新员工入职关怀方案

新员工关怀方案

一、目的

1.为体现公司对员工的人性化管理和关怀，增进员工对公司的认同感和归属感。

2.让新员工更快速融入团队，适应新环境；消除隔阂，减少陌生感，创造相互了解、

沟通的机会，促使其交流的主动性；

二、程序

三、具体事项

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四、原则与意义

1、方案执行原则：创造交流与融入机会，制造通道，并及时发现问题、交流解决。

2、意义：通过开展一系列的新员工关怀行动，以专业信服员工、以温情感染员工、以温馨凝聚员工，从而培养员工对企业的

认同感和归宿感，激发其敬业意愿，提高公司员工的敬业度。员工保持稳定并提高敬业度之后，整个工作效率将提高。

五、附件

1.《入职告知书》

2.《新员工月度访谈记录-员工》

3.《新员工月度访谈记录-负责人》

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附件1《入职告知书》

一、上班时间：

10月1日-4月30日 8:30-12:00 13:00-17:30 5月1日-9月30日 8:30-12:00 13:30-18:00 两班对倒班：8:00-20:00 每天上班须打卡，打卡记录作为每月考勤核算的依据。

二、联系方式及试用期薪资结算：

1、提供的手机号应是绑定微信的手机号。联系方式变更后需及时告知人事进行变更。

2、入职不满一星期，因个人原因离职的，不结算工资，因公司原因辞退的，给予结算。

三、安全：

1、公司禁止明火，严禁抽烟，卫生间也不可以，一旦发现，严厉处罚直至开除。

2、请尽快学习《员工手册》中关于安全管理的内容。

3、请尽快学习《员工手册》中关于员工行为的内容。

四、用餐及住宿：

1、新郑区域、商丘夏邑区域员工免费提供用餐，免费提供住宿。

2、河南省电子商务产业园上班员工，公司每个工作日提供9元午餐补贴，可到1号楼后的一楼用餐。郑州市区上班员工可提供员工过渡宿舍，1年内免费。过渡宿舍申请条件为家非郑州市区且郑州无住房人员，一旦搬离过渡宿舍不准再次搬回。

五、卫生：

1、办公室及厂区卫生：各区域按区域分工值班表进行。

2、员工宿舍：员工宿舍住宿卫生，由宿舍住宿人员负责。

六、工作群及OA：

1、公司微信群名：郑州原理生物科技有限公司，新员工加入后，修改个人群名：“部门+姓名”。

2、入职后人事会录入个人信息到OA系统，开通OA账号。

七、物品的领用及住宿安排：

1、新入职员工笔、本、工作服等基本用品入职后由部门负责人或区域联络员协助领取。

2、新入职员工领取《员工手册》和《新员工入职须知》，《员工手册》请保存好，离职时必须归还，未归还的按成本价从工资中扣除。

3、区域联络员或人事负责新员工宿舍入住的安排。

八、工资发放：

1、公司每月15号发工资，新员工须在中原银行办理工资卡，办理时工资卡金卡（此金卡在全国任何银行存取前5次均免收手续费），并将卡号及时告知人事。

2、公司会通过OA发送工资条，收到后若有疑问，直接在工资条界面进行反馈。

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一、取得的进展：

1、你都认识了那些人，有多少你能叫得出名字的同事？

2、工作中，你沟通比较多的人是谁？

3、一月以来，你在部门做了那些具体的工作？

二、体验感：

1、在工作中，你做得最好的事情是什么？

2、在一月的工作中，你遇到了那些棘手的事情？

3、在工作流程或操作中，你感觉那些比较难？

4、如果用一个词来描述你入职一个月的感受，你会用什么词语？

三、总结：

1、入职一个月来，实际情况跟你的预期有那些偏差？这些差异是什么？

2、你一个月来，最大的收获是什么？

3、对遇到的困难，你计划用那些办法来解决？

4、从你所看到或感受到的，你认为公司、部门或工作流程中有那些需要改进的？你的改进建议有那些？

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一、人文关怀：

1、新员工的生活指导老师是谁？指导老师都需要做那些工作？

2、对新员工进行了那些帮扶，资料都有那些？（记录提供的资料）

3、一个月来，给新员工安排了那些工作任务？（记录提供的资料）

二、工作认可：

1、新员工做了那些表现出色的事情？对这些你给予了那些认可？（认可记录）

2、新员工碰到了那些困难？你提供了什么帮助？（帮助记录）

3、新员工在工作流程或操作中出现了那些失误？你给予的指导是什么？（指导内容或记录）

三、总结：

1、新员工入职以来，取得的进展是什么？

2、新员工遇到了什么困难，你计划用什么方式帮他解决？

3、新员工提出了那些意见和建议？那些值得采纳？

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