企业实施职业健康安全管理体系存在的问题及对策(新编版)
职业健康安全体系建设中存在的问题及对策
职业健康安全体系建设中存在的问题及对策安全生产是一项涉及多方面的综合性工作，是一项系统工程。
要做好安全生产工作，保持长效持久的效果，就要建立一个机制，要能把所有与安全生产有关的工作和活动有机地联系起来，使劳动者在从事生产经营活动时没有危险和事故，并能长期保持。
要实现安全生产并长期保持，必须分析生产过程中涉及的各种因素及其相互作用，找到实现长期安全生产的途径和方法，从而建立安全生产的长效机制。
伤亡事故多发的原因安全和生产是相互依存的，没有生产就谈不上安全，生产中有各种原因：1.人的不安全行为。
无论什么活动，人的行为总是占主导地位的。
在生产活动中，违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”仍然是影响安全生产的重要因素。
50%以上的伤亡是“三违”造成的。
2.事物的不安全状态。
主要表现为设备状况不佳、年久失修、带病运行，由此引发的事故占事故总数的近20%。
3.环境的不安全因素。
主要是因为生产现场的环境条件不符合安全要求，比如采光不好，地面不平。
楼梯太陡，不滑，扶手、护栏不符合安全要求。
这一因素导致的事故约占13%。
以上三种原因造成的事故占事故总数的80%以上。
因此，要杜绝事故，首先要从这三个方面加强控制。
影响安全生产长期效果的因素一些企业在安全生产方面做了大量工作，取得了很好的效果，但不能长期保持。
实践证明，长期未能保持安全生产的主要原因在于管理。
1.管理工作不规范。
安全工作不按规定和程序管理，被视为临时工作。
平时生产任务紧张，只忙于生产，忘记安全。
万一发生事故，采取一些措施。
如遇安全检查或上级统一部署的活动，他们会暂时忙碌一段时间，治疗第一次头痛和脚痛。
这些问题直接导致各种事故。
2.法律、法规、规章执行不到位。
国家、行业和地方政府在安全生产方面出台了许多法律法规，但往往执行不到位。
这既是“三违”频发的原因之一，也是安全生产无法长期维持的重要因素。
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施前言随着社会的发展，人们对职业健康安全的关注和重视度越来越高，职业健康安全管理体系的运行也越来越重要。
然而，在实践中，我们也发现职业健康安全管理体系运行中存在着一些问题，如果不及时处理，可能会对员工的身体健康和企业的生产经营造成一定的影响。
本文将重点探讨职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施。
主要问题1. 缺乏全面的沟通和培训职业健康安全管理体系的运行需要得到全员的支持和参与，但很多企业在这方面做得不够。
一些企业只在形式上建立了职业健康安全管理体系，并没有进行有效的培训和沟通，导致职业健康安全意识的淡化和职业健康安全管理体系的运行不可持续。
2. 缺乏有效的监测和评估职业健康安全管理体系的监测和评估是确保其运行有效性的关键。
但一些企业缺乏有效的监测和评估机制，无法及时发现和解决职业健康安全问题，导致一些职业健康安全问题长期存在。
3. 领导重视程度不够职业健康安全管理体系的运行需要得到领导的高度重视和关注。
但是，在一些企业中，领导对职业健康安全的重视程度不够，导致职业健康安全的重要性无法得到全面的传达和贯彻。
4. 缺乏有效的记录和档案管理职业健康安全管理体系运行过程中需要有良好的记录和档案管理，以便随时查阅和分析。
但是，一些企业在这方面做得不够，导致职业健康安全的记录和档案无法被及时、有效地管理和利用。
解决措施1. 建立全员参与的沟通和培训机制企业需要建立全员参与的沟通和培训机制，让每一个员工都能够了解企业的职业健康安全管理体系，并知道怎样有效地参与到管理体系中来，增强职业健康安全意识，确保职业健康安全管理体系的运行。
2. 建立有效的监测和评估机制企业需要建立有效的监测和评估机制，及时发现和处理职业健康安全问题，确保职业健康安全管理体系的运行有效性。
根据问题的类别和影响程度，要建立相应的预警机制和应急措施，确保企业运营顺利。
3. 提高领导对职业健康安全的关注企业需要加强领导对职业健康安全的关注和重视，让职业健康安全的重要性得到全面的传达和贯彻，才能建立有力的职业健康安全管理体系，确保员工的身体健康，促进企业的长远发展。
职业健康安全管理体系存在的问题及对策
职业健康安全管理体系存在的问题及对策职业健康安全管理体系（简称OHSMS）,它是20世纪90年代初期兴起的现代安全管理模式。
职业健康安全管理体系的运行模式和管理程序均采用了PDCA戴明循环理论。
职业健康安全管理体系的运行渗透了全面管理原理，所谓全面安全管理是指对安全生产涉及的各个环节、过程、人员、财物等均进行控制与管理。
