浅谈部队基层风气建设
连队基层风气
连队基层风气作为军队的基层单位，连队是保卫国家安全的重要力量。
连队的基层风气对于连队的战斗力和士兵的成长起着至关重要的作用。
一个良好的连队基层风气能够凝聚士兵的力量，提高作战效能，保障部队的顺利完成各项任务。
连队基层风气要注重纪律建设。
纪律是军队的生命线，也是连队基层风气的重要组成部分。
只有严明的纪律才能保证整个连队的行动一致，指挥有序，形成强大的战斗力。
连队要建立健全的纪律制度，严格执行各项规章制度，严肃查处违纪违规行为，确保每个士兵都能自觉遵守纪律，不断提高自身素质。
连队基层风气要注重团结协作。
团结是力量的源泉，也是连队基层风气的重要特征。
在连队中，士兵们要相互支持，相互帮助，形成一个紧密团结的集体。
只有团结协作，才能充分发挥每个士兵的潜力，实现战斗力的最大化。
连队要注重培养士兵之间的友爱精神，加强集体荣誉感，形成共同奋斗、共同进步的良好氛围。
连队基层风气要注重教育引导。
教育是培养士兵的重要手段，也是连队基层风气的重要内容。
连队要注重对士兵进行政治教育，加强队伍意识和纪律观念的培养，使每个士兵都能明确自己的使命和责任。
同时，连队还要注重对士兵进行业务教育，提高他们的作战技能和战斗素质。
通过教育引导，激发士兵的自觉性和主动性，推动连队风气的良好发展。
连队基层风气要注重激励奖励。
激励奖励是激发士兵积极性和创造力的重要手段，也是连队基层风气的重要内容。
连队要建立健全的激励机制，及时表彰先进，激励士兵争做模范。
通过激励奖励，增强士兵的荣誉感和归属感，激发他们的热情和斗志，促进连队的发展和士兵的成长。
连队基层风气是连队建设的重要方面，关系到连队的战斗力和士兵的成长。
连队要注重纪律建设，团结协作，教育引导和激励奖励，形成良好的基层风气。
只有这样，连队才能始终保持强大的战斗力，有效履行使命任务，为国家的安全稳定作出应有的贡献。
基层风气建设情况的思考及对策
基层风气建设情况的思考及对策近年来，各级对风气建设高度重视，抓风气建设的力度越来越大，官兵对风气建设的满意度逐年提高，基层风气建设整体上呈现出良好的发展态势。
但同时也发现，在基层风气建设上仍存在一些不容忽视的问题，需引起各级的高度重视，并采取有效措施，认真加以解决。
一、当前基层风气建设中存在的主要问题及表现（一）交往庸俗、处事不公的问题有新表现。
调查中发现，少数官兵把社会上的一些不良风气套用到部队中来，遇事不是靠组织，而是托门子、找关系。
有些战士逢年过节喜欢给干部“意思意思”，探亲休假归队后也要给干部捎点“土特产”，大家都习以为常、见怪不怪。
少数战士习惯于庸俗交往，想方设法同干部套近乎，家长来队想方设法给干部送礼或请吃。
有的战士谈到，关键时候不“表示表示”心里不踏实。
受庸俗关系的影响。
少数干部在热点敏感问题的处理上，不有念及人情、照顾关系的现象。
调查感到，领导机关插手干预基层敏感事务的问题不同程度地存在，基层官兵对此非常反感，部分基层干部在处理上级打招呼、递条子等问题时感到为难。
（二）不良喜好、攀比消费的问题出现新特点。
当前基层官兵绝大多数是“90”后，他们的娱乐观、价值观和消费观定位不准，出现偏移。
一是追求格调不高。
有的官兵喜欢看娱乐新闻、听明星绯闻，尽管图书室的书籍很丰富，但有些战士还是喜欢利用外出时机买一些“地摊书”，爱读一些格调不高的书籍，追求低级趣味，有的官兵喜欢在闲暇时间讲一些荤段子、灰色笑话。
二是消费观念偏移。
有的战士不仅工资津贴不够花，还向战友借钱或向家里要钱。
有的战士在生活消费上追求享受和档次，穿衣讲品牌、请吃讲排场、抽烟讲档次、花钱讲大方。
（三）内部关系不够和谐的问题出现新矛盾。
过去影响内部关系的打骂体罚、吃拿卡要等问题得到了较好地解决，但官兵感情融和度不够的问题凸显。
从干部角度讲，一是行为上离兵。
当前基层干部大多是“80”后，独生子女官带独生子女兵的现象呈上升趋势，他们大多喜欢独处，部分干部玩心重、网瘾大，不愿与战士谈心。
部队基层风气
部队基层风气
部队基层风气，是指在军队部队内部士兵、官兵之间，遵守纪律、尊重他人、团结协作、关爱同志等一系列优良道德行为习惯的集合体。
部队基层风气是部队战斗力、团队协作能力、安全稳定维护的保障，也是军队文化建设的重要内容。
好的基层风气可以提高部队的战
斗效能，减少军队内部矛盾和冲突，维护好军队内部的稳定和团结。
在部队基层风气的塑造中，军队教育和管理起着关键的作用。
军
队管理者要以身作则，榜样引领，严格遵循国家法律法规及军队纪律
制度，加强官兵思想道德的教育引导。
同时，从生活上最大限度地关
心部队士兵，为士兵排忧解难，在实践中不断加强部队官兵感情的协调。
在部队基层风气的形成过程中，注重交流互动也是非常重要的。
军队领导干部必须要紧密团结官兵，加强与部队官兵的交流和沟通，
开展丰富多彩的文体活动、场所、时机，并为每一个官兵创造和谐、
和睦的环境。
总之，好的基层风气不仅是一个单位的形象，更是军队精神文明
建设的重要体现。
部队基层风气的塑造，需要从每一位官兵做起，广
泛鼓励官兵围绕战斗任务、部队建设积极搞好各项工作，倡导正直、
正义、担当、奉献的精神，这样才能共同努力，为军队的发展献出力量。
部队风气整治心得体会
护理抢救工作制度护理抢救工作制度一、前言抢救工作是医疗机构的一项重要工作，通常需要医疗团队全力以赴，才能救治患者。
作为医疗团队中的一员，护士在抢救中的作用非常重要。
为此，制定一份护理抢救工作制度，是提高护理抢救能力，保障患者安全的必要举措。
二、护理抢救工作的基本原则1. 以救治患者为主要任务，团结协作，尽力完成任务。
2. 以安全为前提，切实保障患者和抢救人员的生命安全。
