工程师岗位任期考核表
中级项目工程师年度考核(每年一份)原稿
四川省专业技术人员年度考核表姓名工作单位现任专业技术职务项目经理考核年度 2014 年四川省职称改革工作领导小组办公室制2015 年4 月24 日填本年度，认真学习马列主义毛泽东思想，认真学习科学发展观，加强政治敏锐性和觉悟，朴实、平易近人。
踏踏实实，科学合理的投入这两年以来投入的国家工程（移动、铁塔新建基站工程）的建设。
工程进展顺利，土建完成 70％以上。
本人具体承担，该项目穿越项目经理，全段现场管理，全段现场施工。
本人将认真完成项目部、EPC交代的各项任务，并严格按照国家法律及合同内容顺利完工。
主要成果、贡献及著述填表说明：1 、该表格各栏均填写本考核年度内的情况。
2、本表 1—7 栏由本人填写，单位审查核实； 8—9 栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为“优秀” 、“称职” 、“基本称职” 或“不称职”四川省专业技术人员年度考核表姓名工作单位现任专业技术职务项目经理考核年度 2014 年四川省职称改革工作领导小组办公室制2014 年07 月25 日填本年度本人还应继续加强自我素质修养和学习，认真学习马列主义毛泽东思想，认真学习科学发展观，加强政治敏锐性和觉悟，朴实、平易近人。
踏踏实实，科学合理的投入这两年以来投入的国家工程（移动、铁塔新建基站工程）的建设。
工程进展顺利，土建完成70％以上。
本人具体承担，该项目穿越项目经理，全段现场管理，全段现场施工。
本人将认真完成项目部、 EPC交代的各项任务，并严格按照国家法律及合同内容顺利完工。
主要成果、贡献及著述填表说明：1 、该表格各栏均填写本考核年度内的情况。
2、本表 1—7 栏由本人填写，单位审查核实； 8—9 栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为“优秀” 、“称职” 、“基本称职” 或“不称职”四川省专业技术人员年度考核表姓名工作单位现任专业技术职务项目经理考核年度 2013 年四川省职称改革工作领导小组办公室制2013 年11 月29 日填本年度本人还应继续加强自我素质修养和学习，认真学习马列主义毛泽东思想，认真学习科学发展观，加强政治敏锐性和觉悟，朴实、平易近人。
徐州中级工程师评审所需材料及说明
徐州中级职称评审所需资料:
工程师专业：
建设工程：结构、城市建设、施工、建筑材料、建筑规划、水电暖、
科技管理
中级职称评定条件
大学本科毕业（学士学位）或大学专科学历，取得助理工程师资格后,
从事本专业技术工作4年以上。
以下是必须提交的材料：
一.身份证，学历，单位工作证明。
二.《1》专业技术资格人员情况简介表
《2》专业技术资格申报表
《3》任期考核表
三.论文2篇，格式，先是标题，标题下面是公司名称，公司名称后面是姓名，然后是论文。
四.《继续教育证书》要求每年参加徐州市专业技术人员继续教育公共科目合格证原件及专业科目的继续教育有效证明材料，平均每年参加继续教育不少于72学时，可以累计计算。
四.业绩证明材料：（全部加盖公章）
1 .单独开个证明，证明谁在某个项目担任何职务，工程总造价，总面积多少，盖章。
（这个必须提交）
2 .把这个项目的一些相关材料复印一些，大约几十页纸差不多，这些相关材料，可以是一下其中一些，仅供参考一招投标，施工方案，工程造价，工程预算，竣工验收，施工合同等。
（这个必须提交）
五.蓝底证件照一寸4张。
六.计算机职称证书（原件）
七.个人工作技术总结一份
八.助工证原件。
（非徐州市助工需提供评审表原件）
学历资历、工作经历和业绩成果等材料报送日期截止到2014年12月31日。
评审时需提供原件：身份证、学历证书、初级职称、职称计算机、论文刊物、继续教育。
专业技术人员任期考核表(陈震)
专业技术人员任期考核表
工作单位：安徽润琦工程造价咨询事务所
下载附件教育市场推广方案 2010年4月22日这几天一直在培训核心竞争力什么不仅个人思
