在银行青年员工座谈会上的发言
银行青年员工座谈会优秀发言稿
银行青年员工座谈会优秀发言稿银行召开青年员工座谈会，有利于青年员工的思想交流。
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银行青年员工座谈会优秀发言稿篇1 各位领导、各位同仁、青年朋友们：我叫××，今天，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。
我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话一直鼓舞我奋发向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。
梁启超先生说得是国家的未来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的未来同样靠我们这样一群年青人。
面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、及时推出了人事激励与约束机制改革。
这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为提供了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。
作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生理想爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。
改革对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。
这需要我们有志存高远、宁静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的勇气。
有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心!”中国建设银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。
但我们不要忘记，我们建行仍有许许多多地方有待完善和发展，要想国家富强，建行事业兴旺，就必须继续努力;而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。
银行员工座谈交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家进行座谈交流。
首先，请允许我代表全体银行员工，向长期以来关心和支持我们工作的领导和同事们表示衷心的感谢！接下来，我将结合自身工作实际，谈谈我的几点想法和体会。
一、提高自身素质，做一名优秀的银行员工作为一名银行员工，我们肩负着为人民群众提供优质金融服务的重任。
为了更好地履行这一职责，我们必须不断提高自身素质。
1. 增强政治意识。
我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终与党中央保持高度一致。
在日常工作中，我们要严守党的纪律，严于律己，廉洁自律，树立良好的职业道德。
2. 提升业务能力。
业务能力是银行员工的核心竞争力。
我们要不断学习金融知识，熟悉各项业务操作，提高业务水平。
同时，要关注金融行业的发展动态，紧跟时代步伐，为银行创新发展贡献自己的力量。
3. 强化服务意识。
服务是银行的生命线。
我们要始终坚持以客户为中心，用心服务每一位客户，努力提升客户满意度。
在实际工作中，我们要耐心解答客户疑问，为客户提供便捷、高效、温馨的服务。
二、加强团队协作，共同推动银行发展团队协作是银行发展的基石。
我们要树立团队意识，加强沟通交流，共同为银行发展贡献力量。
1. 增进部门间的沟通。
各部门要打破壁垒，加强信息共享，形成合力。
通过定期召开部门联席会议，探讨工作中存在的问题，共同研究解决方案。
2. 提高团队凝聚力。
我们要关心关爱员工，关心员工的工作和生活，营造和谐、团结、向上的团队氛围。
同时，要加强员工培训，提高团队整体素质。
3. 营造积极向上的企业文化。
我们要传承和弘扬银行优秀企业文化，激发员工的使命感和责任感，让全体员工为实现银行发展目标共同努力。
三、强化风险管理，确保银行稳健运行银行作为金融体系的重要组成部分，风险管理至关重要。
我们要高度重视风险管理，确保银行稳健运行。
1. 完善风险管理体系。
我们要建立健全风险管理制度，明确风险识别、评估、监控和处置流程，确保风险防控工作落到实处。
银行座谈会发言稿青年员工(3篇)
第1篇大家好！我是来自XX银行XX支行的青年员工，非常荣幸能在这里参加这次座谈会，与大家共同探讨青年员工在银行发展中的角色和作用。
在此，我谨代表全体青年员工，向各位领导表示衷心的感谢！一、青年员工在银行发展中的重要性1. 青年员工是银行发展的生力军。
青年员工拥有充沛的精力、敏锐的思维和强烈的求知欲，是推动银行各项业务发展的关键力量。