3. 以迅速和敏锐的反应能力为基础，从容不迫地开展抢救工作。
4. 尊重患者的权利和人格，遵守医德医风，严格遵守抢救程序。
5. 认真学习和切实提高专业技能水平，提高抢救能力。
三、护理抢救工作的具体措施1. 抢救前的准备工作（1）召集抢救组成员，明确抢救任务。
（2）将抢救车辆准备好，保障抢救人员到场。
（3）核实抢救药品、设备的情况，确保准备充分。
（4）核实患者的病历档案和家属的联系方式，以便有效沟通。
2. 抢救中的护理工作（1）随时观察患者的生命体征，包括心率、呼吸、体温、血压等。
（2）及时处理患者的生命危急状况，包括氧气吸入、呼吸道疏通、心肺复苏等。
（3）给予药物治疗，包括急救药物、抗感染药物、血管活性药物等。
（4）保持患者舒适，包括调整体位、维持患者心理稳定等。
（5）向医生汇报患者的情况，并根据医生的指示执行抢救措施。
（6）与患者和家属做好沟通工作，解释抢救措施，并安抚情绪。
3. 抢救后的处理工作（1）及时完成患者抢救病历，记录措施、药品用量等内容，报告医生。
（2）做好患者的转移工作，保障其安全稳定。
（3）参与对抢救过程的总结，分析不足之处，提出改进意见。
（4）做好家属的安抚工作，必要时提供心理支持。
四、抢救过程中护理注意事项及安全预防1. 严格按照医生的指示执行抢救措施，不得擅自更改。
2. 抢救过程中，要确保患者处于安全的位置，避免发生二次伤害。
3. 遵循抢救规范，注意当地的抢救政策和法律法规。
4. 注意保护自己的人身安全，包括佩戴手套、口罩、防护眼镜等。
当前部队风气建设存在的主要问题,原因及对策建议
当前部队风气建设存在的主要问题，原因及对策建议引言部队的风气建设是加强军队组织纪律，提高军队综合素质的重要任务。
然而，当前部队风气建设存在着一些主要问题，这些问题的存在不仅影响了军队的形象，也可能影响到部队的战斗力和训练效果。
本文将分析当前部队风气建设存在的主要问题、原因，并提出相应的对策建议。
问题一：消极应对训练任务部分官兵在面对训练任务时表现出消极应对的态度，缺乏积极主动的训练精神。
这种态度主要表现在对训练任务的不重视、参与训练意愿不高以及训练懈怠等方面。
原因分析：这一问题的主要原因是对训练任务的重要性认识不足，以及对训练效果的关注程度不高。
此外，训练任务的安排和执行过程中存在的问题也可能影响部队官兵的训练积极性。
对策建议： 1. 提高官兵的训练意识和认识到训练对部队的重要性，加强官兵的训练宣传教育，让他们意识到训练的价值和意义。
2. 改进训练任务安排和执行过程，确保训练任务的合理性和科学性，提高训练的针对性和实效性，从而增强官兵的训练积极性。
问题二：官兵间关系不和谐当前部队存在着官兵间关系不和谐的问题，表现为上下级之间存在疏离，同级之间存在争斗，团队协作意识不强等现象。
原因分析：一方面，部队内部存在着权力不平衡、职位不公等问题，造成了上下级之间的矛盾与冲突。
另一方面，军队人员的性格差异和个体利益的追求，也导致了官兵间关系的紧张和不和谐。
对策建议： 1. 加强官兵关系的建设，改善上下级之间的沟通和互动。
通过加强领导者的培训，提高他们的管理水平和沟通能力，让上级能够更好地理解下级的需求和问题。
2. 建立良好的团队协作机制，提高部队的凝聚力和战斗力。
通过组织团队活动、培训和讨论，加强官兵之间的互动和合作，增强团队意识和协作能力。
问题三：违纪违法现象时有发生当前部队中，个别官兵存在违纪违法现象，这些行为可能包括贪污腐败、违反军纪以及其他违法行为。
这种问题的存在不仅损害了部队的形象，也可能产生严重的后果。
当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策
一、存在的问题(一）队伍风气建设中各类小问题层出不穷、隐藏的各种矛盾在一定条件下会凸现激化，成为阻碍部队建设的主要内因。
一是干部队伍中存在着阿谀奉承、唯利是图、处事不公和责任心不强，缺乏领导带队艺术，有离兵现象，与战士之间缺乏真正的情感交流，少数干部自律意识差，要求不严，不注重学习提高；二是新提士官的动机不正，存在“留前拼命干、留后松一半”的现象。
二、三级的士官本位主义严重，服从意识较差，骨干作用不明显。
此外，由写信不便、电话不畅、探（休）假无空、情感释放等引发的走留问题、婚恋问题甚至违法问题成为士官队伍绝不可忽视的重要问题；三是兵源质量难提高，新兵怕苦怕累思想严重，心理承受能力差，经不起批评教育，训练强度难增加。
上等兵不愿转士官存在松懈难管现象，部分人员面临的考试、考核、检查过多，感觉压力大，动摇服役态度。
战士之间的团结问题也需要引起重视；四是班长的管理水平要提高，尤其在管理方法上比较简单、粗犷。
党员队伍的先锋模范作用在队伍建设中未能较好体现出来，主人翁意识不够明显，对一些问题不闻不问、不说不管，甚至相互勾结；五是单亲家庭、离异家庭、特困家庭的子女暴露出性格孤僻难管。
干部身边人员、经常外出人员、伤病残人员的问题比较突出。
思想工作联络小组功能发挥不够好，信息不畅通。
六是临近退伍、转业，由于不能入党、考学、留士官等引起的矛盾存在上升趋势。
（二）部分官兵的工作积极性、责任感有所减弱，工作动力不足，缺少激励的手段、竞争的意识和向上的势头。
官兵作动力不足，积极性不高，在士官队伍中占一定比例。
感到考警校提干无望，提班长不感兴趣，对入党也认为是迟早的事，转而开始考虑休假、待遇、走留、今后工作、婚恋等与自身利益挂钩比较密切的问题，但对各种两用人才培训表现出浓厚的兴趣。
（三）在正规化建设中，官兵的思想意识还未完全转变过来，软件建设与硬件建设没有相匹配、相适应。
基层中队有相当一部分的官兵对当前的正规化建设持疑问态度，个别战士有逆反心理，并作出有违反正规化建设的言行。
