流程再造基础知识简介
流程再造全套
流程再造全套继流程之后,又有学者提出了流程再造的概念。
企业再造(Reengineering)也叫做"企业流程再造",或直接简称"再造"。
它是20世纪90年代初期兴起的一种新的管理理念和管理方法,被称为继泰勒的"科学管理"和全面质量管理(TQC)之后的"第三次管理的革命"。
按照企业再造概念的创始者米切尔•汉默(MichaelHammer)和詹姆斯•钱皮(JameSChampy)所下的定义:"再造(Reengineering),就是对公司的流程、组织结构、文化进行彻底地、急剧地重塑(Redesign),以达到绩效的飞跃J'(《企业再造——经营革命宣言》)另外一位管理学家说:"再造就是对战略、增值营运流程,以及支撑它们的系统、政策、组织、结构进行快速、彻底、急剧地重塑,以达到工作流程和生产率的最优化J'(《再造手册》)对于流程再造的定义,这些外国学者自己也觉得语句上啰嗦和绕口,所以那位管理学家自己又说:"如果这样的定义过于冗长那么我们不妨牢记:'再造就是推倒重来【Startingover)。
"流程再造的意义,不仅仅是对企业的管理与业务流程进行再造,而且是要将以职能为核心的传统企业,改造成以流程为核心的新型企业,这也就是我们所说的企业再造。
企业通过不断地变革与创新(广义上这里不仅仅包括流程的再造,还包括企业组织的再造和变革),使原来不断产生暮气的企业,重新焕发青春,并且永远充满朝气、充满生机、充满活力!流程再造的基础当前,市场竞争越来越激烈,企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,取得竞争优势,使企业在激烈竞争的环境下立于不败之地,就必须全面地、彻底地了解顾客的需要,最大限度地满足顾客的需要,并且要不断地适应外部市场环境的变化。
而流程与流程再造的目的就在于使企业的内部管理通过流程的规范,并不断加以改造,以使企业不断适应变化的市场形势。
流程再造管理讲义
流程再造办理讲义第1讲流程再造——办理的第三次革命【本讲重点】流程再造〔BPR〕的概念与发生布景流程再造的意义流程再造的底子原那么在变化的世界中与时俱进。
——安达信公司宣言流程再造〔BPR〕的概念与发生布景1.概念20世纪90年代,美国麻省理工学院迈克·哈默〔MichaelHammer〕传授和CSC办理参谋公司的董事长詹姆斯·钱皮〔JamesChampy〕提出了办理流程再造〔BPR,即BusinessProcessReengineering〕的概念,即对企业的业务流程进行底子性的再思考和彻底性的再设计,从而使企业在成本、质量、效劳和速度等方面获得进一步的改善。
如果进一步扩大企业流程再造的概念,就不仅仅是对流程进行再造,而是要将以本能机能为核心的传统企业改造成以流程为核心的新型企业。
尺度化企业必然要有非常端方的办理原那么,大师都要执行原那么。
办理规那么最重要的就是它的流程,流程暗示企业的工作程序,流程被尺度化以后,在一段时间内是固定不变的。
流程再造的意义◆通过对企业原有业务流程的从头塑造,包罗进行相应的资源布局调整和人力资源布局调整,提高企业整体竞争力。
◆企业将由以本能机能为中心的传统形态转变为以流程为中心的新型流程向导型企业,实现企业经营方式和办理方式的底子转变。
【案例1】假设做一个手术需要四个小时,流程再造专家通过查询拜访发现,此中一个小时用于病人的麻醉,相当于在手术室白白浪费了一个小时的时间。
由于手术室有很多非常昂贵的设备,一个小时的折旧费可能就是几百美元;并且麻醉期间并不需要无菌,完全可以在手术室旁边设一个麻醉室,这样一来,手术室占用的时间从四个小时缩短为三个小时。
本来每天可以做四个手术占用十六个小时,此刻可以完成五个手术。
假设一次手术收费5-000元,那么此刻一天就可以多收入5-000元。
【案例2】福特公司很多配件是由一些小公司制造的,所以公司就设立了一个拥有500名员工的货款支付处。
流程再造的含义与步骤
流程再造的目标
提高企业运营效率
通过简化流程、消除冗余环节和优化资源配置, 实现企业运营效率的提高。
提升客户满意度
以客户需求为导向,优化业务流程,提高客户满 意度和忠诚度。
降低成本
通过减少浪费、降低资源消耗和优化管理,实现 企业成本的降低。
CATALOGUE
流程再造的步骤
分析现有流程
识别现有流程中的问题和瓶颈
01
通过深入了解和分析现有流程,找出存在的问题和瓶颈,确定
