工会经费福利费列支范围[1]

关于工会经费及福利费支出范围的说明

关于工会经费及福利费支出范围的说明一、关于工会经费支出范围的说明根据河北省总工会关于工会费的有关规定，特对工会经费的支出范围进行简要的说明。

（一）工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。

工会经费支出包括：1、工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。

基层工会应当将工会缴纳的会费全部用于会员活动支出。

○1职工教育方面。

○2文体活动方面。

○3宣传活动方面。

○4其他活动方面。

2、工会直接用于维护职工权益的支出。

3、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

4、工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出5、对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。

6、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品、会员个人和家庭发生困难情况的补助、以及会员本人过生日的慰问等。

7、以上支出项目以外的必要开支。

（二）严格控制工会经费开支基层工会要认真贯彻落实有关规定‚严格控制工会经费开支‚各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。

不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。

1、不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。

2、不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。

3、不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。

4、不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

5、不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

6、不准截留、挪用工会经费。

7、不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

8、不准工会经费报销与工会活动无关的费用。

（三）工会经费支出标准：1、逢年过节慰问品发放。

“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；就“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，不得发放现金和购物卡。

行政单位福利费列支范围依据

行政单位福利费列支范围依据摘要：一、行政单位福利费列支范围及标准1.工会经费2.独生子女父母奖励费3.公费医疗4.未参加公费医疗单位的职工医疗费5.职工死亡丧葬费6.遗属生活困难补助二、行政单位福利费支出范围1.职工文体活动设施或器材购置2.食堂、医务室、托儿所等集体福利事业补助3.重大节日职工文体娱乐活动开支4.职工特殊困难补助5.职工预防保健开支三、事业单位福利费列支范围及标准1.职工文体活动设施或器材购置正文：行政单位福利费列支范围及标准主要包括以下几个方面：一、工会经费工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。

二、独生子女父母奖励费独生子女父母奖励费是行政单位福利费的一部分，用于奖励遵守国家计划生育政策的职工。

三、公费医疗行政单位需承担职工的公费医疗费用，保障职工的基本医疗需求。

四、未参加公费医疗单位的职工医疗费对于未参加公费医疗的职工，行政单位需承担其医疗费用，体现单位对职工的关爱。

五、职工死亡丧葬费行政单位需承担职工死亡后的丧葬费用，关心职工家庭。

六、遗属生活困难补助对于职工遗属，行政单位应提供生活困难补助，帮助他们度过困难时期。

行政单位福利费的支出范围包括：一、职工文体活动设施或器材购置为单位职工提供良好的文体活动条件，丰富业余生活。

二、食堂、医务室、托儿所等集体福利事业补助为单位职工提供生活便利，关心职工的生活需求。

三、重大节日职工文体娱乐活动开支在重大节日期间，开展丰富多彩的职工文体娱乐活动，增进职工间的友谊，提升单位的凝聚力。

四、职工特殊困难补助关心单位内特殊困难的职工，提供临时性、紧急性的帮助，让他们感受到单位的温暖。

五、职工预防保健开支为单位职工提供预防保健服务，关注职工的身心健康。

六、职工子女的儿童节日慰问在儿童节等节日，为单位职工的子女送上祝福和礼物，体现单位对职工家庭的关爱。

工会经费的支出范围

工会经费的支出范围工会经费的支出范围工会是由职工自愿组成的群众组织，其宗旨是维护职工合法权益，促进劳资关系和谐发展。

而工会经费则是指职工按照一定比例缴纳的资金，用于支持工会开展各项活动和服务职工。

那么，作为一种特殊的经费形式，工会经费有哪些支出范围呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、基础性支出1. 工会办公室租金、水电费等日常开支；2. 工会人员薪酬、社保缴纳等；3. 工会设备采购、维修保养等；4. 工会文件印刷、邮寄等。

二、服务性支出1. 职工培训：包括技能培训、职业规划、心理辅导等；2. 职工福利：包括生日礼物、节日慰问品、医疗互助基金等；3. 职工文化活动：包括文艺演出、运动比赛、旅游活动等；4. 职工法律援助：包括劳动纠纷、人身损害等法律服务。

三、社会公益性支出1. 支援困难职工：包括疾病救助、灾害救援等；2. 社会公益事业：包括扶贫济困、环保义务等；3. 文化教育事业：包括教育资助、文化遗产保护等；4. 人民群众健康事业：包括医疗救助、健康宣传等。

