网络招聘的现状及发展研究_-毕设论文
大学生网络招聘的发展现状分析
摘要：IT产业的飞速发展给我们的经济、管理生活带来了前所未有的变化。
在此背景下，网络招聘以它独特的优势受到了越来越多的人的欢迎。
网络招聘具有覆盖面广、信息量大且更新快、招聘网络平台功能强大、效率高、可以更好地维护招聘的公正性以及成本低等优势，同时又存在招聘信息“水分”较多、缺少互动、信息反馈少、竞争更加激烈等劣势。
对此，大学生在进行网络招聘时应采取相应的对策。
随着信息化技术的迅猛发展，近几年来，网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。
据统计，全球每天约有2000万条就业信息在网上发布，有3000多万人在网上发出；当今世界500强企业中，有90％的人才招聘是通过网络实现的。
在中国，2004年，前程无忧网站在美国纳斯达克(Nasdaq)股市成功上市，全球顶尖的网络招聘公司“巨兽”Monster环球以5000万美元收购了中华英才网40％的股份。
跨国资本对中国网络招聘行业的争相关注，说明中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段，正逐步渗透到我们的日常生活和工作中。
在全社会就业形势严峻的情况下，2007年高校毕业生人数将再创新高，全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万；为了缓解大学生就业压力，政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动，并将2007年定为高校毕业生就业工作的全面服务年。
其中的一项服务工作，就是组建全国高校毕业生就业网络联盟，依托网络积极开展网上求职招聘活动。
教育部副部长赵沁平在致辞中指出，网络联盟这种网络招聘活动的启动是一个良好的开端，标志着为高校毕业生就业提供服务进入了一个新的阶段，大学生就业网上行也成了现实。
一、网络招聘的发展现状网络招聘也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。
它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。
人力资源论文——网络招聘
内容提要人类社会发展到21世纪，以计算机技术和互联网为首的新科技得到了迅速发展，网络应用日益普及。
网络招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比具有明显的优势。
网络招聘以其成本低、时效性强、覆盖面广的优势被人们所接纳，已经成为人才招聘的一个重要途径。
在日益发展的信息经济时代，网络招聘已成为人力资源管理者改变工作方式、提高工作效率、把握时代脉搏的一种具体方式。
但是网络招聘毕竟还是一个新生事物，无论是作为载体的网络，还是网络招聘自身都存在着许许多多的问题，又因为网络技术限制与网络管理制度的不完善使得这些问题凸现出来，本文正是通过对网络招聘优势与实现渠道的介绍，网络招聘的现状与问题的分析来寻求网络招聘所存在的问题的解决方法，使网络招聘能够更加完善，更加易于操作。
关键词：网络招聘趋势AbstractWith the development of modern science and technology, the arrival of information age, the technology of the computer and Internet have been developed rapidly, the application that the network is popularized day by day. Network recruit use fast field most in manpower resources management as network technology, compared with the situation that the tradition recruits in the irrigation ditch there are obvious advantages. Network recruit with their with low costs, prescription