改进的方向和重点。
收集数据和信息
02
收集与现有流程相关的数据和信息,包括流程图、时间表、成
本分析等,以便更好地理解流程的运作情况。
分析流程的效率和效果
03
评估现有流程的效率和效果,找出低效和无效的环节,提出改
THANKS
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技术难题
总结词
技术难题是流程再造过程中遇到的另一个挑战,可能影响新流程的实施和效果。
详细描述
在引入新技术或对现有技术进行升级时,可能会遇到技术不成熟、兼容性问题、操作复杂等问题。为了解决这些 问题,企业需要提前进行技术评估和测试,确保技术能够满足流程再造的需求,同时提供必要的培训和技术支持 。
资源限制
流程再造的含义 与步骤
目 录
• 流程再造的含义 • 流程再造的步骤 • 流程再造的案例 • 流程再造的挑战与解决方案 • 流程再造的未来发展
01
CATALOGUE
流程再造的含义
流程再造的定义
01
流程再造是对企业业务流程进行 根本性的再思考和彻底性的再设 计,以实现企业运营和管理的重 要目标。
业务流程再造基本理论可编辑全文
工商管理学院 邹波
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第一,过细的专业分工导致把工作重心放在个别 作业的效益提升上,而忽视整个组织的使命;职 能部门间的利益分歧往往会出现个体利益凌驾于 组织发展目标之上。从而弱化了整个组织的功效
第二,科层组织理论的控制主张和等级结构,决
工商管理学院 邹波
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❖ 企业再造理论,从现代组织学的观点看,它属于 “ 组织转型” 的范畴
❖ 企业再造理论,从管理理论学派划分的角度看,它 源于“ 管理过程学派”,是对“ 管理过程学派” 的创新;
❖ 企业再造理论,从管理理论的经济学原理看,它是 对古典“ 分工理论”的否定,提出了“ 合工” 的思想。
裂了面向顾客需要的流程,从而无法提供
令顾客真正满意的工商产管理学品院 邹与波 服务
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➢ 2、部门的员工被招聘到这些专业化的职能 部门工作 ,每个部门的每位员工都做好 “自己应完成的部分”,并都希望在部门内 得到升迁
➢ 3、企业在生产与销售过程中,产品在企业 内部经历了多个职能部门间、甚至是同一个 职能部门里多位员工之间的无数次的交接和 再交接的环节,这种多次交接使企业整体工 作流程效能降低、品质误差概率增加,产品 与服务质量下降。而对终端消费者来说,这 一切都表现为对来自企业不同部门的等待和 再等待
工商管理学院 邹波
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➢ 强调由特定的管理层来监督和确保执行者 有效地完成既定任务,进而形成各种职能 部门和自上而下、递阶控制的金字塔状的 科层式组织结构(层层监督)
现代企业组织形式及相应的管理理论难于 适应变化莫测的市场和顾客的个性化要求
工商管理学院 邹波
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二、无法满足顾客需要的现代企业组织形式
企业业务流程再造指南
企业业务流程再造指南企业业务流程再造是指通过对现有业务流程的彻底分析、优化和重组,以实现企业效率和绩效的提升。
在这个竞争激烈的商业环境中,不断改进和优化业务流程已成为企业成功的关键之一。
本文将为您提供一个全面指南,以帮助您在进行企业业务流程再造时做出正确的决策和行动。
一、认识业务流程再造的重要性1.1 概述企业业务流程再造是指通过分析和重新设计业务流程,以确保组织运作达到最大的效率和效益。
它不仅仅是一个简单的优化过程,更是一种战略性的组织变革方式。
通过业务流程再造,企业可以实现资源的最大化利用、客户满意度的提高、成本的降低、市场竞争力的增强等目标。
1.2 为何进行业务流程再造企业业务流程再造的目的是为了应对市场变化、满足客户需求、提高效率和降低成本。
通过重新设计和优化业务流程,可以使企业更加灵活、高效,更好地适应外部环境的变化。
