中文系毕业生就业情况调查报告

聊城大学东昌学院xx毕业生就业情况调查报

第二组制订

具体分工领队及撰写人：张彬

讲解员：冯敏

信息搜集员：贾荣耀钱海丽宋瑞栋孟冬梅冯甜甜田崇林魏晶晶唐鹏郭爽聂萌萌

胡明菊张静李东娄亚男

报告构成

一《聊城大学东昌学院中文系07本二毕业生就业情况统计表》

二《聊城大学东昌学院中文系07本二毕业生就业情况统计表》相关说明及必要补充三《统计表》信息分析

四关于汉语言文学专业就业前景的调查分析

一《聊城大学东昌学院中文系07本二毕业生就业情况统计表》

二《聊城大学东昌学院中文系07本二毕业生就业情况统计表》相关说明及必要补充

本小组的调查对象是聊城大学东昌学院零七级本科二班，该班由35名学生组成。根据现有的调查人信息及联系资源，本组调查成功31人（其中直接联系到本人者28人，未联系到本人间接得到部分信息者3人），未成功4人，原因如下：

以上是调查对象的基本情况。

根据要求，我们确定了一下几类调查内容，分别是姓名家乡从业状态从业单位职务工资状况对现任工作看法就业单位对学校看法是否认为学校学习对现任工作有帮助。调查结果已经反映到了《聊

城大学东昌学院中文系07本二毕业生就业情况统计表》中。由于格式与页面限制，涉及到调查对象态

度的调查结果我们只摘取了关词。

三《统计表》信息分析

下面我们就按照调查内容的先后顺序展开分析：

（一）从被调查者的家乡所在地与工作单位所在地的地域联系来看， 28名成功调查到者当中工作单位远离家乡占极少说（读研的除外），跨省的只有一人。在本省和本地择业者较多。这就说

明07本二的同学们对异地择业的难度有比较客观清醒的认识，在职业规划中对自身层次的参

考比较准确。地域的远近与发展的空间大小之间没有成公式的必然联系，与收入的多少也没有明显的关联，但是同学们没有走出去，没有进入更为广阔的发展层面上，这确实也是个不争的事实。究其原因，我认为这和我们学校的层次状况是分不开的。作为全日制普通本科毕业生，毕业后的就业层次很大层度上取决于毕业院校在教育系统中的层次。

（二）从毕业去向这一项调查内容的结果来看，28名成功调查到者当中参加工作者21人，读研者5人，待业者2人。这一结果是值得欣喜的，我们可以明显得感受到高考失利后经过本院的培养07本二大多数同学毕业后都获得了自己的可接受的生活。他们有机会工作，开始进入社会的

真正意义上的生活；他们有机会继续深造，以获得更广阔的发展空间与发展资源；就算待业者也在学历上有所收获。所以对于母校的态度，大多说人都是友善与感恩的。

（三）从就业构成上来看，同学们的职业属性也是很能反映我们的专业性质的。教师，公务员，公

有制和非公有制企业职员以及自主创业者，其职业属性与我们所学专业的人才培养方向是基本一致的。所以认为所学专业对现任工作有帮助者占绝大多数。

（四）从工资情况来看，各位同学的工资都是与就业单位所在地区的经济发展层次想适应的，这是

从地域上分析得出的结论。从职业属性与工资状况的关系来看，公有制企业职工工资较低，教师及公务员工资居中，非公有制企业及自主创业者工资较高。将教师及公务员作为工作类型选择优先项者所占比重最大，其他两项所占比重较小三种类型工作的从事者在人数构成上呈现出很有意思的纺锤状结构。看来同学们还是把稳定性放到了择业因素的首位。我认为这一点是务实的，也是可取的。

（五）从工作单位对学校的态度来看，情况是不太理想的。大部分工作单位认为学校不知名或者根本就没有概念，我认为学校的知名度在同学们择业过程中的帮助是不明显的。

（六）从毕业学生对学校的态度看，认为所学专业对现任工作有帮助的大概占到三分之二，没有回

答意向与认为没有帮助的也不在少数。可见部分同学对学校是有成见的，说明学校在很多方面尤其是在人文与人性关怀上的工作还有待提高。

以上是根据调查结果分析所得的结论。

四关于汉语言文学专业就业前景的调查分析

（一）当今社会大学毕业生的就业形势

中国是世界上人口最多的国家，且随着中国经济的快速发展，各行各业竞争日益激烈，对人才的需求也有了更高的标准，这毫无疑问的增加了人们的就业压力，尤其是刚刚走出校门的大学毕业生。

经济社会发展的区域性失衡，使大学生逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西”的就业取向，

由此相互交织而引发的失业现象以及相关社会问题也日益严峻。

大学毕业生的就业情况有以下几个特点：

1.就业岗位数量与毕业生人数差值过大

从经济学的角度来说，就是因为供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位

数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。

2.热门专业人才过剩

前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

3.收入情况与自己心中预期不符。

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就像军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一战；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。

4.各企业选人挑剔

在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的