【医院人力资源】-人力资源管理中岗位设置的导向性探讨,苏州大学附属第一医院经验
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力或技能； 适合岗位要求的身体条件；
具备岗位所需的其他条件。
岗位任职条件
卫生专业技术岗位任职条件 其他专业技术岗位任职条件
管理岗位任职条件 工勤技能岗位任职条件
针对正高三级岗位存在僧多粥少的问题，我 院率先采用由岗位聘用考核小组根据各人的 竞聘条件进行打分竞争上岗。
人才及 社会
影响类
奖项类
享受政府特殊津贴人员， 省部级突贡专家，国家临 床重点专科学科带头人、 省部级医学重点学科、实 验室负责人和省“科教兴 卫工程”医学重点学科带 头人、临床医学中心负责 人、医学领军人才，省“ 双创”人才或省“333人才 培养工程”第三层次人选 ，国家级专业学会副主委 ，省属专业学会主任委员 ，临床医疗业绩特别突出
– “双肩挑”人员 – 专职科秘书 • 工勤技能岗位：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作 岗位。
• 专业技术人员大于80%，管理人员不超过10%，工勤技能人员不超过 10%。
• 岗位等级及结构比
•任职条件
基本任职条件
遵守宪法和法律；
具有良好的品德和职业道德； 具有履行岗位职责所需的专业、能
获得省（部）级自然科学 、技术发明、科技进步一 等奖（个人排名前十）或 二等奖（个人排名前五） 或三等奖（个人排名前三 ），中华医学会、中华中 医药学会或中华预防医学 会授予的中华医学奖等奖 项二等奖（个人排名第一 ）
项目及 成果类
科研课题：主持省级自然 科学基金科研课题并结题 ，以第一完成人获得国家 发明专利授权，被开发转 化且取得重大经济效益， 项目研究成果为省政府有 关部门采纳、推广应用， 产生重要影响者
– 其他专业技术岗位：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和 能力要求的、为医疗、教学、科研提供支撑的专业技术岗位。主要 包括工程信息、实验技术、图书档案、会计审计统计等岗位。
• 管理岗位：担负领导职责或管理任务的工作岗位 （职员制度） – 包括在医院各部门、科室及其他内设机构管理岗位上工作的管理人 员
规模
两个院区：十梓街院区和平江院区 设37个临床科室，8个医技科室 临床医学教研室21个 国家、省部级以上培训、示范基地10个 床位数：十梓街院区1700张，平江院区1300张
2014年工作指标
诊疗总人次254.8万， 年出院人次8.16万， 平均住院日8.6天， 平均术前天数2.3天， 手术例数2.55万例，
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
• 岗位分类 事业单位建设三支队伍
卫生专业技术队伍
1、专业技术队伍——
其他专业技术队伍
2、管理队伍 ——职员制 3、工勤技能队伍
• 专业技术岗位 – 卫生专业技术岗位：从事卫生专业技术工作，具有相应的专业技术 水平、能力要求或岗位准入条件并实行专业技术职务聘任的工作岗 位。主要包括医、药、护、技等各专业。
案；2．组织实施医院岗位设置与聘用工作，根据需要指导各科室 成立岗位聘用工作小组；3．评审并确定专业技术岗位拟聘人选；4 ．评审并确定管理（职员）岗位拟聘人选； 5．评审并确定工勤技 能岗位拟聘人选；6．负责医院岗位设置与聘用相关的其他工作。
2、各科室岗位聘用工作小组及工作职责
– 组长：各科室主要负责人 – 成员：科主任、总支书记、科副主任、护士长、专家以及职
3、组织机构
• 1、医院岗位设置与聘用管理工作领导小组成员及工作职责 – 组长：医院院长、党委书记 – 副组长：其他院领导 – 成员：党委办公室、院长办公室、组织处、人事处、医务处、护理 部、科技处、教育培训处、财务处、纪监审办公室、工会等部门负 责人。
– 办公室：人事处。 – 工作职责：1．根据上级文件精神制定医院岗位设置与聘用工作方
↑ 7.9% ↑ 6.5% ↓ 0.4天 ↑ 0.1天 ↑ 4.4%
人员
在职职工（含合同制）3917人；其中医疗人员1231人，护理人员1841人
正高职称243人，副高463人，离退休695人
博士生导师55人，硕士生导师199人
