审批权限管理规定
审批权限管理办法
审批权限管理办法一、总则1、目的为了规范公司内部的审批流程，提高工作效率，明确各级管理人员的审批权限，保障公司的正常运营和管理，特制定本办法。
2、适用范围本办法适用于公司内部所有涉及审批的业务活动，包括但不限于财务支出、合同签订、人事任免、采购申请等。
3、原则（1）分级管理原则：根据公司的组织架构和管理层次，划分不同的审批权限级别。
（2）权责一致原则：审批权限与承担的责任相匹配，确保审批决策的合理性和准确性。
（3）效率优先原则：在保证审批质量的前提下，尽量简化审批流程，提高审批效率。
二、审批权限的划分1、高层管理人员审批权限（1）公司总经理拥有最高审批权限，对公司的重大决策、重要合同、大额资金支出等具有最终审批权。
（2）副总经理根据其分管的业务领域，对相关业务的审批具有一定的权限，但其审批事项需报总经理备案。
2、中层管理人员审批权限（1）部门经理对本部门的日常业务、费用支出、人员请假等具有审批权，但涉及到较大金额或重要事项的审批，需报上级领导审核。
（2）部门副经理在部门经理授权范围内，协助部门经理进行审批工作。
3、基层管理人员审批权限基层主管对所属团队的日常工作安排、小型采购申请等具有审批权。
三、审批流程1、申请申请人填写相应的审批申请表，详细说明申请事项的内容、原因、金额等相关信息，并附上必要的支持文件。
2、初审申请人将申请表提交给直接上级进行初审。
初审人员主要审核申请事项的真实性、合理性和必要性，并提出初步意见。
3、复审初审通过后，申请表按照审批权限依次向上传递进行复审。
复审人员重点审查申请事项是否符合公司的政策、制度和预算要求。
4、终审经过各级复审后，申请表最终提交给具有终审权限的人员进行审批。
终审人员做出最终的审批决定。
5、执行审批通过后，相关部门或人员按照审批意见执行相应的事项。
四、特殊情况的审批1、紧急事项审批对于紧急事项，申请人可以通过电话、邮件等方式向具有审批权限的人员进行口头申请，并在事后及时补办书面审批手续。
公司发文审批权限管理制度
第一章总则第一条为规范公司发文审批流程，确保公文质量，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有公文，包括但不限于通知、通报、报告、请示、决定、决议、批复、函、会议纪要、总结、计划、简报、制度、规定、办法等。
第三条公司发文审批权限按照“分级负责、逐级审批、责任到人”的原则进行管理。
第二章审批权限划分第四条公司发文审批权限分为以下四个级别：1. 初审：由各业务部门负责人对部门内部公文进行初步审核，确保公文内容准确、格式规范。
2. 复审：由行政部负责对初审通过的公文进行复核，重点审查公文是否符合公司制度、法律法规，以及公文格式是否规范。
3. 终审：由公司总经理或其授权的副总经理对复核通过的公文进行最终审批，决定是否发布。
4. 特殊审批：对于涉及公司重大决策、对外合作等重要事项的公文，需经公司董事会或股东会审批。
第五条各部门负责人对初审通过的公文有权决定是否提交复审，对复审通过的公文有权决定是否提交终审。
第六条行政部对初审、复审通过的公文有权决定是否提交特殊审批。
第七条总经理或其授权的副总经理对终审通过的公文有权决定是否发布。
第三章审批流程第八条发文审批流程如下：1. 初审：各部门负责人对公文进行初审，填写《公文审批表》，提交行政部。
2. 复审：行政部对初审通过的公文进行复核，填写《公文审批表》，提交总经理或其授权的副总经理。
3. 特殊审批：如需特殊审批，由行政部将公文提交董事会或股东会。
4. 终审：总经理或其授权的副总经理对复核通过的公文进行终审，填写《公文审批表》。
5. 发布：终审通过的公文由行政部进行发布。
第四章责任追究第九条对以下情况，将追究相关责任：1. 审批过程中，对公文内容、格式、程序等进行弄虚作假，导致公文发布后出现错误的。
2. 审批过程中，未按照规定程序进行审批，导致公文发布后出现错误的。
3. 审批过程中，未对公文进行严格审核，导致公文发布后出现严重错误的。
审批权限管理规定
审批权限管理规定1. 引言此文档旨在规定审批权限的分配、管理和使用，以确保组织内部审批流程的高效运转。
2. 审批权限的定义审批权限是指组织内部授权给特定人员，以便其对特定审批事项进行决策和批准的权限。
3. 审批权限的分配原则3.1 适当分配：根据职责和工作需要，合理、适当地分配审批权限，以确保审批过程的公正和高效。
3.2 分级授权：将审批权限根据重要性和紧急程度进行分级，遵循原则上下级审批的原则。
3.3 权责相符：审批人员具备所审批事项所需的知识和能力，以确保决策的准确性和及时性。
3.4 信息传递：审批权限的分配应与相关人员进行充分的沟通和信息传递，确保所有审批人员明确他们的审批职责和权限。
4. 审批权限的管理4.1 登记记录：建立审批权限的登记记录，记录审批人员的姓名、职位以及相关权限的详细信息。
4.2 定期评估：定期进行审批权限的评估，检查是否需要进行调整或重新分配。
4.3 变更管理：对审批权限的变更需进行严格控制，确保变更符合相关规定和流程。
4.4 应急机制：建立应急审批机制，确保在紧急情况下能够及时进行审批，并在事后进行相关的验证和记录。
5. 审批权限的使用5.1 决策依据：审批人员在进行审批决策时，应根据相关政策、法规和规程进行判断和决策。
5.2 决策记录：审批人员应妥善记录其审批决策的理由和依据，以备查证和审核。
5.3 审批时效：审批人员应在规定的时限内完成审批，确保审批流程的高效运转。
5.4 合规监控：建立合规监控机制，对审批过程进行监督和检查，发现问题及时采取纠正措施。
6. 法律责任和违约处理违反本规定的人员将承担相应的法律责任，组织将对违反审批权限管理规定的人员进行违约处理，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
7. 附则本规定由组织内部授权委员会负责解释和修订，并于颁布之日起生效。
审批权限管理制度
审批权限管理制度一、总则为规范公司内部审批权限管理，保障公司正常运作，本制度制订。
二、适用范围本制度适用于公司内各部门审批权限的管理，包括但不限于采购审批、人事审批、财务审批等。
