集团公司调动后的劳动合同签定
集团内部调动劳动合同
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
（1）住房补贴：____元/月；
（2）交通补贴：____元/月；
（3）通讯补贴：____元/月；
（4）其他福利待遇：按甲方相关规定执行。
五、劳动纪律及违约责任
1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权按照公司规定给予相应的处罚。
2.未经甲方同意，乙方不得泄露甲方的商业秘密及客户信息，如有违反，乙方应承担相应的法律责任。
（1）基本工资：____元/月；
（2）岗位工资：____元/月；
（3）绩效工资：根据甲方制定的绩效考核办法执行；
（4）其他福利待遇：按甲方相关规定执行。
四、社会保险及福利待遇
1.甲方按照国家及地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
2.甲方根据公司相关规定，提供以下福利待遇：
二、劳动合同期限
1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日止。
2.如双方同意续签劳动合同，应在本合同到期前30日内，按照国家及甲方相关规定办理续签手续。
三、工作内容及工作报酬
1.乙方在调动后的岗位上，应按照甲方的要求，完成与其岗位相应的工作任务。
2.甲方根据乙方的工作业绩、工作态度及公司相关规定ห้องสมุดไป่ตู้支付给乙方相应的工资待遇，具体标准如下：
国企子公司调往总公司劳动合同3篇
国企子公司调往总公司劳动合同3篇篇1甲方（总公司）：____________________公司乙方（员工）：____________________鉴于乙方在子公司的工作表现及公司业务需要，现甲方决定将乙方调往总公司工作，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，达成如下劳动合同协议：一、劳动合同变更说明1. 根据甲方业务需要和整体运营策略，甲方决定将乙方从子公司调往总公司工作。
2. 乙方的工作地点由子公司变更为总公司，其他劳动合同条款保持不变。
二、工作内容及职责1. 乙方在总公司的职位为____________________，具体职责详见甲方岗位说明书。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。
三、工作时间及假期1. 乙方的工作时间、休息休假等按照甲方的相关规定执行。
2. 甲方根据国家法律法规及公司的规定，给予乙方享受法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。
四、薪酬及福利待遇1. 乙方在总公司的薪酬标准将根据甲方的薪酬制度确定，具体数额及支付方式将在双方协商一致后确定。
2. 乙方将享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
五、培训和发展1. 甲方将根据业务需要和乙方的能力，为乙方提供培训和发展机会。
2. 乙方应积极参加甲方的培训活动，努力提升个人能力，为甲方的发展做出贡献。
六、保密义务和竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
2. 乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据甲方规定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方如违反保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
八、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同3篇
一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同3篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[集团名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方集团内有两家分公司（以下简称“原公司”和“新公司”），现因工作需要，将乙方从原公司调动至新公司工作，为明确双方权益，就工龄及相关事项达成如下协议：一、合同背景及目的随着甲方集团业务的发展，为优化资源配置，提高经营效率，需对集团内部人员进行合理调配。
乙方理解并支持集团的工作安排，自愿从原公司调动至新公司。
为明确工作调动过程中的工龄计算及相关事项，特签订本合同。
二、调动时间与地点1. 调动时间：自XXXX年XX月XX日起。
2. 调动地点：从原公司（具体地址）调动至新公司（具体地址）。
三、工龄计算与待遇1. 乙方在原公司的工龄将连续计算在新公司的工龄内。
2. 乙方在新公司的工作年限将与其在原公司的年限合并计算，作为调岗后的总工龄。
调岗后的薪资、福利及社会保险等根据新公司的相关政策和规定执行，并确保不低于原待遇。
四、工作内容与职责1. 乙方在新公司的岗位为[岗位名称]，具体工作内容和职责以新公司的岗位说明书为准。
