2021年矛盾纠纷排查化解工作方案范文
矛盾纠纷排查化解工作方案内容
矛盾纠纷排查化解工作方案内容1. 引言大家好，今天咱们聊聊一个不太光彩但又无法避免的话题，那就是矛盾和纠纷。
生活中，这些小麻烦像“苍蝇”一样，总是飞来飞去，烦人得很。
不过没关系，咱们有办法解决它们。
就像老话说的：“一山不容二虎”，可一山里能有那么多的牛鬼蛇神，咱们总得想办法把它们收拾掉，对吧？所以，今天我就来跟大家聊聊一个关于矛盾纠纷排查化解的工作方案，保证让你听得津津有味，甚至想拍手叫好。
2. 矛盾纠纷的类型2.1 生活琐事首先，咱们得搞清楚什么样的矛盾会让人“肝疼”。
常见的，最不外乎就是邻里之间的小摩擦，像是噪音问题、停车争议，甚至是小猫小狗之间的纠纷。
这些琐事，看似无足轻重，实际上如果不及时解决，最后可就会“闹得不可开交”。
这就像一锅开水，开始的时候只是微微冒泡，最后却能翻江倒海。
2.2 人际关系接下来，还有一种烦人的矛盾就是人际关系的问题。
想想，有时候朋友之间因为一些鸡毛蒜皮的小事就会反目成仇，真是令人心痛。
朋友一场，何必为了点小事伤了和气呢？有句话说得好：“君子之交淡如水”，可当水变成了“醋”，那可就麻烦了。
因此，咱们得学会沟通，把问题摆上桌子，一起唠唠嗑，解决掉那些不必要的误会。
3. 矛盾排查化解的方案3.1 建立沟通机制那么，如何才能有效地排查和化解这些矛盾呢？首先，咱们得建立一个有效的沟通机制。
就像我们开会时，总得有个主持人，不然大家就会“各说各话”，最后一场混乱的闹剧。
这就要求咱们设定一些规矩，定期召开社区会议，大家轮流发言，把心里的“小九九”说出来，毕竟“说出来总比憋着强”。
3.2 积极介入调解其次，当矛盾发生的时候，咱们要及时介入调解。
有些人觉得，“我不管，这不是我的事”，可是，问题不解决，最后可能就会“越闹越大”。
就像个雪球，越滚越大，最终变成一座小山。
可以通过专业的调解员，或者让身边的朋友出面，帮助双方进行调和。
这样，双方都能从中受益，和气生财嘛，大家都笑着走，何乐而不为呢？4. 结语总的来说，解决矛盾纠纷并不是一件难事，关键在于咱们的态度。
矛盾纠纷排查化解方案
矛盾纠纷排查化解方案矛盾纠纷是社会中常见的问题，解决矛盾纠纷需要一种系统的方法，下面是一个1200字以上的矛盾纠纷排查化解方案。
一、问题梳理1.明确问题首先，需要对矛盾纠纷的性质和各方面的情况进行明确。
例如，是由于资源分配不公平导致的经济纠纷，还是由于意见不合导致的人际关系纠纷等等。
明确问题有助于后续的排查和化解。
2.分析问题在明确问题的基础上，需要对问题进行分析，找出问题的根源和主要矛盾。
例如，分析经济纠纷的原因可能是由于资源分配不公平，而分析人际关系纠纷可能是由于沟通不畅或者观念不合等等。
分析问题将有助于后续的排查和化解。
二、排查过程1.收集信息在排查过程中，需要收集各方面的信息，包括相关人士的陈述和证据。
例如，可以通过访谈、调查问卷、查阅文件等方式来收集信息。
收集信息可以帮助了解问题的全貌和各方面的情况。
2.现场勘查对于一些特定的问题，可能需要进行现场勘查。
例如，对于一些环境污染问题，可以进行现场勘查来查明问题的具体情况。
现场勘查可以提供更加客观和准确的证据。
3.分析问题在收集到足够的信息后，需要对问题进行分析。
利用系统思维、逻辑思维等方法，找出问题的主要原因和各方面的因果关系。
分析问题可以帮助找出解决问题的方向和方法。
三、化解纠纷1.对话沟通在化解矛盾纠纷过程中，对话沟通是非常重要的。
各方可以通过面对面的沟通，解释自己的意图和需求，了解对方的立场和诉求。
通过充分的沟通，可以消除误解，增进了解，为问题的解决打下基础。
2.协商调解3.调解仲裁如果协商调解仍然不能解决问题，可以尝试调解仲裁。
调解仲裁是通过一个公正、独立的第三方来处理纠纷，对争议进行公正判断，并做出决定。
调解仲裁通常采用专业性的方法和程序，保障各方利益的公平和合理。
4.法律途径如果以上方法均不能解决问题，可以考虑走法律途径。
通过向法院提起诉讼，让法律来裁决矛盾纠纷。
法律途径通常需要耗费更多的时间和精力，但有时是必要的手段。
四、预防措施1.教育宣传通过教育宣传，增强公民的法律意识和解决问题的能力。
矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案范文
矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案范文一、背景近年来，我国社会经济发展迅速，人民生活水平持续提高，但与此同时，也面临着许多新的矛盾和问题。
矛盾纠纷日益复杂多样化，给社会稳定和和谐发展造成了一定的困扰。
为了保障人民群众的合法权益，加强社会管理和服务水平，我国制定了矛盾纠纷排查化解攻坚行动实施方案。
二、目标1.提高矛盾纠纷排查化解的工作水平，做到早发现、早预防、早解决；2.加强社会管理和服务，提高人民群众的满意度；3.维护社会和谐稳定，促进经济发展和社会进步。
三、实施原则1.依法行政原则：按照法律法规的规定和程序进行矛盾纠纷排查化解工作；2.以人民为中心原则：以人民群众的合法权益为出发点和落脚点；3.党的领导原则：坚决遵循党的路线方针政策，加强组织、领导和指导。
四、主要措施1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制（1）各级政府要成立专门的矛盾纠纷排查化解工作机构，配备专业人员，加强政策研究和调研力量。
（2）健全矛盾纠纷排查化解的协调机制，加强与有关部门的沟通合作，形成合力。
2.加强矛盾纠纷排查化解的基层建设（1）加强乡镇、村级干部队伍的培训，提高他们的专业化水平和矛盾纠纷排查化解的能力。
（2）加强村级自办法律援助机构的建设，为人民群众提供更加便捷和优质的法律援助服务。
3.完善矛盾纠纷排查化解的工作程序（1）建立完善的矛盾纠纷排查化解工作台账，及时记录和跟踪矛盾纠纷的处理情况。
（2）健全矛盾纠纷排查化解的会商机制，及时召开相关部门联席会议，共同讨论解决方案。
4.深化矛盾纠纷排查化解的信息化建设（1）利用信息技术手段，建立矛盾纠纷排查化解的数据库，统计和分析矛盾纠纷的类型、数量、原因等信息。