strong, coverage rate wide advantage admit by people.It already becomes a kind of important way of talent recruitments that the network recruited. Network recruit become manpower resources administrator change working way, raise working efficiency, hold a kind of concrete way of pulse of the times already. But network it recruits to be still one new things after all, recruit and has a lot of questions while being one's own as network or network of carrier, Because network technology restrain from perfection make these question that network recruit show especially out with network management system again.Just through recruit advantage and realize introduction of channel this text to network, Current situation that network recruit come and seek network way to solve the problem of recruiting with analysis of problem, It can be more apt to operate and perfect further to make the network recruit.Key words: Network recruitment Trend目录一、网络招聘的研究背景 (4)（一）网络招聘发展至今有十余年的历史 (4)（二）网络招聘成为全球企业最主流的招聘方式 (4)（三）网络招聘的发展现状 (4)二、我国现阶段网络招聘中存在的问题 (4)（一）网络招聘发展至今一直存在的传统问题 (5)（二）招聘网站的创新不够 (5)（三）网络招聘市场问题 (5)（四）网络信息不对称 (5)三、提高网络招聘效果的政策建议 (6)（一）建立网络招聘的相关立法 (6)（二）采取全免费政策 (6)（三）建立完善的高效服务的网上招聘市场环境 (7)四、我国网络招聘的未来发展趋势 (8)（一）网络招聘的国际化进程 (8)（二）行业面临整合市场细分 (8)（三）网络招聘与中国经济变化相契合 (8)五、参考文献 (9)信息经济时代人力资源管理中网络招聘:问题、对策及趋势一、网络招聘的研究背景（一）网络招聘发展至今有十余年的历史在高速发展的信息经济时代，计算机就如同流感病毒一样，以其快速的传播速度，渗透到每一个行业。
网上人才招聘系统毕业设计论文
网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。
传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。
为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。
因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。
二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。
具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。
2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。
3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。
4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。
