外地员工探亲休假管理制度
公司员工探亲假管理制度
第一章总则第一条为保障员工合法权益，体现公司人文关怀，鼓励员工积极投身工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在规范员工探亲假的管理，确保公司正常运营秩序。
第二章探亲假种类及条件第四条探亲假分为以下两种：1. 亲属探亲假：员工因家庭原因，需要探望直系亲属（父母、配偶、子女）的假期。
2. 因私事探亲假：员工因个人原因，需要外出探亲的假期。
第五条申请探亲假应满足以下条件：1. 员工需提供相关证明材料，如户口簿、结婚证、出生证明等。
2. 员工应确保在探亲期间，不影响公司正常工作秩序。
3. 员工在探亲期间，应保持通讯畅通，随时应对公司紧急工作。
第三章探亲假期限及审批第六条亲属探亲假期限为10天，因私事探亲假期限为5天。
第七条员工申请探亲假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第八条部门负责人根据员工实际情况，对探亲假申请进行审批，审批结果应及时通知员工。
第九条员工在休假期间，如需延长假期，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可延长。
第四章探亲假待遇及补偿第十条探亲假期间，员工享受国家规定的工资待遇。
第十一条员工因探亲假产生的交通、住宿等费用，凭相关票据向公司报销。
第十二条员工在探亲假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，可申请假期调整，经批准后，假期可顺延。
第五章违规处理第十三条员工未经批准擅自休假，或假期结束后未按时返回工作岗位，视为旷工，按照公司相关规定处理。
第十四条员工在探亲假期间，如有违反国家法律法规或公司规章制度的行为，公司有权解除其探亲假，并按照相关规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
【注】：以上内容仅供参考，具体执行时请根据公司实际情况进行调整。
员工探亲假管理规定
员工探亲假管理规定
江苏XX 供热技术有限公司 jiangsu zdlys supply heating&techmology co.,ltd 第 1 页 共 1 页 员工探亲假管理规定
目的：为了规范员工探亲管理,解决员工同亲属长期远居两地的探亲问题,根据国家有关探亲待遇的规定,结合公司实际,制定本规定。
说明：
一、适用范围
凡在本公司工作的员工,其父母及配偶常住地不在本市的,可以享受本制度规定的探亲假。
二、假期规定
1、父母及配偶子女的常住地在本省外市的员工每年享受三天的探亲假
2、父母及配偶子女的常住地在外省的员工每年享受五天的探亲假。
三、享受情况
1、 如果职工配偶常住外省市，结婚当年没有探亲假，职工与配偶分居一年以上者，方可享受探亲假。
2、父母迁居外地的员工在父母迁居外地的次年方可享受探亲假
四、申请程序
1. 员工申请探亲假需要提前15天填写《员工探亲假单》。
2. 部门领导接到员工的《员工探亲假单》后，根据工作的安排情况予以审核，决定是否同意签字，然后交由 行政部。
3. 行政部对员工探亲资格、时间进行审核后，报总经办批准。
五、探亲管理
1、探亲假为连续假，不得分开使用，未休假期不另外支付费用。
2、探亲假为带薪假，不影响工资和绩效奖金发放。
3、探亲假原则上应该当年一次性休完,特殊情况经过批准后方可推迟休假。
4、行政人事部门应定期整理《员工亲属常住信息台账》，及时更新相关信息，并做好员工探亲假期管理。
外地人员休假管理制度
外地人员休假管理制度第一章总则为规范外地人员休假管理，保障员工合法休假权益，提高工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司外地人员，包括因工作需要经常出差或派驻在外的员工，以及因工作需要来自外地的员工。
第三章休假权益1. 外地人员享有带薪年假、探亲假、病假、事假等法定休假权益。
2. 公司鼓励外地人员合理安排休假时间，保持工作和生活的平衡。
3. 休假期间，公司将安排其他员工接替工作，并保证工作正常进行。
第四章休假申请1. 外地人员应提前向部门主管提出休假申请，说明休假类型、休假时间、联系方式等信息，并经部门主管批准后方可休假。
2. 若因特殊原因需紧急休假，外地人员应及时告知部门主管，并提供相应证明。
3. 病假需提供医院开具的病假证明；探亲假需提供探亲事由及相关证明。
第五章休假程序1. 外地人员休假前需将工作交接清楚，并与部门其他员工协商好休假期间的工作安排。
2. 休假期间需保持手机通畅，并能随时接受公司通知。
3. 休假返岗后，外地人员需立即向部门主管报到，重新接管工作。
第六章休假管理1. 公司将根据外地人员的不同工作性质和实际情况，合理安排休假时间和安排。
2. 公司将建立休假档案，记录外地人员的休假情况，并根据实际情况给予奖励或惩罚。
3. 若外地人员申请休假期间在家办公，需提前报备相关领导，并保证工作正常进行。
第七章责任和制度执行1. 公司各部门负责人应严格执行本制度，做到公平、合理地安排外地人员的休假时间。