三、审批权限设置1. 采购审批权限（1）一般采购审批权限：部门经理及以上权限；（2）大额采购审批权限：总经理及以上权限；2. 人事审批权限（1）员工离职审批权限：部门经理及以上权限；（2）招聘审批权限：总经理及以上权限；3. 财务审批权限（1）报销审批权限：财务总监及以上权限；（2）资金使用审批权限：总经理及以上权限；四、审批权限管理1. 审批权限的设定需根据部门职责和岗位层级确定，确保上下级关系合理；2. 每个员工的审批权限需在领导的指导下设定，并在公司内部进行公示；3. 部门负责人有义务对本部门员工的审批权限进行定期检查和调整，确保权限的合理性和有效性；4. 部门负责人需对自己部门内的审批权限进行审批管理，并及时纠正不合理的审批行为。
五、审批程序1. 提交审批申请员工如需进行某项审批工作，需先向其直接上级领导提交审批申请，并附上相关资料和说明。
2. 上级审批直接上级领导收到审批申请后，需在规定的审批时限内对申请进行审批，并根据情况作出相应的批复。
3. 抄送上级领导在某些重要审批事项中，上级领导可能需要对审批事项进行抄送，以确保审批的公正和合理。
4. 批复通知审批通过的申请，直接上级领导需及时将批复通知申请人，并告知下一步的操作流程。
5. 归档备案每一次审批结束后，申请人和直接上级领导均需将相关文件进行归档备案，以便后续查阅和监督。
六、审批权限管理的监督1. 公司领导有权对各部门审批权限进行抽查，并对违规行为进行处理；2. 公司内部设立审批权限管理部门，负责审批权限的分配、调整和监督，确保审批权限的合理性和安全性；3. 公司内部设立审批监督人员，对重要审批事项进行监督，确保审批的公正和合理。
七、责任追究1. 对于擅自变动审批权限或滥用审批权限的员工，公司将给予相应的处罚，并通报全公司；2. 对于监督部门或监督人员的失职行为，公司将进行内部调查，并根据情节轻重给予相应的处罚。
医院审批权限管理制度
一、总则为规范医院内部审批权限管理，提高医院工作效率，确保医院各项工作有序进行，特制定本制度。
二、审批权限划分1. 重大事项审批权限（1）医院发展规划、年度工作计划、重大改革措施等由医院领导班子集体研究决定。
（2）医院内部机构设置、人员编制、岗位设置等由医院领导班子集体研究决定。
（3）医院重大投资项目、资产处置等由医院领导班子集体研究决定。
2. 一般事项审批权限（1）科室年度工作计划、科室业务发展规划等由科室主任负责审批。
（2）科室内部岗位调整、人员招聘、离职等由科室主任负责审批。
（3）科室内部经费使用、设备购置等由科室主任负责审批。
3. 特殊事项审批权限（1）药品采购、设备购置等由医院采购管理部门负责审批。
（2）医疗技术操作、医疗质量事故处理等由医院医务科负责审批。
（3）医院财务收支、成本控制等由医院财务部门负责审批。
三、审批程序1. 提交申请（1）申请人应按要求填写《医院审批申请表》，并提供相关材料。
（2）申请材料应真实、完整、规范。
2. 审批流程（1）科室主任审批：对一般事项，科室主任有权审批。
（2）医务科审批：对医疗技术操作、医疗质量事故处理等，医务科有权审批。
（3）采购管理部门审批：对药品采购、设备购置等，采购管理部门有权审批。
（4）财务部门审批：对医院财务收支、成本控制等，财务部门有权审批。
（5）医院领导班子审批：对重大事项，由医院领导班子集体研究决定。
3. 审批结果（1）审批通过：审批部门在《医院审批申请表》上签署意见，并加盖公章。
（2）审批不通过：审批部门在《医院审批申请表》上签署意见，并说明理由。
四、监督管理1. 医院内部设立审批监督小组，负责对审批权限的执行情况进行监督检查。
2. 申请人、审批部门及审批监督小组应严格遵守本制度，确保审批工作的公正、公平、公开。
3. 对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
五、附则1. 本制度由医院办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
审批权限管理办法
审批权限管理办法一、总则为了提高公司的运营效率，规范审批流程，明确审批责任，保证公司各项业务的顺利开展，特制定本审批权限管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司内部所有涉及审批的业务活动，包括但不限于财务支出、合同签订、人员招聘、物资采购等。
三、审批原则1、分级审批原则：根据业务的性质和金额大小，设定不同的审批级别，确保审批权限与责任相匹配。
2、权责一致原则：审批人员对其审批的事项承担相应的责任，确保审批决策的合理性和准确性。
3、效率与风险平衡原则：在保证审批质量的前提下，尽量简化审批流程，提高审批效率，同时有效控制风险。
四、审批权限的划分（一）财务支出审批权限1、日常费用支出（1）金额在_____元以下的，由部门经理审批。
（2）金额在_____元至_____元之间的，由部门经理审核后，报分管副总审批。
（3）金额在_____元以上的，需经部门经理、分管副总审核后，报总经理审批。
2、固定资产购置（1）金额在_____元以下的，由分管副总审批。
（2）金额在_____元以上的，需报总经理审批。
3、借款审批（1）员工借款金额在_____元以下的，由部门经理审批。
（2）借款金额在_____元至_____元之间的，由部门经理审核后，报分管副总审批。
（3）借款金额在_____元以上的，需经部门经理、分管副总审核后，报总经理审批。
（二）合同签订审批权限1、一般性合同（1）合同金额在_____元以下的，由部门经理审批。
（2）合同金额在_____元至_____元之间的，由部门经理审核后，报分管副总审批。
（3）合同金额在_____元以上的，需经部门经理、分管副总审核后，报总经理审批。
2、重大合同涉及公司重大利益或法律风险较高的合同，无论金额大小，均需由法务部门审核，并经总经理办公会审议通过后，由总经理审批。
（三）人员招聘审批权限1、普通员工招聘（1）招聘需求由部门经理提出，报分管副总审批。
（2）人员录用由人力资源部门根据招聘流程进行筛选和评估，最终由部门经理决定。
审批权限管理规定
审批权限管理规定⽂件审批记录⽂件修改记录1.0 ⽬的明确、规范各级审批权限，提⾼审批效率，控制经营风险。
2.0 范围本规定参照云南黄⾦矿业集团《审批权限管理制度》，适⽤于沧源⾦腊云矿锌业有限公司3.0 职责3.1 集团各级领导、锌业公司总经理负责规定权限范围内的投资⽴项、采购与招标、资⾦、资产处置、付款与费⽤报销的审批。
