社会建设和“两新”组织党建调研课题
“两新”组织党建工作的现实困境及路径探析
一、“两新”组织的内涵及相关文件梳理1.“两新”组织的内涵“两新”组织，是新经济组织和新社会组织的简称。
新经济组织，通常是指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织，具有非公有制经济的特点，也被称为非公经济或非公企业。
新社会组织是指社会团体和民办非企业单位[1]。
在“两新”组织中建立的中国共产党基层党组织被称为“两新”组织党组织。
“两新”组织党组织是党的基层组织的有机组成部分，与其他领域的基层党组织一样，也要充分发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用，成为党在社会基层组织中的战斗堡垒。
2.相关文件梳理1994年9月，党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》提出，“各种新建立的经济组织和社会组织日益增多，需要从实际出发建立党的组织，开展党的活动”，在党内首先运用了新经济组织和新社会组织的名称。
2000年9月，中组部印发《关于加强社会团体党的建设工作的意见》和《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的建设工作的意见（试行）》，至此，“两新”党建进入快速发展期。
2002年11月，党的十六大第一次把非公有制企业党组织的职责任务写入党章。
2012年5月，中共中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》，该意见明确提出扩大新经济组织的党组织覆盖面和工作覆盖面，探索党组织和党员发挥作用的有效途径。
2012年11月，党的十八大提出，加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度；加强基层服务型党组织建设。
DOI：10.19299/ki.42-1837/C.2021.02.0192021年第2期总第184期·政党建设研究·THE FORUM OF LEADERSHIP SCIENCE“两新”组织党建工作的现实困境及路径探析俞乐摘要：“两新”组织是我国改革开放和社会主义市场经济条件下成长起来的新型组织。
“两新”组织组建经验材料、典型材料、调研报告模板
加强基层党组织建设提高“两新”组织党建工作覆盖面党的十七大报告指出，“党的基层组织是党执政的组织基础，要落实党建工作责任制，全面推进农村、企业、城市社区和机关、学校、新社会组织等基层党组织建设”。
如何贯彻落实党的十七大精神，进一步扩大“两新”组织党的组织覆盖和工作覆盖，不断增强“两新”组织党建工作的针对性和有效性，是各级党委和政府面临的一个重大课题。
近年来，柳江县把“两新”组织党建工作作为全县党建工作一个全新的重要领域来抓，采取有力措施，扎实推进各项工作的开展，“两新”组织党建工作呈现良好的发展态势。
一、“两新”组织助推县域经济发展的作用更加明显随着市场经济的迅猛发展，我县“两新”组织得到了快速的发展壮大，在经济社会中的影响力不断增强，助推县域经济发展的作用明显增强。
一是阵容不断拓展。
柳江县“两新”组织由2007年的个发展到2010年的323个，职工、会员由2007年的万多人增加到2010年的3.4万多人，成为助推柳江经济发展的“生力军”；二是资本规模增大。
总资产由2007年的元发展到2010年的多亿元，涌现出重汽运力、花红药业、迅达双飞集体等一大批规模以上企业。
三是作用更加明显。
“两新”组织年生产总值由2007年的100多亿元跃升到2010年的180多亿元。
“两新”组织特别是新经济组织，已经由原来的“公有制经济的有益补充”发展壮大为“社会主义市场经济的重要组成部分”。
二、“两新”组织党建工作的运作模式逐渐规范有序（一）加强领导，明确职责，构建了良好的“两新”组织党建工作格局成立了由县委书记担任组长，县委副书记、组织部长担任副组长的“两新”组织党的建设工作领导小组。
制定了《柳江县关于加强非公企业党建工作的实施意见》、《柳江县非公企业党组织建设工作细则》等“两新”组织党建工作方案。
从县直单位选派了20名党员干部担任“两新”组织党建工作指导员。
建立了由党委统一领导、组织部门牵头抓总、各基层党工委具体负责、党建指导员具体抓，上下联动、齐抓共管的“两新”组织党建工作格局。
两新组织调研报告
两新组织调研报告两新组织调研报告一、调研目的：本次调研旨在了解和研究两新组织在经济社会发展中的作用和影响，并对两新组织进行全面分析，为进一步推动两新组织发展提供参考和建议。
二、调研方法：1. 阅读相关文献和报告，了解两新组织的定义、发展背景和现状；2. 进行访谈和问卷调查，了解两新组织的组织结构、人员构成和运营模式；3. 收集两新组织的经营数据，进行数据分析和对比研究；4. 进行现场观察，了解两新组织在城市发展中的具体实践和效果。
三、调研结果：1. 两新组织的定义和特征：两新组织是指新兴企业和新兴社会组织的总称，包括创新型企业、科技型企业、高新技术企业、文化创意企业等；新兴社会组织则包括社会企业、非营利组织、公益组织等。
两新组织具有创业性、创新性和社会责任感等特征，为经济社会发展注入了新的活力。
