2013-2014年度广东地区薪酬调查表--广州地区部分行业薪酬情况
薪酬调查报告
薪酬调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、合同协议、条据书信、规章制度、应急预案、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, contract agreements, document letters, rules and regulations, emergency plans, planning plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!薪酬调查报告【热】薪酬调查报告（通用9篇）下面是本店铺分享的【热】薪酬调查报告（通用9篇）以供借鉴。
工作报告之2015年薪酬调查报告
2015年薪酬调查报告【篇一：2015-2016 广东薪酬调查报告出炉】2015-2016广东薪酬调查报告出炉你拖后腿了吗？2015-12-19 22:28:00来源：南方网作者：我有话说（0条跟帖）字号减小字号增大广州平均月薪6911元排名第二你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州以平均月薪6911元排名第二。
惠州首超佛山，跃居第三名。
本次调查总样本量达到189万，数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区)，34个行业，318个职位。
318个职位平均月薪增幅不同，增幅最高达40%调查结果显示，2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。
增幅最高的约为40%，而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%，和去年持平。
2015年和2014年相比，不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到12.1%，而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。
不同学历的平均增幅约为2%，和去年持平，其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大，本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。
在广东稳定经济增长的政策措施下，不同地区的平均月薪均有不同程度的增长，增幅处于1.2%-6.6%之间，平均增幅约为4.1%。
薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。
深圳连续3年居榜首，惠州首超佛山居第三本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。
深圳连续3年居于榜首，平均月薪为7631元。
广州位居第二位，平均月薪为6911元。
惠州首超佛山，跃居第三，东莞、中山紧随两者之后，惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大，极差不足300元，而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。
金融业以平均月薪7622元居行业首位，住宿和餐饮业平均月薪增幅最小从行业来看，金融业以7622元的平均月薪位居行业首位，咨询和调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。
广东省在岗职工及广州在岗月平均工资(1995-2015年)
B:上年度广州市在岗职工月平均工资（以下简称“广州市在岗职工月平均工资”）
在岗职工平均工资 全省在岗职工月平 广州市城镇单位职工平均工资
（年度）
均工资（元）
（元）
2006
2182
2007
2454
2008
2759
2009
3030
2010
3363
2011
3763
4789
2012Βιβλιοθήκη 421553132013
4468
5808
6187
1、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险上限按上年度广州市城镇单位职工平均工资3倍，基本 医疗保险、生育保险下限为其60%，工伤、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准；
”） 职工月平均工资”）
社保执行年度（7月1日起）
2007年度 2008年度 2009年度 2010年度 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 年度广州市城镇单位职工平均工资3倍，基本 下限为广州市企业职工月最低工资标准；
广州市第三次全国经济普查单位普查工作手册(2013年建筑
三、几个重点指标及注意事项
2、是否执行2006年《企业会计准则》要填写准确 理由：企业填“是”或“否”，财务状况表中利润的相 关平
衡公式是不一样的，所以要根据企业实际情况选
填准确。
三、几个重点指标及注意事项 从业人员及工资表
1、减少了从业人员平均工资分类； 2、 “从事主营业务活动的平均人数” 即相当于“计算劳 动生 产率的平均人数” 。 3、新增了“从事主营业务活动的期末人数” 从事主营业务活动的从业人员期末人数指报告期末最 后一日24时企业实际拥有的、与主营业务活动高度相关的 人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前 已经不再从事主营业务活动的人员。