二、企业业务流程再造的关键步骤2.1 确定再造目标在进行业务流程再造之前,企业需要明确再造的目标和期望的结果。
只有明确目标,才能有针对性地进行流程重新设计。
例如,是否希望提高客户满意度、降低生产成本、加强供应链管理等。
2.2 分析现有业务流程接下来,企业需要对现有的业务流程进行全面的分析和评估。
通过详细了解每一个环节,找出存在的问题和瓶颈。
可以采用流程图、价值链分析等工具来帮助分析。
这一步骤的目的是为了找出需要改进的关键环节。
2.3 设计优化的业务流程在分析现有业务流程的基础上,企业需要进行业务流程的重新设计和优化。
重新设计的目标是使流程更加高效、透明、灵活,并且能够满足企业的需求。
可以借鉴业界最佳实践,引入创新的技术和方法来优化流程。
2.4 实施和推广一旦创建出优化的业务流程,企业就需要进行实施和推广。
这包括培训员工、调整组织结构、引入新的技术和系统等。
同时,需要充分沟通和协调各个部门,确保流程的顺利实施和推广。
2.5 监控和持续改进企业业务流程再造不是一次性的活动,而是一个持续不断的过程。
流程再造名词解释
流程再造名词解释流程再造指的是对现有的业务流程进行重新设计和优化的过程,以提高效率、降低成本和提升质量。
其目的是通过识别和消除冗余、缩短流程周期、简化操作和加强管控,使企业能够更加灵活、高效地应对市场竞争和变化。
流程再造包括以下几个步骤:1. 定义目标:明确流程再造的目标和期望的效益。
例如,提高客户满意度、减少处理时间、优化资源利用,增加利润等。
2. 制定计划:根据目标制定流程再造的计划和时间表。
包括确定参与流程再造项目的人员、分工和时间节点等。
3. 收集信息:通过现场观察、访谈、问卷调查等方式收集与流程相关的信息。
包括流程的每个环节、工作任务、责任人、输入输出等。
4. 分析流程:对收集到的信息进行分析,识别出流程中存在的问题和瓶颈。
可以使用流程图、价值流图、甘特图等工具帮助分析。
5. 设计新流程:基于分析结果,重新设计流程,消除无效环节、优化工作序列、简化操作流程等。
在设计新流程时,可以借鉴行业的最佳实践,同时兼顾企业的特点和实际情况。
6. 实施新流程:将设计好的新流程付诸实施。
在实施过程中,需要培训员工、协调各部门合作、解决问题和改进等。
7. 监控和评估:对新流程的实施效果进行监控和评估,检查是否达到预期的效益和目标。
根据评估结果,可以进行必要的调整和改进。
流程再造的好处包括提高效率、降低成本、提升质量、优化资源利用、增加客户满意度等。
但也有一些挑战和风险,例如对组织结构、职责和文化的挑战,员工抵触和适应的风险,以及实施效果不理想的风险等。
总而言之,流程再造是一种重视效率和质量的管理方法,通过重新设计和优化业务流程,使企业能够更好地适应市场需求和变化,提高竞争力和创造价值。
{流程管理流程再造}岗位作业流程
{流程管理流程再造}岗位作业流程岗位作业流程,又称为流程管理流程再造,是指为了优化组织内部的流程,提高效率和质量,对岗位作业流程进行重新设计和调整的过程。
在进行岗位作业流程再造时,需要从流程的角度出发,对现有的流程进行分析、评估和改进,以实现流程的优化和改善。
本文将以设计岗位作业流程的流程再造为例,详细介绍岗位作业流程再造的步骤和关键要素。
一、流程再造的步骤1.定义目标:明确岗位作业流程再造的目标和意义。
目标可以包括提高效率、降低成本、提升质量等方面。
同时,要明确流程再造的范围和重点,确定需要重新设计的流程。
2.收集数据:收集与岗位作业流程相关的数据和信息,包括流程图、工作文件、操作规范、报告等。
通过对这些数据的分析和研究,找出流程中存在的问题和瓶颈,确定需要改善和优化的方向。
3.分析流程:对现有的岗位作业流程进行分析和评估。
可以采用价值链分析、原因和结果分析等工具,找出流程中的问题、浪费和冗余,并确定产生这些问题的原因。
4.设计新流程:根据分析的结果,进行新的流程设计。
在设计新流程时,需要考虑减少浪费和冗余、提高效率和质量的原则,同时充分考虑员工的建议和意见,并与相关部门进行沟通,确保新流程的可行性和有效性。
5.实施改变:将新流程付诸实施。
在实施改变时,需要进行适当的培训和指导,确保员工能够正确理解和执行新的流程。
同时,要及时收集反馈和意见,进行必要的调整和改进。
6.监控和评估:对新流程进行监控和评估,根据实际情况进行调整和改进。
同时,要进行成本效益分析和绩效评估,确保岗位作业流程再造的效果和效益。