1、职业健康安全管理体系的原理现代职业健康安全管理体系的基本观念是“生命至上，遵法守法，风险管控，持续改进”，管理的核心是限制系统中造成事故发生的诱因发展，即危险源的识别和管控，重视通过危险源辨识、风险评价和风险控制等一系列措施达到预防事故、监控事故，最终实现整个系统安全的目标。
其运行原理是戴明循环，即PDCA循环,即规划（PLAN）、开展（DO）、核实（CHECK）、矫正（ACTION）,该管理方法是在运营过程中概括出的能高效运用到任何一项活动的工作流程。
基本做法是按照既定的计划去开展某项阶段工作，通过核查其该阶段工作的成果，总结相应经验，稳固成绩，改进欠缺的工作，把该次周期未处理的问题汇总，传递到下次PDCA循环中去解决。
职业健康安全管理体系的作用：一是确保企业全体员工的身体健康、企业的财产安全、降本增效；二是改进与员工、所在社区、行业主管部门等的多方关系，为企业树立良好的社会形象；三是有利于提高企业的综合竞争力和全民安全意识;四是遏止因为安全管理而产生的失误、漏洞，消除第三类危险源。
2、职业健康安全管理体系实施存在的问题2.1思维保守僵化有些企业或部门以及部分管理人员和职工，对当前所面临的安全管理严峻形势认识不清，其安全理念跟不上新形势新任务的要求，对推行职业健康安全管理体系的意义和作用，理解得不透彻，仍然习惯于按固有思维思考问题，以及按己有经验办事，致使一定程度上安全管理思维保守僵化，安全管理方法不能与时俱进, 安全管理的效果不够理想。
2.2危险源辨识内容不具体辨识过程并不是全员参与，也不是各个岗位的技术骨干参与编制，仅仅少数人靠想象来编制，而编者可能并不懂该公司各个工艺环节及实际作业可能面临的危险因素；或者根据同类企业的危险源清单进行简单的替换修改。
职业健康工作存在的主要问题及应对措施
一、职业健康工作存在的主要问题1. 职业病防治工作不力当前，我国的职业病防治工作还存在诸多问题，如监测手段不完善，职业病危害因素清单不全，对职业病预防的宣传教育不到位等，导致职业病发病率居高不下，给职工的健康造成了严重威胁。
2. 职业危害因素排查不全面在一些企业中，对职业危害因素的排查不够全面，缺乏整体性的风险评估和管理措施，导致职工长期暴露于各种有害因素中，增加了职工患病的风险。
3. 职业健康管理制度不健全一些企业缺乏完善的职业健康管理制度，对职工的健康保护措施不到位，工作环境和操作程序也未得到有效规范，这些都增加了职工患病的可能性。
二、应对措施1. 完善职业病防治工作机制建立健全的职业病防治工作机制，包括加强监测手段、完善职业病危害因素清单、加强职业病预防的宣传教育等措施，全面提升职业病防治工作的水平。
2. 加强职业危害因素排查和评估企业要加强对职业危害因素的排查和评估工作，制定科学的风险评估和管理措施，采取有效措施降低职工的职业病发病风险，保障职工的身体健康。
3. 健全职业健康管理制度企业应建立健全的职业健康管理制度，包括制定职业健康保护措施、规范工作环境和操作程序等，全面提升职工的健康保障水平。
4. 加强职业健康监督和管理政府部门要加强对企业的职业健康监督和管理，对违法违规行为严肃处理，倒逼企业加强职业健康保护工作，确保职工的健康权益得到有效保障。
5. 提升职业健康知识普及加强对职业健康知识的宣传教育，提高职工对职业病防治工作的认识和重视程度，增强职工自我保护意识，降低职业病发病率。
6. 加强职业健康专业人才培养加强对职业健康专业人才的培养，提升职业健康管理和技术水平，为企业提供更专业的职业健康保护服务，全面提升职工的健康保障水平。
三、结语职业健康工作是企业发展和职工健康的重要保障，应对职业健康工作存在的主要问题，需要政府部门、企业和职工共同努力，共同加强职业健康工作，全面提升职工的健康保障水平。
职业健康安全管理存在的问题及对策
职业健康安全管理存在的问题及对策在审核企业职业健康安全管理体系的过程中，经常会出现一些常见的问题。
本文讨论了目标和管理方案中存在的问题。
目标问题已确立的职业健康安全目标通常存在以下问题：1.没有充分考虑职业健康安全的危害和风险。
例如，危害识别和风险评估结果中没有重大职业病风险，但设定了“将职业病发病率控制在X以内”的目标。
2.缺乏持续改进的承诺。
比如年度职业健康安全目标是“死亡率控制在A，重伤率控制在B，轻伤率控制在C”，但实际上已经连续几年没有发生重伤、死亡事件，轻伤事故虽然没有超过C的目标，但呈上升趋势，显然不符合持续提升职业健康安全体系绩效的要求。
3.以伤亡率为目标。
如上所述，许多组织参考行业的安全控制目标或直接将与上级部门签订的安全责任指标作为其职业健康安全目标。
这样的目标不仅与标准“控制职业健康安全风险，提高职业健康安全绩效”的目标相去甚远，而且从“以人为本”的角度来看，也令人不寒而栗。
4.没有明确目标的时间段。
要解决以上问题，就要了解标准的要求。