（2）建设矛盾纠纷排查化解的在线平台，为人民群众提供在线咨询、投诉举报、调解等服务。
5.加大矛盾纠纷排查化解的宣传力度（1）开展全民矛盾纠纷排查化解意识宣传活动，提高人民群众对矛盾纠纷排查化解工作的认知度和参与度。
（2）利用各种媒体宣传渠道，加大对成功案例和先进经验的宣传推广，为社会传递正能量。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案（2篇）
矛盾纠纷排查化解活动工作方案一、背景分析当前我国社会经济发展迅速，但也带来了一系列矛盾和纠纷问题。
矛盾纠纷的存在不仅影响着社会稳定，也影响到人民群众的生活。
因此，矛盾纠纷的排查和化解工作显得尤为重要。
二、总体目标我们的总体目标是通过积极有效地矛盾纠纷排查和化解，促进社会和谐稳定，改善人民群众的生活质量，实现经济社会又好又快发展。
三、工作方案1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，确保工作的科学规范和有序推进。
2.加强矛盾纠纷信息的搜集和分析，及时发现问题，有针对性地制定解决方案。
3.依法处理矛盾纠纷，推动人民群众依法维权，维护自身合法权益。
4.强化对关键领域矛盾纠纷的重点排查和化解，提高工作效率和解决率。
5.加强社会救助和调解工作，为无法解决的矛盾纠纷提供有效渠道。
6.推进社会和谐建设，营造良好社会氛围，减少矛盾纠纷的发生。
四、具体措施1.加大矛盾纠纷排查力度，逐级落实责任，确保每一个环节都得到有效推进。
2.建立矛盾纠纷信息共享平台，加强各相关部门的协同合作，提高信息的准确性和及时性。
3.完善相关法律法规，明确矛盾纠纷的处置程序和标准，增加法治化程度，防止工作被侵权行为干扰。
4.加强社区基层工作力量建设，提升社区矛盾纠纷排查化解能力，确保基层工作效果。
5.加强宣传教育工作，提高人民群众的法律意识和维权意识，增强人民群众对矛盾纠纷排查化解工作的支持。
6.开展矛盾纠纷排查化解活动专项督导，确保各项工作任务按时保质完成，提高工作质量。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案（2）为了进一步加强学校的安全___工作，保障广大师生员工的生命财产安全，确保学校正常的教育、教学秩序，结合我校实际，特制定我校矛盾纠纷排查化解活动工作方案。
一、指导思想依照“安全第一、预防为主、标本兼治”工作方针，从办好让人民满意教育的高度，把开展矛盾纠纷排查化解活动作为维护教育安全稳定的一项重要工作，切实做到全员动员、全面排查、全力化解，努力把各类矛盾纠纷解决在萌芽状态，为我校教育发展营造良好的内部环境，办人民满意的学校。
矛盾纠纷排查工作计划范文 (2)
矛盾纠纷排查工作计划范文随着社会的快速发展和转型，矛盾纠纷不断增多，如何有效预防和化解这些矛盾纠纷，维护社会稳定和人民利益，成为了当前的重要任务。
为了进一步加强矛盾纠纷排查工作，提高工作效率和质量，我们制定了本工作计划。
一、工作目标与背景本工作计划旨在规范矛盾纠纷排查工作，明确工作目标，强化责任意识，优化工作流程，提高排查效率和准确性。
通过实施本计划，我们期望在以下几个方面取得显著成效：提升矛盾纠纷预防和应对能力，降低矛盾纠纷发生率。
优化矛盾纠纷排查机制，提高排查工作的针对性和有效性。
加强部门间协作与配合，形成合力，共同维护社会稳定。
二、排查范围与重点矛盾纠纷排查工作涉及各个领域和层面，我们将根据工作实际，明确排查范围和重点，包括以下几个方面：涉及民生领域的矛盾纠纷，如教育、医疗、住房等。
涉及经济发展的矛盾纠纷，如企业改制、劳资纠纷等。
涉及社会稳定的矛盾纠纷，如民族宗教、群体性事件等。
在排查过程中，我们将重点关注群众反映强烈、影响社会稳定的问题，以及可能引发重大矛盾纠纷的隐患。
三、组织架构与职责为确保矛盾纠纷排查工作的顺利进行，我们将建立健全组织架构，明确各级职责，形成分工明确、协作有力的工作格局。
具体职责分工如下：成立矛盾纠纷排查工作领导小组，负责全面指导、协调和督促矛盾纠纷排查工作。
设立矛盾纠纷排查工作办公室，承担日常工作，包括信息收集、汇总、分析和上报等。
各相关部门和单位要明确矛盾纠纷排查工作职责，密切配合，形成合力。
四、方法与流程设计为确保矛盾纠纷排查工作的准确性和高效性，我们将设计科学、合理的工作方法和流程，具体包括以下几个方面：建立矛盾纠纷排查信息收集和报告制度，确保信息畅通，及时发现矛盾纠纷隐患。
制定矛盾纠纷排查工作方案，明确排查目标、范围、方法、时间节点等。
加强现场调查和分析，深入了解矛盾纠纷的成因、发展趋势和影响，为制定解决方案提供依据。
建立矛盾纠纷排查工作档案，对排查过程、结果和处理情况进行详细记录，为后续工作提供参考。
矛盾纠纷排查化解方案(完整版)
矛盾纠纷排查化解方案（完整版）矛盾纠纷是社会生活中常见的问题，不同意见和利益冲突是矛盾纠纷的主要表现形式。
为了促进社会稳定和谐发展，保障公民的合法权益，需要针对矛盾纠纷进行排查和化解。
下面是一份完整版的矛盾纠纷排查化解方案，以期帮助相关部门或单位进行矛盾纠纷处理。
一、背景分析1.矛盾纠纷的产生原因：详细分析矛盾纠纷的产生原因，包括社会矛盾、利益矛盾、意见矛盾等方面。
2.矛盾纠纷的分类：将矛盾纠纷进行分类，例如依据不同的主体、性质、环境等进行分类，以便更好进行处理。
3.矛盾纠纷的影响：评估矛盾纠纷对社会经济发展、社会和谐稳定等方面的影响，包括经济损失、社会矛盾升级等。
二、排查方式1.政府调查：政府相关部门组织人员调查矛盾纠纷的发生原因、演变过程、涉及的各方等情况，了解其基本情况和发展趋势。
2.调解服务：建立矛盾纠纷调解机构，提供多种形式的调解服务，如通过面对面沟通、调解员协助、相关法律法规指引等帮助解决矛盾纠纷。
3.专家论证：请有关领域的专家进行矛盾纠纷的论证，提供科学合理的意见和建议，为矛盾纠纷的化解提供参考。
三、化解方式1.协商解决：通过各方面的协商谈判，找到双方或多方的共同利益点，促成各方达成一致意见，解决矛盾纠纷。
2.调解解决：将矛盾纠纷交由专业调解员进行调解，在法律法规和公平公正的基础上，协调各方利益关系，推动矛盾纠纷的解决。
