国家信息中心大数据发展部2019年应届毕业生招聘通知
BOSS直聘：2019应届生求职趋势报告
P A R T-1P A R T-1• 2019年年应届⽣生岗位供给稳定，平均起薪5610元，同⽐比提升7.5%• 求职难度加⼤大，2019年年应届⽣生平均期望薪资三年年来⾸首降，普遍低于招聘薪资• 新⼀一线城市应届⽣生岗位占总体⽐比例例⾸首次赶超⼀一线城市• 近四成毕业⽣生⾸首选新⼀一线城市发展，⼀一线城市应届⽣生吸引⽐比例例⾸首次跌破30%• ⽂文体娱乐⾏行行业应届⽣生岗位激增，互联⽹网和⾦金金融业⼊入⻔门岗位进⼊入平台增⻓长期• 应届⽣生技术类岗位学历⻔门槛持续提⾼高，AI岗位近六成要求硕⼠士及以上• 超六成应届⽣生职场定位意识不不⾜足，求职竞争⼒力力内部分化将继续拉⼤大• 电竞、5G等热⻔门领域对应届⽣生较为友好，新兴⾏行行业发展机会充⾜足• 深圳上海海成都摘得2019本地⾼高校应届⽣生留留存率三甲• 北北上深⾼高等教育⼈人才储备仍有显著优势，苏州杭州⾼高教⼈人才吸引⼒力力领跑新⼀一线城市• 校招季不不断拉⻓长，95后逐渐打破扎堆求职2019应届⽣生求职趋势报告P A R T-1数据说明与版权声明《2019应届⽣生求职趋势报告》由BOSS直聘研究院出品。
除特别标注之外，本报告中使⽤用的数据来⾃自于BOSS直聘⼈人⼒力力资源⼤大数据平台，核⼼心数据抽取时间段为2019年年1⽉月1⽇日⾄至8⽉月31⽇日，部分观点涉及其他年年份的数据。
本报告中的“2019年年应届⽣生”指在2019年年获得专科、本科、硕⼠士研究⽣生或博⼠士研究⽣生学位的⾼高校毕业⽣生。
BOSS直聘研究院抽取了了300万2019年年应届⽣生样本，其中，专科毕业⽣生占⽐比48%, 本科⽣生占⽐比49%，研究⽣生占⽐比3%。
样本抽取以教育部2019年年全国⾼高校名单为准，其中“双⼀一流建设”⾼高校毕业⽣生占⽐比6%。
本报告中的定性观点来⾃自对平台数据和公开资料料的分析，结合了了BOSS直聘研究院相关模型。
针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了了相应的抽样⽅方法，并对样本进⾏行行清洗，剔除了了不不合格和不不完整数据，并分别进⾏行行了了置信度检验。
25882160_警惕“慢就业”成为“消极就业”
Depth深度2021年12月28日，教育部在新闻发布会上披露了2022届毕业生的相关数据。
据悉，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，毕业生规模和增量均创历史新高。
而根据早前国家信息中心大数据发展部披露的数据，2021年，回国就业的留学生人数首次突破百万。
后疫情时代，海归人数同样呈激增形势，如此庞大的国内外毕业生群体所带来的必然是就业难、就业竞争激烈的问题。
作为毕业生的“头等大事”，近年来求职就业问题一直被社会所广泛关注，国家也出台了一系列保障措施以促进应届生就业。
仅在2021年11月至12月期间，教育部就印发了四项关于做好高等学校毕业生就业创业工作部署性文件。
12月14日，教育部、人社部、国务院国资委、共青团中央、中央广播电视总台五部门决定联合开展2022年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。
鼓励有条件的地方、高校和企业等用人单位，通过中央广播电视总台央视频等宣传渠道，持续开展招聘宣讲活动。
鼓励用人单位在国聘招聘平台、教育部“24365校园招聘服务”平台、中国人力资源市场网、团团微就业、中智招聘平台等平台集中发布招聘信息，举办线上专场招聘活动。
同时，通过“校园招聘月”系列活动，“24365校园招聘服务”的持续开展，推动2022届高校毕业生就业工作。
警惕“慢就业”成为“消极就业”记者_杨冬妮 编辑_刘煜 设计_刘仕悦“慢就业”指的是大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者进行创业考察，慢慢考虑未来发展道路的现象。
然而，虽然国家和各高校都推出了一系列就业促进活动帮助毕业生顺利就业，但是，面对如此激烈的就业竞争环境及求职压力，有些人还是选择了暂时“躺平”。
近年来，在部分毕业生中“慢就业”现象开始流行，并逐渐成为后疫情时代关注毕业生就业问题的焦点之一。
应届生就业难，却还有人选择“慢就业”所谓“慢就业”指的是大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者进行创业考察，慢慢考虑未来发展道路的现象，与毕业后急于马上找到一份工作而加入求职大军的人形成了鲜明对比。
2025届重庆三十二中学高考语文考前最后一卷预测卷含解析
2025届重庆三十二中学高考语文考前最后一卷预测卷注意事项1．考生要认真填写考场号和座位序号。
2．试题所有答案必须填涂或书写在答题卡上，在试卷上作答无效。
第一部分必须用2B 铅笔作答；第二部分必须用黑色字迹的签字笔作答。
3．考试结束后，考生须将试卷和答题卡放在桌面上，待监考员收回。
1、阅读下面的文字，完成小题。
中华文明被称为礼乐文明，是因为礼乐在社会组织和道德教化中发挥了基础作用。
据文献记载，周公在西周立国之初就开启了礼乐文明的建构过程。
直到西周中叶，经百余年努力，殷商的祭祀礼仪改造为周代的礼乐制度才正式完成。
西周所形成的礼乐文明，正是催生儒家学说的母体和温床。
春秋时期的礼崩乐坏，促使孔子反思礼乐制度崩解的原因，从理论上总结礼乐文明的精神内核，从而创立了儒家学派。
没有周公，则礼乐文明体系难以建立；没有孔子，则礼乐文明的精神就难以大白于天下，而这正是唐代以前周孔并称的原因所在。
所以，若要认识周代礼乐文明的精神特质，就要学习孔子思想；但从产生的次序看，则是先有礼乐文明，后有儒家学说。
周制是孔子心仪的文明形态，儒学则是孔子对于周礼的思想提炼。