2. 人力资源部门应加强对外地人员休假情况的监督和管理，及时发现问题并进行处理。
3. 外地人员本人应按照制度规定合理安排休假时间，并在休假期间积极配合公司工作。
4. 违反本制度规定的行为，将按公司相关规定进行处理。
第八章附则本制度自颁布之日起正式执行，如有需要，由公司人力资源部门进行解释。
同时，本制度如有更新或修改，以公司正式文件为准。
总结外地人员休假管理制度的出台，有利于规范员工休假行为、提高工作效率、保护员工合法权益。
探亲假国家规定细则
探亲假国家规定细则探亲假是指员工有权利享受一定时间的假期，以便探访家人、亲友或照料相关事务。
探亲假旨在帮助员工维护家庭关系，并提供机会处理家庭事务。
各国在探亲假方面存在不同的规定和细则。
以下将对几个主要国家的规定进行详细介绍。
一、中国探亲假规定：根据《劳动法》规定，中国的员工在一些情况下可以享受探亲假。
具体规定如下：1.婚假：结婚的员工可以休假3天。
2.丧假：员工如果失去配偶、父母、子女或近亲，可以休假3至7天。
3.探亲假：外地户籍员工赴本籍地或外地工作员工赴原工作地探亲的，每次可以休假3至20天，与探亲对象的关系和人数有关。
4.生子假：即产假，女员工在生育期间可以享受休假。
首胎产假为98天，再生育产假为15天。
二、美国探亲假规定：美国联邦法律并没有规定探亲假为员工提供时间。
不过，根据《家庭和医疗休假法案》（Family and Medical Leave Act，FMLA），大多数私营企业和政府机构员工可以在以下情况下休假：1.有子女出生、领养或以寄养身份接收；2.照顾员工配偶、子女或父母因严重疾病而无法继续正常工作；3.自身因严重疾病而无法继续正常工作。
三、德国探亲假规定：德国关于探亲假的法律规定主要包括产假和家庭照顾假：1.产假：女性员工在怀孕的最后六周和分娩后八周可以休假，一共达到14周。
而且，男性员工可以在子女出生后的前八周享受产假。
2.家庭照顾假：员工可以申请长达十日的家庭照顾假，以便照顾疾病或需要照顾的家庭成员。
四、日本探亲假规定：日本的劳动标准法没有明确规定探亲假。
但是，根据一些公司的规定，员工可以享受探亲假，期限通常为3至5天，视企业规模和员工的服务年限而定。
五、英国探亲假规定：英国的雇佣法没有规定员工有权获得探亲假。
但是，雇主可以根据公司政策和劳动契约的规定来决定是否提供探亲假。
六、其他国家探亲假规定：其他一些国家也对探亲假进行了规定，如加拿大、澳大利亚、新加坡等。
具体规定因国情而异，在政府和公司的规定下实施。
异地员工探亲假制度模板
异地员工探亲假制度模板一、总则第一条为保障异地工作员工合法权益，促进家庭团聚，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条异地员工探亲假是指员工在工作地与家庭居住地不在同一城市，根据本制度规定，享受的回家探亲的假期。
第三条本制度适用于所有与公司签订劳动合同的异地工作员工。
第四条公司应严格执行国家关于探亲假的相关法律法规，确保员工探亲假的权益得到保障。
二、探亲假的享受条件第五条员工连续工作满一年，且与家庭居住地不在同一城市，可以享受探亲假。
第六条员工探亲假的次数每两年不少于一次。
第七条员工在探亲假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
三、探亲假的期限第八条员工探亲假的期限根据员工与家庭居住地的距离确定，具体如下：1. 距离在500公里以内的，探亲假期限为3天；2. 距离在500公里以上的，探亲假期限为5天；3. 距离在1000公里以上的，探亲假期限为7天。
第九条员工在探亲假期间，如需延长假期，应提前向公司申请，经批准后可适当延长，但延长部分不计入带薪年休假。
四、探亲假的申请和审批第十条员工应在探亲假前一个月向公司提交探亲假申请，并提供与家庭居住地距离的相关证明材料。
第十一条公司应在收到员工探亲假申请后15日内完成审批，并将审批结果通知员工。
第十二条员工在探亲假期间，应遵守国家法律法规，确保工作交接顺利，不影响公司正常运营。
五、探亲假的相关规定第十三条员工在探亲假期间，享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
第十四条员工在探亲假期间，应自行承担往返交通费用。
第十五条员工在探亲假期间，如需请假，应提前向公司申请，经批准后可享受请假期间的工资待遇。
第十六条员工在探亲假期间，如需提前结束假期，应提前向公司申请，经批准后可提前结束假期，但提前结束部分不计入带薪年休假。
六、法律责任第十七条公司违反本制度的，员工有权向公司提出申诉，公司应认真处理，并及时改正。
第十八条员工违反本制度的，公司有权按照相关规定予以处理。
外地员工探亲假管理制度
第一章总则第一条为保障外地员工的工作与家庭生活平衡，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外地籍员工，即与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的员工。