在当前金融行业竞争日益激烈的背景下，青年员工的作用愈发凸显。
2. 青年员工是银行文化的传承者。
青年员工代表着银行的新鲜血液，他们积极向上、勇于创新的精神，有助于传承和发扬银行优秀的企业文化。
3. 青年员工是银行改革的推动者。
青年员工对新技术、新业务有较强的接受能力，能够积极参与银行改革，推动银行实现转型升级。
二、青年员工在银行发展中面临的挑战1. 业务知识储备不足。
由于工作经验有限，青年员工在业务知识方面存在一定不足，需要不断学习和积累。
2. 职业规划不明确。
部分青年员工对自身职业发展缺乏明确规划，容易陷入迷茫。
3. 压力较大。
随着金融行业竞争加剧，青年员工面临的工作压力逐渐增大。
三、青年员工如何应对挑战，助力银行发展1. 加强业务学习。
青年员工要树立终身学习的理念，通过参加培训、阅读书籍、实践锻炼等方式，不断提高自身业务水平。
2. 明确职业规划。
青年员工要结合自身兴趣和优势，制定明确的职业规划，为实现个人价值奠定基础。
3. 积极参与创新。
青年员工要敢于创新，勇于尝试，将新技术、新业务引入银行，推动银行实现转型升级。
4. 提高团队协作能力。
青年员工要加强与同事的沟通交流，培养团队协作精神，共同为银行发展贡献力量。
5. 增强抗压能力。
青年员工要学会调整心态，正确面对工作压力，保持积极向上的精神状态。
四、对银行的建议1. 加强青年员工培训。
银行应加大对青年员工的培训力度，提高他们的业务水平和综合素质。
2. 关注青年员工职业发展。
银行要为青年员工提供良好的职业发展平台，帮助他们实现个人价值。
银行员工座谈发言稿7篇
银行员工座谈发言稿7篇银行员工座谈发言稿篇1各位领导、同事：大家好!今天，很快乐能参加这次座谈会，同大家见面和交流，非常感谢领导们给我们提供了这次的时机。
首先，我叫aa来自__银行!年12月1日是我正式进入__行的时间，转眼间四个月已经过去了。
还记得当初，行招聘的场景，__每个人都是刚刚从大学毕业的青年人，怀揣着理想和抱负，经过层层选拔，最后所剩下的只有一百人，如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们，当我得知我已经成为农发行一员的时候，我很自豪的对父亲说：“我找到了一份我终身热爱的事业〞。
记得培训结束的时候与__行签约的那一刻：“我在心中告诉自己，我不仅是找到了一份工作，更是找到了属于自己的事业，而且我要把它变成我一生追求的事业〞。
事实证明，我的选择是正确的，因为我热爱它，并且决定在以后的人生道路上与之同行，共同奋进。
记得在我报到的那一天，__行长语重心肠的对我们说：你们是__行的未来，也是__行的希望，__行的未来就会落在你们这些青年人的身上，要坐言起行，虚心的像老一辈学习，找到属于自己事业上的奋斗目标。
这一刻，我体会到了作为一名领导人，他们只是希望我们这些新职工能够做一行，爱一行，能够从中找到自己的人生目标。
虽然这四个月来我不断的做同样的工作，每天“记账、理账、收收付付〞但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点，我从中学到了许多。
我懂得作为一名综合柜员，首要的任务就是要学会认真，从记账中我懂得了银行业记账的方式。
记得刚开始上岗的时候我很迷惑，每一笔账我都不太明白，总是出现错误，我很矛盾，我到底是否适合这样反反复复的工作方式呢后来得知，单位里的每个人都是从这种反复的记账开始学起，我找到了工作的起点，也找到了自信。
我开始虚心学习，遇到不懂得就像老一辈求教，四个月的工作生活，让我体会到了__行从封闭运行到以效定贷;从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公，再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行，再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。
银行青年员工座谈会发言稿（精选6篇）
银行青年员工座谈会发言稿（精选6篇）银行青年员工座谈会篇1我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。
今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深入人心，它渗透到各行各业，与我们的生活开始息息相关，并且将主导着我们客户未来的需求，掌握我们客户的依靠度。
那么金融长什么样?金融长这样，稳健、大气、有内涵;互联网长什么样?互联网长这样，任性、活泼、有魅力。
当这两个事物碰到一齐，便会发生很多的故事，就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。
而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。
我们讲互联网金融带给我们很多的变化，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。