2. 乙方应遵守新公司的各项规章制度，认真履行工作职责。
五、工作期限1. 本合同的期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 合同期限届满后，根据双方意愿及业务需要，可再行签订续约合同。
六、双方权利与义务1. 甲方有权根据业务需要对乙方进行岗位调整，乙方应服从甲方的合理调配。
2. 乙方应遵守甲方的各项制度，保守甲方的商业秘密。
3. 甲方需保障乙方的合法权益，提供符合国家规定的工作环境及条件。
4. 双方共同遵守劳动法律法规，履行合同约定的各项义务。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 乙方如因个人原因拒不履行调动安排，应承担相应违约责任，并赔偿甲方因此产生的损失。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
集团调岗到子公司 劳动合同5篇
集团调岗到子公司劳动合同5篇篇1甲方：[集团名称]乙方：[员工姓名]根据甲方业务发展需要，经双方协商一致，甲方将乙方从原岗位调动至甲方子公司担任相应职位。
为明确双方权益，特订立以下劳动合同：一、调岗信息甲方将乙方从原岗位调岗至子公司[子公司名称]（以下简称“子公司”）的[岗位名称]岗位。
调岗日期自XXXX年XX月XX日起生效。
二、劳动合同期限本次劳动合同的期限为年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
三、工作内容与工作地点乙方在子公司的岗位职责、工作内容以及工作地点等，应按照子公司的相关规定执行。
乙方应遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成工作任务。
四、工作时间与休息休假公司将根据国家法律法规及子公司的相关规定，合理安排乙方的工作时间与休息休假。
乙方应遵守公司的考勤制度，按时上下班。
五、薪酬福利乙方的薪酬福利按照子公司的薪酬制度执行。
包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等劳动报酬以及社会保险、住房公积金等福利待遇。
子公司将按照法律规定及公司内部规定及时足额支付乙方工资及福利。
六、保密义务与竞业限制乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务。
乙方不得泄露甲方商业机密、技术秘密等信息。
乙方离职后，在约定的竞业限制期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
具体竞业限制期限和竞业限制补偿另行约定。
七、培训与提升甲方有权根据业务需要，安排乙方参加各类培训。
乙方应积极参加培训，提升自身能力。
培训期间，乙方应遵守培训纪律，完成培训任务。
培训费用由甲方承担。
八、调岗与晋升甲方根据业务需要，有权在子公司之间进行岗位调整。
乙方应服从公司安排，积极配合工作调动。
对于乙方的晋升与调薪，将根据公司制度及乙方工作表现进行。
九、合同解除与终止本合同可因以下原因解除或终止：双方协商一致解除合同；乙方因病或非因工负伤等原因无法继续工作；乙方严重违反公司规章制度或法律法规；劳动合同期满等情形。
从一个公司调任到另一个公司的劳动合同5篇
从一个公司调任到另一个公司的劳动合同5篇篇1劳动合同甲方（公司A）：___________________________地址：___________________________________法定代表人：_____________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：_____________________________住址：___________________________________鉴于甲方和乙方在平等、自愿的基础上，经双方协商一致，就乙方从公司A调任至另一公司（以下简称“新公司”）的相关事宜，达成如下劳动合同：一、调任事项1. 乙方自本合同生效之日起，从公司A调任至新公司。
2. 乙方在新公司的职位为_______________，工作职责详见职位说明书。
3. 调任后的工作地点为_______________________________。
二、劳动合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作时间、休息休假1. 乙方应遵守新公司的考勤制度，按时上下班。
2. 乙方享受国家法定的节假日及婚假、产假等休假权利。
3. 具体的工作时间、休息休假制度按照新公司的规定执行。
四、工资待遇及福利1. 乙方在新公司的工资标准为________元/月。
2. 乙方享受新公司规定的各项福利待遇。
3. 工资及福利的发放按照新公司的相关制度和规定执行。
五、社会保险与劳动保护1. 新公司按照国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险。