2. 两新组织的发展背景和现状：两新组织的发展得益于经济发展的需求和政策的支持。
随着经济转型升级和科技创新的推进，两新组织得到了政府的特殊关注和扶持政策。
目前，两新组织的数量呈现快速增长的态势，涉及各个行业和领域。
它们在推动经济增长、创造就业机会、提高技术水平和推动社会进步等方面发挥着重要作用。
3. 两新组织的组织结构和人员构成：两新组织相对传统企业来说，更加注重灵活性和创新性。
其组织结构相对扁平，决策过程相对简洁。
人员构成上更加注重技能和专业背景，注重人才引进和培养。
4. 两新组织的运营模式：两新组织的运营模式更加灵活和多样化。
一方面，创新型企业主要依靠技术创新和产品研发，通过“技术赋能+商业模式创新”来实现商业价值。
另一方面，社会组织主要通过社会资源整合和社会影响力来实现社会价值。
5. 两新组织在经济社会发展中的作用和影响：两新组织在经济社会发展中发挥着重要作用，包括以下方面： a. 推动经济增长：两新组织通过技术创新和市场开拓，为经济增长注入新动力；b. 创造就业机会：两新组织的快速增长为就业提供了新渠道和就业机会；c. 提高技术水平：两新组织的技术创新和研发助力于提高国家的技术水平和竞争力；d. 推动社会进步：两新组织通过社会创新和社会影响力的发挥，推动社会进步和社会问题的解决。
党群工作向“两新”组织延伸情况调研报告
党群工作向“两新”组织延伸情况调研报告新领域新课题—党群工作向“两新”组织延伸情况调研报告“两新”组织即新经济组织和新社会组织。
新经济组织指股份制企业、外商投资企业、民营企业、个体工商户等；新社会组织指民办非企业单位、社会团体（包括中介组织、行业协会）、基金会等。
“两新”组织作为××经济的主要支柱和新的社会形态，在支持国民经济高速增长，推动农村转型和城市现代化建设，维护社会稳定等各个方面，日益发挥着重要的作用，并深刻影响着××发展的未来。
因此，“两新”组织党群工作也就成为基层组织建设的新领域、新课题。
一、“两新”组织党群工作的现状与问题经过二十多年的改革开放，××的经济社会组织结构发生了深刻的变化，作为市场经济和工业化、城市化产物的“两新”组织发展迅猛。
据有关部门统计，目前全市注册的新经济组织有32.14万家，其中外资企业及三来一补企业1.78万家，民营企业2.74万家，个体工商户27.62万家。
非公有制经济在全市经济总量的比重超过80%。
与此同时，由于社会管理工作越来越多地依托社区、社团、行业组织和社会中介机构来组织实施，新社会组织也应运而生。
全市核准登记的新社会组织现有1164家，其中民办非企业单位956家，社会团体（包括中介组织、行业协会）206家，基金会2家，覆盖了教育、科技、文化、卫生、法律等多个社会领域。
“两新”组织从业人员高达近381万人（新经济组织380.28万人，新社会组织6428人），占全市常住人口的近八成。
（一）工作现状在20XX年非公保先教育试点工作和今年先进性教育活动的推动下，我市党群工作取得了突破性进展，整体水平有了很大提高。
从党组织建设情况看，在我市“两新”组织中现有党员25319人，比20XX年试点前（5078人）增长了近4倍。
已组建党组织1377个（其中党委10个，党总支29个，党支部1338个），比20XX年试点前（186个）增长了6倍多。
无锡“两新”组织党建工作的探索与实践
无锡“两新”组织党建工作的探索与实践“两新”组织党建工作伴随着我国经济社会发展而产生，是党的基层组织建设的有机组成部分，是进一步巩固党执政的阶级基础和群众基础的需要，是执政的中国共产党在不断提升自身执政能力过程中面临的崭新课题。
近年来，无锡市适应新形势新要求，围绕争创全省党建工作最佳实践区的奋斗目标，积极探索加强“两新”组织党建工作的新思路新举措，着力提升“两新”组织党建工作科学化水平，在“两新”组织党建的组织管理、活动方式、队伍建设、作用发挥等方面取得了明显成效，积累了一些实践经验。
标签：无锡“两新”组织党建实践探索近年来，随着经济社会的转型发展和经济结构的深刻调整，涌现出越来越多的新经济组织和新社会组织。
“两新”组织的快速发展，逐渐成为新形势下经济社会发展的一个新领域，也成为党的建设的一块重要新阵地。
“两新”组织在经济社会发展中的作用越来越突出，“两新”组织党建工作也随之得到拓展和深化，成为党的基层组织建设中的一个重要领域。
“两新”组织是新经济组织和新社会组织的简称。
新经济组织，即个体工商户、私营企业、民营科技企业、股份合作企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织；新社会组织，即社会团体和民办非企业单位的统称，是在传统的纳入我国政治体制结构内的工会、共青团、妇联、科协、工商联、文联、侨联以及台联等群众团体之外的民间性社会组织，包括社会团体、基金会、民办非企业单位、部分中介组织以及社区活动团队。
所谓“两新”组织党建工作，就是在新经济组织和新社会组织领域内党的基层组织建设工作。
“两新”组织党建工作伴随着我国经济社会发展而产生，是党的基层组织建设的有机组成部分，是进一步巩固党执政的阶级基础和群众基础的需要，是执政的中国共产党在不断提升自身执政能力过程中面临的崭新课题。