第三条探亲假制度遵循国家法律法规，尊重员工意愿，体现人文关怀，确保公司正常运营。
第二章探亲假规定第四条探亲假分为春节探亲假和其他时间探亲假。
第五条春节探亲假：1. 春节探亲假时间为1次，具体时间与天数由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。
2. 春节探亲假期间，员工可享受往返路途时间和法定假期。
第六条其他时间探亲假：1. 与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的外地籍员工，每年享有4次探亲休假机会。
2. 其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假）。
3. 每次探亲休假为7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
第七条当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲假天数按实际工作月数按比例计算。
第三章探亲假申请与审批第八条员工需提前7天向直属部门负责人提交探亲休假申请表，经审批后报送行政部审核。
第九条行政部在收到申请后，对申请进行审核，并将审核结果报送副总经理批准。
第十条探亲休假人需做好工作安排，确保请假期间工作不受影响。
第十一条探亲休假人休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，需提前向直属部门负责人提出申请，经审批后报行政部备案。
第四章探亲假待遇第十二条探亲休假期间，员工享有保留工作岗位和工资待遇。
第十三条员工休假期间，如需报销往返路费，按照公司相关规定执行。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条公司可根据实际情况，对探亲假制度进行修订和补充。
外地员工探亲休假管理制度
外地员工探亲休假管理制度一、目的员工探亲休假是为了满足外地员工与家人团聚、照料亲属等需要，保持员工的工作积极性和健康状态。
本管理制度旨在规范外地员工的探亲休假权利和程序，提高员工的满意度和工作效率。
二、适用范围本制度适用于所有外地员工，即在公司工作但常住地不在工作地的员工。
三、申请条件与权利1.外地员工应在公司入职满6个月后，方可享受探亲休假权利。
2.外地员工拥有每年一次或两次探亲休假的权利，可根据工作需要和个人情况自行选择休假的时间和时长。
3.每次探亲休假最长期限为15天。
如因特殊情况需要延长休假时间，须提前向上级部门进行申请，获得批准后方可延长。
4.外地员工享有带薪探亲休假的权利。
休假期间，员工将继续享受其正常薪资待遇。
四、申请程序1.外地员工应提前一个月向所在部门提交探亲休假申请，包括休假时间和时长。
2.部门领导将根据实际情况和工作需要，评估员工休假申请的可行性，并向员工及时反馈审批结果。
3.如申请获得批准，员工需在离职前两周再次向部门确认探亲休假计划，并与相关人员就工作安排进行协商，确保工作的顺利进行。
4.外地员工应将探亲休假行程提前告知家人，并确保其家庭生活和亲属安全等问题得到妥善解决。
五、返岗与总结1.在探亲休假期满后，外地员工应按照计划返回工作岗位，并在工作日的第一天上班。
2.返岗后，部门领导将进行返岗工作的安排，包括适当的调整工作量和工作时间，以便员工能够尽快适应工作状态。
3.外地员工返岗后，应向部门领导或人力资源部门提交探亲休假总结报告，包括休假期间遇到的问题、感受以及对公司探亲休假政策的建议。
六、惩罚与激励1.如果外地员工在休假期间未经批准擅自违反规定或旷工，将按照公司相关制度进行相应处理。
2.对于按照规定休假的外地员工，公司将予以表彰激励，以鼓励员工保持工作积极性和健康状态。
七、其他1.如出现特殊情况，外地员工应及时向上级部门汇报，并提供相应的证明或解释。
2.具体的探亲休假细节和流程由公司人力资源部门制定相关细则，以确保执行的一致性和公平性。
外地员工探亲休假管理制度
外地员工探亲休假管理制度外地员工探亲休假管理制度总则（一）职工补休、年休，由所在科室负责人批准；病假、产假按病假证明休假。
（二）职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案；事假按申请条件及程序进行。
（三）除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。
对平时工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。
一、病假（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。
（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90％计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。