“使组织能够控制职业健康安全风险并提高其绩效”是职业健康安全管理体系的标准要求，因此职业健康安全目标应以风险控制和绩效改进为基础。
因此，在设定目标时，应基于组织识别和评估的重大危险源和风险，从控制危险源有效性的角度设定消除或降低风险的目标，同时考虑改善设施和工作条件，通常表示为“一定事故的比率和/或风险降低的比率”，如“200X年无土方坍塌事故；触电事故A，且触电死亡事故为0，群体触电事故为0；巷道工程工作面空气粉尘含量降至B，新增尘肺病例为0”。
当然，目标应满足法律法规、利益相关方和组织政策的要求，并能在现有技术和资金条件下实现。
当风险在现有条件下不能降低到可接受的水平时，应制定和实现改善和完善安全设施和个人防护的目标，以最大限度地确保健康和安全。
目标包括对持续改进的承诺，体现在与上一年度(阶段)目标的比较或目标与上一年度的价值比较，价值的变化一般体现为更高的保证。
职业安全健康管理体系实施中常见问题分析
职业安全健康管理体系实施中常见问题分析笔者在审核中发现，企业在实施职业安全健康管理体系(以下简称OSHMS)的过程当中，出现的某些问题具有普遍现象，以下按照要素的顺序逐一举例，与读者共同探讨。
1 职业安全健康方针标准中对方针的要求可分为两个部分，即方针内容要求和方针管理要求。
方针内容要求包括：①体现本组织的活动特点：制定方针前要确定组织的危险源，并进行分级，以找出本组织职业安全健康管理的重点，即所要控制的主要危险源有哪些，其性质、重要程度、类型等。
若该组织隶属于某上级部门时，其方针还应与上级部门的要求一致；②承诺遵守有关的法律、法规或其他要求；③承诺持续改进安全绩效；④为设定和评审目标建立框架：实施中要体现出方针与目标的一致性。
职业安全健康方针是组织实施职业健康管理的宏观要求，制定方针要起到战略性作用，且适合企业的实际情况。
方针管理内容要求包括：1)方针要得到最高管理者批准。
2)是否规定了方针颁布和传达到全体员工的方法：不仅将方针内容简单地传达给员工，还应让其了解自己的工作与方针之间的关系，知道自己怎么做能满足方针的要求。
3)是否规定了对外公开或能使公众获取的方法，即要有对外公开或公众获取的渠道。
4)是否对整个组织实施方针规定了要求。
5)是否规定了方针的评审与修改办法。
有些企业忽略了方针的明确管理，即方针的批准、颁布、传达、实施、公开、评审、修订。
方针必须要有各种措施加以贯彻，才能真正得以实现。
2 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划OSHMS管理的对象是危险源，对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划是OSHMS建立和保持的重中之重。
首先，基础工作之一就是要充分辨识危险源。
在对常规和非常规活动辨识时，有些企业会遗漏非常规活动。
如长期运行类设备的起停；设备故障，保护装置失灵；设备维修、调试；操作者未遵守操作规程；操作者精神状态不佳或过度疲劳等都会导致事故甚至重大事故的发生。
很多事故均是在非常规情况下发生的。
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施职业健康安全管理体系是指企业为保护员工的健康与安全而建立的一套管理体系，其目的是预防和控制职业病和职业伤害的发生，提高员工的工作条件和工作环境，保障员工的身体健康与心理健康。
然而，在职业健康安全管理体系运行中，仍然存在着一些主要问题。
本文将详细讨论这些问题，并提出相应的解决措施。
首先，一个主要问题是职业健康安全管理体系的意识不够强。
部分企业主和员工对职业健康安全的重要性和紧迫性认识不足，缺乏相应的安全意识和安全责任感。
这导致了员工对安全规定和操作流程的遵守不到位，进而增加了职业病和职业伤害的发生概率。
为了解决这个问题，企业应加强对员工的安全培训和教育，提高他们的安全意识和安全责任感。
可以通过举办安全学习培训班、制作宣传教育材料等形式，向员工普及安全知识和操作规范，强调安全文化和安全管理的重要性，让员工意识到个人的行为和决策对自己和同事的安全产生直接的影响。
此外，企业还可以通过建立安全奖惩制度，激励员工主动参与和遵守职业健康安全管理体系的要求。
第二个主要问题是职业健康安全管理体系的法律法规执行不严。
一些企业在职业健康安全管理方面缺乏相关的法律法规意识，对法律法规的执行不够严格。
这使得企业的安全措施和安全设施没有及时更新和完善，增加了安全事故的风险。
为了解决这个问题，企业应制定完善的安全管理制度，明确安全责任人和安全管理机构，并确保其职责和权力的落实。
企业还应及时了解和掌握职业健康安全方面的最新法律法规，保持与相关政府部门的沟通与合作，确保安全政策和措施的及时调整和执行。
此外，企业还应建立健全的内部监督机制，定期检查和评估安全管理体系的有效性，发现和解决潜在的安全隐患和安全问题。