随着“两新”组织的快速发展，党中央对“两新”组织党建工作不断提出新的要求，作出新的部署，引领“两新”组织党建工作与时俱进。
新形势下加强“两新”组织党建工作的调查与思考
新形势下加强“两新”组织党建工作的调查与思考党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出:抓紧在非公有制经济组织建立党组织，加大在中介机构、协会、学会以及各类新社会组织中建立党组织力度中建立党组织的工作力度。
胡锦涛总书记对进一步加强“两新”组织党建工作也作出了重要指示：“要在继续抓组建党组织的同时，努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验”。
随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的深入发展，“两新”组织（新经济组织、新社会组织，下同）逐步成为推动经济社会发展的一支重要力量。
新形势下，如何增强“两新”组织党建工作的有效性，充分发挥“两新”党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用，进一步巩固党执政的阶级基础和群众基础，已经成为我们必须正视并努力解决的一项重要而紧迫的政治任务。
为此，在深入学习领会党的十七大、十七届三中、四中全会精神、科学发展观的基础上，我们就新形势下如何加强“两新”组织党建工作进行了专项调研，召开各类座谈会26个，先后与205名乡镇、街道干部和“两新”组织干部职工代表进行了座谈。
在此基础上，形成专题报告，简要总结了近年来我区加强“两新”组织党建工作的经验做法，调查分析存在的主要问题，并提出相应的对策和建议。
一、更新观念，充分认识新形势下加强和改进“两新”组织党建工作的重要意义“两新”组织是我区经济发展的重要组成部分。
在“两新”组织中建立党的组织，开展党的工作，加强党的建设，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，促进非公经济健康发展，是新形势下巩固和扩大党的执政基础，实现我们建设新城区既定目标的迫切需要。
我们必须要高度重视这一领域党的工作，切实增强做好“两新”组织党建工作的紧迫感和历史使命感。
第一，加强“两新”组织党建工作，是不断扩大党的工作覆盖面、加快推进“两新”建设的重要任务。
近年来，随着二三产业的迅猛发展，非公有制经济在市场经济条件下不断发展壮大，越来越与现代企业制度和先进生产力相结合，已经成为建设小康社会、推进现代化建设的一支充满活力、极具潜力的重要力量。
影响“两新”组织党建工作的问题原因分析及对策探究
影响“两新”组织党建工作的问题原因分析及对策探究【摘要】随着市场经济的不断深入，新经济组织和新社会组织（下简称“两新”组织）已成为促进经济发展的主力军。
必须将“两新”组织党建工作放在中心地位，理清“两新”组织党建工作存在的突出问题，从解决思想认识入手，突出重点，强化措施，健全制度，狠抓落实，加快推进“两新”组织党建工作步伐，提高“两新”组织党建工作水平，为促进区域经济社会健康快速发展提供坚强组织保证。
【关键词】“两新”组织党组织组建作用发挥对策“两新”组织中，新经济组织主要指私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体投资的经济组织。
新社会组织，主要指社会团体和民办非企业单位等。
加强“两新”组织党建工作是巩固党的执政基础的根本要求，是促进“两新”组织健康发展的重要保证，是构建和谐社会的现实需要，是新时期摆在各级党组织面前的一个新的迫切需要解决的重要课题。
《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》及党的十七大、十七届三中、四中全会均强调，要加强新经济组织、新社会组织党建工作，探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。
随着市场经济的深入发展，经济结构、产业结构调整和招商引资力度的不断加大，各种类型的新经济组织和新社会组织蓬勃发展。
但较农村党建而言，“两新”组织党建工作仍相对处于边缘地位，影响了党建工作整体水平的提升和区域经济社会的跨越和谐发展。
如何在“两新”组织中开展党的工作，强化党的组织建设，巩固党的执政基础，已成为各级党组织亟待研究、探索和解决的问题。
因此，必须将“两新”组织党建工作放在中心地位，找准影响“两新”组织党建工作开展的突出问题，加快推进“两新”组织党建工作步伐，提高“两新”组织党建工作水平，为促进区域经济社会健康快速发展提供坚强组织保证。
笔者以汝阳县为例，探索分析影响“两新”组织党建工作推进的主要原因，并以加强党组织组建和党组织作用发挥为重点，通过抓工作思路和方法措施创新，提出相应对策。
如何加强两新组织建设
如何加强两新组织建设加强“两新”组织党的建设是新时期给党的组织建设提出的新的课题。
随着社会主义市场经济和对外开放的步伐不断加大，城乡建设步伐的加快，各类所有制结构的企业快速增长，新的经济组织和新的社会组织成为社会中最有活力的元素。
随着新经济和新社会组织的扩大和发展，“两新”组织的特点为党的基层组织建设带来了新的任务，在新的形式下如何加强“两新”组织的建设，应从其现实性出发，围绕“两新”组织的新特点和新任务，探讨如何加强“两新”组织党的建设。