（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80％计发。
（四）上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。
（五）病假的其他待遇规定1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50％计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。
2、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假（一）申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。
需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。
若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。
确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。
经科室同意，领导批准，报人事部门备案。
未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。
（二）事假的工资待遇1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50％[日扣发基数=（月岗位工资、薪级工资+省岗省补）÷21天，下同]；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。
公司探亲假制度
****公司
关于异地员工探亲休假管理制度
一、目的
为规范员工探亲管理，体现以人为本的公司理念，根据国家探亲假有关规定和公司考勤制度、出差制度，结合公司实际，制定本制度。
二、范围
本制度适用于距离户籍所在地超过500公里且工作满半年的公司正式员工。
三、细则
1、夫妻双方在同一省内工作的，每年可享受最多两次探亲假；夫妻双方不在同一省内工作的，每年可享受四次探亲假；
2、探亲假为带薪假，须在休假前一周提出，经审批后方可休假，休假期间应保持通讯畅通，如因工作需要必须及时返回公司，探亲假每次休假时间最长为1周；
3、为保证工作连续性，探亲假原则上不允许连休，特殊情况需要连休的必须说明原因并报公司领导审批；
4、当年因病假、事假、利用出差或其他机会已经与配偶或父母团聚累计时间达探亲规定天数的员工（包括配偶或父母来到本公司）不再享受探亲假。
5、特殊专家技术人才可以根据聘任合同执行或依经理办公会研究的意见执行。
四、交通
员工探亲往返交通费（指从公司到父母或配偶常住地，不含绕道费用）按公司《出差管理规定》从严掌握，原则上不得乘飞机（飞机票低于高铁二等座可自行选择，票价高于高铁二等座的按高铁二等票价报销，超出部门不予报销），不报销住宿费、出租车费和就餐费用，自驾等交通形式按高铁二等座标准报销。
本制度自公布之日起实施。
外地员工探亲休假管理制度
外地员工探亲休假管理制度现代化产业和城市的发展，使得越来越多的人选择到外地工作。
然而，这种选择也带来了家庭团聚的问题。
在很多情况下，外地员工不得不面对与亲人分离的痛苦。
为了解决这个问题，许多企业和组织都制定了外地员工探亲休假管理制度。
外地员工探亲休假管理制度是指在一定条件下，让外地员工申请休假去探亲的一项规章制度。
这个制度为员工提供了一定的灵活性，使得他们可以和家人团聚。
下面我们将就外地员工探亲休假管理制度的相关问题展开讨论。
首先，在制定外地员工探亲休假管理制度时，应考虑到员工的工作需求和家庭需求之间的平衡。
员工在外地工作，可能需要照料亲人，参与亲人的重大活动，或者仅仅是想回家放松一下。
这些需求都应得到一定的尊重和满足。
因此，企业和组织在制定制度时，可以根据员工的具体情况设置一定的休假天数，并提供灵活的申请流程。
其次，外地员工探亲休假管理制度还应考虑到员工的财务情况。
探亲休假涉及到花费，包括交通费、住宿费、当地消费等。
有些员工可能因为财务原因而无法轻松承担这些费用，这也会成为他们探亲休假的一个障碍。
因此，企业和组织可以考虑提供一定的补贴或者借贷服务，以减轻员工的经济负担。
此外，外地员工探亲休假管理制度还需要考虑员工的工作安排。
在员工休假期间，他们可能需要安排其他同事顶替他们的岗位工作。
因此，在制定制度时，应该与员工沟通，了解员工的休假计划，以便提前做好工作调度和安排。
最后，外地员工探亲休假管理制度应该设立监督机制，以确保制度的公平和合理性。
有时，一些员工可能会滥用休假制度，频繁地休假或伪造探亲的理由。
这会导致其他员工的负担增加，甚至破坏组织的工作秩序。
因此，企业和组织应设置相应的规定和程序，对员工的休假申请进行审核和监督。
总之，外地员工探亲休假管理制度是为了帮助员工解决与亲人团聚的问题而制定的一项制度。
在制定这个制度时，应充分考虑员工的需求和家庭状况，并提供相应的支持和服务。
同时，也不能忽视制度的运行和监督，以确保制度的公平和合理性。
异地员工探亲休假管理制度