3.仲裁解决：根据相关法律法规的规定，将矛盾纠纷交由仲裁机构进行仲裁，根据双方的证据和法律规定进行公正裁决。
4.司法解决：将矛盾纠纷交由法院进行审理和判决，确保法律的公正适用和司法程序的正当性。
四、防范措施1.加强预防：通过加强社会教育、宣传引导和舆论监督等手段，提高公民的法律意识、道德意识和社会责任感，增强预防矛盾纠纷的能力。
2.完善制度：建立健全相关法律法规和制度，明确各方的权利和责任，在制度约束下预防和解决矛盾纠纷。
3.提高调解能力：加强矛盾纠纷调解员队伍建设，提高其调解能力和专业水平，为矛盾纠纷的解决提供坚实的保障。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案
矛盾纠纷排查化解活动工作方案为了切实维护社会稳定，积极预防和妥善处理各类矛盾纠纷，营造和谐稳定的社会环境，特制定本矛盾纠纷排查化解活动工作方案。
一、工作目标通过深入开展矛盾纠纷排查化解活动，全面、准确地掌握各类矛盾纠纷的底数和情况，及时发现和解决影响社会稳定的突出问题和隐患，努力实现“小事不出村（社区）、大事不出镇（街道）、矛盾不上交”的工作目标，最大限度地减少不和谐因素，促进社会和谐稳定。
二、工作原则1、预防为主，源头治理。
坚持把工作重心从事后处理转移到事前预防上来，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。
2、依法处理，公正公平。
严格按照法律法规和政策规定处理矛盾纠纷，做到公正公平，维护当事人的合法权益。
3、属地管理，分级负责。
按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，落实矛盾纠纷排查化解工作责任。
4、多元化解，综合施策。
整合各方资源，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等方法，多措并举化解矛盾纠纷。
三、工作步骤1、动员部署阶段（具体时间区间 1）成立矛盾纠纷排查化解活动工作领导小组，制定工作方案，明确工作任务和职责分工，召开动员会议，广泛宣传发动，营造良好的工作氛围。
2、排查摸底阶段（具体时间区间 2）组织力量深入村（社区）、企业、学校等基层单位，全面排查各类矛盾纠纷，重点排查涉及征地拆迁、劳动争议、环境污染、物业管理、医患纠纷、涉法涉诉等方面的矛盾纠纷。
对排查出的矛盾纠纷，逐一登记造册，建立工作台账，做到底数清、情况明。
3、化解处理阶段（具体时间区间 3）对排查出的矛盾纠纷，按照“一事一策、一人一策”的要求，制定化解方案，明确责任单位、责任人和化解时限，综合运用多种手段和方法，全力化解矛盾纠纷。
对能够当场解决的，当场解决；对不能当场解决的，明确解决期限，限期解决；对重大疑难复杂矛盾纠纷，实行领导包案，挂牌督办，确保问题得到妥善解决。
4、总结验收阶段（具体时间区间 4）对矛盾纠纷排查化解活动进行总结，评估工作成效，总结经验做法，查找存在的问题和不足，提出改进措施和建议。
2021年街道矛盾纠纷排查化解工作方案
街道矛盾纠纷排查化解工作方案___纠纷排查化解是源头防控重大 ___和群体性、突发性 ___的有效手段。
为维护街道社会大局稳定，根据 ___和省、市、区关于做好当前安全稳定工作的最新部署，现决定在街道 ___开展 ___纠纷排查化解专项行动，特制定本方案。
一、指导思想坚持以 ___新时代 ___ ___思想为指导,坚持党委 ___、 ___主导,综治协调,部门配合,引导社会各方面力量,积极参与矛盾纠纷排查化解,提高矛盾纠纷预防化解能力;坚持和发展“枫桥经验”充分发挥人民调解在化解纠纷、维护社会和谐稳定的重要作用;坚持系统治理、依法治理、综合治理、源义治理,最大限度地消除不和谐因素,解决影响社会稳定的源头性、根本性、基础性问题。
二、工作目标加强对社会突出矛盾及苗头隐思问题开展“大排查”洁动,全面掌握全县当前存在的突出矛盾和隐患间题,切实做到“底数清、情况明”。
解决因各种矛盾问题引发纠纷及其隐患,集访群访、涉法涉诉和 ___“越级访”等,尚未得到有效解决的 ___难案、积案、老案等重点问题,涉及群众利益、影响社会和谐稳定的突出矛盾和问题,努力做到矛盾就地化解,不上交、不激化,把间题解决在基层。
三、排查内容(一)加强重点领域矛盾纠纷排査。
由街道综治办牵头,联合司法所、街道派出所、民政办, ___办、卫健住建所、等部门,开展相关领域矛盾纠纷排查,重点对卫生健康、劳动关系、拖欠农民工工资社会保障、交通运输、房 ___、教育就业、脱贫攻坚等领域排查。
对排查出的矛盾纠纷线索及时汇总,进行深入分析研判及时预警千预,将矛盾纠纷解决在萌芽状态,防止各类矛盾纠纷交织叠加,形成连锁反应。
(二)加强重要节点及人群矛盾纠纷排查。
重点对“ ___”、“五一”“十一”、“春节”等重要时间节点及重点人群的矛盾纠纷进行排查,排査内容为婚姻变化、抚养关系、因病致贫、生活困难、邻里纠纷等矛盾。
特别是因疫情防控期间,停业歌业引发的劳动关系、新资报、物业服务、房屋租货等方面的经济矛盾纠纷,广泛收集信息,及时发现矛盾风险隐患,做到早发现、早分析、早预防,尽可能通过调解手段制住可能发恶性案 ___的苗头性问题。
矛盾纠纷排查化解工作方案
矛盾纠纷排查化解工作方案矛盾纠纷是社会生活中不可避免的问题，无论是在个人生活中还是工作环境中都会出现各种各样的矛盾和纠纷。
矛盾纠纷如果得不到及时的化解处理，不仅会对个人的心理产生负面影响，还会对整个团队和组织的运作造成严重的影响。
因此，制定一套科学有效的对于维护良好的工作氛围和促进团队的和谐发展至关重要。
一、分析矛盾纠纷的原因矛盾纠纷的出现往往是由于不同个体之间的观念差异、利益冲突、沟通不畅等因素导致的。
为了有效地进行排查和化解，首先要对矛盾纠纷进行全面客观的分析，找出问题的根源。
可以采取以下几个方面的方法进行分析：1. 对矛盾纠纷进行整体梳理，了解各方当事人的意见和要求；2. 对纠纷各方当事人进行个别访谈，了解各自的看法和心理需求；3. 梳理矛盾纠纷的起因和发展过程，找出可能存在的误解和偏见；4. 进行调查研究，了解相关背景信息和制度政策的影响。