因此，礼乐制度才是儒学的社会存在之“体”。
孔子的儒学思想有两个核心概念，即仁和礼。
孔子关于仁有许多说法，最基本的是“仁者爱人”，将仁看作是人与人相亲相爱的真诚情感。
孔子以仁为礼的基础，没有仁，礼就会蜕变为虚文而走向形式主义，进而丧失其化民成俗的功用，这正是春秋时期的文化困境。
他同时强调以礼为仁的前提，主张人的一切行为都应该纳入到礼的规范之中。
如此说来，孔子摄礼归仁，以仁为礼之内在基础；同时又摄仁归礼，以礼作为仁的实践途径。
因此，在孔子那里，仁与礼是互摄的。
同时，他又认为，仁是礼的精神前提，礼乐规范应当归本于仁；仁的达成又以礼为前提，礼是仁道的实践途径。
所以，仁与礼是互为前提的，仁礼互摄和相互成就，正是儒学作为实践之学的特征所在。
礼乐文明不仅是儒学产生的母体，而且是接纳和融汇各种外来文化的母体。
2019年海内外优秀应届毕业生招聘计划(第三批管理职员岗位
招聘单位 招聘岗位名称 招聘 学历要求 人数 专业要求 其他条件 岗位职责
1.负责组织编制学校国防科技创新与重大基础研究、预先 研究和武器装备研制相关规划、计划及学校相关管理政策 和办法的编制； 2.负责学校部分预先研究、型号研制、装备配套项目的策 划、申报、过程管理工作； 3.负责学校质量管理体系运行相关工作，负责资格证、许 可证管理工作； 4.负责本办公室的保密工作； 5.完成领导交办的其他工作。 1.负责涉密信息设备和存储设备的管理、维护和技术保 障，参与保密技防项目建设； 2.负责涉密计算机管理策略落实、安全审计及风险评估； 3.负责组织涉密信息设备和存储设备保密管理专项培训； 4.负责组织涉密信息设备和存储设备安全保密检查。 1.在学院分党委的领导下，做好学院党员队伍教育管理、 入党积极分子队伍建设等党建工作； 2.参与制定学院党员发展计划，对党支部工作进行业务指 导。做好教工党员发展的有关工作，同时对学生党支部上 报的党员发展、转正材料进行指导检查； 3.负责做好党内信息统计报表的信息采集、汇总和上报工 作，对学院党组织、党员信息进行规范化、科学管理，及 时更新信息，做好统计分析及归档工作； 4.负责做好党费的收缴、管理工作，按规定如期上缴党 费； 5.负责做好党员组织关系的接转工作，处理有关党组织和 党员问题的来信来访，及时报告分党委； 6.负责做好党建和思想政治工作有关材料的起草拟订，做 好党委会议记录； 7.做好党建和思想政治工作资料归档和管理工作； 8.完成领导交办的其他工作。
科学技术研究院
国防科研办公室 科研管理岗
1
电子信息类、机械 工程、化学工程与 硕士研究 技术、材料科学与 生及以上 工程、光学工程等 专业
中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析
中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。
国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。
2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。
受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。
其中应届留学生人数猛增67.3%。
智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。
可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。
2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。
从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。
从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。
2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。
中国互联网招聘发展史话
招聘网站的市场前景
人才需求：随着经济的发展，人才需求不断增加，招聘网站市场前景广阔 技术进步：互联网技术的不断进步，为招聘网站提供了更多的创新机会 竞争加剧：随着市场竞争的加剧，招聘网站需要不断创新，提高服务质量 国际化：随着全球化的加速，招聘网站需要走向国际化，提供更广泛的服务
招聘网站的未来发展策略
第二章
互联网招聘的发展
招聘网站的发展历程
1997年，中 国第一家招聘 网站“中华英
才网”成立
2000年， “前程无忧” 和“智联招聘”
相继成立
2005年， “猎聘网”成 立，专注于中 高端人才招聘
2010年， “拉勾网”成 立，专注于互 联网行业招聘
2014年， “BOSS直聘” 成立，采用直 聊模式，提高
智能化：利用 AI技术进行简 历筛选、面试
评估等
社交化：加强 用户之间的互 动，提高招聘
效率
移动化：适应 移动互联网的 发展趋势，提 供移动招聘服
务
国际化：拓展 海外市场，吸
引全球人才
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求职者类型：应届毕业生、在职人 员、自由职业者等
求职者行为：浏览职位、投递简历、 参加面试等
招聘网站的服务模式
职位发布：企业可以在招聘网站上发布 职位信息，吸引求职者投递简历
培训服务：招聘网站提供培训服务，帮 助企业提高员工素质和技能水平
简历筛选：招聘网站提供简历筛选功能， 帮助企业快速找到合适的人才
招聘网站的用户规模
2005年：互联网招聘用户规 模迅速增长，达到数百万
2010年：互联网招聘用户规模 突破千万，成为主流招聘方式
2000年：互联网招聘开始兴 起，用户规模较小
