测试新员工内部培训规范

新员工内部培训规范

编写说明

目录

新员工内部培训规范 (1)

目录 (2)

一、概念 (3)

二、目的及作用 (3)

三、操作步骤 (3)

四、三量标准 (4)

五、检查、抽查 (4)

六、注意事项 (5)

七、组织纪律 (5)

一、概念

新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色

二、目的及作用

为了促使新员工更快融入工作而做的培训。通过岗位要求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好的工作业绩，起到事半功倍的效果

三、操作步骤

1、测试内部流程培训

测试过程规范

测试流程图

2、测试用例规范培训

测试用例设计规范

测试用例方法

3、缺陷提交规范培训

缺陷提交管理规范

缺陷提交规则

4、产品业务培训

平台接口业务逻辑

平台前后、台业务功能

5、功能、接口自动化测试培训

测试工具使用

自动化测试框架

测试用例编码规范

6、测试相关文档格式培训

测试计划格式

测试报告格式

会议纪要格式

四、三量标准

1、时量标准：新员工入职培训时间在一周内完成

2、数量标准：分别对测试流程、用例方法、缺陷规范、业务知识、自动化框架、文档格式

各方面做相关培训会议记录

3、质量标准：培训结束考核

五、检查、抽查

1、培训内容掌握情况；

2、培训考核达标。

六、注意事项

七、组织纪律