通过对矛盾纠纷的全面分析，可以明确问题的核心和主次关系，为后续的排查和化解工作提供有力的支持。
二、制定矛盾纠纷排查化解方案在分析出矛盾纠纷的原因后，需要制定具体的排查化解方案，以解决问题，减少矛盾和纠纷的发生。
以下是一些可行的方案参考：1. 沟通交流，增进理解针对矛盾纠纷双方，组织开展面对面的沟通交流活动，促使各方当事人坦诚对话，增进彼此的理解和尊重。
可以采取召开座谈会、开展主题讨论、进行小组活动等形式，提供一个平等、开放、尊重和包容的交流环境。
2. 引入第三方中介对于一些尖锐的矛盾纠纷，可以引入第三方中介进行协调与调解。
这种中介可以是内部的员工或者是外部的专业机构，通过公正、客观、专业的角度，帮助各方找到共同的利益点，并成为沟通的桥梁和纠纷的缓冲区。
3. 制定改进措施针对分析出的问题根源，制定相应的改进措施。
这些措施可以是组织结构、制度政策、流程流程等方面的改进，旨在优化工作环境和流程，减少摩擦点和纠纷的发生。
通过内外部资源的整合和整体协同作用，提供更好的保障和支持。
矛盾纠纷排查化解工作方案
矛盾纠纷排查化解工作方案一、指导思想以维护社会稳定和谐为宗旨，遵循公平公正、依法调解的原则，充分调动各方力量，全面深入排查各类矛盾纠纷，及时有效进行调处化解，从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生，确保社会和谐稳定。
二、工作目标1. 全面掌握并动态更新区域内各类矛盾纠纷情况，做到早发现、早报告、早介入、早解决。
2. 完善矛盾纠纷多元化解机制，提高化解效率和效果，实现矛盾纠纷就地化解、化解在基层的目标。
3. 提升群众法治意识和自我调适能力，构建和谐的人际关系和社会秩序。
三、工作内容与措施1. 排查阶段组织社区干部、网格员等深入到村（居）民小组、企事业单位开展拉网式排查，全面摸清各类矛盾纠纷线索。
建立矛盾纠纷信息库，对排查出的矛盾纠纷进行分类登记，定期分析研判。
2. 化解阶段对一般性矛盾纠纷，由社区或村级人民调解委员会负责组织调解，引导当事人通过协商解决。
对涉及专业性强、影响范围广的重大复杂矛盾纠纷，引入律师、行业专家等第三方力量参与调解，必要时申请司法机关协助化解。
针对排查出的普遍性问题，研究制定相应政策法规，从根本上解决问题。
3. 预防教育阶段加强法治宣传，普及法律知识，提高群众法治观念，引导其运用法律手段解决矛盾纠纷。
举办邻里和谐、家庭和睦等主题宣传活动，培育良好的社区风尚，降低矛盾纠纷发生概率。
4. 应急处置阶段制定应急预案，对突发性的群体性事件或其他重大紧急矛盾纠纷，迅速启动应急响应机制，确保事态得到快速、妥善处理。
四、工作机制与保障1. 建立健全矛盾纠纷排查化解工作责任制，明确各层级、各部门的工作职责。
2. 加强调解队伍能力建设，定期组织业务培训，提高调解人员的专业素质和服务水平。
3. 强化经费和物资保障，确保矛盾纠纷排查化解工作的顺利开展。
4. 建立健全矛盾纠纷排查化解工作的考核评价体系，将此项工作纳入年度综治维稳考核，表彰先进，激励后进。
五、总结反馈与持续改进每季度对矛盾纠纷排查化解工作进行全面梳理总结，查找存在的问题和不足，提出改进措施，并根据实际情况调整优化下一阶段的工作方案。
矛盾纠纷排查化解工作方案3篇
矛盾纠纷排查化解工作方案3篇矛盾纠纷排查化解工作方案1 为全面做好本辖区信访稳定工作，确保党的十九大和省第十一次党代会胜利召开，按照滕州市教育局关于集中开展矛盾纠纷大排查大调处专项行动的统一安排部署，经研究决定，自4月起，在我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动。
特制定如下方案：一、目标任务通过集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动，进一步完善矛盾纠纷排查化解机制，集中排查化解信访矛盾纠纷，确保我镇社会大局和谐稳定。
1、立足源头预防，全面排查矛盾隐患。
及时了解群众关注的热点、难点问题，全面掌握本单位、本辖区内各种矛盾纠纷情况，及时上报各类矛盾和问题，实现矛盾纠纷排查率、上报率达到100％。
2、立足事要解决，集中解决矛盾纠纷。
按照系统治理、依法治理、综合治理、源头治理的要求，组织协调各方面力量，对排查出的矛盾纠纷梳理分析和多元化解，切实解决一批影响社会和谐稳定的突出问题和复杂疑难矛盾纠纷，实现矛盾纠纷化解率达到98％以上。
3、立足维护稳定，避免“民转刑”案件发生。
高度重视有激化倾向、可能引发“民转刑”的矛盾纠纷案件，及时介入调处，并认真做好调处工作记录，确保案件及时得到有效化解。
坚决防止可防可控的民事案件转为刑事案件，特别是“民转刑”命案的发生。
二、方法步骤专项行动分三个阶段进行，具体安排如下：(一)动员部署阶段(202-年4月初)我校集中开展矛盾纠纷大排查大调处百日专项行动实施由学校统一组织安排部署。
召开专门会议对专项行动开展进行安排部署，围绕目标任务，结合工作实际，制定具体实施方案。
(二)排查调处阶段(202-年4月上旬至202-年7月上旬)专项行动期间，要坚持边排查边调处的原则，坚持普遍排查与重点排查、全面排查与区域排查相结合，坚持重点时期、重大节日开展集中排查，真实掌握教育系统发生的各类矛盾纠纷，并着重及时有效化解，严防发生影响稳定的问题。
排查阶段，要集中开展矛盾纠纷拉网式滚动排查，特别是对“老民师”、非公办幼儿教师、计生辞退人员等涉众型利益群体访以及多次越级上访反映问题的重点人员等，要全面收集、录入、上报。
2021年矛盾纠纷多元化解工作要点3篇
2021年矛盾纠纷多元化解工作要点3篇2021年矛盾纠纷多元化解工作要点第1篇全乡多元化解组织要认真贯彻落实中、省＂枫桥经验＂纪念大会精神及安排部署，坚持和发展＂枫桥经验＂，健全矛盾纠纷多元化解工作格局，做好矛盾纠纷源头预防化解，依法及时就地化解矛盾纠纷，努力做到小事不出材、大事不出乡镇、矛盾不上交，为全县社会和谐稳定奠定坚实基础。
一、源头预防矛盾纠纷发生(一)推进调解和谐文化建设。
将调解文化与依法治县工作紧密结合起来，打造调解文化大院、调解文化小区、调解文化广场等基层文化阵地，引导人民群众自觉把调解作为化解矛盾纠纷的主要选择，营造良好社会氛围。