利用大数据平台做好高校毕业生就业指导工作
2020年第19卷第3期产业与科技论坛利用大数据平台做好高校毕业生就业指导工作□肖敏【内容摘要】当代社会是一个大数据的时代，利用数据分析、掌握学生就业情况，掌握社会需求情况，对有效开展就业指导工作具有现实意义。
【关键词】大数据；数据分析；就业指导【作者简介】肖敏（1968．3 ），女，江苏无锡人；无锡城市职业技术学院副教授；研究方向：计算机教育教学、就业创业教育大数据是对动态、大量、能持续的数据，通过运用相关工具或系统对它进行分析，从而获得具有价值的东西。
大数据已成为学术界、企业界甚至各国政府关注的热点，有的机关已成立大数据办公室，有的国家将“大数据战略”上升为国家意志。
教育部办公厅《关于开展全国普通高校毕业生精准就业服务工作的通知》指出，建立健全精准推送就业服务机制，要高度重视精准就业服务工作、准确掌握供求信息，建立精准对接服务平台，促进毕业生更加充分和更高质量就业。
《教育部关于做好2019届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中指出要拓展新兴业态就业空间。
各地各高校要结合学科专业特色，主动对接以技术集成和商业模式创新为特点的新业态人才需求，充分利用平台经济、众包经济、共享经济、数字经济等新业态，支持鼓励毕业生实现多元化就业。
一、大数据分析在就业指导工作中的作用当今社会是一个大数据的时代，对数据进行分析并利用数据进行工作，是新的机遇和挑战。
智联招聘公司一直利用大数据致力于招聘信息分析，所以它在行业中的优势也是非常明显的。
智联招聘近几年都有《大数据看就业》系列报道，从中可以看出它利用自身的优势分析数据，展示就业市场的最新动向，为企业和求职者带来一定的参考。
从图1中可以看出通过简历投递数据得出热门的行业及职位；从图2中《2019毕业生就业力报告解读》中可以看出学生的就业状况等。
采用“互联网+就业”新模式，利用系统分析数据，就能充分了解毕业生和用人单位需求，就能有效开展精准对接服务。
图1图2充分利用大数据进行分析，就能很好把控好就业工作。
2025届江苏省无锡市市北高中高考适应性考试语文试卷含解析(1)
2025届江苏省无锡市市北高中高考适应性考试语文试卷考生须知：1．全卷分选择题和非选择题两部分，全部在答题纸上作答。
选择题必须用2B铅笔填涂；非选择题的答案必须用黑色字迹的钢笔或答字笔写在“答题纸”相应位置上。
2．请用黑色字迹的钢笔或答字笔在“答题纸”上先填写姓名和准考证号。
3．保持卡面清洁，不要折叠，不要弄破、弄皱，在草稿纸、试题卷上答题无效。
1、阅读文章，完成下面小题。
材料一：国家信息中心大数据发展部主任、数字中国研究院院长于施洋发布了《大数据看数字中国的现状与未来》主题报告。
报告显示，数字中国领域技术创新初步形成了机器人、智能家居、数据存储、控制系统、移动终端、物联网、数据处理等8个创新集群，初步形成了以生产生活数字化为内核，大数据技术为依托，人工智能（AI）、集成电路（IC）和物联网（IOT）等“3I”技术为主攻方向的数字中国技术创新格局。
未来，国家信息中心将牢固树立大数据思维，全力加强国家数据资源体系建设，全力推进以数据为纽带的政产学研金用协同发展，加快释放“数宇红利”，不断提高运用大数据服务宏观调控、公共服务和行业监管的能力。
数据交易平台是数据交易行为的重要载体，可以促进数据资源整合、规范交易行为、降低交易成本、増强数据流动性，成为当前各地促进数据要素流通的主要举措之一。
随着数据交易类型的日益丰富、交易环境的不断优化、交易规模的持续扩大，数据变现能力显著提髙。
2017年大数据市场规模已达358亿元，年增速达到47.3%，规模已是2012年的35亿元的10倍。
预计2020年，我国大数据市场规模将达到72亿元。
在国家政策持续推动下，大数据产业落地进程加快，产业价值将被进一步发掘。
大数据、云计算、人工智能等前沿技术的产生和发展均来自社会生产方式进步和信息技术产业的发展。
而前沿技术的彼此融合将能实现超大规模计算、智能化自动化和海量数据的分析，在短时间内完成复杂度较高、精密度较高的信息处理。
（摘编自《国家信息中心＜2018中国大数据发展报告＞权威发布》，2018年5月11日搜狐网）材料二：我们已经进入移动互联网、大数据时代，大数据的开发和共享成为一个蓬勃兴起的产业。
新形势下高校毕业生就业供需矛盾及其解决对策
新形势下高校毕业生就业供需矛盾及其解决对策李正丹1,曾湘屏2,黄健梅3(1.邵阳学院，湖南邵阳422000；2.湖南省邵阳市电化教育馆，湖南邵阳422000；3.湖南省邵阳市教育局;湖南邵阳422000)摘要：新形势下，我国高校毕业生的就业形势亦随之变化，其机遇和挑战并存。
十九届五中全会提出了“实现更加充分更高质量就业”，但是根据当前高校毕业生就业市场情况来看，其中存在的问题还不少，主要集中于就业市场的供需结构性矛盾方面。
为此，必须从政府、高校以及毕业生个人等层面采取相应对策，以有效提升高校毕业生的就职能力和相关主体的就业服务能力。