整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。
为什么我们越来越需要推广我们的电子银行?原因很简单嘛，因为我们银行需要，我们要走在时代前沿，要降低成本支出，要绑定客户。
但最重要的是客户迫切的需要，他们需要快餐式的便捷，客户开始越来越懒，越来越怕麻烦，服务要求越来越高。
如今，以不变应万变的方法就是改变，从此刻开始改变!客户在变，客户交往的模式也在变。
原先我们讲天涯若比邻，此刻真的实现了天涯若比邻，大家能够经过社交网络构成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天涯。
很多的家人在一齐，可能他们在各看各的手机。
我们有没有发现，如今的客户越来越把自我当成上帝，喜欢低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对服务质量要求越来越高。
而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行服务，并且将后续教学服务做好，那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深入维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都能够如约而至。
银行青年员工座谈会发言稿
银行青年员工座谈会发言稿银行青年员工座谈会发言稿银行青年员工座谈会发言稿1我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。
今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深入人心，它渗透到各行各业，与我们的生活开始息息相关，并且将主导着我们客户未来的需求，掌握我们客户的依靠度。
那么金融长什么样金融长这样，稳健、大气、有内涵；互联网长什么样互联网长这样，任性、活泼、有魅力。
当这两个事物碰到一齐便会发生很多的故事，就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。
而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。
我们讲互联网金融带给我们很多的变化，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。
整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。
为什么我们越来越需要推广我们的电子银行原因很简单嘛，因为我们银行需要，我们要走在时代前沿，要降低成本支出，要绑定客户。
但最重要的是客户迫切的需要，他们需要快餐式的便捷，客户开始越来越懒，越来越怕麻烦，服务要求越来越高。
如今，以不变应万变的方法就是改变，从此刻开始改变！客户在变，客户交往的模式也在变。
原先我们讲天涯若比邻，此刻真的实现了天涯若比邻，大家能够经过社交网络构成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天涯。
很多的家人在一齐，可能他们在各看各的手机。
我们有没有发现，如今的.客户越来越把自我当成上帝，喜欢低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对服务质量要求越来越高。
而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行服务，并且将后续教学服务做好，那这个客户以后一些微不足道的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深入维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都能够如约而至。
银行青年员工座谈会发言稿范文四篇_文秘知识
银行青年员工座谈会发言稿范文四篇【导语】：座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。
那么今天橙子为大家带来的是关于银行青年员工座谈会发言稿的范文，如果你喜欢记得分享给身边的朋友哦!【银行青年员工座谈会发言稿】范文一尊敬的各位领导、各位同事：大家好!很荣幸能够在那里和大家一齐来学习、交流，分享经验。
同时，也十分感激领导对我们青年员工的关心和重视，给我这个难得的机会。
我叫***，毕业于****，于20xx年进*****工作，五年来，我一向从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关怀下，在同事热心帮忙和自身努力下，我在各方面都得到了必须的提升。
回顾五年来，我感触颇多，下头就向各位领导及同事汇报一下自我五年来在学习和工作中的体会和感受。
第一点，谈的是职责心的问题。
现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个职责心。