第三个主要问题是职业健康安全管理体系的监测和风险评估不完善。
一些企业在职业健康安全管理方面缺乏系统性的监测和评估手段，无法及时掌握工作环境和员工健康状况的变化，也不能有效地预测和防范潜在的安全风险。
公司质量与职业健康安全管理体系运行情况及改进建议的报告
XX公司xxxx年质量、职业健康安全管理体系运行情况及改进建议的报告一、方针及目标的适用性XX公司在建立管理体系初期就制定了质量方针和职业健康安全方针，xxxx年结合方针内容，公司确定了5项质量目标和4项职业健康安全目标。
通过年度管理体系的内部审核得出以下结论：方针、目标与公司总的运营服务和安全生产工作宗旨保持了一致性，反映了公司质量管理和职业健康安全管理总的宗旨、方向，对服务质量和安全生产的承诺，以及持续改进的思想；方针已经被广大员工所认知和理解，目标在各部门的共同努力下得到了很好的实现。
总的来说是适宜、适用的。
xxxx年各部门要根据公司总目标继续做好本部门目标的分解、细化工作，并做好监督、考核，确保各项目标的顺利完成。
二、质量、职业健康安全管理体系的运行情况1.管理体系文件建设情况XX公司自通过管理体系认证后，于XXXX年10月17日通过了质量管理体系换版认证，于XXXX年11月通过了职业健康安全管理体系的换版认证，并于同年通过了质量、职业健康安全管理体系覆盖至新开通线路的扩充认证，今年公司质量管理体系、职业健康安全管理体系将进行新一运行周期的再认证。
为适应管理体系持续有效运行的要求，公司根据实际生产业务工作需要，定期组织各部门对管理体系文件进行了修订，持续完善以体系管理手册、程序文件、支持性文件（包含规则、管理制度、作业手册、部门手册四个类别）组成的三层次文件体系，目前管理体系文件共有52大项126册。
从内审结果来看，体系文件是符合公司工作实际的，各部门执行基本有效。
2.重要危险源变化情况及现场告知情况今年公司各有关部门继续对所辖作业处所、车站、班组等现场区域进行危险源的辨识和评价，通过对辨识出危险源的风险等级评价，确定了52项重要危险源，较XXXX年新增了3项。
针对辨识出的重要危险源，相关部门通过制定目标指标方案、实施运行控制或应急控制管理等方式，对重要危险源进行有效管控。
作业现场辨识和评价的危险源均告知现场工作员工，通过制定岗位风险管控卡、危险源内容张贴公示、学习培训等方式，使现场岗位员工熟知本岗位辨识的风险因素及其对应的预控措施、应急措施，切实将岗位风险因素预控要领掌握在日常工作过程中，强化员工的安全意识，保障员工的生产安全。
浅析我国职业健康安全管理体系的问题及对策
浅析我国职业健康安全管理体系的问题及对策引言职业健康安全管理是企业发展的重要组成部分，对于提高劳动力素质、保障员工健康和安全、同时提升企业的生产效益具有重要意义。
然而，在我国的职业健康安全管理体系中存在一些问题，阻碍了其有效运作和实施。
本文将对这些问题进行浅析，并提出相应的对策。
问题一：法律法规不完善我国在职业健康安全领域的法律法规体系相对不完善。
对于职业病防治、劳动者权益保护等方面的法律法规还不够完备，存在法律制度不完善的现象。
这给职业健康安全管理带来了一定的困难。
对策： - 完善法律法规：加强职业健康安全相关法律法规的制定和修订，提高法律的可操作性和针对性，确保法律法规体系的完善性。
- 加强执法力度：加大对职业健康安全法律法规的执法力度，提高执法效率和力度，保障法律法规的有效实施。
问题二：企业对职业健康安全管理的重视不够一些企业对职业健康安全管理的重视程度不高。
在追求利润和效益的同时，忽视了对员工健康和安全的保障，对职业病预防和治理工作缺乏有效的投入和管理。
对策： - 提高企业安全意识：加强对企业管理者的安全培训和教育，提高他们对职业健康安全管理的认识和重视程度。
- 加大宣传力度：通过各种宣传媒体和渠道向企业传递职业健康安全管理的重要性，提高企业对此的重视和投入。
问题三：职业健康安全管理措施不到位一些企业在职业健康安全管理方面措施不到位，缺乏全面的职业健康安全管理体系，没有完备的防护设施和有效的操作规程，导致劳动者的健康和安全风险加大。
对策： - 建立完备的管理体系：建立全面的职业健康安全管理体系，包括职业健康安全政策、流程、指南等，确保各项管理工作的有效实施。
- 完善防护设施和操作规程：加强对防护设施和操作规程的研发和改进工作，确保其科学可靠，并严格执行。
问题四：职业健康安全监督机制不健全职业健康安全监督机制不健全，监督力度不够，导致一些违法行为和职业健康安全问题得不到有效管理和解决。
职业健康方面存在的问题和不足,并提出改进措施和展望。
职业健康方面存在的问题和不足，并提出改进措施和展望。
1. 引言1.1 概述职业健康是指个体在工作环境中获得的身体和心理上的良好状态。
