劳动者补签劳动合同时的注意事项

劳动者补签劳动合同时的注意事项

由于不同的原因，用人单位可能在劳动者工作了一段时间之后才选择和劳动者补签劳动合同。今天，小编就带大家了解下劳动者补签劳动合同时需要注意的事项。

一、注意合同签订日期

用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。

劳动者在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，如果是补签劳动合同，那么劳动者可以从用工之日到补签之前扣除一个月后，要求用人单位按《劳动合同法》支付双倍工资；如

果是倒签劳动合同，则劳动者无权要求补偿双倍工资。

用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期。

二、劳动者自愿将合同签订日期补签到实际用工之日视为放弃自己的合法追偿权利

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持。

但是如果劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的，就