而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计的一个企业，我觉得职责心就显得尤为重要。
1/ 12就那我们变电运行的日常巡视来说吧，巡视就是要检查变电所的一切，包括所有的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏情景，防小动物设施，消防设施等等，每一个细节我们在巡视中都不能放过，所以，这就要求我们必须要有高度的职责心，驱使自我动用自我的五官，看听闻，及时发现所内存在的不安全因素，不放过任何一个安全隐患，将隐患遏制在萌芽状态。
变电运行如此，其他岗位也一样。
在工作中我们的本事有大小，术业有专攻，职位有高低，岗位各有不一样，但不管从事什么岗位，必须要敬业、承担起那份职责。
一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热情地投入工作，做出卓越的贡献，一个丧失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自我会丧失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严重的后果。
职责心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以进取主动、认真负责的态度，保质保量完成任务。
银行员工座谈会发言稿8篇
银行员工座谈会发言稿8篇银行员工座谈会发言稿篇1我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝〞。
今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深入人心，它渗透到各行各业，与我们的生活开始息息相关，并且将主导着我们客户未来的需求，掌握我们客户的依靠度。
那么金融长什么样金融长这样，稳健、大气、有内涵;互联网长什么样互联网长这样，任性、活泼、有魅力。
当这两个事物碰到一齐，便会发生很多的故事，就像一部叫做《北京遇见西雅图》的电影。
而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。
我们讲互联网金融带给我们很多的变化，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。
整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。
为什么我们越来越需要推广我们的电子银行原因很简单嘛，因为我们银行需要，我们要走在时代前沿，要降低本钱支出，要绑定客户。
但最重要的是客户迫切的需要，他们需要快餐式的便捷，客户开始越来越懒，越来越怕麻烦，效劳要求越来越高。
如今，以不变应万变的方法就是改变，从此刻开始改变!客户在变，客户交往的模式也在变。
原先我们讲天涯假设比邻，此刻真的实现了天涯假设比邻，大家能够经过社交网络构成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天涯。
很多的家人在一齐，可能他们在各看各的手机。
我们有没有发现，如今的客户越来越把自我当成上帝，喜欢低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对效劳质量要求越来越高。
而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行效劳，并且将后续教学效劳做好，那这个客户以后一些微缺乏道的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深入维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都能够如约而至。
银行青年职工座谈会发言稿
银行青年职工座谈会发言稿银行青年职工座谈会发言稿一目前，不断深化改革已成为金融业发展的主旋律，我行为了适应经管管理和业务发展需要，近年来也相继推出一系列改革举措，作为青年员工，应如何看待和面对我行改革，应在改革中发挥怎样的作用呢?我们说，改革为青年员工提供了建功立业的广阔平台，正所谓海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，青年员工一定要积极投身改革，在__行持续发展的壮丽征途上实现自己人生的价值。
一、青年员工在我行可获得怎样的发展机遇（一）发展空间较为广阔。
随着总行实施人力资源管理项目提升，为全行员工建立纵向可进退、横向可交流的职业发展新机制。
通过建立多通道职业发展路径，实行多种员工职业发展方式，员工可以随着管理职责的扩大而晋升管理职务和岗位等级，也可以随着业务能力的提高而晋升岗位层级和岗位等级，打破了官本位制度，为员工特别是青年员工发展提供良好平台。
（二）我行员工队伍结构。
我行员工总额为-人，平均年龄达到-岁，具有大学本科文化的有-人，且全日制大学本科只有-人，中层管理人员有一半人员年龄-超过岁，这样一个员工队伍结构为我们青年员工提供了一个展示自我是一个好机会。