7.持续改进:岗位作业流程再造是一个持续改进的过程。
通过定期的评估和改进,不断优化流程,提高效率和质量,实现持续性的改善。
二、岗位作业流程再造的关键要素1.流程分析:对现有流程进行详细的分析和评估,找出其中存在的问题和瓶颈,确定改善和优化的方向。
2.管理者支持:流程再造需要得到管理者的支持和推动。
管理者要明确再造的目标和意义,并提供必要的资源和支持。
《企业流程再造》课件
企业流程再造是一种重塑和优化企业工作流程的策略,通过重新设计内部流 程,实现效率提升和组织优化。
企业流程再造概述
本部分将介绍企业流程再造的概念、目的以及对业务运作的重要作用。
企业流程再造的定义和背景
探讨企业流程再造的明确定义,以及流程再造的背景和适用场景。
企业流程再造的核心原则
介绍流程再造的核心原则,包括以客户为中心、全面改进、跨职能协作等方 面。
企业流程再造的方法和步骤
提供一套行之有效的方法和步骤,帮助企业有效进行流程再造,包括分析、 设计、实施和评估。
企业流程再造的成功案例分析
通过实际成功案例的分析,展示企业流程再造对业务改善和组织发展的积极影响。
企业流程再造的挑战和解决方 案
探讨企业在进行流程再造中可能面临的挑战,并提供相应的解决方案和应对 策略。
企业流程再造的结论和展望
总结企业流程再造的重要性和价值,并展
业务流程再造简介
业务流程再造简介
1.什么是业务流程再造
“业务流程再造”是指从根本上对原来的业务流程做重新思考和彻底的重新设计,把垂直的直线职能型业务流程结构转变成平行的流程网络型结构,它强调以首尾相接的、完整连贯的整合性业务流程来取代过去被各种职能部门割裂的、不易看见也难于管理的破碎性流程,每一个业务流程都有直接服务的顾客,每一个员工都直接面对着市场和顾客,每一个流程都具有高度的决策自主权,每一个业务流程的效果都可以用货币计量,使企业质量、成本和周期等绩效指标取得显著的改善。
简而言之,业务流程再造就是根据企业发展的需要对原有流程进行重新思考和设计,其中必然涉及组织结构再造、人员再造和观念再造。
2.业务流程再造的内涵
业务流程再造的内涵被形象地概括为“两只手”、“三只脚”、“三个流”和“三个零”。
“两只手”
“两只手”强调业务流程再造必须关注的两种资源。
在进行业务流程再造时,必须一只手抓全球范围内的分供方资源,一只手抓全球范围内的用户资源。
“三只脚”
“三只脚”强调了业务流程再造实施推进的三个重要基础,即OEC管理、企业文化和计算机信息系统。
“三个流”
“三个流”指业务流程再造的主要内容,包括订单信息流、物流和资金信息
流。
“三个零”
“三个零”指业务流程再造的三个目标:产品零库存、服务零距离和资金零占用。
海尔公司通过严格按照订单生产,成功地实现了产品零库存。
图1 市场链流程图。
流程再造的含义与步骤
流程再造的含义与步骤流程再造(Business Process Reengineering,BPR)是指对企业的业务流程进行彻底的重新设计与改造,目的是将传统的线性流程改变为以价值链为导向的协同流程,以提高企业的效率、质量、灵活性和竞争力。
流程再造是一种全面的、根本性的变革方法,通过重新思考和重组企业的流程来实现持续的改进和创新。
1.明确目标:首先确定流程再造的目标,包括效率提升、成本降低、质量改进等。
这需要对企业的战略目标进行观察和分析,并与业务流程紧密结合。
2.评估现状:对现有的业务流程进行全面的评估和分析,了解流程中存在的问题和痛点。
这可以包括了解流程的复杂度、低效性、信息流程的延时和错误等。
3.重新设计:基于对现状的评估,重新设计流程以提高效率、优化资源利用和满足客户需求。
在重新设计过程中,需要充分考虑流程的自动化和数字化,并利用技术工具来支持流程的优化。
4.测试和验证:在实施前,需要对重新设计的流程进行测试和验证。
这可以通过制定和实施原型来完成。
在测试和验证过程中,可以识别并解决可能引发问题的路线,确保流程在实际工作环境中的顺利运作。
5.实施与培训:在测试和验证过程结束后,开始实施新的流程,并向员工进行相关培训。
这包括向员工提供所需的资源、工具和培训,以适应新的流程要求。
6.监控与改进:流程再造的过程不是一次性的,而是需要持续的监控和改进。
监控可以通过制定关键绩效指标和使用报告系统来实现。
根据监控结果,可以对流程进行优化和改进,以进一步提高效率和质量。