四、经营性支出1. 工会商店经营：包括食品饮料销售、文具书籍销售等；2. 工会旅游经营：包括旅游线路设计、旅游产品销售等；3. 工会房屋出租：包括工会宿舍出租、商用房屋出租等。

五、其他支出1. 特殊项目支出：如工会成立周年庆典活动、职工家属活动等特殊项目的筹备和实施费用；2. 税金及其他费用支出：如税金缴纳及其他杂项费用支出。

综上所述，工会经费的支出范围十分广泛，既包括基础性支出、服务性支出、社会公益性支出等常规支出，也包括经营性支出和其他特殊项目的支出。

在使用工会经费时，应当遵循公开透明、规范管理的原则，确保资金使用合理有效，为职工群众提供更好的服务和帮助。

关于工会经费及福利费支出范围的说明

关于⼯会经费及福利费⽀出范围的说明关于⼯会经费及福利费⽀出范围的说明⼀、关于⼯会经费⽀出范围的说明根据河北省总⼯会关于⼯会费的有关规定，特对⼯会经费的⽀出范围进⾏简要的说明。

（⼀）⼯会经费应当全部⽤于为职⼯服务和开展⼯会活动。

⼯会经费⽀出包括：1、⼯会为会员及其他职⼯开展教育、⽂体、宣传等活动产⽣的⽀出。

基层⼯会应当将⼯会缴纳的会费全部⽤于会员活动⽀出。

○1职⼯教育⽅⾯。

○2⽂体活动⽅⾯。

○3宣传活动⽅⾯。

○4其他活动⽅⾯。

2、⼯会直接⽤于维护职⼯权益的⽀出。

3、⼯会培训⼯会⼲部、加强⾃⾝建设及开展业务⼯作发⽣的各项⽀出。

4、⼯会从事建设⼯程、设备⼯具购置、⼤型修缮和信息⽹络购建⽽发⽣的⽀出5、对⼯会管理的为职⼯服务的⽂化、体育、教育、⽣活服务等独⽴核算的事业单位的补助和⾮独⽴核算的事业单位的各项⽀出。

6、由⼯会组织的职⼯集体福利等⽅⾯的⽀出。

主要⽤于⼯会组织逢年过节向全体会员发放少量的节⽇慰问品、会员个⼈和家庭发⽣困难情况的补助、以及会员本⼈过⽣⽇的慰问等。

7、以上⽀出项⽬以外的必要开⽀。

（⼆）严格控制⼯会经费开⽀基层⼯会要认真贯彻落实有关规定?严格控制⼯会经费开⽀?各项开⽀实⾏⼯会委员会集体领导下的主席负责制，重⼤开⽀集体研究决定。

不准将⼯会经费⽤于服务职⼯群众和开展⼯会活动以外的开⽀。

1、不准⽤⼯会经费购买购物卡、代⾦券等，搞请客送礼等活动。

2、不准违反⼯会经费使⽤规定，滥发津贴、补贴、奖⾦。

3、不准⽤⼯会经费⽀付⾼消费性的娱乐健⾝活动。

4、不准单位⾏政利⽤⼯会账户，违规设⽴“⼩⾦库”。

5、不准将⼯会账户并⼊单位⾏政账户，使⼯会经费开⽀失去控制。

6、不准截留、挪⽤⼯会经费。

7、不准⽤⼯会经费参与⾮法集资活动，或为⾮法集资活动提供经济担保。

8、不准⼯会经费报销与⼯会活动⽆关的费⽤。

（三）⼯会经费⽀出标准：1、逢年过节慰问品发放。

“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节⽇；就“节⽇慰问品”原则上为符合中国传统节⽇习惯的⽤品和职⼯群众必需的⼀些⽣活⽤品等，不得发放现⾦和购物卡。