(二)加强多元化解工作宣传。
落实＂谁调解谁普法谁宣传＂，3月开展＂坚持发展枫桥经验、多元化解矛盾纠纷＂集中宣传周活动，融法治宣传教育于排查化解矛盾纠纷全过程，引导人民群众依法表达诉求。
基层群众对矛盾纠纷多元化解工作知晓率达85%以上,群众对所在村解决矛盾纠纷工作的满意度达90%以上。
(三)强化分析研判预测预警。
健全完善矛盾纠纷及其隐患源头风险评估及监测预警机制，强化预测预警预防。
坚持乡镇每半月、村每月开展矛盾纠纷形势分析，及时预警、预报重大矛盾纠纷及隐患动态。
持续开展＂尊重生命关爱家庭＂防范＂民转刑＂命案专项行动，加强＂民转刑＂命案等重大矛盾纠纷的预警防范，防止转化升级。
二、及时就地化解矛盾纠纷(四)加强矛盾纠纷排查。
坚持村每周、乡镇每半月开展一次矛盾纠纷排查，实现村排查全覆盖，做到底数清、情况明、台账实。
紧扣＂扫黑除恶＂专项斗争、＂脱贫攻坚＂、＂10+2大事＂等重大行动及重点项目，聚焦重点人群、重点领城、重点部位和重要敏感时间节点有针对性的开展专项排查，及时了解、发现、掌握各种矛盾纠纷和苗头隐患。
(五)狠抓矛盾纠纷化解。
落实属地原则，全面掌握所在地矛盾纠纷发生、发展状况，切实化解在基层和初始。
就地解决一般矛盾纠纷，及时排查化解初信初访案件，主动调处内部的矛盾纠纷，防止交织叠加、激化升级。
矛盾纠纷排查化解活动工作方案
矛盾纠纷排查化解活动工作方案清晨的阳光透过窗帘洒在办公室的角落，一杯热咖啡，一本磨损的笔记本，方案写作的灵感如潮水般涌来。
这次的任务是矛盾纠纷排查化解活动工作方案，我想象着每一次排查的场景，每一个化解的策略，让这些文字从心底自然流淌出来。
一、活动背景及目的矛盾纠纷，就像是社会中隐藏的定时炸弹，随时可能引发危机。
为了维护社会稳定，保障人民群众的切身利益，我们决定开展矛盾纠纷排查化解活动。
活动的目的很简单，就是及时发现矛盾纠纷，采取措施化解，防止矛盾升级，促进社会和谐。
二、活动时间与范围时间，我们选择了每年的9月至11月，这个时间段，秋高气爽，人们的情绪相对稳定。
活动范围覆盖了全市各个社区、企事业单位、学校等，真正做到全方位、无死角。
三、活动内容1.矛盾纠纷排查我们组织专门的排查小组，深入基层，深入群众，通过走访、调查、座谈等方式，全面排查各类矛盾纠纷。
我们不仅关注已经发生的矛盾，更注重发现潜在的矛盾，真正做到防患于未然。
2.矛盾纠纷化解对于排查出的矛盾纠纷，我们采取多种方式进行化解。
对于一般的矛盾纠纷，我们通过调解、协商等方式解决；对于重大的矛盾纠纷，我们成立专门的化解小组，制定详细的化解方案，确保矛盾得到有效化解。
3.宣传教育我们通过举办讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等方式，加强矛盾纠纷排查化解的宣传，提高广大人民群众的法律意识和社会责任感，引导他们通过合法途径解决矛盾纠纷。
四、活动组织及分工这次活动由市矛盾纠纷排查化解工作领导小组统一领导，下设办公室负责日常工作。
各相关部门、社区、企事业单位要密切配合，形成合力。
具体分工如下：1.市矛盾纠纷排查化解工作领导小组：负责活动的总体策划、组织协调和督促检查。
2.市矛盾纠纷排查化解工作领导小组办公室：负责活动的日常工作，包括文件起草、资料收集、信息报送等。
3.各相关部门：按照各自职责，负责本系统、本领域的矛盾纠纷排查化解工作。
4.各社区、企事业单位：负责本辖区、本单位的矛盾纠纷排查化解工作，及时上报重大矛盾纠纷情况。
矛盾纠纷排查化解工作方案集合14篇
矛盾纠纷排查化解工作方案集合14篇工作方案一：1. 标题：落实问题解决的责任主体2. 内容：本方案旨在明确问题解决的责任主体，确保矛盾纠纷得到有效化解。
具体步骤如下：- 第一步：明确问题的性质和主要责任方。
- 第二步：成立问题解决小组，由相关部门负责人和经验丰富的人员组成。
- 第三步：制定问题解决方案，并明确解决问题的具体措施和时间表。
- 第四步：落实责任主体，明确每个责任主体的具体任务和时间要求。
- 第五步：监督落实情况，确保问题得到及时解决。
- 第六步：定期评估解决方案的有效性，及时调整和改进。
3. 预期成果：通过明确问题解决的责任主体，可以提高问题解决效率，避免责任推诿，确保矛盾纠纷得到有效化解。
工作方案二：1. 标题：建立矛盾纠纷跟踪机制2. 内容：本方案旨在建立矛盾纠纷的跟踪机制，及时发现、化解和预防矛盾纠纷的发生。
具体步骤如下：- 第一步：建立矛盾纠纷信息收集的渠道和机制，包括电话、信函、网络等方式。
- 第二步：设立矛盾纠纷信息管理数据库，对接收到的矛盾纠纷信息进行及时整理和分析。
- 第三步：确定矛盾纠纷的优先级，并制定相应的处理时间表。
- 第四步：成立矛盾纠纷处理小组，由相关部门负责人和专业人员组成，负责具体的问题解决工作。
- 第五步：监督问题解决过程，定期追踪矛盾纠纷的处理进展，并及时反馈给相关部门。
3. 预期成果：通过建立矛盾纠纷跟踪机制，可以更好地掌握问题的发展动态，及时采取相应措施，有效化解矛盾纠纷。
工作方案三：1. 标题：建立矛盾纠纷调解机制2. 内容：本方案旨在建立矛盾纠纷的调解机制，促进矛盾纠纷的和谐化解。
具体步骤如下：- 第一步：明确矛盾纠纷的调解范围和原则，包括公平、公正、公开、便利等要求。
- 第二步：成立矛盾纠纷调解组织，组织由专业人员组成，负责矛盾纠纷的调解工作。
- 第三步：制定矛盾纠纷调解流程和规定，明确调解的程序和方法。
- 第四步：加强矛盾纠纷调解人员的培训和能力建设，提高调解质量和效果。
矛盾纠纷排查化解工作方案(通用篇)
矛盾纠纷排查化解工作方案(通用篇)一、引言在社会生活中，人们之间难免会出现各种矛盾纠纷，这些矛盾纠纷如果得不到妥善解决，将会对社会稳定和发展造成严重影响。
因此，为了有效地解决矛盾纠纷，维护社会和谐与稳定，需要制定并实施科学合理的矛盾纠纷排查化解工作方案。
二、矛盾纠纷排查的基本原则1. 依法治理原则：矛盾纠纷排查化解工作必须严格依法进行，依法维护当事人的合法权益，不得违反法律、法规和政策。
2. 公正公平原则：在矛盾纠纷排查过程中，应当坚持公正公平，不偏袒任何一方。