2. 新公司应提供符合规定的劳动保护措施，保障乙方在工作中的安全与健康。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中知悉的商业秘密严格保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后的一定期限内（不超过两年），不得在新公司的竞争对手处从事相同或类似的业务。
集团公司劳动合同转分公司劳动合同5篇
集团公司劳动合同转分公司劳动合同5篇篇1甲方（集团公司）：___________________集团有限公司乙方（员工）：___________________鉴于乙方当前在甲方所属集团公司工作，现因公司业务需要，拟将乙方劳动合同关系由集团公司转移至分公司。
经双方平等、自愿协商一致，达成如下协议：一、合同转换说明根据甲方集团公司内部结构调整和运营需要，乙方当前在集团公司的职位和工作内容将保持不变，但劳动合同主体将由集团公司转为分公司。
此合同转换不涉及乙方工资待遇、福利、岗位职责等方面的变更。
二、劳动合同签订主体变更1. 乙方原与甲方集团公司签订的劳动合同自本合同生效之日起，由甲方集团公司的劳动合同转换为甲方分公司的劳动合同。
2. 分公司名称为：___________________分公司。
三、工作内容及地点1. 乙方在分公司的职位为：___________________。
2. 乙方的工作内容、职责和工作地点等按照分公司相关规定执行，且不得低于原集团公司的标准。
四、工资待遇及福利1. 乙方的工资待遇、福利等按照分公司相关规定执行，不得低于原集团公司的标准。
2. 甲方分公司将根据国家政策及公司规定为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。
五、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同各项条款，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方在合同期内不得擅自离职，如乙方未经甲方同意擅自离职，乙方应支付违约金。
3. 甲方未按合同约定支付工资或提供劳动条件的，应按国家规定支付经济补偿。
七、其他事项1. 本合同的变更、解除、终止和续签，应按照法律、法规和甲方的规定执行。
2. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
集团子公司之间调动合同
集团子公司之间调动合同甲方（原子公司）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________乙方（新子公司）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系电话：_________________________丙方（调动员工）：_________________________身份证号：_________________________职务：_________________________联系电话：_________________________鉴于丙方为甲方的正式员工，现经三方友好协商，同意丙方从甲方调动至乙方工作，特订立本合同，明确各方权利与义务：一、调动岗位及待遇1. 丙方从甲方调动至乙方后，将在乙方担任【新职务】，具体工作内容、职责、薪酬福利等待遇详见附件一《岗位职责及薪酬福利说明》。
二、调动生效日期1. 本合同自____年__月__日起正式生效，丙方应在该日期起开始在乙方报到上班。
三、工作交接1. 丙方应于调动生效前完成在甲方的工作交接，确保原岗位工作平稳过渡。
四、劳动关系1. 调动生效后，丙方与甲方的劳动关系终止，与乙方建立新的劳动关系，劳动合同期限延续原劳动合同剩余期限或重新签订劳动合同。
五、权利与义务1. 乙方应保障丙方在新岗位上享有同等或更优的劳动条件和劳动保护，并按约定支付工资、福利及依法缴纳社会保险等。
2. 丙方应遵守乙方的规章制度，完成工作任务，保守商业秘密，维护企业形象。
六、违约责任1. 若任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担相应的违约责任。
七、争议解决1. 在本合同执行过程中发生的争议，三方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同5篇
一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[集团名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方集团内有两家分公司（以下简称“原公司”和“新公司”），且因工作需要，甲方拟将乙方从原公司调动至新公司工作。
为明确双方权益，保障乙方工龄的连续计算及相关福利待遇，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、调动说明1. 乙方在原公司的工作岗位、工龄、薪酬及福利待遇等将按照甲方集团内部规定进行转移。
2. 乙方自[具体日期]起，正式调动至新公司工作。
二、工龄计算1. 乙方在新公司的工龄将连续计算，自乙方在原公司的入职之日起计算。