下载附件教育市场推广方案 2010年4月22日这几天一直在培训核心竞争力什么不仅个人思
下载附件教育市场推广方案 2010年4月22日这几天一直在培训核心竞争力什么不仅个人思
下载附件教育市场推广方案 2010年4月22日这几天一直在培训核心竞争力什么不仅个人思
注：
1、任期考核分为优秀、良好（合格）、不合格三个等次。
单位在年度考核的基础上进行任期考核，并填写《专业技术人员任期考核表》（一式二份）：
2、破格申报晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”，申报材料中要附上年度考核为优秀的年度考核表。
下载附件教育市场推广方案 2010年4月22日这几天一直在培训核心竞争力什么不仅个人思。
助理工程师专业技术人员年度(任职期满)考核登记表
上级主管部门考核结论
单位盖章：
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
姓名
工作单位
专业技术
资格名称
受聘专业技术职务名称
考核时间
本任期聘任起止时间
本年度或聘任期满承担作任务有：
二、完成工作过程的思想及技术提升体会：
本人签名：年月日
所在单位考核意见
签名：年月日
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖章
专业技术人员年度(2012年)考核登记表填写示例及说明
专业技术人员年度（2012 年）考核登记表
姓名
XXX
工作单位
广东新华粤石化股份有限公司
专业技术 资格名称
石 油 化 工 助 理工 受聘专业技
程师
术职务名称
石油化工助理工程 师
考核时间
2013.1
本 任 期 聘 任 起 止 时 间 2012.1-2012.12
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况
page申报评审09版表九专业技术人员年度20申报评审09版表九姓名xxx工作单位广东新华粤石化股份有限公司专业技术资格名称石油化工助理工程师受聘专业技术职务名称石油化工助理工程师考核时间20131本任期聘任起止时间20121201212本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况本年度我积极参与单位下达的各项生产任务第1页共2页做好本厂生产技术设备安全环保质量全面管理工作
第2页 共2页
题，密切配合，积极整改，顺利通过 ISO9001 质量体系认证评审，促进各项专业管理水平的提高。
本人签名：
第1页 共2页
年月日
所在单位考核意见
XXX 同志思想品德优良，工作态度认真，积极肯干，能刻苦，富有奉献精神，学识水平高，勤 学习，肯钻研，平常不断充实自己，提高自己，专业和组织能力强。近年来围绕公司改革和发展， 在工作中发挥专业特长，……工作业绩突出。2012 年考核为称职。
本年度我积极参与单位下达的各项生产任务，做好本厂生产、技术、设备、安全环保、质量全
面管理工作。 1、2008 年对 C9 浅色石油树脂催化剂优化 经过几种路易斯酸催化剂的试验对比，确定 PF3 乙
醇络合物可代替 PF3 乙醚络合物，降低了生产成本人本填。写 C9 底油热聚石油树脂 找到解决石油树脂质量不合格的原因，经过外加活性单体和工艺优化，基本 解决问题。
浙江省水利工程专业高级工程师职务任职资格评审量化评分表说明(2023年)
浙江省水利工程专业高级工程师职务任职资格评审量化评分表说明（2023年）一、总则本指导标准由经历与能力、专业成果、专业业绩等3部分组成。
满分100分，其中经历与能力25分、专业成果20分、专业业绩55分。
本指导标准制定依据为：《浙江省水利专业高级工程师职务任职资格评价条件》。
二、经历与能力总分25分，包括政治素质、单位评价、任职年限、专业考试、学历学位、野外作业施工第一线、基层工作、中评委推荐等8部分内容，其中野外作业施工第一线和基层工作合为一项按两者最高分计算，最终经历与能力得分为7部分分值累加。