从宏观上看，近年来“两新”组织的发展具有规律性。
“两新”组织的发展与一个地区的经济社会发展状况有着直接的联系，经济越发达的地区“两新”组织发展越快，越活跃，普遍具有发展快，变动多，规模小，差异大的特点，同时，具有多样性，复杂性。
而党在这一领域的基础工作可以说是相对薄弱的。
这样为党的基层组织建设带来了紧迫感和使命感，必须引起高度重视。
要不断地创新党组织的设置形式，提高党组织的组建率，组建和巩固提高要做到有机结合，做到“成熟一个，巩固一个，提高一个”。
同时要必须从具体的实际出发，做到有效推进，既不能用一种模式套用，更不能追求覆盖面和进度，杜绝形式主义，讲究实际效果。
从“两新”组织的实际出发，建立健全党的组织，发挥党的政治核心作用和党员的先锋模范作用，这无疑是“两新”组织党的建设最为重要的任务。
但“两新”党组织建成后，如何有效发挥作用同样也是当前基层党组织建设的更为突出的问题。
根据目前“两新”组织党的建设的情况来看，注重以下几个方面的工作显得更为重要：一是要保证党的基本路线和各项方针政策的全面贯彻和落实，二是要更促使“两新”组织的健康发展，三是要必须把维护和关心职工的合法权益作为“两新”党组织的一项重要工作，四是要加强党员的管理和教育。
作为如何发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。
“两新”组织党的建设不同于“两新”组织发展之前的实际，在新的形式下建立“两新”组织党建新机制是有效开展“两新”党组织建设工作的前提和基础。
两新组织调研报告
两新组织调研报告两新组织调研报告一、背景介绍随着互联网的快速发展和社会经济的不断进步，两新组织开始呈现出蓬勃发展的态势。
两新组织是指具有新经济属性和新组织形态的企业，包括新兴企业和新型组织。
对两新组织的调研，可以帮助了解其发展现状和面临的问题，并提出相应的发展建议。
二、调研目的本次调研的目的是了解两新组织的发展情况，包括其企业类型、行业分布、经营状况等，以及面临的问题和发展趋势。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法进行。
1.问卷调查：针对两新组织的创始人、高级管理人员和员工进行问卷调查，内容包括企业类型、行业分布、员工规模、经营状况、发展方向等。
2.访谈：选择了几个具有代表性的两新组织进行访谈，就其发展历程、经验教训、面临的问题和未来发展规划进行深入了解。
四、调研结果1.企业类型：调查结果显示，两新组织主要包括科技型企业、互联网企业和新型服务企业。
2.行业分布：两新组织涉及的行业较为广泛，主要集中在互联网、软件开发、智能制造、文化传媒、生物医药等领域。
3.员工规模：绝大多数两新组织的员工规模较小，只有少数企业的员工超过100人。
4.经营状况：大多数两新组织处于初创阶段，团队规模较小，投入较多，盈利能力有限。
但也有一些企业经过几年的发展已经取得了显著的成绩。
5.发展方向：两新组织普遍面临着市场竞争激烈、资金压力大、人才招聘难等问题。
他们普遍认为技术创新是发展的核心竞争力，加大创新投入和研发力度是未来发展的关键。
同时，积极拓展市场，寻找新的商业机会也是他们的发展方向。
五、调研建议针对两新组织面临的问题和发展趋势，我们提出以下几点建议：1.加强技术创新：两新组织要提高自身的核心竞争力，必须注重技术创新。
加大研发投入，培养专业人才，在技术研发方面保持持续的创新能力。
2.注重人才引进和培养：两新组织需要吸纳更多的优秀人才，提高企业的智力资本。
可以与高校、科研机构合作，共享资源，吸引高水平的科研人才加入企业。
党建研究课题参考题目
附件1：党建研究课题参考题目一、基层党组织建设方面1、学校党建在和谐教育中的作用与实现途径的调查与研究2、思想政治工作的改进与和谐学校建设的探索与研究3、学习型党组织与学习型学校建设的实验研究4、基层党组织党务公开的内容、程序及运作机制研究5、开展适应学校教学、科研等业务工作特点的基层党组织建设研究6、基层党支部工作考核评价体系研究7、发展党内民主，保障党员民主权利研究8、党支部组织生活创新研究二、党员队伍建设方面1、建立健全广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制的研究2、做好在优秀青年教师（学生）中发展党员的实践探索和理论研究3、学生党建工作对策及创新研究4、组织党员志愿者服务社区共建的载体选择、思路举措和工作机制探索；5、预备党员教育管理有效机制的探索与研究6、新形势下党员教育管理创新的研究7、运用现代科技手段改进党员教育管理研究。
8、基层党组织工作创新与凝聚群众共同奋斗的调查与研究三、干部队伍建设方面1、学校领导干部年度考核的理论与实践2、“十一五”学校干部队伍建设与培训创新的调查与研究3、校长培训教育机制创新问题研究4、加强各级领导班子思想政治建设的研究。
5、加强领导干部作风建设需要解决的突出问题及对策研究四、机关党建方面1、以改革创新精神加强机关基层党组织建设的研究。
2、全面推进教育均衡优质发展领导能力的研究3、机关党建在理论和实践中存在的问题，如何推进机关党建工作创新与发展；4、机关党建贯彻落实科学发展观的新思路、新举措、新成效；5、机关党的建设如何为深入贯彻落实科学发展观提供思想和组织保证的研究。