2. 甲方应确保乙方在新公司的工龄与其在原公司的工龄无缝衔接，不因工作调动而影响乙方的工龄及相关福利待遇。
三、薪酬与福利待遇1. 乙方在新公司的薪酬将根据其原岗位等级、工作经验及能力等综合因素进行调整，确保公平合理。
2. 乙方在新公司将享受与原公司相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金、带薪休假等。
四、岗位职责与工作地点1. 乙方在新公司的岗位及职责将由双方协商确定，并确保与乙方的能力及经验相匹配。
2. 乙方的工作地点将根据新公司的业务需求进行安排，乙方应服从甲方的安排。
五、合同期限1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，合同期限为[具体年限]。
2. 合同到期前，双方可协商续签或终止本合同。
六、违约责任1. 若甲方未能按照本合同约定履行相关义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方的直接损失。
2. 若乙方违反本合同约定，擅自离职或违反甲方规章制度，应承担相应的违约责任。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：[甲方集团名称]法定代表人（签字）：[甲方法人姓名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[乙方姓名]日期：[签订日期]注意事项及条款解释：一、本合同为集团内分公司员工工作调动标准合同，用于明确员工调动后的工龄计算及相关福利待遇。
集团公司劳动合同转分公司劳动合同6篇
集团公司劳动合同转分公司劳动合同6篇篇1甲方（集团公司）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于乙方目前在甲方集团旗下之_________公司任职，现因公司业务发展需要，经双方协商一致，决定将乙方的劳动合同关系由该子公司转入甲方的分公司，特订立本合同协议。
一、劳动合同转签目的1. 此次劳动合同转签是为了更好地整合公司资源，优化人力资源配置，促进公司业务发展。
2. 乙方转签劳动合同后，将继续在甲方分公司从事原岗位工作或相近岗位工作。
二、转签原则1. 平等自愿原则：转签劳动合同应在双方自愿、平等的基础上进行。
2. 协商一致原则：转签劳动合同的具体事项，需经双方协商一致后确定。
3. 合法合规原则：转签劳动合同应符合国家法律法规和甲方集团的相关规章制度。
三、劳动合同转签的主要内容1. 转签时间：自本协议签订之日起，乙方与甲方的劳动合同关系正式转入甲方分公司。
2. 工作地点：乙方的工作地点由原先的子公司变更为甲方分公司所在地。
3. 岗位职责与薪资待遇：乙方在甲方分公司的岗位、职责及薪资待遇等按照甲方分公司的相关规定执行。
4. 合同期限：乙方与甲方分公司的劳动合同期限根据甲方分公司的规定执行。
5. 福利待遇：乙方在甲方分公司的福利待遇按照甲方分公司的相关政策执行。
6. 保密义务与竞业限制：乙方在甲方分公司期间，应遵守甲方的保密义务和竞业限制条款。
7. 其他条款：双方协商一致的其他条款，如培训、考核、奖惩等。
四、转签程序1. 乙方提交转签申请，经原子公司及甲方分公司同意后，提交至甲方人力资源部。
2. 甲方人力资源部对乙方申请进行审核，并与乙方及分公司就转签事宜进行协商。
3. 双方协商一致后，签订本转签协议。
4. 乙方与甲方分公司签订正式的劳动合同。
五、双方权利与义务1. 甲方分公司的权利与义务：按照本协议约定为乙方提供相应的岗位、职责及薪资待遇等；对乙方进行绩效考核、奖惩等管理。
集团内部调动劳动合同
集团内部调动劳动合同一、合同背景近年来，随着集团业务的持续扩展和发展，为了更好地适应公司内部业务调整和人员配置的需求，集团内部调动劳动合同成为一种常见的人力资源管理工具。
本合同旨在明确集团公司与员工之间的权利和义务，规范内部调动过程，确保调动的公平性和合法性。
二、合同内容1. 合同对象本合同适用于集团公司内部员工的调动情况，包括但不限于部门内部人员调动、职位变更、地区变动等。
2. 调动程序（1）调动计划：集团公司将根据业务发展需求和人员配置策略制定调动计划，并在调动前向员工进行书面通知。
（2）调动通知：集团公司将以书面形式向员工发出调动通知，明确调动的时间、地点、岗位和薪酬待遇等相关信息。
（3）员工确认：员工在接到调动通知后应在规定时间内书面确认接受调动，如员工拒绝调动，应征得公司同意并双方协商解决。
（4）合同变更：集团公司将依法办理相应的劳动合同变更手续，并与员工签订变更协议书，明确新岗位职责、薪酬待遇调整、工作地点及其他相关事项。
（5）培训安排：集团公司将根据员工新岗位的要求，制定培训计划，并提供必要的培训和支持，以确保员工顺利适应新岗位工作。
3. 调动期限员工从接到调动通知之日起，按规定时间内确认接受调动，调动相关手续完成后即为正式生效。
调动期限根据实际情况而定，但不得超过法律规定的最长调动期限。
4. 薪酬待遇调动前后的薪酬待遇可根据岗位变动、地区变动等进行相应调整。
具体薪酬待遇的调整将在合同变更协议书中书面明确。
5. 劳动保障集团公司将根据国家相关法律法规的规定，履行对员工的劳动保障义务，包括但不限于支付工资、提供合理的劳动条件和工作环境等。