工会经费支出范围及标准

工会经费支出范围及标准工会经费是指工会用于开展工会活动、维护会员合法权益以及保障职工利益的资金支出。

工会经费的使用范围和标准直接关系到工会组织的正常运转和发展，因此必须严格按照相关规定和标准进行管理和支出。

本文将就工会经费的支出范围及标准进行介绍和解析，以期对广大工会组织和会员有所帮助。

首先，工会经费的支出范围主要包括以下几个方面，一是开展工会活动的经费支出，包括组织各类会员活动、文体娱乐活动、专业技能培训等费用；二是维护会员合法权益的经费支出，包括为会员提供法律援助、维权支持等费用；三是保障职工利益的经费支出，包括为职工提供福利、救助困难职工等费用；四是工会组织运行管理的经费支出，包括办公设备、人员工资、办公场所租金等费用。

以上几个方面涵盖了工会经费支出的大部分范围，也是工会经费支出的合理范围。

其次，工会经费的支出标准需要根据工会组织的实际情况和经济能力来确定，但一般需要符合以下几个原则，一是合理性原则，即工会经费支出应当合理、合法、合规，不得超出必要范围；二是公开透明原则，即工会经费的支出应当公开透明，接受会员监督和社会监督；三是节约原则，即工会经费的支出应当节约使用，提高经费使用效益；四是规范性原则，即工会经费的支出应当按照相关规定和程序进行，不得违规操作。

这些原则是工会经费支出标准的基本要求，也是保障工会经费使用的有效措施。

最后，对于工会经费的支出管理，需要建立健全的制度和规范，包括经费使用审批制度、经费支出台账管理制度、经费使用公开制度等，以确保工会经费的合理使用和有效管理。

同时，还需要加强对工会经费使用的监督和检查，及时发现和纠正工会经费使用中的问题和不正之处，保障工会经费的安全和合法使用。

综上所述，工会经费的支出范围及标准是工会组织运作中的重要内容，需要严格按照相关规定和标准进行管理和支出，确保工会经费的合理使用和有效管理。

只有这样，工会组织才能更好地履行维护会员权益、保障职工利益的职责，为职工群众谋取更多的福祉和利益。

2020年(员工福利待遇)工会经费职工福利费的列支范围

（员工福利待遇）工会经费、职工福利费的列支范围工会经费的列支范围2007-11-13来源:中国会计网作者:参和讨论：会计社区问：请问工会经费主要用于哪些项目？答：企业拨付给工会组织的工会经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的各种公益性、救济性服务项目，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支；用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用；用于工会会员（代表）大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。

职工福利费列支范围内容参考财务和会计的关联规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的壹种补充收入。

壹般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他壹些补贴。

6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费仍可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。

职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可当下发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。

根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产运营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)

职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)职工福利费、工会费、职工教育经费等列支范围及税前扣除的详细说明（包括午餐费算不算福利费）根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；职工教育经费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

“工资薪金总额”【国税函〔2009〕3号】是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

“职工福利费”（不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

）【《实施条例》第四十条】○1尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

○2为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

○3按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

【财企[2009]242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

国企工会经费列支范围有哪些

国企工会经费列支范围有哪些国企工会经费列支范围有哪些1、会员活动费。

用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

2、职工活动费。

用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

职工教育方面。

用于工会举办的职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀教师、学员(包括自学)奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面。

用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。

宣传活动方面。

用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会广播站的消耗用品费等。

其他活动方面。

除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。

如：职工集体福利事业补助等。

3、工会业务费。

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员(代表)大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。

4．事业支出。

用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出。

5．其他支出。

用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

6．上解经费支出。

福利费与工会经费开支范围

福利费与工会经费开支范围随着企业员工福利保障和劳动关系管理越发重视，福利费、工会经费的开支范围及管理方式也相继出现了诸多新变化。

对于企业而言，如何合理规范福利费、工会经费的支出范围，保障员工权益的同时，也要考虑到企业经济效益等诸多方面，实属一项重要的管理任务。

一、福利费的开支范围：福利费是指企业用于员工的福利、奖励、社会保险及其他福利项目的费用。

其开支范围包括以下几个方面：1、社会保险缴费：企业必须按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费用。

