幼儿园考核方案.

吉也克镇双语幼儿园教师考核制度

一、考勤部分

1、全体教师每天提前10分钟到校，迟到、早退、外出无登记一次扣除绩效工资10元。

2、事假1天扣绩效工资50元，且事假必须由本人找好代课人员，班主任必须找好代理班主任，如有值班工作也需提前找好代班人员方可准假。

4、病假1天扣绩效工资20元，且病假必须由本人找好代课人员，班主任必须找好代理班主任，如有值班工作也须提前找好代班人员方可准假；住院治疗期间不扣工资，但须提供诊断证明、住院证、住院清单、出院证等。

5、请假必须填写请假审批表，口头、电话、事后请假，以及委托代假均无效。

6、学期初、家长会、家长开放日、学期末等学校大型活动期间不予准假。

7、旷工1天扣200元绩效工资。月旷工2天，学期旷工4天为不合格教师。

8、有课未上，宿管人员当班未到及学校安排值班未来，期间出现事故，由任课教师、宿管当班人员、值班人员承担全部责任。

9、学校各种集体活动（例会、大会、工会活动、升旗、党团活动、班主任会议教研会议等）无故缺席一次扣绩效工资10元，从第三次开始按旷工处理，每次扣绩效工资50元。

10、上下班签到严禁代签，如发现代签，代签双方各扣款50元，值班人员、分管领导各扣款50元。

11、考勤抽查不在岗，且无外出登记者按旷工处理。

12、上班时间参加非学校组织的活动，或发现带小孩进校发现一次扣绩效工资50元，中层干部加倍。

13、严禁酒后到校上班，违者第一次扣绩效工资50元，第二次加倍处罚，第三次停职待岗。

14、以学期为单位设全勤奖，奖金100元(以每月考勤公示结果为准)。

15、为请假教师代课的每节补助5元，代理班主任每天补助10元。(以教务处、德育处安排记录为准)

二、教育教学部分

1、每周五必须制定下周计划且在下午4点上墙。未按时完成班级教师每次扣除绩效50元。

2、按周计划和一日活动安排进行教学活动检查发现未按计划执行者每次扣除绩效50元。

3、每周一交本周备课教案，每月初交教育随笔和读书笔记或者接受园长的检查未完成者每次扣绩效50元。

4、在教学活动中出现训斥、体罚、变相体罚现象扣除绩效工资50元。

5、分配的任务未按时完成，或进行推诿不配合园内工作，每次扣绩效50元。

6、每学期按时上交活动计划、总结、教案，未按时完成者每次扣绩效50元。

7、户外活动教师不组织体育游戏，不走到幼儿中间，不为幼儿及时穿脱衣物每次扣10元，发现三次扣50元。

8、每天早操时间，全体教师为幼儿带操，音乐响起人未到、不出操者或不带操者每次扣10元，发现三次扣50元。

三、安全、护理

1、由于教师护理不力或安全教育不到位导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的视其严重程度一次扣5-20元。

2、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的发现一次扣5元。

3、家长投诉属实的一次扣10元。

4、幼儿进餐时教师要在旁边指导或帮助进餐的技能培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐若发现一次扣10元。

5、工作失职出了责任事故或差错如幼儿走失、骨折等根据具体情况对责任人作出相应的处理，扣除每月班主任费并赔付医疗费用。

6、每天督促班上幼儿喝水，如有家长投诉幼儿在园未喝水，情况属实后每次扣绩效50元。

四、卫生

1、活动室、卫生间、活动区卫生到教育活动时间未打扫或不合格一次扣除奖金5元。

2、班级物品摆放不规范每次扣奖金5元，当月累计3次扣20元。

3、放学时要仔细整理幼儿着装、面容包括洗脸、洗手、梳头若家长投诉照顾幼儿不周一次扣10元，当月累计3次扣除50元。

4、吃点心、午餐前班级教师未给幼儿洗手，发现一次扣10元，当月累计3次扣除50元。

5、班内桌椅、墙壁、门窗明显有污垢未清洗，每次扣10元，并清洗干净。

（以下简称甲方

（以下简称乙方）

并负责浴场内在场技师日常管理、培训、服务、工作，对承包工作相关事宜，甲、乙双方本着自愿协商的原则，一致同意签订本协议，具体条件如下：承包服务范围：技师等服务技术。

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