关键词：新形势；高校毕业生；就业供需矛盾；充分就业；高质量就业中图分类号：G64+C913.2文献标识码：A文章编号：1008-4428(2021)17-0166-03The contradiction between supply and demand of college graduates9employment and its countermeasures under lhe new situationLi Zhengdan1,Zeng Xiangping2,Huang Jianmei3(1.Shaoyang University,Shaoyang,Hunan, 422000；2.Audio Visual Education Center of Shaoyang City,Shaoyang,Hunan,422000；cation Bureau of Shaoyang City,Shaoyang,Hunan,422000)Abstract:Under the new situation,the employment situation of college graduates in China is also changing,with opportunities and challenges coexisting.The Fifth Plenary Session of the19th CPC Central Committee proposed“to achieve fuller and higher quality employment”,but according to the current situation of the employment market of college graduates,there are still many problems,mainly focusing on the structural contradiction between supply and demand in the employment market.Therefore,it is necessary to take corresponding measures from the government,universities and graduates to effectively improve the employ-ability of college graduates and the employment service ability of relevant subjects.Key words:new situation；college graduates；contradiction between supply and demand of employment；full employment；high quality employment习近平总书记强调:高校毕业生就业问题，关乎社会安定、稳定，一定要引起高度重视。
校园招聘大学生洞察白皮书
10.4%
中
62.5%
外
33.6%
5.9%
合 资
2019年中国校园招聘雇主校招费用分布
47.3%
0.2% 0.2%
外 商 独 资
0.8民% 0.5%
1.0% 0.9%
58.5% 5.0%624.9.1%%
7.8% 7.3%
10.1% 8.0%
32.2%
20.4%16.4%
22.5% 15.3%
营
1000万以上 501私 营-1000万 301-500万 101-300万
2019年中国不同类型雇主校招主要岗位类型
60% 40% 20%
61.0%
64.7%
65.9%
41.7%
54.2% 45.8%
52.2%
45.4%
41.2%
51.2%
29.2% 25.0 %
16.7%
8.3% 4.2 %
32.8%
25.2% 2 2.4% 18.4%
12.3%9.8 %
29.4 % 31.1% 21.9 %
5.6%
9.1% 2.9% 1.2% 0.0% 0.0% 1.4%
2018.08
2018.10
2018.12
2019.02
2019.04
2019.06
开始校招雇主占比（%）
结束校招雇主占比（%）
2019年中国校园招聘雇主开展校招的时长
10.9% 0.0% 2019.08
No.2 11.7%
No.3
9.9%
超过60%的企业招聘管培生的比例低于校招总人数的20%，其中41.3%的企业仅招聘不到10%的管培生。另一种情况是雇
主在校招中招聘的岗位90%-100%都是管培生。艾瑞分析认为，管培生作为企业未来管理团队的核心力量，对人才的考核
国家信息中心大数据发展部
国家信息中心大数据发展部实习及招聘通知一、单位介绍为进一步推进国家大数据战略实施和数字中国建设，经国家发展改革委人事司批复同意，国家信息中心于2017年8月正式组建大数据发展部。
大数据发展部为正局级单位，下设综合处、大数据分析处、互联网信息处、规划与应用处、数据管理与开放处和“一带一路”官网运行处等6个处室。
主要职能包括：负责面向国家发展改革委和上级部门开展大数据决策支持服务；组织开展大数据发展战略与总体规划，推动数据共享开放；指导、协调全国经济信息系统大数据业务，与相关部委、机构、企业联合开展跨行业大数据应用；开展大数据领域关键共性技术、核心算法模型等基础研究工作；承担中国“一带一路”战略实施的相关数据服务与官网运行工作。
目前，国家信息中心大数据发展部承担了国家公共数据统一开放平台、国家促进大数据发展部际联席会议办公室秘书处、中国“一带一路”官网运行管理中心、国家发展改革委大数据中心、国家信息中心“一带一路”大数据中心等多个国家级大数据业务平台的建设运营工作。
归集、共享、对接的核心数据资源超过200亿条，联合各方构建了覆盖全国8000万家企业和个体工商户工商注册、就业招聘、招投标、投融资、专利软著、社会信用、行政审批、法院判决等上百项信息的企业数据资源库。
面向上级决策部门报送大数据决策参考报告超过400余期，开发了“一带一路”指数、产业风险指数、初创企业活力指数、消费升级指数、消费满意度指数、网民信心指数、高校毕业生初次就业薪酬指数等一批面向宏观决策的大数据特色指数产品。
与税务、工商、质检、安全、国资、民族、林业等多个部委共建大数据协同应用示范平台，在杭州、海南、重庆、大连等地建设了地方分中心，与中央电视台经济新闻中心等国家级传媒机构建立了数据新闻产品战略合作关系。
大数据发展部是一个年轻、高学历、充满活力的部门，全部门员工平均年龄31岁，“90后”员工占比近30%，拥有研究生以上学历人员超过80%，拥有博士学位人员比例近40%，其中大部分来自北大、清华、人大、武大等985顶尖高校。