3. 整体协调原则：矛盾纠纷排查化解工作应当将维护社会和谐与稳定、促进矛盾双方利益协调发展作为首要目标，通过调解、协商、仲裁等方式实现矛盾纠纷的化解。
4. 高效便捷原则：在矛盾纠纷排查化解工作中，应当实现工作程序的简化和高效运转，避免对当事人的合法权益造成无谓损失。
5. 面向群众原则：矛盾纠纷排查化解工作应当关注群众需求，密切联系实际，为广大人民群众提供更好的社会服务。
三、矛盾纠纷排查的主要步骤1. 建立矛盾纠纷排查化解机制针对不同领域、不同层面的矛盾纠纷，建立相应的排查化解机制。
可以设立矛盾纠纷排查委员会、工作组等，负责统筹矛盾纠纷的排查、调解、仲裁等工作。
2. 矛盾纠纷排查2.1 收集信息通过调查、问卷调研、走访等方式，收集与矛盾纠纷相关的信息，包括当事人的诉求、事实情况、历史背景等。
2.2 审查核实对收集到的信息进行审核和核实，确保信息的真实性和准确性。
可以借助专家、律师等人才力量，进行证据排查、现场勘查等。
2.3 归类分析将收集到的信息进行归类，分析矛盾纠纷的性质、原因、规模、影响等，为后续的化解工作提供依据。
3. 矛盾纠纷化解3.1 调解协商对于简单的矛盾纠纷，可以通过调解协商的方式进行化解。
调解人员应当具备丰富的专业知识和良好的沟通技巧，以公正的立场帮助各方找到共同利益点，达成协议。
3.2 仲裁裁决对于复杂的矛盾纠纷，当事人无法达成协议时，可以采取仲裁方式进行化解。
矛盾纠纷排查化解工作实施方案2篇
矛盾纠纷排查化解工作实施方案矛盾纠纷排查化解工作实施方案精选2篇（一）矛盾纠纷排查化解工作是一个复杂而敏感的任务，需要综合运用各种方法和工具，以下是一个可能的施行方案：1. 调查研究：对矛盾纠纷的背景、原因和相关方面进展全面深化的调查研究，采集和整理相关的证据和信息。
2. 双方对话：安排双方进展对话，理解双方的意见和要求，促使双方达成共识，并寻求解决方法。
可以采用面谈、座谈等形式进展对话。
3. 中立调解：假如对话无法达成一致，可由中立的第三方进展调解。
调解人应具备专业技能和公正立场，可以秉持公正、中立、务实的原那么进展调解。
4. 法律重审：对于法律纠纷，可以通过法律途径解决。
需寻求法律专业人士的意见，并依法办理相关手续。
5. 公众参与：对于一些敏感和复杂的矛盾纠纷，可以通过公众参与的方式扩大决策影响，增加透明度和公正性。
可以采用公开听证会、公众论坛等方式。
6. 社会调查：对于一些涉及社会利益的矛盾纠纷，可以进展社会调查，理解广阔公众的意见和诉求，并将其纳入决策过程。
7. 综合运用各种措施：在施行过程中，可以根据详细情况综合运用各种措施。
例如，可以利用媒体曝光、专家咨询、专门机构介入等方式，以到达解决矛盾纠纷的目的。
8. 跟踪和评估：施行完后，需要进展跟踪和评估，理解解决效果，并分析存在的问题和改良的方向，为今后类似问题的解决提供经历和借鉴。
该方案仅供参考，施行过程需要根据详细情况进展详细的调整和安排。
同时，还需要注重言论引导、信息公开、倾听民意等方面的工作，以保证工作的公正性和广泛性。
矛盾纠纷排查化解工作实施方案精选2篇（二）矛盾纠纷排查化解是一个复杂的工作，需要全面的调查和分析，以找到最适宜的解决方案。
以下是矛盾纠纷排查化解工作的小结：1. 确定矛盾纠纷的本质：首先要明确矛盾纠纷的详细内容和原因，理解各方的观点和利益诉求。
通过调查和采访等方式，搜集相关资料和证据，弄清事件的来龙去脉。
2. 制定排查方案：根据矛盾纠纷的性质和复杂程度，制定适宜的排查方案。
矛盾纠纷排查化解工作制度范文（五篇）
矛盾纠纷排查化解工作制度范文一、联席会议制度建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度坚持执行每半月排查一次____纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时____开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
三、分流制度____纠纷排查调处服务中心对群众要求调处的____纠纷，实行统一登记受理，然后根据矛盾纠纷的性质、类别，按照“属地管理”、“分级管理、归口负责”、“谁主管、谁负责”的原则，分流指派到有关部门和单位。
对中心分流指派的矛盾纠纷，有关部门或单位按照分流指派的任务和要求，强化调处责任，落实调处措施，确保调处效果，并及时反馈调处结果。
四、移送制度和归口管理制度调处服务中心对所有受理的____纠纷，实行一个窗口对外，按照“统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理’’的原则，视情况分流或直接____调处：1、涉及优抚安臵、社会救济、殡葬管理等矛盾纠纷，由民政办会同当事人所在村负责调处。
2、涉及保险、劳动争议、工伤等矛盾纠纷，由劳动保障所会同党政办、当事人所在村负责调处。
3、农村经济政策、经营和财务管理、土地承包等方面的矛盾纠纷，由农经站会同国土资源所、当事人所在村负责调处。
4、有关土地法律、法规和政策，土地的征用和划拨，土地利用总体规划，土地所有权和使用权的争议，土地有偿转让，农村宅基地的使用，以及反映滥占滥用耕地等矛盾纠纷，由国土资源所、司法所会同当事人所在村负责调处。
5、城镇建设规划、城镇管理以及拆迁补偿和安臵等矛盾纠纷，由城镇建设办会同当事人所在村负责调处。
6、消费者权益，商品质量纠纷，经济合同纠纷，市场监督和管理等矛盾纠纷，由经济管理办公室会同相关部门负责调处。
7、计划生育方面的矛盾纠纷，由计生办和有关部门、相关村负责调处。
8、涉及企业产权改制、安全生产等矛盾纠纷，由派出所和有关部门、相关村负责调查。
矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)
矛盾纠纷排查化解工作方案范文(精选6篇)方案一：矛盾纠纷的存在是无可避免的，但我们可以通过排查和化解工作来有效解决这些问题。
以下是我提供的一种矛盾纠纷排查化解工作方案：1. 创建矛盾纠纷档案：建立一个详细的矛盾纠纷档案，包括矛盾的主要内容、当事人和时间等。
这将帮助我们更好地理解和分析矛盾的本质和原因。
2. 开展调查和分析：我们需要进行全面的调查和分析，确定矛盾纠纷的各个方面的信息、观点和证据。