（三）公开竞争，为青年员工脱颖而出创造了条件。
近几年来，我行加大公开选拔管理人员力度，打破了论资排辈的传统用人模式，为优秀员工脱颖而出提供平台，也是为青年员工职业生涯发展提供机遇。
二、青年员工在改革中应发挥怎样的作用（一）加强学习，进一步提高对改革认识和理解。
工商银行虽然成功地实现境内外公开发行上市，站在了一个新的历史起点上，但由于员工数量庞大，人均效益水平不及中行、建行，更无法和中小股份制商业银行相比。
股东的利益要求我们改革，提高股东投资回报。
作为一名青年员工，我们要加强学习，认真吃透总行、区分行出台的改革的精神实质，提高对改革的思想认识。
（二）主动参与，积极投身改革。
作为一名青年员工，我们光理解透上级行出台的改革意义是远远不够的，还要顺应历史潮流，勇立潮头，主动参与，积极投身改革，在我行深化改革中，充分发挥自己的聪明才智，贡献自己的力量。
银行青年员工座谈会发言材料集合5篇
银行青年员工座谈会发言材料集合5篇银行青年员工座谈会发言材料篇1各位领导、评委、同志们：七月天，丽日当空、风清气静。
在这美好时节，我有幸参加这次竞聘大会。
首先，感谢组织及各位领导给我们提供这样一个展示自己的机会，这充分体现了我们银行尊重人才、注重发展的经营思路，我为在这样的能够让优秀的人才脱颖而出的单位工作而自豪。
这次，我竞聘的岗位是会计主管职务。
我，,现年岁，大本科学历。
我于_年参加工作，先是在储蓄所做储蓄柜员，那里环境很差，工作很繁忙，在那三年里，奠定了我扎实的专业技术，也就是在那里，工作初期和其他两位同事代表网点参加支行的业务竞赛取得了第二名，-年11月调到华侨城本部。
这里是市区，客户素质相对高，多规范化服务也高，而我的英语较好，可以从事外币业务，也能很好的服务于“老外”。
在这些年的工作经历中，我注重学习专业知识，对自己的知识结构不断优化，使之能适应现代银行经营管理的需要。
我所竞聘岗位的工作职责是：根据金融行业会计制度和会计基础工作规范及内部财务管理要求，负责经费收付结算工作;根据事业发展计划和任务，正确执行收支计划，按领导的要求和部署做好信贷工作，掌握资金动向，合理调配资金，强化经济核算，提高资金使用效益;根据内部管理要求，在受理汇款转账前，把好项目经费审核关，认真履行预算，避免经费的超支，并对付款凭证进行稽核，审核付款手续是否完备，固定资产是否办理入库，并要经办人填写转账、汇款审批单，手续完备后方可受理。
汇款办妥后，应及时交记账会计记账，(或先记账后办汇款);及时对账，对未达账项要及时查对核实，编制未达账调节表，确保资金的安全与完整。
定期检查分析单位预算执行情况，促进增产节约、增收节支，当好领导的参谋助手，每年至少提出一份资金活动情况分析和改进财务工作的建议措施。
完成领导交办的其它工作。
会计主管，是一个需要专业技术作为支撑的工作。
我本身学的外语，但在这些年的工作经历中，我自学了《基础会计学》《金融会计学》以及企业财务管理和财经法律等相关的课程，并参加考试取得会计从业资格证书，在专业上说，我能够胜任会计主管的职务。
银行员工青年座谈会个人发言
银行员工青年座谈会个人发言第一篇：尊敬的各位领导、各位同事：非常荣幸能够在这个银行员工青年座谈会上发表自己的看法和观点。
在这个快速变化和充满挑战的时代，我们必须不断学习和更新知识，以适应市场的变化和客户的需求，也必须紧密团结在一起，共同攻克各种难题，推动行业稳步向前发展。
作为一名银行前线的青年员工，我自认为还是比较有感悟的。
我所在的一家银行主要服务于个人客户，我主要负责的是理财、投资以及财务规划等方面的工作。
在工作中，我深感银行业面临的挑战和机遇并存。
挑战主要来自外部环境的变化，如利率市场化带来的利率竞争压力，消费金融业务的发展对银行个人贷款业务的冲击，金融科技的突起对传统银行业务的冲击等等。
同时，随着改革开放不断深入，金融产品与服务、消费者购买行为不断变化的进程中，银行也应在机遇中寻找变化的方向，积极探索新业务，保持强大的性价比，赢得市场竞争的主动权。
在这样一个背景下，我认为银行员工青年需要坚持以下几点：一、提升专业素质与运营能力众所周知，银行作为金融服务业的代表，需要具备扎实的业务素质和专业技能。
从我所在的岗位来看，把握财富管理和保险销售的商机，提供专业的理财服务与理赔支持，引导客户优化金融投资结构，降低风险，实现财富最大化，需要我们银行员工不断发掘并提升自身的专业素质和运营能力，不断学习和更新金融行业的知识和政策变化。
二、加强团队合作和知识更新在当前金融市场竞争激烈的环境下，对银行员工的要求也更加严苛。
在实践中，我们需要建立一个相互信任和合作的团队，因为只有这样才能更好地分工合作，提高工作效率和服务水平。
此外，金融市场变化迅速，银行员工需要时刻跟进金融同行业的最新资讯和政策变化，不断更新技术和知识，参加行业内的一些论坛、会议、交流活动，既能了解最新动态，又能展示自身的专业素质和行业影响力。
三、树立服务意识和客户导向理念银行作为服务行业，我们的核心是服务。