6、关于思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的研究。
五、其他方面1、党建促进教育队伍人才队伍建设与发展的研究2、党组织在学校文化建设中的作用与实践途径的研究3、党组织在师德建设与德育工作中的工作内容与有效载体的调查与研究4、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制研究。
5、发挥业余党校作用，不断彰显与扩大党的影响力。
两新组织党建工作小标题30例(1)
两新组织党建工作小标题30例(1)两新组织党建工作小标题30例导言：作为新时代的两新组织，党建工作的开展是促进组织健康发展的关键。
本文旨在探讨如何加强两新组织党建工作，分别从组织建设、党员队伍建设、党风廉政建设等多个方面进行探讨。
一、组织建设1. 加强两新组织党组织建设，促进党支部建立和发展；2. 完善两新组织内部的党内组织体系，提升党的组织力；3. 深化两新组织党组织制度建设，规范党建工作运行机制；4. 推进两新组织党建工作与企业文化融合，增强组织凝聚力。
二、党员队伍建设5. 健全两新组织党员发展规范，加强干部选拔和培养工作；6. 切实加强两新组织党员教育培训，提升党员素质和综合能力；7. 加强两新组织党员管理，确保党员的积极性和主动性；8. 积极开展两新组织党员志愿服务活动，树立良好的形象。
三、党风廉政建设9. 加强两新组织党风建设，增强党员的先锋模范意识；10. 建立健全两新组织纪检监察体系，加强党风廉政建设；11. 加强两新组织党风廉政宣传，倡导廉洁从业；12. 加强两新组织对党员权力行使的监督，防止腐败现象。
四、组织活动建设13. 加强两新组织理论学习，提高党员对党建工作的认识；14. 开展两新组织党员党性教育，提升党员忠诚度；15. 加强两新组织党建文化建设，培养良好的组织氛围；16. 推动两新组织党员学习与实践相结合，提升工作能力。
五、党建工作创新17. 探索两新组织党员发展新途径，吸引更多优秀人才加入；18. 加强两新组织党员之间的交流互动，促进思想碰撞；19. 建立两新组织党建工作创新机制，激发党员创造力；20. 善用信息技术手段，推进两新组织党建工作数字化。
六、党建与企业发展相结合21. 充分发挥两新组织党建工作对企业发展的引领作用；22. 在企业经营管理中嵌入两新组织党建元素，增加企业软实力；23. 推动两新组织党建与企业社会责任相结合，提升企业形象；24. 加强两新组织党建与创新创业相结合，促进企业创新发展。
两新组织调研报告
两新组织调研报告
《两新组织调研报告》
近年来，随着经济全球化和科技进步，新兴产业和新型经济组织如雨后春笋般涌现，给传统产业和组织形式带来了巨大冲击和挑战。
为了解并深入研究这些新兴组织的运作模式和发展趋势，我们进行了一项名为《两新组织调研报告》的调研。
首先，我们对两新组织的定义做了明确定义：一是指新型经济组织，包括互联网企业、共享经济平台、创客空间等；二是指新兴产业组织，如新能源产业、生物技术产业、数字经济产业等。
在调研过程中，我们发现，两新组织具有以下特点：一是创新性强，以技术、产品和管理模式创新为驱动力，不断推动产业变革；二是灵活性强，采用分散化、平台化组织架构，快速响应市场需求；三是国际化程度高，积极开拓国际市场，参与全球价值链；四是社会责任感强，注重可持续发展和环境保护。
另外，我们也对两新组织所面临的挑战进行了分析。
一是商业模式创新的挑战，需要不断创造新的商业模式来适应市场变化；二是人才储备的挑战，需要吸引和留住高素质人才；三是监管政策的挑战，需要建立更加完善的监管制度来保障市场秩序和消费者权益。
通过这次调研，我们对两新组织有了更深入的了解，也更加清晰地认识到了它们对经济发展和社会变革的重要意义。
我们相
信，只有不断研究和探索，才能更好地推动两新组织的健康发展，促进产业升级和经济增长。
关于做好“两新组织”党建工作的思考
关于做好“两新组织”党建工作的思考做好“两新组织”党建工作的思考党的思想建设是党的建设的重中之重，而党的建设是党的执政之基。
新形势下，我国的“两新组织”，即非公有制经济组织和社会组织，正在快速发展壮大。
在这一过程中，做好“两新组织”的党建工作显得尤为重要。
只有充分发挥党建的引领和促进作用，才能使“两新组织”充分发挥自身优势，为社会经济发展做出更大贡献。
首先，要深入了解“两新组织”的特点和需求。
非公有制经济组织是市场经济的重要组成部分，具有特殊的运营模式和经营理念，注重效益和创新，对于党员干部的要求也相应较高。
在党建工作中，应根据非公有制经济组织的特点，加强党员队伍建设，提高党员对党的认同感和归属感。
社会组织则是民间组织的重要形式，既有非盈利性的公益组织，又有商业性的行业协会等。
对于社会组织的党建工作，应注重引导和服务，通过帮助社会组织树立正确的价值取向、加强自身建设，提高组织的凝聚力和影响力。
其次，要建立覆盖“两新组织”的党建网络。
当前，“两新组织”分布广泛，形式多样，特点各异，党建工作存在一定的碎片化和分散化问题。
为了加强对“两新组织”的党建工作，应建立起一套覆盖全面、统一标准的党建网络，将党组织和党员纳入到每一个“两新组织”中去。