3.2 财务负责⼈负责复核所有合同、请购单、付款凭证，对其真实性、准确性、合法性、合规性，以及是否通过授权⼈⼠审批，是否超过费⽤预算负责。
按会计准则和公司相关财务管理制度真实列帐。
严禁利⽤劳务费、办公费、差旅费、会务费等名⽬报销招待费或分发津贴和奖⾦。
如确有需要，必须报主管财务运营副总裁同意后⽅可调整科⽬，并备案。
3.3 各部门负责⼈负责审核权限范围内的相关单据真实性、完整性及必要性。
4.0 内容4.1 审批要求4.1.1 预算内且在本规定审批权限以内的业务，由各授权⼈审批；超出预算10%以内部分，报集团执⾏董事审批。
4.1.2 按照事前控制原则，各审批⼈应着重注意控制和审批业务发⽣前各类合同、请购单、专项请⽰报告。
这些合同、请购单和专项请⽰报告经相关审批⼈最终审批后，各单位财务负责⼈根据审批意见直接审批付款，⽆须再经最终审批⼈审批。
4.1.3 本规定确定的审批权限是指审批⼈在权限范围内的最终审批权，但在最终审批⼈审批前，必须经过该业务流程的相关部门及主管副总逐级审核，并承担审核责任。
4.1.4 最终审批⼈出差或休假的，对于紧急事项，可以先电话请⽰，事后补签，并在相关单据上注明请⽰⽇期、请⽰结果及请⽰⼈。
4.1.5 本规定确定的审批权限，如⽆特别说明，指每笔业务、每个合同、每个项⽬的审批权限，单位为“万元”；审批权限表中列明数额，如⽆“＞”符号，表⽰审批权限⼩于或等于该项数额；审批权限表中确定审批权限为“审批”的，表⽰审批权限不受数额⼤⼩限制。
严禁以规避上级审批为⽬的，将超过审批权限标准的经济事项作拆单处理。
公司人事审批权限管理制度
第一章总则第一条为规范公司人事审批流程，确保人事管理工作的科学性、规范性和高效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有人事审批事项，包括但不限于员工入职、离职、调岗、晋升、培训、考核、奖惩等。
第三条公司人事审批权限制度遵循以下原则：1. 审批权限明确：明确各级管理人员的审批权限和职责；2. 审批流程规范：建立规范的审批流程，确保审批过程透明、高效；3. 责任追究：对审批过程中出现的违规行为，依法依规追究相关人员责任。
第二章审批权限第四条公司人事审批权限分为以下等级：1. 一般审批权限：由部门经理、主管等具备相应审批权限的人员行使；2. 重大审批权限：由总经理或总经理授权的高级管理人员行使；3. 特殊审批权限：由董事会或股东会行使。
第五条各级审批权限的具体内容如下：1. 一般审批权限：（1）员工入职、离职手续办理；（2）员工调岗、晋升手续办理；（3）员工培训、考核、奖惩等事项；（4）其他不属于重大审批权限范围内的事项。
2. 重大审批权限：（1）员工薪酬调整、福利待遇等重大事项；（2）员工辞退、违纪等重大事项；（3）公司组织架构调整、人事制度改革等重大事项；（4）其他需要总经理或其授权的高级管理人员审批的事项。
3. 特殊审批权限：（1）董事会或股东会决定的人事事项；（2）公司章程规定需董事会或股东会审议通过的人事事项；（3）其他需要董事会或股东会行使审批权限的事项。
第三章审批流程第六条人事审批流程如下：1. 提出申请：员工或部门负责人根据实际需要提出人事审批申请；2. 审批流转：按照审批权限和流程，依次流转至各级审批人员；3. 审批决定：各级审批人员根据申请内容进行审批，并签署意见；4. 执行落实：审批通过后，相关部门按照审批意见执行人事事项；5. 跟踪反馈：审批过程中，各级审批人员应密切关注审批进度，并及时向申请者反馈审批结果。
第四章责任追究第七条对审批过程中出现的违规行为，依法依规追究相关人员责任：1. 审批权限越级：未经授权越级审批的，对审批人进行警告或降级处理；2. 审批拖延：未在规定时间内完成审批的，对审批人进行警告或通报批评；3. 审批失误：因审批失误导致公司或员工利益受损的，对审批人进行追责；4. 其他违规行为：根据违规行为的性质和严重程度，依法依规追究相关人员责任。
财务审批权限管理规定
财务审批权限管理规定
是为了确保财务审批流程的透明、公正和高效进行而制定的一系列规定。
以下是一些常见的财务审批权限管理规定：
1. 审批权限层级划分：根据员工的职位、职责和资质，明确财务审批权限的层级划分，设立不同的权限层级，如高级管理层、中级管理层和普通员工等。
2. 权限审批流程规定：明确财务审批的流程和环节，规定审批人员的身份和顺序，确保每一笔财务审批都能按照固定的流程进行，防止滥用职权和偏离审批规定。
3. 限额管理规定：设立财务审批限额，超过限额的审批需经过更高级别的审批人员，确保高额财务支出或重要决策得到更多层面的审查和控制。
4. 财务审批记录保存规定：要求审批人员在审批过程中及时记录审批意见和决策结果，并将这些记录进行保存，以备后续审计和查询。
5. 审批人员培训和指导规定：对于财务审批权限的管理，需要进行培训和指导，使审批人员了解审批流程、规定和职责，提高审批的准确性和效率。
6. 严禁私自调整审批权限：规定审批人员不得私自调整、变更或增加他人的审批权限，一切调整需通过正式程序和授权，确保审批权限的合法性和正当性。
7. 监督和评审机制：建立财务审批权限的监督和评审机制，定期对审批流程进行评估和优化，发现问题及时进行整改和改进。
财务审批权限管理规定的目的是为了确保财务审批过程的合规性、公正性和高效性，减少内部操作风险，并提升企业财务管理水平。
公司审批权限管理制度完整版
公司审批权限管理制度完整版一、总则为了规范公司内部的审批流程，加强对重要决策的控制和监督，提高决策的效率和准确性，特制定以下公司审批权限管理制度。
二、范围和适用对象该制度适用于公司内部所有部门和岗位的审批权限管理。
所有员工和领导都必须遵守该制度。
三、分类及权限级别1.一般审批权限：指员工在属于自己职责范围内进行日常业务工作中的审批权限。
2.重要审批权限：指需要相关部门领导同意或者上级领导审批的重要决策审批权限。
3.关键审批权限：指公司核心业务决策或者与公司利益相关的重大决策审批权限。
四、权限设置和审批流程1.一般审批权限：（1）员工根据职责和权限，审批属于自己岗位职责范围内的日常业务事务。
（2）如需跨部门审批，应经过相关部门领导审批同意。
2.重要审批权限：（1）相关部门领导根据自己的职责和权限审批属于自己部门的重要决策。
（2）如需跨部门审批，应经过相关部门领导同意。
3.关键审批权限：（1）公司高级领导小组对公司核心业务决策或与公司利益相关的重大决策进行审批。