这将有助于我们形成全面客观的认识，并找出解决问题的关键。
3. 制定解决方案：根据调查和分析的结果，我们将制定一系列解决方案。
这些方案应考虑到不同的利益相关方的需求和利益，并寻求最大程度的平衡和妥协。
我们将确保方案的可行性和有效性，并遵循法律、道德和公平的原则。
4. 实施和监督：一旦解决方案确定，我们将开始实施并进行监督。
我们将建立有效的沟通渠道，确保解决方案的贯彻落实，并及时处理可能出现的问题和争议。
5. 及时反馈和调整：矛盾纠纷的排查和化解是一个动态的过程，我们将定期向相关方提供进展报告，并根据反馈及时进行调整。
我们将保持灵活性和开放性，以更好地适应和解决问题。
6. 评估和总结：最后，我们将对排查和化解工作进行评估和总结。
我们将回顾和分析整个过程中的问题和经验教训，为以后的工作提供参考和改进的方案。
通过以上方案，我们将能够更有效地排查和化解矛盾纠纷，提升工作效率和满意度，促进和谐稳定的发展。
方案二：矛盾纠纷的排查和化解工作至关重要，以下是一种可行的工作方案：1. 有效的沟通和倾听：我们将与各方进行充分的沟通，倾听并了解各方的意见和诉求。
通过良好的沟通，我们可以消除误解，增加互信，为有效解决矛盾纠纷打下基础。
2. 全面调查和收集证据：我们将进行全面的调查，收集相关的证据和信息。
这将帮助我们了解矛盾纠纷的核心问题，并为制定解决方案提供可靠的依据。
3. 问题分析和解决方案制定：基于调查结果，我们将进行问题分析，找出矛盾纠纷的根本原因。
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2021年矛盾纠纷排查化解工作方案范文矛盾纠纷排查化解工作方案1一、指导思想以科学发展、和谐发展、安全发展为主题，进一步深化“平安校园”建设，完善学校安全管理长效机制，加大安全教育力度，全面提升学校安全管理水平，确保师生平安和校园稳定，为全市教育事业持续稳定发展提供坚强保障。
二、工作目标1．进一步完善学校安全教育与管理制度，推动教育管理规范化、科学化，增强实效性，提高师生自我保护能力。
2．继续保持本系统安全和综治工作在全市领先地位，实现全市学校安全工作无责任事故。
3．推进“江苏省平安校园”和“__市长安学校创建先进校”建设。
4．加大安全经费投入，完善全市学校视频监控和紧急报警系统建设。
5．建立学校周边缓堵保畅的长效机制，确保上、放学期间学校周边道路通畅。
三、工作措施（一）强化责任意识，完善安全责任机制1．全面落实学校安全工作责任。
明确学校的安全主体责任和教育行政部门的监管责任，构建“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的`校园安全工作机制，认真落实校（园）长、书记是安全第一责任人的制度，严格实行“谁主管，谁负责；谁在岗，谁负责”的学校安全工作责任制，层层签订安全责任书，把各项制度落实到岗，落实到人。
2．切实强化安全目标管理考核机制。
继续落实安全工作专项考核机制，积极发挥教育集团的作用，对学校（幼儿园）工作实行过程和结果双重考核。
严格实行安全工作“一票否决”制度，对因学校内部安全管理责任不落实，措施不到位，导致发生重大事故的，对校（园）长和责任人实行问责制。
进一步强化校园内部安全管理，夯实工作基础。
3．进一步完善制度建设。
以《中小学幼儿园安全管理办法》等政策法规为指导，进一步建立和完善学校安全工作制度，特别要建立健全保安人员考核、隐患排查、消防、交通、食品卫生、疾病防控、安全教育、预案演练等各项制度。
要把各项制度落实到岗、落实到位，落实到教育教学各个环节中，要加强校园安全管理工作制度的建设和落实情况的检查；定期分析学校安全工作中存在的薄弱环节，及时发现管理上、制度上的漏洞，通过严格的管理制度来保证校园安全，努力探索和建立安全工作的长效机制。
进一步规范安全台帐管理,推行学校安全痕迹“三专”管理，即指定专人负责、实施专柜（盒）管理、实行专本记录，确保安全工作更新及时、资料齐全、痕迹清晰。
4．加强安全管理队伍建设。
进一步健全和完善集团安全干部联络员会议制，坚持一季度一次例会，各校（园）应完善校舍、交通、消防、饮食、饮用水、寄宿生、安全保卫、安全信息、卫生保健、络、实验、自然灾害等专项安全管理员工作职责，要认真组织安全管理员学习上级安全工作相关文件精神和学校安全教育与管理的法律法规，严格执行安全工作制度，明确自己所承担的教育与管理任务。
5．进一步完善安全隐患排查整治工作机制。
各校要全面细化校园安全管理工作格，定期开展安全隐患排查整治，按照“谁主管、谁负责，谁检查、谁负责，谁签字、谁负责，谁在岗、谁负责”的责任追究机制，形成校园安全隐患排查、报告、整改、验收分工协作、职责明确、责任到人的工作体系，及时消除安全隐患。
(二)强化安全教育，提高师生防范能力1．推进安全教育制度化、常规化建设。
进一步落实安全教育进课堂工作，各学校、幼儿园要认真贯彻落实《中小学公共安全教育指导纲要》，切实做好安全教育进课堂工作。
要配足配齐安全教育教材，配备专兼职安全教育教师。
要把安全教育纳入正常的教育教学内容之中，保证每两周有1课时的安全教育课，根据安全教育课程体系开展系统性安全教育，保证在校学生受教育率达100%。
学校要利用课堂教学、国旗下讲话、广播电视、班会课等各种教育媒介对师生进行以提高学生自护、自救、防灾、逃生能力为主要内容的安全教育活动。
要把活动安全、交通安全、防溺水、食品卫生、疾病防疫、心理健康、火灾防范等教育内容作为学校安全教育的重点，同时要开展遇到危险时的报警、求助能力训练，提高师生的防范意识和防范能力。
继续推行全系统的食堂从业人员培训、安全管理人员培训和校车驾驶员培训。
2．加强演练，提高应急自救自护能力。
继续完善学校各类安全应急预案，提高预案的针对性、可操作性和时效性，每学期至少开展2次有针对性的应急疏散演练。
要有演练预案、总结和影像资料存档，通过演练熟悉校园应急避险的处置流程，切实提高师生在突发事件时自救自护能力，确保师生临危不乱，处危不惊。
3．全方位开展家长安全宣传教育活动。
运用家校通、家长会、上门家访、致家长公开信、发放安全教育资料等形式，进一步明确家长的安全监管职责，唤起家长的安全意识，提高家长防范安全事故的能力，增强家长的安全教育水平。