第一章总则第一条为规范异地员工探亲休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在公司工作的异地员工，包括但不限于外派、借调、挂职等形式的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，确保员工在享受探亲休假权利的同时，不影响公司正常运营。
第二章探亲休假条件第四条异地员工符合以下条件之一的，可以申请探亲休假：1. 与配偶、父母、子女等直系亲属长期分居两地；2. 遇有特殊情况，如家庭突发事故、直系亲属病重等；3. 在外派工作满一定期限，根据公司规定可以申请探亲休假。
第五条异地员工申请探亲休假，应提前一个月向人力资源部门提交书面申请，并附相关证明材料。
第三章探亲休假期限及审批第六条异地员工探亲休假期限一般为7至15天，特殊情况可适当延长，但最长不超过30天。
第七条异地员工探亲休假审批程序如下：1. 员工向人力资源部门提交书面申请及证明材料；2. 人力资源部门审核申请材料，符合条件者予以批准；3. 员工根据批准的休假时间，合理安排工作交接；4. 人力资源部门将休假信息通知相关部门。
第八条异地员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可提前结束休假。
第四章休假待遇第九条异地员工探亲休假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第十条异地员工休假期间，公司按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。
第五章休假期间的管理第十一条异地员工休假期间，应保持通讯畅通，及时回复公司及相关部门的询问。
第十二条异地员工休假期间，如需变更休假时间，应提前向人力资源部门提出申请，并说明原因。
第十三条异地员工休假期间，如发生违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司有权终止休假，并按照相关规定进行处理。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
驻外员工家属探亲管理制度
一、目的为保障驻外员工及其家属的合法权益，促进家庭和谐，提高员工工作积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司派往国内外驻外工作地点的员工及其家属。
三、探亲休假条件1. 驻外员工在驻外工作满三个月以上，且工作表现良好，无重大违纪违规行为。
2. 家属需具备以下条件之一：（1）与驻外员工结婚满一年；（2）有子女需抚养；（3）有直系亲属（父母、配偶、子女）需要照顾。
四、探亲休假时间及次数1. 驻外员工家属每年享有一次探亲休假机会。
2. 探亲休假时间一般不超过10天。
3. 探亲休假时间从员工实际返回工作地点之日起计算。
五、探亲休假流程1. 驻外员工向所在部门负责人提出探亲休假申请，并附上相关证明材料。
2. 部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。
3. 人力资源部门审批通过后，员工需在规定时间内安排探亲休假。
4. 探亲休假结束后，员工需向人力资源部门提交探亲休假总结报告。
六、探亲休假期间待遇1. 驻外员工在探亲休假期间，工资待遇按公司规定执行。
2. 驻外员工家属在探亲休假期间，公司提供往返工作地点的机票或火车票。
3. 驻外员工家属在探亲休假期间，公司提供住宿、餐饮等必要的生活保障。
七、探亲休假费用1. 驻外员工家属探亲休假期间的交通、住宿、餐饮等费用，由员工自行承担。
2. 驻外员工家属在探亲休假期间，如遇特殊情况需提前返回，其产生的额外费用，由员工自行承担。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况进行解释和补充。
2023年员工休探亲假管理规定
2023年员工休探亲假管理规定员工休探亲假管理制度第一条为体现以人为本、依法治企的管理理念，保证公司各项工作的顺利开展，根据国家相关政策法规规定，结合公司实际情况，制订本办法。
第二条休假条件同时符合以下休假条件的员工，可以享受本规定探亲假：(一)与公司签订劳动合同的员工或劳务派遣人员，在公司工作满一年。
(二)与配偶、父母异地居住，且相距超过100公里。
本款所称的父母，包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括配偶父母。
(三)学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间不享受探亲假待遇。
部(含总部、基地、留守处)员工学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假。
下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。
在新员工工作满一年后，可享受探亲假，自应休探亲假之日起，当年探亲假天数与报销次数按规定的天数和报销次数进行折算。