（2）如需跨部门审批，应经过相关部门领导同意。
（3）审批结果需记录并报告给公司高级领导小组。
五、权限管理和监督1.每个员工的审批权限由岗位职责和工作需要确定，详细记录在员工岗位职责手册中。
2.每个员工在使用审批权限时应遵守公司相关制度和规定，确保审批的准确性和合法性。
3.公司应定期对各部门的审批权限进行审核和调整，确保权限的合理性和适用性。
4.公司领导应对所有重要和关键审批权限进行监督和审核，确保决策的合规性和正确性。
5.对违反公司审批权限管理制度的行为，公司将给予相应的处罚和纪律处分。
六、责任追究1.若因违反公司审批权限管理制度导致损失的，相关责任人应承担相应的经济和法律责任。
2.对于严重违反公司操守和道德的行为，公司保留进一步追究法律责任的权利。
七、附则该公司审批权限管理制度自发布之日起生效，并适用于公司内部所有部门和岗位。
公司有权根据业务发展和需要对该制度进行调整和变更，并及时通知相关人员。
公司审批权限管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部审批流程，明确各部门职责，提高工作效率，降低风险，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门及员工，包括但不限于业务审批、财务审批、人事审批、采购审批等。
第三条公司审批权限管理制度遵循以下原则：（一）明确权限：各部门审批权限明确划分，确保审批流程高效、规范；（二）分级审批：根据审批事项的规模和重要性，实行分级审批制度；（三）责任到人：明确各环节责任人，确保审批流程顺畅；（四）时限要求：明确各环节审批时限，提高工作效率。
第二章审批权限划分第四条公司审批权限分为以下级别：（一）一级审批：总经理、董事长等公司高层领导；（二）二级审批：部门负责人、项目经理等；（三）三级审批：部门员工。
第五条各部门审批权限如下：（一）业务审批：业务部门负责对业务合同的签订、变更、终止等事项进行审批；（二）财务审批：财务部门负责对财务报销、资金支付、成本核算等事项进行审批；（三）人事审批：人力资源部门负责对员工招聘、培训、考核、薪酬等事项进行审批；（四）采购审批：采购部门负责对采购计划、供应商选择、合同签订等事项进行审批。
第三章审批流程第六条审批流程分为以下环节：（一）提出申请：各部门根据业务需求，向相关部门提出审批申请；（二）初步审核：相关部门对申请事项进行初步审核，提出审核意见；（三）审批决策：根据审批权限，进行审批决策；（四）执行落实：相关部门根据审批结果，执行具体工作；（五）反馈评价：相关部门对审批结果进行反馈，对审批流程进行评价。
第七条审批时限：（一）一级审批：3个工作日内；（二）二级审批：2个工作日内；（三）三级审批：1个工作日内。
第四章责任追究第八条审批过程中，出现以下情况，相关责任人应承担相应责任：（一）审批事项不合规，导致公司利益受损；（二）审批过程中出现徇私舞弊、玩忽职守；（三）审批流程不规范，影响工作效率。
第五章附则第九条本制度由公司行政部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
财务审批权限管理规定(5篇)
财务审批权限管理规定第一条商会财务收支实行日常开支由副会长审批，大额支出，单笔支出在____万元(含)以下的，按照审批程序由副会长负责审批;单笔支出在____万元至____万元(含)的，则按照审批程序先由副会长审核，最后由会长负责批准;单笔支出在____万元以上的，由商会副秘书长办公会议决议负责审批。
第二章审批范围第二条财务支出具体包括费用借支、费用报帐、办公物品采购及办公室房租物业费支付等。
第三章审批要求第三条任何费用在发生之前都应先履行请示义务，非经副会长允许，超时间、超范围发生的费用一概不予报销。
第四章审批程序第四条支出审批及报销流程：经办人(填单)→主管或分管负责人签字→财务主管票据复核→副会长审批(超过副会长审批权限的按审批权限流程)→出纳付款→会计报帐。
第五章审批责任第五条各项财务收支审核人员应认真审核每一项收支业务，对于与实际情况不相符且违反制度规定，或有超标准、超限额开支，经办手续不齐全等问题的，均不得办理款项收支和相关手续，如遇特殊及重大问题应及时向上级反映情况。
第六条各财务收支审批人员应在各自的审批范围内行使审批权，不得超范围、超预算审批，也不得化整为零进行审批。
财务人员有权对不符合国家财经法规和商会财务制度的开支及报销凭据予以剔除。
第七条各项财务收支的经办、签字、复核和审批人员要认真履行岗位职责，严格环节把关，商会如发现有巧立名目开支，徇私情开支等，将视情节给予责任人相应处罚;如发现有营私舞弊，伪造票据等严重违规情形，对当事人将给予严厉处罚。
本制度自____年____月____日起执行。
财务审批权限管理规定（2）是指对组织内财务审批权限的分配和管理的规定。
以下是一些常见的财务审批权限管理规定：1.权限分级：根据员工职位和责任的不同，可以将财务审批权限分为不同级别。
较高级别的员工可以处理更高金额的审批事项。
2.审批流程：确定财务审批的流程和程序，明确需要哪些岗位的审批和签字，并规定审批的顺序和时限。
审批权限管理制度办法
审批权限管理制度办法一、总则为规范和加强公司内部审批权限管理，提高工作效率，避免内部审批权力的滥用和侵害员工的合法权益，根据公司的实际情况和管理需要，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司内部所有涉及审批权限管理的部门和人员，包括但不限于行政人事部门、财务部门、采购部门等。
三、审批权限的设置1.审批权限的分级根据不同的岗位、职务和工作内容，将审批权限划分为多个级别，包括高级、中级、低级和特殊级别等，不同级别的审批权限对应不同的审批额度和范围。
2.审批权限的设定在设定审批权限时，应根据员工的职责和业绩等综合因素进行评定，确保所设定的权限能够充分满足其工作需要，同时也要避免出现权限过大或者过小的情况。
3.审批权限的调整在员工职务发生变动、工作内容发生变化或者工作绩效发生变动的情况下，应及时对其审批权限进行调整，确保其审批权限与实际工作需求相匹配。
四、审批权限的行使1.审批权限的行使对象员工在行使审批权限时，应严格按照公司规定的审批流程和程序进行，对涉及的内部人员、外部合作伙伴等各方进行公平、公正、公开的处理。