可以通过设立新的党组织，或者利用现有的党组织资源，建立党支部、党小组等形式，将党建工作有机地融入到“两新组织”的内部运行中。
同时，党委（党组）要加强对“两新组织”党建工作的领导，明确工作任务和责任分工，建立健全工作机制，推动党建工作向纵深发展。
再次，要创新“两新组织”的党建工作方式和方法。
党建工作是一项系统工程，不能简单地复制和照搬过去的经验，而应根据实际情况进行创新。
可以通过举办专题培训、经验交流，加强对“两新组织”的理论学习和实践锻炼，提高党员干部的业务水平和能力素质。
同时，还可以借助新的信息技术手段，如建立在线学习平台、建设党组织的微信群等，方便党员之间的交流和组织对党建工作的管理和指导。
“两新”党组织党建工作调研报告
“两新”组织党建工作调研报告本公司党支部现有正式党员17人，其中7人是已退休的管理人员、工人。
有正在培养考察中的参党积极分子5人。
现状与问题：党员与要求参党的多是管理人员，一线工人占的比例较少。
由于所有制的不同，私营企业党组织的工作成效及作用在很大程度上要取决于企业经营者（老板）对党、工、团、妇组织的支持与热心程度，经营者支持和热心程度高，党建和其他政治工作就相对容易开展，反之则困难重重。
比如党、工、团、妇组织的活动经费，开展活动或召集会议、学习要占用工作时间等，如得不到经营者支持就较难开展工作。
私营企业主如自身是党员的，相对情况会好很多，企业主不是党员的，难度就相对大些。
如何在私营企业中实现党的领导，是困扰党组织的一个大问题，应当如何体现党的领导，目前还未能得出一个切实的答案。
由原国企转制为私营企业，党员会有一些失落感，在原国企业时，党员或群众有困难或权益受损，找党支部、工会一般都能及时得到解决，因为党组织具有绝对的领导权和决定权，在私营企业中就只能通过老板说服、协商的办法来处理，说服、协商不了就只能不了了之，造成群众认为找党支部、工会作用不大的错觉，问题大了就容易造成企业的不稳定因素，使创建和谐企业的工作受阻。
老板对国家政策、法律法规的理解水平也左右着党组织、工会工作的顺利开展，老板的理解水平不高，党组织进行协调的难度就很大，弄不好就形成与老板的矛盾，更加大了开展工作的难度。
我们的做法与经验：党支部通过细致的思想工作，充分发挥党员的先锋模范作用，在生产、管理工作中出色完成各项任务，并发动一线职工努力工作，争创良好效益，让经营者感受到党组织在企业生产中的积极作用，创造出一个让老板放心，从而乐于支持党组织工作的氛围。
党支部以积极的态度，加强与经营者在生产经营、安全、法律法规、劳动权益等各方面的沟通，为企业出主意想办法，以积极态度协调企业解决各方面的难题，让经营者进一步感受到党组织在组织职工发挥潜能方面所起的作用。
“两新”组织党建：特殊性、困境与对策
党建视野/新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）的党建是改革开放新时期涌现的党建工作新课题，是党建的全新领域。
广东作为改革开放的先行地，在“两新”党建领域创造了多个全国“第一”：第一个省级社会组织党工委，第一个律师协会党组织，第一个外资企业党支部，第一个外资企业党委，第一个以流动党员地籍为纽带“同乡村”型党组织，第一个非公有制企业党建博物馆等。
本文试图在总结广东“两新”组织党建经验的基础上，科学分析“两新”组织党建的特殊性和存在的困境，并提出具体的对策，为“两新”组织党建作一些有益的探索。
一、“两新”组织党建的特殊性“两新”组织党建是体制外的党建工作，与体制内党建相比有着非常明显的特殊性。
（一）党建基础特殊性：体制外党建。
“两新”组织党建是党的建设的崭新领域，“新”主要不在于党建工作从“零”开始，而在于与体制内的党建相比具有的特殊性，它是一种体制外的党建工作。
“两新”组织一般是新经济组织和新社会组织的简称。
新经济组织是指私营企业、外资企业、股份合作企业等各非公有制的经济组织，新社会组织是指相对于党政机关以及事业单位等之外的社会中介组织、民间团体、基金会等民间性质的社会组织。
它们的最大特色就是脱离政治权力的直接影响和控制，体现着体制外的新生力量。
（二）党建类型特殊性：内生与嵌入。
“两新”组织存在很多共性，但也各有个性。
“两新”组织党建类型有两类：内生型和嵌入型。
内生型“两新”组织主要是指以中国为主要活动范围的新经济组织和新社会组织；嵌入型“两新”组织主要是指在对外开放过程中，由国外输入，并得到我国承认的新经济组织，如外商独资企业、一些国际组织在中国的办事机构等。
两种类型的不同决定其党建所体现的方式、方法、内涵等也不一样。
内生型“两新”组织党建大多以党建的全覆盖为主要目标，是执政党“强势推动”下的党建模式。
嵌入型“两新”组织的党建可超越国家范围，是在党的基层党组织与外国资本或外国社会组织之间进行的，采用平等互动、主动参与、科学引领等方法去创新党建工作。
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社会建设和“两新”组织党建调研课题说明一、关于课题指南课题指南涉及的选题是当前AA社会建设和“两新”组织党建工作中有待进一步研究的重点问题，请申报单位（或个人）优先申报课题指南中的课题项目，市社会工作党委、市社会建设委员会办公室将在今年课题申报、管理和评奖工作中予以重点关注。