第三条探亲假期(一)国内在工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分3次休完，最多报销3次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
(二)国外项目部工作的员工探亲假期已婚员工探亲的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
项目部双职工探望父母的，四年给假一次，假期为20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
(三)非在建项目部(含总部、基地、留守处)工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
关于外地人员探亲假期管理条例
关于异地人员探亲假期管理条例
为更加规范管理且保障异地工作人员的工作稳定性，关于回家探亲事项特规定如下：
1，异地人员每年两次回家探亲假期，新员工3个月后方可休假。
每次假期为1周时间。
需提前1周时间申请，总经理批复后方可休假。
休假期间工资按照请假计算不计考勤。
如若休假尚有剩余可抵消请假时间。
2，探亲假超过两次后，特殊情况需单独向总经理申请。
总经理批复后方可休假。
3，两次以内探亲休假由公司报销往返路费，超过两次来回路费自行承担。
具体路费报销标准如下：
员工探亲休假往返乘坐工具以火车为主：行程6小时以内火车硬座为标准，行程6小时以上可乘坐火车硬卧。
火车行程超过6小时乘坐飞机或高铁等其他工具报销标准以火车卧铺为准，超出部分自行承担。
4，探亲休假遵循轮休制度，不能同时休假。
5，对于没有正常休探亲假假，也没有请假，但擅自离岗的人员，出现一次负激励1000元，第二次优化。
望各部门人员熟悉知晓并遵守公司规章制度。
总经理：
日期：。
外地员工探亲休假管理制度
外地员工探亲休假管理制度外地员工是指被公司派往其他地区工作的员工。
由于工作地点与家庭常住地的分离，对于外地员工的探亲休假管理制度非常重要。
以下是一份可供参考的外地员工探亲休假管理制度：一、适用范围本制度适用于公司派驻外地工作的员工。
二、休假申请1.员工须在探亲休假前提前向上级主管提出申请。
申请需提供探亲时间、探亲地点等相关信息。
2.上级主管会经过审核后批准或拒绝员工的申请。
3.在员工长假离职期间，请假申请也须提前与上级主管沟通。
请假期间如果需要回公司临时工作，请提前与相关部门协调。
三、休假次数和时长1.员工每年可享受一次探亲休假，休假时长为连续7天。
2.如特殊情况需要延长休假时间，员工可提前向上级主管说明情况，并提出延长申请。
上级主管会根据情况酌情考虑。
四、休假期间待遇1.员工在探亲休假期间，所在地公司将不计算工作时间和绩效考核，薪资待遇保持不变。
2.员工在离职期间发生的意外事故，公司将按照相关法律法规提供相应的人身和财产保险保障。
五、人员交代1.员工在离职期间，应将未完成的工作任务及工作进展情况及时与相关同事或部门进行交接，保证工作的连续性。
2.如涉及重要决策或公文审核等需要员工参与的事项，员工可提前安排并指定代理人进行处理。
3.员工在离职期间如有紧急情况需要回公司工作，须提前与相关部门沟通并安排。
六、休假费用1.公司将对员工的往返机票进行全额报销，但需提供相关发票和行程信息。
2.如员工在外地探亲期间产生的出行、住宿等费用，由员工自行承担，不予报销。
3.休假期间的交通、住宿等费用由公司报销，但需提供相关发票和行程信息。
七、休假期间的工作补充安排1.公司将根据员工所在部门的工作需求，进行工作补充安排，确保探亲休假期间工作的顺利进行。
2.具体的工作补充安排，由员工和上级主管共同商定，并确认相关工作交接事项。
八、返岗前的准备2.返岗前，员工需做好心理和工作上的准备，以适应工作的节奏和要求。
以上就是外地员工探亲休假管理制度的大致内容，能够保障员工在探亲期间的权益，同时也能保证员工的工作连续性和工作顺利进行。
外地员工探亲管理规定
外地员工探亲管理规定外地员工探亲管理规定为了更好地做好员工后勤保障工作，让异地员工能安心工作，合理休息，提高工作效率，特制订本制度。
一、适用范围本制度适用于公司在编岗合同制、聘用制并被派往异地连续工作满三个月以上的员工。
二、办理流程探亲休假人提前7天提交探亲休假申请表→直属部门负责人审批→行政部审核→副总经理批准→探亲休假人做好工作安排→探亲休假（休假申请表交行政部存档）三、探亲休假次数、时间规定与配偶或父母分居两地、相距600公里以上的公司编制内外地籍员工，每年享有4次探亲休假机会，其中春节1次。
全年探亲休假规定如下：1、春节探亲休假具体时间与天数，由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。
2、其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假），每次休7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