部队基层整肃风气讨论辨析
部队基层整肃风气讨论辨析根据上级安排的“剖析问题，净化风气”这次活动，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆自己在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善之目的。
一、思想作风，修于内而行于外。
作为修理连的一名成员，自认为以连为家的思想树立的还不够牢固。
比如上完厕所后，只是冲一下，而没有随手拖掉脚印；走楼梯时，会用脏手去碰墙壁等等。
这些不好的方面还需要做出很大的提高。
一首“官兵友爱歌”唱出了战友们的心声，但自己在这一方面做的还有所欠缺，平时还会因为一些小事跟身边的战友发生口角，双方虽没动手，但也对日后的工作造成了不小的影响。
因此，还望战友们平时多多指点迷津，我也会虚心听取大家的意见和建议。
越级反映问题类似的事件，也时有发生。
例如平时外出，不跟班长请示，而是直接找连长、指导员。
自己有问题也不能积极主动的向班长汇报思想情况。
因此，可能影响到连队主官和连队党支部正常开展工作，对连队的发展造成了副作用。
二、工作作风，态度决定一切。
中国男足前教练说过：“态度决定一切”。
也正是这句话，使中国足球，冲出亚洲，挺进八强。
可见一个好的工作态度是多么的重要。
结合自身来说，我做的并不是很好。
就一个简简单单的做饭而言，如果计算好菜量，按比例添加调料，菜的味道就会咸淡适中，让大家有一个好胃口。
作为一名炊事员，履行职责就是做好饭菜，服务好全连官兵。
战友们吃的好，就是对我工作最大的肯定。
但我知道自己离这个目标还差的很远，所以还希望战友们多多的批评指正。
三、纪律作风，言行举止的准则。
条令条例约束着每名战士，可真正能做到令行禁止的没有几个人，这就是自我要求不严格。
比如我，有时教育迟到、买菜而不去点名，一日生活制度落实的不够好。
再团里反复强调不准使用上网手机的情况下，自己还偷偷在用。
虽不曾给连队抹黑，却已违反了规章制度。
服从管理意识不强，不能完全按照班长的意思去干工作，在意见出现分歧的情况下，往往是按自己的想法去处理，不能及时的与班长沟通。
基层风气建设心得体会
基层风气建设心得体会作为一名基层工作者，我深刻认识到基层风气建设的重要性。
在过去的工作中，我积极参与基层风气建设，取得了一定的成效。
在此，我想分享一下我的心得体会，以期为基层风气建设提供一些有益的借鉴。
心得体会一：加强宣传教育，提高思想认识基层风气建设离不开广泛的宣传教育。
只有让广大基层群众认识到风气建设的重要性，才能引起他们的共鸣，从而积极参与到风气建设中来。
在这方面，我们可以采取多种形式的宣传教育，如举办讲座、座谈会、宣传展览等，引导群众树立正确的世界观、价值观和人生观。
同时，还要充分发挥舆论引导作用，传播正能量，营造良好的社会氛围。
正如毛泽东所说：“人的因素是最重要的因素。
”在基层风气建设中，人的思想觉悟至关重要。
我们要紧紧围绕提高人的思想觉悟这个核心，加强宣传教育，使之风气建设深入人心。
心得体会二：强化制度建设，规范行为举止制度建设是基层风气建设的基石。
只有建立健全一套完善的制度，才能确保基层风气的健康发展。
在制度建设过程中，我们要注重实效，紧密结合基层实际，制定出具有可操作性和针对性的规章制度。
同时，要加强制度执行力，对违反规定的行为予以严肃处理，让制度成为约束行为的“紧箍咒”。
正如邓小平所说：“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。
”在基层风气建设中，我们要高度重视制度建设，以制度规范行为，推动风气好转。
心得体会三：注重典型引领，发挥示范作用典型引领是基层风气建设的重要手段。
我们要善于发现和培养典型，充分发挥先进典型的示范作用，让广大基层群众学有榜样、行有示范。
在典型培育过程中，要注意选树的典型具有代表性、广泛性和时代性，使之风气建设深入人心。
正如鲁迅所说：“榜样的力量是无穷的。
”在基层风气建设中，我们要充分发挥典型引领的作用，让良好风气在基层落地生根。
在今后的的工作中，我将不断学习、不断进步，以更好地服务于基层风气建设。
让我们携手共进，为构建和谐美好的基层社会而努力奋斗！。
军营基层风气建设情况汇报
军营基层风气建设情况汇报军营基层风气建设一直是军队建设中的重要环节，直接关系到部队的凝聚力和战斗力。
近期，我部对军营基层风气建设情况进行了全面梳理和总结，现将情况汇报如下：一、思想政治工作深入开展。
我部始终坚持把思想政治工作摆在首位，加强官兵思想政治工作，不断增强官兵的思想认同和价值观念。
通过开展主题教育、组织政治理论学习，引导官兵坚定理想信念，增强宗旨意识，提高政治素质，有效凝聚了官兵的思想共识。
二、纪律作风严明。
在军营基层，我们始终强调纪律的严明执行，对官兵的行为举止进行严格管理。
加强了对官兵的纪律教育，严格执行军事纪律和部队规章制度，严肃查处各类违纪违法行为，形成了严明的军纪军风，有效维护了军队的形象和威信。
三、关爱官兵生活。
我们注重关爱官兵的生活，不断改善官兵的生活待遇，提高官兵的生活质量。
加强了对官兵的关爱宣传教育，建立了健全的关爱机制，为官兵解决了后顾之忧，增强了官兵的获得感和幸福感。
四、加强军事训练。
军事训练是军队建设的重要内容，我们加强了军事训练，提高了官兵的战斗力和作战能力。
通过组织实战化演练、多样化训练，不断提高官兵的实战能力，确保了部队的战备状态，有效提升了部队的整体战斗力。
五、推进军营文化建设。
我们注重军营文化建设，营造了积极向上、团结和谐的军营文化氛围。