我们的服务要注重细节，关注客户体验，在客户的每一个细节上都要力求做到完美。
银行青年员工座谈会发言稿5篇
银行青年员工座谈会发言稿5篇Excellent speech document of the forum for young bank employees编订：JinTai College银行青年员工座谈会发言稿5篇小泰温馨提示：演讲稿是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。
演讲稿是进行演讲的依据，对演讲内容和形式的规范和提示，体现着演讲的目的和手段，用来交流思想、感情，表达主张、见解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；同时具有宣传、鼓动、教育和欣赏等作用，可以把演讲者的观点、主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。
本文档根据演讲稿内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：银行青年员工座谈会发言稿2、篇章2：银行青年员工座谈会发言稿3、篇章3：银行青年员工座谈会发言稿4、篇章4：银行青年员工座谈会发言稿5、篇章5：银行青年员工座谈会发言稿银行召开青年员工座谈会，有利于青年员工的思想交流。
小泰为大家整理了银行青年员工座谈会优秀发言稿，欢迎大家阅读。
篇章1:银行青年员工座谈会发言稿各位领导、各位同仁、青年朋友们：我叫××，今天，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。
我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话一直鼓舞我奋发向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。
梁启超先生说得是国家的未来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的未来同样靠我们这样一群年青人。
面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、及时推出了人事激励与约束机制改革。
这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为提供了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。
银行青年员工座谈会发言稿范文四篇
银行青年员工座谈会发言稿范文四篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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银行青年员工座谈会发言稿
银行青年员工座谈会发言稿银行青年员工座谈会发言稿「篇一」尊敬的领导和同事们：大家好！很荣幸能在这里与您学习、交流和分享经验。
同时，我也非常感谢领导们对我们年轻员工的关心和关注，给了我这个难得的机会。
我的名字是xxx。
我毕业于xxxx并于20xx年加入xxxx。
在过去的五年里，我一直担任电力运营的职务。
多年来，在领导的悉心关怀、同事的热情帮助和自己的努力下，我得到了各方面的提升。
回顾过去的五年，我有很多感触。
我将向所有领导和同事汇报过去五年来我在学习和工作中的经验和感受。
第一点是关于责任感。
现实中，任何企业、事业单位或岗位都离不开这种责任感。
对于我们的电力企业来说，作为一个关系民生的企业，我认为责任感尤为重要。
对于我们对变电站运行的日常巡查，巡查是检查变电站内的一切，包括所有一次设备、二次设备、自动化和直流系统，以及房屋泄漏、门窗损坏、小动物预防设施、消防设施，等等，巡查中不能漏掉每一个细节，这就要求我们要有高度的责任感，自我鞭策，运用五官，看到和听到，及时发现不安全因素，不放过任何安全隐患，把它们控制在萌芽状态。
变电站操作与其他岗位相同。
在我们的工作中，我们的能力是大是小，我们专攻技术，我们的地位是高是低，我们的地位是不同的。
然而，无论我们从事什么样的工作，我们都必须全力以赴，承担起这一责任。
一个有高度责任感的人，会把工作当作追求和奉献，热情投入工作，做出突出贡献。
失去责任感或责任感薄弱的人会把工作当作负担。
这样，他不仅会失去工作的乐趣，还会给他人和企业带来严重后果。
责任感是我们每个年轻员工成功的基础，也是与人打交道的前提。
我们应该爱每一行，爱每一行，并且做得很好。
我们要以进取、主动、认真、负责的态度，保质保量地完成任务。
第二点是加强商业学习。
我刚开始工作时，是一个如何将理论知识应用于实际工作的阶段。
在这一阶段，老员工的帮助和指导起到了很好的作用。
在傅老师的精心指导和帮助下，我们逐渐了解和掌握了自己的工作职责和性质。
新员工银行座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新加入我们银行的一名员工，非常荣幸能够在这里参加这次座谈会。