在流程再造的实施中,还需要注意以下几个方面:1.目标导向:流程再造的目标应该与企业的战略目标紧密结合。
重新设计的流程应该能够实现企业的目标,并能够在持续改进中不断适应变化的战略。
2.跨部门合作:流程再造需要跨部门的合作与协同。
这意味着各个部门需要共同参与和支持重新设计的流程,相互之间需要进行沟通和协调。
3.技术支持:流程再造需要借助适当的技术工具和系统来支持流程的优化和自动化。
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2、业务流程定义
梅绍祖:业务流程(business process) 是指一组共同为顾客创造价值而又相互 关联的活动。
3、系统化再造流程的基本规律
为顾客“增加价值” 的ESIA规律: 清除 (Eliminate)—找出并清除或彻底铲除
非增值的活动 简化 (Simply)—在清除的基础上,对必要活
动进行化简 整合 (Integrate)—对经过简化的任务进行整
合,以使之流畅、连贯并能够满足顾客需要 自动化 (Automation)—充分运用IT的强大功
全新设计法(Clean Sheet Approach)
从根本上重新考虑产品或服务的提供方式, 零起点设计新流程。
这是革命式的再造,对事物追根溯源,对 既定的现存事物不是进行肤浅的改变或 调整修补,而是抛弃所有的陈规陋习及 忽视一切规定的结构与过程,创造发明 全新的完成工作的方法。目的是使企业 业绩有显著的增长、极大的飞跃。它强 调根本的再思考和彻底的再设计。
为战略流程和经营流程的顺利实施提供 保障的流程,例如人力资源管理、管理 会计、信息系统管理等。
4、流程再造(BPR)定义
达文波特(T. H. Davenport):“流 程再造指彻底分析流程,并予以重新设 计,以在各项指标上有突破的进展。”
M. Hammer与J. Champy 1993年共 同发表的《公司再造---企业革命宣言书》 指出:“BPR就是要针对竞争环境和顾 客需要的变化,对业务流程进行根本的 重新思考和彻底的再设计,再造新的业 务流程,以求在速度、质量、成本、服 务(TQCS)等各项当代绩效考核的关键 指标上取得戏剧性的跃进。” (顾客、竞争、变化)
公司业务流程再造知识梳理
公司业务流程再造知识梳理一、XX业务流程框架及组织机构XX立足实际,围绕建立规范、明快、便捷的流程目标,打破原有框架,以一种全新的完整的方式,构建起专家智囊型、职能管理型、生产经营型、经营公司型和社会事业型五大业务流程框架,主流程包含若干子流程,并通过子流程将彼此有机联系起来,形成纵向专业、横向协作的网络化管理体系(见图5-1)。
图5-1 业务流程框架在业务流程框架下的XX组织机构见图5-2。
图5-2 XX组织机构图二、XX业务流程再造的内容1、专家智囊型业务流程专家智囊型业务流程是职能管理和专家智囊双重性质的部门,一方面承担管理职责,一方面承担一次性、临时性研究课题和攻关项目职责,现配置有经济管理研究中心和技术发展研究中心两个中心,经济管理研究中心下设经济专家室;技术发展研究中心下设技术专家室。
(1)、经济管理研究中心的流程是:企业中长期发展规划→年度生产经营计划→内部经济责任制→网络管理;工程立项→评审→融资→审批→税收管理;专家管理→经济(法律)政策调研→咨询→经济管理成果评价→可行性论证→优化→提供决策方案;经营管理中产生异议→调研→分析→裁决→验收。
(2)、技术发展研究中心的流程是:科技发展规划→技术储备→技术开发→技术应用→技术推广→制定工艺技术标准;工艺管理→标准管理;理化检测→质量检验→ISO9000贯标管理;技术专家管理→技术调研→技术成果评价→可行性论证→优化;生产技术、质量产生异议→调研→分析→裁决→验收。
2、职能管理型业务流程主要业务流程是:配置14个部(处、室):集团公司办公室、人力资源部、安全生产部、技改工程部、装备处、纪审部、企业文化部、工会、团委、清欠处、XX科技大学、环境保护处、武装保卫处和社会职能管理部。
流程示例:集团办公室承担着公司董事会、党委会、经理办公会的日常事务,主要业务流程是:文件拟→发→存;会务组织→服务→记录、记要→催办;档案接收→利用→归档;对外接待→联络、企校合作→协调→服务。
流程再造的四个方面
流程再造的四个方面
流程再造是指对企业或组织的业务流程进行根本性的重新设计和优化,以提高效率、降低成本、提高质量和满足客户需求。