（一）政治素质L名词解释：指在水利领域做出突出成就，获得的各类表彰（荣誉），包括优秀共产党员、劳动模范、三八红旗手、水利系统先进个人（工作者）和集体荣誉等。
抗洪抢险救灾过程中有重大立功表现，且获得政府部门（需为法人单位）书面通报表扬，按综合先进相应级别计分。
2.评分规则：每项荣誉根据《评分表》对应项进行评分,累加后不超过该项对应的总分。
单项先进降低一个级别计分；集体荣誉不分排名，降两个级别按照人均分计算。
本单位的先进表彰（荣誉）此项不计分，在单位评价中予以计分。
3.佐证材料：荣誉证书、表彰部门颁发的文件及相关支撑材料，其中集体荣誉需提供证明个人贡献的相关材料。
（二）单位评价L名词解释：近5年，用人单位考核优秀的，按照考核优秀次数得分，最高不超过2分。
2.评分规则：根据《评分表》对应项进行评分。
3,佐证材料：文件或证书。
（三）任职年限L名词解释：指聘任工程师专业技术职务（或获得相关职业（工种）特级技师、首席技师职业技能等）以来的年限。
2.评分规则：年限按足年计算，不连续的按照累计年限计算（聘任单位与工作经历对应）。
3.佐证材料：聘任文件或聘书。
（四）专业考试L名词解释：参加水利厅组织的全省水利专业高级工程师职务任职资格评价业务考试。
近3年考试成绩在合格以上,方可参加评审。
2.评分规则：量化得分按近3年合格的考试成绩最高分（合格分数线每年确定）再根据《评分表》中的公式计算。
专业技术人员任期考核表
论
著
、
评
著
名称或内容
出版或载刊物
发表或出版时间
节能环保技术中土木建筑施工的应用
内部交流
2014.4
多层住宅多功能建筑给水排水的实施效果
内部交流
2015.9
高层建筑防火监督探讨
内部交流
2017.6
任期
考核
情况
时间
考核结果
时间
考核结果
2013年10月—2017年12月
合格
承
担
的
主
要
专
业
技
术
工
作
起讫时间
工作内容
主要工作业绩记载
承担职责
完成情况
2013年10月—2014年6月
工程技术监理
中兴华庭小区人防地下室工程
现场监理
合格
2014年6月—2015年10月
工程技术监理
风格城市小区工程
专业监理
合格
2015年10月—2017年10月
工程技术监理
南溪府邸小区人防工程
专业监理
合格
基
层
群
众
评
议
情
况
科室领导：（签字）年月日
直
接
领
导
评
鉴
意
见
直接领导：（签字）年月日
考
核
小
组
评
定
组长：（签字）年月日
参加人防监理协会
进修
情况
进修内容
在何单位进修
进修时间
全国人防监理培训
省人防监理协会
合格
全省人防继续教育
庐江
合格
专业技术
年度专业技术人员年度(任职期满)考核登记表范本
1.完成我司的系列工矿灯的首次UL认证；
2.完成了2014年室内产品开发规划；
3.配合南方电网二期项目进行现场的方案设计；
4.配合XXXX分公司完成相关工程项目；
本人签名：年月日
所在单位考核意见
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖盖章：
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
1.LED筒灯系列（30W/40W）；
2.LED感应日光灯（系列）；
3.LEDXX筒灯；
4.LEDXX筒灯；
5.LEDXX轨道灯；
6.LED高顶棚灯（XX140W&180W）；
7.LED高顶棚灯（XX140W）；
8.LEDXX路灯系列；
9.LED面板灯(XX)；
10.LEDXX系列筒灯；
11.LED支架灯管；
12.LED E3筒灯(透境）款；
其中以上产品都按公司的流程取得量产，并获得终端客户的认可，并在工程项目与欧洲及亚太市场上获得了一定的订单量，其中智能感应、调光调色温的灯具的开发以及利用模块化的设计概念与LED散热模组进行拓展,开发了系列灯管、面板灯、筒灯、系列工矿灯等灯具，降低了灯具生产成本，提高了产品的的性能与市场竞争力。.