三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。
2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。
包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。
3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。
注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。
4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。
包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。
5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。
四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。
创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。
2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。
3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。
4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。
互联网人才招聘行业的现状和发展趋势
互联网人才招聘行业的现状和发展趋势互联网人才招聘行业近年来发展迅猛，成为了一种热门的新型招聘方式，吸引了越来越多的求职者和招聘公司的关注。
本文将探讨互联网人才招聘行业的现状以及未来的发展趋势。
一、现状分析随着互联网技术的发展，人才招聘行业也逐渐由传统的线下招聘转向线上招聘。
目前，主流的互联网招聘平台有拉钩、智联招聘、前程无忧等。
这些平台为企业提供了更为高效便捷的招聘服务，同时也为求职者提供了更多的求职机会。
尤其是在疫情期间，线上招聘已经成为常态，许多企业纷纷加快了数字化转型和线上招聘的进程，使得互联网人才招聘行业的市场规模不断扩大。
截至2020年，中国网络招聘市场规模已经达到216亿元。
此外，互联网人才招聘行业也正在发生着深刻的变革。
传统的招聘方式依靠招聘企业的“眼力”来判断求职者的优劣，而互联网人才招聘则借助了人工智能、大数据等新技术来提高匹配度。
这些技术不仅可以通过高效的筛选提高企业的招聘效率，还能够为求职者提供更为个性化的职业咨询和推荐服务。
同时，在疫情下更多的人选择创业工作，一些类拼多多、拼多多等新型就业平台也在迅速崛起。
二、发展趋势随着互联网人才招聘行业的发展，未来必将呈现出以下趋势：1、更加精细化的招聘服务。
在当前人工智能和大数据技术的支持下，互联网人才招聘行业将更加关注企业招聘的精细化服务，推出更多具有差异化策略和创新性的招聘服务模式，打造个性化的人才招聘体验，并进一步增强企业的品牌知名度。
2、互联网和传统招聘的深度融合。
互联网人才招聘不仅有优秀的企业，就连传统人才招聘机构也纷纷向互联网进行转型，将新技术和线上线下服务融为一体，以此来满足更为广泛的企业需求。
而相信此种转型也将随着时代的变迁和其他因素逐渐完善，互联网和传统招聘的深度融合已成必然趋势。
3、移动延伸已成为互联网人才招聘的主流趋势。
移动设备目前已经成为人们最普遍使用的工具之一，因此，针对移动设备的人才招聘已经成为越来越多企业的首要选择。
互联网时代下的在线招聘市场分析
互联网时代下的在线招聘市场分析在互联网时代的今天，互联网已经成为了人们日常生活中必不可少的一部分。
通过互联网，人们可以购买商品、交友、娱乐等等，而其中的一个重要应用则是招聘市场。
随着互联网的发展和技术的进步，招聘市场也发生了很大的变化，从传统的法人招聘向个人招聘和在线招聘转变。
本文将通过分析在线招聘市场的现状和特点，探讨互联网时代下的在线招聘市场。
一、在线招聘市场的现状随着互联网技术的迅速发展，以及移动互联网的普及，在线招聘市场得到了极大的发展。