2、工资福利：包括工资、津贴、奖金、年终奖等。

3、福利项目：包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日贺礼等。

4、培训学习：包括企业组织的各类培训、学习活动，以提高员工技能，提升企业核心竞争力。

5、服务项目：包括企业提供的文化娱乐活动、医疗保健等。

对于福利费的使用，企业应保证公平、合理、透明，建立相应的福利制度进行管理和规范。

企业应根据具体情况，建立较为完善的福利制度，对员工的福利项目进行有序开支，提高员工的满意度和企业的形象。

二、工会经费的开支范围工会经费指工会组织用于开展活动、服务会员、维护会员权益所需的费用。

其开支范围包括以下几个方面：1、工会组织活动：包括组织职工文化、体育、科技、教育、职业技能、社会福利、环境保护等活动。

2、维权服务：包括维护员工劳动权益、提供法律咨询等服务。

3、助困帮扶：包括为困难职工提供帮扶，缓解贫困压力。

4、奖励激励：包括表扬优秀职工，推广先进经验。

5、经费管理：包括对工会经费的管理、审计和监督。

工会经费的使用需要建立相应的会计帐户，进行专项管理，同时应符合相关法律法规的规定，把握用度大小，保障工会经费的合理使用。

三、福利费和工会经费管理的建议1、建立细化的福利管理制度和工会经费管理制度，规范开支范围和限额。

2、加强会计管理，用好财务手册，建立财务制度，强制性地执行财务核算、审查与监督，保证资金使用的透明性和规范性。

3、加强信息公示，通过企业内部媒体、网络等渠道，向员工公示福利费、工会经费的用途情况和资金流向。

福利费列支范围及标准

福利费列支范围及标准福利费是企业为了提高员工的福利待遇和生活水平而支付的费用，是企业对员工的一种关怀和回馈。

福利费的列支范围和标准对于企业来说至关重要，合理的福利费用可以提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进企业的发展。

因此，企业在列支福利费时需要严格按照规定来执行，确保合规性和公平性。

首先，福利费的列支范围包括但不限于员工的基本生活福利、医疗保健福利、子女教育福利、节日福利、职工带薪年假、职工带薪病假、职工带薪婚假、职工带薪丧假等。

其中，基本生活福利包括食宿、交通、通讯、水电等费用；医疗保健福利包括医疗保险、健康体检、医疗补贴等；子女教育福利包括子女教育补贴、学前教育、学费补助等；节日福利包括生日福利、节日礼品、节日慰问金等。

企业在列支福利费时，应当根据员工的实际需求和企业的经济实力来确定具体的福利项目和标准，做到合理、公平、透明。

其次，福利费的列支标准应当符合国家相关法律法规和政策规定，同时也要考虑到企业的实际情况和发展需求。

企业可以根据员工的工作表现和贡献度来确定福利费的列支标准，对于表现优秀的员工可以适当提高福利标准，激励其继续发挥优秀的工作业绩。

同时，企业还可以根据员工的工作年限和职务级别来确定福利费的列支标准，对于工作年限较长、职务级别较高的员工可以给予相应的福利待遇，体现企业的人性化管理和关怀。

最后，企业在列支福利费时，应当建立健全的管理制度和内部控制机制，加强对福利费的监督和审计，确保福利费的合理性和合规性。

同时，企业还应当加强对员工福利的宣传和解释，让员工充分了解企业对其福利的投入和关心，增强员工的归属感和忠诚度。

总之，福利费的列支范围和标准对于企业来说是非常重要的，合理的福利费用可以提高员工的工作积极性和忠诚度，促进企业的发展。

因此，企业在列支福利费时应当严格按照规定来执行，确保合规性和公平性，建立健全的管理制度和内部控制机制，加强对福利费的监督和审计，同时加强对员工福利的宣传和解释，增强员工的归属感和忠诚度。

职工福利费、教育经费、工会经费列支范围(餐费属不属于福利费)

职工福利费、工会费、职工教育经费等列支范围及税前扣除的详细说明（包括午餐费算不算福利费）根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条~第四十二条的规定，职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；职工教育经费，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

“工资薪金总额”【国税函〔2009〕3号】是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

“职工福利费”（不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。

）【《实施条例》第四十条】○1尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

○2为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

○3按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

【财企[2009]242号】企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

行政单位福利费列支范围依据

行政单位福利费列支范围依据摘要：一、福利费的定义和作用二、福利费的列支范围三、福利费的支出标准四、福利费的管理和监督正文：行政单位福利费是指行政单位按照国家规定，通过财政预算安排，用于提高职工生活水平、改善职工福利待遇的资金。

福利费是行政单位职工工资的重要组成部分，对于调动职工积极性、提高职工工作满意度、促进单位和谐稳定具有重要意义。

福利费的列支范围包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、未参加公费医疗单位的职工医疗费、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等。