2.审批权限的行使方式在行使审批权限时，员工应当保持审慎、务实、客观、公正的态度，不能以个人意志或者利益为中心，违反规定的审批权限行使方式。
3.审批权限的行使记录对于每一次审批行为，员工都应当严格按照公司规定的审批流程和程序进行，并且将其审批行为及过程进行清晰、全面、准确地记录并归档保存。
五、审批权限的监督与检查1.审批权限的内部监督公司应当建立健全内部审批权限的监督管理机制，通过内部审核、抽查检查、组织自查等方式，对员工的审批权限行使情况进行定期检查和监督，及时发现和纠正问题。
2.审批权限的外部监督公司应当积极接受上级主管部门、外部审计机构、监事会等外部组织的监督和检查，对内部审批权限行使情况进行公开透明的报告和公示，接受社会公众的监督。
3.审批权限的违规处罚对于发现的违反规定的审批权限行使行为，公司应当及时进行调查核实，并依法依规给予相应的违规处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。
华为公司审批权限管理制度
华为公司审批权限管理制度一、总则为规范公司内部审批权限的管理，加强对公司内部各项业务的有效控制，提高工作效率，减少潜在风险，特制定本《华为公司审批权限管理制度》（以下简称“本制度”）。
二、适用范围本制度适用于华为公司内部各级部门、各类岗位的审批权限管理。
公司内部对各类审批权限设置、申请、审批及变更等过程均应参照本制度规定，确保公司内部各项业务运作的规范化和高效化。
三、审批权限设置1. 一般审批权限包括但不限于：（1）请假审批权限（2）出差审批权限（3）费用报销审批权限（4）合同审批权限（5）备品备件领用审批权限（6）员工晋升调薪审批权限（7）其它需公司内部管理审批的业务权限2. 特殊审批权限：高额费用报销、招聘高层管理人员等特殊业务的审批权限需由公司高层领导或董事会授权，相关审批程序应遵循公司内部的特殊程序，须经多方审核批准。
3. 各部门应根据其职责范围、人员合规性等情况，设定相应的审批权限等级，并在对应的岗位职责说明书中加以明确，以便员工及时了解自己的操作权限。
四、审批权限的申请与审批1. 员工需根据本制度规定的审批权限设置，向其直接主管提交审批权限申请表，在申请表中应明确说明所申请的审批权限内容及原因，并提供相关证明材料。
2. 直接主管应认真审核员工的申请资料，对于符合公司规定的审批权限设置要求的申请，应当及时向上级主管申请批准，对于不符合要求的申请，应当及时退回，并对不符合的原因进行解释。
3. 上级主管在收到员工的审批权限申请时，应当在规定的时间内进行审核，并根据员工的实际工作情况和所申请的审批权限内容进行批准或否决，并将审批结果书面告知员工。
5. 特殊审批权限的申请，需经公司高层领导或董事会授权审批，并在审批过程中应当进行严格审核，确保审批决策的合理性和有效性。
五、审批权限的变更1. 员工在经过一定时间的工作积累和职务升迁后，可能需要变更自己的审批权限设置，此时员工应当向其直接主管提出变更申请，并按照同样的程序进行审核和批准。
审批权限管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司内部审批流程，明确各部门、各级别的审批权限，加强内部控制，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及资金、资产、合同等重大事项的审批活动。
第三条本制度遵循以下原则：1. 权责明确：各级审批人员应当明确其审批权限和责任；2. 程序规范：审批流程应当严格按照规定的程序进行；3. 公开透明：审批过程应当公开透明，确保审批的公正性；4. 风险可控：审批制度应当有效控制财务风险和运营风险。
第二章审批权限第四条公司财务支出审批权限分为以下几级：1. 日常开支：由部门负责人审批，金额在10万元以下（含10万元）。
2. 中等支出：由财务部经理审批，金额在10万元以上（不含10万元）至50万元以下（含50万元）。
3. 大额支出：由财务总监审批，金额在50万元以上（不含50万元）至100万元以下（含100万元）。
4. 特大支出：由董事会审批，金额在100万元以上（不含100万元）。
第五条以下事项需经董事会审批：1. 关联交易；2. 对外投资；3. 购买、出售、置换资产；4. 非经营性重大合同；5. 其他董事会认为需要审批的重大事项。
第三章审批程序第六条审批程序如下：1. 提出申请：申请部门填写《审批申请表》，并附上相关材料；2. 初步审核：审批部门对申请材料进行初步审核，确保申请事项符合相关规定；3. 审批决策：根据审批权限，由相应审批人员进行审批；4. 审批结果通知：审批结果以书面形式通知申请部门；5. 审批档案管理：审批完成后，将审批材料归档保管。
第四章审批要求第七条审批人员应当履行以下职责：1. 严格按照审批权限和程序进行审批；2. 对申请材料进行认真审查，确保内容真实、准确、完整；3. 对审批过程中的问题及时沟通，确保审批工作的顺利进行；4. 对审批结果负责，确保审批决定的合理性和合规性。
第五章附则第八条本制度由公司财务部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
审批权限管理办法
审批权限管理办法一、引言审批权限管理是现代企业管理的重要组成部分，合理的审批权限管理办法对于保障企业正常运转、提高工作效率具有重要意义。
本文将从审批权限的定义、管理的原则、具体办法等方面进行探讨。
二、审批权限管理的定义审批权限是指企业中各个层级、不同岗位具备的审批事项的权限，包括各种决策、批准、授权等。
审批权限管理即是通过合理的设置、分配和管理这些权限，以使企业的审批流程科学、高效、安全。
三、审批权限管理的原则1. 合理性原则: 审批权限应根据岗位职责、工作需求等因素进行科学合理的划分，避免权限过大或过小对工作造成困扰。
2. 公正性原则: 审批权限的分配应公正、公平，避免出现任人唯亲或岗位滥用的情况。
3. 透明性原则: 审批权限的分配应公开透明，所有员工都应清楚自己的权限范围，避免权限不明、越级审批等问题的发生。
4. 监督性原则: 通过建立审批权限管理的监督机制，及时发现并纠正违规操作，确保权力的合法行使。
四、审批权限管理的具体办法1. 制定审批权限管理制度: 企业应制定详细的审批权限管理制度，明确各个岗位的权限范围、审批流程、审批依据等内容。
2. 职责明确化: 明确各个岗位的职责范围，将审批权限与岗位职责相对应，避免重复审批或者审批漏洞。