近年来，各种招聘网站纷纷涌现，国内外大型招聘网站如智联招聘、前程无忧等纷纷推出了手机端和APP，满足用户的招聘需求。
据统计，目前国内招聘网站数量已经超过了5000家，其中大型的招聘网站约有30家左右，这些网站拥有着数百万的企业会员和数千万的求职者会员。
与传统的招聘方式相比，在线招聘的特点在于信息的快速传递和交流。
企业可以在招聘网站上发布招聘信息，并通过平台筛选、面试甚至签约。
而求职者也可以通过招聘网站了解多种企业的招聘信息，并直接与企业交流。
另外，在线招聘还具有时间成本低、查询和比较成本低、招聘效率高等优点，大大节省了企业和求职者的时间和精力。
二、在线招聘市场的特点1. 规模庞大和竞争激烈互联网时代的在线招聘市场，规模庞大、容纳多方，竞争激烈。
招聘网站走向多元化，内容越来越丰富。
不仅有传统的招聘信息，还有企业品牌宣传、培训资讯、行业研究等，企业和用户都可以参与其中，共同为适合自己的招聘服务而努力。
2. 数据化和精准化在线招聘市场的数据化和精准化成为其发展的趋势。
借助大数据技术，招聘网站可以实现对求职者的匹配，精准推送适合的职位信息，让人才与企业更加精准地匹配。
另外，通过大数据技术对求职者的简历进行分析，可以帮助企业更好地了解应聘者的技能、经验和教育背景等，以便企业更好地进行人才筛选。
3. 自我品牌的建立在线招聘市场的企业，除了发布招聘信息外，还需要在招聘网站上建立自我品牌，并通过设置企业文化、宣传公司优势等方式来吸引求职者关注和加入。
中国网络招聘行业现状研究及发展分析
中国网络招聘行业现状研究及发展分析一、本文概述随着信息技术的快速发展和互联网的广泛应用，网络招聘行业在中国经历了从无到有、从小到大的发展历程，现已成为人力资源市场的重要组成部分。
本文旨在全面深入地研究中国网络招聘行业的现状，分析其面临的挑战与机遇，并预测未来的发展趋势。
通过对行业背景、市场规模、竞争格局、用户行为等多方面的分析，本文旨在为行业参与者、投资者和政策制定者提供有价值的参考信息，以推动中国网络招聘行业的健康发展。
在研究过程中，我们将综合运用文献研究、数据分析、案例研究等多种方法，力求全面、客观地揭示中国网络招聘行业的现状和发展趋势。
我们也将关注行业内的创新实践和新兴业态，以期为中国网络招聘行业的未来发展提供有益的启示和建议。
二、中国网络招聘行业发展概况随着信息技术的飞速发展和互联网的普及，网络招聘行业在中国经历了从无到有、从小到大的发展历程。
如今，网络招聘已经成为中国人才招聘市场的重要组成部分，其影响力和覆盖范围不断扩大。
中国网络招聘行业的发展历程可以分为几个阶段。
初期，以信息展示为主的招聘网站开始出现，为求职者和招聘方提供了一个线上交流的平台。
随着市场的不断发展，网络招聘行业逐渐细分，出现了针对不同行业、不同职位的专业化招聘网站。
同时，随着移动互联网的普及，移动招聘应用也崭露头角，为招聘求职提供了更加便捷的服务。
目前，中国网络招聘行业呈现出多元化、专业化、个性化的特点。
一方面，各大招聘网站和移动应用纷纷推出针对不同行业、不同职位的招聘服务，以满足不同用户的需求。
另一方面，随着大数据、人工智能等技术的应用，网络招聘行业也开始向智能化、精准化方向发展，为用户提供更加个性化、高效的招聘服务。
然而，中国网络招聘行业也面临着一些挑战和问题。
市场竞争激烈，各大招聘网站和移动应用需要不断提升服务质量、创新业务模式，以吸引和留住用户。
随着招聘市场的不断变化，网络招聘行业也需要不断适应市场变化，推出符合市场需求的招聘服务。
网络招聘行业分析
网络招聘行业分析
摘要
网络招聘行业是随着互联网技术的发展而发展起来的新兴行业。
随着移动互联网的发展，网络招聘行业已经发展成为一个主流的求职渠道。
本文分析了网络招聘行业的发展现状、优势和劣势，旨在了解网络招聘行业发展的优势以及面临的挑战。
关键词：网络招聘，优势，劣势
1.绪论
近些年，随着互联网技术的发展，招聘行业也逐渐发展，其中网络招聘行业受到了广大企业的欢迎，也受到求职者的青睐。
网络招聘行业具有优势和劣势，有必要分析其发展现状，挖掘其发展的优势，以及面临的挑战。
2.网络招聘发展现状
互联网技术的发展为网络招聘行业带来了极大的契机，大大改善了招聘过程。
目前，在求职者看来，网络招聘是求职的主要渠道之一、求职者可以通过网络招聘平台发布简历，同时查看招聘公司的信息，更加方便快捷地实现有效的求职对接。
对企业来说，网络招聘也是一个重要的招聘渠道，可以更加有效地招聘到优质的人才。