一般来说,流程再造可以从以下四个方面入手:
1. 流程识别与评估:对现有的业务流程进行全面的分析和评估,确定需要改进的关键流程。
这包括了解流程的目标、输入、输出、活动、资源和控制等方面。
通过识别流程中的痛点、瓶颈和低效环节,为后续的改进提供基础。
2. 流程设计与优化:根据识别出的问题和改进机会,设计新的流程。
在设计过程中,需要考虑流程的简洁性、效率、质量和可持续性等因素。
可以采用一些方法,如流程图绘制、价值流分析和模拟等,来优化流程步骤、减少冗余环节、提高流程的自动化程度。
3. 组织与人员调整:流程再造往往需要对组织结构和人员配置进行调整。
这可能涉及重新定义职责、建立跨职能团队、优化决策权分配等。
目的是确保新流程能够有效地实施,并促进团队之间的协作和沟通。
4. 技术与系统支持:利用适当的技术和信息系统来支持流程的运作。
这包括选择合适的软件工具、自动化系统、数据管理和分析工具等。
技术的应用可以提高流程的效率、准确性和可视化程度,同时也有助于数据的收集和分析,为持续改进提供依据。
需要注意的是,流程再造是一个迭代的过程,需要不断地监测和评估效果,根据实际情况进行调整和优化。
同时,有效的沟通和培训也是确保流程再造成功实施的关键因素。
企业流程再造的内容
企业流程再造的内容
一、企业流程再造
BPR是一种对企业流程结构进行整体改造的一种方法,重新设计企业的流程,达到节省经营成本和提高效率的目的。
既改造企业内部的流程,以提升企业的内部效率与效果,也改造企业之间的流程,提升企业的供应链以及供应链管理的效率与效果。
二、企业流程再造的实施步骤
1.确定领导层的支持
领导层的支持对企业流程再造的实施十分重要,他们需要明确自己的责任,让员工意识到企业流程再造的重要性,并实施相关的措施。
2.组建再造团队
组建再造团队,这个团队由多个领导者和员工组成,他们有责任负责企业流程再造的实施和管理。
3.制定再造计划
需要制定一个详细的再造计划,计划中既要强调企业当前流程中存在的问题,也要列出改进方案,指出解决问题的措施。
4.全面实施
实施措施之前,需要制定合理的时间表,详细列出每位成员工的职责和行动,以及相应的实施时间。
5.评估实施情况
实施完成后,需要对企业流程再造的情况进行评估。
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达文波特(T. H. Davenport):流程是 Davenport): ):流程是 达文波特( 跨越时间和地点的有序的工作活动, 跨越时间和地点的有序的工作活动,有 始点和终点,有明确的输入和输出, 始点和终点,有明确的输入和输出,是 一系列结构化的可测量的活动的集合。 一系列结构化的可测量的活动的集合。 毕新华:流程是有确定的任务、 毕新华:流程是有确定的任务、目的或 是有确定的任务 结果, 结果,一组逻辑密切相关的有秩序或规 律的活动。它们通过输入、处理、输出, 律的活动。它们通过输入、处理、输出, 实现结果。流程往往有两个重要特征: 实现结果。流程往往有两个重要特征: 是面向顾客(内部和外部的), ),有确 一是面向顾客(内部和外部的),有确 定的产出, 定的产出,二是跨越现有的职能或部门 边界。 边界。
J. 佩帕德,P. 罗兰:BPR是一种改进 佩帕德, 罗兰:BPR是一种改进 improvement)哲理。 (improvement)哲理。它的目标是通过 重新设计组织经营的流程, 重新设计组织经营的流程,以使这些流 程的增值内容最大化,其他方面的内容 程的增值内容最大化, 最小化, 最小化,从而获得绩效改善的跃进 improvement)。 )。这种做法既适 (step improvement)。这种做法既适 用于单独一个流程, 用于单独一个流程,也适用于整个组织 。
《流程再造基础知识简介》 流程再造基础知识简介》
一、流程相关概念
1、流程定义 《朗文当代英语词典》:流程是“一系 朗文当代英语词典》:流程是“ 列相关的人类活动或操作,有意识地产 生一种特定的结果” 生一种特定的结果”。 哈黙(Hammer):流程是把一个或者多个 Hammer) 输入转化为对顾客有用的输出的活动。 输入转化为对顾客有用的输出的活动。
三、流程再造原则与方法
