人事课长工作职责

2、熟悉劳动法律法规，熟练操作办公软件。对各类反恐及社会责任验厂有一定的实践经验；
3、具亲和力、敬业精神及团队意识，工作认真负责，能承受工作压力。
编制来自百度文库日期
审核/日期
核准/日期
岗位职责
1、负责第三方验厂及体系认证相关资料准备及协调工作
2、根据企业发展与各部门们需求计划，协助编制整个招聘计划，汇总岗位、人力编制；
3、参与公司劳动人事新制度、新流程的编制工作，对新流程、新制度的执行进行稽核；
4、熟悉公司现有的各项流程、制度，并对各部门、各岗位是否按公司的流程、制度、规定、决议、岗位职责说明书等规范作业进行稽核；
11、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
12、领协助上级完成其他相关工作
任职资格
教育背景：人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
工作经验：3年以上人力资源管理相关工作经验；
职业技能：
有过人力资源管理、劳动关系管理等方面的培训；
1、良好的文字写作能力、沟通及应变能力，对人力资源六大模块中两个以上模块有实操经验，
人力行政部人事助理工作职责
基本信息
岗位名称
人事助理
岗位编号
直接上级
人力行政部经理
所属部门
管理中心/人力行政部
直接下属
无
间接下属
无
晋升岗位
人事主管
轮换岗位
薪酬专员
岗位工作关系
内部关系：公司所有员工
外部关系：人事局、劳动局、人才交流中心
岗位概要
协助绩效管理体系的推行和监督；公司职员招聘；负责第三方验厂相关资料准备及协调工作；
6、协助部门领导制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
7、协助建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；
8、根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
9、组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；
10、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；