3、当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲休假次数和天数按比例予以核减。
4、处于试用、实习期内的人员不享受本探亲休假待遇，休假时间以不影响工作为前提，不得与当期工作相冲突。
5、员工在探亲休假往返途中，遇到意外交通事故，例如：塌方、洪水冲毁道路等自然灾害，造成交通停顿，导致员工不能按期返回工作岗位的，经上级领导批准，其超假日期可以算作探亲假期。
四、探亲休假交通费报销标准规定公司一年只给予4次外籍员工探亲休假交通费报销，超出公司规定的次数，其往返交通费由个人承担，公司不承担其往返交通费。
享受探亲休假待遇的员工，其探亲休假往返交通费按以下标准报销：1、乘飞机：限高管层（含）以上探亲员工享有此待遇，乘坐标准限经济舱，凭票据实际报销，超出部分不予报销。
2、乘火车：高管层（含）以上探亲员工报软卧，其他人员不分职级一律报硬卧；凭票据实际报销，超出部分不予报销。
3、乘高铁：高管层（含）以上探亲员工报一等座，其他人员不分职级一律报二等座，凭票据实际报销，超出部分不予报销。
驻外人员探亲管理制度范本
为保障公司驻外人员与家人团聚的权利，提高员工满意度，维护公司和谐稳定，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司派往国内外驻外工作的员工及其家属。
三、探亲假规定
1. 驻外员工连续驻外满1年，次年可享受1天探亲假，连续驻外满2年，次年可享受2天探亲假，以此类推，最多可享受5天。
2. 探亲假当年内有效，未休完的探亲假不予补偿。
3. 驻外员工探亲假在驻外期间未使用，因岗位调整结束驻外后不再使用。
4. 探亲假包括与配偶、父母团聚的时间，以及根据实际需要给予的路程假。
四、探亲假申请与审批
1. 驻外员工提前一个月填写《休假申请表》提交工作地人事部门审核。
2. 工作地部门负责人审批。
3. 工作地分部总经理（子公司总经理、大区总经理、中心总监）审批。
4. 工作地人事部门归档。
五、探亲假期间待遇
1. 驻外员工在探亲假期间，公司按照国家规定支付工资。
2. 驻外员工在探亲假期间，如遇特殊情况需返回驻外工作地，应提前向工作地人事部门申请，并经批准后方可返回。
六、违反规定的处理
1. 驻外员工未经批准擅自休假，或虚报、冒领探亲假，一经发现，公司将给予通报批评，并追回相应假期工资。
2. 驻外员工在探亲假期间，如发生违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司将依法依规进行处理。
1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充和调整。
探亲休假管理制度范文通用版
探亲休假管理制度范文通用版第一章总则为了规范员工的探亲休假行为，提高员工的家庭幸福感和工作效率，制定本探亲休假管理制度。
第二章探亲休假的定义1.探亲休假是指员工因个人原因需要回家探望亲人的行为，包括但不限于回家探亲、陪伴病患亲人、参加婚丧喜庆等情况。
2.探亲休假不包括度假、旅游等非必要的个人休闲行为。
第三章探亲休假的申请1.员工在离家探亲前，需提前向所在部门主管提交书面申请，并说明离开和返回的具体日期。
2.员工需提供探亲休假的事由和相关证明材料。
第四章探亲休假的批准1.员工的探亲休假需经所在部门主管审批才能生效。
2.部门主管应在收到员工申请后的三个工作日内作出批准或驳回的决定，并及时与员工进行沟通。
3.部门主管应根据员工的工作情况、部门需求和员工的探亲事由等因素综合考虑是否批准探亲休假。
4.部门主管在审批探亲休假时应保证公平、公正，不得因个人偏见或其他不合理的原因驳回员工的申请。
第五章探亲休假的时长1.探亲休假的时长由员工申请时所提出的期限决定，但需符合公司规定的最长休假期限。
2.再次申请探亲休假时，员工需提供之前探亲休假期间的状况说明和证明材料，以便部门主管重新评估探亲休假的时长。
3.如探亲休假期间有特殊情况需要延长探亲休假的，员工需提前向所在部门主管说明原因，并及时提交书面申请。
第六章探亲休假期间的工作安排1.探亲休假期间，员工不得参与公司的工作，不得以任何理由要求通报工作情况或远程办公。
2.探亲休假期间，员工应确保与工作相关的文件、资料、设备等安全有序，并及时向所在部门主管提交手续。
第七章探亲休假的结束和返岗1.探亲休假期满，员工需按时返回工作岗位，并及时向所在部门主管报告。
2.如员工因特殊情况无法按时返回工作岗位，需提前向所在部门主管说明原因，并提交相应证明材料。
3.员工应按照公司的要求，在返回工作岗位后及时履行工作职责。
第八章违反探亲休假管理制度的处理1.违反本探亲休假管理制度的，将按公司相关规定进行纪律处分。
外地员工探亲休假管理制度
外地员工探亲休假管理制度一、背景简述随着全球化的发展，企业员工之间的跨地区和跨国家的流动越来越频繁。
作为一家具有多地区分支机构的企业，为了更好地管理外地员工的探亲休假，制定一套科学合理的管理制度显得尤为必要。
二、适用范围该管理制度适用于本公司的外地员工，即在外地工作并返乡探亲的员工。