开展了丰富多彩的文体活动，丰富了官兵的精神文化生活，增强了官兵的向心力和凝聚力，为部队的建设发展提供了良好的精神动力。
六、强化军营管理。
加强了军营管理，严格执行各项管理制度，规范了军营秩序。
依法治军，严明执法，加强了对军营各项工作的监督检查，确保了军营的正常运转和安全稳定。
七、加强官兵教育培训。
我们注重官兵教育培训，提高了官兵的素质和能力。
加强了各类教育培训工作，提升了官兵的综合素质，为部队的建设发展输送了一大批优秀人才。
总的来看，我部军营基层风气建设取得了显著成效，但也存在一些问题和不足，下一步，我们将进一步深化改革，加强各项工作，不断完善军营基层风气建设，确保军队建设取得更大成就。
基层风气建设情况的思考及对策
CATALOGUE 目录•基层风气建设现状及问题•加强基层风气建设的对策建议•创新基层风气建设的思路举措•典型案例分析与应用•结论与展望基层风气建设的现状基层单位在业务工作中注重规范操作，强化制度执行，防范不正之风。
基层单位加强内部管理，推动员工参与决策，增强团队凝聚力。
基层单位积极响应风气建设，开展各类活动和培训，加强员工思想政治教育，倡导良好风气。
基层风气建设存在的问题基层风气建设问题的原因分析员工思想教育不够深入，缺乏针对性和实效性。
制度执行不够严格，存在漏洞和监管不到位的问题。
单位内部管理存在不足，对员工的引导和激励不够充分。
提升政治思想素质提高军事业务素质增强法治意识培养优良作风加强教育培训，提高官兵素质强化制度约束，规范基层秩序建立健全的基层管理制度，涵盖官兵工作、生活和学习的方方面面。
完善制度体系加强制度执行建立奖惩机制监督制度落实严格遵守制度，确保制度的权威性和严肃性。
根据制度规定，对表现优秀的官兵进行奖励，对违反制度的官兵进行惩处。
加强监督检查，确保制度的贯彻执行。
实施科学管理，提高工作效率优化工作流程引入现代管理方法加强团队协作激励创新加强宣传教育，营造良好氛围加强正面宣传组织丰富多彩的文化活动，丰富官兵的精神生活。
开展文化活动营造和谐氛围引导舆论导向01020403及时回应和解决舆论问题，引导官兵树立正确的舆论导向。
宣传先进典型和优秀事迹，树立榜样和标杆。
加强内部关系协调，营造和谐融洽的内部氛围。
详细描述强调实践应用和行为养成，通过实践锻炼、行为训练等方式，增强受教者的实践能力，提高教育效果。
创新教育方法，增强教育效果总结词多元化、趣味性、实效性详细描述采取多元化的教育方式，如互动式教学、情景模拟、案例研讨等，使教育内容更加生动、形象，提高受教者的学习兴趣和参与度。
详细描述运用现代信息技术手段，如网络课程、在线教育等，拓宽教育渠道，为受教者提供更为便捷的学习机会和资源。
总结词科学性、系统性、可操作性详细描述建立健全各项规章制度，明确工作职责和流程，确保各项工作有章可循、有据可查。
浅谈部队基层风气建设
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。
但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。
少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。
有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。
有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。
少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。
有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。
有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。
有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。
在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。
少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。
虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。
有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。
少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。
部队风气建设的心得体会范文精选
部队风气建设的心得体会范文精选部队风气建设的心得体会近年来，我国部队建设取得了重大的进展和成就，实现了从数量扩展到质量提升的跨越，成为保家卫国的坚强支撑。
然而，与此同时，也面临着一些亟待解决的问题，其中最重要的就是部队风气建设。
作为一名官兵，我对于部队风气建设有着深切的感受，下面我将从个人的角度谈一谈自己的心得体会。
首先，部队风气建设是一项长期而艰巨的任务。
要想确保部队风气纯正、健康，必须把部队风气建设摆在重要的位置上，形成长效机制。
毫无疑问，军队的风气直接关系到一个军队的战斗力和核心竞争力。
因此，部队领导要高度重视部队风气建设，并通过制定相应的制度与措施来保证风气建设的连续性和长期性。
其次，部队风气建设需要全员参与。
部队是一个集体，只有全体官兵都积极参与到部队风气建设中来，才能形成良好的风尚。
作为一名官兵，每一个人都应该自觉遵守军纪军规，严守作风规范，树立正确的价值观和行为准则。