然而，当前社会存在着许多职业健康方面的问题和不足，这不仅对个人的生活和工作造成了负面影响，也对整个社会的发展产生了阻碍。
因此，解决职业健康问题并提出相应改进措施变得尤为迫切。
1.2 文章结构本文将分为四个主要部分来探讨职业健康方面存在的问题和不足，并提出改进措施和展望。
首先，在第二部分中，我们将详细讨论工作压力问题、职业病和工作环境问题以及缺乏职业发展机会问题。
接下来，在第三部分中，我们将提出一些具体可行的改进措施，包括健康管理和预防措施、改善工作环境措施以及提供职业发展支持措施。
在第四部分中，我们将展望未来并讨论职业健康意识的提高、法律制度的完善与执行加强以及全面关注员工福利和幸福感的重要性。
最后，在结论部分，我们将总结讨论的要点并提出进一步研究和行动的建议。
1.3 目的本文旨在全面探讨职业健康方面存在的问题和不足，并提出切实可行的改进措施。
通过深入分析职业健康领域中目前存在的挑战和障碍，我们希望引起人们对这一问题的关注，并为相关政策制定者、企业和个人提供有益的启示，从而促进职业健康水平的提升。
同时，我们也希望通过展望未来，呼吁社会各界共同努力，为建立一个更加健康、公正和有活力的职业环境而努力。
2. 职业健康问题和不足2.1 工作压力问题工作压力是职业健康的一个主要问题。
随着社会竞争的加剧和职业需求的增加，越来越多的人面临着巨大的工作压力。
长时间的工作、超负荷的任务以及快节奏的生活方式导致许多人感到精神疲惫、焦虑和抑郁。
工作压力还可能引发其他身体健康问题，如心血管疾病和消化系统问题。
2.2 职业病和工作环境问题许多职业性疾病与不良的工作环境有关。
在某些行业，如采矿、建筑和化学品制造等，员工常常接触到有害物质或危险条件，导致他们患上各种职业病。
此外，一些职场环境也存在危险因素，如噪音、震动、辐射等，这些都对员工的身体健康造成威胁。
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施目前职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题思想认识不到位，全员参与程度不高。
主要表现为一些企业管理层及员工对体系建设意义认识不深刻，对体系文件理解不透彻，对体系运行监管不严格，致使政令不畅、执行不力，体系运行情况不佳，持续改进效果不太理想。
文件编写脱离实际，对工作指导作用不大。
一些企业的体系文件框架虽然已构建起来，对工作流程、岗位职责、应急响应等环节进行了规范要求，但从体系运行效果来看，存有职责界定不具体、管理权限不清晰、规章制度可操作性不强等问题，导致标准文件执行效果不够理想，体系运行存在偏差，标准化、规范化管理水平较低。
内容更新不及时，缺乏动态管理意识。
职业健康安全管理体系是自我监督、自我发现、自我完善的动态科学管理体系。
企业只有根据实际，及时更新，才能确保体系得到持续改进。
企业若缺乏动态管理意识，机械地更换日期而不变更内容，就会影响体系的运行质量。
对内审人员管理不到位，缺乏行之有效的激励机制。
主要表现在一些企业的内审人员素质参差不齐，内审队伍不稳定，人员更换频繁，缺乏对内审工作的绩效考核，或考核内容不切实际，致使内审人员工作积极性不高。
推进职业健康安全管理体系持续有效运行的具体措施强化培训，提高认识，深入做好职业健康安全管理体系的宣传贯彻工作。
一是加强全员体系文件培训。
多年来，一些烟草企业已形成了固有的安全管理运行模式，员工也形成了惯性思维。
在管理科学、理论严谨的职业健康安全管理体系面前，员工务必要转变观念，打破思维定式，消除疑虑，增强信心，全力推进体系的宣贯工作。
同时，企业要通过体系内审、管理评审及外部监审的机会，加强体系实践培训，提高全员对体系的认识与理解。
二是强化重点岗位人员专业技能培训。
对与职业健康安全管理体系直接相关的岗位人员、特殊工种，如保管员、驾驶员、保安、电工等，要开展有针对性的培训。
每次培训都要有详细的培训方案，严格按方案组织实施，并采取口试、笔试、实际操作等多种形式对培训效果进行检验，以达到提高重点岗位人员专业技能水平的目的。
浅析企业职业健康安全管理体系的问题及对策
准和要求后方可施工 ，在源头上控制 ，防止职业病的产生。
（ 三 ）深 化 教 育 、形 成 氛 围
管理思想 ，即通过建立一整套职业健康安全保 障机制 ，旨在控制和降低 职业健康安全风险 ，最大限度地减少生产事故和职业病的发生 。
企 业安全健康工作 ， 事关职工健康 、 生产安全和企业形象 ，是一种 相互依赖 、相互促进 的关系。思想是行动的先导 。要使职业安全健康工 作真正得到重视 ，抓 出成效 ， 一个重要的前 提，是要使企业 的各个层面 形成共识 ， 变 为企业的重要原则和行为规范 ， 领导重视 ， 职工 自爱 ，形 成氛围。因此 ，在思想共识上 ，要着力打牢 ３个基础：①以人为本的基
三、企 业职 业健康 安全 的现状及存在 的问题