国土资源部信息中心关于2015年公开招聘应届毕业生资格审查结果和笔试安排事项的通知
国土资源部信息中心关于2015年公开招聘应届毕业生资格审查结果和笔试安排事项的通知文章属性•【制定机关】国土资源部(已撤销)•【公布日期】2015.03.17•【文号】•【施行日期】2015.03.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文国土资源部信息中心关于2015年公开招聘应届毕业生资格审查结果和笔试安排事项的通知根据国土资源部信息中心2015年公开招聘工作安排，现将资格审查通过人员名单和笔试安排有关事项通知如下。
一、资格审查通过人员名单（按姓氏拼音字母顺序排列）序号姓名性别毕业院校1 陈步女北京师范大学2 陈艳女中国科学院大学3 储芾坪男中国科学院大学序号姓名性别毕业院校4 崔静女北京交通大学5 代恩男中国石油大学（北京）6 樊星女北京大学7 范春鹏男北京交通大学8 冯雪冰男中国地质大学（北京）9 冯宗明男中国科学院大学10 傅镜艺女北京邮电大学11 傅颖勋男清华大学12 高菲女中国人民大学13 高亚楠女北京大学14 古筝女北京邮电大学序号姓名性别毕业院校15 关梦园女北京理工大学16 郭俊枫男中国矿业大学（北京）17 郭伟男北京理工大学18 郭也男北京师范大学19 郭莹女北京工商大学20 韩璐女吉林大学21 江净超男中国科学院地理资源研究所22 姜喆女中国矿业大学（北京）23 金龙男中国石油大学（北京）24 靳会勤女北京交通大学25 柯晓龙男武汉大学序号姓名性别毕业院校26 雷灵女北京语言大学27 李爱迪女中国政法大学28 李龙珍女中国科学院大学29 李萌女首都师范大学30 李娜娜女中国科学院遥感与数字地球研究所31 李倩楠女首都师范大学32 李婷女中国科学院大学33 李翔男北京交通大学34 李阳阳男北京邮电大学35 李月娇女中国科学院大学36 李泽慧女西安电子科技大学序号姓名性别毕业院校37 李宗光男首都师范大学38 梁婷女北京邮电大学39 梁燕女北京理工大学40 林伟珍女广西师范大学41 刘聪女北京理工大学42 刘静女北京航空航天大学43 刘珂女北京科技大学44 刘蓬燕女北京工业大学45 刘琴女中国地质大学（武汉）46 刘炎男中国农业大学47 刘莹女北京师范大学序号姓名性别毕业院校48 陆璇女北京邮电大学49 路航男中国科学院大学50 马利粉女中国地质大学（北京）51 孟兵女北京邮电大学52 孟健男中国地质大学（武汉）53 孟宪刚男首都师范大学54 齐方远男北京工业大学55 齐琳女北京工商大学56 秦丽娟女中国科学院大学57 屈有佳女北京交通大学58 阙翔男中国地质大学（武汉）序号姓名性别毕业院校59 任晶女西南交通大学60 佘梦媛女武汉大学61 孙宏伟女中国矿业大学（徐州）62 唐文博男北京大学63 田举女北京工业大学64 王博男北京交通大学65 王楠女中国农业大学66 王蓬华女大连理工大学67 王婷女中国矿业大学（北京）68 王婷婷女中国科学院地理科学与资源研究所69 王维佳男中国科学院大学序号姓名性别毕业院校70 王伟成男天津大学71 王玮女北京理工大学72 王晓燕女中国人民大学73 王雪菲女北京大学74 魏石磊男中国测绘科学研究院75 习颖洁女北京交通大学76 肖晓程女北京工业大学77 谢欢女北京理工大学78 许成男中国人民大学79 杨萃女中国科学院大学80 杨杰男中国社会科学院研究生院序号姓名性别毕业院校81 叶慧琳女中国地质大学（北京）82 张惠女北京大学83 张婧婧女北京工商大学84 张俊霖男北京工业大学85 张俊媛女中国地质大学（武汉）86 张开洋男中国地质大学（武汉）87 张萌女北京工商大学88 张倩女北京科技大学89 张强男中国矿业大学（北京）90 张妍女中国政法大学91 张媛媛女中国矿业大学（北京）序号姓名性别毕业院校92 张志强男北京师范大学93 赵云贵男对外经济贸易大学94 赵子琪女中国人民大学95 郑祎凡女华中农业大学96 周璟女北京航空航天大学97 周新女中国石油大学(北京)98 朱利鲁男广西师范大学二、笔试安排有关事项1.笔试时间：2015年3月21日（周六）上午9:00-11:30。
教育部办公厅关于开展高校毕业生就业状况跟踪调查的通知
教育部办公厅关于开展高校毕业生就业状况跟踪调查的通知文章属性•【制定机关】教育部办公厅•【公布日期】2020.09.15•【文号】教学厅函〔2020〕31号•【施行日期】2020.09.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文教育部办公厅关于开展高校毕业生就业状况跟踪调查的通知教学厅函〔2020〕31号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关省、自治区人力资源社会保障厅，有关高等学校，有关用人单位：为深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，提升高等教育服务经济社会发展能力，不断提高人才培养质量，促进高校毕业生更充分更高质量就业，教育部决定开展高校毕业生就业状况跟踪调查工作（以下简称毕业生就业状况跟踪调查）。
现将有关事项通知如下：一、调查目的高校毕业生就业质量是人才培养质量的核心内容，是检验高等教育改革发展成果的重要指标。
毕业生就业状况跟踪调查，是综合评价高校毕业生就业质量的重要举措，是我国高等教育人才培养质量保障体系的重要组成部分。
开展毕业生就业状况跟踪调查的目的是促进高等学校全面贯彻党的教育方针，主动调整学科专业结构、改革人才培养模式，切实增强主动服务国家经济社会发展需要和人的全面发展需求的能力；促进政府准确掌握高校及相关学科专业人才培养质量和毕业生就业质量，跟踪对比中长期高校毕业生就业变化趋势，扎实做好当前高校毕业生就业工作；促进用人单位和高校毕业生参与高校人才培养和就业工作，参与评价、监督高等学校人才培养质量和就业质量。