同时，部队领导也要加强对官兵的教育和管理，加强对官兵的监督和约束，确保每一名官兵都能够自觉地遵守军纪军规和作风规范。
第三，要注重部队风气建设的实效性。
部队风气建设是为了提升整个部队的战斗力和凝聚力，因此，不能仅仅停留在形式上，而要追求实效。
为了实现实效，我们首先要有明确的目标和任务，制定出切实可行的措施和办法；其次要注重评估与反馈，通过定期的评估与反馈机制，及时了解风气建设的效果，并对存在的问题进行及时的改进与调整；最后要加强宣传与教育，通过多种途径和形式，向全体官兵宣传部队风气建设的重要性和意义，以提高全体官兵的思想认识和行为规范。
第四，要将部队风气建设与军事训练相结合。
军事训练是军队的基础，是部队状态和素质的直接体现。
因此，必须将部队风气建设与军事训练紧密结合起来，相互促进。
一方面，通过军事训练提高部队的整体素质，提高官兵的纪律性和战斗力；另一方面，通过部队风气建设，营造出好的军事训练环境，为官兵提供更好的学习和成长的机会。
基层官兵风气建设自查自纠
基层官兵风气建设自查自纠一、引言近年来，随着我国国防和军队建设的不断深入和发展，军队风气建设成为了一个备受关注的话题。
在军事训练、作风纪律、官兵关系等方面，都需要不断加强风气建设，以提高战斗力和保障军队的稳定性。
作为基层官兵，更应该自觉维护良好的风气，自查自纠，严守纪律，自觉遵守军队的各项规定，努力打造一支优良的军队。
二、当前基层官兵存在的问题1. 训练不够规范近年来，一些基层官兵在军事训练中出现了一些不规范行为，如训练中的懈怠、军事纪律不严等现象时有发生。
这不仅严重影响了军队的训练效果，大大降低了官兵的战斗力，而且也严重损害了军队的形象。
2. 官兵关系不够和谐一些基层官兵之间存在着矛盾和不和谐的现象，互相之间存在着矛盾和矛盾，影响了部队的凝聚力。
3. 工作作风不够严谨一些基层官兵在工作中存在着敷衍塞责、不认真负责，影响了工作效率和质量。
4. 违纪行为时有发生一些基层官兵在日常行为中出现了违反纪律的现象，如抽烟喝酒、擅自请假等行为屡见不鲜。
以上问题的存在严重影响了基层官兵的思想政治素质和作风纪律，需要加强基层官兵的风气建设，自查自纠，切实增强官兵的自律意识和规范行为。
三、自查自纠的重要性自查自纠是指官兵自己检查自己的思想作风和工作作风，及时纠正自己的错误，严格要求自己，力求完善自我。
自查自纠的重要性不言而喻：1. 有利于增强官兵的自律意识。
通过自查自纠，可以让官兵自己认识到自己存在的问题，及时加以纠正，增强了官兵的自我约束能力。
2. 有利于提高官兵的政治素质。
通过自查自纠，官兵能自我要求，提高自己的政治素质。
3. 有利于营造良好的军营风气。
通过自查自纠，可以及时发现并纠正不良的风气，营造良好的军营氛围。
4. 有利于提高军队的战斗力。
通过自查自纠，可以纠正不良的行为，提高官兵的战斗力。
四、自查自纠的方式方法要做到自查自纠,需要采取一些具体措施:1. 加强理论学习。
官兵要自觉加强对党和军队的理论学习，提高政治意识和思想觉悟，增强爱党爱国的情感。
部队基层风气个人心得体会
部队基层风气个人心得体会在部队基层工作的这段时间里，我深切感受到了部队基层风气对于个人成长和发展的重要性。
通过与战友们的相处和领导的教诲，我逐渐认识到了作为一名军人，个人的品行修养和行为规范对于整个部队的凝聚力和战斗力的巨大影响。
在这篇文章中，我将分享一下我在部队基层工作中对于部队风气的一些个人心得和体会。
首先，作为一名军人，我们应该时刻铭记的是军人的本职工作就是保家卫国，从而保证人民群众的利益和安全。
在日常工作中，我们要始终站在为人民服务的岗位上，严格按照军事训练标准进行训练，不断提高自身的实战能力。
同时，我们还要严格遵守军事纪律和法规，时刻保持良好的军事纪律意识，遵守军礼、军规和军纪。
只有这样，我们才能够树立起一个正确的军人形象，在部队基层风气中起到表率作用。
其次，部队基层风气的重要性在于促进官兵之间的团结和协作。
在部队中，个人的力量是微不足道的，只有团结一心、密切协作，才能够完成各项任务。
因此，部队基层风气要求官兵之间保持良好的关系，建立亲密的战友情谊。
这就需要我们要尊重和理解他人，积极主动地参与各项集体活动，主动帮助他人，形成良好的团队合作意识。
只有官兵之间的紧密团结，才能够形成战无不胜的团队，取得战斗的胜利。
另外，部队基层风气通过严格的规章制度和组织体系来规范和约束官兵的行为。
在部队中，我们必须严格遵守各项规章制度，服从上级的指挥和安排，严守工作纪律。
只有这样，我们才能够保证工作的顺利进行，确保各项任务的圆满完成。
同时，部队还通过多种活动来增进官兵之间的交流和沟通，不断提高部队的凝聚力和战斗力。
这些活动可以包括体育竞赛、文艺演出、知识比赛等，通过这些活动，我们可以更好地了解战友，增进感情，形成良好的部队风气。
部队基层风气对于个人心理的影响也是非常重要的。
在部队中，我们经常会遇到各种各样的困难和挫折，有时候可能会因为工作压力过大而感到焦虑和失望。
而良好的部队风气可以给予我们支持和鼓励，帮助我们走出困境。
部队风气建设个人讨论发言
部队风气建设个人讨论发言部队作为保卫国家安全、维护社会稳定的重要力量，其战斗力和凝聚力的高低直接关系到国家安全和军队建设的质量和水平。
而军队的风气建设是军队建设的基础之一。
优秀的部队风气不仅可以提高官兵的军事素质，增强队伍的凝聚力，还可以营造纪律严明、务实担当、艰苦奋斗的良好氛围，形成更具钢铁意志和斗志的部队形象。
因此，在部队建设中，完善和加强风气建设，是空前重要的事情。
在风气建设中，强化个人讨论发言的角色尤其重要。
个人讨论发言，是指在集体讨论中，个人对讨论议题进行发言的行为。