中国工程院院士1人 江苏省医学领军人才5人 江苏省医学重点人才13人 江苏省“双创”团队4个、 “双创”人才6 人， “双创”博士1人 江苏省333人才工程62人 中华医学会、中国中西医结合学会：主任 委员、副主任委员3人，常务委员3人，委 员10人 江苏省医学会、江苏省中西医结合学会副 主委38人
则》
• 《苏州大学附属第一医院其他专业技术岗位设置与聘用实施细 则》
• 《苏州大学附属第一医院管理岗位设置与聘用实施细则》 • 《苏州大学附属第一医院工勤技能岗位设置与聘用实施细则》
2、指导思想
• 建立两个制度 – 以聘用为核心的用人制度 – 以体现岗位绩效为准则的分配制度
• 实现两个转变 – 由身份管理向岗位管理的转变 – 由固定用人向合同用人转变
工代表
– 工作职责：1．根据医院对岗位设置与聘用等的相关文件精神 ，组织本科室各类人员申报；2.审核申报人员的有关材料并 提出拟聘意见，报送医院岗位设置与聘任管理工作领导小组 审批。3．负责本工作小组岗位设置与聘用相关的工作。
3、岗位设置与聘用工作监督工作小组
医院成立“岗位设置与聘用工作监督工作小组”，由分 管纪委、监察工作的医院领导、工会、纪委委员代表和纪监 审办公室、党办、院办、医务处、护理部等部门领导组成。 该小组负责监督岗位设置与聘用工作中是否严格执行政策规 定和程序规范要求，领导干部是否有违纪违规、徇私舞弊行 为等。
苏州大学附属第一医院经验
医院始创于1883年，时称“苏州博习医院”，卫生 部首批三级甲等医院，苏南地区医疗指导中心。
●在复旦大学医院管理研究所发布的中国最佳医院排行榜中连续四年进入前50强 ●2013年、2014年中国地级城市医院·竞争力100强排行榜名列第一
2008年以来，医院连续获得江苏省文明单位标兵、健康报医院改革创 新奖、江苏省首批平安医院、全国医院文化建设先进集体等称号，多次获 省厅直单位综合目标责任制考核优胜奖。
1、文件依据
• 《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（苏办发 [2008]23号）
• 《关于印发<江苏省卫生事业单位岗位设置管理指导意见>的通 知》（苏人社R通[2009]170号）
• 《苏州大学附属第一医院岗位设置与聘用暂行办法》 • 《苏州大学附属第一医院卫生专业技术岗位设置与聘用实施细
具备岗位所需的其他条件。
岗位任职条件
卫生专业技术岗位任职条件 其他专业技术岗位任职条件
管理岗位任职条件 工勤技能岗位任职条件
针对正高三级岗位存在僧多粥少的问题，我 院率先采用由岗位聘用考核小组根据各人的 竞聘条件进行打分竞争上岗。
人才及 社会
影响类
奖项类
享受政府特殊津贴人员， 省部级突贡专家，国家临 床重点专科学科带头人、 省部级医学重点学科、实 验室负责人和省“科教兴 卫工程”医学重点学科带 头人、临床医学中心负责 人、医学领军人才，省“ 双创”人才或省“333人才 培养工程”第三层次人选 ，国家级专业学会副主委 ，省属专业学会主任委员 ，临床医疗业绩特别突出
– “双肩挑”人员 – 专职科秘书 • 工勤技能岗位：承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作 岗位。
• 专业技术人员大于80%，管理人员不超过10%，工勤技能人员不超过 10%。
• 岗位等级及结构比
•任职条件
基本任职条件
遵守宪法和法律；
具有良好的品德和职业道德； 具有履行岗位职责所需的专业、能
获得省（部）级自然科学 、技术发明、科技进步一 等奖（个人排名前十）或 二等奖（个人排名前五） 或三等奖（个人排名前三 ），中华医学会、中华中 医药学会或中华预防医学 会授予的中华医学奖等奖 项二等奖（个人排名第一 ）
项目及 成果类
科研课题：主持省级自然 科学基金科研课题并结题 ，以第一完成人获得国家 发明专利授权，被开发转 化且取得重大经济效益， 项目研究成果为省政府有 关部门采纳、推广应用， 产生重要影响者
– 其他专业技术岗位：从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和 能力要求的、为医疗、教学、科研提供支撑的专业技术岗位。主要 包括工程信息、实验技术、图书档案、会计审计统计等岗位。
• 管理岗位：担负领导职责或管理任务的工作岗位 （职员制度） – 包括在医院各部门、科室及其他内设机构管理岗位上工作的管理人 员