其中，工会经费用于支持工会组织开展工作，工作人员福利费用于提高职工福利待遇，独生子女父母奖励费用于奖励独生子女父母，公费医疗和未参加公费医疗单位的职工医疗费用于报销职工医疗费用，职工死亡丧葬费用于支付职工死亡后的丧葬费用，遗属生活困难补助用于帮助生活困难的职工遗属。

福利费的支出标准依据国家有关规定执行。

工会经费的拨交标准按照单位职工工资总额的2% 计算；工作人员福利费的提取标准按照单位职工工资总额的14% 计算；独生子女父母奖励费的发放标准按照当地政府的规定执行；公费医疗的费用报销标准按照国家和地方政府的规定执行；未参加公费医疗单位的职工医疗费的报销标准按照单位职工工资总额的6% 计算；职工死亡丧葬费的发放标准按照当地政府的规定执行；遗属生活困难补助的发放标准按照单位职工工资总额的2% 计算。

福利费的管理和监督依据国家有关规定执行。

福利费的管理体制分为集中管理和分散管理两种，集中管理是指将福利费统一管理，分散管理是指将福利费按照项目分别管理。

福利费的监督机制包括内部监督和外部监督，内部监督是指单位内部对福利费使用的监督，外部监督是指财政部门、审计部门、监察部门等对福利费使用的监督。

工会经费列支范围（推荐）

工会经费列支范围（推荐）第一篇：工会经费列支范围（推荐）工会经费开支范围和标准根据《中华人民共和国工会法》、结合中心工会的具体情况，制定本规定。

一、工会经费开支范围和标准（一）职工活动支出。

工会为会员及其他开展教育、文体、宣传等活动发生的支出，组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

1、职工教育费。

工会举办的政治、文化、科技、业务等业余教育活动所需的教材、教具、用品的消耗费、设备的购置、维修费；教育人员的办公费、差旅费、资料费等；外聘讲课教师的讲课费；工会开设的职工文化活动的书报、杂志、家俱用品等的开支，其他用于职工教育有关的费用。

2、文体活动费。

工会组织职工开展日常文艺活动和购置文艺用品等开支。

包括组织文艺积极分子开展活动支付的交通费、培训费、观摩费、奖励费等；小型乐器、服装、道具购置费及文艺设备维修费；参考资料及各种文艺用品消耗费。

优秀文艺创作、汇演、电视片摄制制作的费用及评审、奖励费用；购置各种文艺活动设备（固定资产）的费用；文艺汇演及其他业余演出应由工会承担的费用。

开展职工业余体育活动应由工会负担的开支。

包括：购置各种球类、棋类、扑克牌、游泳、田径等运动项目体育用品；小型器械、大型设备购置、维修费用，运动员服装的购置、洗涤费，积极分子的奖励费、夜餐费、观摩费等；运动会或单项比赛应由工会负担的各项开支。

文艺汇演、参演获得优秀节目和优秀演员的奖励，集体奖，以荣誉为主，个人奖，奖励面控制在演出节目的30%以内。

奖励标准由工会委员会集体商定报单位领导批准。

3、宣传活动费。

开展宣传活动应由工会负担的各项费用。

包括：组织政治、时事、政策、科技等报告会、讲座的报告人酬金；举办宣传、展览、板报所需的资料图片、纸张等消耗用品费；组织美术、书法、摄影活动的费用、优秀作品的奖励费；宣传设备购置费、维修费等。