二、关于课题申报1、请认真阅读填表说明后填写《2013年AA社会建设和“两新”组织党建调研课题申报表》。
2、《申报表》和《课题指南》可在“AA‘两新’互动网”和“AA社会建设”网站首页悬浮框点击下载。
3、申报截止日期为2013年5月31日。
三、关于课题立项1、课题立项标准：一是课题内容关于本市社会建设和“两新”组织党建工作。
二是完整填写《申报表》，完整填写课题开展进度。
三是在截止日期之前申报。
2、课题申报截止后，市社会工作党委研究室将对申报课题进行审核立项，并通知申报单位或申报人。
四、关于课题评奖和成果运用1、年底将在获得立项的课题中进行奖项评选。
2、市社会工作党委、市社会建设委员会办公室将对2013年申报课题进行汇编出版。
社会建设和“两新”组织党建调研课题申报表原创和授权使用声明：1、本人（本课题组）所申报的课题成果形成于2013年度。
2、除文中已经注明引用的内容外，本课题成果不包含其他组织或个人已经发表或撰写过的研究成果。
3、本课题的发表情况已在本表中如实说明。
4、允许市社会工作党委、市社会建设委员会办公室对本课题进行修改，并结集出版。
5、若本课题有涉密、敏感内容请在课题申报时予以说明。
申报人签名：申报课题组（单位）盖章：本表请于5月31日前邮寄、传真或电子邮件至市社会工作党委研究室联系人：乐菡静联系电话：23116945 传真：63587687联系地址：威海路48号20A1室邮编：200003电子邮件：*********@*******社会建设和“两新”组织党建调研课题指南第一部分“两新”组织党建相关课题一、增强“两个覆盖”，持续推进“两新”组织党建工作课题要求：深入学习贯彻党的十八大精神，以纪念建党92周年为契机，回顾总结近十年来全市“两新”组织党建工作历程。
在加大“两新”组织党组织组建力度的同时，从已有的“两新”组织党建工作典型入手，深入研究不同业态、不同资本构成形式和不同集聚形式的“两新”组织党建典型，进行实证研究。
从而总结若干“两新”组织党建模式。
总结“开放式组织生活”、选派党建指导员（联络员）工作经验，研究党建工作网格化全覆盖途径和方式。
研究如何在新形势下加强对“两新”组织党员教育管理服务，提高基层党组织规范化水平。
参考选题：1、AA“两新”组织党建典型的实证研究（以具体党建模式为研究重点）2、AA近10年“两新”组织党建发展历程回顾及展望研究3、扩大“两新”组织党建工作影响覆盖的研究4、开发区（楼宇、商业街城、专业市场）“两新”组织党建工作实效研究5、中小微“两新”组织党建工作的实践与思考6、“两新”组织党建工作网格化管理制度的构建与应用研究7、“两新”组织中“开放式党组织生活”实例研究8、对组织关系不在工作单位的党员开展教育管理工作的实践与思考9、在“两新”组织青年职工（农民工、企业出资人）中发展党员的实践与思考10、在“两新”组织中开展理想信念党性教育的现状与思考11、“两新”组织党组织运作方式问题研究12、“两新”组织党组织的生存和发展的规律问题研究二、健全完善工作体系，积极发挥“两个作用”课题要求：着力研究党组织如何在非公有制企业中发挥政治核心作用和政治引领作用。
研究党群工作一体化工作机制成效和工作深化方向。
研究薪酬三方协商机制在构建和谐劳动关系，增强员工归属感中的作用。
总结归纳党组织发挥政治引领作用典型案例，研究工作规律。
总结在“两新”组织中开展“双强六好”党组织创建和党员责任“三有三无”等活动的做法经验和成效。
研究引导“两新”组织承担社会责任和提升社会诚信的途径和方式。
对整合社会资源，促进“两新”组织党建工作融入社会建设体系开展调查研究。
参考选题：1、加强非公有制企业党组织发挥政治核心和政治引领作用研究2、“两新”组织中党群工作一体化的实践与思考3、加强对“两新”组织白领群体关怀服务的实践与思考4、上级党组织联系非公有制企业机制成效研究5、非公有制企业党组织与行政管理层沟通机制成效研究6、非公有制企业党组织政治引领作用案例实证研究7、“两新”组织社会诚信现状和诚信评估体系构建研究8、“两新”组织党建融入社会建设体系的研究三、推动社会组织党建，促进社会组织发展课题要求：加强对社会组织党建工作的研究。
通过调研摸清不同类型、不同规模的社会组织党建工作特点、途径和规律，提出适合本市现状的社会组织党建工作体制。
研究社会组织党组织发挥政治核心作用的方法和途径。
通过剖析各层次社会组织枢纽型党建工作典型，着力研究“联合会党建、联席会议党建、社会组织服务中心党建、孵化园（基地）党建”等党建工作模式。
针对行业特点，加强对行业性组织党建工作特点、规律研究。
参考选题：1、加强社会组织党建工作的路径与方式研究2、枢纽型社会组织党建工作现状及规律研究3、行业协会（商会、专业经济合作组织）党建工作的探索与思考4、行业协会党组织在行业规范中发挥作用的现状与思考四、大力加强工作力量，完善各类资源配置课题要求：研究如何增强各级社会工作党委（综合党委）开展“两新”组织党建工作的能力。
研究多种党组织书记配置方式利弊，党组织书记后备人才培养机制和教育培训体系。
加强对专职党群工作者队伍的专项研究，着重对党群工作者招募、配备、管理制度的规范化进行研究。
