2021年农业银行中层干部岗位竞聘方案

农业银行中层干部岗位竞聘方案

为适应农行股份制 ___的新形势，培养德才兼备的中层干 ___伍，进一步优化二级 ___班子结构，根据中国农业银行干部选拔任用及岗位轮换制度，结合我行实际情况，经研究，决定自20xx年年初起在我行实行中层干部竞争上岗制度。特制订本次中层干部方案。

一、指导思想

坚持“公开、平等竞争、择优聘任、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事部门、网点管理的优秀人才脱颖而出，把 ___坚定、业绩突出、群众公认的干部选拔到中层干部 ___岗位上来，加强我行的中层干 ___伍建设，不断提高经营管理水平。

二、工作 ___机构

1、成立中层干部工作 ___小组

组长：

副组长：

组员：

2、 ___小组工作职责：

（1） ___小组对中层干部工作实施 ___ ___，制定方案， ___实施对参加人员的资格审查，参与对人员的考核，最终确定拟聘人选。

（2） ___小组实行 ___集中制的 ___原则，重大问题 ___决策。

三、岗位：

根据应设机构及相应岗位职数，本次的岗位为：

办公室：主任1名，副主任2名；

会计部：经理1名，副经理1名；

信贷部：经理（或副经理）1名；

客户部：经理1名，副经理2名；

支行营业室：主任1名；

金顶营业所：主任1名；

通甸营业所：主任1名。

四、候选人申报条件

1．范围：农行**县支行在职正式员工。

2．条件：

（1）爱岗敬业，具有高尚的职业道德，有奉献精神，在行内具有较高的威望。

（2）坚持原则，务实肯干，敢于争先，善于思考，勇于 ___，有从事管理工作的经验和实绩。

（3）行龄3年及以上，学历及年龄不限。

（4）业务能力强，是行内公认的业务骨干，具有担任岗位工作所必需的专业知识和技能。

（5）具有较强的 ___能力、协调能力和管理能力。

五、程序及时间安排：

1、公布岗位（20xx年1月2日前）。

2、对原有中层干部全部免职（20xx年1月2日前），重新参加。但新的部门负责人产生以前继续负责原岗位工作。

3、自荐报岗（20xx年1月3日至1月5日）。1月3日晚召开职工大会宣布方案，进行动员；动员结束后，按的岗位、申报条件和资格，采用个人自荐的形式报名报岗， ___小组 ___符合条件且有意参加的申报人填报《报岗表》（报岗表向办公室 ___），并于1月6日早上班时交到支行办公室。

4、理论考试和资格审查（1月6日晚）。在报岗结束后， ___小组___报岗人员进行卷面考试（卷面考试成绩在总测评中占60%），对照考试成绩、条件和资格对申报人进行资格审查后，确定候选人

___并公示。

5、和 ___测评（1月7日晚）。候选人在测评会上每人作5—10分钟左右的；后，全行员工及 ___小组成员对候选人进行 ___测评（群众测评占20%， ___测评占20%）。

6、确定拟聘人选（1月8日至11日）。参照 ___评议结果， ___小组 ___研究确定拟聘人选，确定拟聘人选的拟聘岗位，并在行内进行任前公示，公示时间不少于3天。

7、任职审批。公示结果无影响者，向州分行报批或报备。经报备和审批同意后，由 ___班子正式聘任（1月12日报备、报批，15日以前全面结束）。本行内设机构及营业网点负责人（中层副职以上干部）全部采用聘任制，新任职务原则上聘期为一年（最长不超过规定的轮岗期限），并每年对中层干部进行任职考评，经考评称职的再行续聘。

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