专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
姓名
XXX
工作单位
广州XXXXX有限公司
专业技术
资格名称
电子工程师
受聘专业技术职务名称
电子工程师
考核时间
XXXX年度
本任期聘任起止时间
2013年1月—2013年12月
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况
本年度共完成任务如下：
工程师评审——专业技术人员年度(聘任期满)考核登记表 范例
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖章
年月日
上级主管部门考核结论
单位盖章：
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
本人在工作上严格要求自己，掌握本职工作的专业理论和相关技术知识，工作作风严谨，保证工程质量，能熟练运用本专业技术理论，积极及时准确地解决工程中出现的各种问题，具有良好的沟通协调能力及处理突发事件的能力。
本人熟悉给排水工程及相关市政工程如道路、园林、绿化等施工技术和知识，工作过程中主动负责。能够熟练运用本专业理论及专业技能，独立负责完成给排水及市政相关工程施工项目，2007年度，本人负责完成的项目主要包括：
4、XXX工程，建筑面积14840平方米，造价1650万元，任建筑给排水及采暖工程技术负责人，该项目在建；
5、XXX工程，建筑面积7096平方米，造价650万元，任建筑给排水及采暖工程技术负责人，该项目在建；
6、XXX工程，项目内容为约4公里排水管道，造价约426万元，任项目经理，该工程在建，目前未出现安全事故，工程进展顺利；
该同志自参加工作以来，遵守国家的法律、法规，工作认真负责，职业道德好，在助理工程师任职期间，担任了多个项目的项目经理或技术人员，严格遵守施工安全规程，严格按照专业技术规范施工及管理工程项目，按进度保质量完成了项目的建设并取得了一定的成绩。在工程施工和项目管理工作过程中，该同志积累了一定的施工及管理的经验。
第1页共2页
本人签名：年月日
所在单位考核意见
XXX同志，大学本科学历，2005年6月毕业于在广东工业大学给水排水工程专业。2005年7月至今在佛山市XXX公司工作，先后担任施工技术员和项目经理，于2006年9月被评为助理工程师。
四川职称考核表
四川省专业技术人员年度考核表姓名xxx工作单位自贡市xx 建筑工程有限公司现任专业技术职务工程师考核年度2009年度四川省职称改革工作领导小组办公室制日填20月12年2009．填表说明：1、该表格各栏均填写本考核年度内的情况。
2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—9栏由组织填写。
“基本称职”或“不称职”、“称职”、、考核结论填写内容统一为“优秀”3．四川省专业技术人员年度考核表姓名xxx工作单位自贡市xx 建筑工程有限公司现任专业技术职务工程师考核年度2010年度四川省职称改革工作领导小组办公室制日填20月12年2010．填表说明：1、该表格各栏均填写本考核年度内的情况。
2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—9栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为“优秀”、“称职”、“基本称职”或“不称职”。
四川省专业技术人员年度考核表姓名xxx工作单位自贡市xx 建筑工程有限公司现任专业技术职务工程师考核年度2011年度四川省职称改革工作领导小组办公室制日填20月12年2011．填表说明：1、该表格各栏均填写本考核年度内的情况。
2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—9栏由组织填写。
“基本称职”或“不称职”、“称职”、、考核结论填写内容统一为“优秀”3．四川省专业技术人员年度考核表姓名xxx工作单位自贡市xx 建筑工程有限公司现任专业技术职务工程师考核年度2012年度四川省职称改革工作领导小组办公室制日填20月12年2012．填表说明：1、该表格各栏均填写本考核年度内的情况。
2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—9栏由组织填写。
3、考核结论填写内容统一为“优秀”、“称职”、“基本称职”或“不称职”。
四川省专业技术人员年度考核表姓名xxx工作单位自贡市xx 建筑工程有限公司现任专业技术职务工程师考核年度2013年度四川省职称改革工作领导小组办公室制日填20月12年2013．填表说明：1、该表格各栏均填写本考核年度内的情况。