3. 分级审批制度: 企业可以根据工作流程和需要，设置多级审批制度，确保重要事项经过多方考虑才能获得批准。
4. 权限审核机制: 建立审批权限的申请和审核机制，确保权限的合理性和安全性。
同时，定期对权限进行评估和调整，确保与企业发展保持一致。
5. 审批权限的培训和沟通: 企业应定期组织培训，使员工了解和适应新的审批权限管理制度。
并鼓励员工对于审批流程和权限划分提出合理化意见。
6. 监督和反馈机制: 建立监督和反馈机制，允许员工对于权限滥用、越级审批等问题进行投诉，及时处理并改善相关制度。
五、总结审批权限管理办法对于保证企业运营的高效性和规范性至关重要。
企业应根据自身特点和需求，制定科学合理的审批权限管理制度，加强对权限的分配、监督和培训，确保审批流程的透明和公正，提升企业的管理水平和工作效率。
2023修正版审批权限管理制度
审批权限管理制度审批权限管理制度1. 引言审批权限管理制度是为了规范组织内部各级审批权限的设置与管理而制定的，旨在确保组织内部的审批流程高效、有序、规范化进行。
本制度适用于所有组织内部的审批过程，并应被全体员工遵守。
2. 审批权限级别2.1 组织层级在组织层级中，审批权限分为三个级别：- 高级权限：拥有最高级别的审批权限，可以审批所有级别的审批流程；- 中级权限：具备中级的审批权限，可以审批部分审批流程，但无法审批高级权限所属的审批流程；- 普通权限：仅能审批普通权限所属的审批流程。
2.2 部门层级在部门层级中，审批权限分为三个级别：- 部门主管权限：部门主管拥有部门级别的审批权限，可以审批本部门内所有审批流程；- 部门副主管权限：部门副主管具备次高级别的审批权限，可以审批本部门内一部分审批流程，但无法审批部门主管级别所属的审批流程；- 部门员工权限：部门员工仅能审批部门员工权限所属的审批流程。
3. 审批权限的设置与管理3.1 权限的申请与审批- 所有员工拥有普通权限，默认情况下可以审批普通权限所属的审批流程；- 如果员工需要获得中级权限或高级权限，可以向上级主管提交相应的权限申请；- 上级主管根据员工的职务或工作需要来决定是否批准权限申请，并将批准结果通知申请人。
3.2 权限的修改与撤销- 权限申请通过后，相关权限将由系统管理员进行设置；- 职务或工作变动后，员工可以向上级主管提交权限变更申请；- 上级主管根据实际情况来决定是否批准权限变更申请，并将批准结果通知申请人；- 被撤销权限的员工在接到通知后，应立即停止相关审批活动，并将工作交接给合适的人员。
4. 审批权限的使用准则4.1 基本准则- 审批权限应仅在必要的情况下被使用，并且要遵循公司的相关政策和规定；- 审批权限的使用应在合理的范围内进行，避免滥用权限带来的不良后果。
4.2 审批记录的保存- 审批人员应及时完成审批，并保留相关的审批记录；- 审批记录的保存应符合公司的档案管理要求。
公司审批权限管理制度三篇
公司审批权限管理制度三篇篇一：XX股份有限公司审批权限管理制度为便于公司各业务人员办理合同和款项支付审批手续，现对各类业务合同和款项支付的审批权限，作如下规定。
一、关联交易（一）公司与关联自然人发生的交易金额在30万元以上的，由董事会批准；交易金额不超过30万元的，由总经理办公会审批。
（二）公司与关联法人发生的交易金额在300万元及以上，由董事会批准；交易金额低于300万元的，由总经理办公会审批。
（三）公司与关联方发生的交易金额在3000万元及以上的，由股东大会批准。
（四）需经董事会、股东大会批准的关联交易合同，由董事长签署，总经理办公会批准的关联交易合同，由总经理签署。
二、对外担保（一）公司对外担保事项，均须董事会审议批准。
（二）以下对外担保事项，经董事会审议通过后，还须报股东大会批准。
1、公司及控股子公司对外担保总额，超过最近一期经审计的公司净资产的50%以后提供的任何担保。
2、连续十二个月内担保金额超过公司最近一期经审计净资产的50%，或超过最近一期经审计总资产的30%。
3、为资产负债率超过70%的担保对象提供的担保。
4、单笔担保金额超过最近一期经审计的净资产10%的担保。
5、对股东、实际控制人及其关联方提供的担保。
（三）公司的对外担保合同，由董事长签署。
三、对外投资（一）在一个财务年度内，累计投资金额不超过2500万元的，由董事长负责批准；超过2500万元，低于最近一期经审计确认净资产50%的，由董事会审议批准；超过公司最近一期经审计净资产50%的，由股东大会审议批准。
（二）单个项目投资额低于2500万元的，由董事长负责批准；超过2500万元，低于最近一期经审计确认净资产50%的，由董事会审议批准；超过公司最近一期经审计净资产50%的，由股东大会审议批准。
（三）公司进行证券投资、委托理财和衍生产品投资的审批权限如下。
1、单笔投资额不超过1000万元的，由董事会审议批准；超过1000万元的，由股东大会审议批准。
财务审批权限管理规定
财务审批权限管理规定为了规范财务审批权限管理，并确保财务审批的公正性、准确性和高效性，制定以下相关规定。
一、审批权限的设定1. 首席财务官（CFO）及其下属副总裁级别的负责人，拥有最高的财务审批权限。
2. 财务主管和部门负责人在其部门的财务预算范围内拥有审批权限。
3. 所有员工仅有申请财务支付的权限，审批权限需要通过上级主管的授权才能获得。
二、审批流程1. 员工提交财务支付申请后，应填写明细和理由，并提交给其上级主管审批。
2. 上级主管收到申请后，应在规定的时间内进行审批，并将审批结果通知申请人。
3. 如果申请需要超出上级主管的审批权限范围，上级主管应将申请转交给相应的财务负责人进行审批。
4. 所有的财务支付申请都需要在财务系统中进行记录，并留存相关文件和凭证。
三、审批权限的调整1. 财务部门应定期评估各部门负责人的审批权限，并根据实际情况进行调整。
2. 调整审批权限需要经过财务部门和相关部门负责人的协商和同意，并进行书面记录。
3. 新担任负责人的员工，需要经过一定时间的培训和实践后，才能获得相应的审批权限。
四、审批规范1. 在审批过程中，所有审批人员都应遵守财务规定和相关法律法规，并确保审批的合法性和准确性。
2. 审批人员应根据实际情况进行审批，确保审批的合理性和申请的必要性。
3. 审批人员应及时处理和回复申请，并在规定的时间内完成审批程序。
五、审批记录和报表1. 财务部门应定期生成审批记录和报表，包括审批人员、审批金额、审批时间等信息，并进行保存。