１ ． 组织机构不完善 ，管理混乱 ；
２ ． 设施 、环境恶劣； ３ ． 职业健康培训不到位 ，员工本身忽略 自 身健康 ；
４ ． 用人单位节约成本 ， 不能全面提供符合 防治职业病要求的职业病防
护设施和个人使用的职业病防护用 品； ５ ． 管理人员监督检查力度不够 ；
械加工企业职业健康管理实际及安全 管理 岗位经验 ，发表一下 自己的意
见 和 看法 。
首先 ，作为企业要从正规经营店购买劳动防护用品，保证每个有毒 有害作业人员都能使用上合格 的劳动保护用 品是职业病 防护的基础 ； 其 次 ，针对有毒有害作业人员接触有害物质的危害特 陛，发放相应防护用 品； 最后 ，要确保员工通过培训能正确使用和保养劳动 防护用品。 （ 五 ）严格执行相关法律法规 制度 对 岗前 、转 岗 有 毒有害作业人员要进行职业健康检查 ，不得安排 有 职业禁忌的劳动者从事有所禁忌的工作；对离 岗有毒有害作业人员 中发 现的病症 患者及时反馈到个人 ，并有企业组织 以后的复查治疗过程 ， 未 对离岗有毒有害作业人员体检不能解除和终止劳动合 同；对岗中有毒有
建立职业健康安全管理体系存在的问题及对策(新编版)
( 管理体系 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改建立职业健康安全管理体系存在的问题及对策(新编版)Safety management system is the general term for safety management methods that keep pace with the times. In different periods, the same enterprise must have different management systems.建立职业健康安全管理体系存在的问题及对策(新编版)安全生产是涉及多方面内容的综合性工作，是一项系统工程。
要做好安全生产工作且保持长期持久的效果，就要建立一种机制，这种机制应该能够把涉及安全生产的各项工作和活动有机地联系起来，从而使劳动者在没有危险、不出事故的状态下从事生产经营活动，且能够长期持久地保持下去。
为了实现安全生产且能够长期持久地保持下去，就要把生产过程涉及的各种因素以及它们之间的相互作用加以分析，找到实现长效安全生产的途径和方法，从而建立安全生产长效机制。
伤亡事故多发的原因安全与生产相互依存，离开生产空讲安全没有意义，而生产中造成的原因是多种多样的：1.人的不安全行为。
无论在什么活动中，人的行为总是占主导地位的。
在生产作业活动中，违章操作、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”现象仍是影响安全生产的重要因素。
在伤亡事故中，由于“三违”造成的占50％以上。
2.物的不安全状态。
主要表现是设备状态不好、年久失修、带病运转，由此而导致的事故占事故总数的近20％。
3.环境的不安全因素。
主要是生产现场的环境条件不符合安全要求，如照明不良、地面不平。
楼梯过陡、不防滑以及扶手护栏不符合安全要求等。
企业职业健康管理工作存在的问题及解决措施探讨
企业职业健康管理工作存在的问题及解决措施探讨摘要：随着社会进步和人民生活水平的提高，员工越来越重视个人的身体健康，这样就使得我们的企业越来越重视员工的职业健康管理工作。
本人所在的企业早在21世纪初就通过了ISO 45001（原ISO 18001）的认证，建立起了完善的职业健康管理体系。
但是，在不断的社会变革中也发现了一些大部分企业都存在的问题。
本文将对工作中存在的问题和解决措施进行探讨。
关键词：职业健康职业健康管理体系1引言做好职业企业的职业健康管理工作，是企业管理中的重要内容，是保障企业员工健康的重要保障。
通过调查发现，企业的职业卫生管理机构设置和专兼职职业卫生管理人员的设置和素质各个企业存在较大的差距。
国企，外企明显好于民企。
职业体检完全按照规定执行的少，企业严格执行新、改、扩建工程进行职业病危害三同时的少。
职业病危害因素引起的职业病仍然是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素。
本文将对工作中存在的问题和解决措施进行探讨。
2企业职业健康管理存在的问题2.1 员工对职业健康的认识不够，自我保护意识不强。
主要表现为：1.从事有毒有害作业的员工，明知自己所处有毒有害工作场所，但不顾自己的身体健康，不使用企业发放的个人防护用品；2.更有甚者，以提高工作效率为目的，将职业卫生防护设施拆毁；3.为了追求高工资，职业危害体检弄虚作假，或拒绝企业的调岗指令。
最终害了自己，也害了企业。
2.2 企业对职业健康管理的理解，还没有上升到与生产安全一样的高度。