个人讨论发言具有以下几个优点：1. 丰富讨论内容：个人讨论发言可以从自己的角度出发，提出更多的问题和看法，丰富了讨论的内容。
2. 提高思维深度：个人讨论发言可以促使参与者思考更深入，从而有助于提高整个队伍的智力水平和思维深度。
3. 增强交流互动：通过个人讨论发言，大家可以更好地互相交流、认识和相互了解，有助于增强部队的凝聚力和团队协作精神。
4. 创造思想平等氛围：个人讨论发言可以营造一个平等开放的思想氛围，使参与者更愿意表达自己的观点和看法，进而进一步促进大家的思想认同和团结协作。
然而，要在军队的风气建设中发挥好个人讨论发言的作用，还需要注意以下几点：1. 科学制定议事规则：军队是一个高度组织化的单位，必须有明确的议事规则，以确保讨论的顺序和效率。
同时，任何话题都必须遵循一定的流程和程序，不能有偏见和情感色彩。
2. 维护讨论的严谨性和纪律性：军队是一个严谨和纪律严明的组织，部队的讨论也应遵循这一原则。
3. 尊重不同意见：个人讨论发言的价值在于可以让大家充分了解不同的观点和想法，而不是让大家强调某一个人或某个集团的观点。
因此，一定要尊重不同的意见，并认真听取所有人的发言。
4. 抓好后期整理和落实：讨论只是一个开端，要落实到行动上才是最终目标。
因此，需要抓好后期的整理和落实，制定具体的措施和计划，并对所有的讨论结果进行汇总和整理，使之更具操作性。
部队基层作风建设心得体会【三篇】
【导语】通过局“开展⼲部作风整顿教育活动”动员⼤会上，并经过⼀段时间的“⼲部作风整顿教育”学习活动，我认识到要想当⼀个⼀⼼为民的好⼲部，就必须加强⾃⾝作风建设，牢固树⽴服务意识和⼤局意识，以下是⽆忧考⼩编整理的部队基层作风建设⼼得体会【三篇】，欢迎借鉴。
部队基层作风建设⼼得体会【⼀】 在年底⼯作忙、任务重的情况下，军区专门抽出时间开展这次“学习法律法规、纯正部队风⽓”的教育整顿，我认为很有必要。
开展这次教育整顿是贯彻落实党的⼗七届四中全会精神的内在要求，是加强党委机关作风建设的现实需要，是完成好调整改⾰、⽼兵复员、新兵补退、⼠官的选改这些关系到⼤家切⾝利益⼯作顺利开展的根本保证。
下⾯，我把这次教育整顿情况作以简要汇报： ⼀、谈谈这次教育整顿的认识 扎实开展“学习法律法规、纯正部队风⽓”的教育整顿，是改进⼯作作风，提⾼党性和⼯作积极性的重要举措，是固本奠基之策。
在⾯临年底⼯作任务繁重的形势下，对党员、⼲部尤其是做为师级领导机关⼲部不适时机的加强法律法规学习更为重要。
本⼈能积极参加科学发展观、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警⽰教育，牢固树⽴起正确的世界观、⼈⽣观、价值观，时刻⽤共产党员的标准严格要求⾃⼰，约束⾃⼰，练好⾃⾝内功，增强拒腐防变的⾃觉性。
⼆、谈谈这次教育的收获 通过这次教育整顿主要有三个⽅⾯的收获：⼀是提⾼了依法从严办公的意识。
在教育中通过对《提⾼执政能⼒建设决定》的学习，认识到要提⾼党的执政能⼒，就必须让⼴⼤党员、⼲部学习掌握法律法规，在⼯作实践中加以应⽤，才能提⾼依法办事的能⼒。
⼆是了解掌握了⼀些政策和法律法规。
平时忙于⼯作很难抽出时间进⾏系统的学习，这次专门抽出5天时间，对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**军区预防⼲部职务犯罪⼯作规则》进⾏逐章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。
三是提⾼了遵章守纪的⾃觉性。
深刻的剖析近年来发⽣的事故案件，特别是剖析发⽣在⾝边的事故案件，给⾃⼰敲响了警钟，端正思想作风，提⾼了克已奉公，坚持原则，按制度办事的⾃觉性，维护好法律法规的严肃性。
部队基层风气建设分析 部队基层风气问题
部队基层风气建设分析引言部队基层风气建设是军队中一个非常重要的问题。
良好的基层风气不仅能够有效地促进官兵之间的和谐相处，还能够提高作战效能，增强军队的战斗力。
然而，部队基层风气问题也是存在的，它直接关系到军队的凝聚力和战斗力。
因此，进行部队基层风气建设分析，找出存在的问题并提出解决方法，对于提升军队整体素质具有重要意义。
问题分析缺乏纪律观念在一些部队基层，存在着缺乏纪律观念的问题。
官兵们对纪律的认识不足，有的甚至对纪律敷衍了事。
这会导致部队的纪律执行力下降，严重影响作战行动的效果。
不良行为多发一些部队基层存在不良行为多发的情况，比如懒散、怠工、虚报任务完成情况等。
这些行为的存在，不仅对部队的整体形象产生负面影响，还会导致士兵个体的战斗力下降。
疏于教育引导部队基层对官兵的思想教育和业务培训不重视，甚至存在疏于教育引导的情况。
这样会使得官兵们的工作能力和战斗力无法得到进一步提升，影响军队的整体发展。
解决方法加强纪律意识的教育针对缺乏纪律观念的问题，可以通过加强纪律意识的教育进行解决。
官兵们需要明确纪律对于部队发展的重要性，理解纪律对于战斗力的提升的作用。
可以开展纪律教育活动，通过宣传、培训等方式，增强官兵对纪律的认识。
建立奖励机制为了解决不良行为多发的问题，可以建立奖励机制。
对于表现良好的官兵进行奖励，以鼓励他们更加努力地工作。
同时，对于有不良行为的官兵进行惩罚或警告，以震慑其他官兵，促使他们养成良好的行为习惯。
加强教育引导为了解决疏于教育引导的问题，可以加强教育引导工作。
部队基层应当重视官兵的思想教育，及时了解他们的思想动态，并进行及时的指导和引导。
同时，也要注重官兵的业务培训，提升他们的工作能力，增强战斗力。
结论部队基层风气建设是一个需要重视的问题。
通过加强纪律意识的教育、建立奖励机制和加强教育引导等方法，可以解决部队基层风气问题，提升军队的整体素质。