2. 审批记录和报表应随时向上级主管、财务主管和相关部门负责人提供，并在需要时向内外部审计机构提供。
六、违规处理1. 对于违反审批权限管理规定的行为，将根据公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、扣减绩效奖金、停职甚至解雇等。
七、修订和解释1. 对于本规定的修改和解释，由财务部门负责，并经公司高层管理人员审批。
2. 本规定自颁布之日起生效，并替代以前的类似规定。
审批权限管理制度模板
审批权限管理制度模板一、目的为规范公司审批流程，明确各级管理人员的审批权限，提高工作效率，防止权力滥用，特制定本审批权限管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、财务部门、采购部门、行政部门等。
三、审批原则1. 分级审批原则：根据事项的性质和金额大小，实行分级审批。
2. 效率原则：审批流程应简洁高效，避免不必要的延误。
3. 透明原则：审批过程和结果应对相关人员公开透明。
4. 责任原则：审批人员应对审批结果负责，确保决策的合理性和合法性。
四、审批权限设置1. 总经理：负责公司重大事项的最终审批，包括但不限于重大投资、重要合同、大额资金调动等。
2. 部门经理：负责本部门内的日常事务审批，包括采购、人事、财务等。
3. 财务部门：负责公司所有财务相关的审批，包括预算、报销、付款等。
4. 采购部门：负责采购事项的审批，包括供应商选择、采购合同等。
五、审批流程1. 提交申请：员工需填写审批申请表，详细说明审批事项、金额、预期效果等。
2. 初步审核：直接上级或相关部门对申请进行初步审核，确保申请的合理性和完整性。
3. 权限审批：根据审批权限设置，提交至相应级别的管理人员进行审批。
4. 审批结果：审批人员应在规定时间内给出审批结果，并将结果通知申请人。
六、审批时限1. 常规审批：审批人员应在接到审批申请后的3个工作日内完成审批。
2. 紧急审批：对于紧急事项，审批人员应在接到审批申请后的24小时内完成审批。
七、监督与考核1. 审计部门负责对审批流程进行监督，确保审批制度的执行。
2. 对于审批过程中的违规行为，将根据公司相关规定进行处理。
3. 审批效率和质量将作为管理人员绩效考核的重要指标。
八、附则1. 本制度由公司管理层制定，经董事会审议通过后实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。
九、修订与更新1. 本制度如有需要修订或更新，应由管理层提出，经董事会审议通过后执行。
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审批权限管理规定 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UTXX股份有限公司审批权限管理制度为便于公司各业务人员办理合同和款项支付审批手续，现对各类业务合同和款项支付的审批权限，作如下规定。
一、关联交易（一）公司与关联自然人发生的交易金额在30万元以上的，由董事会批准；交易金额不超过30万元的，由总经理办公会审批。
（二）公司与关联法人发生的交易金额在300万元及以上，由董事会批准；交易金额低于300万元的，由总经理办公会审批。
（三）公司与关联方发生的交易金额在3000万元及以上的，由股东大会批准。
（四）需经董事会、股东大会批准的关联交易合同，由董事长签署，总经理办公会批准的关联交易合同，由总经理签署。
二、对外担保（一）公司对外担保事项，均须董事会审议批准。
（二）以下对外担保事项，经董事会审议通过后，还须报股东大会批准。
1、公司及控股子公司对外担保总额，超过最近一期经审计的公司净资产的50%以后提供的任何担保。
2、连续十二个月内担保金额超过公司最近一期经审计净资产的50%，或超过最近一期经审计总资产的30%。
3、为资产负债率超过70%的担保对象提供的担保。
4、单笔担保金额超过最近一期经审计的净资产10%的担保。
5、对股东、实际控制人及其关联方提供的担保。
（三）公司的对外担保合同，由董事长签署。
三、对外投资（一）在一个财务年度内，累计投资金额不超过2500万元的，由董事长负责批准；超过2500万元，低于最近一期经审计确认净资产50%的，由董事会审议批准；超过公司最近一期经审计净资产50%的，由股东大会审议批准。
（二）单个项目投资额低于2500万元的，由董事长负责批准；超过2500万元，低于最近一期经审计确认净资产50%的，由董事会审议批准；超过公司最近一期经审计净资产50%的，由股东大会审议批准。
（三）公司进行证券投资、委托理财和衍生产品投资的审批权限如下。
1、单笔投资额不超过1000万元的，由董事会审议批准；超过1000万元的，由股东大会审议批准。
2、累计投资不超过2000万元的，由董事会审议批准；超过2000万元的，由股东大会审议批准。
3、对外投资、委托理财合同，由董事长签署；证券投资和衍生产品投资的资金划拨，由董事长审批、财务总监联签。
四、购买、出售、置换资产（包括房屋、设备等固定资产，土地使用权、商标、专利权等无形资产及其他财产权利）。
（一）成交金额不超过1000万的，由总经理审批。
（二）成交金额超过1000万，不超过2500万的，由董事长审批。
（三）成交金额超过2500万的，由董事会审批。
（四）成交金额超过最近一期经审计的合并报表总资产的30%，由股东大会审批。
（五）购买设备及其随机配件，成交金额不超过50万的，由经营副总审批。
（六）由经营副总、总经理审批的事项的有关合同，分别由经营副总和总经理签署，其余的合同由董事长签署。
五、银行授信或融资（一）同一银行授信额度不超过一亿元，由总经理审批；一亿元以上3亿元以下，由董事长审批；超过3亿元的，由董事会审批。
（二）单笔银行融资金额（包括签发承兑汇票、银行保函、信用证），不超过3000万元的，由总经理审批；3000万元以上的，由董事长审批；超过一亿元的，由董事会审批；单笔借款金额超过公司最近一期经审计的净资产30%的，由股东大会审批。
（三）银行授信或融资合同由公司法人代表或法人代表授权的合适人员签署。
六、非经营性重大合同（一）委托经营、承包、租赁等合同涉及的金额或同一对象连续12个月累计额占公司最近一期经审计的合并报表总资产的5%以下，由董事长审批；占公司最近一期经审计的合并报表总资产的30%以下的，由董事会审批；占公司最近一期经审计的合并报表总资产的30%以上的，由股东大会审批。