它可以使企业能够方便地发布招聘信息，更加精准地吸引有潜力的求职者，并及时了解招聘进度，为企业的招聘工作提供了极大的便利和支持。
网络招聘现状模式分析论文
网络招聘现状模式分析论文【摘要】信息时代，互联网得到迅速发展，网上招聘作为网络技术在人力资源管理中应用最快的领域，与传统招聘渠道相比有明显的优势。
随着我国就业压力的增大，企业如何在人力资源招聘中节省成本，招聘到企业实际需要的人员是一直困扰我国企业人力资源管理的难题，大力发展网络招聘对于扩大就业，促进企业发展意义重大。
本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上，分析了我国网络招聘的现状，并就其中存在的问题提出要加大技术革新、加强网络招聘立法、建立相关管理机构、采取收费形式促进我国网络招聘的发展。
【关键词】网络招聘招聘渠道人力资源【论文正文】网络招聘现状模式分析引言据统计全球每天约有2000万条就业值息发布，约有3000多万人在互联网上发出求职简历。
在互联网的发源地美国，平均每年有50%以上的人通过互联网更换工作。
据《财富》统计，全球500强公司中有88%使用网络招聘员工。
近年来，我国网络招聘也得到了迅速发展，网上求职用户数2002年为177万，2021年为376万，2021年为509万，2021年达到了962万，每年平均增长近200万。
网络招聘的发展促进了网络招聘市场的繁荣，根据艾瑞公司《中国网络招聘研究报告》的研究数据显示，2021年中国网上招聘市场规模为3.1亿元人民币，占整体招聘市场的8.1 %，2021年网上招聘收人上升到5. 5亿元人民币，占总招聘市场的13.2%，预计到2021年网上招聘收人将增长到16.9亿元人民币，占整体招聘市场收人的33%，平均增长率为73.9%。
一、网络招聘相关基本概念解析网上招聘网络招聘也称在线招聘或者电子招聘E-Recruiting，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。
它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。
网上招聘可分为高级和初级两种形式。
高级网上招聘实质是公司在网站上发布招聘信息，并通过电子邮件或简历库收集应聘信息，利用软件测试考察应聘者;初级网上招聘是指公司在网上发布招聘信息，但鼓励应聘者通过传统渠道应聘。
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网络招聘的现状及发展研究摘要随着互联网在中国的普及，网络应用技术迈入了一个新发展阶段，网络招聘景气不断攀升,它的到来和发展符合社会的发展方向，在以后的发展中会有很大的发展空间。
在知识更新较快的时代，需要的是对人力资源的开发和管理。
而网络招聘对人才的筛选有着十分重要的意义。
网络招聘改变了企业和外界接触的传统模式，减少了人力资源服务传递的成本人力资源服务在传统招聘渠道中，通过电话、传真、邮递或是中介机构各种方式获取人力资源信息。
随时随地满足人才需要市场变化，满足企业快速调整和变革企业战略的需要企业在市场中生存与发展，需要适时地招聘到适合企业发展的人员。
企业战略的实现需要能够领悟和贯彻企业战略的人员来执行相关的企业决策，这就需要对有关的人员配备做到及时、有效、快速、准确。
通过网络环境发布信息、寻找优秀的人才，一方面适应了外部大环境的客观要求，另一方面也能通过其了解人才市场的变动状况，及时调整人才战略与人才储备，为企业的生存与发展提供有力支持。
但是网络招聘应对环境的变化成为各大网络招聘行业的企业首要解决的问题。
首先网络招聘的技术模式、服务体系、及信息真实度低等问题面临着突破，如何在变化的新环境中运用理论为指导，进行网络招聘行业的创新来最大程度上满足用户的需求是关键。
因此，对网络招聘行业进行系统研究，探讨网络招聘行业的健康发展的未来，其意义和价值重大。
本文的研究思路是首先分析了影响网络招聘有效性的因素，剖析了网络招聘有利的宏观环境和现状；其次将网络招聘与传统招聘从招聘成本、时间投入、招聘效果三个角度进行比较，并且提出网络招聘目前存在三个典型的问题（1）技术模式的局限（2）服务体系不够完善（3）信息真实度低；最后，本文提出网络招聘行业所面对的基础设施的挑战、服务时代的挑战、及理念的挑战。
