理工科学生对我国《劳动合同法》的认识与见解的调查报告

关于理工科学生对我国《劳动合同法》的认

识与见解的调查报告

摘要：理工科学生在就业上仍会占优势，而且技术类专业的理工科学生就业率比较稳定，他们对当前就业形势并不担忧。但是当个人与单位发生纠纷时，由于理工科学生维权意识淡薄，发生工作纠纷时往往处于劣势，本组鉴于所以很有必要进行理工科学生对我国《劳动合同法》的认识与见解的调查。

关键词：合同法理工科劳动者政府就业

一、调查目的和意义

此次课题研究是为了更加深入和直观地了解分析理工科学生对我国《劳动合同法》的认识与见解，让理工科学生更加了解自己自身的价值，自身的弱势与优势，真正认识到市场的环境对自己的影响，从而可以冷静地应对各种风险，做出应对策略。

三、调查结果分析

（一）调查背景和对象

为网络上在校与在社会就业的100名理工科学生

（二）调查形式

电子版调查问卷共100份

（三）问卷数据统计与分析

调查结果显示：受访者中男性占总人数的55%，女性占总人数的45%，男性比女性多

]

调查结果显示：受访者中知道《劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施的人有37%，知道一点的有28%，35%的人完全不知道，可见关注《劳动合同法》的正式实施的人还是挺多的。

调查结果显示:受访者中只有7%的人很清楚国家新颁布的《劳动合同法》，38%的人了解一些，42%的人不太清楚，13%的人不知道，对于国家新颁布的《劳动合同法》不了解的人占总人数的大多数，只是维权意识薄弱的其中原因之一。

第4题您如何评价《劳动合同法》？( ) [单选题]

调查结果显示：受访者中30%的人觉得《劳动合同法》操作性不强，希望尽快出台配套规章；10%的人觉得《劳动合同法》对用人单位太过严苛，太过倾向于保护劳动者；24%的人觉得《劳动合同法》非常好，因为我作为劳动者需要这样一部好法；36%的人不了解《劳动合同法》。大多数人对《劳动合同法》还是报有很高期望的。

第5题在课堂上，老师有没有介绍过《劳动合同法》？（）[单选题]

调查结果显示：在课堂上，老师有详细介绍过《劳动合同法》的受访者仅9%，24%只是粗略提过，27%完全没有提过，可见课堂上对于《劳动合同法》的教育远远不够。

调查结果显示：对于《劳动合同法》的学习与交流，90%的人偶尔看报纸、上网了解一下；6%的人专门找了专业书刊仔细研究，考虑接受专门的培训；4%的人经常与同学一起交流体会。由此可见报纸、上网是《劳动合同法》的学习与交流的主要途径。

第7题您平时如何了解劳动人事方面的政策法规？( ) [单选题]

调查结果显示：对于了解劳动人事方面的政策法规，34%的人平时都在关注书籍、报刊中有关劳动人事的报道，18%的人有需要时会向劳动行政部门咨询，48%的人上网查询有关规定。调查可见更多的人偏向上网查询了解劳动人事方面的政策法规。

第8题企业与您签订劳动合同时，是否要收押金？（）[单选题]

调查结果显示：企业与劳动者签订劳动合同时，16%的受访者认为要收押金，50%的人认为不要，不清楚的人占34%。知道这一规定的人与不知道的人各占一半，对于《劳动合同法》的学习还要有待提高。

第9题用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同吗？（）[单选题]

调查结果显示:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，受访者中50%的人认为可以解除劳动合同，15%的人认为不可以，35%的人不知道。了解这一项规定的人仅是占总人数的50%。

第10题劳动合同期多长，试用期不得超过二个月？（）[单选题]

调查结果显示:受访者中60%认为劳动合同期三个月以上不满一年，试用期不得超过二个月；29%的人认为劳动合同期一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；11%的人认为劳动合同期三年以上，试用期不得超过二个月。29%的人答对这道题，更多的人不了解这项规定。

第11题劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少？（）[单选题]

调查结果显示:41%的受访者认为劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的50%，17%的人认为劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的60%，42%的人认为劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。仅42%的人答对这道题。

第12题你了解三年以上固定合同期限和无固定期限的劳动合同的试用期限吗？（）[单选题]

调查结果显示：32%的受访者认为三年以上固定合同期限和无固定期限的劳动合同的试用期限是3个月；21%的人认为三年以上固定合同期限和无固定期限的劳动合同的试用期限是6个月；47%的人不知道。仅仅21%的人答对这道题而已。

第13题你了解以下有关试用期的哪些内容？[多选题]

调查结果显示：55%的受访者了解用人单位与劳动者只能约定一次试用期；60%的人了解试用期最高期限不得超过6个月；64%的人了解试用期的工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；35%的人了解试用期不得包含在劳动合同期限内。可见工资与试用期问题都是受访者关心的问题。

第14题相比较于固定期限劳动合同，您是否愿意和单位订立无固定期限劳动合同？（）[单选题]

调查结果显示：受访者中30%的人愿意和单位订立无固定期限劳动合同，因为有助于工作的

稳定性；40%的人不太愿意，因为不利于自由流动；30%的人说不清。

第15题作为理工科学生，在大学毕业前，你会专程去学习《劳动合同法》吗？（）[单选题]

调查结果显示：作为理工科学生，在大学毕业前，一定会专程去学习《劳动合同法》的人有22%；可能会的人为66%，12%的人不会。可见临近毕业的理工科学生都是具有很高的维权意识。

第16题作为一名理工科学生，可能将来在工作时会负工伤，你是否知道《劳动合同法》中关于工伤赔偿的规定吗？（）[单选题]

调查结果显示：作为一名理工科学生，可能将来在工作时会负工伤，知道《劳动合同法》中关于工伤赔偿的规定的人仅占15%，60%的人一知半解，25%的人不知道。可见对于自己实际权利的维护还是有待加强。

调查结果显示：对于新的《劳动合同法》，受访者中61%的人最关注劳动合同的订立；64%的人最关注接触合同支付补偿；67%的人最关注拖欠工资问题；53%的人最关注试用期的侵权。拖欠工资问题最受人关注。