计算和填写方法二 ：没有施工合同管理台账的企 业，要通过计算后填报。 建筑业总产值基本计算公式如下： 报告期建筑业总产值＝∑[(分部分项完成实物工 程量×预算单价)×（1+间接费率）]×（1+利润率） ×（1+税率） 具体计算方法： 工料单价法 综合单价法 部位进度法 工序比重法 直接费率法
工料单价法
变更：“01签订的合同额”改为“01签订合同额”。
二、建筑业普查主要表式、内容变动
（二）专业表主要变动
《劳务分包建筑业企业经营情况》(C604-3表)的修订情况：
取消 “土地和固定资产支出”及其分项
二、建筑业普查主要表式、内容变动
（三）通用表变动
601表 调查单位基本情况
统计标准修订 启用新的统计用区划代码和城乡划分代码 每年更新的统计用区划代码和城乡划分代码从三经普开始使用。
理解“签订的合同额”这个指标要紧扣五个 要点
填报依据： • ①有施工合同管理台帐的企业，依据施工合同 管理台帐填报； • ②没有施工合同管理台帐的企业，依据企业与 项目建设单位签订的各种施工合同文本。 计算方法： • 签订的合同额=上年结转合同额+本年新 签合同额，即：01=02+03
广东各地每月工资能拿多少2023公布
广东各地每月工资能拿多少2023公布广东各地每月工资能拿多少2023公布据广东省统计部门统计，2022年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为8807元，较上一年的8310元同比增长近6%。
其中，全省非私营单位的月平均工资为10577元，私营单位为6471元。
第一类片区（广州市、深圳市、省直）全口径城镇单位就业人员月平均工资为10449元；第二类片区（珠海市、佛山市、东莞市、中山市）为7577元；第三类片区（汕头市、惠州市、江门市、肇庆市）为7077元；第四类片区（韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市）为6983元。
广东平均工资涨幅据国家税务总局广东省税务局近日公布的最新数据，2022年，广东省城镇非私营单位就业人员月平均工资为10577元，较2021年增长5.51%。
其中，深圳、广州、珠海三地的月平均工资均超过了1万元，在21地市中分列前三。
除韶关外，广东其余各地市非私营单位的月平均工资较2021年均有不同程度的上涨，湛江、阳江等12城涨幅超过5%。
月平均工资的定义和计算月平均工资是指一个月内所有工资收入在一定时间内（通常为一个月）的平均值，其计算公式为：月平均工资=工资总额/工资支付人数。
其中，工资总额是指企业在一定时期内支付给员工的所有工资总和，包括基本工资、奖金、津贴等。
工资支付人数则是指一定时期内企业支付工资的员工总数。
月平均工资的意义月平均工资是一个反映劳动力市场价格水平的重要指标，也是衡量一个国家或地区经济发展水平和居民生活水平的重要依据。
它不仅可以反映劳动力市场的供求关系，还可以反映出一个国家或地区的产业结构、就业结构、企业效益等方面的状况。
月平均工资的影响因素月平均工资受到多种因素的影响，其中主要包括以下几个方面：经济形势：经济增长速度和产业结构的调整对月平均工资产生影响。
经济增长速度快时，劳动力需求增加，就业机会增多，月平均工资上涨；相反，经济增长速度慢时，劳动力市场供过于求，月平均工资下降。
个人尽职调查工作报告
个人尽职调查工作报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年公司薪酬调查报告总结 公司薪酬调查报告(7篇)
2024年公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告(7篇)在如今社会，报告的用途越来越大，要注意报告在写作时具有一定的格式。
写报告的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。
公司薪酬调查报告总结公司薪酬调查报告篇一在经历了四年的低迷状态后，it行业的薪酬出现了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，it行业的薪酬止跌回热。
但是潜躲在这股热流下面的冷流仍然让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得it职员心态复杂；专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在it与非it之间难以抉择；裁员的压力使得低层it职员心态惶恐；宏观经济形势的不良使得it 职员的薪酬之路仍然坎坷。
小米是清华计算机系研究生，往年十一月底左右，就顺利地与ibm签了约，到这家著名的it公司做售前技术支持。
谈到找工作的历程，他一脸轻松，往年暑假他在ibm进展了两个月的实习，公司就有意录用，与公司顺利签约，起薪6000元。
固然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在it公司找到一个相对满足的工作并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。
以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除往继续读研学生外，1/3左右的学生往了软件、硬件、系统集成等it公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
”记者从计算机学院老师处理解到，该校本科生的均匀薪酬在3000元，与往年同专业的工资相比，小幅上升，往年的薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的开展速度和景气指数。
it行业职员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx~2024年是it行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回热的状态。