首先，我要感谢银行领导对我的信任和关怀，感谢同事们对我的热情帮助。
在此，我想借此机会向大家表示诚挚的感谢，同时也分享一些我的心得体会。
一、新员工眼中的银行在我眼中，银行是一个充满活力、充满机遇的地方。
在这里，我可以接触到各种业务，了解到丰富的金融知识，不断提升自己的专业素养。
同时，银行也是一个大家庭，同事们之间相互关心、相互帮助，让我感受到了家的温暖。
首先，银行是一个专业性极强的行业。
在这里，我需要不断学习金融知识，掌握各项业务技能。
通过参加培训、自学等方式，我将不断提高自己的业务水平，为客户提供优质的服务。
其次，银行是一个创新驱动的行业。
随着金融科技的快速发展，银行也在不断创新业务模式，为客户提供更加便捷、高效的服务。
作为一名新员工，我要紧跟时代步伐，积极拥抱创新，为银行的发展贡献自己的力量。
最后，银行是一个具有社会责任感的行业。
作为金融服务的提供者，银行肩负着服务实体经济、促进社会和谐稳定的重要使命。
我们要始终坚持“以客户为中心”，为客户提供全方位、个性化的金融服务，为社会的繁荣发展贡献力量。
二、新员工的心得体会1. 学习与成长作为一名新员工，我深知学习的重要性。
在银行这个大家庭中，我要努力学习金融知识，掌握各项业务技能。
同时，我要积极参加各类培训，不断提升自己的综合素质。
我相信，在领导和同事们的帮助下，我一定能够迅速成长，成为一名优秀的银行员工。
2. 团队协作银行是一个团队协作的行业。
在今后的工作中，我要加强与同事们的沟通与协作，共同为客户提供优质的服务。
我相信，团结就是力量，只有团队协作，我们才能共同实现银行的发展目标。
3. 以客户为中心银行的一切工作都是为了服务客户。
在今后的工作中，我要始终牢记“以客户为中心”的服务理念，关注客户需求，为客户提供全方位、个性化的金融服务。
同时，我要以客户满意为标准，不断提升自己的服务质量。
银行青年员工交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是来自XX银行XX支行的青年员工，非常荣幸能够在这里与大家分享我的心得和体会。
今天，我想以“青年员工在银行发展中的角色与担当”为题，谈一谈我的思考。
首先，我想说，青年员工是银行发展的中坚力量。
在座的每一位都是我们这个大家庭中的一员，我们的成长与进步，直接关系到银行未来的发展。
以下是我对青年员工在银行发展中角色与担当的一些思考。
一、坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观青年员工要树立正确的人生观、价值观，坚定理想信念。
我们要始终牢记党的宗旨，以人民为中心，服务实体经济，践行社会主义核心价值观。
在银行这个大家庭中，我们要发扬“忠诚、担当、创新、共赢”的企业精神，将个人理想融入银行事业，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
二、提升自身素质，做业务精湛的银行人1. 知识储备：青年员工要不断学习，提升自己的专业知识、业务技能和综合素质。
我们要熟悉银行业务，掌握金融法规，了解市场动态，成为业务精湛的银行人。
2. 实践能力：青年员工要勇于实践，将所学知识运用到实际工作中。
我们要在实践中不断摸索、总结，提高自己的工作效率和业务水平。
3. 创新意识：青年员工要具备创新精神，敢于突破传统思维，勇于尝试新方法、新技术。
我们要紧跟时代步伐，为银行发展注入新的活力。
三、强化团队协作，共同打造和谐团队1. 沟通交流：青年员工要加强与同事、领导的沟通，增进彼此了解，形成良好的工作氛围。
我们要学会倾听、理解，尊重他人，共同进步。
2. 分享经验：青年员工要善于分享工作经验，互相学习，共同提高。
我们要在团队中发挥自己的优势，为团队发展贡献力量。
3. 团结协作：青年员工要树立集体荣誉感，增强团队凝聚力。
我们要在关键时刻挺身而出，共同面对挑战，为银行发展贡献力量。
四、树立良好形象，做银行品牌的传播者1. 诚信为本：青年员工要坚守诚信原则，树立良好的职业形象。
我们要在业务往来中诚信经营，为银行树立良好的口碑。
2. 服务至上：青年员工要坚持以客户为中心，提供优质服务。
银行青年员工座谈会发言稿汇编4篇
银行青年员工座谈会发言稿汇编4篇银行青年员工座谈会发言稿1 尊敬的领导，各位同事：大家好，我叫......，来自........。
我演讲的题目是《工行梦，我的梦，奋斗梦》。
首先和大家分享一段经历。
一天下午我在柜台办理业务，来一个面容俊秀的客户。
然而令人注目的并不是他的俊秀，而是他的残疾，截肢后的伤疤那么的狰狞！他失去了自己的双手和两个小臂。
“残疾人，他自己能办了业务吗？”怀疑中我呼叫大堂经理，他却笑着对我说，不用，我自己能行！他用残肢拨开随身的公文包的拉链，把钱一张一张用双臂夹了出来。
存700块，可接踵而来的问题是怎么签名呢？只见他熟练的用钥匙把凭证压稳，用双臂夹住笔，在纸上写了起来。
我事后自己试过这样签字，可是发现连稳稳的夹住笔都很难做到。
看他的字，犹如他的人一样，俊秀而坚挺。
我很好奇他是怎么做到的，他只说了三个字：“习惯了。