4、其他活动支出。

除以上活动外，由工会组织的其他活动费用，包括工会支付的会员特殊困难补助的费用等。

工会经费的开支范围

工会经费的开支范围
工会经费是指工会组织从会员缴纳的会费中收取的一笔费用，用于支付工会组织的运营费用。

工会经费的开支范围包括：
一、支付工会组织的运营费用。

工会经费可用于支付工会组织的运营费用，包括办公费用、工会组织的活动经费、工会组织的社会公益活动经费等。

二、支付工会组织的福利费用。

工会经费可用于支付工会组织的福利费用，包括为工会会员提供的福利、为工会会员的家庭提供的福利等。

三、支付工会组织的其他费用。

工会经费可用于支付工会组织的其他费用，包括工会组织的培训费用、工会组织的招聘费用、工会组织的技术改造费用等。

四、支付工会组织的社会公益活动费用。

工会经费可用于支付工会组织的社会公益活动费用，包括为社会弱势群体提供的慈善捐赠、为社会公益事业提供的捐赠等。

总之，工会经费的开支范围很广，可以用于支付工会组织的运营费用、福利费用、其他费用以及社会公益活动费用等。

工会经费的开支必须符合法律法规，同时也要求工会组织负责任地使用工会经费，为工会会员提供更多的福利和服务。

(员工福利待遇)工会经费、职工福利费的列支范围

工会经费的列支范围2007-11-13 来源:中国会计网作者: 参与讨论：会计社区问：请问工会经费主要用于哪些项目？答：企业拨付给工会组织的工会经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的各种公益性、救济性服务项目，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支；用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用；用于工会会员（代表）大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。

职工福利费列支范围内容参考财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：1．职工困难补助费；2．职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；3．本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；4．本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；5．职工个人福利补贴：职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。

一般有职工探路费、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。

6．企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；7．企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；8．按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；9．结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施。

职工福利费按实际发生额记账，不同于原来的提供，原来按规定比例提取是不需要发票的，可现在发生福利费事项时，是否必须凭合法发票列支是纳税人目前十分关注的。

根据企业所得税法规定的合理性原则，按《企业所得税法实施条例》对合理性的解释：“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

”职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中企业要对具体事项具体对待。

工会经费列支范围

工会经费列支范围工会经费列支范围是以实现工会职能以及为全体职工提供服务为目的，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规和社会公共利益的规定，确定的工会专款的正当使用范围。

一、贯彻实施《中华人民共和国工会法》及其实施细则，开展贯彻党的教育方针和党的组织宣传工作，加强员工组织性建设，福利工作，及其他事务经费，经费用于：1. 举办培训和发放知识普及2. 组织教育培训，组织文艺体育活动，组织职工参加健康促进活动，购买图书、报刊、文具等；3. 组织职工参加职业发展培训等；4. 组织职工参加劳动社会保障经费发放；5. 参加国家和地方工会协会活动；6. 组织提供文化和科学服务；7. 办理其他事务经费。

二、另按照本国的国家相关政策、规定允许的费用经费用于：1.在一定范围内为领导、管理工作者及服务职工购买工作交通、房屋和司法文书有关的住宿费、休假、护理费、减免住房租金、职工保险补贴费等；2.购置正式接待外宾所需之文、住、行及服务用品费用；3.购买工会机构所需办公用品（如文具、电器、办公设备等）；4.维修、保养、新建及补建工会机构所需资金；5.开展各类咨询、援助、服务等活动；6.发放贫困职工奖励金等；7.为职工子女提供奖学金；8.开展各类文体活动经费；9.购买员工出国、出境及旅游经费。

三、对于非国家规定标准的经费开支，工会经费须遵循下列原则：1. 目的明确，合法性认定。

经费列支用途应安排在工会活动范围，且列支事项应实际发生；2. 应当按照出账后累计应付款项的次序支付；3. 按照规定的经费列支规程，计算分配经费；4. 经费列支除法律规定和计划外，不得擅自增加经费开支；5. 受助人个人财产不得受到侵害，不得将列支费用挪用；6. 办法和政策应科学规范，按照国家规定的流程执行；7. 充分考虑经济效益，减少费用开支；8. 实行公开、透明的经费列支。

工会经费福利费列支范围[1]

一、工会经费开支范围工会经费开支内容有哪些?《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

"这一规定为工会经费的正确合理使用提供了原则依据。

工会法对工会经费使用的具体办法未作具体规定，而是授权中华全国总工会制定经费使用的具体办法，根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助;开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动；为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训;职工集体福利事业补助；工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员(代表)大会；工会建家活动；工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作;慰问困难职工；基层工会办公费和差旅费；设备、设施维修;工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助.其中工会自身建设又可能包括以下内容：（1）工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；(2）培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；（3)评选表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；(4）工会会员(代表)大会的费用；（5）建家活动费用；(6）工会维护职工合法权益，开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；（7）对特困职工的救助；(8）基层工会办公、差旅、维修等费用；(9）工会专兼职会计、出纳员的岗位津贴。

二、职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

职工福利费的范围职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。