SA8000-2023全套薪资结构调查表
SA8000-2023全套薪资结构调查表
本文档提供了SA8000-2023全套薪资结构调查表，旨在帮助公司高管和人力资源部门对员工福利进行管理和调整。
薪资结构说明
调查表包括以下薪资结构信息：
1. 薪酬调查表：公司内部员工的岗位工资、绩效考核工资以及年终分红等。
2. 行业薪酬水平调查表：同行业内其他公司的员工薪资待遇状况。
3. 地区薪资水平调查表：同地区内其他公司的员工薪资待遇状况。
4. 总体薪酬水平调查表：综合同行业和同地区的员工薪资待遇状况。
使用方法
公司高管和人力资源部门可以使用此调查表来进行以下操作：
- 调整薪资结构，提高员工工资水平；
- 了解同行业和同地区其他公司的薪资待遇状况，制定更优惠的福利方案；
- 监控薪资结构的变化，及时调整公司的员工薪酬待遇。
注意事项
在使用此调查表时，需要注意以下几点：
- 调查表中的数据仅供参考，不能完全代表公司内部员工薪资水平；
- 调查表数据应在同行业和同地区进行比较分析；
- 薪资结构的调整应与公司战略和经济能力相符合；
- 薪资结构的调整需要对员工进行充分的沟通和解释，避免出现不和谐和不满意的情况。
结论
本文档提供了SA8000-2023全套薪资结构调查表，该调查表可以帮助公司高管和人力资源部门实现薪资结构的优化和调整，提高员工的福利待遇和工作满意度。
薪酬调查报告分析报告6篇
薪酬调查报告分析报告6篇薪酬调查报告分析报告篇1每个岗位的工作都有很大的不同，如果你想要把自己的工作做好，就要研究好自己的岗位工作。
我们不能够太死板，只知道做事，我们应该学会思考问题。
一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天，国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅，普通会计岗位供大于求，找不到工作。
从薪资待遇上来看，差异化十分显著。
数据显示，全国范围内，财务总监平均年薪25万元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。
二、财务会计岗位薪酬地区差异北京地区则分别为28万元、114000元、68900元、44240元。
从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。
北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。
这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。
中央财经大学会计学院副院长刘俊勇教授认为，未来十年是管理会计的蓝海，管理会计人才缺口300万，而普通会计需求将减少2/3.三、会计岗位平均薪酬分析20xx年财务会计人员平均薪酬为100191元，相比20xx年的平均80464元增长了24.52%，相比去年增幅扩大（20xx年相比20xx年增幅为11.45%）。
高低位薪酬之间的差距也略微增高，从19倍降为23倍。
调查显示20xx年财会人员之间的贫富差距继续扩大。
收入最高的5%人群，薪酬为493548元，相较于20xx年的316246元增长了接近56.06%。
中位数薪酬为70000元，比20xx年增长16.67%。
而收入最低5%人群薪酬为21199元，比20xx年低位数增长了约24.27%。
四、会计岗位薪酬调查总结从调查到的数据来看，薪酬分布最多的是20xx――5000元/月，共计有70.26%的人处于这一区间。
广东地区薪酬调查报告(完整版)
报告编号：YT-FS-4320-13广东地区薪酬调查报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity广东地区薪酬调查报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
经历金融危机的洗礼，整个广东地区20xx年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了《20xx年度广东地区薪酬调查报告》。
报告显示，金融行业薪酬回升最快。
深平均薪酬4263元高于穗据介绍，本年度薪酬调查报告涉及8个城市地区，33个行业，302个职位，数据由中国南方人才市场下属6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到93万个。
和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。
交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。
从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为4774元，同时进入“4000元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。
调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较低。
全省平均水平为3420元。
广州市2013年国民经济和社会发展统计公报（广东）
广州市2013年国民经济和社会发展统计公报（广东）2013年，全市人民在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕市委、市政府“全面推进新型城市化发展、加快发展促转型”的工作主题，真抓实干，力促经济发展既快又好，努力打造广州经济升级版。
全年经济总体平稳增长，结构调整呈现积极变化，经济运行的质量效益进一步提升，各项社会事业取得新进步。
一、综合2013年，广州市实现地区生产总值（GDP）15420.14亿元，按可比价格计算，比上年（下同）增长11.6%。