通过家长委员会例会、校长信箱、家校互动活动等平台，加强信息沟通，提高安全工作的针对性、有效性，促进安全全员管理措施的落实。
（三）强化常规管理，确保安全工作实效1．全面加强学生在校安全管理。
健全外来人员准入登记制度，严格落实学生请销假制度，保安人员加强夜间巡逻，严把校门关。
各校要落实班主任、课任老师安全监管职责，严格落实请假制度，切实做好学生考勤和课堂安全管理，及时报告并做好缺课学生的追踪工作，做好课堂上学生意外伤害、疾病等突发事件的应急处置。
要落实值日、值周老师等人员的工作职责，做好学生课间活动安全管理，及时处置校园突发事件。
落实膳宿管理人员责任，做好学生就餐管理和住宿学生就寝查铺及夜间安全管理，做好夜间学生突发疾病等事件的应急处置。
定期开展对学生携带管制刀具和危险物品的检查和收缴工作，防止校园突发事件的发生。
2．认真做好交通安全工作。
一是加强学生路途安全管理。
重点抓好交通法规和交通安全知识教育，教育学生文明出行，严禁搭乘非营运车辆，在校园周边交通拥挤区域和治安状况复杂地段要安排教师护送学生，严防交通和治安事件的发生。
二是加强学生接送车辆的管理。
学校必须按照学生接送车辆管理的有关规定，严格执行学生上车登记制度、交接登记制度和行车安全登记制度，定期召开学生接送车周末工作例会，及时“会诊”工作中遇到的问题和困难，建立健全学生接送车相关档案，教育学生不乘坐“黑车”。
三是采取有效措施，严格制止12周岁以下学生骑自行车、16周岁以下学生骑电动车的行为。
四是加强学校内部车辆管理，规范车辆进出线路和停放，教育教师在校园内行车要安全避让。
3．全面加强防溺水管理。
一是注重教育预警，有针对性地强化教育和管理。
二是强化与家长、社会的联系，形成学校、家庭、社会共同教育防范络。
三是强化重点时间、重点部位管理，要主动联合水利部门、街道、乡镇、社区、村，对重点水域安装警示告示牌，在重点时期用各村的广播、黑板报、公告栏等平台开展防溺水教育。
四是突出学生上下学路上及节假日防溺水教育，建立重点月份的周末和节假日戏水学生的排查汇总制度。
4．扎实做好饮食卫生管理和传染病预防工作。
一是严格食品采购进货渠道，严格索证、索票登记和验收制度，严格从业人员持证上岗制度，严肃规范食品加工流程管理。
二是重视学校生活饮用水的管理，严防各种食源性疾病的发生。
三是加强从业人员的培训，提高工作人员的素质，确保饮食卫生安全。
四是等级食堂必须实施规范化管理，寄宿制学校要加强超市的监督与管理。
五是重视传染病防控工作。
认真做好晨检及因病缺课学生情况的追查工作，严格落实隔离、随访制度，及时上报各类传染病信息，预防群体性的事件的发生。
要重视保健教师和卫生保健室的建设。
5．加强消防安全教育和管理。
各校要结合季节特点，及时教育预警，积极开展中小学“消防安全教育示范学校”创建活动，全面提升师生消防安全的“四个能力”。
加强学校消防安全工作的日常管理，确保校内各种灭火设施器具正常有效，楼道安全出口、疏散通道保持畅通，安全疏散指示标志明显规范、应急照明完好。
加强校内电气安全检查，对压力容器、锅炉、电梯（升降机）等要按规定定期检测，定时检查，锅炉工要持证上岗，规范操作，特种设备运营记录及时清晰。
要及时清洗食堂油烟机及其管道，防止油污长期沉积，以免烹饪明火引发火灾事故。
（四）强化合作意识，确保综治工作成效性1．进一步加强师生法制教育。
各校要充分发挥法制副校长和法制辅导员的重要作用，加强师生学法、懂法、用法宣传教育活动，定期开展法制教育讲座，利用安全日、禁毒日、法制宣传日等纪念日开展大型活动，宣传法律知识，优化学生成长环境，尤其要广泛开展学生的心理健康教育活动，学校把心理健康教育作为生命教育的重点内容，坚守严防学生离校出走、轻生、校园恶性伤害、重特大群体性的事件发生等安全工作底线，梳理“生命教育”理念，帮助学生增强“珍爱生命，学会生存”的意识。
充分发挥心理咨询室功能和持证教师的作用，对特殊学生要密切关注，建立档案，提前疏导，积极预防突发性事件的发生。
2．在全市中小学中开展禁毒教育，将禁毒教育与学生思想政治教育、学生日常行为规范、学校法制教育与培养青少年学生良好的思想道德观念相结合，筑牢防毒拒毒的思想防线。
3．进一步加大校园周边环境整治工作力度，加强与公安、文化、交通、市场管理等相关部门的联系，密切配合，充分发挥校园及周边治安综合治理工作领导小组作用，通过联席会议、联合执法、集中整治、挂牌督办等方式，有针对性地适时开展专项整治行动，切实抓好学校周边交通秩序、吧、饮食服务场所的摸排、整顿、规范和管理工作。
4．加大涉稳事件、涉稳人员、师生矛盾纠纷和敏感络舆情的监察调处力度，完善涉稳人员信息，严密防范敌对势力渗透和邪教势力破坏，及时报送涉稳信息，努力减少各类矛盾纠纷，严厉打击各种侵害师生的违法犯罪活动。
5．加强校园值班及信息报送制度。
各学校、幼儿园要继续落实每日校级人员值班和带班制度，进一步明确值班人员的职责与要求。
值班人员要切实负起责任，严禁脱岗漏岗。
节假日值班期间，要保持通讯渠道畅通，各学校、幼儿园要进一步加强信息报送制度，对上级安排部署的各项工作要做到有计划、有落实、有总结，尤其是本单位的突发安全事故和可能引发不稳定的事件，要及时逐级上报，对重大信息隐瞒或不及时报送的单位和责任人，将严格追究责任。
20__年我局的信访工作工主要工作思路如下：第一，狠抓交办信访案件的处理和核查工作。
继续抓好“突访突出问题及群体性的事件”的专项治理工作，努力消化各种矛盾，切实解决好群众的合理诉求，对应该解决的问题，要依法予以妥善解决，不留尾巴；对不应解决的问题，也要作出明确结论，并切实做好重点人员教育疏导工作，防止出现反弹。
第二，切实做好积极预防和妥善处置群体性的事件工作。
坚持以“问题发现得早、基层化解得了、当地控制得住、结果处置得好”为目标，建立健全矛盾纠纷和不稳定因素的排查调处机制和制度。
第三，强化信访工作的制度化、规范化和科学化建设。
一是进一步建立健全各项规章制度，强化内部管理。
二是推行“四项”便民措施。
即信访首问责任制、信访双向承诺制、信访回访制和信访接待，着力解决久拖不办、乱办敷衍了事的问题。