为了保证军事行动的顺利进行，我们必须牢固树立部队基层风气建设的重要性，采取有效措施进行改进。
浅谈基层部队作风建设存在的问题及建议
浅谈基层部队作风建设存在的问题及建议浅谈基层部队作风建设存在的问题及建议加强作风建设是消防部队作为党和人民忠诚可靠的力量重要保障。
基层部队能够结合工作实际，找准推进作风建设的着力点，完善机制，创新举措，切实解决部队作风建设上的突出问题，促进作风建设上新水平。
但在实际中仍有些问题我们不能忽视，也不应该忽视。
我们必须进一步直面问题，分析原因，找出方法，加以改正。
本人针对基层部队作风建设中存在的问题，粗浅谈几点看法：一是艰苦奋斗的意识淡化。
改革开放后，人们的思想观念、精神面貌、行为规范和生活方式的深刻变化推动了消防部队的建设和消防事业的发展，但社会上的一些消极因素也影响了官兵的思想观点和价值取向。
比如，受西方生活方式的影响，一些意志不那么坚强的官兵逐步淡化了革命传统，追求奢侈，有的单位士官训练不卖力，干部学习不用心，工作没干劲，拈轻怕重。
在艰苦奋斗、压滤机滤布吃苦精神方面比较差。
二是形式主义现象一定程度上存在。
这种现象比较明显，有的领导下基层是为了换换空气，习惯于靠听汇报、打电话、要材料来开展工作，虽然身在部队，但不知道队伍中存在什么迫切需要解决的问题，不知道官兵在想什么，需要什么，至于基层工作怎么样，有没有落实，工作中碰到什么困难等具体情况心中无数；有的部门照搬照抄，不动脑筋，不结合实际安排部署工作，当传声筒，复印机；还有的不顾部队建设的实际情况和困难追求短期效应。
当前对基层建设影响和制约比较大的，一方面是队伍的风气问题，滤布另一方面是领导干部的作风问题。
所以，需要从转变作风、改进工作方法入手，加强作风建设。
三是业务素质有待加强。
现在，有部分干部不爱学习，不求上进，对业务知识一知半解。
自己不懂，又不能虚心向别人学习。
有的干部对部队工作冷漠，把精力放在学习对将来有用的东西上，对本职工作只是应付了事，不思深钻。
四是开拓创新精神不强。
在我们队伍中有少数人员思想还比较保守，工作安于现状。
一些干部为部队做出了不少成绩，付出了不少心血，但躺在功劳簿上睡大觉。
谈部队基层风气建设
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。
但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。
少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。
有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。
有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。
少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。
有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。
有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。
有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。
在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。
少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。
虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。
有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。
少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。
部队基层风气整肃治理讨论辨析
部队基层风气整肃治理讨论辨析近年来，军队基层风气整肃治理一直是人们关注的热点话题。
随着现代化建设的快速推进以及信息化技术的广泛应用，军队各级领导和官兵们越来越意识到，正确处理部队基层风气整肃的重要性和迫切性。
本文将对于部队基层风气整肃治理的讨论和辨析进行探讨。
一、对于部队基层风气整肃治理的定义所谓部队基层风气整肃治理，简单来讲就是指：对于各级官兵的言行举止、仪仗表演、装备管理、工作作风等多方面的管理和规范，着力于从思想认识、制度规范、文化建设、终身教育、监督评价等多个方面入手，从而全面整肃军队基层风气，确保军队各项工作有序进行。
二、部队基层风气整肃治理的现状目前，军队基层风气整肃治理的工作面临着如下问题：（1）管理制度不完善，执行力度不够。
由于体制机制改革不断深入，各种制度不断调整和完善，因此军队管理制度相对不够完善。
虽然现有的管理制度和法规已经完全覆盖了各领域，但是由于执行力度不够，使一些官兵在执行中难免有违规行为出现。
（2）思想教育力度不够。
在朝气逐渐偏乐、工作繁忙等因素的影响下，有些官兵对于基本的军事伦理、纪律和规矩等教育不够，严重失去了纪律意识和责任心，使得军队化整为零，产生了一些不正常的现象。
（3）管理方式简单单一。
目前，军队基层风气整肃治理主要通过加强内部管理和监督评价，但是由于管理方式单一，管理人员数量较少，因此监管力度相对较弱，使得部分机构和个人仍然存在着疏于管理的问题，直接影响到了治理效果。
三、应对部队基层风气整肃治理的对策为了加强军队基层风气整肃治理，提高其治理效果，需要采取以下措施：（1）严格管理制度和规范标准，创造良好治理环境。
需要加强对军队内部规章制度的完善，让官兵真正知道应该做什么，不应该做什么。
同时，要加大对规范标准的普及和宣传，让官兵在工作实践中不断提高整肃自我的意识和能力。
（2）加大纪律教育力度，发挥思想政治工作的作用。
需要通过加强纪律教育，严管教不良风气、规范军人爱国行为，以及加强思想政治工作等多个方面着手，让官兵牢固树立爱国主义、集体主义和社会主义的意识，不断提高拒腐防变的能力。
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浅谈部队基层风气建设
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。
但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前基层风气建设存在的主要问题
一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。
少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。
有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。
有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。
少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。
有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。
有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。
有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。
在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。
少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。
虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。
有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。
少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。
少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。
有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题
一是要立足超前防范，抓教育、固根本。
教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。
一要搞好创新理论武装。
引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。
要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。
二要突出团以上领导和机关干部这个重点。
要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。
要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。
三要增强教育的针对性有效性。
坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。
要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。
当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全
配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。
一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。
二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。
三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。
抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。
一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。
各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风
气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。
二是领导机关要带头端正风气。
要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。
三是要着力提高纪检队伍的能力水平。
要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。
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