其中，第一产业增加值228.87亿元，增长2.7 %；第二产业增加值5227.38亿元，增长9.2%；第三产业增加值9963.89亿元，增长13.3%。
第一、二、三次产业增加值的比例为1.48∶33.90∶64.62。
三次产业对经济增长的贡献率分别为0.4%、29.0%和70.6%。
全年城市居民消费价格总水平上升2.6%，其中，消费品价格上升2.1%，服务项目价格上升3.7%。
工业生产者出厂价格下降2.0 %，其中,能源类持平，高技术类下降2.2%；轻工业下降1.3 %，重工业下降2.4%；生产资料下降1.8%，生活资料下降2.2%。
工业生产者购进价格下降1.8%，其中,燃料、动力类下降3.3%，黑色金属材料类下降3.7%，有色金属材料及电线类下降4.1%，化工原料类下降1.3%。
固定资产投资价格上涨0.6%。
表1： 2013年广州市城市居民消费价格指数单位：%全年城镇新增就业27.75万人，就业困难人员实现再就业11.82万人。
全市城镇登记失业人员30.50万人，比上年增加2.21万人；城镇登记失业率为2.15%，同比下降0.26个百分点。
全年安置城镇登记失业人员22.09万人。
城镇登记失业人员就业率达72.43%。
年末，全市经人力资源社会保障部门批准的人力资源服务机构共925家（包括人才中介机构、职业介绍机构），组织农村劳动力培训6.26万人，农村劳动力转移就业人数6.90万人。
薪酬报告系列-2020年青岛地区薪酬调查报告
网
招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★☆☆一般
网
★★★☆☆ 招聘难度/Difficulty of Hiring
一般
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
酬 博士及以上/Doctor
硕士/Master
薪 本科/Bachelor
2年以下
2020 薪酬网 青岛地区 薪酬调查报告
<地区薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
薪酬网
一、常用岗.1 常用岗位薪酬水平指导
中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及 400 个行业；600 多 个城市和地区；每年处理薪酬数据超过 3000 万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
专科/College
259,127
309,841
332,040
407,511
438,453
高中及以下/High School
0
0
0
0
0
▇ 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
Company Type 外商独资企业 Foreign Owned Enterprises 外商合资企业 Joint Venture 民营企业 Local Private Enterprises 国有企业 State Owned Enterprises
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2013—2014年度广东地区薪酬调查报告----广州部分行业薪酬待遇情况 职位管理类平均月薪(元)
总裁/总经理/CEO 30439
副总经理 24247
总裁/总经理助理 13978
营运总监 17721
营运经理 11649
营运主管7232
总工程师 16244
法律顾问/律师 11649
分公司/分支机构经理11427
人力资源类
人力资源总监15888
人力资源经理10018
人力资源主管6338
人力资源助理/专员5229
招聘经理 10150
招聘主管6768
招聘专员 3888
培训经理9124
培训主管 6472
培训专员5516
薪酬福利经理8759
薪酬福利助理/专员6024
绩效考核经理 9025
绩效考核专员5911
财务金融类
CFO/财务总监 14900
财务经理10639
财务主管 7128
会计5823
出纳 3528
审计经理 10428
审计专员5666
证券分析师7902
保险业务主管 9840
保险产品开发/项目策划8516
保险精算师 20922
保险客户服务/续期管理 3898
融资经理11717
类别 职位 平均月薪(元)
行政类
行政总监13214
行政经理/主任 10135
行政主管5673
行政助理/专员 4063行政司机3837保安经理/队长5416保安2961前台接待/接待生 3062法务经理 10545法务主管 8370文职类
英语翻译6029档案管理员5616高级秘书 6577秘书 4199普通文员3082策划类
策划总监 12471策划经理 9193策划主管6349文案/策划专员5475公关/媒介经理 8643公关/媒介专员4699产品/品牌经理9842产品/品牌主管 6628市场总监12795市场/营销经理 13874市场/营销主管 8605教育类
幼儿教师3453小学教师4066中学教师6928大学教授 8182职业技术教师 4543大学讲师 5665职位 平均月薪(元)
机械工程类
设备经理9781电力工程师9375工程总监12050工程经理 9734规划设计师8037项目总监 12607项目经理9948工程监理5854商旅餐饮及其他服务类
大堂经理6656客房经理 6938客房服务员2687服务生3284
导游 3448大巴司机 4972厨师长9143厨师 6057楼面经理4670化妆师4637美容师5172调酒师/吧台员 3144二手车评估师 3823拍卖师 5683汽车教练5908医疗服务类
妇产科医师 8208妇科医师7454放射诊断师7329外科医师6891内科医师 5634骨科医师7395中医师7593西医师 5963口腔医师 6757临床医师 7591麻醉医师 8296药剂师5076护士3546护士长5780。