规模
两个院区：十梓街院区和平江院区 设37个临床科室，8个医技科室 临床医学教研室21个 国家、省部级以上培训、示范基地10个 床位数：十梓街院区1700张，平江院区1300张
2014年工作指标
诊疗总人次254.8万， 年出院人次8.16万， 平均住院日8.6天， 平均术前天数2.3天， 手术例数2.55万例，
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
• 岗位分类 事业单位建设三支队伍
卫生专业技术队伍
1、专业技术队伍——
其他专业技术队伍
2、管理队伍 ——职员制 3、工勤技能队伍
• 专业技术岗位 – 卫生专业技术岗位：从事卫生专业技术工作，具有相应的专业技术 水平、能力要求或岗位准入条件并实行专业技术职务聘任的工作岗 位。主要包括医、药、护、技等各专业。
案；2．组织实施医院岗位设置与聘用工作，根据需要指导各科室 成立岗位聘用工作小组；3．评审并确定专业技术岗位拟聘人选；4 ．评审并确定管理（职员）岗位拟聘人选； 5．评审并确定工勤技 能岗位拟聘人选；6．负责医院岗位设置与聘用相关的其他工作。
2、各科室岗位聘用工作小组及工作职责
– 组长：各科室主要负责人 – 成员：科主任、总支书记、科副主任、护士长、专家以及职
3、组织机构
• 1、医院岗位设置与聘用管理工作领导小组成员及工作职责 – 组长：医院院长、党委书记 – 副组长：其他院领导 – 成员：党委办公室、院长办公室、组织处、人事处、医务处、护理 部、科技处、教育培训处、财务处、纪监审办公室、工会等部门负 责人。
– 办公室：人事处。 – 工作职责：1．根据上级文件精神制定医院岗位设置与聘用工作方
↑ 7.9% ↑ 6.5% ↓ 0.4天 ↑ 0.1天 ↑ 4.4%
人员
在职职工（含合同制）3917人；其中医疗人员1231人，护理人员1841人
正高职称243人，副高463人，离退休695人
博士生导师55人，硕士生导师199人
中国工程院院士1人 江苏省医学领军人才5人 江苏省医学重点人才13人 江苏省“双创”团队4个、 “双创”人才6 人， “双创”博士1人 江苏省333人才工程62人 中华医学会、中国中西医结合学会：主任 委员、副主任委员3人，常务委员3人，委 员10人 江苏省医学会、江苏省中西医结合学会副 主委38人
则》
• 《苏州大学附属第一医院其他专业技术岗位设置与聘用实施细 则》
• 《苏州大学附属第一医院管理岗位设置与聘用实施细则》 • 《苏州大学附属第一医院工勤技能岗位设置与聘用实施细则》
2、指导思想
• 建立两个制度 – 以聘用为核心的用人制度 – 以体现岗位绩效为准则的分配制度
• 实现两个转变 – 由身份管理向岗位管理的转变 – 由固定用人向合同用人转变
工代表
– 工作职责：1．根据医院对岗位设置与聘用等的相关文件精神 ，组织本科室各类人员申报；2.审核申报人员的有关材料并 提出拟聘意见，报送医院岗位设置与聘任管理工作领导小组 审批。3．负责本工作小组岗位设置与聘用相关的工作。
3、岗位设置与聘用工作监督工作小组
医院成立“岗位设置与聘用工作监督工作小组”，由分 管纪委、监察工作的医院领导、工会、纪委委员代表和纪监 审办公室、党办、院办、医务处、护理部等部门领导组成。 该小组负责监督岗位设置与聘用工作中是否严格执行政策规 定和程序规范要求，领导干部是否有违纪违规、徇私舞弊行 为等。
苏州大学附属第一医院经验
医院始创于1883年，时称“苏州博习医院”，卫生 部首批三级甲等医院，苏南地区医疗指导中心。
●在复旦大学医院管理研究所发布的中国最佳医院排行榜中连续四年进入前50强 ●2013年、2014年中国地级城市医院·竞争力100强排行榜名列第一
2008年以来，医院连续获得江苏省文明单位标兵、健康报医院改革创 新奖、江苏省首批平安医院、全国医院文化建设先进集体等称号，多次获 省厅直单位综合目标责任制考核优胜奖。
1、文件依据
• 《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（苏办发 [2008]23号）
• 《关于印发<江苏省卫生事业单位岗位设置管理指导意见>的通 知》（苏人社R通[2009]170号）
• 《苏州大学附属第一医院岗位设置与聘用暂行办法》 • 《苏州大学附属第一医院卫生专业技术岗位设置与聘用实施细