2.2.1.部分企业把职业病防治与企业经济利益相对立，认为企业过多强调职业危害，会产生招工难、管理难的问题，另外控制职业危害的防护设施，不仅浪费钱，更影响生产效率。
2.2.2.部分企业在与员工签订劳动合同方面，不能如实告知员工作业场所中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等导致员工不知其危害、后果以及防范要求和应急处理措施。
2.2.3.部分企业没有对新入职的员工进行职业卫生知识培训，不能使其充分掌握预防职业危害的有关常识以及注意职业危害预防以及自我防护。
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施
职业健康安全管理体系运行中存在的主要问题及措施一、背景介绍随着经济的发展，人们越来越重视职业健康安全管理。
许多公司也开始实施职业健康安全管理体系，以确保员工的健康和安全，防止意外事故的发生。
然而，在实践过程中，由于种种原因，职业健康安全管理体系运行中仍然存在一些问题。
二、主要问题及措施2.1 责任制不够明确在一些公司中，职业健康安全管理体系的责任制并不够明确，管理者和员工对职业健康安全管理的重要性缺乏一个统一的认识。
为此，公司要在组织架构上建立明确的职责和权利，并对公司的职业健康安全管理体系做出明确的规定。
同时，公司要增强员工的职业健康安全管理意识，让员工深刻认识到职业健康安全管理的重要性，并营造出一个共同关注职业健康安全的氛围。
2.2 未能做好风险评估风险评估是职业健康安全管理体系的核心内容之一。
只有通过科学、全面、准确的风险评估，才能确定每个岗位存在的各种危险因素，并采取相应的防护措施。
然而，在一些公司中，由于缺乏专业知识或者时间等原因，未能做好风险评估，导致在职业健康安全管理中出现漏洞。
因此，公司要对各个岗位进行科学、全面、准确的风险评估，并及时调整和完善职业健康安全管理体系。
2.3 监督检查不到位职业健康安全管理体系的有效运行需要监督检查的支持。
在一些公司中，由于监督检查不到位，导致职业健康安全管理工作出现漏洞，甚至发生意外事故。
因此，公司要加强对职业健康安全管理工作的监督检查，并及时发现和解决问题，确保职业健康安全管理体系的有效运行。
2.4 培训不足针对不同的岗位和职业，职业健康安全管理体系的培训也应有所不同。
一些公司中，由于培训不足或培训不充分，导致员工对职业健康安全管理体系的了解不足，缺乏必要的防护知识和技能。
因此，公司要针对不同的岗位和职业，开展必要的培训。
同时，公司还要建立培训档案，对员工的职业健康安全管理培训情况进行记录和评估，及时发现培训不足的情况，加强培训，提高员工的职业健康安全管理水平。
企业实施职业健康安全环保管理体系存在的问题和对策
1.2职能分配不合理
企业实施安全健康环保管理是一项复杂工程，需要解决的事情多，对企业而言是不小的挑战。电子行业如何落实好管理体系，分配好相关职能，成为当前的重点。对此，企业要明确安全环保部门职责，将制度管理、记录管理和资料管理纳入其中，细化具体责任人。但是，在实际工作中，具体内容没有得到强化，各部门之间面对冲突相互推诿的现象时有发生。对于不同部门、岗位在安全环保职能的描述中也存在较大差异，特别是一些内容存在相互叠加和交叉的现象，文件规范成为了摆设，自然给企业造成严重损失。
企业实施职业健康安全环保管理体系存在的问题和对策
摘要：如今，我国已经进入到高速发展阶段，市场经济增长日渐速度，在此背景下，给企业经营带来巨大影响，特别是职业健康、安全、环保理念的提出更是对企业提出了新要求。众所周知，电子行业是我国高新技术行业，但生产过程中污染问题为新型污染，污染治理对技术水平要求也很高。随着技术革新和城市发展新理念的提出，企业必须走创新道路，严格执行安全健康环保管理体系，落实责任制，并优化相关体系，健全有关措施。
关键词：企业；健康安全环保管理体系；问题和对策
引言
构建健康安全环保管理体系的最终目标，是为了对当前企业生产过程中，工作场所的安全性和健康进行保障，对劳动环境进行合理的改善，更好的对员工的合法权益进行维护。在具体体系构建上，其可以让企业本身具备更强的凝聚力和执行力，同时帮助企业塑造良好的形象，提升企业自身的经济效益与社会效益。
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企业实施职业健康安全管理体系存在的问题及对策(新编版) Safety management system is the general term for safety management methods that keep pace with the times. In different periods, the same enterprise must have different management systems.