二、调查内容毕业生就业状况跟踪调查包括高校毕业生和用人单位两个维度。
（一）高校毕业生调查。
主要调查高校毕业生职业发展成长度，采用全样本通讯调查方式，了解毕业生对毕业院校总体情况、培养效果以及自身就业状况、职业发展与成长等方面的评价情况。
（二）用人单位调查。
主要调查用人单位满意度，面向高校毕业生就业用人单位的招聘主管和毕业生业务主管开展，采用抽样通讯调查等方式，了解用人单位对高校毕业生政治思想与道德品质、职业素养、专业水平、职业能力、发挥作用等方面的评价情况。
河北软件职业技术学院2019年公开招聘工作人员公告.doc
河北软件职业技术学院2019年公开招聘工作人员公告根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省委组织部或省人力资源和社会保障厅批准，河北软件职业技术学院2019年拟面向社会公开招聘工作人员32名。
现将有关事项公告如下：一、招聘单位基本情况河北软件职业技术学院1972年建校，坐落于历史文化名城—河北省保定市，距雄安新区30公里，是距新区最近的高职院校。
学院直属河北省教育厅，是河北省首家独立建制的以信息技术教育为主的高等职业院校，也是省内最大的信息技术高技能人才培养基地；是河北省唯一一所国家示范性软件职业技术学院建设单位、河北省重点建设示范性高职院校、河北省高职高专人才培养工作水平评估优秀院校、河北省首家单独招生试点单位、首批大学生创业教育示范学院、高校就业工作评估检查优秀学院，2016年被确定为国家优质专科高等职业院校建设单位，2017年被确定为第二批国家现代学徒制试点院校，2018年荣获“亚太职业教育影响力50强”称号。
著名计算机专家、中国工程院院士倪光南先生担任学院名誉院长。
学院目前有在校生10000余人，设有软件工程系、计算机应用工程系、软件技术系、数字传媒系、智能工程系、互联网商务系、公共课教学部、体育教学部、思想政治理论课教学部等9个系（部）。
作为距雄安新区最近的高职院校，学院积极对接国家建设雄安新区的重大战略，为新区建设提供智力人才科技支持。
结合新区发展定位及建设需要，牵头组建河北省新一代信息技术职业教育集团，集聚学院、政府、企业等多方优势资源服务雄安；与新华三技术有限公司共建“新华三集团河北大数据服务中心”，面向雄安新区及河北省提供大数据领域技术服务；以国家、省、学院三级研发机构为依托，在新区智慧城市建设、生态环境监测、创新创业培训等方面开展对接与服务，取得良好效果，受到社会各界广泛赞誉。
学院积极响应国家“一带一路”倡议，大力加强国际交流与合作，与曼谷职业教育中心、吞武里商学院、唐风汉语国际教育集团共建“祖冲之学院”，并积极进行“祖冲之学院”品牌的国内外推广，取得了高职“冀军”走向海外的新突破。
2019年中国云计算人才招聘与需求洞察报告终版
2017年中国企业云计算使用率
2019年中国企业上云的原因
政策推动
公有云应用 34.7%
工信部《推动企业上云实 施指南（2018年-2020 年）》。
无云计算应用 45.3%
成本推动
节约企业运营成本，实现 内部运营数据化、智能化。
混合云应用 6.6%
私有云应用 13.4%
来源：工信部《《推动企业上云实施指南（2018年-2020年）》和信通院《云计算发展 白皮书（2018年）》报告。
零售
外贸
……
PaaS层
通信
推送
统计
语音识别
位置服务
云视频
容器
IaaS层
计算
弹性计算
GPU
FPGA
裸金属
来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。 ©2019.11 iResearch Inc.
存储
块存储
文件存储
对象存储
云数据库
归档存储
云硬盘
网络
负载均衡 NAT网关 弹性公网
VPC CDN
安全 DDoS 防火墙 态势感知
2018
《推动企业上云实施指南 （2018-2020年）》
提升云计算应用的普及率，促进形 成一批有带动力的云平台和企业上
云体验中心
2018
《扩大和升级信息消费三年 计划行动（2018-2020年）》
推动中小企业业务向云端迁移
来源：艾瑞咨询研究院根据公开资料整理。
2017
来源：艾瑞咨询研究院根据公开资料整理。
指导意见》
导事业单位上云
2015
《关于加强党政部门云计算 服务网络安全管理的意见》
加强云计算服务的网络安全管理
2016
浅析大数据背景下新冠肺炎疫情对高校毕业生就业形势的影响和就业指导研究
浅析大数据背景下新冠肺炎疫情对高校毕业生就业形势的影响和就业指导研究丁卫颖（唐山师范学院计算机科学系，河北唐山063000）摘要：当前受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，全国高校毕业生就业形势复杂严峻。
“稳就业”作为中央提出的“六稳”工作之首，除了国家提供积极政策之外，在疫情防控期间，更需要高校紧紧抓住“大数据+就业”的机会，充分利用大数据技术，为大学生就业提供指导。
利用大数据的先进“互联网+”信息技术，制订新冠肺炎疫情防控期间毕业生就业工作的应对方案，认真落实教育部统一部署，快速反应、主动谋划，切实提高高校毕业生就业率。
关键词：大数据；新冠肺炎疫情；就业指导中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1673-7164（2021）01-0127-02基金项目：2020年度河北省人力资源和社会保障课题项目“大数据背景下新冠肺炎疫情对高校毕业生就业形势的影响和就业指导研究”（项目编号：JRS-2020-1143）。
作者简介：丁卫颖（1978—），女，硕士，唐山师范学院计算机科学系副教授，研究方向：计算机应用研究。