”眼里满是自信与骄傲。
一个简单的习惯了，掩盖了多少奋斗的泪水与辛酸，我们无法想象。
我想，对他而言，别人用正常人的眼光看待他也许就是他最大的梦想了，而那一刻在我眼中，奋斗已经俨然将他塑造成了一个英雄。
前几天，我看到这样一段文字：工作不养闲人，团队不养懒人。
入一行，先不要惦记赚钱，先学着让自己值钱。
赚不到钱就赚知识，赚不到知识就赚经历，赚不到经历就赚阅历。
只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。
让人迷茫的原因永远只有一个，那就是在本该拼搏奋斗的年纪却想的太多，做的太少。
-行长在五四青年节上说道：“奋斗是青春最厚重的底色！”我们要胸怀理想，要有不达目标是不罢休的豪气，要努力奋斗，拼搏自己的梦想！从19XX年工行梦启航以来，30载光阴匆匆逝去，但工行人从未虚度。
从资产20***多亿的专业银行，到如今全球市值最高，盈利能力最强，品牌价值最大的大型上市银行，前辈们用自己的梦构筑了史诗般的工行梦。
而现在，是我们承接工行梦继续前行的时候了。
现今，工行改革已进入关键时期，战略转型的美好蓝图已初现端倪。
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在银行青年员工座谈会上的发言
尊敬的各位领导、各位同事，大家上午好！今天齐聚一堂，共商我行发展之事，习总书记说“实干兴邦、空谈误国”，关起门来是一家，而且机会难得，所以我想这次座谈会探讨的焦点应该是提出工作当中的问题，以及解决这些问题的合理化建议；应该是总结分享工作当中的先进经验与好的做法；应该是如何提升我们工作的效率与业绩。
我入行已经有一年半了，通过在这段时间内的观察与思考，我有以下几点感悟相与大家分享一下，不对的地方，希望各位领导、同事批评指正。
第一，若把工行比做一台机器，我们就是其中的一个个零件，分工不同、职责不同，是否尽职尽责就关系到整部机器能否正常运转。
只有做到因职设岗，明确分工，人尽其才，尽职尽责，明确发展目标，理顺人与事的关系，理清发展思路，不断探索最优的支行营运模式，才能在日益激烈的行业竞争当中立于不败之地。
作为一名客服类员工，我常常反思自己是否尽职尽责，是否为客户提供了优质服务，同时在经营转型与增加中间业务收入的背景下是否做好了营销。
第二，我们工行也是一个团队，各个职能部门之间要加强横向、纵向的沟通与协作，努力提高整个团队的执行力，才能提高团队的战斗力。
在工作当中，我们都遇到这样的问
题：主机死机、打印机罢工、话筒不好用，当然不排除机器老化劳损带来的影响，可是为什么没有定期巡检制度以保证各种设备的正常运转。
这些我们都可以克服，可是从尊重事实的角度出发，势必影响业务办理效率。
一线与二线、前台与后台、网点和机关、吸存部门和放贷部门、领导和员工之间、员工与员工之间都不是独立的个体，顺畅而快捷的沟通、有力且到位的执行，只有这样才能高效。
第三，对客户的引导和有意识的教育，对我们的工作至关重要。
压降可分流率是是当前的中心工作之一，加强对客户的引导与分流是压降可分流率的利器之一，同时也是提高业务办理效率、加大营销空间的有效措施之一。
但我觉得对客户的引导和分流使我们的硬伤之一。
建议增加大堂经理人手，设置简单明了的引导指示牌，提高自助设备使用率，切实压降柜面可分流率。
同时在日常工作当中，常常发现客户缺乏基本的金融常识和基础银行业务知识，在客户解释工作上发费太多精力，建议相关部门编制通俗易懂的银行宣传折页，包括客户怎么正确使用折和卡、怎么正确操作ATM机具、怎么使用电子银行、拨打95588能够做什么、如何保障自己的资金安全、如何建立正确的理财观念、如何配比自己的活期存款和定期存款以及商业保险、银行保本理财等各种投资产品。
有个问题需要提出来，我们在做手机银行体验时，网点内的WIFI并不好用，建议是不是联系电信部门做些调试。
第四，面对利率市场化和金融开放的危与机。
金融改革逐步推进，银行传统盈利方式被挑战，利润空间被压缩，但危与机并存，改革意味着我们必须寻找新的利润增长点，在做好存款这一基础性工作的前提之下为客户提供更好的渠道服务和理财服务，实现自身与客户的双赢。
此刻，我们必须要有危机感，加强各种渠道建设力度，占领更大市场份额。
可以预见，货币电子化是大势所趋，加强电子银行渠道建设迫在眉睫，在工作当中要加大电子银行捆绑率，为客户提供体验式服务。
第五，营销局面能否打开，关键是看是否掌握了好的营销方法、是否形成了你追我赶的营销氛围、营销计价体系是否完善与透明。
建议多举办先进营销经验分享会、重点产品讲解会、客户心理分析会。
同时营销的心态很重要，要注重把观念植入客户头脑中，营销不是一试就能成功，也要积累，一次不行两次，两次不行三次，总会有成功的一次。
“喊破嗓子，不如甩开膀子”，我想召开这次座谈会的目的不仅是交流思想、分享经验、寻找问题、探讨解决方法，更是动员会、鼓劲会，我们要以更加饱满的精神状态，更加开放的思想，不断加强业务知识水平，不断提高沟通协作能力，以更强的执行力投入到以后的工作当中去。
最后谢谢支行党委、各位领导对青年员工的工作、生活、成长的关心与爱护。