三、探亲休假申请流程1.外地员工需提前向其直接上级提交书面的探亲休假申请；2.上级经审批后，将申请表转交给人力资源部门进行考核；3.人力资源部门在考核合格后将申请表转交给财务部门进行财务审核；4.财务部门审核合格后，将申请表转交给行政部门进行安排；5.行政部门根据申请表的内容进行探亲期间的安排，并将安排结果通知申请人。
四、探亲休假期限外地员工的探亲休假期限按照以下规定执行： - 探亲休假期限最长不超过15天（含节假日，不含返程时间）； - 若探亲地区为国外，则探亲休假期限最长不超过30天（含节假日，不含返程时间）； - 探亲期间不得以工作为由要求加班或接收工作信息。
五、权益保障1.外地员工在探亲期间仍然享受原有工资和福利待遇；2.探亲休假期间，员工不得被要求接受工作任务或调查，并不承担与工作有关的责任；3.若员工出现意外事故或疾病，公司将提供必要的支持和帮助；4.外地员工返程后，有权恢复原有工作岗位。
六、违规处罚1.如果外地员工未经批准擅自返乡探亲，将面临相应的违纪处罚；2.若员工在探亲期间违反公司相关规定，将按照公司规章制度进行相应处罚。
七、其他事项•探亲休假期间，员工须保持通讯畅通，及时回应公司相关通知；•公司有权根据实际情况对该管理制度进行调整和解释。
以上便是本公司外地员工探亲休假管理制度的一般框架和规定事项，请外地员工严格按照规定操作，确保探亲期间的顺利进行，也请各级部门积极配合，共同落实该制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
外籍员工探亲休假管理制度
为了更好地做好员工后勤保障工作，让异地员工能安心工作，合理休息，提高工作效率，特制订本制度。
一、适用范围
本制度适用于公司在编岗合同制、聘用制并被派往异地连续工作满三个月以上的员工。
二、办理流程
探亲休假人提前7天提交探亲休假申请表→直属部门负责人审批→行政部审核→副总经理批准→探亲休假人做好工作安排→探亲休假（休假申请表交行政部存档）
三、探亲休假次数、时间规定
与配偶或父母分居两地、相距 600公里以上的公司编制内外地籍员工，每年享有 4次探亲休假机会，其中春节1次。
全年探亲休假规定如下：
1、春节探亲休假具体时间与天数，由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。
2、其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假），每次休7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
3、当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲休假次数和天数按比例予以核减。
4、处于试用、实习期内的人员不享受本探亲休假待遇，休假时间以不影响工作为前提，不得与当期工作相冲突。
5、员工在探亲休假往返途中，遇到意外交通事故，例如：塌方、洪水冲毁道路等自然灾害，造成交通停顿，导致员工不能按期返回工作岗位的，经上级领导批准，其超假日期可以算作探亲假期。
四、探亲休假交通费报销标准规定
公司一年只给予4次外籍员工探亲休假交通费报销，超出公司规定的次数，其往返交通费由个人承担，公司不承担其往返交通费。
享受探亲休假待遇的员工，其探亲休假往返交通费按以下标准报销：1、乘飞机：限高管层（含）以上探亲员工享有此待遇，乘坐标准限经济舱，凭票据实际报销，超出部分不予报销。
2、乘火车：高管层（含）以上探亲员工报软卧，其他人员不分职级一律报硬卧；凭票据实际报销，超出部分不予报销。
3、乘高铁：高管层（含）以上探亲员工报一等座，其他人员不分职级一律报二等座，凭票据实际报销，超出部分不予报销。
4、乘长途汽车：凭票据实际报销。
5、中短途包车原则上限3人（含）以上方可包车，高管层（含）以上探亲员工除外，未达到规定的人数不允许包车，可乘长途汽车、或同等价位的便利交通工具，凭票据实际报销，超出部分不予报销。
6、探亲期间员工往返的伙食费、行李物品寄存、市内交通费等其他费用凭票据实际报销。
7、员工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车或遇到意外交
通事故造成交通暂时停顿需住宿的，及长途汽车夜间停使必须住宿的，可凭票据高管层按150元/宿，其他人员不分职级按100元/宿标准报销住宿费。
8、员工探亲休假完毕，返回工作岗位后7日内，应将按以上标准的休假相关费用整理好交财务部审核报销。
五、探亲休假交通费报销原则
1、报销的发票或收据上，必须同时具有国家规定的税务监制章或财政局监制章和收款单位的财务专用章或发票专用章，否则不予报销。
2、探亲休假期间发生的其他费用，不得混入交通费内报销。
3、单据要保持完整和整洁，对有缺损的单据，特别是没有注明日期车次的车票或有刮、擦、涂痕迹的票据，相关负责人和会计审核人有权将该单据及金额划线注销。
六、其他
本制度由公司行政部拟订和解释，报领导审批后执行。
邵阳市湘泰置业有限公司
二○一三年九月二十八日
附录：员工探亲休假申请表
员工探亲休假申请表。