针对资格认证、能力评价和职务职级晋升制度等方面进行设计。
研究完善“两新”组织党建资源建设。
探索建立稳定规范的“两新”组织基层党组织工作经费保障制度，调研“两新”组织基层党组织工作经费来源和使用情况现状。
参考选题：1、非公有制企业党组织书记来源构成和工作现状的分析研究2、“两新”组织青年党务干部人才现状和培养储备机制研究3、“两新”组织党组织书记的教育培训和职业能力提升体系研究4、加强专职党群工作者队伍建设的专题研究5、专职党群工作者队伍职业发展规划研究6、“两新”组织基层党组织工作经费来源和使用情况现状分析五、拓宽工作渠道，团结凝聚人才课题要求：加强对挖掘、培养、团结、凝聚新经济组织高级人才和新社会组织高级人才工作的探索研究。
贯彻实施《AA市“十二五”社会工作人才队伍发展规划》，研究社会工作人才队伍建设协调机制。
加强对社会工作领军人才的培养扶持、增强影响力等方面的调查研究。
参考选题：1、“两新”领域高层次人才在创新驱动转型发展中作用研究2、非公有制企业代表人士思想状况分析研究3、完善“两新”组织人才工作机制研究4、非公企业业主履行社会责任现状研究5、社会工作人才现状分析与培养机制研究六、强化信息化应用，扩大网络党建影响力课题要求：开展运用支部网站推进“两新”组织党建工作有效性和党员教育培养等方面的研究。
研究提高支部网站组建率、活动率和工作有效性的有效方式。
研究“两新”组织和社会领域舆情报送和引导机制参考选题：1、“支部网站”建设对“两新”组织党建工作的作用分析2、运用信息技术深化“两新”组织党建工作的有效途径研究3、“两新”组织党建信息数据收集统计运用实例研究4、构建“两新”组织和社会领域舆情报送和引导体系的研究七、完善体制机制建设，推进“两新”领域反腐倡廉建设课题要求：研究在非公有制企业中开展反腐倡廉的难点瓶颈与有益经验。
以纪检工作规程、纪检组织建设、风险防控机制建设、联系企业出资人制度、信息报送制度等制度建设为重点方面，深入研究“两新”组织反腐倡廉制度体系。
加强对非公企业廉洁文化建设工作的思考，营造良好的社会氛围。
参考选题：1、构建“两新”组织反腐倡廉保障机制研究2、非公有制企业反腐倡廉内控机制研究3、“两新”组织廉洁文化创建的实践与思考4、“两新”组织党员廉洁自律行为规范研究5、对“两新”组织违纪党员实施党纪处理的问题研究6、防范非公有制企业经营腐败风险研究第二部分社会建设相关课题研究一、完善公共服务，推进民生改善课题要求：围绕民生重点问题，探索在深化改革和完善公共服务中改善民生。
配合“鼓励创业带动就业三年行动计划”实施，开展对高校毕业生为重点的青年、就业困难人员、农村富余劳动力等各类重点群体就业工作进行调研。
着重研究事关群众基本生活的突出问题，继续完善对社会保障制度政策、住房保障体系建设、物业服务水平等问题的深度调研。
参考选题：1、高校毕业生（或就业困难人员、农村富余劳动力等）群体就业培训工作体系研究2、公益性非正规劳动组织用工管理现状和问题研究3、本市创业扶持机制和政策研究4、失业预警体系构建和运行机制研究5、进一步完善本市社会保障制度的调研研究6、本市保障性住房建设现状及中长期政策趋势研究7、公共租赁房住房运作模式现状分析与研究8、老旧小区（或大型居住区）物业管理问题的思考与研究二、加强源头治理，创新社会管理课题要求：研究与重大决策相关的稳定风险评估机制。
研究如何加强对来沪人员和本市人户分离户籍人员的居住地服务管理。
研究如何实施居住证积分管理制度和相关配套工作机制，建立不同类型居住证之间柔性转换通道，实现配套的公共服务能级引导。
研究拓宽群众诉求渠道，广泛征求群众意见的汇总机制。
强化对社会管理中的法治管理和综合治理的方式、途径研究。
研究如何加强网络虚拟社区管理和网上社会热点问题的应对引导。
参考选题：1、城市综合管理风险评估机制的实践与思考2、来沪人员（或本市人户分离户籍人员）的居住地服务管理的实践与研究3、引导来沪人员进一步融入城市机制研究4、建立健全新型社区管理体制研究5、运用社会力量参与化解社会矛盾的机制研究6、创新城市综合管理模式的实践与探索7、构建城乡统筹的公共服务体系研究8、构建社区网格化管理平台及运作机制的研究9、新城和大型居住区的社会管理体制创新研究10、社区管理的法治之路探究11、网络热点问题应对和引导机制构建研究12、规范网络信息传播秩序，加强虚拟社会管理工作研究三、加强协同联动，夯实社会建设基础课题要求：研究如何完善社区党组织整合资源机制，创新联系服务群众工作方法。
研究如何完善社会组织管理制度，加快培养发展社会组织。
研究社会组织孵化培育、政府购买社会组织服务的工作机制，加快培育社会组织领军人物和优秀人才。
研究社会建设领域的法治保障机制，推动“诚信AA”建设。
参考选题：1、AA社会建设指标体系年度评估报告2、社区自治工作机制研究3、强化城乡社区自治和服务功能机制研究4、完善条块协同，发挥社区（街道）统筹协调作用机制研究5、构建区域化社会组织服务平台研究6、枢纽型社会组织的基本功能、职责研究7、提升枢纽型社会组织服务管理水平研究8、社会组织参与社会建设机制路径研究9、推进政府购买社会组织服务研究10、健全社区工作者薪酬增长机制研究11、社会工作者培养计划的分析与思考12、提升社会工作人才专业服务水平的方法途径研究13、加强社会建设法治保障研究。