6. 违约责任任何一方违反本合同约定的，应当依法承担相应的违约责任。
7. 合同解除本合同的解除适用于集团公司与员工之间的双方协商解除、合同到期、法定解除等情况。
8. 争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
集团调岗到子公司 劳动合同
集团调岗到子公司劳动合同甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲方与乙方在集团内部的岗位调动需求，以及甲方需要将乙方从现有岗位调动至集团旗下某子公司的情况，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿的原则，经过友好协商，就岗位调整事宜达成以下协议：一、岗位调整甲方因业务需要，现决定将乙方从原岗位调动至子公司担任[具体岗位名称]职位。
乙方对此调整表示理解和支持，并愿意服从甲方的安排。
二、劳动合同变更1. 双方一致同意，本次调岗视为劳动合同中的工作内容变更。
原劳动合同除岗位变动相关内容外，其余条款继续有效。
2. 乙方在子公司的工作职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体事项，按照新的岗位和子公司的相关规定执行。
三、双方权利和义务1. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方有义务服从甲方的合理调动。
2. 乙方在调岗后需遵守子公司的各项规章制度，履行工作职责，完成工作任务。
3. 甲方需保障乙方的合法权益，遵守国家劳动法律法规，为乙方提供良好的工作环境和条件。
4. 双方共同遵守国家及地方政府的劳动法律法规，如遇法定条款变更，则按新法规执行。
四、薪资待遇及福利1. 乙方调岗后的薪资标准将根据新的岗位和子公司的薪酬体系进行调整，具体薪资水平按照子公司相关规定执行。
2. 乙方调岗后的福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等，将按照子公司同等职位的标准执行。
五、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。
如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 乙方在调岗后如未能履行工作职责或违反子公司规章制度，甲方有权按照法律规定和公司内部制度进行处理。
六、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[具体年限]，期满后可根据双方意愿续签。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同6篇
一个集团下两个分公司之间工作调动工龄合同6篇篇1甲方（原分公司）：XXXX有限公司地址：[甲方公司地址]联系方式：[联系方式]法定代表人：[姓名]职务：[职务]乙方（新分公司）：XXXX有限公司分公司地址：[乙方分公司地址]联系方式：[联系方式]法定代表人：[姓名]职务：[职务]基于集团内部的战略规划和业务需要，经甲方与新调入单位乙方共同协商，现就甲方员工在乙方处工作调动及工龄相关事宜达成如下协议：一、员工调动基本情况甲方员工XXX（以下简称“员工”），原部门职务为XXX，因公司业务需要，需从甲方调动至乙方工作。
员工在甲方的服务年限为XX 年，现将其调动至乙方后，需继续延续其工龄。
员工在乙方的岗位职务为XXX。
具体调动日期自XXXX年XX月XX日起生效。
二、劳动合同变更条款员工自进入乙方单位时起，其在甲方的原有劳动合同编号保持不变，并由甲乙双方重新签订工作地点的变更条款。
原有合同中除工作地点以外条款保持不变并持续有效。
员工工龄连续计算，乙方需承认员工在甲方的工作年限。
三、岗位职责与考核员工在乙方的工作职责、岗位考核等按照乙方的相关规定执行。
若因工作需要调整岗位或职务，双方协商解决。
四、薪酬与福利员工在乙方的薪酬及福利待遇按照乙方的相应标准执行。
如因工作表现突出或业绩显著等符合晋升条件的，可享受相应的晋升机会或奖金等。
五、工作交接与资料保管在调动过程中，员工应在甲方指定人员的监督下办理工作交接手续，确保所有工作内容和资料完整无误地移交给乙方相关人员。
如有涉及商业秘密的资料，应严格遵守保密协议。
六、社会保险及公积金员工的社会保险及公积金缴纳基数根据乙方所在地的相关政策进行调整，并由乙方负责办理相关手续。
甲乙双方确保员工的社会保险关系顺利转移并连续计算。
七、双方权责甲方有权了解员工在乙方的履职情况，乙方应予以积极配合并提供相关信息。
乙方有权根据业务需要对员工进行岗位调整，甲方应予以理解并配合。
双方应共同保护员工的合法权益，确保其工作环境的良好与稳定。
集团公司劳动合同转分公司劳动合同6篇
集团公司劳动合同转分公司劳动合同6篇篇1一、前言本合同协议旨在明确集团公司与员工之间因劳动合同转移至分公司而产生的相关事宜，确保双方权益，促进共同发展。
在遵循平等、自愿、公平的原则基础上，双方经友好协商，达成如下协议。
