人民医院检验科考核制度

检验科考核制度

1.目的

严格及规范科室考核管理，合理安排工作，保证工作有序效率进行。

2.适用范围

适用于全检验科，包括血库。

3.职责

3.1 工作人员：严格遵守本规定，做好本职工作。

3.2 室组长：负责对小组内所有人员进行考核。3.3科室负责人：监督全科室人员遵守此规定，对室组长进行考评。

4. 具体要求

4.1检验科考核制度以卫生行政部门的“医疗质量管理办法”、院〖职工年度考核办法〗（〖医院工作制度职责汇编〗p48）的精神、原则和办法为准，结合本科具体情况制定本制度。

4.2按院〖职工考核制度〗（p42）严格考勤。设置专人管理，每天上下午各进行一次考勤。每月考核上报。

4.3按院〖医德考核制度〗（p9）每年对职工的医德医风进行一次评价考核。

4.4参照院〖“三基”培训考核制度〗（p72）、〖主管技师培养考核试行办法〗(p168)和〖高级职称人员继教考核试行办法〗(p170)，按我科继教培训规划进行技术考核：①每年全员“三基”考核和继教考试1-2次，继教学分≥25分。②技师在轮转期间，由专业组在其结束轮转时作技能考核和理论知识考试，并做好总结，合格后方能出科；本科学历者每2至3年完成论文一篇或译文一篇。③主管技师每1至2年完成论文一篇或综述一篇（专科学历者译文一篇），并参加科室小讲课。④高级职称另要求指导开展新技术、新项目及科研，参加临床查房、咨询和学术讲座等。

4.5按照医院〖医疗缺陷管理规定〗、我科〖岗位职责的检查制度〗和各专业〖质量控制方案〗进行日常工

作质量的检查和考核，其考核与绩效挂钩。