总第495期Vol.495大学（社会科学）University （Social Science ）2021年1月Jan.2021一、2020年高校毕业生就业形势严峻2011—2020年，全国的高校毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高，如图1所示。
2020年春节期间，一场突如其来的新冠肺炎疫情暴发，成为新中国成立以来在我国发生的传播速度最快、防控难度最大的一次重大突发公共卫生事件，给我国经济社会发展带来较大冲击。
部分企业招聘人数相对减少，就业岗位更加紧缺，许多小微企业倒在了疫情防控结束之前［1］，而且目前，许多企业仍挣扎在生存线上。
BOSS 直聘等招聘平台发布数据显示：2020年高校应届毕业生新增岗位同比降幅达49%，一些小微企业对应届毕业生的需求同比降幅更达到了60%以上，而在春招季活跃求职的应届生较去年增加了56%［2］。
2019江西省宜春市大数据发展管理局招聘公告
【导语】2019江西省宜春市⼤数据发展管理局招聘公告已发布，从发布公告之⽇起⾄2019年10⽉15⽇(报名时间：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)。
为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、招聘条件 (⼀)基本条件 1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，有良好的品⾏、职业道德和正常履⾏岗位职责的⾝体条件。
2.参加全国统⼀考试录取并获得全⽇制⼤学本科及以上学历学位。
3.具备较强的执⾏能⼒、组织协调能⼒和良好的⽂字表达能⼒。
4.本科⽣年龄要求在35周岁以下(即1984年1⽉1⽇以后出⽣)，硕⼠研究⽣年龄要求在40周岁以下(即1978年1⽉1⽇后出⽣)。
5.应届硕⼠必须在2019年12⽉31⽇前取得相应学历学位。
(⼆)岗位要求 计算机、通信、电⼦、软件⼯程、信息管理等相关专业，熟练掌握计算机络安全等相关知识，从事信息化、⼤数据、数字经济、智慧经济、络运维、络安全等相关⼯作。
(三)有下列情形之⼀的⼈员不得报考 1.正在接受司法机关、纪检监察机关⽴案侦查、审查的⼈员; 2.受党纪政纪处分尚在影响期内的⼈员; 3.因犯罪受过刑事处罚的⼈员和被开除公职的⼈员; 4.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职⼈员; 5.法律法规或有关规定不得报考的其他情形的⼈员。
⼆、聘⽤待遇 1.聘⽤⼈员待遇从优，合同期内享有劳动法规定的节假⽇、婚丧、产假等;享受基本养⽼保险、医疗保险、⽣育保险、⼯伤保险等福利待遇并缴纳住房公积⾦。
2.聘⽤⼈员与宜春市⼤数据发展管理局签订《劳动合同》，实⾏1年1签，试⽤期3个⽉，试⽤期考核合格的予以正式聘⽤，不合格的予以解聘。
三、报名须知 (⼀)报名时间 从发布公告之⽇起⾄2019年10⽉15⽇(报名时间：上午8:00—12:00，下午14:30—17:30)。
(⼆)报名材料 1.《宜春市⼤数据发展管理局2019年公开招聘聘⽤制⼈员报名登记表》(以下简称《报名登记表》，见附件1)，可到发布公告站下载，也可到现场报名地点领取。
2019年度全国人才流动中心公开招聘岗位信息表
参与青年国际实习交流计划项目调研、经办等相关工作
1
硕士研究生
硕士
外国语言文学、法语语言文学
1、全日制高校2019年统招应届毕业生（京外生源）；
2、具有较强的公文写作能力和语言表达能力；
3、熟练运用计算机和各类办公软件。
交流服务处培训评价管理
参与人才素质测评、高级人才评价、高级人才寻访和管理咨询服务等相关工作
1
本科
学士
工商管理、市场营销
1、全日制高校2019年统招应届毕业生（京内生源）；
2、具有较强的文字能力和语言表达能力；
3、具有一定的组织协调能力和执行力。
2019年度全国人才流动中心公开招聘岗位信息表
岗 位
岗位说明
招聘人数
资格条件Hale Waihona Puke 学历学位专业
其他要求
办公室（党委办公室）综合管理
参与中心组织文化、思想建设及综合宣传等相关工作
1
硕士研究生
硕士
社会学、人口学
1、全日制高校2019年统招应届毕业生（京外生源）；
2、具有较强的公文写作能力和语言表达能力；
3、具有一定的沟通协调能力和组织宣传能力。
2019自然资源部直属企事业单位招聘考试时间4月21日
其他要求 (一)每名应聘人员只能选择报考1个岗位，通过资格审核的，不允许更改报考岗位;未通过资格审核的，可再次申报1个岗 位。 (二)应聘人员提交的报考信息及材料应确保真实、准确。未认真填报造成信息不全、有误的，由应聘人员承担责任;凡弄虚 作假者，一经查实，将被取消考试和聘用资格。 (三)请及时查看“自然资源部直属企事业单位2019年度公开招聘高校应届毕业生上报名系统”以及自然资源部、招聘单位 站，掌握有关笔试、面试及其他相关信息。
报名程序 (一)报名。 1、报名时间:2019年4月8日—4月16日，4月16日23点之后不再接受报名。 点击进入>>>2019自然资源部直属事业单位招聘考试报名入口(已开通) 2、报名方式：请于报名期限内登录“自然资源部直属企事业单位2019年度公开招聘高校应届毕业生上报名系 统”(址:)，仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。 (二)资格审核。 应聘人员报名后，各招聘单位结合单位实际情况和岗位要求进行资格审核(岗位具体要求以各招聘单位解释为准)。经审核 符合要求的，信息系统将显示为审核通过。审核未通过的应聘人员，可在报名期限内再次申报其他岗位。各招聘单位将在自然 资源部门户站以及本单位门户站发布资格审核最终结果。 (三)笔试。 资格审核通过的应聘人员应参加统一笔试;招聘岗位为专业技术岗位且学历学位条件仅限定为博士研究生的，以及船员岗 位，应聘人员是否参加笔试，由招聘单位研究确定。 1、笔试时间：2019年4月21日。 2、笔试地点：在北京、上海两地设立笔试考场，应聘人员可根据自身情况自主选择。 3、笔试内容：笔试由我部统一组织，考试内容包括职业能力测试和申论，无考试大纲。 4、其他：应聘人员请于4月18日之后通过信息系统自行打印准考证(含考试具体时间、地点等信息)，并于笔试当天携带身 份证和准考证进入考场。