1、BPR原则 BPR原则 以顾客为中心的目标原则(价值) 以顾客为中心的目标原则(价值) 全面关注流程的系统优化原则(价值流) 全面关注流程的系统优化原则(价值流) 自上而下, 自上而下,将企业员工培养成面向顾客需 要的专案专员的原则
2、BPR方法 BPR方法
系统化改造法( Redesign) 系统化改造法(Systematic Redesign) 辨析理解现有流程, 辨析理解现有流程,系统地通过在现有流程基 础上创建提供所需产出的新流程。 础上创建提供所需产出的新流程。这是改良式 的优化,以组织的业务流程为改造对象和中心, 的优化,以组织的业务流程为改造对象和中心, 以关心客户的需求和满意度为目标, 以关心客户的需求和满意度为目标,对现有的 业务流程进行循序渐进,利用先进的制造技术、 业务流程进行循序渐进,利用先进的制造技术、 信息技术以及现代化的管理手段, 信息技术以及现代化的管理手段,最大限度地 实现技术上的功能集成和管理上的职能集成, 实现技术上的功能集成和管理上的职能集成, 以打破传统的职能型组织结构, 以打破传统的职能型组织结构,建立全新的流 程型组织结构,从而实现企业经营在成本、 程型组织结构,从而实现企业经营在成本、质 服务和速度等方面的进步。 量、服务和速度等方面的进步。
二、流程再造基础
所有的组织都建立在三个主要的基座 见图2 (见图2)上: 流程、人员和技术。 流程、人员和技术。 设计流程时, 设计流程时,必须使这三个因素适应市 场和市场上顾客的需要,并且互相协调 场和市场上顾客的需要, 一致。因此,流程再造中, 一致。因此,流程再造中,必须对这三 个基础性因素进行考虑。 个基础性因素进行考虑。
图2
组织提供给顾客的产品或服务都由流程实现。 组织提供给顾客的产品或服务都由流程实现。 因此,必须关注流程,而不只是业务处理点。 因此,必须关注流程,而不只是业务处理点。
1、流程设计四大影响因素
顾客需求 以顾客为中心,考虑质量、灵活性、交货可靠 以顾客为中心,考虑质量、灵活性、 质量 等因素。 速度、价格、关系管理等因素 性、速度、价格、关系管理等因素。 需求模式 种类与数量:流动型需求、间歇型需求、偶然 种类与数量:流动型需求、间歇型需求、 型需求 需求变化管理:差别定价、折扣优惠、 需求变化管理:差别定价、折扣优惠、促销活 动、预约预定 制约因素 政府/法律/管制、公司政策、 政府/法律/管制、公司政策、财务约束 效率目标
M. Hammer与J. Champy 1993年共同发表 Hammer与 1993年共同发表 公司再造---企业革命宣言书》指出: ---企业革命宣言书 的《公司再造---企业革命宣言书》指出: BPR就是要针对竞争环境和顾客需要的 “BPR就是要针对竞争环境和顾客需要的 变化, 变化,对业务流程进行根本的重新思考 和彻底的再设计,再造新的业务流程, 和彻底的再设计,再造新的业务流程, 以求在速度、质量、成本、服务(TQCS) 以求在速度、质量、成本、服务(TQCS) 等各项当代绩效考核的关键指标上取得 戏剧性的跃进。 顾客、 戏剧性的跃进。” (顾客、 竞争、变化) 竞争、变化)
全新设计法( Approach) 全新设计法(Clean Sheet Approach) 从根本上重新考虑产品或服务的提供方 零起点设计新流程。 式,零起点设计新流程。 这是革命式的再造,对事物追根溯源, 这是革命式的再造,对事物追根溯源, 对既定的现存事物不是进行肤浅的改变 或调整修补, 或调整修补,而是抛弃所有的陈规陋习 及忽视一切规定的结构与过程, 及忽视一切规定的结构与过程,创造发 明全新的完成工作的方法。 明全新的完成工作的方法。目的是使企 业业绩有显著的增长、极大的飞跃。 业业绩有显著的增长、极大的飞跃。它 强调根本的再思考和彻底的再设计。 强调根本的再思考和彻底的再设计。
保障流程(enabling processes): 保障流程(enabling processes): 为战略流程和经营流程的顺利实施提供 保障的流程,例如人力资源管理、 保障的流程,例如人力资源管理、管理 会计、信息系统管理等。 会计、信息系统管理等。 4、流程再造(BPR)定义 流程再造(BPR) 达文波特(T. H. Davenport):“流程 达文波特( Davenport): ):“ 再造指彻底分析流程,并予以重新设计, 再造指彻底分析流程,并予以重新设计, 以在各项指标上有突破的进展。 以在各项指标上有突破的进展。”