（二）对外赞助、捐赠等相关金额（或连续12个月累计额）的绝对金额在100万以下的，由董事长审批；占公司最近一期经审计的合并报表净利润的10%以下且绝对金额在500万以下的，由董事会审批；占公司最近一期经审计的合并报表净利润的10%以上或绝对金额超过500万的，由股东大会批准。
（三）委托经营、承包、租赁事项的合同，由董事长签署。
对外赞助、捐赠的款项支付，由董事长审批，财务总监联签。
七、产品销售合同（一）销售部根据产品市场行情，结合主要原材料采购价格变化情况及趋势，提出月度调价方案，报董事长批准后执行。
（二）新客户设定信用期、信用额度，老客户信用期、信用额度的变更，报总经理批准。
（三）销售业务的合同金额不超过100万的，由销售部经理审批；100万以上，不超过1500万的，由经营副总审批；超过1500万，不超过3000万的，由总经理审批；超过3000万的由董事长审批。
八、采购合同（一）全年采购额500万以上的主要原材料采购合同由总经理审批，采购额超过1000万以上的，由董事长审批，主要原材料的品种由财务部根据上年采购额提出方案。
（二）全年采购额不超过500万的其他原材料的采购合同由经营副总审批。
（三）工程物资、备品备件采购合同：单笔采购金额超过50万元的，由总经理审批；不超过50万的，由经营副总审批。
（四）车辆采购合同，由董事长审批。
（五）委外物资加工合同，由经营副总审批。
九、工程合同合同金额在10万元以下的，由工程部部长审核，工程副总审批；10万元以上的由总经理审批；超过1000万元的，由董事长审批。
十、设备修理合同。
设备修理合同金额不超过1万元的，由设动部部长审核，生产副总审批；超过1万元，不超过10万元的，由总经理审批；超过10万元的，由董事长审批。
十一、采购付款（原材料、工程物资、备品备件、设备等）审批权限及流程。
（一）有合同，货到票也到。
采购员填写付款申请----采购部经理审核----资材会计初审（依据合同）-----财务负责人复审-----出纳付款。
（二）支付质保金时，由设备动力部经理和车间主任签字。
（三）有合同，需按合同规定预付采购款。
采购员填写付款申请----采购部经理、经营副总审核----资材会计初审（依据合同）-----财务负责人、财务总监复审-----出纳付款。
（四）合同，需要预付货款（仅限于老供应商）。
不超过十万元的，按照第2条规定处理；超过十万元的需经总经理审批。
（五）零星采购借用备用金，按备用金管理制度审批，采购完成后，凭入库单或验收单和发票报销，单笔不超过5000元的，按本条第1款规定处理；超过5000元的，按本条第2款规定处理。
十二、工程付款（一）规模较小，工程竣工验收后结算的。
由项目经理填写工程付款单，预算员核价，工程部部长，受益部门负责人审核，工程副总审批，资材会计审核，财务部经理签字，出纳付款。
1.大中型项目，按合同规定预付工程款。
由工程监理编制工程量报表，项目经理填写工程付款单，工程部部长审核，工程副总审批，资材会计、财务部经理、财务总监签字，出纳付款。
1、大中型项目为加快工程进度，需要提前付款的，需报总经理审批。
2、大中型项目竣工验收后，支付最后一期工程款（发票已收到）。
按本条第2款规定的流程审核，但最后审批权应按合同金额大小分别由工程副总、总经理和董事长审批，具体按照第九条规定执行。
5支付工程质保金由工程部部长和受益部门负责人联签。
十三、职工薪酬（一）月度工资、奖金、零星工资、劳务发放。
工资核算员制单，人力资源部部长签字，成本核算员、财务部经理、财务总监审核，总经理审批。
（二）年终奖金按本条第1款流程办理，最终审批权归董事长。
（三）五险一金支付由人事专员制单，人力资源部部长签字，成本核算员审核，财务部经理审批，出纳付款。
（四）货币性福利和非货币性福利的发放由董事长审批。
（五）教育培训费用的支付。
、已经纳入年度培训计划的费用，由人力资源部部长和财务部经理联签。
.计划外项目发生的培训费，先由各部门、各车间预先向人力资源部申请，经总经理批准后，在批准的额度内报销，由人力资源部部长和财务部经理联签，超过标准的由总经理审批。
十四、差旅费（一）员工出差预先办理出差审批，按隶属关系分别由部长、分管副总、总经理和董事长审批。
批准后，送人力资源部备案。
（二）报销差旅费，凭出差审批单到财务部办理报销。
开支标准和规定时限以内的，由成本核算员审核，财务部经理审批，出纳付款；超过标准或时限的，由总经理审批。
十五、业务招待费（一）由总经办和财务部根据历史数据对公司总经理、副总经理、财务总监制定业务招待费年度控制数，报董事长批准后执行。
（二）公司各职能部门发生的业务招待费按组织分工分别记入总经理、副总经理、财务总监名下，由财务部统计核算业务招待费的实际使用情况，定期报董事长。
（三）副总、财务总监发生的业务招待费，由总经理审批；总经理的招待费用，由董事长审批。
十六、车辆费用报销（一）明确享受对象，享受标准，开支范围。
（二）标准以内报销，由成本会计员初审，财务部经理审批，出纳付款。
（三）财务部定期按享受对象向董事长报告车辆费用使用情况。
十七、电话费报销（一）明确享受对象，享受标准，由总经办根据电话费报销办法编制一览表，报总经理批准后，由财务部按规定办理报销手续。
（二）未超过标准的，按实报销，由成本会计员初审，财务部经理审批，出纳付款。
（三）超过标准的，按标准报销，超过部分不报销。
十八、运费及进出口杂费（一）与产品销售相关的运费及出口杂费，由业务员填制付款申请单，销售部经理负责审核，经营副总审批后，由成本核算员、财务部经理审核后付款。
（二）与采购业务、委外加工业务相关的运费及进口杂费，由采购员填制付款申请单，采购部经理审核，经营副总审批后，由成本核算员、财务部经理审核后付款。
十九、其他（一）有管理办法、已明确费用开支标准、开支范围的，由报销人所在部门负责人审核后，由成本核算员和财务部经理审核批准后付款。
（二）有管理办法、费用开支标准、开支范围不明确的，在第1款的基础上，加分管副总和财务总监审核。
（三）无管理办法的例外事项，最终审批权为总经理或董事长。
（四）公司所属全资和控股子公司可参照本办法修订审批权限管理办法。
（五）本制度经董事会审议通过后有效。
（六）本制度由公司财务部负责解释和修订。
XX股份有限公司2014年10月27日。