企业实施职业健康安全管理体系存在的问
题及对策(新编版)
职业健康安全管理体系是与质量管理体系、环境管理体系并列的三大管理体系之一，是世界各国目前广泛推行的一种先进的现代安全生产管理方法。
它强调通过系统化的预防管理机制，彻底消除各种事故和疾病隐患，以便最大限度地减少事故和职业病的发生。
存在的问题
自国内安全管理引入职业健康安全管理体系以来，各施工企业便积极开展了建立职业健康安全管理体系的工作，并先后取得认证，使安全管理工作进入循序渐进、有章可循、自觉执行的管理模式，施工行业的安全管理水平有了明显提高，但是，应该清醒地看到其中也不同程度的存在着问题和误区。
——部分员工对体系存有质疑。
认为企业推行职业健康安全管
理体系是新建立一套安全管理体制，摒弃了原有行之有效的安全管理制度，认识上未能将两者有机结合。
——部分员工在施工生产管理中，执行职业健康安全管理体系的意识比较淡薄，对体系的执行相当程度上停留在应付记录和文件的填写、内审检查的准备等方面，对建立和实施体系的意义和作用理解不够。
——现场作业人员对必须控制的真正危险点不清楚，没有真正掌握风险管理的内涵，控制措施没有得到有效落实。
——管理手册中各职能部门职责划分不清、程序文件接口不明确，体系运行中易出现推卸责任和扯皮现象，形成管理的真空地带。
——企业内审员组成力量薄弱，未经过严格的培训考核，理论水平及专业素质较低，不能及时发现和总结体系运行过程中存在的问题。
对策与措施
职业健康安全管理体系构架要适合企业自身实际。
企业决定要进行职业健康安全管理体系认证时，首先要根据自身实际情况，对
施工组织模式、施工场所、技术工艺、职工素质进行分析，建立适合自己、易于操作执行且简洁高效的管理手册、程序文件及支持文件。
不贪大求全，要先易后难，逐步完善。
目前社会上咨询认证企业众多，水平良莠不齐，咨询专家对标准理解不同，指导意见不一定适合企业实际，容易使体系程序文件脱离实际，造成管理上的脱节、执行上的混乱，基层疲于应付，使体系的推行处于食之无味，弃之可惜的两难地位。
所以前期做好企业内部的调查分析，请熟悉本行业且有相关认证经验的咨询公司建立体系。
扎实做好体系的基础工作，建立一套简洁高效的管理手册和程序文件尤为重要。
做好职业健康安全管理体系的宣传贯彻工作。
企业原有的安全管理制度运行多年，有许多经过实践证明是行之有效的安全管理办法，在职工思想上已经形成惯性思维，因此，在企业引入职业健康安全管理体系时，要及时帮助职工转变思想观念，改变原有的思维定势，消除对新体系的疑惑，使职工认识到企业推行职业健康安全管理体系并不是要企业重新建立一套新的安全管理体制，而是与现
行的安全管理体制有机地结合，使安全管理工作与国际接轨。
体系面对的对象是企业的各级员工，因此，体系的宣传贯彻不能仅局限于管理层、高层，要普及到基层员工，通过集中办班、印制通俗易懂的宣传册等办法，普及体系知识，使职工在体系贯彻伊始就养成良好习惯。
同时要培训出一批合格的体系内审员，使体系能够良性运作，不至于偏离方向。
抓好施工现场对危险源辨识和控制的落实。
对危险源的辨识和控制是职业健康安全体系的核心。
危险源的辨识和控制是否能取得预期的实效，发挥超前控制事故的作用，关键在于各项控制措施是否在基层班组中得到严格执行。
重视企业内部的内审。
职业健康安全管理体系动态性很强，要求企业在实施时，始终保持持续改进，对体系进行不断修订和完善，使体系功能不断加强。
内审能修正体系的偏差及加强体系的适应性，找出管理的弱点，具有自我调节、自我完善的重要作用。
内审范围应全面、详细。
内审的结果，将直接对体系是否符合标准、是否完成了职业健
康安全目标做出判断，使企业在不断检查、纠错、验证、评审和改进中，步入良性循环的轨道。
职业健康安全管理体系是先进、高效、科学、系统的管理体系。
该体系改进了传统安全管理的模式，提高了安全管理科学性。
通过持续改进、周而复始地进行“计划、实施、监测、评审”活动过程，全方位、深层次地覆盖企业安全管理工作中的各个环节。
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