地区性津贴是指为了补偿职工的在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。