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国家信息中心大数据发展部
实习及招聘通知
一、单位介绍
为进一步推进国家大数据战略实施和数字中国建设，经国家发展改革委人事司批复同意，国家信息中心于2017年8月正式组建大数据发展部。
大数据发展部为正局级单位，下设综合处、大数据分析处、互联网信息处、规划与应用处、数据管理与开放处和“一带一路”官网运行处等6个处室。
主要职能包括：负责面向国家发展改革委和上级部门开展大数据决策支持服务；组织开展大数据发展战略与总体规划，推动数据共享开放；指导、协调全国经济信息系统大数据业务，与相关部委、机构、企业联合开展跨行业大数据应用；开展大数据领域关键共性技术、核心算法模型等基础研究工作；承担中国“一带一路”战略实施的相关数据服务与官网运行工作。
目前，国家信息中心大数据发展部承担了国家公共数据统一开放平台、国家促进大数据发展部际联席会议办公室秘书处、中国“一带一路”官网运行管理中心、国家发展改革委大数据中心、国家信息中心“一带一路”大数据中心等多个国家级大数据业务平台的建设运营工作。
归集、共享、对接的核心数据资源超过200亿条，联合各方构建了覆盖全国8000万家企业和个体工商户工商注册、就业招聘、招投标、投融资、专利软著、社会信用、
行政审批、法院判决等上百项信息的企业数据资源库。
面向上级决策部门报送大数据决策参考报告超过400余期，开发了“一带一路”指数、产业风险指数、初创企业活力指数、消费升级指数、消费满意度指数、网民信心指数、高校毕业生初次就业薪酬指数等一批面向宏观决策的大数据特色指数产品。
与税务、工商、质检、安全、国资、民族、林业等多个部委共建大数据协同应用示范平台，在杭州、海南、重庆、大连等地建设了地方分中心，与中央电视台经济新闻中心等国家级传媒机构建立了数据新闻产品战略合作关系。
大数据发展部是一个年轻、高学历、充满活力的部门，全部门员工平均年龄31岁，“90后”员工占比近30%，拥有研究生以上学历人员超过80%，拥有博士学位人员比例近40%，其中大部分来自北大、清华、人大、武大等985顶尖高校。
面向未来，国家信息中心大数据发展部将继续坚持开基创业、开拓进取、开放包容的理念，力争在全国一体化国家大数据中心建设中扮演更加重要的角色。
我们热切期盼有志于投身国家大数据事业的年轻人加入，共同努力开创更加美好的明天！
二、招聘需求
（一）综合处
招聘人数：3人（应届毕业生或有经验者均可）
招聘职位：部门综合行政岗1人，数字中国研究院综合行政岗2人
部门综合行政岗位要求：
1、本科及以上优秀毕业生；
2、具有较强的综合协调和写作能力,能够熟练应用WORD、EXCEL等基础办公软件,有从事档案管理、科研管理、会务组织、人力资源工作或有相关实习经验者优先;
3、为人踏实谦逊，做事积极主动，执行力强，富有责任心。
数字中国研究院综合行政岗位要求：
1、本科及以上优秀毕业生，或有一定行政管理经验者；
2、能够熟练应用WORD、EXCEL等基础办公软件，具有较强的写作能力和综合协调能力，有从事会议会务、参加会展工作经验者优先；
3、为人踏实谦逊，做事积极主动，执行力强，富有责任心。
（二）互联网信息分析处
招聘人数： 2人（2019年应届毕业实习生）
招聘职位：信息分析实习岗
专业要求：应用经济学1人（专业代码0202）、社会学1人（专业代码0303）。
岗位要求：
1、具有较强的政策敏感度，对国家政策有一定的理解和研究;
2、具有良好的文字功底，有较强的文字编写能力、有良好的思维逻辑能力，深入分析及语言表达能力，有较强的新闻感知力；
3、熟悉互联网信息传播特性，有信息分析、情报分析、经济社会热点事件等分析研究潜质；
4、积极主动，推动力及执行力强，富有责任心，宽容谦逊，能够承担较大工作压力。
（三）规划与应用处
招聘人数：3人（2020年应届毕业实习生）
招聘职位：政策研究实习岗
岗位要求：
1、2020年国内应届毕业985/211高校(或中科院、社科院)研究生及以上学历，行政管理、区域经济、人文地理等相关专业；
2、具备较强文字功力，熟悉政府行政管理和区域发展等领域专业知识，有一定公共政策研究、区域规划研究经验者优先；
3、积极主动，推动力及执行力强，富有责任心，宽容谦逊。
（四）数据管理与数据开放处
招聘人数： 2人（2019年应届毕业实习生）
招聘职位：数据治理岗1人，信息管理岗1人
专业要求：计算机科学与技术（专业代码0812）、控制科学与工程（专业代码0811）。
岗位要求：
1、有数据治理、信息管理或数据分析能力;
2、熟悉数据治理或信息系统管理的主流技术和软件工具，熟悉大数据系统体系架构;
3、积极主动，推动力及执行力强，富有责任心，宽容谦逊；
工作时间：行政管理人员，要求全职；实习应届毕业生要求每周能出勤4个工作日及以上，至少实习6个月以上。
工作地点：北京城区。
实习岗位在实习期间表现优秀者，部门在当年应届生招聘中将优先录取，并有机会解决北京市西城区户口。
三、应聘方式
发送邮件到yfan@
邮件标题：招聘岗位+姓名+院校+专业
邮件附件：个人简历，如果有研究成果（已发表论文、著作、专利等）也可添加到附件
申请截止日期：2018年10月15日。