助理工程师绩效考核评估表
助理工程师绩效考核评估表表号：B2， HZH—HR—004A助理工程师绩效考核评估表姓名____________ 部/室_____________ 直属上级_____________职位____________ 现职任期_________ 考核期间______年_____月考核项目满分基数/考核标准个人完成量完成比例得分专业室检测量 35分专业室人均量跨专业检测量仪器检测/ / 仪器维修量作业指导书 5分 1项当月文件制作程序文件 5分 1项量化专利文件加10分 1项技术研发量任一项新方法研发__项项目研发 10分产品研发量确认可投产__项专利申请量成功申请__项理论知识 2.5分考试合格技术学习实际操作 2.5分考核达标客户满意度 5分（1—投诉率)×100％工作数据处理 5分准确率100％质量工作进度 5分无拖延设备维护/保养 5分 1次/周，4次/月考勤记录（次数）行政记录（次数)行政迟到早退旷工（天）事假全勤奖励通报批评警告记过记大过降级考勤 -2分—2分 -5分—1分，1 +10分—3分 -5分—8分—10分-15分应得/扣分：应得/扣分:项目考核内容配分自评分上级评分工作态度主动积极，认真负责抢先完成任务 16—20分工作态度工作态度尚算认真、勤奋 10—15分工作态度一般，但能完成工作任务 6-9分工作态度差，无法完成工作任务 0—5分经常保持个人仪容/仪表/办公环境干净整洁并符合要求 9—10分品牌形象能保持个人仪容/仪表/办公环境干净整洁 6—8分第 1 页共 2 页个人仪容/仪表/办公环境卫生尚可 3——5分综个人仪容/仪表/办公环境需要他人提醒才会仪引起注意 0—2分11—15分合全面掌握本职工作相关专业技能，能出色完成任务8—10分表专业技能有相当的专业技能，可顺利完成工作任务4—7分现专业技能一般,但可基本完成工作任务0—3分专业技能不熟练，难以完成工作任务本职工作相关知识掌握全面并能及时更新灵活运用 16-20分学习力有一定的工作知识，关注行业变化趋势 10—15分基本了解工作知识,尚能用于工作 6—9分对工作知识了解不够,不能运用工作知识完成任务 0—5分善于沟通协调并提出合理化建议，使目标顺利达成 16—20分沟通协调能积极主动与他人沟通协调，顺利完成目标任务 10-15分能与他人及时沟通协调，尚可达成目标 6—9分无法与人沟通协调，致使工作无进展 0—5分11—15分乐意与人合作，顺利达成目标任务8—10分团队合作尚能与人合作，达成工作要求4—7分不善合作，致使工作较难开展0—3分无法与人合作,致使工作无法开展自评分合计：合计分＊0。
中级工程师所需材料
中级职称评审所需资料：
以下是必须提交的材料。
一．身份证-正反，学历，单位工作证明或劳动合同，加盖红色公章。
二．《1》专业技术资格人员情况简介表一式15份（正反打印）填好盖红色公章。
《2》专业技术资格申报表一式2份（正反打印）填好盖红色公章。
《3》任期考核表一式2份，填好盖红色公章。
三.论文2篇，
格式：先是标题，标题下面是公司名称，公司名称后面是姓名，然后是论文。
可以上百度搜索相关专业然后复制打印出来，盖红色公章。
四．业绩证明材料：（这个必须提交）
1.单独开个证明，证明谁在某个项目担任何职务，工程总造价，总面积多少，盖章。
2.把这个项目的一些相关材料复印一些，大约三五十页纸差不多，这些相关材料，可以是以下任意一个两个，仅供参考：招投标，施工方案，工程造价，工程预算，竣工验收，施工合同等。
五．蓝底证件照一寸1张。
六．职称计算机（复印件）
以下为辅助材料，有就提供，对评审通过有帮助：（所有资料加盖红色公章）
1. 获得荣誉或者奖项之类（复印件）
2. 继续教育（复印件）
3. 初级职称（复印件）
4. 初级职称评审表（复印件）
5. 其他本行业相关证书，如建造师，造价员等（复印件）。
专业技术人员任期考核表
专业技术人员任期考核表2007年度专业技术人员考核表2008年度专业技术人员考核表2009 年度专业技术人员考核表2010年度专业技术人员考核表2011 年度专业技术人员考核表2012 年度专业技术人员考核表- 高氯酸对阿胶进行湿法消化后, 用导数火焰原子吸收光谱技术测定阿胶中的铜、“中药三大宝, 人参、鹿茸和阿胶。
”阿胶的药用已有两千多年的悠久历史历代宫①马作峰论疲劳源于肝脏[J].广西中医药,2008,31(1):31.①史丽萍马东明, 解丽芳等力竭性运动对小鼠肝脏超微结构及肝糖原、肌糖元含量的影响[J]. 辽宁中医杂志①王辉武吴行明邓开蓉《内经》“肝者罢极之本”的临床价值[J] . 成都中医药大学学报,1997,20(2):9.①杨维益陈家旭王天芳等运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.1 运动性疲劳与肝脏①张俊明“高效强力饮”增强运动机能的临床[J]．中国运动医学杂志，1989，（）：10117 种水解蛋白氨基酸。