二、合同主体甲方：【集团公司名称】乙方：【员工姓名】三、合同内容1. 劳动合同转移甲方与乙方在集团公司的劳动合同关系自本合同生效之日起，转移至甲方的分公司（以下简称“分公司”）。
乙方将在分公司继续履行其职责，并完成工作任务。
2. 工作内容和岗位职责乙方在分公司的职位为【职位名称】，具体工作内容和岗位职责详见附件一。
3. 工作地点乙方的工作地点为【分公司所在地】，如因业务需要调整工作地点，需经双方协商一致。
4. 工作时间和休息休假乙方在分公司的工作时间、休息休假等制度，按照国家和地方相关规定执行。
具体详见附件二。
5. 薪酬待遇乙方在分公司的薪酬待遇将根据分公司的薪酬体系及绩效考核结果确定。
具体薪酬标准、发放方式等详见附件三。
6. 社会保险和福利甲方按照国家和地方相关规定，为乙方缴纳社会保险，并提供相关福利待遇。
具体社保和福利政策详见附件四。
7. 保密义务乙方在分公司工作期间，应严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
8. 知识产权归属乙方在分公司工作期间，所创造的知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等）归甲方所有。
乙方应积极配合甲方进行知识产权保护工作。
9. 违约责任及赔偿损失范围和标准篇2甲方（集团公司）：______________________公司地址：____________________________________乙方（员工）：__________________________地址：__________________________________鉴于乙方在甲方集团公司的劳动合同期限内，现因工作需要，需将劳动合同主体由集团公司转为分公司，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同转签说明1. 乙方原与甲方集团公司签订的劳动合同依然有效，现根据工作需要，劳动合同主体转为甲方分公司。
公司调动人员劳动合同范本3篇
公司调动人员劳动合同范本3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方因业务需要，经与乙方协商一致，需对乙方的工作地点进行变动，现根据中华人民共和国有关法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、劳动合同期限1. 合同签订日期：_____________年_______月_______日。
2. 合同生效日期：_____________年_______月_______日。
3. 合同结束日期：_____________年_______月_______日。
二、工作内容及工作地点1. 乙方岗位：_________________________。
2. 乙方的工作地点由甲方根据业务需要调动，包括但不限于以下地点：_________________________。
三、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息休假制度及公司相关规定执行。
四、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资、津贴、补贴等劳动报酬按照甲方规定执行。
2. 甲方根据企业经营效益、乙方工作表现及考核结果，给予乙方相应的奖金、津贴、晋升机会等激励措施。
3. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。
4. 乙方享有的其他福利待遇按照公司规定执行。
五、调动条款1. 甲方因业务需要调动乙方工作地点的，应提前与乙方协商，并就调动后的工作内容、工作地点、劳动报酬等事项达成一致意见。
2. 乙方应遵守甲方的调动规定，按时到达新的工作地点，并完成新岗位的工作内容。
3. 如因乙方个人原因拒绝调动，或者调动后不能胜任新工作的，甲方有权解除劳动合同。
六、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
集团内岗位调动 劳动合同
集团内岗位调动劳动合同范本根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方在集团内部对乙方进行岗位调动事宜，达成如下协议：一、基本信息甲方（用人单位）：______________________（公司名称）乙方（劳动者）：______________________（员工姓名）身份证号码：______________________原岗位：______________________新岗位：______________________二、岗位调动1. 甲方根据集团内部发展需要及乙方的工作能力和表现，决定对乙方进行岗位调动，由原岗位______________________调整至新岗位______________________。
2. 乙方同意接受甲方的岗位调动安排，并承诺在新岗位上继续履行劳动义务，遵守公司的各项规章制度。
三、劳动合同变更1. 双方同意，自本协议生效之日起，原劳动合同中关于岗位、职责、工作地点等条款将根据本次岗位调动进行相应变更。
2. 其他未变更的劳动合同条款继续有效，双方应继续履行。