从理论层次上提出了社会性网络、移动互联网在网络招聘领域的应用的对策。
关键词网络招聘网络招聘现状发展研究The Abstract目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)第1章绪论 (1)1.1 网络招聘行业的研究背景 (1)1.2 网络招聘行业的研究目的和意义 (2)第2章网络招聘的影响因素及环境与现状研究 (3)2.1 网络招聘有效性的影响因素 (3)2.1.1 用人单位对网络招聘的影响 (3)2.1.2求职者对网络招聘有效性的影响因素 (4)2.1.3招聘网站对网络招聘有效性的影响因素 (5)2.2 网络招聘行业的宏观环境 (5)2.3 网络招聘行业现状 (6)2.3.1网络招聘的阵营 (6)2.3.2招聘网站支持的招聘求职服务流程 (7)2.3.3网络招聘行业网站的市场定位 (7)第3章网络招聘比较分析及存在的问题 (9)3.1网络招聘与传统招聘的比较分析 (9)3.1.1招聘成本分析 (9)3.1.2时间投入分析 (10)3.1.3招聘效果分析 (10)3.2 网络招聘存在的问题 (10)3.2.1技术模式的局限 (10)3.2.2服务体系不够完善 (11)3.2.3信息真实度低 (12)第4章网络招聘面临的挑战及对策 (13)4.1网络招聘的挑战 (13)4.1.1基础设施的挑战 (13)4.1.2服务挑战 (13)4.1.3理念挑战 (14)4.2网络招聘的对策 (14)4.2.1推广技术模式 (14)4.2.2以服务为中心 (15)4.2.3开通社会性网络 (15)结论 (17)致谢 (18)参考文献 (19)附录A (20)附录B (21)第1章绪论1.1网络招聘行业的研究背景求职是一项艰辛、繁琐、耗时耗精力的选择过程，从企业角度来看，面对纵多的人选，寻找一个合适的人也不是一件容易的事；从求职者角度来看，对企业的选择及得到招聘的信息也是很有难度的。
结构性失业很大程度上原因是由信息不对称导致的能力错配，求职者找不到合适的工作往往在于没有发现适合自己的岗位。
由于企业和求职者的资料属于信息产品，不具有排他性，因此一个信息交换的平台应运而生，实现了信息共享。
除了猎头公司和内部推荐等特殊的方式以外，传统的招聘方式通常有：媒体（报纸、杂志、广播等）；人才市场：大型招聘会；社会就业中心：校园招聘等。
然而这些方式都有其固有的缺陷，即规模化的程度有限，传统的招聘方式由于成本限制，使得招聘的时间和频率都会受到限制。
互联网的时代，信息的传播为这个新的招聘平台提供了条件。
很多专业的招聘网都免费刊登个人求职信息，对于企业来讲，也减少了招聘成本，方便建立人才信息库、搜索功能、及快速锁定目标等。
1997年智联招聘、中华英才网诞生，网络招聘开始在我国生根发芽，1999-2004年，网络招聘还处在发展的初级模式中，主要是报纸招聘、现场招聘会的补充，充其量只是一个信息发布平台。
在此阶段，中国招聘市场2003年的市场容量比2002年增长将近9%，2004年，网上招聘占整个招聘市场容量的13.2%，还远远低于报纸和现场招聘会的现场份额。
随着资本市场的活跃，互联网在中国的普及，网络应用技术的发展，以及以Web2.0为代表的新一代互联网技术的影响,网络招聘发展明显加快。
2004 年中国网上招聘的市场规模仅为5.5 亿元人民币左右；2005年，网络招聘市场成长迅猛，占招聘市场份额首次超过20%；2006年，这个比例已达到了33%，销售额为16.9亿元人民币，平均增长率为73.9%。
从网站数量上来看，目前已有招聘网站上千家，网上发布招聘广告的企业达到200万家，页面点击率超过40亿人次，据艾瑞咨询统计数据显示，2009年使用网络招聘的企业数量达到81万家，占中国企业总数的8.3%.网络招聘行业雇主数量快速增长的一方面原因是互联网的普及程度，另一方面招聘的成本比较低。
2010年人才网站的专业化程度大大提高，市场容量份额54.3%，不断扩大。
在中国网络招聘市场竞争格局中，前程无忧、中华英才网和智联招聘这三大网络招聘公司占去了全国网络招聘市场规模的一半，已经形成三足鼎立之势，稳稳占据了中国网上招聘市场第一阵营的领先地位。
艾瑞咨询统计数据预测，到2013年中国网络招聘行业企业雇主的数量将增加到200万家。
1.2网络招聘行业的研究目的和意义随着中国网民数量突破亿级大关，互联网迈入一个新发展阶段，一方面带来了互联网产业景气大幅度的攀升，同时也必将导致产业深层次结构的变化，网络招聘等行业都面临着新一轮的巨大冲击。