总含量在56.73%～82.03%。
霍光华②采用硝酸硫酸消化法和18（）：372-374.1995,206．②林华吕国枫官德正等. 衰竭运动小鼠肝损伤的实验性J].天津体育学院党报,1994,9(4):9-11.②凌家杰肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报.2003，（）31.②凌家杰肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报2003，（）：1.②谢敏豪等训练结合用中药补剂强力宝对小鼠游泳耐力与肌肉和肝Gn, LDH 和MDH 的影响[J]．中国运动医学杂②杨维益陈家旭王天芳等运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.2.1中药复方2.2 单味药33 阿胶和复方阿胶浆③常世和等参宝片对机体机能影响的[J].中国运动医学杂志，991，10（）：49.③聂晓莉，李晓勇等慢性疲劳大鼠模型的建立及其对肝功能的影响[J]. 热带医学杂志，2007,7(4)：323-325.3.1 概述3.2 关于阿胶和复方阿胶浆医疗保健作用的3.2.1 营养成分和评价3.2.2 阿胶的药理作用3.2.3 阿胶的临床应用④ Xie MH, etal．Effects of Hong jing tian she u on eproductive xis function and exercise capacities n men. The5⑤周志宏等．补肾益元方对运动小鼠抗疲劳能力的影响[J].中国运动医学杂志，001，20（）：83-84202-204.5`InternationalCourseandConferenceonPhysiologicalChemistrand Natrition of exercise and training (Abstract)6⑥杨维益等．中药复方“体复康”对运动性疲劳大鼠血乳酸、p 一内啡肤、亮氨酸及强啡肤l-13 影响的实验研⑥。
助理工程师专业技术人员年度(任职期满)考核登记表
上级主管部门考核结论
单位盖章：
年月日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表
姓名
工作单位
专业技术
资格名称
受聘专业技术职务名称
考核时间
本任期聘任起止时间
本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况Hale Waihona Puke 一、本年度完成的工作任务有：
二、完成工作过程的思想及技术提升体会：
本人签名：年月日
所在单位考核意见
签名：年月日
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名：单位盖章
《专业技术职务任职资格评审表》填写规范完整版
附表3《专业技术职务任职资格评审表》填写规范为了规范专业化评审工作，确保专业技术职务评审工作材料齐全、填写准确、特制定本规范。
1、封面1.1 单位：填写吐哈油田公司xx 单位，如：吐哈油田公司矿区服务事业部新闻中心。
1.2 现任专业技术职务：填写现具备的专业技术职务任职资格。
如：工程师、政工师、助理工程师、助理政工师。
1.3 参评任职资格：本次申报评定的××专业任职资格。
如：高级工程师、高级政工师、工程师、政工师。
2、基本情况2.1 出生日期：“出生日期”按公历填写到日。
年份一律用4 位数字表示，月份和日期一律用2 位数字表示，如“1982 年05 月11 日”。
2.2 出生地（籍贯）：填写出生的省、市（县、）乡。
2.3 学历、学位：填写符合参评专业技术职务任职资格所规定的并经国家教委认定的国民教育系列学历、学位。
学历填写博士研究生、硕士研究生、大学本科、大学普通班、大学专科、中专等；学位填写博士、硕士、学士。
2.4 学校、专业：填写本人毕业院校和所学专业的全称。
2.5 毕业时间、学制：公历填写至月。
学制为本人在校学习起的止时间。
2.6 身体状况：填写健康、一般、较差。
2.7 照片：粘贴近三年1 寸正面免冠照片。
2.8 外语程度：填写所懂外语语种及听、说、读、写的程度：英语（俄语、日语等），熟练（比较熟练、借助工具书）翻译（阅读）本专业技术资料（科普文章），听力（口语、写作能力）较强（一般、较差）。
2.9 现任专业技术职务及任职时间：填写本聘期所任专业技术职务，任职时间、聘期、工作单位。