四、薪酬待遇1. 乙方在新岗位上的薪酬待遇，将按照甲方制定的薪酬制度及新岗位的职责和要求进行确定。
2. 具体薪酬待遇以甲方书面通知为准，乙方应予以遵守。
五、其他事项1. 乙方应在新岗位报到之日起，按照新岗位的职责和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 双方应共同遵守国家法律法规，维护集团内部的和谐稳定，共同推动集团的持续发展。
六、协议生效及争议解决1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效，并成为原劳动合同的补充协议。
2. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：______________________法定代表人或授权代表（签字）：______________________日期：______年______月______日乙方（签字）：______________________日期：______年______月______日。
集团内部调动劳动合同
集团内部调动劳动合同尊敬的各位同事：大家好！首先，我想就集团内部调动劳动合同进行一些探讨和交流。
近年来，随着企业内部组织结构的调整和人员岗位的变动，集团内部调动劳动合同变得愈发重要。
本文将对集团内部调动劳动合同的含义、相关要素和注意事项进行详细解析，以期提供给大家一个清晰的指导。
一、合同概述集团内部调动劳动合同是指在集团公司内，由员工与公司重新约定和签署的劳动合同。
它一般出现在员工的职务变动、工作岗位调整、调动派遣等情况下。
合同主要明确了员工与公司之间的权益和责任，保障员工的合法权益，同时满足公司的合规需求。
二、合同要素1. 集团公司基本信息首先，在合同的起始位置，我们需要明确集团公司的基本信息。
包括公司名称、地址、法定代表人等，这些信息的准确性对于合同的有效性至关重要。
2. 员工基本信息接下来，需要明确员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码等。
这些信息是员工的身份证明，确保劳动合同的准确性。
3. 调动事由和岗位变动在合同中，要明确员工调动的事由和具体岗位的变动情况。
这一部分需要详细说明员工原有岗位和新岗位的职责、薪资待遇、工作地点、工作时间等信息，确保员工对于岗位调动有明确的了解，并清楚自己的责任和权益。
4. 合同期限和工作条件合同期限是指员工从被调动到新岗位开始计算的工作期限。
此外，还需要明确员工调动后的工作条件，如薪资、福利、休假等。
这些条件应当与原有合同相匹配，确保员工在新岗位下的工作权益不受影响。
5. 双方权益和责任在合同中，应明确双方的权益和责任。
员工需要对新岗位的工作负起责任，并遵守集团公司的规章制度；公司要提供良好的工作环境和必要的工作保障，同时保护员工的权益。
三、注意事项1. 协商与沟通集团内部调动劳动合同的签署需要进行充分、平等的协商和沟通。
公司应当向员工解释调动的原因和目的，并征得员工的认可和同意，才能进行合同的签署。
2. 合同履行期间合同履行期间，双方都需严格按照合同约定执行，并保障合同的履行质量和效果。
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我集团实行三级人力资源体系，即集团公司——某产业集团公司——下属分公司。
集团所有的下属产业和分公司都是经工商登记注册的，属于独立法人。
集团内部鼓励员工内部调动，有下属公司之间的调动，也有产业间的调动。
新的劳动合同法实施后对劳动合同签订的地域、报酬都有了新的要求，那么集团内调动人员是否需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同？涉及到的经济补偿金、工龄问题如何处理？
劳动合同法有规定
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
集团内人员调动需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同,如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。
我所在的集团内调动人员是需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动
合同的．但调入单位会照计工龄．
法律上講，分公司不具備法人的資格，只有子公司才可以具有法人資格。
這種調動首先得看企業與勞動者簽訂的勞動合同上是怎樣約定的，即使公司的內部調動也需征得勞動者的同意，如在地域上有大的的調整（一般指超出一個管轄區域，即市級以上）或已改變原所服務的企業（不是因為原企業的合並、分立等原因造成的）應視為變更勞動合同的主要條款，視為變更勞動合同，必須征得勞動者的同意。
劳动者应注意要有书面合同，一些事情一定要事先说清楚，写清楚。
明确工龄新单位继承不继承，如不继承就要及时向原单位主张经济补偿。
公司在中国区内不同公司间调动，是重新签合同的，但工龄会由调入单位计入如果分公司是独立企业法人，则需从签劳动合同。
（亦可以借调的形式）如非同一个企业法人，可做合同变更。