如何进行应用乃至商业模式的创新以适应大环境的变化，成为置身其中的互联网企业迫在眉睫的一个战略性问题。
本文主要关注网络招聘行业,2004 年前程无忧在纳斯达克上市说明了国际资本市场对中国网络招聘市场的看好，2005 年国外最大的招聘网站巨兽斥资5000 万美元收购中华英才网, 40%股份更使得中国网络招聘市场风波再起，中国网络招聘市场暗潮涌动，为此国家提出四项的基本国策：第一项就是科教兴国，利用科学技术的生产力；第二个就是提出了人力资源是第一资源。
网络招聘行业占了四个里面的两个基本国策：网络技术是一个新技术；招聘这个行业是就是人才的行业。
在经济社会结构调整的过程中就业成为目前发展中亟待解决的一个突出问题，解决就业问题，网络招聘行业便是一个关键因素。
由此可见，网络招聘行业符合整个社会的发展方向，具有很大的成长空间。
在此背景下，网络招聘产业的健康发展不仅具有重大的经济意义，其社会意义更不容忽视。
对中国网络招聘产业进行系统、深度的研究，探讨网络招聘健康发展的未来之路，其意义和价值重大。
本论文研究的思路：首先，网络招聘行业的特点、环境及现状进行分析；其次，讨论网络招聘与传统招聘的对比分析及存在的问题；再次，对一次招聘进行实证分析；最后将所提出的3个问题，提出相应的对策。
第2章网络招聘的影响因素及环境与现状研究2.1网络招聘有效性的影响因素2.1.1用人单位对网络招聘的影响当企业出现职位空缺时,如果选择网络来实施招聘,必须首先确定通过网络招聘的职位,选择合适的招聘网站,制作有效的网上招聘广告,并设计一些初步的筛选方法,从而提高网络招聘的有效性。
1.网络招聘的职位确定。
网络招聘的职位确定,必须以职位分析为基础,根据网上人力资源市场的人员分类及特征来决定哪些职位选择网络招聘,哪些职位更适合其他途径。
2.职务分析。
职务分析是人力资源管理的一项重要的基础工作,它有助于选拔合格人员。
通过职务分析,能够明确地规定工作职务的近期和远期目标,掌握工作任务的静态和动态特点,提出有关人员的心理、生理、技能、文化和思想等方面的要求,在此基础上确定用人标准。
3.对网上人力资源市场人员分类及特征的了解。
通过了解网上人力资源市场的人员分类及特征,可以更准确地确定哪些职位更适合在网上招聘,并对如何确定初步筛选方法提供帮助,提高网络招聘的有效性。
4.招聘网站的选择。
企业应选择那些知名度比较高的招聘网站,因为他们在网民中的影响力很大,容易吸引更多求职者来点击和浏览。
国内比较知名的网站有智联招聘、中华英才、前程无忧等。
除此之外,许多网站有其特定的目标客户群,可以根据招聘职位的性质来选择招聘网站。
5.网上招聘广告的制作。
在招聘网站上发布招聘广告是网络招聘的最常用形式。
招聘广告首次在网上露面,其实也是招聘单位自身形象的一次展示。
这就要求在网上刊登招聘广告前,招聘人员一定要仔细斟酌招聘启事的内容和形式,既要把招聘要求表达准确全面,如:基本要求、专业技术要求、学历要求等,又要树立公众形象,推敲招聘语言,提高招聘广告的制作质量。
网上招聘广告所提供的企业、职务等信息应尽量详尽,因为招聘网站将根据这些信息进行分类,以方便求职者进行查找,提高应聘和招聘的效率。
有关职位的要求要建立在职务分析的基础上,不要偏低或偏高,因为这两种偏差都会影响企业网络招聘的有效性。
6.招聘人员的个人素质和技能。
用人单位的招聘人员在具有专业素质的同时,还应不断提高计算机和英语水平,以提高简历的阅读率。
应秉承认真负责的态度,认真对待每一份简历。
同时还应做好相关数据的统计工作,以比较各招聘网站的招聘效果,以及各类职位通过不同途径的招聘效果。
7.初步筛选方法的设计。
基于网络的选拔方法主要有三种:简历自动筛选,远程面试和网上测试。
(1)简历自动筛选,求职者在用人单位的页面中申请某一职位,必须填写统一的申请表,包括个人的基本情况、学历、工作经历等。
这是使用自动筛选系统的前提,同时也便于将求职者的信息存入用人单位人才信息库。
筛选程序如下(2)远程面试,远程面试适合用人单位对异地求职者进行面试,这样可以节约大量的时间和费用。
(3)网上测试,网上测试一般包括专业考试和心理测验。
候选人根据各自应聘职位点击进入不同的专业考试区,在规定的时间内进行考试,考试结束后,系统自动记分。
只有通过专业考试的候选人才能进行心理测验,心理测验仅作为参考。