2.10 现从事何种专业技术工作、岗位：填写本聘期所任专业技术职务的专业、岗位名称。
2.11 何时加入中国共产党（共青团）任何职务：填写加入时间、现任（或曾任）职务。
如1974 年7 月加入中国共产党，现任党支部书记。
2.12 何时何地参加何民主党派、任何职务：填写所加入党派的时间、地点、名称、担任职务。
专业技术人员任期考核表
（2023年——2024年）
工作单位:
姓名
性别
出生年月
民族
部门（科室）
项目部
行何专业毕业
何时何地获现任职资格
聘任专业技术职务
现从事专业工作（工作岗位）
聘任部门（单位）及时间
项目部
聘期
五
考核期内历年考核等次
优优
秀秀
优秀
优秀
优秀
单位综合考核意见
评
语
该同志任职以来，思想上积极要求进步、工作认真负责、爱岗敬业、吃苦耐劳，有强烈的事业心，能够刻苦学习专业理论知识，不断提高业务水平；专业技术水平过硬，掌握国家施工新规范，有较强的施工管理能力和经验，能独立处理施工中的技术难题，已具备中级工程师的条件。
同意推荐晋升中级工程师。
等级
优秀
本人对考核结果的意见
本人签字
单位领导签字：单位盖章
年月日
注：
1、任期考核分为优秀、良好（合格）、不合格三个等次。单位在年度考核基础上进行任期考核，并填写《专业技术人员任期考核表》
2、破格晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”，申报材料中要附上年度考核为优秀的年度考核表
XX市职称（职业资格）工作领导小组办公室制
专业技术人员考核登记表(范例)
广西壮族自治区专业技术人员考核登记表
广西建工集团
单位第五建筑工程有限责任公司姓名张三
专业技术
职务资格助理工程师
现任专业
技术职务助理工程师
填表时间：2018年1月5日
广西壮族自治区人事厅
制广西壮族自治区职称改革办公室
基本情况表1
培训进修及其他考核测验登记表2
注：本人述职要求扼要概述政治表现、工作态度，履行岗位职责，完成岗位任务的情况。
工作失误、考核测验和考核鉴定表由职改（人事）部门填写。
各表一律用钢笔填写或打印，表内不够填写时，可另加附。
本人述职表3
任期内完成的主要业务技术工作表4
任期内创造发明、科研成果和业务工作受奖登记表5
任期内论文、著作登记表6
任期内工作失误、失职情况登记表7
-4-
表8
-5-。
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每年至少对技术人员授课4次，任职期间授课12次以上，有授课PPT或技术报告，专业性和知识性强，培训效果良好
授课知识性和实用性强，培训满意度调查满意率分别在90%以上的，得10分；授课满意度调查满意率在90%以下的，每出现一次，扣1分，直至零分；每少一次授课，扣3分，直至零分
专业技术能力考核（满分10分）
实践经验丰富，具有解决疑难复杂问题的能力，对设备的引进、改造、消化、吸收具有较强的专业技术能力，至少解决9项复杂技术难题
解决复杂技术难题9项以上的，得10分；解决复杂技术难题9项的，得8分；低于9项的，每少1项扣3分，直至零分
专业技术成果考核（满分50分）
至少获得1项发明专利或地市级以上科学技术成果，或取得3项实用新型、外观设计专利，或作为项目主要完成人获得省部级三等奖以上奖励，分值30分
完成，得30分；实用新型、外观设计专利，每取得1项得10分；取得地市级科研成果，得15分
至少取得三项厂级以上技术创新、革新成果，或作为主要完成人参与完成企业技术改造项目3项，分值20分
均获地市级以上技术、创新革新成果的，或作为主要完成人参与完成企业技术改造项目3项的，得20分；三项技术创新、革新成果非全地市级以上级别的，得15分；均获厂级技术创新、革新成果的，或作为非主要完成人参与完成企业技术改造项目3项的，得10分；每未完成一项，依次扣10分，直至零分
专业技术岗位任期目标责任书考核表
被考核人姓名：年月日
考核项目
考核内容
考核标准
评分值
综合
得分
学术水平考核（满分20分）
至少在地市级以上报刊发表专业论文3篇，其中省部级论文不少于2篇；或在正式出版的本专业学术、技术专著中撰写文字5万以上
完成，得20分；3篇论文中只有1篇在省部级报刊发表的，得15分；三篇论文均在地市级报刊发表的，得10分；每未完成一篇扣10分，直至零分
专业技术指导工作考核（满分10பைடு நூலகம்）
能较好地组织专业技术人员开展工作，及时指导处理现场反映的技术问题，不断提高技术人员工作能力。任职期间采取“师带徒”方式至少培养三名专业技术人员取得工程师任职资格或培养三名技能人员取得技师资格，
完成，得10分。指导、处理现场问题不及时，每发现一次扣1分；每少培养一名工程师或技师，扣3分