2、业务流程定义 梅绍祖: process) 梅绍祖:业务流程(business process) 是指一组共同为顾客创造价值而又相互 关联的活动。 关联的活动。 梅绍祖:关键流程,又叫核心流程 核心流程, 梅绍祖:关键流程,又叫核心流程,是 由组织的核心部门所承担的对组织的最 终输出贡献最大的一系列活动。 终输出贡献最大的一系列活动。核心流 也就是指在众多流程中, 程,也就是指在众多流程中,集成组织 的各种核心竞争力的流程。 的各种核心竞争力的流程。
3、高层组织流程定义: 高层组织流程定义: 高层组织流程(见图1 包括: 高层组织流程(见图1)包括: 战略流程、经营流程、保障流程。 战略流程、经营流程、保障流程。
图1
战略流程(strategic process): process): 战略流程( 通过这些流程组织规划和开拓它的未来。 通过这些流程组织规划和开拓它的未来。 包括战略规划、产品/服务开发, 包括战略规划、产品/服务开发,以及新 流程的开发等。 流程的开发等。 经营流程( process): 经营流程(operational process): 通过这些流程组织实现其日常功能, 通过这些流程组织实现其日常功能,通 过这些流程组织实现其日常功能, 过这些流程组织实现其日常功能,例如 赢得”顾客、满足顾客、顾客支持、 “赢得”顾客、满足顾客、顾客支持、 现金与收支管理、财务报告等。 现金与收支管理、财务报告等。
2、人员因素对BPR的影响 人员因素对BPR的影响 BPR
人员的组织和管理是BPR必须考虑的关键因素。 人员的组织和管理是BPR必须考虑的关键因素。 BPR必须考虑的关键因素 具体应处理好以下三个主要方面: 具体应处理好以下三个主要方面: 人员团队建设 个人完成任务变为团队完成任务 组织人员职能 组织结构由以任务为中心变为以产出为中心 组织结构由以任务为中心变为以产出为中心 组织赋权 充分有效分权, 充分有效分权,但保持受权人员处于受控
3、系统化再造流程的基本规律 为顾客“增加价值” ESIA规律 规律: 为顾客“增加价值” 的ESIA规律: (Eliminate)—找出并清除或彻底铲除 清除 (Eliminate) 找出并清除或彻底铲除 非增值的活动 在清除的基础上, 简化 (Simply)—在清除的基础上,对必要活 在清除的基础上 动进行化简 整合 (Integrate)—对经过简化的任务进行整 对经过简化的任务进行整 以使之流畅、 合,以使之流畅、连贯并能够满足顾客需要 充分运用IT的强大功 自动化 (Automation)—充分运用 的强大功 充分运用 能,实现流程加速与顾客服务准确性提升的 自动化。 自动化。
BPR的总体过程 四、BPR的总体过程
图3
BPR总体过程(见图3 BPR总体过程(见图3): 总体过程 营造环境 流程的分析、 流程的分析、诊断和重新设计 组织基础结构的重新设计 试点与切换 实现战略/ 实现战略/远景目标
BPR实施的策略 五、BPR实施的策略
1、BPR应该和战略计划结合起来,不能忽视企业 BPR应该和战略计划结合起来,不能忽视企业 文化,应保持企业上下的频繁沟通与信息反馈 2、顾客满意度是一切BPR活动的中心,应把BPR的 、顾客满意度是一切BPR活动的中心,应把BPR的 重点放在那些导致企业不能有效响应顾客需要 或对服务品质有消极影响的流程片段上 3、信息技术应该是整个再造团队的有机组成部分 4、BPR应由信念坚定、经验丰富、任期稳定的最 BPR应由信念坚定、经验丰富、任期稳定的最 高层管理者来推动 5、BPR是组织全体员工共同的事业,不能纯粹依 BPR是组织全体员工共同的事业,不能纯粹依 赖外部专家
3、信息技术在BPR中的作用 信息技术在BPR中的作用 BPR 以信息技术及各类最新科技的应用为使能 注重从技术应用角度, 器,注重从技术应用角度,充分发挥出新 技术的应有功效, 技术的应有功效,对工作进行根本性的改 造,从而创造出传统业务模式无法拟合的 整体性业务流程。 整体性业务流程。技术固然不一定与不断 增强的竞争紧密相连,但却是使BPR BPR变得 增强的竞争紧密相连,但却是使BPR变得 如此流行的另一个原因。 迈克尔哈默指 如此流行的另一个原因。 迈克尔 哈默指 没有信息技术/系统的支撑,BPR也很 出:没有信息技术/系统的支撑,BPR也很 难有大的建树。 难有大的建树。